Catálogo de cursos 2016

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Recursos humanos

Gestión Laboral: salario, contratación y cotización   Teleformación 100 horas  

Contenidos Unidad didáctica 1: EL SALARIO

1. Composición: salario base y complementos salariales 2. Fijación de la cuantía salarial 3. La retención del IRPF

Unidad didáctica 2: LOS CONVENIOS COLECTIVOS

1.  La negociación colectiva 2. Eficacia de los convenios colectivos 3. Concurrencia de convenios colectivos 4. Adhesión y extensión de convenios colectivos

Unidad didáctica 3: EL CONTRATO DE TRABAJO

1. El contrato de trabajo a tiempo parcial 2. El contrato de relevo 3. El contrato para el fomento de la contratación indefinida 4. La contratación laboral bonificada 5. Contratación bonificada 6. Contratación de trabajadores con discapacidad 7. Fijos periódicos y fijos discontinuos 8. Causas de suspensión y extinción del contrato de trabajo 10. El despido 11. La extinción del contrato por causas objetivas 12. El recibo de saldo y finiquito

Unidad didáctica 4: LA SEGURIDAD SOCIAL: CONCEPTOS GENERALES

1. Estructura y contenido de la Ley General de la S.S. 2. Composición del sistema y campo de aplicación

Unidad didáctica 5: INSCRIPCIÓN DE EMPRESAS EN LA SSS 1. Transmisión de datos a través del sistema RED

Unidad didáctica 6: LA COTIZACIÓN EN EL RÉGIMEN GENERAL DE LA SS

1. Cálculo de la base de cotización 2. Tipos de cotización 4. Las cuotas 5. La recaudación 6. Forma de liquidación de cuotas: los documentos de cotización 7. Instrucciones para la confección de los documentos de cotización

Unidad didáctica 7: LA ACCIÓN PROTECTORA

1. Introducción (art. 41 CE y arts. 38, 40, 114 y ss. TRLGSS) 2. La incapacidad temporal 3. La maternidad 4. La incapacidad permanente 5. La jubilación: concepto y régimen jurídico 6. La protección por desempleo

Unidad didáctica 8: RÉGIMEN GENERAL DE TRABAJADORES AUTÓNOMOS

1. Afiliación, altas y bajas 2. Cotización

Unidad didáctica 9: EL TIEMPO EN LA RELACIÓN LABORAL

1. La jornada laboral y el horario 2. Las horas extraordinarias 3. La Inspección de Trabajo y Seguridad Social

Objetivos

•  Conocimiento del procedimiento de inscripción, afiliación y baja de trabajadores a la Seguridad Social •  Cálculo y liquidación de las cotizaciones a la Seguridad Social •  Cálculo y liquidación de las nóminas de personal

Cotización y seguros sociales   Teleformación 50 horas  

Contenidos

Unidad didáctica 1: LA SEGURIDAD SOCIAL

1. Introducción: la Seguridad Social 2. Estructura y contenido de la Ley General de la S.S. 3. Composición del sistema y campo de aplicación 4. El Régimen General 5. Regímenes Especiales 6. Supuesto especial de los socios trabajadores y miembros

del órgano de administración 7. Entidades gestoras de la Seguridad Social

Unidad didáctica 2: INSCRIPCIÓN DE EMPRESAS EN LA SS

1. Inscripción de empresas en el Régimen General de la SS 2. Afiliación de trabajadores 3. Transmisión de datos a través del sistema RED. El nuevo

Proyecto Cret@

Unidad didáctica 3: LA COTIZACIÓN EN EL RÉGIMEN GENERAL SS

1. Concepto y dinámica de la cotización 2. Sujetos obligados y sujetos responsables 3. Determinación en la base de cotización 4. Cálculo de la base de cotización por contingencias comunes

5. Cálculo de la base de la cotización 6. Tipos de cotización 7. Las cuotas 8. Cotizaciones 9. Peculiaridades en la cotización de los Regímenes 10. La recaudación 11. Forma de liquidación de cuotas 12. Instrucciones para la confección de los documentos de cotización 13. Aplazamiento y fraccionamiento del pago de cuotas del 14. Régimen General de la Seguridad Social

Unidad didáctica 4: LA ACCIÓN PROTECTORA

1. Introducción (art. 41 CE y arts. 38, 40, 114 y ss. TRLGSS) 2. La incapacidad temporal 3. La maternidad 4. Otras prestaciones relacionadas con la maternidad 5. La incapacidad permanente 6. La jubilación: concepto y régimen jurídico 7. La protección por desempleo

Unidad didáctica 5: RÉGIMEN GENERAL DE AUTÓNOMOS

1. Campo de aplicación 2. Afiliación, altas y bajas 3. Cotización

Objetivos

•  Conocer los procedimientos habituales de gestión laboral en las pymes, aprendiendo a generar la documentación necesaria y a realizar los trámites más habituales con la Administración Laboral.

•  Conocer el procedimiento de inscripción, afiliación y baja de trabajadores a la Seguridad Social, así como el cálculo y liquidación de las cotizaciones a la Seguridad Social; cálculo y liquidación de las nóminas de personal

Reclutamiento y selección de personal   Teleformación 30 horas  

Contenidos

Unidad Didáctica 1. RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE RRHH

1.1 Reclutamiento y selección. Diferencias y relación entre ambos conceptos

2.2. Detección de las vacantes. Recopilación de información.

2.3 Descripción del perfil 2.4 Reclutamiento interno versus externo 2.5 El reclutamiento interno 2.6 El reclutamiento externo

Unidad Didáctica 2. PRINCIPIOS FUNDAMENTALES DE SELECCIÓN

2.1 Carácter científico 2.2 Enfoque sistémico del proceso 2.3 Carácter dirigido 2.4 Análisis de los perfiles de competencias y carácter

eminentemente formativo y desarrollador de los procesos de selección de personal

2.5 Carácter ético del proceso de selección de personal. Empleo de profesionales

Unidad Didáctica 3. LAS FASES DEL PROCESO DE SELECCIÓN

3.1 Recopilación de información acerca del puesto 3.2 Preselección de candidaturas 3.3 Técnicas de selección 3.4 Análisis comparativo, valoración de resultados,

pronóstico y decisión 3.5 Incorporación, acogida y seguimiento 3.6 El proceso de socialización 3.7 La selección por competencias

Unidad Didáctica 4. LA ENTREVISTA DE SELECCIÓN

4.1 Bases fundamentales de una entrevista 4.2 Perfil del entrevistador 4.3 Entrevista tradicional vs entrevista por competencias 4.4 Objetivos de la entrevista de selección 4.5 Tipo de entrevista de selección de personal 4.6 Errores más frecuentes en la entrevista 4.7 Estructura de la entrevista

Anexo: Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres

Objetivos

•  Diferenciar las tres fases de todo proceso de incorporación de personal: reclutamiento, selección y socialización. •  Definir la planificación de carrera. •  Aplicar el análisis y descripción de puestos de trabajo. •  Conocer los principales costes de un proceso de reclutamiento y las principales fuentes de reclutamiento interno y externo.

Estrategias de disminución del absentismo laboral  

Teleformación 30 horas  

Contenidos

Unidad Didáctica 1. QUE ES EL ABSENTISMO LABORAL

1.1 Introducción. Las organizaciones como agrupaciones de personas trabajadoras

2.2. La Historia del trabajo 2.3 La percepción del trabajo en la actualidad 2.4 Definicion del absentismo y consecuencias

Unidad Didáctica 2. TIPOS DE ABSENTISMO

2.1 Absentismo justificado 2.2 Absentismo injustificado 2.3 Caso de estudio , las nuevas politicas de

motivación

        

                    

                   

 

                  

      

Unidad Didáctica 3. LA GESTION DEL ABSENTISMO •  3.1 Cuestiones previas •  3.2 Indice normal de absentismo •  3.3 Estudio de las causas •  4.4 Tecnicas para reducir el absentismo •  4.5 Motivación laboral •  4.6 Prevención de riesgos labores •  4.7 El estrés •  4.8 El sindrome Burnout •  4.9 Mobbing •  4.10 Clima laboral •  4.11 Politicas de compensación y retribución •  4.12 Estilos de liderazgos •  4,13 Elaboración del plan de actuación •  4.14 Medición de la eficacia del plan •  4.15 Caso de estudio

Objetivos

•  Profundizar en el concepto de absentismo laboral y su tipología, así como en la definición de estrategias para su disminución..

Selección en la red 2.0.   Teleformación 50 horas  

Contenidos

Unidad didáctica 1 MÓDULO INTRODUCTORIO

1. Qué es la web 2.0 2. Qué son las redes sociales 3. Estrategias de reclutamiento 2.0 4. Linkedin 5. Actividad 6. Portal de empleo 7. Infojobs 1

Unidad Didáctica 1: RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL 2.0

1. Detección de necesidades de contratación 2. Determinación del perfil del candidato y oferta de

empleo 3. Soporte documental e informático en el proceso de

selección 4. Citación de los candidatos a las pruebas de selección 5. Soporte Documental de las pruebas de selección 6. Documentación de los resultados de la selección

Unidad Didáctica 2: LA FORMACIÓN DE RRHH Introducción y objetivos

1. La formación en el plan estratégico de la empresa 2. Determinación de las necesidades de formación 3. El proyecto de formación en la empresa 4. Tipos de formación A impartir en las empresas 5. La oferta formativa para empresas y trabajadores 6. Gestión de la formación

Unidad Didáctica 3. EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO DEL PUESTO DE TRABAJO

1. Gestión del desempeño 2. Programas de evaluación del desempeño del puesto de

trabajo 3. Los recursos humanos como capital humano 4. La gestión del talento

Objetivos

•  Publicar los perfiles de puesto de trabajo requeridos, en el tiempo y forma determinado por la empresa. •  Identificar la oferta formativa existente y los programas de formación dirigidos a trabajadores, promovidos por las

diferentes administraciones públicas. •  Conocer la normativa vigente en materia de financiación, subvención y/o bonificación de la formación.

Píldora sobre la ley de protección de datos personales (LOPD)  

Teleformación 10 horas  

Contenidos Unidad didáctica 1. INTERNET Y LOS BUSCADORES

1.1. Definición 1.2. ¿Cuál es el marco normativo que regula los datos de carácter

personal? 1.3. ¿A qué ámbito se aplica la normativa de protección de datos y qué

está excluido? 1.4. Conceptos básicos 1.5. ¿Cuáles son los datos especialmente protegidos?

Unidad didáctica 2. EL TRATAMIENTO DE LOS DATOS Y EL DEBER DE INFORMACIÓN

2.1. ¿Qué obligaciones tienen las empresas, públicas o privadas, cuando solicitan datos de carácter personal?

2.2. La importancia del consentimiento del titular de los derechos 2.3. ¿Qué ocurre si el titular de derechos es menor de edad? 2.4. ¿Cómo recabamos el consentimiento del afectado? 2.5. ¿Hay que solicitar el consentimiento siempre o hay alguna

excepción? 2.6. ¿En qué consiste el deber de informar al interesado 2.7. El encargado del tratamiento 2.8. Elaboración de un formulario con las cláusulas de información que

exige la LOPD

Unidad didáctica 3. LOS DERECHOS DEL INTERESADO ANTE LOS DATOS DE CARÁCTER PERSONAL

3.1. Derechos del afectado 3.2. ¿Cuáles son las condiciones generales para el ejercicio de derechos?

3.3. ¿Qué procedimiento hemos de seguir para ejercitarlos? 3.4. Derecho de acceso 3.5. Derecho de rectificación y cancelación 3.6. Derecho de oposición 3.7. Excepciones a los derechos de acceso, rectificación y

cancelación 3.8. Tutela de los derechos e indemnización 3.9. Modelos de acceso, rectificación, cancelación y oposición

Unidad didáctica 4. ¿CUÁLES SON LOS LÍMITES DE LA CESIÓN DE DATOS?

4.1. La cesión de datos 4.2. ¿Cuándo no se hace necesario el consentimiento en la cesión

de datos? 4.3. Comunicación de datos 4.4. Acceso a los datos por cuenta de terceros 4.5. Comunicación de datos entre Administraciones Públicas 4.6. Recomendaciones de la Agencia Española de Protección de

Datos 4.7. Ejemplos de cláusula de cesión de datos

Unidad didáctica 5. NIVELES Y MEDIDAS DE SEGURIDAD EN EL TRATAMIENTO DE LOS DATOS

5.1. Introducción 5.2. Aplicación de los niveles de seguridad 5.3. El documento de seguridad 5.4. Medidas de seguridad aplicables a ficheros y tratamientos

automatizados 5.5. Infracciones 5.6. Sanciones

Objetivos

•  Con este curso se pretende que el alumno conozca en profundidad la normativa que regula el tratamiento de los datos y ficheros, de carácter personal, independientemente del soporte en el cual sean tratados, los derechos de los ciudadanos sobre ellos y las obligaciones de aquellos que los crean o tratan

La protección de datos personales teleformación 70 horas  

Contenidos

Unidad 1. INTRODUCCION Y CONCEPTOS GENERALES DE LA LEY ORGANICA DE LA PROTECCION DE DATOS

Unidad 2. PRINCIPIOS FUNDAMENTALES DE LA PROTECCION DE DATOS

2.1. Calidad de los datos 2.2 . Consentimiento para el tratamiento de los datos y deber

de información, excepciones. Deber de información al interesado. Encargado del tratamiento

Unidad 3. DERECHOS DEL INTERESADO ANTE LOS DATOS DE CARÁCTER PERSONAL

3.1. Derechos del afectado, condiciones generales para el ejercicio de los derechos, procedimiento.

Unidad 4.CESION DE DATOS

4.1 Comunicación de datos. Acceso a los datos por cuenta de terceros, comunicación de datos entre Administraciones publicas, recomendaciones de la AEPD

Unidad 5. INSCRIPCION, NOTIFICACION Y CANCELACION DE FICHEROS

5.1 Ficheros de Titularidad Pública

5.2 Ficheros de Titularidad Privada 5,3 Notificación e inscripción de los ficheros de titularidad pública o privada Unidad Didáctica 6. NIVELES Y MEDIDAS DE SEGURIDAD EN EL TRATAMIENTO DE DATOS DE CARÁCTER PERSONAL

6.1 Medidas de seguridad

6.2 Documento de seguridad

Unidad 7. LA AGENCIA ESPAÑOLA DE PROTECCION DE DATOS

7.1 Estructura de la AEPD, reclamaciones y denuncias

Unidad 8. INFRACCIONES Y SANCIONES

Unidad 9. OTRAS NORMATIVAS RELACIONADAS CON LA LOPD

Objetivos

•  Con este curso se pretende que el alumno conozca en profundidad la normativa que regula el tratamiento de los datos y ficheros, de carácter personal, independientemente del soporte en el cual sean tratados, los derechos de los ciudadanos sobre ellos y las obligaciones de aquellos que los crean o tratan..

Te escuchamos…, te hablamos