REFORMA LABORAL

El outsorcing es el apoyo externo para hacer algunas operaciones de otra compañía, desahogando valioso tiempo, aumentando la productividad y con ello las ganancias.

ventajapermite que el negocio, mediano o grande, se concentre totalmente en su producto o servicio

desventajamuchas empresas que contratan personal evaden responsabilidades

• Dar 5 días con goce de sueldo• Se da hombres por nacimiento o

adopción de hijos• Madres no se emplea trabajo en

lactancia

PADRES Y MADRES TRABAJADORES

1.- Ponerlo a prueba2.- Capacitación inicial3.- Temporada4.- Teletrabajo

NUEVAS FORMAS DE CONTRATACIÓN

A prueba

por un periodo de uno a seis meses

Capacitación inicial

Al trabajador se obligará a prestar sus servicios durante un lapso específico, bajo la dirección o mando de su patrón, para adquirir los conocimientos o habilidades indispensables para realizar la actividad para la cual se le contrataría en forma definitiva.

Temporada Solo se aplica a ciertos trabajadores

por la naturaleza de los servicios contratados (épocas decembrinas, periodos vacacionales, época de cosechas, entre otros).

Teletrabajo

El teletrabajo ha sido definido por la OIT (Organización Internacional del Trabajo) como: “la forma de trabajo efectuada en lugar distante de la oficina y/o de separación física y que implique el uso de una nueva tecnología facilitadora de la comunicación”

PAGO POR HORA

Si un trabajador labora menos de una jornada completa (ocho horas) recibirá, al menos, el equivalente al salario mínimo diario.

ACTUALIDAD

Estás gráficas que se muestran a continuación son del año 2012 y hablan de:

Tabla 1 es de empresas que encontramos de acuerdo a los empleados

Tabla 2 La población que se encuentra en las empresas y la unidad económica

CONCLUSIÓN Ha surgido mucha inconformidad con

esta reforma ya que ha traído mas desventajas que ventajas a los trabajadores, como la falta de empleos, ningún aumento salarial y no tienen derechos de trabajador como seguridad social.