Red social linkedin busqueda y oferta de empleo

SÁNCHEZ-FERNÁNDEZ, María DoloresMaster en Gestión y Dirección LaboralEspecialidad Recursos Humanos @MariaSnchezFdez

Red Social LinkedInBúsqueda y Oferta de Empleo

Master en Gestión y Dirección LaboralEspecialidad Recursos Humanos

María Dolores Sánchez FernándezUniversidade da Coruña


Esta teoría pretende demostrar, que cualquier persona del mundo, por muy lejos que se encuentre geográficamente, puede ponerse en contacto con otra a través de una sucesión de personas conocidas, sin que en ningún caso se alcance un máximo de seis intermediarios.

Teoría de los Seis Grados de Separación


Vamos a GOOGLEARNOS…


Mi búsqueda en Google¿ Y si escribo mi nombre qué aparece? ¿Existo?


Mi búsqueda en Google (mis imágenes) ¿Qué información se expone en el buscador de imágenes?


Principales claves de un Currículum Vitae


1. Corto: Dicen que un gerente no demora más de 11 segundos en leer un CV, por lo que tu hoja de vida debe de estar sintetizada. Detallar demasiadas cosas podría jugar en contra, así que asegúrate de poner lo

necesario, como: estudios, experiencia laboral y logros.2. Claro: Utiliza los logros alcanzados, los objetivos realizados y finalizados en tus experiencias laborales; como también bajo quien

estuviste a cargo.3. Concreto: No “florees” en tu hoja de vida, ni utilices términos

subjetivos. Recuerda que es mejor si vas directo al grano con términos específicos sobre lo que quieras dar a conocer.

Las 6 Cs

Fuente: http://peru.com/actualidad/economia-y-finanzas/universia-estas-son-6c-que-todo-curriculum-infalible-tener-noticia-146235


4. Coherente: Redacta tus logros en tercera persona, no en primera persona. Además recuerda corregir las faltas ortográficas.

5. Crítico: Si tienes conocidos que trabajen en el área de recursos humanos, profesionales en el área a la cual postulas o profesores tal vez puedan ayudarte

a modificar tu CV y corregir ciertos aspectos.6. Convincente: incluye referencias sobre tus logros, enlaces, números de

teléfono y todo lo que pueda certificar tu gran trabajo realizado.

Las 6 Cs

Fuente: http://peru.com/actualidad/economia-y-finanzas/universia-estas-son-6c-que-todo-curriculum-infalible-tener-noticia-146235


•Manual de orientación laboral (entrevistas, CV, red de contactos, entre otros)•Elaboración CV•Preparar una entrevista en inglés•Consejos CEC para elaborar un CV•Consejos SEPE para elaborar un CV, carta de presentación, entre otros

Material de Interés


Así, queremos ofrecer algunas claves básicas para que la búsqueda de empleo sea

lo más fructífera posible.

Antes de nada, es necesario hacer unas cuantas preguntas. ¿Quién quieres que vea tu perfil y se una a tu red?, ¿es tu perfil lo suficientemente atractivo?, ¿tienes como contactos a empresas o expertos en tu

sector?, ¿tienes actualizado tu LinkedIn lo suficiente con toda la información de interés?


Con estas preguntas conseguirás marcarte tus propios objetivos. Y conociendo esto, debes pasar a la segunda fase. Te mostramos los nueve pasos para encontrar un trabajo en LinkedIn.

Fuente: http://www.aprendelo.com/news/como-encontrar-trabajo-traves-de-linkedin.html


1.Configura a tu gusto tu LinkedIn. Si eres nuevo en esta red antes de darte a conocer debes saber cómo funciona y qué opciones tienes para poder configurarlo a tu gusto. Sobre todo pon atención a la privacidad y quién quieres que pueda ver la información que pongas sobre ti.


2. Completa tu perfil. Ten en cuenta que LinkedIn hace las acciones de un C.V. Es por ello que debes tener actualizados tus datos, no solo personales sino también profesionales. Así la gente que vea tu perfil podrá ver en todo lo que has trabajado de una forma fácil.


3. Hazte notar. ¿Quieres encontrar un trabajo? Pues déjalo claro. No se trata de parecer desesperado ni aburrir con tus estados, pero debes hacer ver a tus contactos lo que estás buscando. Qué clase de empleo buscas, qué puedes aportar tú... en definitiva, actualizar tu estado para estar visible.


PARA USUARIOS QUE BUSCAN EMPLEOFuente: http://www.linkedin.com/mnyfe/subscriptionv2?displayProducts=&family=jss&trk=jobs_home_jss_upsell


4. Trabajo de investigación. Debes encontrar gente que tenga perfiles profesionales parecidos a los tuyos y asísaber dónde trabajan y ser de los primeros en conocer cuando hay un puesto vacante para el que tú serías perfecto. El boca a boca es lo que mejor funciona. Hacer amistad en las redes sociales puedeser más beneficioso de lo que la gente cree. Abre la puerta a esta gran oportunidad que LinkedIn te propone.


5. Palabras clave, úsalas.LinkedIn ofrece un buscador en el que puedes introducir las palabras clave que estés buscando. Introduce palabras clave del trabajo que quieres encontrar y observa los resultados. Si aun no lo has hecho, puede que te lleves alguna que otra alegría.


6. Pon empeño para conseguir tu objetivo.Si ves una oferta de trabajo que te interesa, ve a por ella. Apúntate, pero no esperes demasiado tiempo hasta volver a interesarte por la oferta en la que te has apuntado. En la mayoría de los casos puedes ver el perfil de la persona que puso el anuncio del trabajo. ¿Por qué no le agregas y hablas con esa persona? Así seguro que aumentarás tus posibilidades. Las empresas quieren personas decididas y con ganas de luchar por lo que quieren. Si en esa ocasión no lo consigues, puede que seas el primero en ser avisado para la siguiente.


7. Ponte en contacto con la persona adecuada. Puede ser que la persona que haya puesto la información del trabajo no sea la misma que vaya a realizar el proceso de selección. Sin embargo, seguro que no es una tarea muy ardua conseguir el nombre de la persona de recursos humanos o el director de la empresa. ¿Por qué hablar con el mensajero si puedes acceder al emisor directamente?


8. Consigue recomendaciones. A la hora de contratar una persona es difícil conocerla tan solo por el escaso tiempo que has pasado con ella en la entrevista de trabajo. Qué persona se debe elegir tan solo por lo que dice su C.V. no suele ser tarea fácil. Por ello, las recomendaciones de antiguos jefes, profesores o compañeros de trabajo ayudan bastante. Consigue recomendaciones y haz tu perfil más atractivo.


9. Cuidado con qué foto de perfil incluyes. Parece algo obvio, pero esa foto es tu carta de presentación física para la empresa. No pongas como foto de perfil la que te hicieron en tu graduación o una con tus amigos de fiesta. Piensa en la imagen que quieres transmitir.


ENCONTRAR EMPLEOLas Ofertas de Empleo

Candidatos cualificados con LinkedIn


EJEMPLOS


Fuente: http://www.linkedin.com/jobs2/view/11248639?trk=rj_nus&goback=%2Enmp_*1_*1_*1_*1_*1_*1_*1_*1_*1_*1_*1


Descripción de empleo

Cintra, una de las empresas líderes en gestión de infraestructuras, busca a un profesional que pueda incorporarse a la dirección de

Recursos Humanos, y concretamente, en el departamento de Desarrollo, para realizar funciones englobadas en el ámbito de la

selección de nuevos profesionales a la compañía y la gestión de los planes de formación de los empleados.



FuncionesEn el ámbito de selección, su papel consistirá en:

- Conocer y entender las distintas áreas de trabajo de la compañía, realizando procesos de selección completos para cada una de ellas. - Realizar entrevistas telefónicas, dinámicas de grupo y entrevistas personales a candidatos con el fin de seleccionar finalistas para los

procesos de selección. - Participar de manera activa en la elaboración de nuevos proyectos

que mejoren el sistema de selección de la compañía. - Familiarizarse y conocer los diferentes portales de empleo con el fin

de optimizar la búsqueda de nuevos profesionales.



FuncionesEn el ámbito de formación, su papel consistirá en:

- Colaborar en la definición de los planes de desarrollo individuales durante la evaluación del desempeño.

- Dar apoyo en la formación de idiomas, búsqueda de formadores y cursos, reportando y elaborando informes según los procedimientos.

- Apoyo en la relación con la Universidad corporativa - Gestión de los trámites necesarios para la bonificación de la Formación

de Demanda ante la Fundación Tripartita. - Participar en la gestión y organización de eventos corporativos y

departamentales.



Aptitudes y conocimientos deseados- Licenciado en Psicología, ADE, Economía, Derecho o dobles

titulaciones, valorándose también otras titulaciones con formación complementaria en Recursos Humanos

- Experiencia de entre 1 y 3 años en las funciones descritas más arriba - Nivel muy alto de ingles

- Excelente dominio del paquete Office - Alta capacidad relacional e inquietud por aprender de manera

constante - Persona con alto nivel de autonomía, compromiso y superación

- Disponibilidad para viajar



Acerca de esta empresaCintra

Cintra es uno de los principales líderes en la promoción privada de infraestructuras de transporte en el mundo, por número de proyectos y

por volumen de inversión.

Con más de 45 años de experiencia, Cintra gestiona una cartera de 26 concesiones, que suman más de 2.150 kilómetros. Actualmente estamos presentes en Canadá, Estados Unidos, España, Reino Unido, Portugal,

Irlanda, Grecia, Colombia y Australia.

Gracias a nuestros proyectos innovadores y estándares de calidad, nos hemos posicionado como una de las compañías multinacionales más

sólidas del sector, con una inversión total de 22.200 millones de euros.



http://es.slideshare.net/mariasanchezfernandez


http://mariadoloressanchezfernandez.blogspot.com.es/


TwitterMenciona a alguien, síguelo o busca a una

persona, entidad, empresa, universidad mediante @:

@MariaSnchezFdez

https://mobile.twitter.com/MariaSnchezFdez


http://ruc.udc.es/browse?type=author&order=ASC&rpp=20&value=S%C3%A1nchez-Fern%C3%A1ndez%2C+Mar%C3%ADa+Dolores


http://pdi.udc.es/es/File/Pdi/XC7PF


https://scholar.google.es/citations?user=LFdAMDkAAAAJ&hl=es


https://www.researchgate.net/profile/Maria_Dolores_Fernandez


http://orcid.org/0000-0001-9065-1699


Otras lecturas de interés•O futuro profissional socialmente responsável: Universidade de Guanajuato•Competencias de responsabilidad social en estudiantes de arquitectura e ingeniería de la Universidad de Guanajuato•Ferramentas e instrumentos de gestão estratégica de responsabilidade social•Motivaciones que influyen en la implementación de prácticas responsables en las cadenas hoteleras•A responsabilidade social dos universitarios como futuros traballadores: perspectivas comparadas•A responsabilidade social universitária nos currículos de engenharia•Accións da responsabilidade social empresarial. Atrae, retén e motiva o capital intelectual da empresa?•Responsabilidad social empresarial: gobernanza corporativa, empresa y ONG


GRACIAS POR VUESTRA ATENCIÓN

María Dolores Sánchez-Ferná[email protected]

Red social linkedin busqueda y oferta de empleo

Education

Transcript of Red social linkedin busqueda y oferta de empleo