FACULTAD DE DERECHO Y CIENCIA POLÍTICA

ESCUELA PROFESIONAL DE DERECHO

PROYECTO DE EXTENSIÓN UNIVERSITARIATitulo: “Beneficios de la Implementación de Buenas Prácticas Laborales en las Or-ganizaciones”

Titulo Sub proyecto:

INSTRUMENTO DE EVALUACIÓN DE LA ETAPA N° 1: RECOJO DE LA IN-FORMACIÒN

I.- Datos generales:

1. Facultad: Derecho y Ciencias Políticas2. Carrera Profesional: Derecho 3. Centro Uladech– Católica: Piura4. Nombre de la asignatura: Prácticas laborales5. Semestre académico: 20131 Ciclo académico: V6. Docente tutor: Ing. Walter Hildebrando Alburqueque Palacios 7. Nombre del Estudiante: Morales Viera Omar8. Integrantes del grupo: - Gonzales Yep Leyla Patricia - Morales Viera Omar - Yarleque Elías Yaneth9. Fecha: del 03 de Junio al 09 de Junio 2013

II.- Proceso del recojo de información del proyecto de extensión universitaria

2.1.- Datos de la organización/comunidad (nombre, ubicación, representante).

- Nombre de la organización seleccionada: DIRECCIÓN REGIONAL DE

TRABAJO Y PROMOCIÓN DEL EMPLEO.

- N° de trabajadores: 40

- Ubicación: Av. Irazola Mz. J lt. 4 Miraflores Castilla

- Representante de la organización: Directora Ana Hilda Campos Muñoz

2.2.- Descripción breve de las características de la organización/comunidad(sociodemográfica /objetivos)

La Dirección Regional de Trabajo y Promoción del Empleo de Piura se creó el 25 de mayo de 2011, con el objetivo de fomentar el diálogo participativo entre los sectores in-volucrados en la problemática regional, concertando, diseñando y elevando las propues-

tas al Consejo Regional para su aprobación y ejecución. El 16 de junio de 2011 se publi-có la Ordenanza Regional N° 210-2011/GRP-CR, mediante la cual se oficializó la crea-ción de este foro. El CRTPE-Piura juramentó y se instaló el 08 de julio de 2011.

Está conformado por el Gobierno Regional de Piura, organizaciones sindicales y gre-mios empresariales. También lo conforman las instituciones vinculadas al Sector Traba-jo e instituciones observadoras.

La presidencia del Consejo Regional de Trabajo y Promoción del Empleo de Piura recae en la máxima autoridad del Gobierno Regional. La Secretaría Técnica está a cargo de la Dirección Regional de Trabajo y Promoción del Empleo

III.- Presentación de los resultados3.1.- Interpretación de los resultados

Asunto 1: Trabajo y Relaciones Laborales

Del Cuadro Nº 1 se desprende que de una población de 40 trabajadores, 28 trabajadores respondieron que su organización SI respeta el trabajo y las relaciones laborales.

Asunto 2: Condiciones de Trabajo y protección Social

Del Cuadro Nº 2 se desprende que de una población de 40 trabajadores, el 87,2% trabajadores respondieron que su organización SI respeta las condiciones de trabajo y protección social.

Asunto 3: Diálogo Social

Del Cuadro Nº 3 se desprende que de una población de 40 trabajadores, el 77,6% trabajadores respondieron que su organización NO respeta las condiciones de trabajo y protección social.

Asunto 4: Salud y Seguridad Ocupacional

Del Cuadro Nº 4 se desprende que de una población de 40 trabajadores, el 77,6% trabajadores respondieron que su organización SI respeta las condiciones de Salud y Seguridad Ocupacional.

Asunto 5: Desarrollo Humano y Formación en el Lugar de Trabajo

Del Cuadro Nº 5 se desprende que de una población de 40 trabajadores, el 43,6% trabajadores respondieron que su organización SI respeta el desarrollo Humano y Formación en el Lugar de Trabajo.IV.- Identificación de la problemática asociada al proyecto (en base al cuestionario aplicado)El Sub- Problema de Investigación que el grupo se centrará para realizar el trabajo en-cargado es el “Beneficios del Diálogo Social en las Organizaciones”.El diálogo social desempeña un papel decisivo en alcanzar el objetivo de la OIT de promover oportunidades para que mujeres y hombres obtengan trabajo decente y productivo en condiciones de libertad, igualdad, seguridad y dignidad humana. La definición de diálogo social de la OIT incluye todos los tipos de negociación, consulta e intercambio de información entre representantes de gobiernos, empleadores y trabajadores sobre temas de interés común.

V.- Fuentes de verificación

ANEXO

DEPARTAMENTO ACADÉMICO DE RESPONSABILIDAD SOCIALCUESTIONARIO: IMPLEMENTACIÓN DE BUENAS PRÁCTICAS LABORALES

INSTRUCCIONES:

A continuación encontrará una serie de enunciados que se relacionan con su empresa. Solicitamos su opinión sincera. No hay respuestas buenas o malas; todas son valiosas pues se refieren a la realidad de su organización. Después de leer cuidadosamente cada enunciado, responda tan rápido como sea posible. Por favor responda con toda sinceridad y confianza, el cuestionario es anónimo y los datos que usted aporte serán usados solo con fines de investigación.

ITEMS SI NOAsunto 1: Trabajo y Relaciones Laborales

1.1 Considera que su organización trata por igual a hombres y mujeres

1.2 Considera que su organización cumple con lo que la ley le exige1.3 Considera seguro su puesto de trabajo

Asunto 2: Condiciones de Trabajo y protección Social SI NO

2.1 Considera que su salario es equitativo al trabajo que realiza2.2 Su organización brinda protección social a sus trabajadores (seguro social)

2.3 Cuenta con facilidades en caso de urgencias familiares, maternidad, etc

2.4 Cuenta con vacaciones y pago por horas extras

Asunto 3: Diálogo Social SI NO

3.1 Su organización toma en cuenta su opinión ante una decisión de la empresa

3.2 Su organización permite la organización de sus trabajadores

3.3 Existe algún representante de los trabajadores en la gerencia de la empresa

Asunto 4: Salud y Seguridad Ocupacional SI NO

4.1 Su organización tiene implementada normas y procedimientos de prevención de riesgos laborales

4.2 Su organización tiene implementada políticas de salud y seguridad ocupacional

4.3 Su organización le proporciona el equipo de seguridad necesario para realizar sus labores de ser el caso

4.4 Su organización proporciona protección en salud tanto a trabajadores de tiempo completo como a los de tiempo parcial.

Asunto 5: Desarrollo Humano y Formación en el Lugar de Trabajo SI NO

5.1 Su organización le brinda oportunidades de promoción profesional5.2 Su organización tiene una política de capacitación laboral a sus trabajadores5.3 En caso de despido su organización brinda algún tipo de ayuda para disminuir el impacto de la perdida de trabajo.