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Recursos Humanos.Reclutamiento y Seleccion del personal.

Las pruebas y la selección de empleados

Validez,

Validez del criterio.

Validez de contenido.

Confiabilidad: es la segunda característica de importancia

de una prueba, y se refiere a su consistencia. Se trata de la

consistencia en las calificaciones que obtiene una misma

persona cuando se repite la misma prueba.

Como validar una prueba:

Analice el empleo.

Elija sus pruebas.

Aplique las pruebas.

Relacione los criterios y las calificaciones

de la prueba.

Validación cruzada y revalidación.

Las condiciones de las pruebas son importantes

Prohíben la discriminación en razón de la

raza, el color, la edad, la religión, el

genero, la discapacidad y el origen

nacional. Por cuanto se refiere a las

pruebas, las leyes se reducen a esto:

usted debe ser capaz de probar que sus

pruebas están relacionadas con el éxito o

el fracaso en el trabajo.

Sus alternativas

Veamos otra vez donde nos

encontramos. Suponga que ha

aplicado una prueba y que un

candidato de una minoría ha sido

rechazado y ha demostrado su efecto

negativo, a satisfacción de un tribunal.

Entonces tendremos tres alternativas.

Una es elegir un procedimiento

alternativo de selección, que no tenga

un efecto negativo. Es decir, podría

optar otra prueba o procedimiento de

selección que no afecte de forma

negativa a minorías ni a mujeres,

Cont.

La segunda alternativa seria demostrar que

la prueba es validad; es decir, que es un

pronosticador valido del desempeño en el

trabajo.

La tercera alternativa: en este caso con

miras a evitar el efecto negativo, en lugar

de responder a el, seria observar la prueba

de selección para comprobar si tiene un

efecto inequitativo.

La cuestión de la intimidad

Además de la norma de la APA relativa a

la intimidad y la seguridad de las pruebas,

las leyes de Estados Unidos prevén otras

protecciones relativas al derecho de los

empleados a su intimidad.

En el ámbito federal existen pocas

restricciones para el derecho que tiene el

empleador de divulgar información acerca

de los empleados, sea dentro o fuera de la

compañía,

Muestras y simulaciones de trabajo.

La muestra y simulación del trabajo son

pruebas o tareas reales, que sirven para

evaluar el desempeño de los candidatos.

Como desarrollar el procedimiento de muestra

de trabajo.

El procedimiento básico es elegir una o

varias actividades básicas, que son

cruciales para el desempeño de un trabajo

en la empresa.

Centro de evaluación de administración.

Es un lugar en donde se realizan

actividades para ver el desempeño de los

candidatos a puestos administrativos en la

empresa, dígase Gerente, Asistente, Sub

gerente entre otros.

Cont.

El derecho consuetudinario, aplicado a la inversión de la intimidad, ha quedado

reconocido de modo formal en diversas maneras, en algunos estados. Estos

casos por lo general giran en torno a la revelación publica de hechos privados, en

cuyo caso los empleados demandan a los empleadores por revelar a una gran

cantidad de personas hechos privados, ciertos pero vergonzantes, acerca de un

empleado

Capacidades cognoscitivas especificas

También existen medidas de

capacidades mentales especificas,

como el razonamiento inductivo o

deductivo, la comprensión verbal, la

memoria y la capacidad numérica.

Las pruebas de las capacidades físicas y motoras

Tal vez quiera medir muchas capacidades motoras, entre ellas, las

destreza de los dedos, la destreza manual, la velocidad del movimiento

de los brazos y el tiempo de reacción.

Esta prueba mide la velocidad y la exactitud de juicios simples , así como

la velocidad de los movimientos de los dedos, las manos y los brazos,

Como medir la personalidad y los intereses

La prueba de personalidad

miden aspectos básicos de la

personalidad del solicitante, por

ejemplo, introversión, estabilidad

y motivación. Muchas de estas

pruebas son proyectivas.

Referencias para empleo

Dar referencias para empleo: conozca las leyes. Cuando

damos referencias de empleados también debemos

prestar atención a algunas advertencias.

Como aumentar la utilidad de la comprobación de

antecedentes y referencias

1.incluya en su forma de solicitud de

empleo una declaración, que deberá

firmar el solicitante, que le autorice

en forma explicita a realizar una

comprobación.

2.como las referencias por teléfono

al parecer presentan evaluaciones

mas espontáneas .

Despacho de información previa al empleo

se utiliza hoy como bases de datos

para acumular montones de

información sobre cuestiones como

el historial de pago de compensación

de los trabajadores.

El polígrafo y las pruebas de honradez

El polígrafo y las pruebas de

honradez: el polígono es un

aparato k mide los cambios

físicos, como la respiración

acelerada.

Pruebas escritas: para medir

la honradez son pruebas

psicológicas

Los exámenes de Medicios

Después que la persona ha sido contratada, el paso siguiente del proceso

de selección suele ser el examen médico (aun cuando este empleado a

empezado a trabajar)

El examen médico, se requiere por razones básicas saber si el solicitante

tiene las clasificaciones físicas requeridas, saber la salud de solicitante para

reclamaciones de seguro y pagos, detectar enfermedades contagios. A una

persona con discapacidad según la ley estadounidense no puede ser

rechazada para un empleo, si por demás cuenta con las clasificaciones

requeridas.

Las Pruebas del Consumo de drogas

Cada vez hay más empleadores que

realizan exámenes para descartar el

consumo de drogas. Los candidatos son

sometidos a prueba justo antes de ser

contratados formalmente para el empleo.

También se pone la prueba cuando hay

motivos para suponer que esta persona

esta consumiendo drogas, después de

un accidente o presencia de síntomas

conductuales o cuando el empleado es

ascendido a otro puesto.

Cumplimiento de las leyes de migración

La ley de reforma y control de inmigración de 1986, los empleados contratados en estados

uno dos deben demostrar que cumplen los requisitos para ser empleados en el país.

1. Los empleados deben cumplir los siguientes requisitos

2. Contratar exclusivamente a ciudadanos y extranjeros con permiso legal para trabajar en

Estados Unidos.

3. Comunicar a toso los solicitantes de empleado cual es su política de sentido.

4. Perder a todos los empelados nuevo que contesten y firmen un formulario de verificación

designado por servido de inmigración

5. Examinar la documentación que presenta los empelados nuevos registrar la información

en sus documentos en la forma de verificación y firma.

6. Conservar la forma durante tres años o un año después de que haya estado empelada la

persona.

Aplicaciones para las pequeñas empresas

El hecho de una empresa ser pequeña no significa

que no deba aplicar pruebas de personal. Hay una

serie de pruebas que usan empresas grandes que

se pueden utilizar en empresas pequeñas. Como

son las siguientes.

Prueba de Personal Wonderlic.

Esta prueba fácil de usar mide la capacidad

general. Tiene un formato de 4 páginas y se aplica

en menos de 15 minutos.

Índice Predictivo

Es otro ejemplo e prueba usada en compañías

grandes, pero también usada en empresas

pequeñas gracias a su aplicación e interpretación.

Esta mide los rasgos de la personalidad, los

motivos y las conductas relacionadas con el

trabajo, en particular el carácter dominante (desde

el sumiso hasta el arrogante.