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Temario actualizado | 2020

Duración: 5 horas (1 sesión de 5 horas)

Régimen de subcontratación (outsourcing) laboral en 2020

Régimen de subcontratación (outsourcing) laboral en 2020

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Que el participante conozca el marco normativo del régimen de Subcontratación (Outsourcing) laboral, desde su creación y su funcionamiento, revisando los detalles de aspectos fiscales y legales que deben cumplir tanto las empresas contratistas así como las contratantes de estos servicios y los riesgos y sanciones que aplican por el incumplimiento a las obligaciones.

Objetivo

Dirigido a:Supervisores, jefes, gerentes, encargados del área de personal, recursos humanos, nóminas, contabilidad, contadores, administradores, empresarios y toda aquella persona involucrada con subcontratación de personal.

Beneficios:1. Identificarás quienes son las empresas contratante y contratista en el régimen de subcontratación laboral.2. Recordarás los requisitos para que las obligaciones patronales del contratista no se trasladen al contratante3. Conocerás4. Analizarás5. En qué o cómo le va a ayudar el curso al participante

1. Antecedentes del “Outsourcing” laboral

Temario

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2. Régimen de subcontratación laboral en la Ley Federal del Trabajo a. Concepto b. Requisitos de fondo c. Requisitos de forma d. Prohibición del régimen de subcontratación laboral e. Proyecto de NOM sobre certificación de empresas dedicadas al “Outsourcing” laboral f. Sanciones por incumplimiento de las partes

Régimen de subcontratación (outsourcing) laboral en 2020

3. Subcontratación laboral en la Ley del Seguro Social a. Identificación de la subcontratación laboral para efectos de seguridad social b. Obligaciones del contratante c. Obligaciones del contratista d. Avisos por contratos y renovaciones e. Responsabilidad solidaria entre contratista y subcontratista f. Sanciones por incumplimiento

4. Subcontratación laboral en la Ley del INFONAVIT a. Obligaciones de subcontratación laboral b. Avisos por contratos y renovación c. Responsabilidad solidaria entre contratista y subcontratista d. Sanciones por incumplimiento

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5. Tratamiento en la Ley del ISR del régimen del “Outsourcing” laboral a. Modificaciones a las obligaciones de las empresas contratantes y contratistas en la Ley del ISR b. Requisitos para deducir el pago por outsourcing c. Requisitos específicos en el llenado de los recibos de nómina

Régimen de subcontratación (outsourcing) laboral en 2020

6. Régimen de subcontratación laboral en la Ley del IVA a. Obligaciones del contratante y del contratista hasta 2019 y los cambios a partir del 2020 b. Retención del IVA c. En qué otros casos aplica la retención

7. Subcontratación laboral en la Ley Federal para la prevención e identificación de operaciones con recursos de procedencia ilícita (Ley Anti Lavado de Dinero) a. Actividades vulnerables b. Criterio del SAT c. Obligaciones en la Ley d. Sanciones

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8. Futuro del régimen del “outsourcing” laboral en México a. La “Cuarta transformación” y el outsourcing laboral” b. Iniciativa de reforma a la Ley Federal del Trabajo c. Empresas de outsourcing y operaciones simuladas d. Posible panorama a futuro

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