LOS RECURSOS HUMANOS

Exposición del Lic. Jaime A. Flores Fuentes Lima - Perú

Institución Educativa Pública de Gestión Privada “Gral. EMILIO SOYER CABERO”

¿QUÉ SON LOS RECURSOS

HUMANOS? • Una empresa cuenta con diversos tipos

de recursos que le permiten funcionar y alcanzar sus metas.

• Los Recursos Humanos son también conocidos

como Potencial Humano o Activo Humano.

• Los empleados, trabajadores y colaboradores son

quienes conforman lo que se conoce

como recursos humanos de una entidad.

Lic. Jaime Flores Fuentes

ADMINISTRACIÓN DE LOS

RECURSOS HUMANOS

La administración de los Recursos Humanos, hace

referencia al manejo, administración, gestión o

dirección del personal del negocio o empresa.

Y el área de Recursos Humanos, hace referencia al

área, departamento o sección un negocio o

empresa, encargada de administrar los Recursos

Humanos.

Lic. Jaime Flores Fuentes

ADMINISTRACIÓN DE LOS

RECURSOS HUMANOS

OBJETIVO PRINCIPAL:

Establecer una relación cordial entre los trabajadores y

la empresa. Sin importar el tipo de empresa en la cual

se labore.

Objetivos corporativos

Objetivos funcionales

Objetivos sociales

Objetivos personales

GRUPO DE OBJETIVOS

Lic. Jaime Flores Fuentes

ADMINISTRACIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS

OBJETIVO DEL EMPRESARIO:

a) Contratar al mejor personal para que desempeñe una

actividad dentro de la empresa.

b) Colocarlo en el lugar adecuado. c) Colaboración espontánea.

d) Confiabilidad.

e) Discreción.

a) Salario Justo.

b) Trato considerado.

c) Oportunidades de desarrollo o crecimiento dentro de la

organización.

d) Dejarlo tomar iniciativas.

e) Asignarle responsabilidades.

f) Trabajar con la Dirección.

OBJETIVO DEL TRABAJADOR:

Lic. Jaime Flores Fuentes

FUNCIONES DEL ÁREA DE LOS

RECURSOS HUMANOS

1. Incorporación de personal

2. Administración de sueldos, prestaciones y beneficios

3. Educación y capacitación

4. Comunicación

5. Liderazgo

6. Motivación

7. Creación y dirección de equipos de trabajo

8. Control y evaluación del desempeño

9. Promoción y manejo de empleados claves

Lic. Jaime Flores Fuentes

EL CLIMA LABORAL

DENTRO DE LA EMPRESA

• El "clima laboral" es el medio ambiente humano y

físico en el que se desarrolla el trabajo cotidiano.

• Influye en la satisfacción y por lo tanto en la

productividad.

• El clima laboral diferencia a las empresas de éxito

de las empresas mediocres.

“Mientras que un "buen clima" se orienta hacia los objetivos

generales, un "mal clima" destruye el ambiente de trabajo

ocasionando situaciones de conflicto y de bajo rendimiento.”

Lic. Jaime Flores Fuentes

LECTURA DE CONSULTA

• Definición de recursos humanos - Qué es,

Significado y Concepto

http://definicion.de/recursos-humanos/#ixzz2QS58ejoY

• Concepto y funciones del área de Recursos

Humanos

http://www.crecenegocios.com/concepto-y-funciones-del-

area-de-recursos-humanos/

• Recursos Humanos - Objetivos y Funciones

http://www.koiwerrhh.com.ar/rrhh_objetivos.shtml

• Clima Laboral

http://www.climalaboral.com.es/

Lic. Jaime Flores Fuentes

VIDEOS PARA OBSERVAR

• Importancia del Recurso Humano dentro de la

empresa

http://www.youtube.com/watch?v=53YyrZGDKCE

• ¿Cómo lograr un buen clima laboral?

http://www.youtube.com/watch?v=vYwRvY_FgWk

Lic. Jaime Flores Fuentes

ACTIVIDAD DE EVALUACIÓN

• Elabore un documento que explique los principales

objetivos grupales y Funciones de la Administración

de Recursos Humanos.

• (Tome como referencia el contenido de este

recurso expositivo de la clase)

• Haga llegar esta actividad a través del Aula Virtual

de la Institución Educativa y súbalo a su cuaderno

virtual personal.

Lic. Jaime Flores Fuentes

RECUERDE

“Quien no ama su trabajo,

aunque trabaje todo el día

es un desocupado.”

Facundo Cabral

Lic. Jaime Flores Fuentes