PERFIL DEL PUESTO

A. DESCRIPCIÓN DEL PUESTO

1. NOMBRE DEL PUESTO: Gerente general

2. NIVEL JERÁRQUICO:

Reporta a: No aplica

Supervisa a: Gerente de Producción, Gerente de marketing, Gerente de logística, Gerente de finanzas, Gerente de recursos humanos.

3. MISIÓN DEL PUESTO: Velar que las actividades se desarrollen de acuerdo al plan estratégico para el cumplimiento de objetivos y metas.

4. TAREAS (FUNCIONES) :

Establecer y dirigir la política de gestión que permita una eficaz dirección de la empresa, para el logro de sus fines y objetivos.

Ejercer la representación administrativa, comercial y judicial de la empresa, pudiendo representarla ante toda clase de autoridades políticas, administrativas y municipales, así como ante toda clase de empresas públicas y privadas.

Implementar, ejecutar y evaluar las disposiciones legales y normativas como: el Sistema de Control Interno, el Código de Buen Gobierno Corporativo, la Eficiencia de la Actividad Empresarial del Estado, Responsabilidad Social, entre otros.

Dirigir, controlar y evaluar el Plan Estratégico y los Planes Operativos de las Áreas Organizacionales así como de los presupuestos correspondientes.

Dirigir, controlar y evaluar las actividades y proyectos de carácter financiero, administrativo, técnico operativo, comercial, inversiones, entre otros, de la

Evaluar la adquisición de bienes, contratación de obras, servicios, entre otros, de acuerdo al Plan Anual de Contrataciones y a la normatividad vigente y disposiciones del Directorio.

Mantener la buena imagen de la empresa y las relaciones necesarias y efectivas con los organismos públicos y privados, nacionales y extranjeros y la colectividad en general.

Asegurar que se cumplan los objetivos estratégicos y operativos, a través de la revisión periódica de los indicadores y resultados empresariales.

Suscribir acuerdos comerciales de acuerdo a sus facultades dadas por ley.

Defender los intereses de la empresa en las acciones comerciales, administrativas, tributarias, legales y otras.

Asegurar que los valores fundamentales y principios básicos guíen el accionar de la empresa y formen parte de la cultura y del quehacer diario de los trabajadores.

Gestionar los programas de inversiones y proyectos con miras a mantener la continuidad y competitividad de la empresa.

Aprobar los programas generales de entrenamiento, capacitación y desarrollo del personal.

Cumplir y hacer cumplir las disposiciones de la seguridad, salud en el trabajo y ambiente.

B. ESPECIFICACIÓN DEL PUESTO

1.- REQUISITOS INTELECTUALES:

•Grado de Escolaridad:

Título profesional de economista, Administrador de empresas.

MBA, Maestría en economía, Administración, Comercio exterior o profesión a fin.

•Experiencia:

Mínimo 5 años en empleos similares.

•Aptitudes: 

Ser emprendedor perseverancia y constancia.

•Habilidades: 

Capacidad de comunicación. Capaz de asumir responsabilidad. Gran capacidad para delegar capacidad para tomar decisiones en

situaciones de estrés. Saber marcar prioridades. Alta capacidad en la administración de equipos. Sabe motivar al personal. Dotes de psicología Integridad moral y ética. Espíritu crítico.

•Edad Deseable: 35 a más.

REQUISITOS FÍSICOS:

Debe tener atención auditiva y visual, en general estar sentado y caminar dentro de la oficina para trabajos de la jornada diaria.

RESPONSABILIDADES:

Dirigir, vigilar, controlar, coordinar y evaluar las diferentes áreas de la empresa.

Determina los niveles, cargos y funciones que desempeñan los responsables de área, así como del personal, en general.

Rinde periódicamente informes de gestión al Consejo Administrativo y ejecuta sus decisiones.

Es necesario que mantenga una buena línea de comunicación con sus colaboradores.

Planifica los objetivos generales y específicos de la empresa a corto y largo plazo y desarrolla estrategias generales para alcanzarlos.

Dirige a las personas para hacer ejecutar los planes.

Controla las actividades.

Es la imagen de la empresa, provee de contactos y relaciones empresariales.

Crea un ambiente en el que las personas puedan lograr las metas de grupo.

CONDICIONES DE TRABAJO:

El trabajo se realiza en una oficina, con temperatura adecuada, humedad ambiental natural, características de higiene normales, iluminación apta y una buena estructura.

PERFIL DEL PUESTO

A. DESCRIPCIÓN DEL PUESTO

1. NOMBRE DEL PUESTO: JEFE DE ASESORIA LEGAL

2. NIVEL JERÁRQUICO:

Reporta a: Gerente general

Supervisa a: no aplica

3. MISIÓN DEL PUESTO: 

Apoyar al Jefe del Órgano de Control Institucional, en la ejecución de acciones de control de auditoria sobre la utilización de los bienes y recursos de la empresa en armonía con los dispositivos legales vigentes.

4. TAREAS (FUNCIONES):

Ejecutar auditorias y exámenes especiales, con sujeción a las normas legales y de acuerdo a la programación establecida.

Emitir informes de todas las acciones de control ejecutadas, programadas y no programadas, con la calidad y oportunidad que se requieran

Realizar seguimiento a la implementación de medidas correctivas sugeridas en los informes de auditoría.

Ejecutar acciones de control de asientos financieros y operativos de gestión, en las ejecuciones presupuestales y de legalidad.

Cuando sea requerido, revisar la fiabilidad e integridad de la información proporcionada en las acciones de auditoria y exámenes especiales.

Otras que le sean asignadas por el Jefe del Órgano de Control Institucional.

B. ESPECIFICACIÓN DEL PUESTO

1.- REQUISITOS INTELECTUALES:

•Grado de Escolaridad:

Título universitario en contabilidad

•Experiencia: 2 años de experiencia laboral.

•Aptitudes: 

Saber utilizar y aplicar su conocimiento técnico y experiencia en su ámbito de trabajo, emitir opiniones y colaborar desde su experticia en las tareas de los demás, ampliar sus conocimientos y aprender de sus éxitos y fracasos

Capacidad para cooperar y poner a disposición del trabajo conocimientos, habilidades y experiencias, orientando su comportamiento en la dirección indicada por las necesidades, prioridades y objetivos de la Institución.

Apoyar y orientar su accionar hacia objetivos y metas comunes, asumiendo una actitud de colaboración, solidaridad y respeto hacia el trabajo de otros.

•Habilidades: 

Habilidades de oratoria y asertividad Capacidad de trabajar en equipo Capacidad de negociación y gestión política

•Edad Deseable: 25 a más.

REQUISITOS FÍSICOS:

Debe tener atención auditiva y visual, en general estar sentado y caminar dentro de la oficina para trabajos de la jornada diaria.

RESPONSABILIDADES:

Apoyar al Jefe de Control Institucional en la ejecución de acciones de control administrativo al interior de la organización.

CONDICIONES DE TRABAJO:

El trabajo se realiza en una oficina, con temperatura adecuada, humedad ambiental natural, características de higiene normales, iluminación apta y una buena estructura

PERFIL DEL PUESTO

A. DESCRIPCIÓN DEL PUESTO

1. NOMBRE DEL PUESTO: Asistente legal

2. NIVEL JERÁRQUICO:

Reporta a: Jefe de asesoría legal

Supervisa a: no aplica

3. MISIÓN DEL PUESTO: 

Apoyar en los procedimientos legales internos del Organismo, de acuerdo a la Ley de Aguas para el Estado, el Reglamento Interno del Organismo y las demás leyes aplicables. Deberá Asesorar cuando en su caso se requiera a los titulares de las Unidades Administrativas.

4. TAREAS (FUNCIONES):

Proporcionar accesoria jurídica a las Áreas Administrativas. Elaborar informes previos y justificados en los juicios de amparo.

Tramitar y resolver en tiempo y forma los recursos administrativos promovidos por particulares.

Elaborar y en su caso, revisar y corregir los convenios y contratos de INTERAPAS.

Notificar los actos y resoluciones del Organismo, así como los que para tal efecto le que sean remitidos por los Órganos de Gobierno.

Participar en las labores de capacitación del Organismo.

B. ESPECIFICACIÓN DEL PUESTO

1.- REQUISITOS INTELECTUALES:

•Grado de Escolaridad:

Licenciatura en derecho

•Experiencia: 2 años de experiencia laboral.

•Aptitudes: 

Saber utilizar y aplicar su conocimiento técnico y experiencia en su ámbito de trabajo, emitir opiniones y colaborar desde su experticia en las tareas de los demás, ampliar sus conocimientos y aprender de sus éxitos y fracasos

Capacidad para cooperar y poner a disposición del trabajo, conocimientos, habilidades y experiencias, orientando su comportamiento en la dirección indicada por las necesidades, prioridades y objetivos de la Institución.

Apoyar y orientar su accionar hacia objetivos y metas comunes, asumiendo una actitud de colaboración, solidaridad y respeto hacia el trabajo de otros.

•Habilidades: 

Habilidad de resolver conflictos

Facilidad de palabra.

Aprendizaje rápido.

Manejo de personal.

Manejo de Relaciones Públicas

•Edad Deseable: 25 a 40

REQUISITOS FÍSICOS:

Debe tener atención auditiva y visual, en general estar sentado y caminar dentro de la oficina para trabajos de la jornada diaria.

RESPONSABILIDADES:

Participar en las labores de capacitación del Organismo. Asistir laboralmente al Titular de la Unidad Jurídica. Compilar y mantener actualizadas el acervo jurídico de la Unidad Jurídica.

Participar en las labores de capacitación del Organismo

CONDICIONES DE TRABAJO:

El trabajo se realiza en una oficina, con temperatura adecuada, humedad ambiental natural, características de higiene normales, iluminación apta y una buena estructura.

SECRETARIA

PERFIL DEL PUESTO

A. DESCRIPCIÓN DEL PUESTO

1. NOMBRE DEL PUESTO: SECRETARIA

2. NIVEL JERÁRQUICO:

Reporta a: Gerente general

Supervisa a: no aplica

3. MISIÓN DEL PUESTO: 

Prestar apoyo en las decisiones funcionales del Gerente, administrando la documentación

correspondiente y otorgando el apoyo logístico en las mejores condiciones de calidad, oportunidad y

eficiencia.

4. TAREAS (FUNCIONES):

Recepcionar, registrar, tramitar y archivar la correspondencia y documentación en general de laGerencia. Debe ser en forma apropiada, guardando las reglas de presentación y canalizacióncorrespondientes.2 Coordinar y preparar la agenda diaria del Gerente, adoptando las acciones pertinentes para sucumplimiento en las mejores condiciones.3Centralizar diariamente la correspondencia de la empresa (sede) agrupándolas por destino,cuidando que su remisión se efectúe con criterios de oportunidad y menores costos y seguridad enla entrega, manteniendo así mismo un registro y control ordenado de la correspondencia.4 Tomar el dictado, redactar, digitar y tramitar la correspondencia, documentación y otros inherentesal cargo.5 Organizar y mantener actualizados los archivos de su Gerencia.6 Mantener al día el Trámite Documentario en el sistema informático (Intranet).7 Custodiar los documentos de la Gerencia.8 Mantener y/o mejorar la buena imagen de la Gerencia.9 Manejar, rendir y exigir la rendición del Fondo Fijo de Caja Chica que garantice la ejecución degastos operativos ordinarios de la Gerencia.10 Apoyar a la jefatura en sus funciones, con lealtad y eficiencia.11 Proporcionar, dentro de los plazos establecidos, la información solicitada por la Gerencia.

12 Controlar y administrar el envió de correspondencia empresarial

B. ESPECIFICACIÓN DEL PUESTO

1.- REQUISITOS INTELECTUALES:

•Grado de Escolaridad:

SECUNDARIA COMPLETA.

CARRERA TÉCNICA, CONCLUIDA, EN SECRETARIADO O ASISTENTE DE GERENCIA

•Experiencia: 2 años de experiencia laboral.

•Aptitudes: 

Saber utilizar y aplicar su conocimiento técnico y experiencia en su ámbito de trabajo, emitir opiniones y colaborar desde su experticia en las tareas de los demás, ampliar sus conocimientos y aprender de sus éxitos y fracasos

Capacidad para cooperar y poner a disposición del trabajo conocimientos, habilidades y experiencias, orientando su comportamiento en la dirección indicada por las necesidades, prioridades y objetivos de la Institución.

Apoyar y orientar su accionar hacia objetivos y metas comunes, asumiendo una actitud de colaboración, solidaridad y respeto hacia el trabajo de otros.

•Habilidades: 

Habilidades de oratoria y asertividad Capacidad de trabajar en equipo Capacidad de negociación y gestión política

•Edad Deseable: 25 a más.

REQUISITOS FÍSICOS:

Debe tener atención auditiva y visual, en general estar sentado y caminar dentro de la oficina para trabajos de la jornada diaria.

RESPONSABILIDADES:

Apoyar y cooperar en el trabajo de la Gerencia de la cual dependa.2 Organizar y mantener la documentación que se genera y se emite en la Gerencia.

3 Prestar apoyo documentario, administrativo y logístico a su Gerencia

CONDICIONES DE TRABAJO:

El trabajo se realiza en una oficina, con temperatura adecuada, humedad ambiental natural, características de higiene normales, iluminación apta y una buena estructura

PERFIL DEL PUESTO

A. DESCRIPCIÓN DEL PUESTO

1. NOMBRE DEL PUESTO: Contador

2. NIVEL JERÁRQUICO:

Reporta a: Gerente general

Supervisa a: no aplica

3. MISIÓN DEL PUESTO: 

Garantizar una correcta planificación, organización y coordinación de todas relacionadas con el área contable, con el objetivo de obtener las consolidaciones y estados financieros requeridos por la organización.

Establece y coordina la ejecución de las políticas relacionadas con el área contable, asegurándose que se cumplan los principios de contabilidad generalmente aceptados y con las políticas específicas de la empresa.

Adicionalmente elabora y controla la labor presupuestaria y de costos.

4. TAREAS (FUNCIONES) :

Elaborar estados financieros en fechas requeridas con información oportuna y verídica.

Verificar y depurar cuentas contables. Controlar el correcto registro de los auxiliares de contabilidad. Examinar el valor de los inventarios de mercadería y efectuar ajustes

respectivos. Revisar órdenes de cheque de oficina, corroborando los cálculos

presentados. Revisar reportes de ventas diarias y semanales comparativas con periodos

anteriores. Participar en las sesiones del comité de gastos de la empresa. Coordinar la elaboración del presupuesto general y dar seguimiento al

mismo. Asignar y supervisar las tareas y actividades del personal de contabilidad. Verificar que cada uno de sus colaboradores desarrolle en forma correcta

las funciones que demanda su puesto de trabajo, capacitándolos constantemente en destrezas técnicas, actitudes y conocimientos.

Atender los asuntos especiales y problemas personales que le presenten sus colaboradores, procurando la solución de los mismos en aras de su bienestar laboral.

Participar en reuniones de Gerencia Financiera, para el análisis de información.

B. ESPECIFICACIÓN DEL PUESTO

1.- REQUISITOS INTELECTUALES:

•Grado de Escolaridad:

Título universitario en contabilidad

•Experiencia: 2 años de experiencia laboral.

•Aptitudes: 

Saber utilizar y aplicar su conocimiento técnico y experiencia en su ámbito de trabajo, emitir opiniones y colaborar desde su experticia en las tareas de los demás, ampliar sus conocimientos y aprender de sus éxitos y fracasos

Capacidad para cooperar y poner a disposición del trabajo conocimientos, habilidades y experiencias, orientando su comportamiento en la dirección indicada por las necesidades, prioridades y objetivos de la Institución.

Apoyar y orientar su accionar hacia objetivos y metas comunes, asumiendo una actitud de colaboración, solidaridad y respeto hacia el trabajo de otros.

•Habilidades: 

Habilidades de oratoria y asertividad Capacidad de trabajar en equipo Capacidad de negociación y gestión política

•Edad Deseable: 25 a más.

REQUISITOS FÍSICOS:

Debe tener atención auditiva y visual, en general estar sentado y caminar dentro de la oficina para trabajos de la jornada diaria.

RESPONSABILIDADES:

Firma de responsabilidad Manejo de herramientas Técnicas (Software-hardware) Trato con el cliente externo

CONDICIONES DE TRABAJO:

El trabajo se realiza en una oficina, con temperatura adecuada, humedad ambiental natural, características de higiene normales, iluminación apta y una buena estructura.

PERFIL DEL PUESTO

A. DESCRIPCIÓN DEL PUESTO

1. NOMBRE DEL PUESTO: ASISTENTE CONTADOR

2. NIVEL JERÁRQUICO:

Reporta a: CONTADOR

Supervisa a: no aplica

3. MISIÓN DEL PUESTO: 

Apoyar al Jefe del Órgano de Control Institucional, en la ejecución de acciones de control de auditoria sobre la utilización de los bienes y recursos de la empresa en armonía con los dispositivos legales vigentes.

4. TAREAS (FUNCIONES):

Ejecutar auditorias y exámenes especiales, con sujeción a las normas legales y de acuerdo a la programación establecida.

Emitir informes de todas las acciones de control ejecutadas, programadas y no programadas, con la calidad y oportunidad que se requieran

Realizar seguimiento a la implementación de medidas correctivas sugeridas en los informes de auditoría.

Ejecutar acciones de control de asientos financieros y operativos de gestión, en las ejecuciones presupuestales y de legalidad.

Cuando sea requerido, revisar la fiabilidad e integridad de la información proporcionada en las acciones de auditoria y exámenes especiales.

Otras que le sean asignadas por el Jefe del Órgano de Control Institucional.

B. ESPECIFICACIÓN DEL PUESTO

1.- REQUISITOS INTELECTUALES:

•Grado de Escolaridad:

Título universitario en contabilidad

•Experiencia: 2 años de experiencia laboral.

•Aptitudes: 

Saber utilizar y aplicar su conocimiento técnico y experiencia en su ámbito de trabajo, emitir opiniones y colaborar desde su experticia en las tareas de los demás, ampliar sus conocimientos y aprender de sus éxitos y fracasos

Capacidad para cooperar y poner a disposición del trabajo conocimientos, habilidades y experiencias, orientando su comportamiento en la dirección indicada por las necesidades, prioridades y objetivos de la Institución.

Apoyar y orientar su accionar hacia objetivos y metas comunes, asumiendo una actitud de colaboración, solidaridad y respeto hacia el trabajo de otros.

•Habilidades: 

Habilidades de oratoria y asertividad Capacidad de trabajar en equipo Capacidad de negociación y gestión política

•Edad Deseable: 25 a más.

REQUISITOS FÍSICOS:

Debe tener atención auditiva y visual, en general estar sentado y caminar dentro de la oficina para trabajos de la jornada diaria.

RESPONSABILIDADES:

Apoyar al Jefe de Control Institucional en la ejecución de acciones de control administrativo al interior de la organización.

CONDICIONES DE TRABAJO:

El trabajo se realiza en una oficina, con temperatura adecuada, humedad ambiental natural, características de higiene normales, iluminación apta y una buena estructura

PERFIL DEL PUESTO

A. DESCRIPCIÓN DEL PUESTO

1. NOMBRE DEL PUESTO: ENCARGADO DE LIMPIEZA

2. NIVEL JERÁRQUICO:

Reporta a: Gerente general

Supervisa a: no aplica

3. MISIÓN DEL PUESTO: 

Controlar las actividades de seguridad industrial e higiene ocupacional, estableciendo las políticas y normas, desarrollando planes y programas,

supervisando la ejecución de los procesos técnicos-administrativos que conforman el área, a fin de garantizar la eficacia y la eficiencia de las operaciones de prevención de accidentes y/o enfermedades ocupacionales en el ámbito de la Institución, de acuerdo a las disposiciones y principios emanados por los entes reguladores de la materia.

4.TAREAS(FUNCIONES) :

Planifica, dirige y supervisa las actividades del personal a su cargo. Vela por el cumplimiento de las políticas y normas establecidas en el

departamento, en materia de seguridad industrial e higiene ocupacional. Dirige los programas de adiestramiento en materia de seguridad industrial e

higiene ocupacional. Establece conjuntamente con el superior inmediato las políticas a seguir, en

materia de seguridad industrial e higiene ocupacional. Coordina el proceso de inspección en los puestos de trabajo. Asesora a las dependencias universitarias en la elaboración de normas y

procedimientos de trabajo, adaptados a las operaciones laborales que se llevan a cabo en la Institución.

Asesora a los comités de higiene y seguridad industrial en lo concerniente a la materia.

Investiga accidentes de trabajo, determina sus causas y recomienda medidas correctivas.

Lleva y analiza estadísticas de accidentes laborales. Elabora normas y procedimientos relacionados con la adquisición y

dotación de equipos de protección personal. Asigna responsabilidades a los inspectores de seguridad e higiene

ocupacional y revisa los informes que éstos realizan. Planifica, organiza y evalúa los planes y programas de mantenimiento y

seguridad industrial. Aplica sistemas y procedimientos administrativos y técnicos para la

ejecución o evaluación de proyectos. Participa en reuniones con los inspectores de seguridad e higiene

ocupacional. Analiza y elabora informe sobre solicitudes de jubilaciones por área

contaminante. Evalúa problemas relacionados con salud ocupacional, en comisiones

designadas por el Consejo Universitario. Supervisa, controla y evalúa el personal a su cargo. Transcribe información operando un microcomputador. Cumple con las normas y procedimientos en materia de seguridad integral,

establecidos por la organización. Mantiene en orden equipo y sitio de trabajo, reportando cualquier anomalía. Elabora informes periódicos de las actividades realizadas. Realiza cualquier otra tarea afín que le sea asignada.

B. ESPECIFICACIÓN DEL PUESTO

1.- REQUISITOS INTELECTUALES:

•Grado de Escolaridad:

Técnica Media o Superior. Deseable: Formación especializada en Seguridad, Policial, Militar o como Bombero

EXPERIENCIAExperiencia previa

COMPETENCIASAlto sentido de Responsabilidad, Confiable, Dedicado, serio yseguro de sí mismo, Proactivo, Emocionalmente muy equilibrado, Habilidad para manejar conflictos, Confiable, reservado y sumamente discreto en cuanto al acceso y manejo de información confidencial, Capacidad analítica

y organizativa, minucioso,detallista y con sentido común, Capacidad para trabajar en equipo multidisciplinario,Capacidad para trabajar bajo presión, Alto sentido de compromiso y adhesióna los valores de la empresaPreferentemente varón de 30 a 45 años.Debe contar con disponibilidad y flexibilidad horaria ypara trasladarse a las sucursales y/o depósitos.

•Experiencia: 4 años en cargo similar, deseable en empresas comerciales

•Aptitudes: 

El manejo de equipos e instrumentos de medición. El manejo de material de oficina. El manejo de microcomputador.

•Habilidades: 

Tomar decisiones acertadas. Interpretar leyes, reglamentos, resoluciones y/o acuerdos relacionados con

la prevención de accidentes, enfermedades ocupacionales y protección ambiental.

Supervisar y controlar personal.Expresarse claramente en forma oral y escrita.

Elaborar y presentar informes técnicos.Tratar en forma cortes y efectiva al personal de la Universidad y público en general.

Evaluar planes y programas de protección ambiental, seguridad industrial e higiene ocupacional.

•Edad deseable: 25 a más.

REQUISITOS FÍSICOS:

Optima condición física.

Optimo sistema cardiovascular.

RESPONSABILIDADES:

Asegurar la integridad de las instalaciones y del personal del Instituto de acuerdo con lo establecido en el convenio o procedimiento que aplique.

Atender las incidencias ambientales que se presenten y/o notificar a la instancia correspondiente.

Avisar al Jefe de Mantenimiento o a su jefe inmediato de cualquier anomalía que detecte en las instalaciones, como por ejemplo: fugas de agua, fugas de gas, derrames de grasas, aceites, lubricantes.

Vigilar que el personal y estudiantes y personal externo como proveedores, visitantes, cumplan con las políticas del Instituto y/o con los letreros alusivos como de: No fumar.

Realizar apagado de luz artificial, aires acondicionados, de los lugares que ya no estén en uso.

CONDICIONES DE TRABAJO:

El cargo se ubica en un sitio cerrado y/o abierto, generalmente agradable y sólo mantiene contacto con ambientes contaminados, cuando realiza supervisión.

RIESGO:El cargo está sometido a un accidente y/o enfermedad con una magnitud de riesgo moderado, con posibilidad de ocurrencia baja.

ESFUERZO:El cargo exige un esfuerzo físico de estar sentado/parado constantemente y caminando periódicamente y requiere de un grado de precisión manual y visual medio.

PERFIL DEL PUESTO

A. DESCRIPCIÓN DEL PUESTO

1. NOMBRE DEL PUESTO: mensajero

2. NIVEL JERÁRQUICO:

Reporta a: Gerente general

Supervisa a: no aplica

3. MISIÓN DEL PUESTO: 

Distribuir correspondencia y diversas encomiendas dentro y fuera de la Organización, utilizando los medios de transporte necesarios para entregar oportunamente y en forma segura las mismas, así como apoyo en la cobranza.

4. TAREAS (FUNCIONES) :

Distribuir y entregar todo tipo de correspondencia, oficios, boletines, memorándum, órdenes de pago, fichas académicas, circulares, invitaciones y participaciones entre las dependencias de la institución y demás organismos públicos y privados.- Retirar de las diferentes dependencias, organismos, instituciones, fundaciones: comunicaciones, encomiendas, documentos, etc.- Efectuar operaciones y gestiones bancarias, tales como: depósitos de cheques, efectivo, retira chequeras, transferencias, etc.- Realizar compra de materiales, artículos de oficina y equipos que se requieren, de acuerdo a las necesidades presentadas.- Reportar a la Unidad de Administración los gastos ocasionados por transporte.- Cumplir con las normas y procedimientos de seguridad integral establecidos por la Organización.- Realiza cualquier otra tarea afín que te sea asignada.

B. ESPECIFICACIÓN DEL PUESTO

1.- REQUISITOS INTELECTUALES:

•Grado de Escolaridad:

Primaria y secundaria completa.

•Experiencia: Bachillerato y una experiencia de un (1) año a nivel operativo.

•Aptitudes: 

Rapidez visual y auditivaResistenciaPercepción de detalles

•Habilidades: 

Establecer relaciones interpersonales. Captar y seguir instrucciones orales y escritas.Visual y manual.

•Edad deseable: 25 a más.

REQUISITOS FÍSICOS:

Optima condición física.

Optimo sistema cardiovascular.

RESPONSABILIDADES:

Es responsable por toda la documentación, cheques y efectivo que le sea entregada o que el entregue. .

ESFUERZO:El cargo amerita un esfuerzo físico de trabajar sentado / parado constantemente, transportando periódicamente, y levanta pesos esporádicamente; requiriendo un grado bajo de precisión manual y un grado medio de concentración visual.

CONDICIONES DE TRABAJO:

TANTO EN LAS AFUERAS COMO DENTRO DE LA EMPRESA EL AGENTE DE SEGURIDAD ESTARÁ DE PIE Y ALERTA EN TODO MOMENTO.