Recursos humanos.

Zaira Vianey navarro.Blanca Edith Ibarra.

Erick Romo Rdz.

• La ciencia que se dedica a la administración de empresas agrupa al CONJUNTO DE LOS EMPLEADOS Y COLABORADORES DE UNA ORGANIZACIÓN bajo el concepto de RECURSOS HUMANOS. Ese mismo nombre recibe el departamento o la persona q se encarga de seleccionar, contratar, formar y retener a los trabajadores de una empresa.

• Las políticas de RR.HH. (recursos humanos) tienen el objetivo de alinear el esfuerzo de los empleados con la estrategia de la empresa. La función suele estar contemplada en áreas como RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN, COMPENSACIONES Y BENEFICIOS, FORMACIÓN Y DESARROLLO, etc.

• Una de las principales tareas de recursos humanos es la CONFECCIÓN DE PLANTILLAS, que busca utilizar de la mejor manera posible a los empleados bajo criterios de coste, compañerismo y el desarrollo del potencial de cada trabajador. La intención es que el empleado se sienta satisfecho con su trabajo y q se brinde para alcanzar las metas de la empresa.

• Otro aspecto clave en la administración de recursos humanos es la POLÍTICA SALARIAL, que se propone distribuir en forma equitativa el presupuesto para retribuir al personal en un periodo de tiempo determinado, siguiendo criterios relacionados con los meritos y la eficacia de cada uno.