Reclutamiento y Selección de Personal (7 Clase)

23
RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL Ps. Daniel González Rueda

Transcript of Reclutamiento y Selección de Personal (7 Clase)

Page 1: Reclutamiento y Selección de Personal (7 Clase)

RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL

Ps. Daniel González Rueda

Page 2: Reclutamiento y Selección de Personal (7 Clase)

RECLUTAMIENTO

Es el conjunto de actividades diseñadas para atraer hacia una organización un conjunto de candidatos calificados.

Page 3: Reclutamiento y Selección de Personal (7 Clase)

RECLUTAMIENTO

Es un conjunto de técnicas y procedimientos que busca atraer candidatos potencialmente calificados y capaces de ocupar un cargo en la organización. Básicamente, es un sistema de información mediante el cual la organización divulga y ofrece, en el mercado, de recursos humanos, oportunidades de empleo que quiere llenar.

Page 4: Reclutamiento y Selección de Personal (7 Clase)

SELECCIÓN DE PERSONAL

Proceso de elección, adecuación e integración del candidato mas calificado para cubrir una posición dentro de la organización.

Page 5: Reclutamiento y Selección de Personal (7 Clase)

RECLUTAMIENTO INTERNO Y EXTERNO

• El reclutamiento puede ser interno o externo.

Page 6: Reclutamiento y Selección de Personal (7 Clase)

RECLUTAMIENTO INTERNO

La empresa cubre la vacante con el personal de la propia externa.

Page 7: Reclutamiento y Selección de Personal (7 Clase)

RECLUTAMIENTO EXTERNO

La empresa recluta candidatos externos, no pertenecientes a la empresa.

Page 8: Reclutamiento y Selección de Personal (7 Clase)

VENTAJAS DEL RECLUTAMIENTO INTERNO

• Es mas económico.• Es mas rápido.• Es una fuente de motivación para los

empleados.• Probabilidad de mejor selección, pues los

candidatos son bien conocidos.• Incentiva la permanencia de los empleados y

su fidelidad a la organización.

Page 9: Reclutamiento y Selección de Personal (7 Clase)

VENTAJAS DEL RECLUTAMIENTO EXTERNO

• Introduce ideas nuevas en la organización.• Aumenta el capital intelectual al incluir

nuevos conocimientos.

Page 10: Reclutamiento y Selección de Personal (7 Clase)

PROCEDIMIENTO DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN

• 1) Solicitud de inicio del proceso.

• Solicitud de Jefatura de iniciar proceso a encargada/o de recursos humanos o encargado de selección del establecimiento: Una vez que se crea una vacante, la Jefatura directa de la unidad o servicio que requiera cubrir este cargo deberá hacer llegar al responsable del proceso de selección de su establecimiento un memorándum especificando al menos los siguientes datos:

• Unidad que solicita.• Nombre del cargo vacante.• Fecha estimativa en que se requiere asunción del cargo.

Page 11: Reclutamiento y Selección de Personal (7 Clase)

2) Creación/Validación de perfil de competencias para el cargo

• DESARROLLAR/AJUSTAR EL PERFIL DE CARGO:• En caso de contar con el perfil del cargo, este

deberá ser revisado en su validez para las funciones y competencias requeridas actualmente.

• En caso de no contar con el perfil elaborado del cargo vacante éste deberá ser construido.

Page 12: Reclutamiento y Selección de Personal (7 Clase)

3) Difusión oferta de empleo.

• DETERMINAR CANALES DE DIFUSIÓN:

• Publicación en página web del Servicio.• Publicación en prensa.• Publicación en bolsas de trabajo.• Páginas de colegios de profesionales.

Page 13: Reclutamiento y Selección de Personal (7 Clase)
Page 14: Reclutamiento y Selección de Personal (7 Clase)

• DETERMINAR EL CONTENIDO DE LAS PUBLICACIONES:

Deberá informar al menos del Nombre del cargo, Requisitos (de experiencia, formación, requisitos personales, etc.) y Condiciones contractuales (en caso de no consignar sueldo ofrecido, este deberá ser informado al momento de citar a entrevista)

Page 15: Reclutamiento y Selección de Personal (7 Clase)

• Jefe de Recursos Humanos - FundosReferencia: Tipo de Trabajo: Tiempo Completo Estado del Trabajo Esperando Aspirantes Fecha de Envio: Domingo, 06 Mayo 2012 Lugar: Duración: Información de la Compañía: Empresa Agroindustrial de La Libertad

, Web de la Empresa:: http://Descripción del Trabajo: Planificar, coordinar, supervisar y ejecutar las labores administrativas y técnicas que originan los procesos de Recursos Humanos, velando por que el trabajo se desarrolle dentro de un ambiente óptimo para preservar el bienestar integral de los trabajadores de los diferentes Fundos de la organización.

• Requisitos para postular: - Titulado en: Ingeniería Industrial, Psicología Organizacional y/o Carreras Administrativas. - Estudios de Postgrado en Gestión de Recursos Humanos. - Conocimientos de Legislación Laboral vigente y PDT. - Conocimiento y manejo de indicadores de Recursos Humanos. - Conocimiento de los Procesos de Recursos Humanos. - Conocimientos básicos de los procesos de la empresa agroindustrial. - Manejo de Microsoft Office a nivel avanzado - Nivel de Inglés: Básico – Intermedio. - Experiencia mínima de 02 años en el puesto y/o similares. - Contar con permiso para conducir, categoría A-I

COMPETENCIAS: - Trabajo en equipo - Orientación a resultados - Calidad de trabajo - Toma de decisiones - Capacidad de planeamiento y control - Liderazgo - Comunicación - Gestión de procesos

OFRECEMOS: Atractiva remuneración de acuerdo al mercado y régimen, línea de carrera, movilidad, capacitaciones y Seguro de Vida Ley desde el 1° día de trabajo en un agradable ambiente laboral. Cómo Contactar?: Las personas interesadas que cumplan con los requisitos enviar su C.V. no documentado al correo [email protected] indicando en asunto el código JEF./RR.HH./FDO. y sus pretensiones económicas.

Page 16: Reclutamiento y Selección de Personal (7 Clase)

4) Análisis Curricular:

• EJECUTAR PRIMER FILTRO DE CV: El encargado del proceso de selección realizará un filtro.

• Este filtro se basará en un criterio dicotómico, es decir, cumple o no cumple con las exigencias mínimas de postulación. Se sugiere que las variables a considerar sean al menos en cuanto a requisitos exigidos de experiencia, educacionales y pretensiones de renta.

Page 17: Reclutamiento y Selección de Personal (7 Clase)

5) Desarrollo del proceso de selección:

• ELECCION DE INSTRUMENTOS DE SELECCIÓN: En todos los concursos se contemplará además de la evaluación de los antecedentes curriculares de los postulantes (etapa de reclutamiento) la aplicación de otros instrumentos de selección según sea el caso.

Page 18: Reclutamiento y Selección de Personal (7 Clase)

Ejemplos de los instrumentos de selección a utilizar:

• Pruebas técnicas o de conocimientos:• Relacionadas a las funciones del cargo

vacante. Esta deberá ser realizada por la Jefatura solicitante u otra persona que pueda prestar asesoría técnica en la materia.

Page 19: Reclutamiento y Selección de Personal (7 Clase)

• Entrevista estructurada o semiestructurada.• Es necesario que las preguntas base sean

generalmente las mismas para todos los candidatos de modo de asegurar igualdad de oportunidades y poder desarrollar puntajes por respuesta. Esta podrá ser realizada por la Jefatura solicitante o persona designada del área de Recursos Humanos del Establecimiento.

Page 20: Reclutamiento y Selección de Personal (7 Clase)

• Obtención de referencias laborales: • Consiste en consultar, generalmente vía

telefónica, a anteriores jefaturas del postulante respecto a su desempeño en diferentes variables de interés. Esta podrá ser realizada por la Jefatura solicitante o persona designada del área de Recursos Humanos del Establecimiento.

Page 21: Reclutamiento y Selección de Personal (7 Clase)

• Assessment Center: simulaciones, análisis de caso y/o batería de test.

• Aplicación de test proyectivos:• Aplicación de test psicométricos: Personalidad

o específicos.• Entrevistas.

Page 22: Reclutamiento y Selección de Personal (7 Clase)

7) Comisión de selección:

• Elección de candidatos para entrevista con la Comisión de Selección: El encargado del proceso cita a la entrevista final por comisión a los candidatos que hayan obtenido mejores puntajes en el proceso de selección dentro de los que hayan alcanzado el puntaje mínimo para ser considerado idóneo (entre 2 y cuatro candidatos).

Page 23: Reclutamiento y Selección de Personal (7 Clase)

Exposiciones:

• Fecha: 21/05/13• Grupo 1: Norma ISO10667.• Grupo 2: Assessment Center.• Grupo 3: Inducción de personal.• Fecha: 28/05/13• Grupo 4: Elaboración de C.V, análisis de publicaciones laborales.• Grupo 5: Evaluación de desempeño por competencias.• Grupo 6: Evaluación de desempeño 360º.• Fecha: 04/06/13• Grupo 7: Retroalimentación.• Grupo 8: Retención de personal.