RÉGIMEN ESTATAL DE PROTECCIÓN SOCIAL EN SALUD€¦ · Universal de Servicios de Salud (CAUSES)....

Colima, Col. A 30 de noviembre del 2016

MANUAL DE ORGANIZACIÓN

RÉGIMEN ESTATAL DE PROTECCIÓN SOCIAL EN SALUD

Régimen Estatal de Protección Social en Salud

Manual de Organización

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1. CONTROL DE AUTORIZACIONES



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2. INDICE

1. CONTROL DE AUTORIZACIONES .......................................................................................... 2

2. INDICE ............................................................................................................................... 3

3. CAPITULO I. GENERALIDADES ................................................................................................. 5

3.1. INTRODUCCIÓN ....................................................................................................................... 6

3.2. ANTECEDENTES ......................................................................................................................... 8

3.3. MARCO NORMATIVO ............................................................................................................... 9

3.4. ATRIBUCIONES INSTITUCIONALES .......................................................................................... 10

3.5 OBJETIVO GENERAL ............................................................................................................... 12

3.6 MISIÓN ................................................................................................................................... 12

3.7 VISIÓN .................................................................................................................................... 12

3.8 PRINCIPIOS Y VALORES INSTITUCIONALES ........................................................................... 12

3.9 POLITICAS (OPERACIÓN) ........................................................................................................ 15

3.10 ESTRUCTURA ORGÁNICA ....................................................................................................... 16

3.11 ORGANIGRAMA ..................................................................................................................... 18

3.12 MARCO CONCEPTUAL............................................................................................................ 18

4. CAPÍTULO II. CATÁLOGO DE PUESTOS ............................................................................... 21

Director(a) del Régimen Estatal de Protección Social en Salud .......................................................... 21

Asesor(a) Jurídica ............................................................................................................. 25

Secretario(a) .................................................................................................................... 27

Subdirector(a) de Gestión de Servicios de Salud ........................................................................ 29

Jefe (a) del Departamento de Gestión Médica ...................................................................... 32

Auxiliar Administrativo(a) ..................................................................................... 35

Gestor(a) Itinerante del Seguro Popular .......................................................................... 37

Gestor(a) Fijo del Seguro Popular ................................................................................... 40

Supervisor(a) del Sistema Único de Gestión .................................................................... 44

Auxiliar del Sistema Único de Gestión ................................................................. 46

Subdirector(a) de Financiamiento(a) ............................................................................................ 48

Jefe(a) del Departamento de Control Financiero.................................................................... 51

Analista de Calidad ............................................................................................. 54

Analista Financiero de Control Presupuestal ........................................................ 56

Analista Financiero para la Aportación Solidaria Estatal .................................... 58



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Analista Financiero de Facturas de Cuota Social ................................................. 60

Analista Financiero de Nóminas y Cuota Familiar ................................................ 62

Analista Financiero AFASPE .................................................................................. 64

Analista Financiero de Sistema de Compensación Interestatal ............................. 66

Analista Financiero de FPCGC, SMSXXI y Cápita Adicional ................................ 68

Analista Financiero del Sistema de Contabilidad ................................................ 71

Analista Financiero para trámites de TESOFE ...................................................... 73

Auxiliar de Mantenimiento ................................................................................... 75

Intendente ............................................................................................................. 77

Subdirector(a) de Afiliación y Operación. ................................................................................... 79

Auxiliar de Difusión y Promoción .......................................................................... 82

Analista de SISUS y Control Interno ..................................................................... 84

Auxiliar Administrativo(a) ..................................................................................... 86

Coordinador(a) de Afiliación en Módulos Fijos y de Brigadas en Jurisdicciones II y III........... 88

Promotor(a) de Afiliación en Módulo Fijo ............................................................. 91

Promotor(a) de Afiliación en Brigada .................................................................. 93

Administrador(a) del Padrón ................................................................................................... 96

Auxiliar del Archivo .............................................................................................. 99

Supervisor(a) de SINOS ........................................................................................................ 101

Auxiliar Técnico .................................................................................................. 103

Supervisor(a) de Soporte Técnico.......................................................................................... 105

Auxiliar de Soporte Técnico ............................................................................... 108

Coordinador (a) del Componente de Salud PROSPERA, Programa de Inclusión Social ............ 110

Auxiliar de Archivo y Control de Asistencia ....................................................... 113

Auxiliar de Servicios Generales ......................................................................... 116

Analista de la Estrategia de Capacitación para el Autocuidado de la Salud ... 119

Administrador(a) de Atención en Salud ................................................................................. 122

Auxiliar del Sistemas de Información ................................................................. 125

Supervisor(a) de la Estrategia de Desarrollo Infantil ..................................................... 127

Auxiliar de Estimulación Temprana ..................................................................... 130

Auxiliar en Inventario de Desarrollo Battelle ..................................................... 133

Supervisor(a) de Prevención y Atención a la Mala Alimentación ................................... 135

Auxiliar de la Estrategia Integral de Atención a la Nutrición ............................ 138

5. SECCION DE CAMBIOS .................................................................................................... 141



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CAPÍTULO I

GENERALIDADES



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3. CAPITULO I. GENERALIDADES

3.1. INTRODUCCIÓN

El Manual de Organización tiene como objetivo, exponer una visión clara de la estructura orgánica del Régimen Estatal de Protección Social en Salud del Estado de Colima, señalando los puestos, precisando las funciones que se realizan en cada unidad orgánica; y define la responsabilidad, lo que permite el ahorro de tiempo y esfuerzos en la ejecución del trabajo y evita la duplicidad de funciones.

La información que integra este documento se obtuvo directamente de las personas responsables en la dependencia, así como de Leyes, Reglamentos, Decretos, Acuerdos y Convenios, donde se hace mención de aspectos relacionados con el Régimen Estatal de Protección Social en Salud del Estado de Colima.

El documento lo conforman los siguientes apartados: CONTROL DE AUTORIZACIÓN

Hoja con las firmas al menos de quien autoriza, revisa y elabora el documento, así como las firmas correspondientes a la validación del catálogo de puestos, por parte de la Dirección General de Capital Humano, de la Secretaría de Administración y Gestión Pública.

INTRODUCCIÓN Consiste en una breve descripción de los contenidos del Manual de Organización, de su utilidad, de los fines y propósitos generales que se pretenden cumplir a través de él.

ANTECEDENTES Se integra información del origen y evolución del Régimen Estatal de Protección Social en Salud del Estado de Colima de forma genérica.

MARCO NORMATIVO

Se hace referencia a la normatividad en la cual se sustentan las funciones y actividades que se realizan en el Régimen Estatal de Protección Social en Salud del Estado de Colima, ordenándolas de mayor a menor importancia e integrando la fecha de la última publicación.

ATRIBUCIONES INSTITUCIONALES

Se indican las atribuciones que le corresponden por las cuales fue creado el Régimen Estatal de Protección Social en Salud del Estado de Colima siendo estas las bases de las funciones que deben realizar los servidores públicos asignados a la misma, constituyéndose cada una de ellas para dar respuesta a las necesidades de la sociedad.

OBJETIVO GENERAL Define el propósito del Manual de Organización como un instrumento de apoyo para el óptimo funcionamiento y operatividad del Régimen Estatal de Protección Social en Salud del Estado de Colima.

MISIÓN

Es la razón de ser del Régimen Estatal de Protección Social en Salud del Estado de Colima con la cual todos los servidores públicos que laboran para la Institución deberán identificarse para su cumplimiento.

VISIÓN

Dónde se requiere estar, cómo queremos que sea en un futuro el Régimen Estatal de Protección Social en Salud del Estado de Colima.

PRINCIPIOS Y VALORES INSTITUCIONALES

Consiste en un referente ético que consolida y guie el pensamiento, las actitudes, prácticas y formas de actuación de los servidores públicos y colaboradores del Régimen Estatal de Protección Social en Salud del Estado de Colima.



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POLÍTICAS (OPERACIÓN)

Son guías generales de acción que definen los límites y parámetros necesarios para ejecutar los procesos y actividades en cumplimiento de la función, planes, programas y proyectos previamente definidos por la organización que guían la actuación de los integrantes de la institución, encaminados a lograr los objetivos y cumplir la misión.

ESTRUCTURA ORGÁNICA

Representa las jerarquías de las diferentes áreas y el grado de autoridad que tienen en el Régimen Estatal de Protección Social en Salud del Estado de Colima.

ORGANIGRAMA

Es la representación gráfica de la estructura orgánica del Régimen Estatal de Protección Social en Salud del Estado de Colima que permite observar las líneas de autoridad y responsabilidad e identifica los canales de comunicación para el buen funcionamiento de la Institución.

MARCO CONCEPTUAL:

Son términos que se utilizan dentro del documento, con su descripción específica para ampliar la definición correspondiente que permita al lector una mejor comprensión del manual.

CATÁLOGO DE PUESTOS

Se enuncian las funciones, responsabilidades y grados de autoridad propias de un puesto, asignadas con la finalidad de dar efectivo cumplimiento a las atribuciones determinadas por la Ley Orgánica de la Administración Pública Estatal y los Reglamentos que regulan el funcionamiento de la Dependencia, se presenta además el perfil del puesto, es decir, los requisitos mínimos que debe tener una persona para poder aspirar a ocupar el puesto en mención.

SECCIÓN DE CAMBIOS:

En esta sección se especifica el número de versión del documento de acuerdo a las modificaciones y/o actualizaciones realizadas al mismo.

Este documento lo deberá de conocer todo el personal que labora en la Dependencia, con la finalidad de

que se identifiquen los grados de autoridad, la responsabilidad, la jerarquía, las líneas de comunicación formal; pero sobre todo, las funciones y responsabilidades que se tienen al desarrollarse en los puestos que se mencionan.



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3.2. ANTECEDENTES El sistema de protección social en salud surge en el periodo 2000-2006 ante la necesidad de proveer una alternativa de seguridad social, teniendo su origen jurídico el 15 de mayo del 2003. El primer catálogo denominado “Catálogo de Beneficios Médicos” (CABEME), consistía en 78 intervenciones de salud en 2002 y 2003. Para el 2004, el número de intervenciones se incrementó a 91 servicios, con lo cual se dio origen al Catálogo de Servicios Esenciales de Salud (CASES); bajo el mismo nombre, en el 2005 el catálogo se actualizó y se incrementó a 155 intervenciones de salud. En 2006 y 2007 el número de intervenciones aumentó a 249 y 255, respectivamente; fue entonces cuando cambio su nombre a Catalogo Universal de Servicios de Salud (CAUSES). En el 2016, el CAUSES ha alcanzado 287 intervenciones, que contienen: 647 claves de medicamentos y 1,663 claves internacionales de enfermedades. El Seguro Popular forma parte del sistema de protección social en salud y busca otorgar cobertura de servicios de salud, a través de un aseguramiento público y voluntario, para aquellas personas de bajos recursos que no cuentan con empleo o que trabajan por cuenta propia y que no son derechohabientes de ninguna institución de seguridad social. Los integrantes de las familias afiliadas al sistema de protección social en salud a través del Seguro Popular tienen acceso a los servicios médico-quirúrgicos, farmacéuticos y hospitalarios que satisfagan de manera integral las necesidades de salud, sin pagar una cuota o insumo alguno en el momento de recibir la atención, siendo su objetivo, el de garantizar de manera eficaz, equitativa, uniforme y con calidad, cada intervención descrita en el catálogo a través de la red de prestadores de servicios de salud acreditados para operar el CAUSES. De forma complementaria y en sinergia con la cobertura del CAUSES, el Programa del Seguro Médico Siglo XXI (SMSXXI) incluye 149 patologías, que protegen a los niños mexicanos menores de 5 años. Además se consideran 61 intervenciones que por su complejidad y alto costo, son financiadas por el Fondo de Protección contra Gastos Catastróficos (FPCGC), que da cobertura en padecimientos como son: Cuidados Intensivos neonatales, Malformaciones congénitas quirúrgicas y adquiridas, Hemofilia, Enfermedades lisosomales, algunos cánceres en menores de 18 años (leucemias, tumores renales, del sistema nervioso central, hepáticos, óseos, linfomas, sarcomas, germinales, retinoblastoma, diversos carcinomas, histiocitosis maligna), algunos cánceres en mayores de 18 años (tumor maligno de ovario, cáncer de próstata, testicular, de mama, cervicouterino, tumor maligno de colon y recto, (Linfoma no Hodgkin), tratamiento antirretroviral de VIH/SIDA, Infarto agudo al miocardio en menores de 60 años, Hepatitis crónica tipo C en personas de 20 a 50 años y, algunos trasplantes en pacientes pediátricos y adulto. El 10 de Septiembre del 2015 se publica en el Periódico Oficial del Gobierno Constitucional del Estado de Colima el decreto Número 47 el cual declara como un Organismo Público Descentralizado al Régimen Estatal de Protección Social en Salud. A partir del 16 de Abril del 2016 se agrega PROSPERA Programa de Inclusión Social única y exclusivamente lo que comprende al área de la Salud.



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3.3. MARCO NORMATIVO

No. Nombre de la Normatividad/Documento Fecha última de

Publicación

1 Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos 15/08/2016

2 Constitución Política del Estado Libre y Soberano de Colima 11/06/2016

3 Ley General de Salud 01/06/2016

4 Ley de Salud del Estado de Colima. 12/08/2006

5 Ley federal de los trabajadores al servicio de Estado 02/04/2014

6 Ley orgánica de la administración pública del estado 01/10/2015

7 Decreto de reforma de Ley General de Salud 15/05/2003

8 Decreto por el que se crea el Organismo Público Descentralizado Régimen Estatal de Protección Social en Salud del Estado de Colima

10/09/2015

9 Convenio de Colaboración para la transferencia de Recursos SMSXXI (Capital Adicional).

12/01/2015

10 Convenio 32 X 32. 14/04/2015

11 Convenio de Gastos Catastróficos. 14/04/2015

12 Programa Nacional de Salud 2012-2018

13 Plan Estatal de Desarrollo 2016-2021 2016-2021

14 Reglas de Operación de PROSPERA Programa de Inclusión Social para el ejercicio fiscal 2016

30/12/2015



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3.4. ATRIBUCIONES INSTITUCIONALES

I. Administrar y supervisar el ejercicio de los recursos financieros establecidos por la Ley para las entidades

federativas en materia de protección social en salud;

II. Realizar acciones en materia de promoción para la incorporación y afiliación de beneficiarios al Sistema

de Protección Social en Salud;

III. Integrar, administrar y actualizar el padrón, así como realizar la afiliación, y verificar la vigencia de los

derechos de los beneficiarios;

IV. Financiar, coordinar y verificar de forma eficiente, oportuna y sistemática la prestación integral de los

servicios de salud a la persona del Sistema, a cargo de los establecimientos para la atención médica

incorporados a dicho Sistema, en la que se incluya la atención médica, los medicamentos y demás insumos

asociados al mismo;

V. Gestionar el pago a los establecimientos para la atención médica incorporados al Sistema, en los términos

previstos en los lineamientos del Sistema Nacional de Protección Social en Salud

VI. Reintegrar los recursos en numerario de carácter federal que no haya ejercido o comprobado su destino

a los fines específicos para los que le fueron transferidos o entregados, en los términos del Artículo 77 bis

16, párrafo tercero de la Ley;

VII. Rendir cuentas respecto de los recursos que reciban, en términos de la Ley y el Reglamento, para la

operación del Sistema en el Estado.

VIII. Entregar la información que las autoridades federales o locales competentes les soliciten respecto de los

recursos que reciban, así como sobre su ejercicio.

IX. Instrumentar la política de protección social en salud y el plan estratégico de desarrollo del sistema, en el

Estado de Colima;

X. Llevar a cabo las acciones de identificación de grupos de familias a beneficiar, así como su incorporación

a "el régimen" y verificar la vigencia y tutela de sus derechos;

XI. Administrar el padrón de beneficiarios en el Estado de Colima, en los términos de las disposiciones

jurídicas aplicables, para que a su vez coadyuve a la integración del padrón nacional;

XII. Presentar el informe de las familias incorporadas al Sistema de Protección Social en Salud, incluyendo el

monto aportado por concepto de cuota familiar;

XIII. Vigilar que los recursos transferidos al prestador de servicios por concepto de cuota social, aportación

solidaria federal y estatal, cuota familiar sean aplicados responsablemente, de conformidad con lo

señalado en la Ley General de Salud, su Reglamento, el Acuerdo de Coordinación para ejecución del

régimen y los convenios de gestión respectivos;



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XIV. Administrar los recursos financieros, humanos y materiales que la Federación y el Estado asignan al

Régimen de conformidad con las directrices que al efecto establezca la Secretaría de Planeación y

Finanzas.

XV. Verificar que las quejas que presenten los beneficiarios del régimen sean turnadas y atendidas por las

áreas correspondientes, para que se apliquen las medidas correctivas;

XVI. Establecer las estrategias de promoción y registro de beneficiarios de acuerdo a la normatividad

aplicable, así como la de apoyar a los solicitantes en la gestión de incorporación al Sistema de Protección

Social en Salud;

XVII. Establecer las políticas internas para lograr que los beneficios médicos establecidos en las Reglas de

Operación del Seguro Médico Siglo XXI, sean efectivamente otorgados a los pacientes menores que así lo

requieran;

XVIII. Establecer las políticas internas para lograr que los beneficios médicos establecidos en los convenios para

la operación del Fondo de Protección contra Gastos Catastróficos, den cobertura a los pacientes cuyo

padecimiento esté incluido en dicha estrategia;

XIX. Cumplir con las metas de afiliación establecidas al inicio del ejercicio fiscal por la Comisión Nacional de

Protección Social en salud;

XX. Vigilar el macro proceso de financiamiento, privilegiando que los recursos sean dirigidos para la atención

médica de los afiliados y vinculados al Catálogo Universal de Servicios de Salud;

XXI. Lograr que la población afiliada, no incurra en gastos de bolsillo al momento de recibir la atención

médica por padecimientos que cubre el Seguro Popular, evitando con ello que tengan riesgo de

empobrecimiento por atender su salud;

XXII. Garantizar los servicios médicos a todos los afiliados al Seguro Popular, incluyendo los provenientes de

otros Estados;

XXIII. Impulsar, promover, coordinar y vincular en el ámbito de su competencia, la celebración de los Acuerdos

de Coordinación entre la Secretaría de Salud Federal y el Gobierno del Estado; y

XXIV. Las demás que determine el Reglamento Interior y demás disposiciones legales y administrativas

aplicables al funcionamiento del Sistema de Protección Social en Salud.



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3.5 OBJETIVO GENERAL Garantizar las acciones de protección social en salud, mediante el financiamiento y la Coordinación eficiente, oportuna y sistemática de la provisión de los servicios de salud a la población derechohabiente.

3.6 MISIÓN Proteger el patrimonio de la población que carece de seguridad social contra gastos en salud, mediante su incorporación voluntaria y equitativa al sistema de Protección Social en Salud con acceso a servicios médico-quirúrgicos, farmacéuticos y hospitalarios.

3.7 VISIÓN Ser un régimen que forme parte de un sistema financieramente sustentable que facilite el acceso a servicios de salud con recursos humanos y físicos suficientes para garantizar una atención oportuna y de calidad a la población que no cuenta con seguridad social.

3.8 PRINCIPIOS Y VALORES INSTITUCIONALES

Con la finalidad de proporcionar a los trabajadores del Régimen Estatal de Protección Social en Salud del Estado de Colima las herramientas éticas que orienten su conducta, a fin de que desempeñen sus funciones en un ambiente de armonía, cordialidad y transparencia para contribuir al logro de la misión y visión de dicho Régimen, se consideran los siguientes principios y valores institucionales: Igualdad: regla invariable de los actos y decisiones, que permite convivir de forma cordial y prudente, sin importar las condiciones de vida a nivel personal e independientemente de cualquier otra condición; actúa como elemento compensador de las diferencias personales, culturales, económicas y sociales, la práctica de este valor promueve las mismas oportunidades para todos los universitarios, sin distinción de posición social y económica, sexo, edad, raza, orientación sexual, ideología, religión o preferencia política. Para ello, todo trabajador del Régimen Estatal de Protección Social en Salud del Estado de Colima:

Tendrá derecho a recibir un trato igualitario.

Gozará de las mismas condiciones de seguridad y salud en su área de trabajo para el óptimo desarrollo de sus funciones.

Tolerancia: arte de armonizar las diferencias, aceptando la diversidad de los seres humanos y de su interés por desarrollar su autonomía, así como la disposición a enriquecer el propio punto de vista a partir de la apertura y comprensión del otro. Para ello, todo trabajador del Régimen Estatal de Protección Social en Salud del Estado de Colima deberá:

Escuchar y reconocer las ideas de los demás.

Reflexionar sobre su forma de ser y pensar, así como aportar sus ideas y opiniones.

Convivir con sus compañeros aceptando sus propias creencias o convicciones y tratar de comprender y respetar las de ellos.



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Promover la plena inclusión de personas que se encuentran con una discapacidad o procedentes de otra cultura.

Responsabilidad: aceptar las consecuencias que le siguen a los actos libremente realizados. Para el ejercicio de este valor los integrantes del Régimen Estatal de Protección Social en Salud del Estado de Colima reconocen las consecuencias de actuar con plena conciencia y libertad en su ámbito de trabajo, pensando en que siempre hay una posibilidad abierta de enriquecimiento y rectificación de las ideas y valores socialmente aceptados. Para ello, todo trabajador del Régimen Estatal de Protección Social en Salud del Estado de Colima deberá:

Cumplir con sus funciones encomendadas.

Hacer uso adecuado de los recursos materiales y financieros.

Mostrar responsabilidad respecto al cuidado y tratamiento de la información en el ámbito de su competencia.

Mantener en orden los espacios asignados para realizar las funciones. Respeto: otorgar a los compañeros y a los afiliados al Sistema de Protección en Salud un trato digno, cortés, cordial y tolerante; reconocer y considerar en todo momento los derechos, libertades y cualidades inherentes a la condición humana. Para ello, todo trabajador del Régimen Estatal de Protección Social en Salud del Estado de Colima deberá:

Valorar el trabajo de cada uno de los compañeros que contribuye con los objetivos y metas trazadas.

Convivir de forma cordial y prudente con los integrantes del Régimen Estatal de Protección Social en Salud del Estado de Colima, sin importar las condiciones de vida a nivel personal.

Desempeñar sus actividades con respeto y cuidado del medio ambiente.

Guardar discreción y seriedad ante las confidencias personales y profesionales.

Reconocer y respetar la diversidad de opiniones, siendo justo en las apreciaciones. Honestidad: actuar con rectitud, integridad y sinceridad en los afectos. Este valor se manifiesta al cumplir nuestros compromisos y obligaciones con eficiencia, teniendo especial cuidado de los recursos y fondos, sin dar cabida a actos de corrupción y conflictos de interés; con estricto apego a la normativa, transparencia y rendición de cuentas. Para ello, todo trabajador del Régimen Estatal de Protección Social en Salud del Estado de Colima deberá:

Llevar a cabo las funciones con honradez, sin dar cabida a actos de corrupción.

Actuar con rectitud en el uso y manejo de los bienes de la institución.

Hacer un escrupuloso manejo de los recursos económicos entregando siempre cuentas claras y sin dar lugar a malos entendidos.

Disciplina: Capacidad que implica la puesta en práctica de una actuación ordenada y perseverante para obtener un bien o fin determinado. Para el ejercicio de este valor los trabajadores del Régimen Estatal de Protección Social en Salud del Estado de Colima deben cumplir los lineamientos y políticas que conducen al bienestar del mismo y al éxito individual y colectivo. Para ello, todo trabajador del Régimen Estatal de Protección Social en Salud del Estado de Colima deberá:

Asistir de acuerdo a los horarios asignados e iniciar puntualmente las actividades, con buen uso del tiempo de trabajo, aprovechándolo al máximo.

Ser organizado en sus funciones, planeando en tiempo y forma las diferentes acciones requeridas para la realización de las tareas.



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Ser ordenado en su centro de trabajo y evitar participar en actos que alteren la armonía en el Régimen Estatal de Protección Social en Salud del Estado de Colima.

Observar los procedimientos indicados así como el equipo necesario, para la prevención de riesgos de trabajo.

Justicia: conducirse con apego a las normas jurídicas inherentes a la función que se desempeña y hacer lo que corresponde en todo momento, sin dejarse llevar por los sentimientos y sin ver las cosas subjetivamente. Para el ejercicio de este valor los trabajadores del Régimen Estatal de Protección Social en Salud del Estado de Colima deben conducirse de manera imparcial, sin conceder privilegios a persona alguna y conocer, cumplir y hacer cumplir las disposiciones jurídicas que regulan el ejercicio de sus funciones. Para ello, todo trabajador del Régimen Estatal de Protección Social en Salud del Estado de Colima deberá:

Brindar a todas las personas un trato justo, sin conceder privilegios.

Desempeñar siempre los actos y cargos con apego a la normatividad existente.

Garantizar la equidad en los procesos de ingreso a la institución absteniéndose de realizar acciones que alteren los mismos.

Solidaridad: colaboración entre individuos que implica compartir opiniones, dificultades, sentimientos y se manifiesta en la ayuda, apoyo, respeto y tolerancia. Para la práctica de este valor los trabajadores del Régimen Estatal de Protección Social en Salud del Estado de Colima, deben desarrollar acciones conjuntas para la obtención del bien común, además de mostrar actitudes de servicio, respeto, cortesía, apoyo y generosidad a una causa o interés de la institución y de la sociedad. Para ello, todo trabajador deberá:

Demostrar interés y simpatía a quien propone alguna mejoría para el Régimen Estatal de Protección Social en Salud del Estado de Colima.

Practicar el bien común para el beneficio del Régimen Estatal de Protección Social en Salud del Estado de Colima y de sus integrantes.

Compartir los conocimientos adquiridos con los compañeros de trabajo.

Realizar acciones conjuntas y organizadas en beneficio de los afiliados. Equidad: igualdad entre hombres y mujeres de participar equitativamente en las diferentes actividades, fomentando la participación en igualdad de circunstancias entre hombres y mujeres en las diferentes responsabilidades con la finalidad de combatir prácticas discriminatorias entre los géneros. Para ello, todo trabajador del Régimen Estatal de Protección Social en Salud del Estado de Colima deberá:

Demostrar aceptación en las responsabilidades asignadas al personal del Régimen Estatal de Protección Social en Salud del Estado de Colima sin importar el género.

Participar activamente y dar cumplimiento a las decisiones que se tomen por parte de los mandos medios o directivos independientemente de su género o preferencia sexual.

Institucionalidad: Los trabajadores reconocen y defienden los valores institucionales y su actuar se sustenta en ellos. Para ello, todo trabajador del Régimen Estatal de Protección Social en Salud del Estado de Colima deberá:

Cumplir con los valores institucionales del Régimen Estatal de Protección Social en Salud del Estado de Colima, apropiándose de ellos y defendiéndolos ante todo aquello que pretenda quebrantarlos.

Portar con orgullo el uniforme de la Institución y mantener un comportamiento adecuado dentro y fuera del Régimen Estatal de Protección Social en Salud del Estado de Colima.



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Eficacia y Eficiencia: alcanzar los objetivos planteados, utilizando los recursos que tenga asignados de manera responsable. Para ello, todo trabajador del Régimen Estatal de Protección Social en Salud del Estado de Colima deberá:

Alcanzar los objetivos propuestos mediante estrategias con enfoque hacia resultados

Utilizar el mínimo de recursos y tiempo que tenga asignados para cumplir con sus obligaciones Transparencia: Garantizar el acceso a la información sin más límite que el que imponga el interés público, y los derechos de privacidad de los particulares establecidos en la ley así como el uso y la aplicación transparente de los recursos públicos, fomentando su manejo responsable. Para ello, todo trabajador del Régimen Estatal de Protección Social en Salud del Estado de Colima deberá:

Cumplir con la responsabilidad de informar y presentar cuentas claras a la ciudadanía.

Realizar sus funciones con eficacia y calidad, así como a contar permanentemente con la disposición para desarrollar procesos de mejora continua, de modernización y optimización de los recursos

3.9 POLITICAS (OPERACIÓN)

1. El servidor público del Régimen Estatal de Protección Social en Salud del Estado de Colima debe cumplir con la normatividad vigente y salvaguardar la institución mediante la lealtad y el profesionalismo que contribuya en la consolidación de estrategias que permitan dar cumplimiento al objetivo general de la dependencia.

2. Todo funcionario público debe de acatar las disposiciones que el Ejecutivo del Estado u otro superior jerárquico determine, prevaleciendo la cultura del derecho y la paz social en el Régimen Estatal de Protección Social en Salud del Estado de Colima.

3. El servidor público deberá sujetarse a la Legislación Estatal, rescatando los valores institucionales.

4. Todo funcionario público deberá conocer los planes y programas que se llevan a cabo en el Régimen Estatal de Protección Social en Salud del Estado de Colima con la finalidad de responder a los beneficios que consoliden resultados en el corto y mediano plazo.

5. Todo funcionario público podrá proponer mejoras en su ámbito de competencia

6. Todo funcionario público en su ámbito de su especialidad deberá trabajar arduamente en el cumplimiento de sus actividades, garantizar la legalidad, asesorar a quienes lo requieran, evitar abusos y privilegios.



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3.10 ESTRUCTURA ORGÁNICA

PUESTO NO. DE PLAZAS

Junta de Gobierno 8

Director (a) del Régimen Estatal de Protección Social en Salud 1

Secretario(a) 1

Asesoría Jurídica 1

Subdirector(a) de Gestión de Servicios de Salud. 1

Jefe(a) del Departamento de Gestión Médica 1

Auxiliar Administrativo 1

Gestor(a) Itinerante del Seguro Popular 1

Gestor(a) Fijo del Seguro Popular 9

Supervisor(a) del Sistema Único de Gestión 1

Auxiliar del Sistema Único de Gestión 1

Subdirector(a) de Financiamiento 1

Jefe(a) del Departamento de Control Financiero 1

Analista de Calidad 1

Analista de Control Presupuestal 1

Analista Financiero para la Aportación Solidaria Estatal 1

Analista Financiero de Facturas de Cuota Social 1

Analista Financiero de Nóminas y Cuota Familiar 1

Analista Financiero AFASPE. 1

Analista Financiero del Sistema de Compensación Interestatal 1

Analista Financiero de FPCGC, SMSXXI y Cápita Adicional 1

Analista Financiero del Sistema de Contabilidad. 1

Analista Financiero para los Trámites de TESOFE 1

Auxiliar de Mantenimiento. 1



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Intendente. 2

Subdirector (a) de Afiliación y Operación. 1

Auxiliar de Difusión y Promoción 1

Analista de SISUS y Control Interno 1

Auxiliar Administrativo 2

Coordinador(a) de Afiliación en Módulos Fijos y Brigadas en Jurisdicciones I, II y III

2

Promotor(a) de Afiliación en Módulo Fijo 16

Promotor(a) de Afiliación en Brigada 17

Administrador (a) del Padrón 1

Auxiliar de Archivo 1

Supervisor (a)SINOS 1

Auxiliar Técnico 1

Supervisor (a) de Soporte Técnico 1

Auxiliar de Soporte Técnico 2

Coordinador (a) del Componente de Salud PROSPERA, Programa de Inclusión Social

1

Auxiliar de Archivo y Control de Asistencia 1

Auxiliar de Servicios Generales 1

Administrador (a) de Atención en Salud 1

Auxiliar de Sistema de Información 1

Supervisor (a) de la estrategia de Desarrollo Infantil 1

Auxiliar de Estimulación Temprana 1

Auxiliar en Inventario de Desarrollo Batelle 1

Analista de la Estrategia de Capacitación para el Autocuidado de la Salud

1

Supervisor (a) de Prevención y Atención de la Mala Alimentación 1

Auxiliar de la Estrategia Integral de Atención a la Nutrición 1



Clave: NA

Emisión: 30/11/16

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3.11 ORGANIGRAMA

SUBDIRECCIÓN DE GESTIÓN DE SERVICIOS

DE SALUD

SUBDIRECCIÓN DE GESTIÓN DE SERVICIOS

DE SALUD

DIRECCIÓN DEL RÉGIMEN ESTATAL DE PROTECCIÓN

SOCIAL EN SALUD

DIRECCIÓN DEL RÉGIMEN ESTATAL DE PROTECCIÓN

SOCIAL EN SALUD

JUNTA DE GOBIERNOJUNTA DE GOBIERNO

SUBDIRECCIÓN DE AFILIACIÓN Y OPERACIÓN

SUBDIRECCIÓN DE AFILIACIÓN Y OPERACIÓN

SUBDIRECCIÓN DE FINANCIAMIENTO


JEFATURA DEL DEPARTAMENTO DE

GESTIÓN MÉDICA


GESTIÓN MÉDICA

SECRETARIO(A)

SECRETARIO(A)

ASESORÍA JURÍDICA

ASESORÍA JURÍDICA

COORDINACIÓN DE AFILIACIÓN EN MÓDULOS

FIJOS Y BRIGADAS EN JURISDICCIONES II Y III

(2)

COORDINACIÓN DE AFILIACIÓN EN MÓDULOS

FIJOS Y BRIGADAS EN JURISDICCIONES II Y III

(2)

AUXILIAR DE DIFUSIÓN Y PROMOCIÓN

AUXILIAR DE DIFUSIÓN Y PROMOCIÓN

PROMOCIÓN DE AFILIACIÓN EN MÓDULOS

FIJOS(16)

PROMOCIÓN DE AFILIACIÓN EN MÓDULOS

FIJOS(16)

PROMOCIÓN DE AFILIACIÓN EN BRIGADAS

(17)

PROMOCIÓN DE AFILIACIÓN EN BRIGADAS

(17)

AUXILIAR ADMINISTRATIVO

(3 )


(3 )

AUXILIAR DEL SISTEMA ÚNICO DE GESTIÓN

AUXILIAR DEL SISTEMA ÚNICO DE GESTIÓN

ANALISTA FINANCIERO DE CONTROL PRESUPUESTAL

ANALISTA FINANCIERO DE CONTROL PRESUPUESTAL

ANALISTA FINANCIERO PARA LA APORTACIÓN

SOLIDARIA ESTATAL

ANALISTA FINANCIERO PARA LA APORTACIÓN

SOLIDARIA ESTATAL

ANALISTA FINANCIERO DE NÓMINAS Y CUOTA

FAMILIAR

ANALISTA FINANCIERO DE NÓMINAS Y CUOTA

FAMILIAR

ANALISTA FINANCIERO FPCGC, SMSXXI Y CÁPITA

ADICIONAL

ANALISTA FINANCIERO FPCGC, SMSXXI Y CÁPITA

ADICIONAL

ANALISTA FINANCIERO DE FACTURAS DE CUOTA

SOCIAL

ANALISTA FINANCIERO DE FACTURAS DE CUOTA

SOCIAL

ANALISTA FINANCIERO DEL SISTEMA DE COMPENSACIÓN

INTERESTATAL

ANALISTA FINANCIERO DEL SISTEMA DE COMPENSACIÓN

INTERESTATAL


CONTROL FINANCIERO


CONTROL FINANCIERO

INTENDENTE(2)

INTENDENTE(2)

AUXILIAR DE MANTENIMIENTO


ANALISTA FINANCIERO DEL SISTEMA DE CONTABILIDAD

ANALISTA FINANCIERO DEL SISTEMA DE CONTABILIDAD

ANALISTA FINANCIERO PARA TRÁMITES DE

TESOFE

ANALISTA FINANCIERO PARA TRÁMITES DE

TESOFE

COORDINACIÓN DEL COMPONENTE DE SALUD PROSPERA, PROGRAMA DE INCLUSIÓN SOCIAL

COORDINACIÓN DEL COMPONENTE DE SALUD PROSPERA, PROGRAMA DE INCLUSIÓN SOCIAL

ANALISTA DE LA ESTRATEGIA DE CAPACITACIÓN PARA EL

AUTOCUIDADO DE LA SALUD

ANALISTA DE LA ESTRATEGIA DE CAPACITACIÓN PARA EL


AUXILIAR EN INVENTARIO DE DESARROLLO

BATTELLE

AUXILIAR EN INVENTARIO DE DESARROLLO

BATTELLE

AUXILIAR DE ESTIMULACIÓN

TEMOPRANA


TEMOPRANA

AUXILIAR DE SISTEMAS DE INFORMACIÓN

AUXILIAR DE SISTEMAS DE INFORMACIÓN

AUXILIAR DE SERVICIOS GENERALES

AUXILIAR DE SERVICIOS GENERALES

AUXILIAR DE ARCHIVO Y CONTROL DE ASISTENCIA

AUXILIAR DE ARCHIVO Y CONTROL DE ASISTENCIA

ADMINISTRACIÓN DEL PADRÓN


AUXILIAR DE ARCHIVO

AUXILIAR DE ARCHIVO

ANALISTA DE SISUS Y CONTROL INTERNO

ANALISTA DE SISUS Y CONTROL INTERNO

SUPERVISIÓN DE SINOS


AUXILIAR TÉCNICO

AUXILIAR TÉCNICO

SUPERVISIÓN DE SOPORTE TÉCNICO


AUXILIAR DE SOPORTE TÉCNICO

(2)

AUXILIAR DE SOPORTE TÉCNICO

(2)

ANALISTA FINANCIERO AFASPE


SUPERVISIÓN DEL SISTEMA ÚNICO DE

GESTIÓN

SUPERVISIÓN DEL SISTEMA ÚNICO DE

GESTIÓN

GESTOR(A) FIJO DEL SEGURO POPULAR

(9)

GESTOR(A) FIJO DEL SEGURO POPULAR

(9)

GESTOR(A) ITINERANTE DEL SEGURO POPULAR

GESTOR(A) ITINERANTE DEL SEGURO POPULAR

SUPERVISIÓN DE PREVENCIÓN Y ATENCIÓN

A LA MALA ALIMENTACIÓN

SUPERVISIÓN DE PREVENCIÓN Y ATENCIÓN

A LA MALA ALIMENTACIÓN

AUXILIAR DE LA ESTRATEGIA INTEGRAL DE

ATENCIÓN A LA NUTRICIÓN

AUXILIAR DE LA ESTRATEGIA INTEGRAL DE

ATENCIÓN A LA NUTRICIÓN

ADMINISTRACIÓN DE ATENCIÓN EN SALUD


SUPERVISIÓN DE LA ESTRATEGIA DE

DESARROLLO INFANTIL

SUPERVISIÓN DE LA ESTRATEGIA DE

DESARROLLO INFANTIL

ANALISTA DE CALIDAD

ANALISTA DE CALIDAD


(2)


(2)

3.12 MARCO CONCEPTUAL REPSS: Régimen Estatal de Protección Social en Salud AFASPE: Acuerdo para el Fortalecimiento de las Acciones de Salud Pública en los Estados ANEXOS DEL ACUERDO DE COORDINACIÓN (8): ANEXO I: Servicios de Salud y Medicamentos comprendidos por “EL SISTEMA” y “EL ESTADO” ANEXO II: Metas de Afiliación ANEXO III: Recursos Presupuestarios ANEXO IV: Conceptos del Gasto ANEXO V: Tutela de Derechos



Clave: NA

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Versión: 1

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ANEXO VI: Procedimiento para llevar a cabo acciones de infraestructura física, adquisición de equipamiento, de telemedicina y otros conceptos a que se refiere el artículo 38 Bis, del EL REGLAMENTO. ANEXO VII: Indicadores de seguimiento a la operación y los Términos de Evaluación integral de “EL SISTEMA” ANEXO VIII: Criterios generales en materia de Supervisión CAUSES: Catálogo Universal de Servicios de Salud COMISARIO: Representante que envía la Contraloría de Gobierno del Estado a las Juntas de Gobierno del REPSS. CONAFE: Consejo Nacional de Fomento Educativo CNPSS: Comisión Nacional de Protección Social en Salud FPCGC: Fondo de Protección Contra Gastos Catastróficos MOSSESS: Modelo de Supervisión y Seguimiento Estatal de Servicios de Salud OPD: Organismo Público Descentralizado PROSPERA: Programa de Inclusión Social SEDESOL: Secretaría de Desarrollo Social SESA: Servicios de Salud SICOMPENSA: Sistema de Compensación Interestatal SINOS: Sistema Nominal en Salud SISUS: Sistema Integral de Supervisión de Unidades de Salud SMSXXI: Seguro Médico Siglo XXI SUG: Sistema Unificado de Gestión TESOFE: Tesorería de la Federación



Clave: NA

Emisión: 30/11/16

Versión: 1

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CAPÍTULO II

CATÁLOGO DE PUESTOS



Clave: NA

Emisión: 30/11/16

Versión: 1

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4. CAPÍTULO II. CATÁLOGO DE PUESTOS

DESCRIPCION Y PERFIL DEL PUESTO DE DIRECTOR(A) DEL RÉGIMEN ESTATAL DE PROTECCIÓN SOCIAL EN SALUD

Nombre del Puesto Director(a) del Régimen Estatal de Protección Social en Salud

Jefe Inmediato Junta de Gobierno

Subordinados

Número de personas Nombre del Puesto

1 Secretario(a)

1 Asesor(a) Jurídica

1 Subdirector(a) de Gestión de Servicios de Salud

1 Subdirector(a) de Financiamiento

1 Subdirector(a)de Afiliación y Operación

1 Coordinador(a) de PROSPERA

Objetivo del Puesto Ubicación en la Estructura

Planear, coordinar, dirigir y evaluar las actividades de gestión médica, administrativas y de afiliación del OPD Sistema de Protección Social en Salud, garantizando el uso racional de los recursos provenientes del poder ejecutivo federal y de la aportación estatal, destinados al financiamiento del sistema, así como la gestión de recursos.

JUNTA DE GOBIERNO

DIRECCIÓN DEL RÉGIMEN ESTATAL DE

PROTECCIÓN SOCIAL EN SALUD

SECRETARIA

ASESORÍA JURÍDICA

SUBDIRECCIÓN DE GESTIÓN DE

SERVICIOS DE SALUD


SUBDIRECCIÓN DE AFILIACIÓN Y

OPERACIÓN

COORDINACIÓN DEL COMPONENTE DE

SALUD PROSPERA, PROGRAMA DE

INCLUSIÓN SOCIAL

Descripción Analítica de Funciones

Funciones Institucionales

1 Elaborar el Programa Anual de Trabajo;

2 Revisar el presupuesto de los diferentes programas, a fin de ejercer los recursos necesarios en cada uno de los programas de manera eficiente;

3 Elaborar todos los informes necesarios que corresponda entregar a la junta de Gobierno y al CNPSS;

4 Acordar con la Junta de Gobierno, asuntos relevantes de las diferentes áreas del REPSS, así como aquellos que le sean encomendados;

5 Atender, orientar y dar seguimiento con calidad, a los planteamientos de la ciudadanía sobre los servicios que presta el REPSS;

6 Efectuar, en el ámbito de su competencia, el seguimiento y supervisión de las acciones del REPSS; y

7 Las demás que sean necesarias para cubrir las funciones conferidas al cargo y las que le aplique la



Clave: NA

Emisión: 30/11/16

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normatividad vigente.

Funciones propias del puesto

1 Representar legalmente al REPSS ante toda clase de autoridades, organismos, instituciones y personas públicas o privadas, nacionales e internacionales;

2 Formular y someter a consideración de la Junta de Gobierno, los programas institucionales del REPSS y ejecutar estos una vez que fueran aprobados, bajo la rectoría del Organismo Público Descentralizado Servicios de Salud del Estado de Colima;

3 Formular los programas, así como el proyecto de Reglamento Interior y los manuales administrativos del REPSS y sus modificaciones, sometiéndolos a consideración de la Junta de Gobierno;

4 Administrar y realizar las tareas operativas del REPSS, implementando las acciones necesarias para su buen funcionamiento;

5 Proponer para aprobación de la Junta de Gobierno, los programas y proyectos presupuestados para cada ejercicio anual, así como los estados financieros e informes generales y especiales del REPSS;

6 Solicitar a la Junta de Gobierno la facultad para otorgar, sustituir y revocar toda clase de poderes, de conformidad con la legislación vigente;

7 Informar a la Junta de Gobierno, los avances de los programas, acciones, políticas y proyectos que lleve a cabo el REPSS;

8 Concurrir a las sesiones de la Junta de Gobierno, participando en ellas, con voz y voto, y cumplir y hacer cumplir las disposiciones generales y los acuerdos emitidos por ésta;

9

Someter a la Junta de Gobierno la aprobación para celebrar y suscribir toda clase de actos jurídicos y administrativos, contratos y convenios, incluso los que requieran clausula especial como la donación, en representación del REPSS que sean necesarios para el cumplimiento de su objeto, informando periódicamente a la Junta de Gobierno sobre los resultados de los mismos;

10 Conducir las relaciones laborales del personal del REPSS, conforme a la legislación que resulte aplicable;

11 Someter para aprobación de la Junta de Gobierno las propuestas para nombrar o remover al personal del REPSS, con base en el presupuesto autorizado, las necesidades que se generen para el cumplimiento de sus objetivos y de conformidad con la legislación aplicable;

12 Otorgar permisos y licencias, con y sin goce de sueldo al personal del REPSS, proponiendo a la Junta de Gobierno a quienes los sustituyan provisionalmente; así como, aplicar e imponer las sanciones administrativas que corresponda en términos de las disposiciones vigentes;

13 Para los efectos administrativos a que haya lugar, certificar en su caso, la documentación propia del REPSS, así como toda aquella que obre en los archivos de la misma;

14

Solicitar al Comisario, el examen y evolución de los sistemas, mecanismos y procedimientos de control del REPSS, así como solicitar la revisión y auditoria de índole administrativa, contable, operacional, técnica y jurídica a las autoridades competentes, con la finalidad de vigilar y transparentar el manejo y la aplicación de los recursos públicos;

15 Suscribir toda clase de contratos de trabajo, en representación del REPSS;

16 Delegar en servidores públicos subalternos las atribuciones que le corresponden, excepto aquellas que su ejercicio sea personalísimo, por su naturaleza indelegable;

17 Presentar a la Junta de Gobierno los informes relacionados con las actividades del REPSS;

18 Ejecutar los acuerdos y resoluciones que dicte la Junta de Gobierno;

19 Organizar, controlar y evaluar sistemáticamente las actividades y procedimientos de las Subdirecciones de gestión de Servicios de Salud, Financiera y de Promoción y Afiliación, de los programas de acción y de apoyo;

20 Vigilar que el personal del REPSS observe las normas y procedimientos establecidos para el cumplimiento de las metas de gestión de Servicios de Salud, administrativas y de afiliación;

21 Observar que el padrón de Afiliación se administre en los términos jurídicos aplicables;

22 Supervisar que se realicen con efectividad todas las actividades relacionadas con las funciones establecidas y las que se le demanden según programas prioritarios;

23 Informar a la Comisión Nacional de Protección Social en Salud (CNPSS) y a la Junta de Gobierno sobre las personas incorporadas al Sistema de Protección Social en Salud;



Clave: NA

Emisión: 30/11/16

Versión: 1

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24 Planear, organizar y evaluar la información de la productividad de los servicios y presentar a la Junta de Gobierno los avances y las desviaciones encontradas para acordar alternativas de solución;

25 Supervisar el uso correcto de materiales, equipo e instalaciones de la Dirección a su cargo;

26 Coordinar y vigilar el cumplimiento y la elaboración de los programas de cada Subdirección, proponiendo modificaciones en su caso, para obtener mejores resultados;

27

Vigilar que los recursos transferidos al prestador de servicios por concepto de Cuota Social, Aportación Solidaria Federal y Estatal, y Cuota familiar sean aplicados responsablemente, de conformidad con lo señalado en la Ley General de Salud, su reglamento, el acuerdo de coordinación para ejecución del régimen y los convenios de gestión respectivos;

28 Administrar los recursos financieros, humanos y materiales que la Federación y el Estado asignan al Régimen de conformidad con las directrices que al efecto establezcan las Secretarías de Planeación, de Finanzas y Administración del Gobierno del Estado;

29 Regular y propiciar que las actividades operativas se lleven a cabo con el uso óptimo de los recursos asignados;

30 Verificar que las quejas que presenten los beneficiarios del Régimen sean turnadas y atendidas por las áreas correspondientes, para que se apliquen las medidas correctivas;

31 Organizar y generar información oportuna y veraz que permita la toma de decisiones en el desarrollo de las actividades médico y administrativas;

32 Revisar la información estadística de los indicadores relacionados con el servicio a fin de redefinir, en su caso, estrategias para mejorar la atención y presentar a la Junta de gobierno;

33 Vigilar el macro proceso de financiamiento, privilegiando que los recursos sean dirigidos para la atención médica de los afiliados y vinculados al Catálogo Universal de Servicios de Salud;

34 Desempeñar las funciones y comisiones que la Junta de Gobierno le encomiende, manteniéndolo informado sobre su desarrollo;

35 Vigilar que se mantenga la calidad en el Servicio, mediante asesoría y supervisión permanentes;

36 Supervisar la elaboración y actualización del Manual de Organización del área;

37 Apoyar las acciones de planeación, programación, presupuesto, auditoria médica y evaluación, que sean necesarias;

38 Participar activamente en el Subcomité de Adquisiciones;

39 Supervisar que se realicen las acciones necesarias para garantizar los beneficios médicos a favor de los menores incorporados al Seguro Médico Siglo XXI incluidos en las Reglas de Operación;

40 Supervisar que se realicen las acciones necesarias para garantizar los beneficios médicos a favor de las personas incorporadas al Fondo de Protección Contra Gastos Catastróficos;

41 Cumplir con las metas de afiliación establecidas al inicio del ejercicio por la Comisión Nacional de Protección Social en Salud;

42 Vigilar el macro proceso de financiamiento, privilegiando que el destino de los recursos sean dirigidos para la atención médica de los afiliados y vinculados al Catálogo Universal de Servicios de Salud;

43 Vigilar que la población afiliada (familias y personas), no incurra en gastos de bolsillo al momento de recibir la atención médica por padecimientos que cubre el Seguro Popular, evitando con ello que tengan riesgo de empobrecimiento por atender su salud (gastos catastróficos);

44 Vigilar que los prestadores de servicios médicos otorguen eficientemente los servicios médico asociados al Catálogo y surtan al 100% las recetas médicas emitidas y los auxiliares de diagnósticos vinculados;

45 Salvaguardar los derechos médicos de los afiliados y a su vez impulsar una mayor equidad en el financiamiento de la salud;

46 Tutelar los derechos a todos los afiliados al Seguro Popular, incluyendo los provenientes de otros Estados (interestatales);

47 Coadyuvar en la mejora continua de la calidad en los servicios de salud que prestan los proveedores médicos; y

48 Las demás funciones inherentes al cargo que le confiera el superior jerárquico.



Clave: NA

Emisión: 30/11/16

Versión: 1

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Requerimientos del puesto

Generales

1 Escolaridad Mínima Licenciatura en Ciencias de la Salud

2 Conocimientos Técnicos Manejo de Equipo de Computo

3 Experiencia Previa en Administración

4 Disponibilidad para Viajar Si

5 Horario Laboral De acuerdo a las necesidades del cargo

6 Habilidades

Asertividad, conciliador, delegar, directivas, facilidad de palabra, manejo de medios, negociación, visión estratégica, toma de decisiones, trabajo bajo presión, orientación al servicio, manejo de equipo de cómputo.

7 Actitudes Espíritu de servicio, disciplina, honradez, responsabilidad, liderazgo, comunicación, estilo directivo, conciencia institucional, inteligencia emocional, innovación.

Específicos

1 Idioma No requerido

2 Manejo de Programas Informáticos office básico

3 Manejo de Equipo Especializado y/o Herramientas

No aplica

4 Requerimiento de Materiales Mobiliario y Equipo de Oficina Básico, Papelería, Impresora, Teléfono, con acceso a Escáner

Nivel de Responsabilidad

Relaciones laborales

Internas Externas

Recursos Materiales* Alto Todas las Áreas del REPSS Direcciones de la Secretaria de Salud. Secretario de Salud Secretarias del Gobierno del Estado de Colima

Secretaría de Desarrollo Social Secretaría de Educación CNPSS Sector Publico municipal Instituciones de Asistencia Privada

Recursos Financieros* Alto

Recursos Humanos* Alto

Información Confidencial** Si

*Anotar: Alto, Medio, Bajo o Nulo **Anotar SI o NO

Competencias para el puesto requeridas por el Sistema de Profesionalización

Fundamental Nivel de Dominio

Principios y Valores Institucionales 1

Transversales Nivel de Dominio

Administración Pública 3

Gestión Pública 3

Calidad en el Servicio 2

Tecnologías de información 1



Clave: NA

Emisión: 30/11/16

Versión: 1

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DESCRIPCIÓN Y PERFIL DEL PUESTO DE ASESOR(A) JURÍDICA

Nombre del Puesto Asesor(a) Jurídica

Jefe Inmediato Director(a) del Régimen Estatal de Protección Social en Salud

Subordinados


No aplica No aplica


Vigilar y apoyar que todos los procesos se realicen en apego a derecho y legalidad

DIRECCIÓN DEL RÉGIMEN

ESTATAL DE PROTECCIÓN

SOCIAL EN SALUD

ASESORÍA JURÍDICA

NO APLICA



1 Acordar con el Director, asuntos relevantes de las diferentes áreas del REPSS, así como aquellos que le sean encomendados;

2 Formular el programa de trabajo a su cargo;

3 Planear, Organizar y evaluar la información de todos los procesos que le correspondan;

4 Suscribir documentos relativos al ejercicio de sus atribuciones;

5 Informar al Director y en su caso los asuntos relevantes que estén en riesgo;

6 Elaborar los documentos relativos al ejercicio de sus funciones, y los que por delegación o suplencia le correspondan; y

7 Las demás actividades inherentes al cargo que le sean encomendadas por el superior inmediato.


1 Elaborar convenios, así como realizar la revisión de otros convenios de Entidades Federativas, Estatales y

Municipales;

2 Elaborar, revisar y modificar, el Reglamento y Decreto del REPSS. Desde el punto de vista jurídico con el visto bueno del Director del REPSS;

3 Elaborar oficios que correspondan al área jurídica;

4 Asistir a los comités de compras y a las licitaciones que se lleven a cabo en el área de adquisiciones de los Servicios de Salud;

5 Asesorar y orientar jurídicamente a los demás departamentos del REPSS;

6 Dar seguimiento a la firma de los 8 anexos del Acuerdo de Coordinación;

7 Revisar los contratos con los diferentes proveedores de los Servicios de Salud que van a ser pagados por la Fuente de Financiamiento del Seguro Popular;

8 Dar seguimiento a los asuntos legales que competan al REPSS; y




Clave: NA

Emisión: 30/11/16

Versión: 1

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Generales

1 Escolaridad Mínima Licenciatura en Derecho

2 Conocimientos Técnicos Conocimientos de la normatividad vigente, asesoría jurídica

3 Experiencia Previa en Adquisiciones y Derecho Laboral

4 Disponibilidad para Viajar No

5 Horario Laboral De 14:00 a 20:30 hrs

6 Habilidades

Asertividad, administración del tiempo, capacidad de análisis, creatividad, organización, orientación a resultados, orientación al servicio, proactivo, redacción, ortografía, trabajo en equipo, manejo de equipo de cómputo.

7 Actitudes Espíritu de servicio, disciplina, honradez, responsabilidad, trabajo en equipo.

Específicos


Manejo de Programas Informáticos Office básico


No aplica

4 Requerimiento de Materiales Mobiliario y Equipo de Oficina Básico, Papelería, con acceso a Impresora, con acceso a Escáner



Internas Externas

Recursos Materiales* Bajo Todas las áreas del REPSS Diversas áreas jurídicas de las Dependencias centralizadas de Gobierno del Estado

Jurídicos de Ayuntamientos Jurídicos de Instituciones de Asistencias Privadas Diversas Entidades federativas

Recursos Financieros* Nulo

Recursos Humanos* Nulo








Gestión Pública 1





Clave: NA

Emisión: 30/11/16

Versión: 1

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DESCRIPCION Y PERFIL DEL PUESTO DE SECRETARIO(A)

Nombre del Puesto Secretario(a)


Subordinados


N/A N/A


Apoyar en funciones secretariales y administrativas al Director(a) del REPSS



SOCIAL EN SALUD

SECRETARIA

NO APLICA



1 Acordar con su superior inmediato los asuntos de su competencia que así lo requieran;

2 Proporcionar previo acuerdo con su superior inmediato, la información, datos, números y asistencia técnica que requieran otras dependencias del Gobierno del Estado;

3 Elaborar los documentos relativos al ejercicio de sus funciones y los que por delegación o suplencia le corresponda; y



1 Llevar el control de la agenda del Director;

2 Recibir y registrar las llamadas diarias e informar al(a) Director(a);

3 Recibir y canalizar la correspondencia;

4 Llevar el control del archivo de la Dirección;

5 Proporcionar apoyo secretarial en todas las reuniones;

6 Actualizar el directorio de aquellas dependencias Estatales, Federales, Municipales, e Instituciones con las que tiene mayor comunicación el (la) Director(a);

7 Elaborar oficios que así le requiera el Director; y



Generales

1 Escolaridad Mínima Bachillerato o Carrera Técnica Secretarial

2 Conocimientos Técnicos Asistencia administrativa

3 Experiencia Previa en Redacción, administración, manejo de paquetería office básico, fax y computación.




Clave: NA

Emisión: 30/11/16

Versión: 1

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5 Horario Laboral De 08:00 a 14:30 hrs

6 Habilidades Asertividad, administración del tiempo, creatividad, organización, orientación a resultados, orientación al servicio, proactivo, redacción, ortografía, trabajo en equipo, manejo de equipo de cómputo.


Específicos


2 Manejo de Programas Informáticos Office básico


No aplica

4 Requerimiento de Materiales Mobiliario y Equipo de Oficina Básico, Papelería, Teléfono, con acceso a Impresora, con acceso a Escáner



Internas Externas

Recursos Materiales* Bajo Todas las áreas del REPSS N/A




*Anotar: Alto, Medio, Bajo o Nulo ** Anotar SI o NO






Gestión Pública 1





Clave: NA

Emisión: 30/11/16

Versión: 1

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DESCRIPCIÓN Y PERFIL DEL PUESTO DE SUBDIRECTOR(A) DE GESTIÓN DE SERVICIOS DE SALUD

Nombre del Puesto Subdirector(a) de Gestión de Servicios de Salud


Subordinados


1 Jefe(a) del Departamento de Gestión Médica


Planear, dirigir, coordinar y evaluar todas las acciones dirigidas del área de gestión de servicios de salud en forma eficaz y eficiente.



SOCIAL EN SALUD

SUBDIRECCIÓN DE GESTIÓN DE

SERVICIOS DE SALUD

JEFATURA DEL

DEPARTAMENTO DE GESTIÓN

MÉDICA



1 Acordar con el Director, los asuntos relevantes de las diferentes áreas de la Subdirección, así como aquellos que le sean encomendados;

2 Formular el programa de trabajo de la Subdirección y vigilar su aplicación;

3 Planear, organizar y evaluar la información de la productividad de las áreas a su cargo y establecer

medidas preventivas y correctivas necesarias;

4 Organizar, controlar y evaluar las normas, procesos y procedimientos de todas las actividades a su cargo;

5 Proponer y opinar sobre el nombramiento o remoción del personal a su cargo;

6 Suscribir documentos relativos al ejercicio de sus atribuciones y firmar los documentos que le correspondan;

7 Informar al director y prever en su caso, los asuntos y problemas de sus áreas de operación para acordar

y planear las posibles soluciones;

8 Apoyar al director en el trámite oportuno de los asuntos relacionados de su área;



1 Organizar, controlar y evaluar las normas, procesos y procedimientos a su cargo;

2 Organizar, planear y supervisar las áreas a su cargo, con base a los recursos humanos y financieros disponibles;

3 Organizar y generar información oportuna y veraz que permita la toma de decisiones en el desarrollo de las actividades programadas;

4 Planificar coordinadamente con el personal a su cargo las actividades necesarias para tutelar el derecho de los afiliados que reciben atención médica;

5 Informar al superior inmediato cualquier situación o anomalía que se encuentre fuera de su competencia o que requiera mayor atención en su resolución;

6 Elaborar y actualizar el Manual de Organización del OPD;

7 Representar en el subcomité de adquisiciones en ausencia del Director;



Clave: NA

Emisión: 30/11/16

Versión: 1

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8 Gestionar la incorporación gradual y jerarquizada de los Servicios de Salud y de las intervenciones clínicas al Sistema, así como su secuencia y alcance con el fin de lograr la cobertura universal de los servicios en el período previsto en la Ley;

9

Definir y establecer, con la participación de los Directores de jurisdicciones y Hospitales competentes de la Secretaría de Salud y Bienestar Social, los criterios e instrumentos de registro de la información médica relativa a los servicios prestados y provisión de insumos para los afiliados al Sistema, así como para la automatización de los registros de información en materia de gestión de servicios de salud;

10

Utilizar los sistemas de información establecidos por los Directores de los Hospitales y Jurisdicciones Sanitarias de la Dependencia para la actualización de las bases de datos de las unidades afiliadas al Sistema, a efecto de ser utilizadas en la programación de unidades a evaluar, para fines de acreditación como establecimientos públicos prestadores de servicios de salud en coordinación con las unidades administrativas competentes;

11

Hacer del conocimiento del superior inmediato, los establecimientos públicos autorizados para prestar los servicios de salud comprendidos por el Sistema, conforme a las bases del Manual para la Acreditación;

12 Vigilar el adecuado funcionamiento de los mecanismos de atención de quejas por la prestación de los servicios de la Red, verificar que se hayan atendido las mismas y sugerir las medidas correctivas que correspondan;

13 Establecer los criterios y mecanismos para el seguimiento operativo, la supervisión y la evaluación del desempeño de los servicios prestados por la Red a los afiliados del Sistema;

14 Colaborar en la selección de los criterios y elaboración de los instrumentos para conocer el estado de salud de la población que solicite su incorporación al Sistema;

15 Supervisar, con la participación de las Jurisdicciones y Hospitales competentes, las condiciones generales para la provisión de medicamentos y el uso racional de los mismos en el marco del Sistema;

16

Organizar las acciones correspondientes al Sistema Estatal de Protección Social en Salud para llevar a cabo la supervisión de la aplicación de los protocolos médicos en las Jurisdicciones y Hospitales competentes de la Dependencia, así como emitir la autorización de los casos para la atención de las enfermedades consideradas como Gastos Catastróficos;

17 Efectuar en el ámbito de su competencia, el seguimiento y la supervisión de las acciones a cargo de la Subdirección;

18 Participar, en los cuerpos colegiados que corresponda de conformidad con las disposiciones aplicables;

19 Participar en la gestión de servicios médicos para proveer a los afiliados al Sistema de las acciones necesarias para la atención de las enfermedades consideradas como Gastos Catastróficos;

20 Informar a las unidades médicas y administrativas de los servicios de salud, las actualizaciones correspondientes a los catálogos de la cartera de servicios del Sistema;

21

Coadyuvar, en el ámbito de su competencia, en la formalización de los acuerdos de gestión entre el REPSS y los SESA y los gobiernos de las entidades federativas, para la instrumentación y operación del Sistema, así como vigilar que en los acuerdos de gestión suscritos entre estas últimas y las instituciones del Sistema Nacional de Salud, los servicios prestados se cumplan con la calidad y oportunidad requerida;

22 Coadyuvar, en el ámbito de su competencia, en la determinación del marco organizacional y funcional de la subdirección; acorde a los criterios que para el efecto sean definidos por el Director;

23

Diseñar y dar seguimiento a los indicadores necesarios, en coordinación con la Dirección del REPSS y las unidades administrativas competentes de los SESA, dentro del ámbito de sus facultades, y en cumplimiento con lo establecido en el Anexo VII del Acuerdo de Coordinación entre la Secretaria de Salud y el Estado de Colima para la Ejecución del Sistema de Protección Social en Salud en dicha entidad;

24 Coordinar y dar seguimiento al registro y validación de casos en las plataformas SIGCC2, SMSXXI, y SICOMPENSA en relación a las atenciones otorgadas a los pacientes a través del Fondo de Protección Contra Gastos Catastróficos, Seguro Médico Siglo XXI y Sistema de Compensación Interestatal;

25 Dar seguimiento a las disposiciones establecidas en los Anexos I, IV, V, VII y VIII del Acuerdo de Coordinación en los apartados correspondientes a la subdirección de gestión de servicios de salud;





Clave: NA

Emisión: 30/11/16

Versión: 1

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Generales

1 Escolaridad Mínima Licenciatura Médica

2 Conocimientos Técnicos Manejo básico del office, Conocimiento en materia de servicios clínicos y administración hospitalaria, gestión de redes asistenciales y/o salud pública, y manejo de Plataformas en sistema web.

3 Experiencia Previa en Administración en salud.



6 Habilidades Asertividad, conciliador, creatividad, delegar, directivas, gestión de proyectos, manejo de grupos, orientación a resultados, orientación al servicio, pensamiento estratégico, manejo de equipo de cómputo.

7 Actitudes Espíritu de servicio, disciplina, honradez, responsabilidad, liderazgo, comunicación, estilo directivo, conciencia institucional, inteligencia emocional

Específicos


2 Manejo de Programas Informáticos

Excel, Word y Power Point


No aplica

4 Requerimiento de Materiales Mobiliario y Equipo básico, Papelería, Impresora, Teléfono, con acceso a Escáner



Internas Externas

Recursos Materiales* Bajo Dirección y Subdirecciones del REPSS Secretaría de Salud y Bienestar Social DIF

CNPSS Entidades Federativas ONG´S


Recursos Humanos* Medio








Gestión Pública 2





Clave: NA

Emisión: 30/11/16

Versión: 1

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DESCRIPCIÓN Y PERFIL DEL PUESTO DE JEFE(A) DEL DEPARTAMENTO DE GESTIÓN MÉDICA

Nombre del Puesto Jefe (a) del Departamento de Gestión Médica

Jefe Inmediato Subdirector (a) de Gestión de Servicios de Salud

Subordinados


3 Auxiliar Administrativo

1 Gestor(a) Itinerante del Seguro Popular

9 Gestor(a) Fijo del Seguro Popular

1 Supervisor(a)del Sistema Único de Gestión


Organizar, planear, coordinar y evaluar la atención de los afiliados, respetando los lineamientos establecidos de los diferentes programas del REPSS, para mejorar la calidad de los servicios.

SUBDIRECCIÓN DE GESTIÓN DE SERVICIOS DE SALUD

JEFATURA DEL DEPARTAMENTO DE GESTIÓN MÉDICA


GESTOR(A) ITINERANTE DEL

SEGURO POPULAR

(1)

GESTOR(A) FIJO DEL SEGURO

POPULAR

(9)

SUPERVISIÓN DEL SISTEMA

ÚNICO DE GESTIÓN


1 Acordar con el Subdirector los asuntos de su competencia que así lo requieran;

2 Elaborar los reportes de actividades ya sean diarios, mensuales, trimestrales, semestrales o anuales que así lo requieran para ser turnados al Subdirector para su revisión y validación respectiva;

3 Elaborar los documentos relativos al ejercicio de sus funciones, y los que por delegación o suplencia le correspondan;

4 Atender, orientar y dar seguimiento con calidad, a los planteamientos de la ciudadanía sobre los servicios que presta la Dependencia;

5 Cumplir con todo lo relacionado a las atribuciones propias de su área; y

6 Las demás funciones inherentes al cargo que le confiera el Subdirector y el Director.


1 Verificar las normas de selección, estudio, diagnóstico y tratamiento de los diferentes padecimientos;

2 Confrontar el contenido, manejo y orden del Expediente Clínico como documento oficial según la Norma Oficial;

3 Aplicar y verificar que se lleve a cabo el Sistema de Referencia y Contra referencia de los pacientes según la normatividad vigente y fomentar que se realice entre las unidades operativas y los tres niveles de Atención Médica;

4 Vigilar que se mantenga la máxima calidad y calidez del servicio, buscando la asesoría y la supervisión permanente;



Clave: NA

Emisión: 30/11/16

Versión: 1

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5 Fomentar que el área médica realice información clara y específica sobre el padecimiento, exámenes solicitados, tratamiento, procedimientos, estado de salud y pronóstico a los familiares directos y/o al responsable legal del afiliado;

6 Establecer y fomentar una relación con actitud propositiva con todos los afiliados que solicitan el servicio;

7 Administrar los recursos materiales observando su uso adecuado y conservación para el correcto funcionamiento del área;

8 Registrar y analizar la información competente del área de servicio;

9 Informar al Subdirector (a) y Director (a), las actividades realizadas de manera rutinaria y periódica;

10 Apoyar las acciones de planeación, programación, presupuestación, auditoria médica y evaluación, de todas las unidades;

11 Integrar información de los programas cubiertos por el Sistema de Protección Social en Salud;

12 Gestionar servicios contemplados en el Catálogo Universal de Servicios de Salud, Fondo de Protección contra Gastos Catastróficos y las patologías asociadas al Seguro Médico Siglo XXI;

13 Promover el uso de Guías Clínicas en Centros Regionales de Alta Especialidad acreditadas para la atención de enfermedades financiadas por el Fondo de Protección contra Gastos Catastróficos: y

14 Las demás funciones inherentes al cargo que le confiera el superior jerárquico;


Generales

1 Escolaridad Mínima Licenciatura en Ciencias Médicas

2 Conocimientos Técnicos Administración hospitalaria, salud pública y manejo de plataformas del Seguro Popular

3 Experiencia Previa en Gestión de redes asistenciales y/o salud publica


5 Horario Laboral 8:00 – 16:00 hrs.

6 Habilidades

Asertividad, capacidad de análisis, control administrativo, creatividad, trabajo en equipo, proactivo, organización, orientación a resultados, orientación al servicio, redacción, manejo de equipo de cómputo.

7 Actitudes Espíritu de servicio, disciplina, honradez, responsabilidad, liderazgo, trabajo en equipo.

Específicos



Word, Excel y Power Point


No aplica

4 Requerimiento de Materiales Mobiliario y Equipo de Oficina Básico, Papelería, Teléfono, con acceso a Impresora y a Escáner



Internas Externas

Recursos Materiales* Medio Dirección, Subdirecciones y otras áreas del REPSS Secretaría de Salud y Bienestar Social DIF

CNPSS Entidades Federativas ONG´S







Clave: NA

Emisión: 30/11/16

Versión: 1

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Gestión Pública 2


Tecnologías de la Información 1



Clave: NA

Emisión: 30/11/16

Versión: 1

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DESCRIPCIÓN Y PERFIL DEL PUESTO DE AUXILIAR ADMINISTRATIVO(A)

Nombre del Puesto Auxiliar Administrativo(a)

Jefe Inmediato Jefe(a) del Departamento de Gestión Médica

Subordinados


No aplica No aplica


Apoyar a la Subdirección de Gestión de Servicios de Salud en diversas actividades administrativas de los diversos Programas SICOMPENSA, MANDE, SISER,

JEFATURA DEL


MÉDICA


NO APLICA




2 Elaborar los reportes de sus actividades ya sean diarios, mensuales, trimestrales, semestrales o anuales que así lo requieran para ser turnados a su superior inmediato para su revisión y validación respectiva;

3 Elaborar los documentos relativos al ejercicio de sus funciones y los que por delegación o suplencia le corresponda;

4 Administrar los recursos materiales a su cargo;





1 Revisar y cotejar documentación soporte de Interestatales;

3 Elaborar formatos de montos facturados mensualmente de Interestatales;

4 Realizar la impresión de facturas de la plataforma SICOMPENSA;

5 Clasificar, capturar y fotocopiar papeletas del programa SUG;

6 Actualizar mensualmente la base de datos del programa SUG;

7 Elaborar y controlar la carpeta del Modelo de Equidad de Género;

8 Apoyar en la realización de cursos, talleres y capacitaciones referentes al Modelo de Equidad de Género;

9 Coadyuvar en la coordinación de los gestores del seguro popular;

10 Capturar y concentrar la información de las cédulas MOSSESS, CAUSES y de Beneficiarios;

11 Capturar y concentrar la información de los indicadores de la Subdirección de Gestión de Servicios de Salud en el sistema y



Clave: NA

Emisión: 30/11/16

Versión: 1

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12 Las demás funciones inherentes al cargo que le confiera su superior jerárquico.


Generales

1 Escolaridad Mínima Carrera Técnica o Bachillerato

2 Conocimientos Técnicos Conocimientos gerenciales y de los procesos, manejo básico del office, manejo de plataformas web.

3 Experiencia Previa en Gestión Médica, Funciones administrativas


5 Horario Laboral 8:00 – 14:30

6 Habilidades



Específicos



Programa SICOMPENSA


No aplica

4 Requerimiento de Materiales Mobiliario y equipo de oficina básico, papelería, con acceso a impresora, escáner y teléfono



Internas Externas

Recursos Materiales* Bajo Dirección, Subdirecciones y otras áreas del REPSS Secretaría de Salud y Bienestar Social

CNPSS










Gestión Pública 1





Clave: NA

Emisión: 30/11/16

Versión: 1

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DESCRIPCIÓN Y PERFIL DEL PUESTO DE GESTOR(A) ITINERANTE DEL SEGURO POPULAR

Nombre del Puesto Gestor(a) Itinerante del Seguro Popular


Subordinados


No aplica No aplica


Visitar a las unidades de primer nivel de atención de acuerdo al calendario preestablecido para supervisar la oferta de servicios de salud que se otorga a la población beneficiaria y recopilar los expedientes del Sistema de Compensación Económica, fungiendo como enlace permanente entre el beneficiario del Sistema y los diferentes prestadores de servicios de salud, organizados en redes de establecimientos de atención médica

JEFATURA DEL


MÉDICA

GESTOR(A) ITINERANTE DEL

SEGURO POPULAR

(1)

NO APLICA











1 Priorizar y trazar ruta(s) de visita a los centros de salud considerando la demanda de servicios, ubicación geográfica, número de unidades médicas, número de beneficiarios, número de quejas recibidas, zonas de alta marginación, principios de interculturalidad y dificultad geográfica para su acceso;

2 Participar en la identificación y validación de vigencia de derechos de los beneficiarios, brindar asesoría sobre el Catálogo de Servicios de Salud, asesoría en el uso de auxiliares de diagnóstico, tratamiento y vigilancia de abasto de medicamentos e insumos de acuerdo al Catálogo Universal de Servicios de Salud;

3 Proporcionar información sobre las intervenciones, tanto a los prestadores como a los beneficiarios, acerca del alcance de los beneficios de las intervenciones que cubre el CAUSES;

4 Reforzar la información sobre análisis de laboratorio y estudios de gabinete al afiliado;

5 Gestionar servicios y tutela de derechos a los beneficiarios del FPGC, SMXXI y CAUSES;



Clave: NA

Emisión: 30/11/16

Versión: 1

Página 38 de 141

6 Aplicar encuesta de evaluación de la satisfacción del usuario de los servicios prestados por el Sistema;

7 Coordinar la interacción permanente con el enlace estatal de atención ciudadana con el fin de garantizar el seguimiento y resolución de la problemática presentada por los afiliados;

8 Garantizar el seguimiento clínico de beneficiarios a través del Expediente Clínico Electrónico y sistema de referencia y contrarrefencia, en coordinación con el responsable de calidad del centro de salud;

9 Participar en la asesoría en servicio y capacitaciones masivas dirigidas a personal becario y de base de las tres jurisdicciones sanitarias;

10 Asesorar al personal y a pacientes con respecto a servicios subrogados;

11 Vigilar el surtimiento de recetas con oportunidad, que no exista desabasto de medicamentos con base en el Catálogo Universal de Servicios de Salud vigente;

12 Vigilar el surtimiento de recetas con oportunidad, que no exista desabasto de medicamentos con base en el Catálogo Universal de Servicios de Salud vigente;

13 Realizar búsquedas en archivo clínico de la unidad médica, de casos de Cáncer Cérvico Uterino y Cáncer de Mama en el año en curso;

14 Realizar y entregar quincenalmente informes de actividades, al Jefe de Departamento;

15 Difundir y orientar sobre la cobertura de servicios de Seguro Popular: Catálogo Universal de Servicios de Salud, Seguro Médico Siglo XXI, Embarazo Saludable, diagnósticos No FPGC y Sistema de Compensación Interestatal;

16 Canalizar observaciones de los afiliados sobre los servicios prestados en las unidades médicas;

17 Escanear documentación de usuarios interestatales al Sistema de Compensación Interestatal;

18 Gestionar insumos y medicamentos a los afiliados al Sistema;

19 Difundir y vigilar la aplicación de la normatividad a que deberá sujetarse la atención médica que brinda la red estatal de unidades prestadoras de servicios, con el fin de consolidar el Sistema Estatal de Salud;

20 Conocer y difundir el directorio de la red de unidades prestadoras de servicios;

21 Capacitar y difundir el Catálogo Universal de Servicios de Salud y estrategias de atención médica dirigida a beneficiarios y prestadores de servicios;

22 Evaluar y monitorear el alcance de los beneficios ofertados a través de la Red de prestadora de servicios;

23 Evaluar y gestionar estudios especiales no contemplados en el Catálogo Universal de Servicios de Salud y Gastos Catastróficos, previa autorización del Director del Régimen Estatal de Protección Social en Salud o del Subdirector de Gestión de Servicios de Salud;

24 Las demás que sean necesarias para cubrir las funciones conferidas al cargo y las que establezca el manual del gestor del seguro popular;


Generales

1 Escolaridad Mínima Licenciado en Medicina

2 Conocimientos Técnicos Conocimientos administrativos, manejo básico del office, gestión de redes asistenciales, salud pública y manejo de Plataformas web

3 Experiencia Previa en Gestión Médica


5 Horario Laboral 8:00 – 15:30 Hrs

6 Habilidades



Específicos



Excel, Word y Power Point



Clave: NA

Emisión: 30/11/16

Versión: 1

Página 39 de 141


No aplica




Internas Externas

Recursos Materiales* Bajo Dirección, Subdirecciones y otras áreas del REPSS Secretaría de Salud y Bienestar Social DIF

ONG



Información confidencial** Si







Gestión Pública 1





Clave: NA

Emisión: 30/11/16

Versión: 1

Página 40 de 141

DESCRIPCIÓN Y PERFIL DEL PUESTO DEL GESTOR(A) FIJO DEL SEGURO POPULAR

Nombre del Puesto Gestor(a) Fijo del Seguro Popular


Subordinados


No aplica No aplica


Fungir como enlace permanente entre el beneficiario del Sistema y los diferentes prestadores de servicios de salud, organizados en redes de establecimientos de atención médica, realizando la tutela de derechos para garantizar la adecuada prestación de servicios de salud.

JEFATURA DEL


MÉDICA

GESTOR(A) FIJO DEL SEGURO

POPULAR

(9)

NO APLICA











1 Participar en la identificación y validación de vigencia de derechos de los beneficiarios, brindar asesoría sobre el Catálogo de Servicios de Salud, asesoría en el uso de auxiliares de diagnóstico, tratamiento y vigilancia de abasto de medicamentos e insumos de acuerdo al Catálogo Universal de Servicios de Salud;

2 Proporcionar información sobre las intervenciones, tanto a los prestadores como a los beneficiarios, acerca del alcance de los beneficios de las intervenciones que cubre el CAUSES;

3 Reforzar la información sobre análisis de laboratorio y estudios de gabinete al afiliado;

4 Realizar la gestión de servicios y tutela de derechos a los beneficiarios del FPGC, SMSXXI y CAUSES

5 Aplicar encuesta de evaluación de la satisfacción del usuario de los servicios prestados por el Sistema;

6 Coordinar la interacción permanente con el enlace estatal de atención ciudadana con el fin de garantizar el seguimiento y resolución de la problemática presentada por los afiliados;

7 Verificar los casos de beneficiarios, registrados por la Unidad, en el Sistema de Gestión de Gastos



Clave: NA

Emisión: 30/11/16

Versión: 1

Página 41 de 141

Catastróficos;

8 Enviar declaratorias de casos de beneficiarios del Fondo de Protección contra Gastos Catastróficos a la Subdirección de Gestión de Servicios de Salud para su revisión, validación y gestiones financieras;

9 Facilitar la afiliación al Sistema de Protección Social en Salud a pacientes diagnosticados con patologías cubiertas por el fondo de protección contra gastos catastróficos en el estado;

10 Fungir como enlace permanente con la subdirección de gestión de servicios de salud, de afiliación y financiera con la finalidad de agilizar y optimizar el proceso de atención médica al beneficiario del fondo de protección contra gastos catastróficos;

11 Integrar expedientes de afiliación de beneficiarios del fondo, escaneo de su documentación y entrega de la misma al área de afiliación del Régimen Estatal de Protección Social en Salud;

12 Asesorar a los beneficiarios del fondo de protección contra gastos catastróficos, así como a los prestadores de servicios de los centros regionales de alta especialidad acreditados, con la finalidad de evitar el desembolso económico por parte del paciente;

13 Fungir como enlace directo con directores y personal de los centros regionales de alta especialidad, fungiendo como orientadores y supervisores de las estrategias de adquisición de los insumos para la atención de la salud de los beneficiarios del fondo de protección contra gastos catastróficos;

14 Realizar la entrega de la carta de derechos y obligaciones a beneficiarios del Seguro Popular;

15 Participar en la asesoría en servicio y capacitaciones masivas dirigidas a personal becario y de base de las tres jurisdicciones sanitarias;

16 Asesorar al personal y a pacientes con respecto a servicios subrogados;

17 Garantizar el seguimiento clínico de los casos atendidos financiados por las diferentes estrategias financieras de atención médica del Seguro Popular;

18 Validar las recetas a pacientes del Programa de Gastos Catastróficos, verificando el surtimiento en farmacia con base en las existencias reportadas;

19 Identificar casos validados en el Sistema de Gestión de Gastos Catastróficos y verificar existencia de declaratoria de caso debidamente requisitada y signada;

20 Registrar en el Sistema de Seguro Médico Siglo XXI a los beneficiarios del programa con base en la validación del caso por la unidad;

21 Enviar los soportes de los casos del Seguro Médico Siglo XXI al responsable del programa en la Subdirección de Servicios de Salud;

22 Vigilar que no exista desabasto de medicamentos con base en el Catálogo Universal de Servicios de Salud vigente para garantizar el surtimiento a los afiliados ;

23 Realizar búsquedas en archivo clínico de la unidad médica, de casos de Cáncer Cérvico Uterino y Cáncer de Mama en el año en curso para verificar el cumplimiento de los expedientes;

24 Elaborar solicitudes de servicios subrogados de estudios clínicos con proveedores externos;

25 Realizar y entregar quincenalmente informes de actividades, al superior inmediato;

26 Difundir y orientar sobre la cobertura de servicios de Seguro Popular: Catálogo Universal de Servicios de Salud, Seguro Médico Siglo XXI, Embarazo Saludable, FPGC y Sistema de Compensación Interestatal;

27 Registrar y validar los casos atendidos en unidades de salud acreditadas y no acreditadas;

28 Seguimiento en la atención otorgada a los beneficiarios del Seguro Médico Siglo XXI;

29 Canalizar y dar seguimiento a observaciones de los afiliados sobre los servicios prestados en las unidades médicas;

30 Escanear documentación de usuarios interestatales para dar cumplimiento a l programa Sistema de Compensación Interestatal;

31 Validar los casos de afiliados del Régimen Estatal de Protección Social en Salud Colima en otras entidades con base a los lineamientos del Sistema de Compensación Interestatal;

32 Difundir y vigilar la aplicación de la normatividad a que deberá sujetarse la atención médica que brinda la red estatal de unidades prestadoras de servicios, con el fin de consolidar el Sistema Estatal de Salud;

33 Conocer y difundir el directorio de la red de unidades prestadoras de servicios al personal de las unidades médicas ;

34 Evaluar y monitorear el alcance de los beneficios ofertados a través de la Red de prestación de servicios



Clave: NA

Emisión: 30/11/16

Versión: 1

Página 42 de 141

de salud;

35 Dar seguimiento a los estudios que requieran los afiliados y no estén contemplados en el Catálogo Universal de Servicios de Salud y Gastos Catastróficos;

36 Verificar que el proceso de atención por especialistas se lleve de manera óptima con base en el formato de referencia (datos generales del paciente, resumen clínico y motivo de envío a un segundo nivel de atención);

37 Verificar y completar expedientes de candidatos a ser beneficiarios al Fondo de Protección contra Gastos Catastróficos con base en el cumplimiento de normatividad vigente y derechohabiencia;

38 Contribuir en lo que corresponda al seguimiento de los Convenios Interestatales de prestación de servicios;

39 Orientar al prestador de servicios y al usuario, sobre los beneficios y exclusiones de atención que los beneficiarios interestatales tienen en el marco del Convenio Interestatal de Prestación de Servicios;

40 Las demás que sean necesarias para cubrir las funciones conferidas al cargo y las que establezca el manual del gestor del seguro popular.


Generales

1 Escolaridad Mínima Licenciatura en Medicina

2 Conocimientos Técnicos Conocimientos administrativos, manejo básico del Office, gestión de redes asistenciales, salud pública y manejo de Plataformas Web

3 Experiencia Previa en Mínima en Gestión Médica


5 Horario Laboral Matutino, Vespertino y Fin de Semana

6 Habilidades



Específicos



Word, Excel y Power Point. Sistema de Gestión de Gastos Catastróficos


No aplica

4 Requerimiento de Materiales Mobiliario y equipo básico, papelería, impresora, multifuncional, con acceso a teléfono



Internas Externas

Recursos Materiales* Bajo Dirección, Subdirecciones y otras áreas del REPSS Secretaría de Salud y Bienestar Social DIF

ONG Ciudadana en general Recursos Financieros* Nulo






Clave: NA

Emisión: 30/11/16

Versión: 1

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Gestión Pública 1





Clave: NA

Emisión: 30/11/16

Versión: 1

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DESCRIPCIÓN Y PERFIL DEL PUESTO DE SUPERVISOR(A) DEL SISTEMA ÚNICO DE GESTIÓN

Nombre del Puesto Supervisor(a) del Sistema Único de Gestión

Jefe Inmediato Jefe(a) del Departamento de Gestión Médica.

Subordinados


1 Auxiliar del Sistema Único de Gestión


Conocer y dar seguimiento sobre la percepción de los servicios de salud por los usuarios, obtener información a través de ellos y generar oportunidades de mejora con la información recabada de los comentarios de los usuarios.

JEFATURA DEL


MÉDICA


ÚNICO DE GESTIÓN

AUXILIAR DEL SISTEMA ÚNICO

DE GESTIÓN











1 Contar y clasificar las papeletas de quejas, sugerencias, solicitudes de gestión y felicitaciones;

2 Entregar las papeletas sobre quejas, sugerencias y felicitaciones en la Dirección del seguro popular para su revisión;

3 Realizar oficios de apertura de buzones y enviarlo a los directivos de las Jurisdicciones y Hospitales para hacer de su conocimiento la percepción del usuario;

4 Capturar base de datos del SUG

5 Dar seguimiento a las Jurisdicciones y Hospitales en el proceso de la resolución de quejas;

6 Analizar las respuestas por el comité del SUG y la Dirección del Seguro Popular;

7 Realizar oficios para la notificación de los usuarios;

8 Notificar a los usuarios directamente a sus domicilios la respuesta a su Queja o Sugerencia;

9 Realizar Informes Mensuales del SUG (Tablero Mensual e informe Gráfico), así como indicadores;

10 Realizar encuestas de evaluación de la satisfacción del servicio y del buzón;



Clave: NA

Emisión: 30/11/16

Versión: 1

Página 45 de 141

11 Llevar el control del archivo de las papeletas, resoluciones, notificaciones, encuestas de buzón e Informes del SUG por unidad, por mes y por año; y



Generales

1 Escolaridad Mínima Carrera técnica o Bachillerato

2 Conocimientos Técnicos Manejo del Office, Ley General de Salud, Herramientas estadísticas, manejo de Plataformas Web.

3 Experiencia Previa en Diseño y aplicación de instrumentos de supervisión, manejo de estadísticas


5 Horario Laboral 8:00 – 15:30 hrs

6 Habilidades



Específicos


2 Manejo de Programas Informáticos Sistema MANDE


No aplica

4 Requerimiento de Materiales Mobiliario y equipo de oficina básico, Papelería, Impresora, Escáner, Teléfono



Internas Externas

Recursos Materiales* Bajo Dirección, Subdirecciones y otras áreas del REPSS Secretaría de Salud y Bienestar Social Contraloría Social

ONG CNPSS Recursos Financieros* Nulo

Recursos Humanos* Bajo








Gestión Pública 1





Clave: NA

Emisión: 30/11/16

Versión: 1

Página 46 de 141

DESCRIPCIÓN Y PERFIL DEL PUESTO DE AUXILIAR DEL SISTEMA ÚNICO DE GESTIÓN

Nombre del Puesto Auxiliar del Sistema Único de Gestión

Jefe Inmediato Supervisor(a) del Sistema Único de Gestión

Subordinados


No aplica No aplica


Participar en la apertura de buzones y entregarlas al Supervisor del Sistema Único de Gestión (antes MANDE) para su proceso


ÚNICO DE GESTIÓN

AUXILIAR DEL SISTEMA ÚNICO

DE GESTIÓN

NO APLICA





3 Proporcionar la información, datos, números y asistencia técnica a su superior inmediato, que requieran otras dependencias del Gobierno del Estado;





1 Elaborar la propuesta del programa de Apertura de Buzón Anual y distribuirlo en las Unidades Médicas

2 Realizar difusión de las actividades del Seguro Popular en las Unidades Médicas;

3 Realizar la apertura de los buzones de observaciones, sugerencias o agradecimientos de manera mensual instalados en unidades médicas dentro del Plan de Monitoreo de Atención Ciudadana;

4 Elaborar Actas de Apertura en cada uno de los buzones de las unidades médicas;

5 Asegurar que se tenga papelería (papeletas y plumas o lápices)en todos los buzones del SUG;

6 Reinstalar y dar mantenimiento de los 142 Buzones del SUG;

7 Apoyar en la entrega de notificaciones a domicilio de los usuarios en el Estado;

8 Realizar la distribución de oficios a directivos del REPSS;

9 Verificar la realización de encuestas de satisfacción del servicio y





Clave: NA

Emisión: 30/11/16

Versión: 1

Página 47 de 141

Generales


2 Conocimientos Técnicos Manejo del Office, Ley General de Salud, Herramientas estadísticas, manejo de la Plataformas Web

3 Experiencia Previa en Diseño y aplicación de instrumentos de supervisión, manejo de estadísticas



6 Habilidades



Específicos

1 Idioma No aplica


Oficce Básico


No requerido

4 Requerimiento de Materiales Mobiliario y equipo de oficina básico, papelería



Internas Externas

Recursos Materiales* Mínimos Dirección, Subdirecciones y otras áreas del REPSS Secretaría de Salud y Bienestar Social

No aplica



Información Confidencial** No







Gestión Pública 1





Clave: NA

Emisión: 30/11/16

Versión: 1

Página 48 de 141

DESCRIPCIÓN Y PERFIL DEL PUESTO DE SUBDIRECTOR(A) DE FINANCIAMIENTO

Nombre del Puesto Subdirector(a) de Financiamiento(a)

Jefe Inmediato Director del Régimen Estatal de Protección Social en Salud

Subordinados


1 Jefe(a) del Departamento de Control Financiero


Coordinar los procesos para la obtención de recursos y elaborar e implementar los controles administrativos necesarios que permitan el uso adecuado y transparente de los recursos presupuestales asignados al OPD Régimen Estatal de Protección Social en Salud.



SOCIAL EN SALUD

SUBDIRECCIÓN DE

FINANCIAMIENTO

JEFATURA DEL

DEPARTAMENTO DE CONTROL

FINANCIERO





3 Proporcionar previo acuerdo con su superior inmediato la información, datos, números y asistencia técnica que requieran otras dependencias del Gobierno del Estado;

4 Administrar los recursos humanos y materiales a su cargo;


6 Atender, orientar y dar seguimiento con calidad a los planteamientos de la ciudadanía sobre los servicios que presta la Dependencia;

7 Cumplir con todo lo relacionado a las atribuciones propias de su área, con el Reglamento Interior del OPD REPSS, así como con la normatividad aplicable a su competencia; y



1 Administrar y verificar el cumplimiento de los diferentes Programas de Gasto del Sistema de Protección Social en Salud de acuerdo a las reglas de operación de cada uno de ellos (Cuota Social, Seguro Médico Siglo XXI, Cápita Adicional, Gastos Catastróficos e Interestatales);

2 Formular el presupuesto de los diferentes programas, a fin de ejercer los recursos necesarios en cada uno de los programas de manera eficiente;

3 Operar las acciones necesarias para llevar y mantener un sistema de contabilidad adecuado que permita el debido registro y control de los recursos del Sistema de Protección Social en Salud, así como la recepción y custodia del soporte documental del gasto;

4 Vigilar que la asignación de los recursos que se les otorga a los SESA, sea aplicada de acuerdo al Presupuesto de Egresos de la Federación, Anexo IV del Acuerdo de Coordinación, a las Reglas de



Clave: NA

Emisión: 30/11/16

Versión: 1

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Operación del Seguro Médico Siglo XXI y demás disposiciones y lineamientos aplicados;

5 Informar a la Comisión Nacional de Protección Social en Salud las radicaciones recibidas al Estados a través del programa Cuota Social, Seguro Médico Siglo XXI y Cápita Adicional;

6 Solicitar la contratación de los servicios de proveedores alterno que no oferten los SESA, a fin de complementar y realizar las intervenciones comprendidas en el CAUSES;

7 Efectuar, en el ámbito de su competencia, el seguimiento y supervisión de las acciones del Régimen Estatal de Protección Social en Salud;

8 Participar en la Gestión ante las instancias federales y estatales de los recursos financieros correspondientes a la Aportación Solidaria Estatal, Aportación de Cuota Social, SMSXXI, FPGC, Cápita adicional e Interestatales para la ejecución del Sistema de Protección Social en Salud;

9 Supervisar y validar las propuestas programáticas presupuestales de las diferentes fuentes de financiamiento, en observación de las políticas normas, lineamientos y acciones vigentes;

10 Coordinar y validar el programa operativo anual en coordinación con las diferentes áreas y responsables del programa;

11 Informar ante la CNPSS de la apertura de cuentas bancarias productivas específicas para la recepción, ministración y manejo de los recursos del Sistema de Protección Social en Salud, así como su registro contable y presupuestal;

12 Dirigir y supervisar la adecuada comprobación de los gastos realizados en los programas del Sistema de Protección Social en Salud;

13 Acordar con el Director del REPSS y con la Secretaría de Finanzas de Gobierno del Estado, las transferencias, ampliaciones y modificaciones que se realicen al presupuesto, en base a la normatividad en materia del presupuesto federal y estatal vigente;

14 Enviar los informes a la CNPSS de los estados financieros del ejercicio presupuestal y de las cuotas familiares, en tiempo y forma de conformidad con los lineamientos establecidos;

15 Supervisar el proceso de recepción de las cuotas de las familias, en conformidad con los convenios, acuerdos o contratos establecidos;

16 Actualizar los indicadores de la Subdirección Financiera (Cuota Social y Aportación Solidaria Estatal);

17 Vigilar la aplicación de las políticas, normas, sistemas y procedimientos para la administración de los recursos humanos, financieros y materiales del OPD Régimen Estatal de Protección Social en Salud;

18 evaluar los alcances programáticos presupuestales del OPD Régimen Estatal de Protección Social en Salud y, en su caso, proponer los ajustes y recomendaciones que se consideren pertinentes;

19 Integrar los reportes e informes del destino, manejo y comprobación de los recursos del Sistema de Protección Social en Salud, en los plazos y ante las instancias rectoras que establezca la normativa aplicable;

20 Participar por conducto de su titular en calidad de suplente del Director en el Subcomité de Adquisiciones, Arrendamientos y Servicios de la Dirección;

21 Custodiar y salvaguardar los muebles, inmuebles, vehículos y equipo propiedad o al servicio del Régimen Estatal de Protección Social en Salud;

22 mantener un sistema de contabilidad adecuado que permita el debido registro y control de los recursos del Sistema de Protección Social en Salud, así como la recepción y custodia del soporte documental del gasto;

23 Participar en la elaboración de propuestas para la actualización y desarrollo de disposiciones e instrumentos jurídicos en las materias competencia del Régimen Estatal de Protección Social en Salud, formulando los proyectos respectivos y

24 Las demás que sean necesarias para cubrir las funciones conferidas al cargo.


Generales

1 Escolaridad Mínima Licenciatura en Administración

2 Conocimientos Técnicos Normatividad vigente aplicable, Conocimientos de los programas del REPSS, manejo del office, materias de servicios clínicos y/o administración hospitalaria,

3 Experiencia Previa en Administración Hospitalaria



Clave: NA

Emisión: 30/11/16

Versión: 1

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7 Actitudes Espíritu de servicio, disciplina, honradez, responsabilidad, liderazgo, comunicación, estilo directivo, conciencia institucional, inteligencia emocional

Específicos



Plataforma de Tesorería de la Federación (TESOFE) y el Sistema de Gestión Financiera (SIGEFI)


No aplica

4 Requerimiento de Materiales Mobiliario y Equipo básico de oficina, papelería, teléfono, con acceso a impresora y escáner



Internas Externas

Recursos Materiales*

Alto Servicios de Salud del Estado de Colima Secretaria de Planeación y Finanzas del Gobierno de Estado Contraloría General de Gobierno Subdirecciones de Afiliación y Operación y Gestión de Servicios de Salud del REPSS

Entidades Federativas (Portabilidad)

Recursos Financieros*

Alto


Información Confidencial**

Si







Gestión Pública 2





Clave: NA

Emisión: 30/11/16

Versión: 1

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DESCRIPCIÓN Y PERFIL DEL PUESTO DE JEFE (A) DEL DEPARTAMENTO DE CONTROL FINANCIERO

Nombre del Puesto Jefe(a) del Departamento de Control Financiero

Jefe Inmediato Subdirector(a) de Financiamiento

Subordinados


1 Analista de Calidad

1 Analista Financiero de Control Presupuestal

1 Analista Financiero para la Aportación Solidaria Estatal

1 Analista Financiero de Facturas de Cuota Social

1 Analista Financiero de Nóminas y Cuota Familiar

1 Analista Financiero AFASPE

1 Analista Financiero de Sistema de Compensación Interestatal

1 Analista Financiero de FPCGC , SMSXXI y Cápita Adicional

1 Analista Financiero del Sistema de Contabilidad

1 Analista Financiero para trámites de TESOFE

1 Auxiliar de Mantenimiento

2 Intendente


Administrar los recursos financieros y materiales disponibles en el Régimen Estatal de Protección Social en Salud.



CONTROL FINANCIERO

ANALISTA DE CALIDAD

ANALISTA FINANCIERO DE CONTROL

PRESUPUESTAL

ANALISTA FINANCIERO PARA LA

APORTACIÓN SOLIDARIA ESTATAL

ANALISTA FINANCIERO DE FACTURAS

DE CUOTA SOCIAL

ANALISTA FINANCIERO DE NÓMINAS Y

CUOTA FAMILIAR


ANALISTA FINANCIERO DE SISTEMA DE

COMPENSACIÓN INTERESTATAL

ANALISTA FINANCIERO DE FPCGC,

SMSXXI Y CÁPITA ADICIONAL

ANALISTA FINANCIERO DEL SISTEMA

DE CONTABILIDAD

ANALISTA FINANCIERO PARA

TRÁMITES DE TESOFE


INTENDENCIA

(2)







Clave: NA

Emisión: 30/11/16

Versión: 1

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7 Cumplir con todo lo relacionado a las atribuciones propias de su área, con el Reglamento Interior de la Secretaría, así como con la normatividad aplicable a su competencia; y



1 Llevar a cabo el ejercicio del presupuesto de la Dirección del Régimen Estatal de Protección Social en Salud;

2 Atender necesidades y servicios generales de las diferentes áreas como son: administración del padrón, promoción y afiliación, brigadas, capacitación e implementación del expediente clínico electrónico y gestoría médica;

3 Asistir a los comités de compras y adquisiciones que así corresponda;

4 Vigilar y supervisar el parque vehicular del Régimen Estatal que se encuentran en las tres Jurisdicciones Sanitarias, en cuanto a: gasolina, refacciones, mantenimiento, servicios y bitácoras de registro de uso diario;

5 Llevar el registro y control del resguardo de inventarios;

6 Elaborar oficios para cobro y pago a los estados del programa de portabilidad e interestatales y si compensa;

7 Elaborar oficios, memorándum y requisiciones para la solicitud de necesidades de papelería, artículos de oficina, bienes informáticos y material de limpieza;

8 Realizar trámites administrativos, elaboración de oficios y memorándum al área de recursos financieros para el pago de luz, agua, teléfono y arrendamiento, así como la elaboración de contratos de arrendamientos de los inmuebles del Régimen Estatal (oficinas administrativas y módulos de afiliación);

9 Solicitar a las áreas correspondientes la necesidad trimestral de papelería, realización de concentrado general, así como también el costo total, para que sea considerado financieramente, elaborando la requisición y memorándum para su envío al área de adquisiciones para su surtimiento; y



Generales


2 Conocimientos Técnicos Manejo del office, normatividad vigente aplicable., manejo de presupuesto, administración hospitalaria

3 Experiencia Previa en Administración Hospitalaria



6 Habilidades



Específicos


2 Manejo de Programas Informáticos Básicos

3 Manejo de Equipo Especializado No aplica



Clave: NA

Emisión: 30/11/16

Versión: 1

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y/o Herramientas

4 Requerimiento de Materiales Mobiliario y equipo básico de oficina, papelería, teléfono, con acceso a impresora y escáner



Internas Externas

Recursos Materiales* Medio Servicios de Salud del Estado de Colima Secretaria de Planeación y Finanzas del Gobierno del Estado Subdirecciones de Afiliación y Operación y de Gestión de Servicios de Salud del REPSS

Comisión Nacional de protección Social en Salud Entidades Federativas (Para trámite del Sistema de Compensación Interestatal)



Información Confidencial ** Si







Gestión Pública 1





Clave: NA

Emisión: 30/11/16

Versión: 1

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DESCRIPCIÓN Y PERFIL DEL PUESTO DE ANALISTA DE CALIDAD

Nombre del Puesto Analista de Calidad

Jefe Inmediato Jefe(a) del Departamento de Control Financiero

Subordinados


No aplica No aplica


Dar seguimiento al Sistema de Gestión de Calidad en el REPSS, para la acreditación de los procesos en su mayoría en mediano y largo plazo para de esta forma otorgar un mejor servicio a los afiliados

JEFATURA DEL


FINANCIERO

ANALISTA DE CALIDAD

NO APLICA








6 Cumplir con todo lo relacionado a las atribuciones propias de su área, con el Reglamento Interior de la Secretaría, así como con la normatividad aplicable a su competencia;

7 Apoyar en la logística de las Juntas de Gobierno del OPD REPSS

8 Fungir como responsable del programa de Protección Civil del REPSS

9 Las demás que le confiera el superior jerárquico.


1 Apoyar en las actividades que sean necesarias para la implementación del Sistema de Gestión de Calidad en la Dirección;

2 Organizar y participar en el comité de calidad;

3 Participar como enlace con la Dirección de Calidad de la Gestión Pública del Gobierno del Estado;

4 Gestionar, calendarizar y estar pendiente de las reuniones del REPSS y la Dirección de Calidad de la Gestión Pública del Gobierno del Estado;

5 Calendarizar la capacitación de todo el personal de forma anual;

6 Aplicar los instrumentos de Detección de Necesidades, Ambiente de trabajo y Evaluación del desempeño;

7 Participar como apoyo en la elaboración de procesos así como en su aplicación;

8 Apoyar en la supervisión de los procesos y vigilar la detección del PNC, así como las acciones correctivas,



Clave: NA

Emisión: 30/11/16

Versión: 1

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preventivas y de mejora que se presenten.

9 Elaborar y/o actualizar el Manual de Organización y el Manual de Procedimientos del REPSS y



Generales


2 Conocimientos Técnicos Conocimientos gerenciales y de procesos, Norma ISO 9001:2008.

3 Experiencia Previa en Sistemas de Gestión, Administración Pública


5 Horario Laboral 7:30- 15:00

6 Habilidades



Específicos


2 Manejo de Programas Informáticos Oficce básico


No aplica




Internas Externas

Recursos Materiales* Bajo Subdirecciones de Afiliación y Operación y Gestión de Servicios de Salud del REPSS Secretaria de Administración y Gestión Pública del Gobierno del Estado Hospitales, Centros de Salud y Jurisdicciones.

No aplica










Gestión Pública 1





Clave: NA

Emisión: 30/11/16

Versión: 1

Página 56 de 141

DESCRIPCIÓN Y PERFIL DEL PUESTO ANALISTA FINANCIERO DE CONTROL PRESUPUESTAL

Nombre del Puesto Analista Financiero de Control Presupuestal


Subordinados


No aplica No aplica


Elaborar los estados financieros comprobatorios del gasto del Anexo IV del Acuerdo de Coordinación con base en la normatividad establecida.

JEFATURA DEL


FINANCIERO

ANALISTA FINANCIERO DE

CONTROL PRESUPUESTAL

NO APLICA










1 Elaborar los estados financieros comprobatorios del gasto del Anexo IV del Acuerdo de Coordinación de la Federación en base a la normatividad establecida;

2 Revisar la información del ejercicio del gasto en acuerdo a los estados financieros del Sistema de Protección Social e Información Financiera (Herramienta Financiera);

3 Realizar registros financieros en el módulo de información del sistema del Presupuesto de Egresos de la Federación (PEF), referente a compra de medicamentos y servicios;

4 Elaborar la distribución del presupuesto autorizado de acuerdo a lo programado por las diferentes fuentes de financiamiento;

5 Elaborar la información financiera trimestral de la Cuota Familiar (Anexo IV) de acuerdo a los Lineamientos establecidos por la Comisión Nacional de Protección Social en Salud;

6 Emitir los informes de los estados financieros del ejercicio presupuestal de las diferentes fuentes de financiamiento, en tiempo y forma de conformidad con los lineamientos establecidos en coordinación con los Servicios Estatales de Salud;

7 Supervisar el seguimiento de la aplicación y evaluación del gasto de operación de acuerdo al programa, concepto y partida, de acuerdo al presupuesto autorizado;



Clave: NA

Emisión: 30/11/16

Versión: 1

Página 57 de 141

8 Supervisar la recepción de cuotas de las familias por parte del área de afiliación y realizar los depósitos al banco de las mismas, además del llenado del formato de conciliación de familias;

9 Llevar el seguimiento financiero a transferencias bancarias de los diferentes presupuestos autorizados; y



Generales


2 Conocimientos Técnicos Normatividad vigente aplicable, presupuesto, administración hospitalaria

3 Experiencia Previa en Manejo de presupuesto, funciones administrativas



6 Habilidades



Específicos




No aplica

4 Requerimiento de Materiales Mobiliario y equipo de oficina, papelería, impresora, con acceso a escáner y a teléfono



Internas Externas

Recursos Materiales* Bajo Servicios de Salud del Estado de Colima Contraloría General del Estado

Comisión Nacional de Protección Social en Salud. Recursos Financieros* Nulo









Gestión Pública 1





Clave: NA

Emisión: 30/11/16

Versión: 1

Página 58 de 141

DESCRIPCIÓN Y PERFIL DEL PUESTO DE ANALISTA FINANCIERO PARA LA APORTACIÓN SOLIDARIA ESTATAL

Nombre del Puesto Analista Financiero para la Aportación Solidaria Estatal


Subordinados


No aplica No aplica


Programar y acreditar la Aportación Solidaria Estatal, de cada ejercicio fiscal, de acuerdo a la normatividad vigente.

JEFATURA DEL


FINANCIERO

ANALISTA FINANCIERO PARA LA APORTACIÓN SOLIDARIA

ESTATAL

NO APLICA










1 Gestionar y complementar la información correspondiente a la aportación solidaria estatal, con las diferentes instituciones estatales y municipales, para su comprobación y envió a la CNPSS;

2 Resguardar los archivos digitales y en físico de los contratos y licitaciones realizados por la Dirección Administrativa que son pagadas con la de fuente financiamiento del Seguro Popular;



Generales

1 Escolaridad Mínima Bachillerato o carrera técnica

2 Conocimientos Técnicos Manejo del office, normatividad vigente aplicable, archivo, nómina y manejo de la Plataforma del Seguro Popular

3 Experiencia Previa en Manejo y resguardo de archivos, Funciones administrativas




Clave: NA

Emisión: 30/11/16

Versión: 1

Página 59 de 141


6 Habilidades



Específicos




No aplica

4 Requerimiento de Materiales Mobiliario y equipo oficina básico, papelería, con acceso a impresora, escáner y teléfono



Internas Externas

Recursos Materiales* Bajo Servicios de Salud del Estado de Colima Secretaria de Planeación y Finanzas Pensiones de Gobierno del Estado para profesores de sección 39 de Gobierno del Estado que no cuentan con derechohabiencia

Comisión Nacional de Protección Social en Salud DIF Municipales Ayuntamientos Cruz roja










Gestión Pública 1





Clave: NA

Emisión: 30/11/16

Versión: 1

Página 60 de 141

DESCRIPCIÓN Y PERFIL DEL PUESTO DE ANALISTA FINANCIERO DE FACTURAS DE CUOTA SOCIAL

Nombre del Puesto Analista Financiero de Facturas de Cuota Social


Subordinados


No aplica No aplica


Integrar, revisar y elaborar información generada del proceso administrativo de adquisición de insumos, recursos y servicios para el trámite de pago en oficina central.

JEFATURA DEL


FINANCIERO


FACTURAS DE CUOTA SOCIAL

NO APLICA












1 Recepción y revisión de todas las facturas del programa de cuota social de las diferentes unidades;

2 Revisar facturas de medicamentos que no rebasen el precio autorizado por la CNPSS y que estén dentro del CAUSES;

3 Revisar que estén respaldadas las facturas con la orden de subrogación y receta del médico;

4 Revisar que esté firmada la factura por el director y el administrador de la unidad que solicita, así como checar que el importe total coincida con la solicitud y con formato de tesorería;

5 Llenar o corregir los espacios que corresponden a la función, programa, adscripción, concepto a pagar y objeto del gasto en el formato de tesorería, según la unidad que solicita;

6 Tramitar las facturas para su revisión y rubrica al área administrativa y al are a médica y por último a la dirección para su firma en original;

7 Glosar facturas y capturar en programas de Excel su flujo de gasto;



Clave: NA

Emisión: 30/11/16

Versión: 1

Página 61 de 141

8 Validar las facturas por partida de gasto, para poder tramitar y sean afectadas en el sistema contable.

9 Realizar formatos de tesorería; y



Generales


2 Conocimientos Técnicos Manejo del office, normatividad vigente aplicable y manejo de la Plataforma del Seguro Popular

3 Experiencia Previa en Actividades contables y financieras



6 Habilidades

Asertividad, administración del tiempo, capacidad de análisis, creatividad, organización, orientación a resultados, orientación al servicio, proactivo, redacción, ortografía, trabajo en equipo, manejo de equipo de cómputo


Específicos




No aplica

4 Requerimiento de Materiales Mobiliario y equipo de oficina básico, papelería, teléfono, con acceso a impresora y escáner



Internas Externas

Recursos Materiales* Bajo Servicios de Salud del Estado Subdirecciones de Afiliación y Operación y de Gestión de Servicios de Salud Unidades Médicas de los Servicios de Salud.

No aplica










Gestión Pública 1





Clave: NA

Emisión: 30/11/16

Versión: 1

Página 62 de 141

DESCRIPCIÓN Y PERFIL DEL PUESTO DEL ANALISTA FINANCIERO DE NÓMINAS Y CUOTA FAMILIAR

Nombre del Puesto Analista Financiero de Nóminas y Cuota Familiar


Subordinados


N/A N/A


Integrar y elaborar información generada del proceso administrativo de adquisición de insumos, recursos y servicios para el logro de la comprobación del gasto con base en la normatividad establecida vigente.

JEFATURA DEL


FINANCIERO


NÓMINAS Y CUOTA FAMILIAR

NO APLICA












1 Integrar la nómina mensual, del personal que es pagado por el Seguro Popular de las diferentes unidades médicas, conformada por médicos especialistas, médicos generales, enfermeras y personal de consulta segura; de acuerdo a los criterios establecidos por la CNPSS;

2 Enviar mensualmente a la CNPSS la nómina de Seguro Popular;

3 Dar seguimiento a las observaciones o validaciones de la nómina de recursos humanos;

4 Enviar mensualmente a la CNPSS la captación de la cuota familiar;

5 Elaborar oficios para el envío de recibos de ingresos del presupuesto de cuota social, SMSXXI, Cápita adicional y gastos catastróficos;

6 Participar en el Sistema de entrega recepción en todas las áreas realizando el inventario;

7 Elaborar programa de capacitación;




Clave: NA

Emisión: 30/11/16

Versión: 1

Página 63 de 141


Generales


2 Conocimientos Técnicos Manejo del office, normatividad vigente aplicable, manejo de la Plataforma del Seguro Popular

3 Experiencia Previa en Funciones financieras y administrativas



6 Habilidades



Específicos




No aplica

4 Requerimiento de Materiales Mobiliario y equipo de oficina básico, papelería, impresora, con acceso a escáner y teléfono



Internas Externas

Recursos Materiales* Bajo Servicios de Salud del Estado de Colima Subdirecciones de Afiliación y Operación y de Gestión de Servicios de Salud Unidades Médicas de los Servicios de Salud.

Comisión Nacional de Protección Social en Salud Recursos Financieros* Nulo









Gestión Pública 1





Clave: NA

Emisión: 30/11/16

Versión: 1

Página 64 de 141

DESCRIPCIÓN Y PERFIL DEL PUESTO DE ANALISTA FINANCIERO AFASPE

Nombre del Puesto Analista Financiero AFASPE

Jefe Inmediato Jefe(a) de Departamento de Control Financiero

Subordinados


N/A N/A


Capturar, generar reportes y validar la información concerniente al programa AFASPE de acuerdo a los lineamientos emitidos por la CNPSS

JEFATURA DEL


FINANCIERO


AFASPE

NO APLICA












1 Capturar y reportar ante la página de transparencia de la CNPSS las compras de medicamentos, equipamiento y servicios médicos subrogados de manera trimestral y semestral respectivamente;

2 Validar la información que llega al REPSS solicitada por las unidades médicas, así como por los encargados de los diferentes programas contenidos en el AFASPE;

3 Capturar adquisiciones del AFASPE una vez validadas, para tener un control sobre lo que cada programa tiene presupuestado y lo que ha ejercido;

4 Archivar oficios y/o memorándums del programa AFASPE y solicitudes para posteriores aclaraciones;

5 Realizar las distribuciones entre las diferentes unidades médicas, así como también por partida del presupuesto anual;

6 Recopilar información requerida y necesaria para solventar lo solicitado por la ley de transparencia de acceso a la información pública del estado de colima;

7 Realizar reportes internos sobre adquisiciones de medicamentos, equipamiento y de servicios subrogados; y



Clave: NA

Emisión: 30/11/16

Versión: 1

Página 65 de 141



Generales



3 Experiencia Previa en Presupuestos



6 Habilidades



Específicos




No aplica




Internas Externas

Recursos Materiales* Bajo Unidades Médicas de los Servicios de Salud Secretaria de Planeación y Finanzas del Gobierno del Estado

Comisión Nacional de Protección Social en Salud Recursos Financieros* Nulo









Gestión Pública 1





Clave: NA

Emisión: 30/11/16

Versión: 1

Página 66 de 141

DESCRIPCIÓN Y PERFIL DEL PUESTO DE ANALISTA FINANCIERO DE SISTEMA DE COMPENSACIÓN INTERESTATAL

Nombre del Puesto Analista Financiero de Sistema de Compensación Interestatal


Subordinados


No aplica No aplica


Integrar el expediente de los casos de pacientes de interestatales para su cobro, así como también validar los casos de pacientes atendidos en otros estados para su pago.

JEFATURA DEL


FINANCIERO


SISTEMA DE COMPENSACIÓN

INTERESTATAL

NO APLICA












1 Reproducir y distribuir formatos de solicitud de atención y encuesta de satisfacción en las diferentes áreas de trabajo social;

2 Recabar la documentación necesaria de los afiliados interestatales;

3 Solicitar los expedientes al archivo de interestatales para su revisión y asignación de número de intervención (CAUSES);

4 Registro de casos interestatales;

5 Realizar escaneo para el soporte documental de interestatales;

6 Entregar cargas masivas y soporte de interestatales a gestora encargada de interestatales para su facturación y validación;

7 Apoyo en la revisión del listado nominal de facturación de los casos de interestatales;

8 Apoyo al departamento de gestión medica del REPSS en la actualización del listado de laboratorio de



Clave: NA

Emisión: 30/11/16

Versión: 1

Página 67 de 141

Internet; y



Generales






6 Habilidades



Específicos




No aplica

4 Requerimiento de Materiales Mobiliario y equipo de oficina básico, papelería, impresora, acceso a escáner y teléfono



Internas Externas

Recursos Materiales* Bajo Servicios de Salud del Estado de Colima

Comisión Nacional de Protección Social en Salud Entidades Federativas (Portabilidad)



Información confidencial** No







Gestión Pública 1





Clave: NA

Emisión: 30/11/16

Versión: 1

Página 68 de 141

DESCRIPCIÓN Y PERFIL DEL PUESTO DE ANALISTA FINANCIERO DE FPCGC, SMSXXI Y CÁPITA ADICIONAL

Nombre del Puesto Analista Financiero de FPCGC, SMSXXI y Cápita Adicional


Subordinados


No aplica No aplica


Integrar y elaborar información generada del proceso administrativo de adquisición de insumos, recursos y servicios para el logro de la comprobación de gastos catastróficos, SMSXXI y Cápita adicional con base en la normatividad establecida vigente.

JEFATURA DEL


FINANCIERO


FPCGC, SMSXXI Y CÁPITA

ADICIONAL

NO APLICA












1 Recepción revisión de facturas del Centro Estatal de Cancerología del programa de gastos Catastróficos, cáncer de mama y Cáncer cervicouterino;

2 Recepción y revisión de facturas del Hospital Regional Universitario y Hospital General Manzanillo de los programas de gastos Catastróficos en cáncer de niños, UCIN y cataratas;

3 Recepción y revisión de facturas de HRU y HGT del programa SMSXXI;

4 Recepción y revisión de facturas del programa Cápita adicional;

5 Revisar que las facturas no rebasen el precio autorizado por la comisión y que se encuentren dentro del cuadro de medicamentos;

6 Revisar que estén sustentadas las facturas, con orden de subrogación del gestor del seguro popular y solicitud del médico tratante;



Clave: NA

Emisión: 30/11/16

Versión: 1

Página 69 de 141

7 Revisar que las facturas estén firmadas en original por el director y el administrador de la unidad solicitante;

8 Revisar que el importe total de la factura coincida con la solicitud;

9 Revisar que en formato de contraloría estén las facturas y que coincidan con el monto de cada una;

10 Capturar todos los datos de las facturas en el programa de Excel: fecha en que llega la factura, proveedor, número de factura, fecha de la factura, monto y contenido de la factura;

11 Tramitar todas las facturas para su rúbrica al área de gestión médica, área financiera y por último para firma con el director del Seguro Popular;

12 Entregar facturas al área de contabilidad de oficina central para tramite pago;

13 Apoyo de captura en el sistema integral de tesorería de contra recibos en oficina central; y



Generales


2 Conocimientos Técnicos Manejo del office, normatividad vigente aplicable y manejo de la Plataforma del Seguro Popular




6 Habilidades



Específicos




No aplica

4 Requerimiento de materiales Mobiliario y equipo de oficina básico, papelería, con acceso a impresora, escáner y teléfono



Internas Externas

Recursos Materiales* Bajo Unidades Médicas de los Servicios de Salud Subdirecciones de Afiliación y Operación y de Gestión de Servicios de Salud Servicios de Salud del Estado de Colima

No aplica







Clave: NA

Emisión: 30/11/16

Versión: 1

Página 70 de 141






Gestión Pública 1





Clave: NA

Emisión: 30/11/16

Versión: 1

Página 71 de 141

DESCRIPCIÓN Y PERFIL DEL ANALISTA FINANCIERO DEL SISTEMA DE CONTABILIDAD

Nombre del Puesto Analista Financiero del Sistema de Contabilidad


Subordinados


No aplica No aplica


Realizar apoyo a la Subdirección de Financiamiento para el control del sistema contable

JEFATURA DEL


FINANCIERO

ANALISTA FINANCIERO DEL

SISTEMA DE CONTABILIDAD

NO APLICA






4 Administrar los recursos humanos a su cargo;





1 Realizar la captura en el Sistema Contable de las diversas fuentes de financiamiento del OPD REPSS;

2 Validar las facturas por objeto de gasto y verificar el presupuesto autorizado por partida de las diversas fuentes de financiamiento del OPD REPSS;

3 Validación de contra-recibos;



Generales


2 Conocimientos Técnicos Conocimientos gerenciales y de los procesos, manejo básico del Office y Normatividad vigente aplicable.

3 Experiencia Previa en Funciones contables y administrativas





Clave: NA

Emisión: 30/11/16

Versión: 1

Página 72 de 141

6 Habilidades


7 Actitudes Espíritu de servicio, disciplina, honradez, responsabilidad, trabajo en equipo

Específicos




No aplica

4 Requerimiento de materiales Mobiliario y equipo de oficina básico, papelería, teléfono, impresora, con acceso a escáner



Internas Externas

Recursos Materiales* Bajo Servicios de Salud del Estado de Colima Subdirección de Afiliación y Operación y Gestión Médica

No aplica










Gestión Pública 1





Clave: NA

Emisión: 30/11/16

Versión: 1

Página 73 de 141

DESCRIPCIÓN Y PERFIL DEL PUESTOANALISTA FINANCIERO PARA TRAMITES DE TESOFE

Nombre del Puesto Analista Financiero para trámites de TESOFE


Subordinados


No aplica No aplica


Realizar apoyo a la Subdirección de Financiamiento para el control del sistema contable

JEFATURA DEL


FINANCIERO

ANALISTA FINANCIERO PARA

TRÁMITES DE TESOFE

NO APLICA









1 Integrar el concentrado (formato excel) de Facturas TESOFE (tramitadas – pagadas);

2 Capturar en plataforma de TESOFE los datos del proveedor (datos fiscales, cuenta bancaria);

3 Capturara en plataforma TESOFE las facturas de proveedores a pagar (medicamentos, materiales accesorios y suministros médicos, material de laboratorio y servicios subrogados );

4 Dar seguimiento a través de la plataforma TESFOE de las trasferencias realizadas a los proveedores;



Generales


2 Conocimientos Técnicos Conocimientos gerenciales y de los procesos, manejo básico del Office y Normatividad vigente aplicable.

3 Experiencia Previa en Funciones contables y administrativas



6 Habilidades Asertividad, administración del tiempo, capacidad de análisis, creatividad, organización, orientación a resultados, orientación al



Clave: NA

Emisión: 30/11/16

Versión: 1

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servicio, proactivo, redacción, ortografía, trabajo en equipo, manejo de equipo de cómputo


Específicos




No aplica

4 Requerimiento de Materiales Mobiliario y equipo básico de oficina, papelería, con acceso a impresora, escáner y teléfono



Internas Externas

Recursos Materiales* Bajo Servicios de Salud del Estado de Colima

Proveedores de servicios










Gestión Pública 1





Clave: NA

Emisión: 30/11/16

Versión: 1

Página 75 de 141

DESCRIPCIÓN Y PERFIL DEL PUESTO DE AUXILIAR DE MANTENIMIENTO

Nombre del Puesto Auxiliar de Mantenimiento

Jefe Inmediato Jefe (a) Departamento de Control Financiero

Subordinados


N/A N/A


Mantener las áreas del REPSS, funcionando en cuanto al sistema eléctrico, hidráulico, pintura y/o desperfectos físicos.

JEFATURA DEL


FINANCIERO


NO APLICA






4 Administrar los materiales a su cargo;





1 Realizar el mantenimiento y reparación de sanitarios de acuerdo a las necesidades requeridas.;

2 Realizar el mantenimiento y reparación del sistema eléctrico;

3 Proporcionar el mantenimiento y reparación de pisos, puertas y sistema hidráulico;

4 Realizar el mantenimiento y reparación de mobiliario reportado;

5 Proporcionar Mantenimiento de pintura a la infraestructura;



Generales

1 Escolaridad Mínima Carrera Técnica

2 Conocimientos Técnicos Manejo de herramientas para mantenimiento y reparación de sistema eléctrico e hidráulico.

3 Experiencia Previa en Mantenimiento dos años



Clave: NA

Emisión: 30/11/16

Versión: 1

Página 76 de 141



6 Habilidades Asertividad, orientación al servicio, proactivo, ortografía, trabajo en equipo.

7 Actitudes Espíritu de servicio, disciplina, honradez, responsabilidad.

Específicos




No aplica

4 Requerimiento de Materiales Mobiliario y equipo de oficina básico, herramienta, con acceso a teléfono



Internas Externas

Recursos Materiales* Bajo Con todas las áreas del REPSS No aplica










Gestión Pública 1





Clave: NA

Emisión: 30/11/16

Versión: 1

Página 77 de 141

DESCRIPCIÓN Y PERFIL DEL PUESTO DE INTENDENTE

Nombre del Puesto Intendente


Subordinados


No aplica No aplica


Mantener limpias todas las áreas del REPSS

JEFATURA DEL


FINANCIERO


INTENDENCIA

(2)








1 Realizar las veces que sean necesarias barrido de las instalaciones;

2 Realizar las veces que sean necesarias trapeado de las instalaciones;

3 Mantener limpios los baños;

4 Sacudir las áreas;

5 Barrer la calle de las áreas del REPSS; y

6 Las demás funciones inherentes al cargo que le confiera el superior inmediato.


Generales

1 Escolaridad Mínima Secundaria

2 Conocimientos Técnicos Técnicas de limpieza

3 Experiencia Previa en No aplica





Específicos



Clave: NA

Emisión: 30/11/16

Versión: 1

Página 78 de 141


2 Manejo de Programas Informáticos No aplica


No aplica

4 Requerimiento de materiales Material de limpieza en general



Internas Externas

Recursos Materiales* Bajo Dirección y Subdirecciones de Afiliación y Operación y de Gestión de Servicios de Salud

No aplica










Gestión Pública 1


Tecnologías de información N/A



Clave: NA

Emisión: 30/11/16

Versión: 1

Página 79 de 141

DESCRIPCIÓN Y PERFIL DEL PUESTO DE SUBDIRECTOR(A) DE AFILIACIÓN Y OPERACIÓN

Nombre del Puesto Subdirector(a) de Afiliación y Operación.


Subordinados


1 Auxiliar de Difusión y Promoción

1 Analista de SISUS y Control Interno

1 Auxiliar Administrativo

2 Coordinador(a) de Afiliación en Módulos Fijos y Brigadas jurisdicciones II y III

1 Administrador (a) del Padrón

1 Supervisor(a) de SINOS

1 Supervisor(a) de Soporte Técnico


Dirigir, organizar, planear y supervisar que se realice la afiliación y re afiliación al Seguro Popular.

DIRECCIÓN DEL RÉGIMEN ESTATAL DE

PROTECCIÓN SOCIAL EN SALUD


OPERACIÓN

AUXILIAR DE PROMOCIÓN Y DIFUSIÓN

ANALISTA DE SISUS Y CONTROL

INTERNO


COORDINACIÓN DE AFILIACIÓN EN

MÓDULOS FIJOS Y BRIGADAS EN

JURISDICCIONES II Y III

(2)






1 Acordar con el Director los asuntos de su competencia que así lo requieran;

2 Elaborar los reportes de sus actividades ya sean diarios, mensuales, trimestrales, semestrales o anuales que así lo requieran para ser turnados al Director para su revisión y validación respectiva;




6 Las demás que le confiera el Director.




Clave: NA

Emisión: 30/11/16

Versión: 1

Página 80 de 141

1 Proponer al Director, las acciones y estrategias para que la población demandante no derechohabiente de la Seguridad Social o que no cuente con algún otro mecanismo de previsión social en Salud, se incorpore al Sistema, procurando la cobertura universal prevista en la Ley;

2

Proponer los criterios técnicos y administrativos para la presupuestación de las actividades relacionadas con la promoción del Sistema; la operación de la afiliación de los beneficiarios; la administración del Padrón de afiliados; así como para el desarrollo y aplicación del esquema de cuotas familiares, y presentarlos a consideración del Director;

3 Supervisar el cumplimiento de las metas de afiliación o reafiliación;

4 Proponer los criterios y procedimientos para la promoción, afiliación y reafiliación de familias y administración del Padrón de afiliados;

5 Operar y administrar la base de datos del Padrón de afiliados;

6 Actualizar el programa informático del Padrón de afiliados cuando la CNPSS envíe a los estados actualización;

7 Revisar y verificar la congruencia de la información de los titulares y familias registrados en el Padrón de Afiliados;

8 Diseñar y elaborar los materiales y herramientas para la sensibilización, difusión, promoción y orientación

permanente del Sistema dirigida a la población;

9 Efectuar, en el ámbito de su competencia, el seguimiento y supervisión de las acciones a cargo del

Régimen;

10 Definir los criterios y las estrategias para la automatización de los registros de información en materia de promoción y afiliación del Sistema;

11 Diseñar la metodología de la capacitación al personal de la Subdirección para la operación del Sistema en los aspectos relacionados a la promoción y afiliación;

12 Mantener periódicamente informado al Director sobre los avances de los programas a su cargo;

13 Las demás funciones inherentes al cargo que le confiera el Director.


Generales


2 Conocimientos Técnicos Conocimientos gerenciales y de procesos.

3 Experiencia Previa en Manejo de presupuestos, Administración Pública




7 Actitudes Espíritu de servicio, disciplina, honradez, responsabilidad, liderazgo, comunicación, estilo directivo, conciencia institucional, inteligencia emocional.

Específicos



Office básico


No aplica

4 Requerimiento de Materiales Mobiliario y equipo de oficina básico, papelería, teléfono, impresora, con acceso a escáner



Clave: NA

Emisión: 30/11/16

Versión: 1

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Internas Externas

Recursos Materiales* Alto Dirección del REPSS Y Subdirecciones de Financiamiento y de Gestión de Servicios de Salud Servicios de Salud en el Estado Gobierno del estado Jefaturas Jurisdiccionales Módulos de Afiliación y Brigadas

H. Ayuntamientos Municipales Instituciones de Asistencia Privada ONG´S Delegaciones Federales










Gestión Pública 2





Clave: NA

Emisión: 30/11/16

Versión: 1

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DESCRIPCIÓN Y PERFIL DEL PUESTO DE AUXILIAR DE DIFUSIÓN Y PROMOCIÓN

Nombre del Puesto Auxiliar de Difusión y Promoción

Jefe Inmediato Subdirector(a) de Afiliación y Operación

Subordinados


No aplica No aplica


Difundir y promover las diferentes actividades y beneficios de los Programas del Seguro Popular, con la finalidad de mantener informada a la ciudadanía.

SUBDIRECCIÓN DE AFILIACIÓN

Y OPERACIÓN

AUXILIAR DE PROMOCIÓN Y

DIFUSIÓN

NO APLICA








1 Elaborar material promocional para la difusión de campañas y programas estatales de promoción;

2 Realizar / editar guiones radiofónicos (spot promocionales);

3 Realizar videos para generar memoria audiovisual de los diferentes eventos y actividades en el Seguro Popular;

4 Promoción por medio de redes sociales;

5 Elaboración y diseño de carteles, volantes, trípticos;

6 Diseño de estrategias para la realización de pláticas informativas dirigidas a personal de salud, beneficiarios, grupos de ayuda mutua, organizaciones civiles y público en general;

7 Realizar tarjetas informativas de actividades del Seguro Popular; y



Generales


2 Conocimientos Técnicos Diseño Gráfico, herramientas informáticas

3 Experiencia Previa en Comunicación social, y actividades de difusión





Clave: NA

Emisión: 30/11/16

Versión: 1

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6 Habilidades




2 Manejo de Programas Informáticos Programas Avanzados


No aplica

4 Requerimiento de Materiales Mobiliario y equipo de oficina básico, papelería, impresora, con acceso a teléfono y escáner



Internas Externas

Recursos Materiales* Bajo Dirección del REPSS Subdirección de Afiliación y Operación Área de Sistemas Comunicación Social de los Servicios de Salud Subdirección de Financiamiento

Dirección General de Afiliación y Operación H. Ayuntamientos Dependencias de Gobierno










Gestión Pública 1





Clave: NA

Emisión: 30/11/16

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DESCRIPCIÓN Y PERFIL DEL PUESTO DE ANALISTA DE SISUS Y CONTROL INTERNO

Nombre del Puesto Analista de SISUS y Control Interno


Subordinados


No aplica No aplica


Programar y Administrar el Sistema SISUS y el Sistema de Control Interno del REPSS


Y OPERACIÓN

ANALISTA DE SISUS Y

CONTROL INTERNO

NO APLICA





3 Cumplir con todo lo relacionado a las atribuciones propias de su área;

4 Ejecutar las estrategias de supervisión y control interno encomendadas por su superior jerárquico; y



1 Programar y administrar el programa SISUS;

2 Programar y administrar el programa de Sistema de Control Interno;

3 Otorgar mantenimiento al sistema Promotools que manejan los promotores de afiliación;

4 Realizar ajustes al sistema de Afiliación como cambios de Módulos de Atención y Orientación;

5 Asignar folios de afiliación, realizar consultas de folios en el sistema;

6 Realizar concentrado para el Director sobre los indicadores del desempeño de las tres Subdirecciones del REPSS;

7 Generar y entregar al Director el reporte mensual de actividades del REPSS para el Secretario de Salud;

8 Otorgar servicio y mantenimiento a los servidores WEB de afiliación; y



Generales

1 Escolaridad Mínima Licenciatura en Informática

2 Conocimientos Técnicos Manejo del office, normatividad vigente aplicable y manejo del Sistema de Administración del Padrón del Seguro Popular, SISUS

3 Experiencia Previa en Programación



Clave: NA

Emisión: 30/11/16

Versión: 1

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5 Horario Laboral 8:00 a 02:30 hrs.

6 Habilidades



Específicos




No aplica

4 Requerimiento de Materiales Mobiliario y equipo de oficina básico, papelería, impresora, multifuncional, escáner, con acceso a teléfono



Internas Externas

Recursos Materiales* Bajo Dirección del REPSS Subdirecciones del REPSS Servicios de Salud

No aplica










Gestión Pública 1





Clave: NA

Emisión: 30/11/16

Versión: 1

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DESCRIPCIÓN Y PERFIL DEL PUESTO DE AUXILIAR ADMINISTRATIVO(A)

Nombre del Puesto Auxiliar Administrativo(a)

Jefe Inmediato Subdirección de Afiliación y Operación

Subordinados


No aplica No aplica


Apoyar al Analista de SISUS y Control Interno en diversas actividades administrativas propias de los Sistemas que manejan


Y OPERACIÓN


NO APLICA








1 Revisar y cotejar información referente al SISUS y Control Interno;

3 Elaborar reportes mensuales sobre la supervisión a las unidades de primer nivel del sistema SISUS;

4 Realizar la impresión de reportes de indicadores del desempeño de las tres subdirecciones;

5 Apoyar en la actualización de bases de datos del SISUS y de afiliación; y



Generales


2 Conocimientos Técnicos Conocimientos gerenciales y de los procesos, manejo básico del office, manejo de plataformas web.

3 Experiencia Previa en Gestión Médica, Funciones administrativas


5 Horario Laboral 8:00 – 16:00 hrs

6 Habilidades




Clave: NA

Emisión: 30/11/16

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Específicos



Sistema SISUS, Sistema de Administración del Padrón, Promotools


No aplica




Internas Externas

Recursos Materiales* Bajo Subdirecciones y otras áreas del REPSS

No aplica










Gestión Pública 1





Clave: NA

Emisión: 30/11/16

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DESCRIPCIÓN Y PERFIL DEL PUESTO DE COORDINADOR(A) DE AFILIACIÓN EN MÓDULOS FIJOS Y DE BRIGADAS EN JURISDICIONES II Y III

Nombre del Puesto Coordinador(a) de Afiliación en Módulos Fijos y de Brigadas en Jurisdicciones II y III


Subordinados


16 Promotor(a) de Afiliación en Módulo Fijo

17 Promotor(a) de Afiliación en Brigada


Administrar, coordinar y mantener la cobertura de promoción y afiliación al Sistema de Protección Social en Salud.


OPERACIÓN

COORDINACIÓN DE AFILIACIÓN EN MÓDULOS FIJOS Y BRIGADAS EN

JURISDICCIONES II Y III(2)

PROMOCIÓN DE AFILIACIÓN EN

MÓDULO FIJO

(16)


BRIGADA

(17)








6 Cumplir con todo lo relacionado a las atribuciones propias de su área;

7 Ejecutar las estrategias de reafiliación encomendadas por su superior jerárquico;



1 Organizar y coordinar operativos de campo para la promoción, afiliación y reafiliación de familias al Seguro Popular;

2 Formular estrategias para la difusión y promoción del Seguro Popular en el ámbito local;

3 Diseñar elaborar y reproducir material para la promoción del Seguro Popular;

4 Coordinar y evaluar el funcionamiento de los módulos fijos, temporales de afiliación y brigadas;

5 Conducir la capacitación del personal en materia de promoción y afiliación;

6 Coordinar la promoción de los beneficios de los afiliados con organizaciones sociales y civiles;

7 Identificar y determinar la población susceptible de afiliación al Seguro Popular;

8 Realizar las gestiones necesarias, a fin de que los beneficiarios cumplan con los requisitos establecidos



Clave: NA

Emisión: 30/11/16

Versión: 1

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para efectuar su afiliación;

9 Coordinar las acciones pertinentes con las autoridades estatales y municipales, organizaciones civiles y sociales mediante reuniones de trabajo para generar la correcta y oportuna incorporación y orientación de las familias al Seguro Popular;

10 Supervisar la afiliación – re afiliación y orientación de las familias al Seguro Popular, mediante mecanismos de control para integrar informes periódicos respecto de las actividades desarrolladas;

11 Informar a las familias de los beneficios, en caso de nuevas intervenciones contempladas en el Catálogo Universal de Servicios de Salud vigente;

12 Elaborar reportes de afiliación – re afiliación;

13 Proporcionar orientación a las familias para que conozcan la importancia de renovar su afiliación, así como de los documentos que debe contener su expediente familiar; y



Generales

1 Escolaridad Mínima Licenciatura en Ciencias Sociales y Administrativas

2 Conocimientos Técnicos Manejo del office, normatividad vigente aplicable y manejo del Sistema de Administración del Padrón del Seguro Popular

3 Experiencia Previa en Impartición de sesiones de orientación



6 Habilidades



Específicos



Office básico


No aplica




Internas Externas


Ayuntamientos ONG´S Instituciones de Asistencia Privada







Clave: NA

Emisión: 30/11/16

Versión: 1

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Gestión Pública 1





Clave: NA

Emisión: 30/11/16

Versión: 1

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DESCRIPCIÓN Y PERFIL DEL PUESTO DE PROMOTOR(A) DE AFILIACIÓN EN MÓDULO FIJO

Nombre del Puesto Promotor(a) de Afiliación en Módulo Fijo

Jefe Inmediato Coordinador(a) de Afiliación en Módulos Fijos y de Brigadas en Jurisdicciones II, y III

Subordinados


No aplica No aplica


Afiliar y re afiliar a las personas que deseen incorporarse en el Sistema de Protección Social en Salud, en módulos permanentes




(2)


MÓDULO FIJO

(16)

NO APLICA







5 Las demás que le confiera el Subdirector.


1 Informar a las familias y personas las intervenciones médicas contempladas en el CAUSES;

2 Actualizar los datos de los miembros de la familia, como nuevos integrantes del hogar, deceso de alguno de ellos, cambios de domicilios;

3 Integrar al núcleo familiar los hijos solteros de 18 a 25 años de edad, que presenten constancia de estudios de alguna institución educativa con reconocimiento oficial;

4 Recabar los documentos que marca la normatividad al momento de su afiliación o re afiliación;

5 Levantar el estudio socioeconómico o en su defecto actualizar la información de la Cédula de Características Socio Económicas del Hogar (CECASOEH), al nivel contributivo o no contributivo de las familias o personas afiliadas al Sistema;

6 Recabar firma en póliza y Cédula de Evaluación de las Características Socio Económicas del Hogar (CECASOEH) para oficializar la inscripción de la familia o persona al Seguro Popular;

7 Informar a los afiliados de realizarse la Consulta Segura;

8 Entregar póliza y carta de derechos y obligaciones del Seguro Popular;

9 Avisar a la familia o la persona que pertenezca al régimen contributivo para que pasen a cubrir la cuota económica correspondiente;

10 Informar a la familia que pertenezca al Programa Prospera que deberá seguir cumpliendo con sus compromisos de corresponsabilidad como requisito para continuar recibiendo los apoyos que ese



Clave: NA

Emisión: 30/11/16

Versión: 1

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programa les proporciona;

11 Integrar y resguardar los expedientes familiares e individuales en el lugar correspondiente;

12 Elaborar reportes de afiliación – re afiliación; y



Generales

1 Escolaridad Mínima Bachillerato o Carrera técnica

2 Conocimientos Técnicos Manejo del office, normatividad vigente aplicable y manejo de la Plataforma de Sistemas del Seguro Popular

3 Experiencia Previa en Aplicación de estudios socioeconómicos.


5 Horario Laboral 6:30, 7:30 y 12:00

6 Habilidades



Específicos



Office básico


No aplica




Internas Externas


Ayuntamientos ONG´S Instituciones de Asistencia Privada










Gestión Pública 1





Clave: NA

Emisión: 30/11/16

Versión: 1

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DESCRIPCIÓN Y PERFIL DEL PUESTO DE PROMOTOR(A) DE AFILIACIÓN EN BRIGADA

Nombre del Puesto Promotor(a) de Afiliación en Brigada

Jefe Inmediato Coordinador(a) de Afiliación en Módulos Fijos y de Brigadas en Jurisdicciones II, y III

Subordinados


No aplica No aplica


Ejecutar actividades operativas de Afiliación, re afiliación, promoción y difusión de los programas operativos del Sistema de Protección Social en Salud, en beneficio de los usuarios de las comunidades rurales y módulos temporales.




(2)


BRIGADA

(16)

NO APLICA







5 Las demás que le confiera el Subdirector.


1 Brindar atención y orientación en las comunidades rurales y en módulos temporales de acuerdo a la programación establecida;

2 Informar a las familias y personas las intervenciones médicas contempladas en el CAUSES;

3 Actualizar los datos de los miembros de la familia, como nuevos integrantes del hogar, deceso de alguno de ellos, cambios de domicilios;

4 Integrar al núcleo familiar los hijos solteros de 18 a 25 años de edad, que presenten constancia de estudios de alguna institución educativa con reconocimiento oficial;

5 Recabar los documentos que marca la normatividad al momento de su afiliación o re afiliación;

6 Levantar el estudio socioeconómico o en su defecto actualizar la información de la Cédula de Características Socio Económicas del Hogar (CECASOEH), al nivel contributivo o no contributivo de las familias o personas afiliadas al Sistema;

7 Recabar firma en póliza y Cédula de Evaluación de las Características Socio Económicas del Hogar



Clave: NA

Emisión: 30/11/16

Versión: 1

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(CECASOEH) para oficializar la inscripción de la familia o persona al Seguro Popular;

8 Informar y persuadir a los afiliados de realizarse la Consulta Segura;

9 Entregar póliza y carta de derechos y obligaciones del Seguro Popular;

10 Apoyar en la promoción y difusión de los diversos programas del Sistema de protección Social en Salud;

11 Avisar a la familia o la persona que pertenezca al régimen contributivo para que pasen a cubrir la cuota económica correspondiente;

12 Informar a la familia que pertenezca al Programa Prospera que deberá seguir cumpliendo con sus compromisos de corresponsabilidad como requisito para continuar recibiendo los apoyos que ese programa les proporciona;

13 Integrar y resguardar los expedientes familiares e individuales en el lugar correspondiente;

14 Elaborar reportes de afiliación – re afiliación; y



Generales


2 Conocimientos Técnicos Manejo del office, normatividad vigente aplicable y manejo de la Plataforma de Sistemas del Seguro Popular

3 Experiencia Previa en Aplicación de estudios socioeconómicos


5 Horario Laboral 6:30, 7:30 y 12:00

6 Habilidades



Específicos



Office básico


No aplica




Internas Externas


Ayuntamientos ONG´S Instituciones de Asistencia Privada Población en general







Clave: NA

Emisión: 30/11/16

Versión: 1

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Gestión Pública 1





Clave: NA

Emisión: 30/11/16

Versión: 1

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DESCRIPCIÓN Y PERFIL DEL PUESTO DE ADMINISTRADOR(A) DEL PADRÓN

Nombre del Puesto Administrador(a) del Padrón


Subordinados


1 Auxiliar de Archivo


Administrar el padrón de afiliados al Seguro Popular de manera eficaz y eficiente.


Y OPERACIÓN

ADMINISTRACIÓN DEL

PADRÓN

AUXILIAR DE ARCHIVO




2 Elaborar los reportes de sus actividades ya sea diario, mensual, trimestral, semestral o anual que así lo requieran para ser turnados a su superior inmediato para su revisión y validación respectiva;






8 Las demás funciones inherentes al cargo que le confiera el Subdirector.


1 Comprobar, ejecutar, consolidar, compilar y operar los procesos de validación en la base de datos del Padrón, así como validar la consistencia de la información de los beneficiarios;

2 Dar a conocer y enviar la base de datos del Padrón de Afiliados a la Dirección de Planeación y Administración del Padrón de la CNPSS;

3

Generar el proceso para la conciliación de cifras de cuotas familiares reportadas por la Dirección General de Afiliación y Operación y los Regímenes de Protección Social en Salud en las entidades federativas y su validación para la consistencia de la información financiera con base en datos del Padrón de beneficiarios, proporcionando los resultados en cuestión de percepción de cuotas al encargado de la gestión de recursos financieros;

4 Dar seguimiento de recepción y cierre del Padrón de Beneficiarios;

5 Supervisar la sincronización y congruencia de los registros de usuarios en la base de datos nacional de afiliados al Sistema;



Clave: NA

Emisión: 30/11/16

Versión: 1

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6 Enviar periódicamente el Padrón de Beneficiarios del Sistema a la Comisión Nacional de Protección Social en Salud;

7 Realizar cálculo de meta y envío a los coordinadores de jurisdicciones para la estrategia de brigada;

8 Coordinar, supervisar y apoyar a los coordinadores de las jurisdicciones en el REPSS en la realización de sus tareas;

9 Gestionar el equipamiento de mobiliario, equipo de cómputo y acondicionamiento en los módulos fijos de afiliación y operación;

10 .Dar seguimiento a la digitalización de expedientes de los beneficiarios, para el cumplimiento de la meta fijada en el Anexo II del Acuerdo de Coordinación;

11 Proporcionar capacitación al personal de los Módulos de Afiliación y Operación (MAO) y brigadas;

12 Atender dudas sobre procedimientos de Afiliación y re afiliación del personal de los Módulos de Afiliación y Operación (MAO), y brigadas así como de administración de folios, usuarios inscritos en el Sistema de Administración del Padrón (SAP) y actualización de versiones del software; y



Generales


2 Conocimientos Técnicos En el manejo en base de datos y estadística, manejo de redes, programación, manejo del Sistema del Seguro Popular

3 Experiencia Previa en Manejo de base de datos



6 Habilidades



Específicos



Office intermedio


No aplica

4 Requerimiento de Materiales Mobiliario y equipo de oficina básico, papelería, impresora, con acceso a teléfono y escáner



Internas Externas

Recursos Materiales* Bajo Dirección del REPSS Subdirección de Afiliación y Operación Módulos de afiliación fijos Módulos de Afiliación brigadas Área de Sistemas Dependencias de Gobierno

Dirección General de Afiliación y Operación Delegaciones Federales Delegaciones Federales







Clave: NA

Emisión: 30/11/16

Versión: 1

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Gestión Pública 1





Clave: NA

Emisión: 30/11/16

Versión: 1

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DESCRIPCIÓN Y PERFIL DEL PUESTO DE AUXILIAR DEL ARCHIVO

Nombre del Puesto Auxiliar del Archivo

Jefe Inmediato Administrador(a) del Padrón

Subordinados


No aplica No aplica


Realizar la organización, control y ordenamiento administrativo de los expedientes de los usuarios al Sistema de acuerdo a normatividad para su consulta y actualización posterior.

ADMINISTRACIÓN DEL

PADRÓN

AUXILIAR DE ARCHIVO

NO APLICA










1 Recibir expedientes generados en módulos fijos, temporales y de brigadas;

2 Validar el orden de la documentación en expedientes de acuerdo al anexo I y IV para el Sistema de Archivo;

3 Verificar la integración de los expedientes de los afiliados en el Sistema de Administración del Padrón;

4 Ordenar los expedientes de manera cronológica;

5 Realizar la validación del estatus de expedientes de usuarios;

6 Establecer criterios sobre transferencia, selección, eliminación y gestión documental;

7 Ofrecer servicios de acceso documental, como consulta y préstamo;

8 Realizar la Incorporación de documentación de Módulos y brigadas; y




Clave: NA

Emisión: 30/11/16

Versión: 1

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Generales


2 Conocimientos Técnicos Manejo del office, normatividad vigente aplicable, Protección de documentos, Archivonomía, manejo de la Plataforma del Seguro Popular

3 Experiencia Previa en Control de documentos, Archivonomía



6 Habilidades






No aplica

4 Requerimiento de Materiales Mobiliario y equipo de oficina básico, papelería, con acceso a impresora, teléfono y escáner



Internas Externas

Recursos Materiales* Alto Subdirección de Afiliación y Operación Analista de administración del Padrón Promotores de Afiliación Jefes Jurisdiccionales Subdirección de Financiamiento

Dirección General de Afiliación y Operación Recursos Financieros* Nulo









Gestión Pública 1





Clave: NA

Emisión: 30/11/16

Versión: 1

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DESCRIPCIÓN Y PERFIL DEL PUESTO DE SUPERVISOR(A) DE SINOS

Nombre del Puesto Supervisor(a) de SINOS


Subordinados


1 Auxiliar Técnico


Coordinar las acciones y actividades operativas del programa de Consulta Segura que se realicen de acuerdo a lo programado e impacten en los usuarios y beneficiarios.


Y OPERACIÓN


AUXILIAR TÉCNICO





3 Administrar los recursos materiales y humanos a su cargo;






1 Motivar a las personas a su cargo para garantizar el adecuado desempeño de los mismos y el cumplimiento de las metas;

2 Recibir, organizar, resguardar y dotar al personal los materiales y equipo para la realización de la Consulta Segura;

3 Verificar el adecuado manejo y control de los insumos;

4 Asegurar la confidencialidad y calidad de la información;

5 Realizar informe mensual del Programa SINOS a la CNPSS;

6 Reportar al Coordinador de Soporte Técnico la información generada mensual por centro de salud;

7 Realizar el concentrado mensual de información de avance de actividades ;

8 Realizar lo captura de registros de todas las actividades antes mencionadas;

9 Informar al jefe inmediato el avance y de cualquier situación irregular que se presente durante el desempeño de su labor; y




Clave: NA

Emisión: 30/11/16

Versión: 1

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11 Motivar a las personas a su cargo para garantizar el adecuado desempeño de los mismos y el cumplimiento de las metas;

12 Recibir, organizar, resguardar y dotar al personal los materiales y equipo para la realización de la Consulta Segura;


Generales


2 Conocimientos Técnicos Manejo del office, básicos de enfermería

3 Experiencia Previa en Funciones administrativas



6 Habilidades





Office básico


No aplica

4 Requerimiento de Materiales Mobiliario y equipo de oficina básico, papelería, impresora, teléfono con acceso a escáner



Internas Externas

Recursos Materiales* Bajo Subdirección de Afiliación y Operación Difusión y Promoción Área de Sistemas del REPSS Subdirección de Financiamiento Jurisdicciones Sanitaras

Dirección General de Servicios de Salud Recursos Financieros* No

Recursos Humanos* No








Gestión Pública 1



DESCRIPCIÓN Y PERFIL DEL PUESTO DE AUXILIAR TÉCNICO



Clave: NA

Emisión: 30/11/16

Versión: 1

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Nombre del Puesto Auxiliar Técnico

Jefe Inmediato Supervisor(a) de SINOS

Subordinados


No aplica No aplica


Auxiliar en las funciones administrativas a la Coordinación del SINOS, coadyuvando al cumplimiento de sus objetivos.


AUXILIAR TÉCNICO

NO APLICA









1 Apoyar en la elaboración de documentación diversa que se requiera en el Departamento que corresponda;

2 Tramitar los recursos necesarios para el desarrollo de las actividades;

3 Apoyar en la toma de la muestra para la glucemia en todo paciente mayor de 15 años y de ser necesario ; y



Generales


2 Conocimientos Técnicos Manejo del Office, y manejo de sistemas de captura, básicos de enfermería

3 Experiencia Previa en Funciones de enfermería



6 Habilidades




Clave: NA

Emisión: 30/11/16

Versión: 1

Página 104 de 141





No aplica

4 Requerimiento de Materiales Mobiliario y equipo básico de oficina, papelería, impresora, con acceso a teléfono y escáner



Internas Externas

Recursos Materiales* Bajo Subdirección de Afiliación Módulos de Afiliación Fijos Área de Sistemas del REPSS

Beneficiarios del Seguro Popular










Gestión Pública 1





Clave: NA

Emisión: 30/11/16

Versión: 1

Página 105 de 141

DESCRIPCIÓN Y PERFIL DEL PUESTO DE SUPERVISOR(A) DE SOPORTE TÉCNICO

Nombre del Puesto Supervisor(a) de Soporte Técnico


Subordinados


2 Auxiliar de Soporte Técnico


Administrar los servidores, bases de datos y la red del REPSS, y proporcionar soporte técnico, mantenimiento preventivo y correctivo a los equipos informáticos.


Y OPERACIÓN

SUPERVISIÓN DE SOPORTE

TÉCNICO

AUXILIAR DE SOPORTE

TÉCNICO

(2)












1 Realizar mantenimiento preventivo y correctivo de equipos de cómputo de las diferentes áreas administrativas y operativas del Régimen Estatal de Protección Social en Salud;

2 Realizar la instalación de redes de cómputo, enlaces de internet y telefonía;

3 Monitorear la red de cómputo instalada (seguridad y operatividad);

4 Realizar el cronograma de actividades anual

5 Administrar el Call Manager, servidor Web, Sistema de Administración al Padrón (SAP) y Promotools, así como de los sistemas de información de la Comisión Nacional de Protección Social en Salud;

6 Monitorear el ancho de banda del servicio de Internet;

7 Realizar mantenimiento preventivo y correctivo de equipos de cómputo y dispositivos periféricos;

8 Proporcionar soporte técnico en el manejo de aplicaciones informáticas, revisión de dispositivos de almacenamiento y respaldo de información;



Clave: NA

Emisión: 30/11/16

Versión: 1

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9 Revisar y determinar equipo de cómputo, dispositivos periféricos en condiciones de falta de operatividad y turnarlo al área de control de inventario;

10 Administrar las órdenes de servicio de mantenimiento preventivo y correctivo de equipo informático;

11 ;Realizar los informes de actividades del área de Afiliación y Consulta Segura

12 Realizar envío de información (Bases de datos) del Sistema SINOS


14 Realizar la recepción, procesamiento y envió de base de datos de SINOS, previa autorización del superior inmediato;

15 Brindar apoyo en estadísticas de SINOS;

16 Proporcionar apoyo en la elaboración de presentaciones; y



Generales


2 Conocimientos Técnicos En el manejo en base de datos, redes, telefonía y estadística, y manejo de la Plataforma del Seguro Popular

3 Experiencia Previa en Manejo de base de datos, Mantenimiento preventivo y correctivo de equipos informáticos y tecnológicos



6 Habilidades



Específicos


2 Manejo de Programas Informáticos Office intermedio


No aplica

4 Requerimiento de Materiales Mobiliario y equipo de oficina básico, papelería, impresora, teléfono y acceso a escáner



Internas Externas

Recursos Materiales* Alto Todas las áreas del REPSS Módulos de Afiliación Fijos Brigadas de Afiliación Servicios de Salud Jurisdicciones Dependencias de Gobierno del Estado

Dirección General de Afiliación y Operación Delegaciones Federales








Clave: NA

Emisión: 30/11/16

Versión: 1

Página 107 de 141





Gestión Pública 1





Clave: NA

Emisión: 30/11/16

Versión: 1

Página 108 de 141

DESCRIPCIÓN Y PERFIL DEL PUESTO DE AUXILIAR DE SOPORTE TÉCNICO

Nombre del Puesto Auxiliar de Soporte Técnico

Jefe Inmediato Supervisor(a) de Soporte Técnico

Subordinados


No aplica No aplica


Apoyar en el área de soporte técnico en todas las actividades del área y así brindar un mantenimiento adecuado a todo el equipo de cómputo y de comunicación.

SUPERVISIÓN DE SOPORTE

TÉCNICO

AUXILIAR DE SOPORTE

TÉCNICO

(2)

NO APLICA






4 Administrar los recursos y materiales a su cargo;






1 Proporcionar el mantenimiento a todos los equipos de cómputo del REPSS;

2 Proporcionar Mantenimiento y monitoreo a los equipos de comunicación;

3 Dar mantenimiento a los servidores;

4 Apoyar en el mantenimiento y actualización de la página web;

5 Apoyar a todas las áreas en cuestiones informáticas;

6 Coadyuvar en el mantenimiento y administración de la telefonía;

7 Brindar Apoyo logístico en los eventos;

8 Proporcionar apoyo en respaldos de información en todas las áreas del REPSS;

9 Apoyar en la instalación de equipo de cómputo en módulos temporales;

10 Apoyar en la administración y mantenimiento de copiadoras e impresoras; y



Clave: NA

Emisión: 30/11/16

Versión: 1

Página 109 de 141



Generales


2 Conocimientos Técnicos Conocimientos gerenciales y de procesos, tecnologías de las información, administración básica

3 Experiencia Previa en Mantenimiento preventivo y correctivo de equipos Informáticos



6 Habilidades



Específicos



Office intermedio


No aplica

4 Requerimiento de Materiales Mobiliario y equipo de oficina básico, papelería, impresora, teléfono, con acceso a escáner



Internas Externas

Recursos Materiales* Media Todas las áreas del REPSS Jurisdicciones Sanitarias Hospitales Módulos Fijos Brigadas de Afiliación

No aplica










Gestión Pública 1





Clave: NA

Emisión: 30/11/16

Versión: 1

Página 110 de 141

DESCRIPCIÓN Y PERFIL DEL PUESTO DE COORDINADOR (A) DEL COMPONENTE DE SALUD PROSPERA, PROGRAMA DE INCLUSIÓN SOCIAL

Nombre del Puesto Coordinador (a) del Componente de Salud PROSPERA, Programa de Inclusión Social

Jefe Inmediato Director (a) del Régimen Estatal de Protección Social en Salud

Subordinados


1 Auxiliar de Archivo y Control de Asistencia

1 Auxiliar de Servicios Generales

1 Analista de la Estrategia de Capacitación para el Autocuidado de la Salud

1 Administrador (a) de Atención en Salud

1 Supervisor(a) de Prevención y Atención a la Mala Alimentación


Dirigir la operatividad en el Estado de PROSPERA, Programa de Inclusión Social en su componente de Salud, vigilar la aplicación en las Jurisdicciones Sanitarias de la normatividad vigente, para la correcta atención de las familias beneficiarias de Salud-PROSPERA.



SOCIAL EN SALUD

COORDINACIÓN DEL

COMPONENTE DE SALUD

PROSPERA, PROGRAMA DE

INCLUSIÓN SOCIAL

AUXILIAR DE ARCHIVO Y

CONTROL DE ASISTENCIA

AUXILIAR DE SERVICIOS

GENERALES

ANALISTA DE LA ESTRATEGIA

DE CAPACITACIÓN PARA EL


ADMINISTRACIÓN DE

ATENCIÓN EN SALUD

SUPERVISIÓN DE PREVENCIÓN

Y ATENCIÓN A LA MALA

ALIMENTACIÓN



1 Acordar con el Director, los asuntos de su competencia que así lo requieran;

2 Elaborar los reportes de actividades ya sean diarios, mensuales, bimestrales, trimestrales, semestrales o anuales que así lo requieran para ser turnados a su superior inmediato para su revisión y validación respectiva;

3 Proporcionar previo acuerdo con el Director, la información y asistencia técnica que requieran otras dependencias del Gobierno del Estado;



6 Atender, orientar y dar seguimiento a los planteamientos de la ciudadanía sobre los servicios que presta la Dependencia;

7 Cumplir con las políticas y objetivos de la Subdirección, así como con la normatividad aplicable a su competencia;



Clave: NA

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8 Las demás que le confiera el Director.


1 Garantizar la correcta ejecución de presupuesto y buen usos de los recursos materiales asignados al Programa de Salud-PROSPERA;

2 Participar bimestralmente en el Comité Técnico Estatal del Programa PROSPERA o cuando así se requiera;

3 Conocer, interpretar y difundir las Reglas de Operación del Programa PROSPERA vigentes a los Jefes de Jurisdicción para su aplicación en su área de competencia;

4 Elaborar el Programa Anual de Trabajo de la Coordinación del Componente de Salud de PROSPERA, Programa de Inclusión Social;

5 Elaborar el Programa Operativo Anual (POA) del Componente de salud PROSPERA, Programa de Inclusión Social;

6 Supervisar la correcta operatividad de las estrategias del Componente de Salud PROSPERA, Programa de Inclusión Social en el Estado;

7 Solicitar a la Dirección de Recursos Financieros de la Secretaría de Salud y Bienestar Social la compra o adquisición de los materiales y equipos necesarios para la operatividad de la Coordinación del Componente de Salud PROSPERA, Programa de Inclusión Social;

8 Analizar e informar a la Dirección del Régimen Estatal de Protección Social en Salud bimestralmente sobre los resultados de los indicadores de Seguimiento Operativo del Componente de Salud de PROSPERA, Programa de Inclusión Social; y realizar propuestas de mejora;

9 Gestionar ante la Dirección la solicitud, autorización y realización de los servicios de mantenimiento preventivo y correctivos de los vehículos;

10 Gestionar la solicitud, autorización y realización de compras de recursos materiales necesarios para la operatividad de la Coordinación del Componente de Salud PROSPERA, Programa de Inclusión Social así como de las Unidades de Primer Nivel donde opera el PROSPERA, Programa de Inclusión Social;

11 Actualizar el control de gasto del presupuesto del programa de Salud-PROSPERA, en coordinación con el responsable r(a) Administrativo(a);

12 Coordinar el proceso de planeación operativa en la Coordinación del Componente de salud PROSPERA, Programa de Inclusión Social;

13 Vigilar y evaluar que los beneficiarios del Componente de salud PROSPERA, Programa de Inclusión Social, reciban el suplemento alimenticio de acuerdo a la normatividad vigente;

14 Asegurar que las familias del Programa PROSPERA tengan las facilidades adicionales para afiliarse al Seguro Popular;

15 Elaborar y ejecutar el Programa anual de capacitación del Componente de Salud PROSPERA, Programa de Inclusión Social;

16 Cumplir los requisitos y normas del Sistema de Gestión de Calidad en el ámbito de su competencia y brindar las condiciones y recursos para que cumplan eficazmente las obligaciones, responsabilidades y tareas de los implantadores y demás personal de su área.

17 Asegurar que los servicios ofrecidos por el área, cumplan con los estándares definidos en el Sistema de Gestión de Calidad;

18 Cumplir y hacer que se cumpla la política de calidad, objetivos y procedimientos del Sistema de Gestión de Calidad;

19 Participar, cuando le corresponda, en el análisis de las no conformidades detectadas en el Sistema de Gestión de Calidad y hacer seguimiento a las acciones correctivas y preventivas que se definan;

20 Comunicar al personal a su cargo, la información del Sistema de Gestión de Calidad impartida por la Dirección;

21 Revisar o en su caso aprobar los procesos y documentos del Sistema de Gestión de Calidad de su área;

22 Presentar, ante el Comité de la Calidad, propuestas de mejoramiento al Sistema de Gestión de Calidad de la Dirección;


Generales



Clave: NA

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2 Conocimientos Técnicos Computación, administración pública, reglas de operación, marco normativo, área medicina, estadística.

3 Experiencia Previa en Administración pública, normatividad, programas de salud a grupos vulnerables.



6 Habilidades



Específicos



Office básico


No aplica

4 Requerimiento de Materiales Mobiliario y Equipo de oficina básico, papelería, impresora, con acceso a teléfono



Internas Externas

Recursos Materiales* Alto Con las áreas del REPSS Dirección de Servicios de Salud del Estado de Colima Secretaria de Planeación y Finanzas Secretaria de Educación Publica Secretaria de Desarrollo Social del Estado de Colima

Comisión Nacional de Protección Social en Salud Dirección General del Programa Prospera CONAFE SEDESOL










Gestión Pública 1





Clave: NA

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DESCRIPCIÓN Y PERFIL DEL PUESTO DE AUXILIAR DE ARCHIVO Y CONTROL DE ASISTENCIA

Nombre del Puesto Auxiliar de Archivo y Control de Asistencia

Jefe Inmediato Coordinador(a) del Componente de Salud PROSPERA, Programa de Inclusión Social

Subordinados


No aplica No aplica


Desarrollar actividades secretariales y administrativas con responsabilidad, en el manejo de la información bajo su resguardo con sentido de discrecionalidad, y mantener en orden y actualizados los expedientes y tarjetas de asistencia del personal, así como la correspondencia y de la Subdirección

COORDINACIÓN DEL

COMPONENTE DE SALUD


INCLUSIÓN SOCIAL

AUXILIAR DE ARCHIVO Y

CONTROL DE ASISTENCIA

NO APLICA




2 Planear estrategias orientadas a eficientar los procesos administrativos;

3 Cumplir y hacer cumplir las leyes, decretos, reglamentos, convenios, acuerdos y demás disposiciones aplicables en el Estado;

4 Resolver los asuntos cuya tramitación sea exclusiva de su competencia;

5 Elaborar los documentos relativos al ejercicio de sus funciones y los que por delegación o suplencia le correspondan; y

6 Las demás funciones que le confiera el superior jerárquico.

Funciones Propias del Puesto

1 Elaborar la correspondencia oficial, pliegos de comisión y justificación de incidencias de asistencia del personal de la Coordinación del Componente de Salud de PROSPERA, Programa de Inclusión Social;

2 Controlar la entrada y salida de la correspondencia de la Coordinación del Componente de Salud de PROSPERA, Programa de Inclusión Social;

3 Controlar la agenda de la Coordinación del Componente de Salud de PROSPERA, Programa de Inclusión Social.;

4 Contestar y enlazar llamadas telefónicas de la Coordinación del Componente de Salud de PROSPERA, Programa de Inclusión Social;

5 Organizar, actualizar, archivar y mantener un adecuado control de la correspondencia de la Coordinación del Componente de Salud de PROSPERA, Programa de Inclusión Social;

6 Canalizar la correspondencia con base en las instrucciones de la Coordinación del Componente de Salud de PROSPERA, Programa de Inclusión Social;

7 Gestionar y llevar el control de la existencia de la papelería y materiales del área de trabajo;

8 Concentrar y Recabar la firmas de autorización, en los documentos generados por el personal de la Coordinación del Componente de Salud de PROSPERA, Programa de Inclusión Social;



Clave: NA

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9 Elaborar el pliego de comisión del Coordinador (a) del Componente de Salud de PROSPERA, Programa de Inclusipon Social cuando se le requiera;

10 Elaborar los oficios que el superior inmediato le indique;

11 Elaborar los listados de control de oficios, memorándums y minutas de reunión y proporcionarlos cuando se los requieran;

12 Elaborar las tarjetas de control de asistencia del personal de la Coordinación del Componente de Salud de PROSPERA, Programa de Inclusión Social;

13 Integrar y enviar el expediente de comprobación mensual de incidencias de control de asistencia del personal de la Coordinación del Componente de Salud de PROSPERA, Programa de Inclusión Social;

14 Mantener existencias disponibles de formatos de pases de salida oficial, pases de salida particular y permiso económico;

15 Elaborar los listados de control de oficios, memorándums y minutas de reunión y proporcionarlos cuando se los requieran;

16 Dar atención e información al público en general;

17 Elaborar y aplicar la guía para elaborar y actualizar expedientes del personal y proporcionarlos cuando se los requieran;

18 Aplicar y mantener los procedimientos y normas del Sistema de Gestión de Calidad, relacionados con las actividades en responsabilidad;

19 Identificar y generar acciones para prevenir la ocurrencia de una no conformidad, relacionada con los procesos en responsabilidad;

20 Comunicar de manera oportuna, al superior inmediato, sobre situaciones que vayan en contra de la calidad de los procesos y servicios del área de desempeño;

21 Participar en la solución de las no conformidades detectadas en la Dirección del Régimen Estatal de Protección Social en Salud y que corresponden a las obligaciones del puesto;

22 Proponer acciones de mejoramiento al SGC de la Coordinación del Componente de Salud PROSPERA, Programa de Inclusión Social; y



Generales


2 Conocimientos Técnicos Redacción, ortografía, computación, administrativos y relaciones personales.

3 Experiencia Previa en Manejo de agenda, archivo y manejo de correspondencia, uso de computadora.



6 Habilidades



Especificas



Office básico


No aplica

4 Requerimiento de Materiales Mobiliario y Equipo básico de oficina, papelería, con acceso a impresora, escáner, multifuncional y teléfono



Clave: NA

Emisión: 30/11/16

Versión: 1

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Internas Externas

Recursos Materiales* Bajo Con las áreas del REPSS Servicios de Salud del Estado de Colima

Dirección General del Programa Oportunidades Recursos Financieros* Nulo









Gestión Pública 1





Clave: NA

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Versión: 1

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DESCRIPCIÓN Y PERFIL DEL PUESTO DE AUXILIAR DE SERVICIOS GENERALES

Nombre del Puesto Auxiliar de Servicios Generales


Subordinados


No aplica No aplica


Auxiliar en los procesos de distribución de correspondencia y suministro de combustible para los vehículos de la Coordinación del Componente de Salud de PROSPERA, Programa de Inclusión Social, para el fortalecimiento de los procesos sustantivos.

COORDINACIÓN DEL

COMPONENTE DE SALUD


INCLUSIÓN SOCIAL

AUXILIAR DE SERVICIOS

GENERALES

NO APLICA

Descripción Analítica de Funciones Propias del Puesto








1 Distribuir la correspondencia oficial emitida por la Subdirección de Salud-PROSPERA, a las instituciones;

2 Recibir y organizar el material de oficina y de limpieza en el almacén de la Coordinación del Componente de Salud de PROSPERA, Programa de Inclusión Social;

3 Solicitar el mantenimiento preventivo del vehículo asignado con base en la programación autorizada;

4 Reportar oportunamente a quien corresponda los requerimientos de mantenimiento correctivo del vehículo asignado;

5 Apoyar en el traslado de personal en comisiones oficiales;

6 Trasladar personas cuando se le requiera;

7 Actualizar diariamente la bitácora del vehículo asignado;

8 Cumplir con Lineamiento para uso y resguardo de vehículos, al usar el vehículo oficial asignado;

9 Ser responsable del consumo de combustible;

10 Ser respetuoso de los reglamentos viales;



Clave: NA

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Versión: 1

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11 Mantener actualizado el control de entradas y salidas de los artículos del almacén;

12 Mantener el stock de materiales de oficina y de limpieza en el almacén;

13 Surtir los pedidos de material de oficina al personal de la Coordinación del Componente de Salud de PROSPERA, Programa de Inclusión Social;








Generales


2 Conocimientos Técnicos Destreza en el manejo de vehículos automotores dentro y fuera de la ciudad, señalamientos viales y reglamento de transporte, manejo de inventarios.

3 Experiencia Previa en Manejo de vehículos automotores, organización de almacén.





Especificas



Office básico


No aplica

4 Requerimiento de Materiales Papelería, con acceso a teléfono



Internas Externas

Recursos Materiales* Medio Dirección del REPSS Y Subdirección de financiamiento, de Gestión de Servicios de Salud y de Afiliación de Operación. Servicios de Salud del Estado de Colima







Clave: NA

Emisión: 30/11/16

Versión: 1

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Gestión Pública 1


Tecnologías de información N/A



Clave: NA

Emisión: 30/11/16

Versión: 1

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DESCRIPCIÓN Y PERFIL DEL PUESTO DEL ANALISTA DE LA ESTRATEGIA DE CAPACITACIÓN PARA EL AUTOCUIDADO DE LA SALUD

Nombre del Puesto Analista de la Estrategia de Capacitación para el Autocuidado de la Salud


Subordinados


No aplica No aplica


Garantizar la implantación de la estrategia de Autocuidado de la Salud en los beneficiarios del Programa de Salud-PROSPERA.

COORDINACIÓN DEL

COMPONENTE DE SALUD


INCLUSIÓN SOCIAL

ANALISTA DE LA ESTRATEGIA

DE CAPACITACIÓN PARA EL


NO APLICA










1 Establecer la coordinación con las áreas responsables de la operación de los talleres para el autocuidado de la salud;

2 Proponer mecanismos de coordinación con las instituciones estatales que favorezcan la transmisión de mensajes auditivos y audiovisuales de comunicación educativa;

3 Elaborar el Plan anual de trabajo de la Estrategia de Capacitación para el Autocuidado de la Salud;

4 Distribuir los carnets de registro de corresponsabilidad de jóvenes beneficiarios, a las jurisdicciones;

5 Promocionar la página de Salud por Mí en las Unidades de salud y jóvenes en general;

6 Supervisar en el nivel Jurisdiccional y Unidades médicas del primer nivel de atención el cumplimiento de la estrategia de talleres para el autocuidado de la salud por los beneficiarios del programa PROSPERA:

7 Coordinar con la Secretaría de Desarrollo Social en Colima y el Consejo Nacional de Fomento Educativo Estatal, la estrategia de Tutores Comunitarios de verano;

8 Coordinar la capacitación del personal de salud en la estrategia de talleres para el autocuidado de la salud;

9 Elaborar la carpeta protocolaria de los cursos de capacitación que organice la coordinación de capacitación para el autocuidado de la salud;



Clave: NA

Emisión: 30/11/16

Versión: 1

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10 Coordinar la logística y desarrollo de los cursos de capacitación realizados por la coordinación de capacitación para el autocuidado de la salud;

11 Elaborar y presentar los informes de los cursos de capacitación realizados por la coordinación;

12 Elaborar el calendario y cronograma de supervisión mensual, a las Unidades de salud del primer nivel de atención, en el Estado;

13 Elaborar el pliego de comisión de acuerdo a las supervisiones programas;

14 Informar al responsable de la Unidad de salud, los hallazgos, las áreas de oportunidad y las acciones de mejora resultantes de la supervisión;

15 Solicitar a la Coordinación del Componente de Salud de PROSPERA, Programa de Inclusión Social, los insumos y herramientas necesarias para la ejecución de la supervisión;

16 Elaborar los informes e informar el cumplimiento de las metas e indicadores de resultados de las actividades inherentes al cargo;








Generales


2 Conocimientos Técnicos

Académicos, computación, office básico y avanzado, plataformas de información, reglas de operación de los Programas, conocimientos técnicos de salud, gerenciales (comunicación, liderazgo, manejo de grupos).

3 Experiencia Previa en Organización de cursos de capacitación, atención a la salud, gerenciales.



6 Habilidades



Especificas




No aplica

4 Requerimiento de Materiales Mobiliario y Equipo básico, papelería, con acceso a impresora, escáner, multifuncional y teléfono



Clave: NA

Emisión: 30/11/16

Versión: 1

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Internas Externas











Gestión Pública 1





Clave: NA

Emisión: 30/11/16

Versión: 1

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DESCRIPCIÓN Y PERFIL DEL PUESTO DEL ADMINISTRADOR(A) DE ATENCIÓN EN SALUD

Nombre del Puesto Administrador(a) de Atención en Salud

Jefe Inmediato Coordinador(a) del Componente de Salud PROSPERA, Programa de Inclusión Social.

Subordinados


1 Auxiliar de Sistemas de Información

1 Supervisor(a) de la Estrategia de Desarrollo Infantil


Coordinar la operatividad de la Estrategia de Atención en Salud y el otorgamiento de las 13 acciones del Paquete Básico Garantizado de acuerdo a las reglas de Operación y las 27 acciones de Salud Pública del Catálogo Universal de Servicios Salud

COORDINACIÓN DEL

COMPONENTE DE SALUD


INCLUSIÓN SOCIAL


AUXILIAR DEL SISTEMA DE

INFORMACIÓN

SUPERVISIÓN DE LA

ESTRATEGIA DE DESARROLLO

INFANTIL



1 Acordar con el Coordinador del Componente de Salud de PROSPERA, Programa de Inclusión Social, los asuntos de su competencia que así lo requieran;

2 Elaborar los reportes de actividades ya sean diarios, mensuales, bimestrales, trimestrales, semestrales o anuales que así lo requieran para ser turnados a su superior inmediato para su revisión y validación respectiva;

3 Proporcionar previo acuerdo con el Coordinador del Componente de Salud de PROSPERA, Programa de Inclusión Social, la información y asistencia técnica que requieran otras dependencias del Gobierno del Estado;



6 Atender, orientar y dar seguimiento a los planteamientos de la ciudadanía sobre los servicios que presta la Dependencia;

7 Cumplir con las políticas y objetivos de la Subdirección, así como con la normatividad aplicable a su competencia;

8 Las demás que le confiera su jefe inmediato.


1 Hacer buen uso del presupuesto y de los recursos materiales asignados a la Estrategia de Atención en Salud

2 Conocer, interpretar y difundir las Reglas de Operación del Programa PROSPERA vigentes a los Jefes de Jurisdicción para su aplicación en su área de competencia;

3 Garantizar el otorgamiento de las 13 acciones del Paquete Básico Garantizado de acuerdo a las Reglas de Operación y las 27 acciones de Salud Pública del Catálogo Universal de Servicios Salud

4 Supervisar la correcta operatividad de la estrategia de Atención en Saludl del Componente de Salud de PROSPERA, Programa de Inclusión Social en el Estado;



Clave: NA

Emisión: 30/11/16

Versión: 1

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5 Validar las familias beneficiarias al Programa Salud-PROSPERA e identificar la Unidad de salud a la que deberán acudir para cumplir con su corresponsabilidad;

6 Coordinar las acciones del Sistema Nominal en Salud (SINOS), para el Programa Salud-PROSPERA, ante la CNPSS y con el personal Jurisdiccional;

7 Validar información de PROSPERA, Programa de Inclusión Social en Sistema de Información en Salud;

8 Analizar e informar a la Coordinación del Componente de Salud de PROSPERA, Programa de Inclusión Social sobre los resultados de los indicadores de Seguimiento Operativo del Componente de Salud de PROSPERA, Programa de Inclusión Social; y realizar propuestas de mejora;

9 Elaborar el Programa Anual de Trabajo de la estrategia de Atención en Salud de la Coordinación del Componente de Salud de PROSPERA, Programa de Inclusión Social;

10 Participar en la elaboración Programa Operativo Anual (POA) del Componente de salud PROSPERA, Programa de Inclusión Social;

11 Vigilar y evaluar que el otorgamiento y certificación de las acciones de salud a los beneficiarios del Componente de salud PROSPERA, Programa de Inclusión Social.

12 Asegurar que las familias del Programa PROSPERA tengan las facilidades adicionales para afiliarse al Seguro Popular;


Generales


2 Conocimientos Técnicos Computación, administración pública, reglas de operación, marco normativo, área medicina, estadística.

3 Experiencia Previa en Administración pública, normatividad, programas de salud a grupos vulnerables.



6 Habilidades


7 Actitudes Espíritu de servicio, disciplina, honradez, responsabilidad, trabajo en equipo

Especificas




No aplica

4 Requerimiento de Materiales Mobiliario y Equipo de oficina básico, papelería, con acceso a impresora, a escáner, a multifuncional y teléfono



Internas Externas

Recursos Materiales* Bajo Áreas del REPSS Servicios de Salud del Estado de Colima



Información Confidencial ** Si




Clave: NA

Emisión: 30/11/16

Versión: 1

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Gestión Pública 1





Clave: NA

Emisión: 30/11/16

Versión: 1

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DESCRIPCIÓN Y PERFIL DEL PUESTO DEL AUXILIAR DEL SISTEMAS DE INFORMACIÓN

Nombre del Puesto Auxiliar del Sistemas de Información

Jefe Inmediato Administrador(a) de Atención en Salud

Subordinados


No aplica No aplica


Planificar, gestionar y dar seguimiento con eficacia a los diversos sistemas de Información que maneja el Componente de Salud, PROSPERA, Programa de Inclusión Social.

ADMINISTRACIÓN DE

ATENCIÓN EN SALUD

AUXILIAR DEL SISTEMA DE

INFORMACIÓN

NO APLICA










1 Elaborar la requisición de los materiales y equipos necesarios para la operatividad del área de sistemas de información de la Coordinación de PROSPERA, Programa de Inclusión Social;

2 Actualizar la base de datos de equipamiento y recursos humanos de las Unidades de salud en el Sistema de Información y Diagnóstico de Acciones;

3 Realizar las actividades relacionados con el INSAPRO

4 Actualizar la capacidad de atención de las Unidades de Salud, en el Sistema IDEA;

5 Apoyar en las acciones del Sistema Nominal en Salud (SINOS), para el Programa Salud-PROSPERA, en la Coordinación del Componente de Salud de PROSPERA, Programa de Inclusión Social;

6 Elaboración del Reporte Trimestral de Prospera (RTP) y Formato semestral Jurisdicciones y Municipios

7 Apoyar en la operación del Sistema Nacional de Suplemento Alimenticios.






Clave: NA

Emisión: 30/11/16

Versión: 1

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11 Participar en la solución de las no conformidades detectadas en la DPyUMM y que corresponden a las obligaciones del puesto;




Generales


2 Conocimientos Técnicos Dominio de software: Windows XP/Vista/7/8/8.1; Microsoft Office 2003/2007/2010/2013; Microsoft Visio; Internet Explorer/Firefox/Google Chrome; Adobe Reader; Adobe Photoshop.

3 Experiencia Previa en Programación y Manejo de Sistemas de Información



6 Habilidades



Especificas


2 Manejo de Programas Informáticos Office avanzado


No aplica

4 Requerimiento de Materiales Mobiliario y Equipo de Oficina básico, con acceso a impresora, escáner, multifuncional y teléfono



Internas Externas

Recursos Materiales* Medio Con las áreas del REPSS Servicios de Salud del Estado de Colima

Dirección General del Programa Oportunidades de Nivel Federal Recursos Financieros* Nulo


Información Confidencial* Si

*Anotar: Alto, Medio, Bajo o Nulo **Anotar Si o No






Gestión Pública 1





Clave: NA

Emisión: 30/11/16

Versión: 1

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DESCRIPCIÓN Y PERFIL DEL PUESTO DEL SUPERVISOR(A) DE LA ESTRATEGIA DE DESARROLLO INFANTIL

Nombre del Puesto Supervisor(a) de la Estrategia de Desarrollo Infantil

Jefe Inmediato Administrador(a) de Atención en Salud

Subordinados


1 Auxiliar de Estimulación Temprana

1 Auxiliar en Inventario de Desarrollo Battelle


Coordinar las acciones en materia de desarrollo infantil en niños y niñas de 0 a 60 meses de edad, en el primer nivel de atención y su atención especializada a través de la red de servicios de salud, a fin de contribuir a mejorar su calidad de vida.

ADMINISTRACIÓN DE

ATENCIÓN EN SALUD

SUPERVISIÓN DE LA


INFANTIL


TEMPRANA

AUXILIAR EN INVENTARIO DE

DESARROLLO BATTELLE






4 Administrar los materiales a su cargo;





1 Elaborar el plan de trabajo de la Estrategia de Desarrollo Infantil;

2 Apoyar en la coordinación las acciones que se realizan a nivel estatal y jurisdiccional derivadas de la Estrategia de Desarrollo Infantil;

3 Apoyar en la planeación, organización e impartición de las capacitaciones a personal de salud Jurisdiccional y de las Unidades del primer nivel de atención, así como aquel personal que lo requiera;

4 Recibir capacitación por parte de la Comisión Nacional de Protección Social en Salud.

5 Gestionar y distribuir los recursos materiales, financieros y tecnológicos necesarios en la Estrategia de Desarrollo Infantil;

6 Validar información de la Evaluación del Desarrollo Infantil en Sistema de Información en Salud;

7 Supervisar el cumplimiento operativo de los lineamientos de la Estrategia de Desarrollo Infantil en las



Clave: NA

Emisión: 30/11/16

Versión: 1

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Jurisdicciones y Unidades de salud del primer nivel de atención;

8 Monitorear las acciones de la Estrategia de Desarrollo Infantil;

9 Convocar y dirigir reuniones de trabajo de la Estrategia de Desarrollo Infantil;

10 Elaborar y dar seguimiento a los indicadores operativos y de resultado para las actividades desarrolladas en la Estrategia de Desarrollo Infantil;

11 Verificar las acciones de seguimiento de los menores con riesgo de retraso, en los hospitales de segundo nivel de atención de la Secretaria de Salud del Estado;

12 Evaluar el cumplimiento de las metas, objetivos e indicadores de la Estrategia de Desarrollo Infantil y presentar los informes de resultados a la Coordinación del Componente de Salud de PROSPERA, Programa de Inclusión Social;

13 Aplicar y mantener los procedimientos y normas del Sistema de Gestión de Calidad, relacionados con las funciones asignadas;

14 Identificar y generar acciones para prevenir la ocurrencia de una no conformidad, relacionada con los procesos y actividades asignadas;

15 Comunicar de manera oportuna, a su superior inmediato, sobre situaciones que vayan en contra de la calidad de los procesos y servicios del área de desempeño;

16 Participar en la solución de las no conformidades detectadas en la Coordinación del Componente de Salud de PROSPERA, Programa de Inclusión Social y que correspondan a las obligaciones del cargo;




Generales



Prueba EDI, Inventario de Desarrollo Battelle, Estimulación Temprana, lineamientos de la Estrategia de Desarrollo Infantil, Reglas de Operación del Programa PROSPERA, Desarrollo Infantil, Trastornos del Desarrollo, conocimientos en office.

3 Experiencia Previa en Manejo de personal, pruebas psicométricas, estimulación temprana, desarrollo infantil.


5 Horario Laboral 8:00 a 15:30

6 Habilidades



Especificas


2 Manejo de Programas Informáticos Office intermedio


No aplica

4 Requerimiento de Materiales Mobiliario y Equipo de oficina básico, papelería, con acceso a impresora, escáner, multifuncional y teléfono



Clave: NA

Emisión: 30/11/16

Versión: 1

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Internas Externas











Gestión Pública 1





Clave: NA

Emisión: 30/11/16

Versión: 1

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DESCRIPCIÓN Y PERFIL DEL PUESTO DEL AUXILIAR DE ESTIMULACIÓN TEMPRANA

Nombre del Puesto Auxiliar de Estimulación Temprana

Jefe Inmediato Supervisor(a) de la Estrategia de Desarrollo Infantil

Subordinados


No aplica No aplica


Coordinar las acciones de estimulación temprana destinadas al desarrollo integral de los menores de 5 años, atendidos en los servicios de salud de primer nivel de la Secretaría de Salud y Bienestar social en el Estado de Colima.

SUPERVISIÓN DE LA


INFANTIL


TEMPRANA

NO APLICA










1 Elaborar el Plan de trabajo de estimulación temprana;

2 Validar información referente a menores con rezago en el desarrollo y estimulación temprana, en el Sistema de Información en Salud (SIS).

3 Acudir a las capacitaciones en el tema de desarrollo infantil y estimulación temprana a las que sea convocado;

4 Supervisar las acciones de estimulación temprana en las Unidades de salud del primer nivel de atención;

5 Apoyar en la planeación, organización e impartición de capacitaciones sobre las acciones de Estimulación Temprana a personal jurisdiccionales y de las unidades de salud del primer nivel de atención;

6 Asesorar al personal de Unidades de salud en técnicas de estimulación temprana;

7 Elaborar informe de actividades realizadas referente a las acciones de estimulación temprana para menores con desarrollo normal y rezago en el desarrollo;

8 Acordar metas referentes a estimulación temprana y su seguimiento con la Encarada de Desarrollo Infantil;

9 Coordinar las acciones para atención y seguimiento de los menores con rezago en el desarrollo, detectados por el Inventario Battelle, conjuntamente con la asistente de Prueba Battelle;

10 Dar seguimiento a las acciones de estimulación temprana en menores con desarrollo normal y rezago, en las Unidades de salud, en coordinación con los psicólogos jurisdiccionales, responsables de la Estrategia de Desarrollo Infantil;

11 Evaluar el cumplimiento de las metas, objetivos e indicadores de las actividades de Estimulación Temprana



Clave: NA

Emisión: 30/11/16

Versión: 1

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y presentar los informes de resultados a la autoridad inmediata superior.

12 Gestionar espacios para la realización de talleres de estimulación temprana en las comunidades, en coordinación con los psicólogos jurisdiccionales y ayuntamientos municipales;

13 Gestionar la atención de menores con rezago en el desarrollo, por medio del programa de Educación inicial, perteneciente a la Secretaría de Educación;




17 Participar en la solución de las no conformidades detectadas en la Dirección del Régimen Estatal de Protección Social en Salud y que correspondan a las obligaciones del cargo;




Generales

1 Escolaridad Mínima Licenciatura en Psicología

2 Conocimientos Técnicos Desarrollo infantil, técnicas de estimulación temprana, trastornos del desarrollo, Evaluación de Desarrollo Infantil (Prueba EDI), manejo de grupos, conocimientos básicos de office.

3 Experiencia Previa en Estimulación temprana, capacitación y desarrollo infantil.



6 Habilidades



Especificas



Office básico


No aplica

4 Requerimiento de Materiales Mobiliario y Equipo de Oficina básico, papelería, con acceso a impresora, escáner, multifuncional y teléfono



Internas Externas








Clave: NA

Emisión: 30/11/16

Versión: 1

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Gestión Pública 1





Clave: NA

Emisión: 30/11/16

Versión: 1

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DESCRIPCIÓN Y PERFIL DEL PUESTO DEL AUXILIAR EN INVENTARIO DE DESARROLLO BATTELLE

Nombre del Puesto Auxiliar en Inventario de Desarrollo Battelle

Jefe Inmediato Supervisor(a) de la Estrategia de Desarrollo Infantil

Subordinados


No aplica No aplica


Detectar los casos de riesgo de retraso en el desarrollo, en la población infantil menor de 5 años, atendida en las Unidades del primer nivel de atención de la Secretaría de Salud y Bienestar Social y su referencia Unidades médicas especializadas.

SUPERVISIÓN DE LA


INFANTIL

AUXILIAR EN INVENTARIO DE

DESARROLLO BATTELLE

NO APLICA










1 Elaborar el Plan de trabajo de Inventario de Desarrollo Battelle;

2 Supervisar la aplicación el Inventario de Desarrollo Battelle a la población infantil con posible retraso en el desarrollo;

3 Supervisar la existencia de las referencia y contra referencia de los casos detectados con retraso en el desarrollo, a las Unidades de atención médica especializada;

4 Realizar concentrado de menores referidos a prueba Battelle;

5 Realizar seguimiento de los menores referidos a Unidades del segundo nivel de atención;

6 Controlar y resguardar las pruebas Battelle aplicadas;

7 Validar la información respecto a la aplicación del Inventario de Desarrollo Battelle en el Sistema de Información en Salud;

8 Elaborar y enviar el informe de pruebas Battelle al Encargado de Desarrollo Infantil;





Clave: NA

Emisión: 30/11/16

Versión: 1

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12 Participar en la solución de las no conformidades detectadas en la Dirección del Régimen Estatal en Protección Social en Salud y que correspondan a las obligaciones del cargo;




Generales

1 Escolaridad Mínima Licenciado en Psicología

2 Conocimientos Técnicos Desarrollo infantil, trastornos del desarrollo, prueba EDI, Inventario de Desarrollo Battelle, conocimientos básicos de Office.

3 Experiencia Previa en Aplicación e interpretación de pruebas psicométricas.


5 Horario Laboral 8:00 - 15:30

6 Habilidades Asertividad, capacidad de análisis, organización, orientación al servicio, proactivo, redacción, ortografía, trabajo en equipo, manejo de equipo de cómputo


Específicos




No aplica

4 Requerimiento de Materiales Mobiliario y Equipo de Oficina básico, papelería, con acceso a impresora, escáner, multifuncional y teléfono



Internas Externas











Gestión Pública 1





Clave: NA

Emisión: 30/11/16

Versión: 1

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DESCRIPCIÓN Y PERFIL DEL PUESTO DEL SUPERVISOR(A) DE PREVENCIÓN Y ATENCIÓN DE LA MALA ALIMENTACIÓN

Nombre del Puesto Supervisor(a) de Prevención y Atención a la Mala Alimentación

Jefe Inmediato Coordinador (a) del Componente de Salud PROSPERA, Programa de Inclusión Social

Subordinados


1 Auxiliar de la Estrategia Integral de Atención a la Nutrición


Elaborar, aplicar y evaluar la estrategia de prevención y atención a la mala nutrición a mujeres embarazadas, en periodo de lactancia y niños menores 5 años, beneficiarios de PROSPERA, Programa de Inclusión Social.

COORDINACIÓN DEL

COMPONENTE DE SALUD


INCLUSIÓN SOCIAL



ALIMENTACIÓN

AUXILIAR DE LA ESTRATEGICA

INTEGRAL DE ATENCIÓN A LA

NUTRICIÓN










1 Elaborar el Plan de trabajo del Estrategia Integral de Atención a la Nutrición;

2 Supervisar la operatividad de la estrategia de prevención y atención de la mala nutrición en las jurisdicciones y unidades de primer nivel de atención de la Secretaria de Salud en el Estado;

3 Dar seguimiento a la capacitación otorgada a trabajadores del primer nivel de atención en salud;

4 Informar al Coordinador (a) del Componente de Salud de PROSPERA, Programa de Inclusión Social sobre la situación que guarde dicha estrategia;

5 Solicitar los requerimientos de suplementos alimenticio a las jurisdicciones sanitarias;

6 Verificar en el Sistema de Información para la Operación PROSPERA, la población beneficiaria correspondiente a cada Unidad de salud;

7 Verificar en el Sistema de Inventario Nacional de Suplemento Alimenticio, las existencias del suplemento alimenticio en cada unidad de salud;

8 Concentrar los requerimientos de suplementos que envían a las jurisdicciones, por unidad de salud, para su envío a la Dirección General de PROSPERA de la Secretaria de Salud federal;

9 Capturar la “carga de requerimiento” en el Sistema de Inventario Nacional de Suplemento Alimenticio, previa validación de la Dirección General de Oportunidades de la COMISIÓN Nacional de Protección



Clave: NA

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Social en Salud;

10 Notificar a los coordinadores jurisdiccionales de PROSPERA, Programa de Inclusión Social su “carga de requerimiento” bimestral;

11 Verificar y validar las cargas de requerimiento, de cada unidad de salud y de cada jurisdicción, de acuerdo al calendario de fechas de actividades relacionadas con el complemento;

12 Verificar físicamente la recepción de los complementos en el almacén de DICONSA;

13 Revisar por unidad de salud las Conciliaciones del bimestre correspondiente, de la distribución del complemento alimenticio realizadas por DICONSA;

14 Supervisar la distribución y entrega de los complementos a la población beneficiaria en las unidades de salud;

15 Solicitar a los coordinadores jurisdiccionales de PROSPERA, sus capturas de existencia en el Sistema de Inventario Nacional de Suplemento Alimenticio, de manera mensual, por lo menos dos días antes;

16 Revisar y validar los reportes de existencias mensuales del complemento alimenticio en el Sistema de Inventario Nacional de Suplemento Alimenticio;

17 Solicitar el Sistema de Información para la Operación, a los coordinadores de las jurisdicciones antes de su cierre en la plataforma SIS, de su jurisdicción para la validación estatal;

18 Solicitar a los coordinadores de las jurisdicciones, la justificación del resultado de los indicadores del bimestre correspondiente por unidad de salud;

18 Integrar, analizar, justificar y enviar a la Dirección General de PROSPERA de la Secretaria de Salud Federal, el resultado de los indicadores a nivel estatal;

20 Integrar, analizar, justificar e informar a la Coordinación del Componente de Salud de PROSPERA, Programa de Inclusión Social, el resultado de los indicadores a nivel estatal;

21 Elaborar y aplicar el plan de calidad de entrega de suplemento alimenticio;




25 Participar en la solución de las no conformidades detectadas en la Dirección del Regimen Estatal de Protección Social en Salud y que correspondan a las obligaciones del cargo;




Generales

1 Escolaridad Mínima Licenciatura en Nutrición


Manejo de office, manejo del Sistema de Información para la Operación PROSPERA, Sistema de Información en Salud, Sistema de Inventario Nacional de Suplemento Alimenticio, ortografía y redacción, manejo de internet.

3 Experiencia Previa en Funciones administrativas



6 Habilidades



Especificas



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No aplica

4 Requerimiento de Materiales Mobiliario y Equipo básico de oficina, papelería, impresora, con acceso a escáner, multifuncional y teléfono



Internas Externas

Recursos Materiales* Bajo Con las áreas del REPSS Servicios de Salud del Estado de Colima DICONSA










Gestión Pública 1





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DESCRIPCIÓN Y PERFIL DEL PUESTO DEL AUXILIAR DE LA ESTRATEGIA INTEGRAL DE ATENCIÓN A LA NUTRICIÓN

Nombre del Puesto Auxiliar de la Estrategia Integral de Atención a la Nutrición

Jefe Inmediato Supervisor(a) de Prevención y Atención a la Mala Alimentación

Subordinados


No aplica No aplica


Coordinar la Estrategia Integral de Atención a la Nutrición en las Jurisdicciones y Unidades Médicas de Primer Nivel de Atención.



ALIMENTACIÓN

AUXILIAR DE LA ESTRATEGICA

INTEGRAL DE ATENCIÓN A LA

NUTRICIÓN

NO APLICA










1 Elaborar el Plan de trabajo del Estrategia Integral de Atención a la Nutrición;

2 Supervisar y dar seguimiento a las acciones de la Estrategia Integral de Atención a la Nutrición en las Jurisdicciones y Unidades de Primer Nivel de Atención de la Secretaría de Salud en el Estado;

3 Evaluar al responsable del Centro de Salud en cuanto al conocimiento de la Estrategia Integral de Atención a la Nutrición;

4

Evaluar al responsable de la Unidad Médica en cuanto a la aplicación de las acciones específicas de la estrategia: vigilancia del crecimiento en el menor de 5 años, control en el aumento de peso de la mujer embarazada, detección de anemia en mujeres embarazadas y menores de 5 años, talleres de capacitación a población blanco, entrega de suplemento alimenticio;

5 Recabar la información relacionada con las acciones de la Estrategia Integral de Atención a la Nutrición;

6 Realizar actividades extraordinarias en comunicación social de temas de nutrición;

7 Informar a la Encargada de la Estrategia de Prevención y Atención de la Mala Nutrición sobre las acciones relacionadas con la Estrategia Integral de Atención de la Nutrición;

8 Capacitar sobre la Estrategia Integral de Atención a la Nutrición, al personal de salud, que atiende a beneficiarios del programa Salud-PROSPERA;



Clave: NA

Emisión: 30/11/16

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12 Participar en la solución de las no conformidades detectadas en la Dirección de PROSPERA y Unidades Médicas Móviles y que correspondan a las obligaciones del cargo;

13 Proponer acciones de mejoramiento al Sistema de Gestión de Calidad de la Dirección de PROSPERA y Unidades Médicas Móviles; y



Generales

1 Escolaridad Mínima Licenciatura en Nutrición


Aplicación de la estrategia de la Estrategia Integral de Atención a la Nutrición, gestión de proyectos de nutrición, capacitación, conocimientos de computación, reglas de operación del Programa PROSPERA, manejo de información, estadísticas, orientación de resultados, organización, actualización en nutrición.

3 Experiencia Previa en Organización laboral, salud pública, aplicación de proyectos.



6 Habilidades



Especificas



Office básico


No aplica

4 Requerimiento de Materiales Mobiliario y Equipo básico de oficina, papelería, impresora, con acceso a escáner, multifuncional y teléfono



Internas Externas

Recursos Materiales* Bajo Con las áreas del REPS Servicios de Salud del Estado de Colima




*Anotar: Alto, Medio, Bajo o Nulo ** Anotar SI o NO




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Gestión Pública 1





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5. SECCION DE CAMBIOS

No. de versión

Fecha de actualización Descripción del cambio

1 Noviembre de 2016 Se modifica la estructura a partir de que se

constituye como Organismo Público Descentralizado

0 Enero de 2014 Inicia su uso

RÉGIMEN ESTATAL DE PROTECCIÓN SOCIAL EN SALUD€¦ · Universal de Servicios de Salud (CAUSES)....

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