Proyecto:Diseñar un aviso de búsqueda de

empleo

Espacio curricular: Gestión de Recursos Humanos

El presente trabajo esta destinado a los alumnos de cuarto añode la asignatura Gestión de Recursos Humanos.La consigna consiste en diseñar un aviso de búsqueda deempleo de una organización del medio.

En el trabajo los alumnos deberán poner en práctico losdiversos conocimientos y herramientas que han aprendido en lamateria.

Asimismo la redaccion de un aviso de búsqueda de personal o lalectura de este en caso que estén postulándose para un cargoes una situación altamente probable en la vida de un alumno.

Propuesta

Se plantea una propuesta de clase sobre, utilizando en elproceso de enseñanza – aprendizaje las tecnologías de la Web2.0.

Responsable: El docente responsable Lic. Rubén Darío Pelegrina,

encargado de la asignatura Gestión de Recursos Humanos en una escuela de Nivel Secundario de la Provincia de

Mendoza

Destinatarios Los alumnos de la materia Gestión de Recursos Humanos

ObjetivosPoner en práctico el marco conceptual de la asignatura Gestión

de Recursos HumanosIncentivar la utilización de las TICS con fines educativos y

profesionalesDifundir la importancia de la importancia del a seguridad en las

redes sociales

Red Social que su utilizará

Para la realización del trabajo se utilizará la red Social Facebook, utilizando un grupo cerrado para la realización del trabajo denominado Alumnos en Red

Estrategia de Implementación Administrador: Las invitaciones a formar parte del grupo las realizará el docente responsable, quien será el administrador del mismo y los alumnos para poder resolver las consignas del trabajo previamente deberán aceptar la invitación y formar parte del grupo

Actividades de los miembros

• Formar parte del grupo alumnos en red, disponible en el link (https://www.facebook.com/groups/177367975751925/), en el mismo deberán acceder al material disponible

• Analizar el marco teórico sobre el diseño como diseñar un aviso solicitando personal

• Diseñar un aviso solicitando personal• Subir el trabajo al grupo alumnos en red, disponible en el link

(https://www.facebook.com/groups/177367975751925/• A partir del análisis de los trabajos presentados por sus

compañeros, efectuar conclusión

Asimismo deberán ser los alumnos muy cuidadosos en las opiniones que vierten en la red puesto que a través de esta participación construyen su propia identidad digital

Organización Temporal Contarán con un periodo de un

mes y medio para la realización del trabajo. La

fecha límite para la presentación del trabajo será

el día 30 de setiembre de 2.013. A partir del día 15 de

agosto, el docente responsable Lic. Rubén Darío

Pelegrina, enviará una invitación para formar parte del grupo Alumnos en Red,

de la red social www.facebook.com, momento desde cual

deberán acceder a dicho grupo, analizar el material y

contestar las consignas, subiéndolas al lugar indicado.

Organización Temporal

El proceso de selección de personal consta de dos partes, primero se realiza el reclutamiento y luego la

selección.

El reclutamiento de personal es un conjunto de procedimientos que

tiende a atraer candidatos potencialmente calificados y

capaces de ocupar cargos dentro de la organización. El objetivo de este procedimiento es contar con un grupo grande y bien calificado

de postulantes

La selección de personal es el procedimiento para encontrar la

persona adecuada para el puesto.

Material de Clase

Las fuentes de reclutamiento de personal son como un manantial de candidatos y las probabilidades de tener requisitos que la organización establezca. Hay fuentes

internas y externas

Reclutamiento interno: es el sometimiento a una serie de test y pruebas de selección al personal existente en la

empresa, también se toma en cuenta los resultados de las evaluaciones de desempeño que tenga el candidato dentro

de la misma

Fuentes Externas: Este tipo de reclutamiento se realiza con personas ajenas a la empresa..

El Anuncio de búsqueda de personal

En caso que la decisión sea buscar candidatos fuera de la empresa, será necesario elaborar un aviso.

Si la empresa está buscando personas que tengan habilidades muy especificas, el anuncio debe

estipular claramente esas habilidades, en cambio si lo que se busca son talentos esa redacción

debe ser menos especifica

La redacción siempre debe ser clara y directa evitando expresiones no

profesionales. Por su presentación y contenido el anuncio debe es un refleja de la organización que se encuentra iniciando

la búsqueda de personal.

Generalmente no es necesario el asesoramiento de una agencia de

publicidad para la redacción del anuncio, no obstante este tipo de empresas pueden

ser de ayuda para determinar que categoría en que se debe publicar un aviso,

tipografía de letras, los espacios etc

El anuncio de Busqueda de Personal

Es la diferencia entre recibir muchas malas cartas y

pocas cartas buenas. Esto forma parte de la imagen institucional. Los posibles

aspirantes, clientes, proveedores, competidores, la comunidad toda estará miranda a través de los

anuncios de empleo

El anuncio

A la hora de elaborar un anuncio se debe tener en cuenta:

• La elección del medio de publicación económicamente eficaz

• Uso eficaz del espacio

• Elegir el medio que

• Tener en cuenta el presupuesto con el que cuenta

• Otro aspecto a tener en cuenta a la hora de publicar el anuncio es la OPORTUNIDAD del mismo. Se sugiere evitar publicar durante fines de semanas largos, pues muchas personas., potencialmente aptas, pueden desplazarse y no ver los avisos

La Respuesta Requerida

Desde el comienzo resulta crucial que clase de respuesta se busca . El aviso debe tener ciertas partes indispensables:

• Explicitar la empresa: si no se está dispuesta de identificar la empresa solicitante es recomendable recurrir a una consultora externa. Muchos buenos candidatos de se postularan si no saben cual es la empresa que los convoca.

• Describir la posición: contenido responsabilidades , lugar de trabajo cuando se trate de un sitio alejado, número de viajes de fuere pertinente y cualquier otro dato relevante

• Requisitos excluyentes y no excluyentes

• Frase indicando que se ofrece, buen salario, auto y vivienda, etc

• Indicaciones finales; donde presentarse o remitir los datos, plazo para la presentación del Curriculum Vitae

El anuncio: Partes Indispensables

Dm Selección

Definir nombre de la empresa

Describir posición

Requisitos excluyentes y no excluyentes

Frase gancho sobre que se ofrece

Indicación de escribir a o presentarse en

Criterios de Evaluación:

Se evaluará la adecuada comprensión de los textos, de la redacción del aviso y de laopinión

que el alumno elabore sobre los trabajos desarrollados por sus compañeros de clase.

Instrumentos de Evaluación:

La evaluación se realizará de acuerdo a la siguiente grilla: Presentación: 10%,

Comprensión de Texto: 20%, Elección del medio por el cual realizará el aviso 20%,

Redacción del aviso 40%, Conclusión 10%

La utilización de las tecnologías del web 2.0 nos permite mirar de otro modo el escenario cotidiano , el día a día de las escuelas y de las aulas

También entiendo que la utilización de las TICsen la escuela es una nueva oportunidad para construir una escuela inclusiva , que prepare a los jóvenes de mejor forma para la vida como ciudadanos y personas comprometidas con la calidad de vida