Repblica Bolivariana De VenezuelaMinisterio Del Poder Popular Para La Educacin SuperiorInstituto Universitario De La Frontera (IUFRONT)Sede San Cristbal.

Recursos humanos

Elaborado por:Mara. B. Buitrago. B C.I: 21.218.543 V Semestre.

SAN CRISTOBAL 2015INTRODUCCINLos programas de seguridad e higiene es una de las actividades que se necesita para asegurar la disponibilidad de las habilidades y aptitudes de la fuerza de trabajo.Es muy importante para el mantenimiento de las condiciones fsicas y psicolgicas del personal Higiene y seguridad del trabajo constituye dos actividades ntimamente relacionadas, orientadas a garantizar condiciones personales y materiales de trabajo capaces de mantener nivel de salud de los empleados.Desde el punto de vista de la administracin de recursos humanos, la salud y la seguridad de los empleados constituye una de las principales bases para la preservacin de la fuerza laboral adecuada. Para que las organizaciones alcancen sus objetivos deben de un plan de higiene adecuado, con objetivos de prevencin definidos, condiciones de trabajo ptimas, un plan de seguridad del trabajo dependiendo de sus necesidades.

Seguridad LaboralLa seguridad del trabajo es el conjunto de medidas tcnicas, educacionales, mdicas y psicolgicas empleadas para prevenir accidentes, tendientes a eliminar las condiciones inseguras del ambiente, y a instruir o convencer a las personas acerca de la necesidad de implantacin de prcticas preventivas.

En Venezuela el ente regulador de la seguridad e higiene laboral es INPSASEL, el cual es el encargado de velar que se cumpla la normativa vigente en materia de Seguridad y Salud en el Trabajo.

Es decir, que posee un carcter meramente preventivo ya que se dirige a la salud y a la comodidad del trabajador, evitando que ste se enferme o se ausente, de manera provisional o definitiva de su trabajo.Conforma asimismo, un conjunto de conocimientos y tcnicas dedicados a reconocer, evaluar y controlar aquellos factores del ambiente, psicolgicos o tensionales, que provienen del trabajo y pueden causar enfermedades o deteriorar la salud.

Plan de Higiene y Seguridad Laboral

Un plan de seguridad implica, necesariamente, los siguientes requisitos:

1)La seguridad en s, es una responsabilidad de lnea y una funcin de staff frente suespecializacin.

2)Las condiciones de trabajo, el ramo de actividad, el tamao, la localizacin de la empresa, etc., determinan los medios materiales preventivos.

3) La seguridad no debe limitarse slo al rea de produccin. Las oficinas, los depsitos, etc., tambin ofrecen riesgos, cuyas implicaciones atentan a toda la empresa.

4) El problema de seguridad implica la adaptacin del hombre al trabajo.

La seguridad del trabajo en ciertas organizaciones puede llegar a movilizar elementos para el entrenamiento y preparacin de tcnicos y operarios, control de cumplimiento de normas de seguridad, simulacin de accidentes, inspeccin peridica de los equipos de control de incendios, primeros auxilios y eleccin, adquisicin y distribucin de vestuario del personal en determinadas reas de la organizacin.

Es importante la aplicacin de los siguientes principios: - Apoyo activo de la Administracin. Con este apoyo los supervisores deben colaborar para que los subordinados trabajen con seguridad y produzcan sin accidentes.

- Mantenimiento del personal dedicado exclusivamente a la seguridad

- Instrucciones de seguridad a los empleados nuevos.

La seguridad de trabajo complementa tres reas principales de actividad:

1. Prevencin de accidentes.

2. Prevencin de robos.

3. Prevencin de incendios.

Indicadores de Gestin Utilizados en Higiene y Seguridad Laboral

Los indicadores permiten; establecer alertas, saber si la gestin est siendo efectiva o no, comprarnos con empresas de nuestro sector.Los indicadores son tiles para varios fines: Evaluar la gestin Identificar oportunidades de mejoramiento Adecuar a la realidad objetivos, metas y estrategias Sensibilizar a las personas que toman decisiones y a quienes son objeto de las mismas, acerca de las bondades de los programas Tomar medidas preventivas a tiempo Comunicar ideas, pensamientos y valores de una manera resumida: "medimos lo que valoramos y valoramos lo que medimos"Un indicador aislado, obtenido una sola vez, puede ser de poca utilidad. En cambio, cuando se analizan sus resultados a travs de variables de tiempo, persona y lugar; se observan las tendencias que el mismo puede mostrar con el transcurrir del tiempo y se combina con otros indicadores apropiados, se convierten en poderosas herramientas de gerencia, pues permiten mantener un diagnstico permanentemente actualizado de la situacin, tomar decisiones y verificar si stas fueron o no acertadas.Tipos de indicadores1. Segn como se expresa la valoracin, los indicadores pueden ser:

Nominativos o cualitativos, si solo expresan la presencia o ausencia de una cualidad (cuenta o no con poltica de prevencin de riesgos; cumple o no una determinada norma tcnica, etc.). Cuantitativos, si se expresan en forma numrica (porcentajes, promedios, tasas, etc.).1. Por su importancia relativa, se pueden clasificar como: Esenciales o principales Secundarios o complementariosLa definicin de cules se consideran esenciales y cules secundarios, depende de los intereses y polticas de cada empresa y del departamento o departamentos encargado(s) de SSA.

1. Segn su grado de complejidad, los indicadores pueden ser: Simples, si estn constituidos por una medida directa y nica del aspecto a evaluar, generalmente en un contexto de tiempo y lugar. Muchos de ellos corresponden a nmeros absolutos, tales como: monto total de las prdidas por accidentes y enfermedades ocupacionales en la empresa X durante el ao tal, cantidad de personas que recibieron una capacitacin especfica en cada uno de los departamentos de la empresa durante el ao pasado, nmero de las quejas de la comunidad por contaminacin ambiental, etc. Compuestos, si corresponden a nmeros relativos o quebrados: razones, proporciones, ndices, tasas.1. Los indicadores tambin se pueden agrupar segn la historia natural de la enfermedad as: De promocin De prevencin De diagnstico precoz De atencin De rehabilitacin

Principales Causas de Accidentes Laborales.

Las principales causas de accidentes son:

1. Condicin insegura. Condicin fsica o mecnica existente en el local, la mquina, el equipo o la instalacin (que podra haberse protegido o reparado) y que posibilita el accidente, como piso resbaladizo, aceitoso; mojado, con altibajos, mquina sin, iluminacin deficiente o inadecuada,etc.

2. Tipo de accidentes. Forma o modo de contacto entre el agente del accidente y el accidentado, o el resultado de este contacto, como golpes, cadas, etc.

3. Acto inseguro. Violacin del procedimiento aceptado como seguro, es decir, dejar de usar equipo de proteccin individual, distraerse o conversar durante el servicio, fumar en rea prohibida, lubricar o limpiar maquinaria en movimiento.

4. Factor personal de inseguridad. Cualquier caracterstica, deficiencia o alteracin mental, psquica o fsica, accidental o permanente, que permite el acto inseguro.

Conclusin

Es pertinente concluir diciendo que los mismos buscan la calidad del producto final y que en todos ya fuese directa o indirectamente la Higiene La Seguridad Y El Medio Ambiente son parte indivisible y objeto de estudio y de participacin en el desarrollo e implantacin cualquiera de dichos sistemas.

Bibliografa

http://www.monografias.com/trabajos12/indicado/indicado.shtml.http://higieneysaludlaborales.blogspot.com/http://www.inpsasel.gob.ve/moo_medios/sec_inpsasel.html