Reclutamiento y selección de Personal

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REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACIÓN SUPERIOR INSTITUTO UNIVERSITARIO DE TECNOLOGÍA ¨ANTONIO JOSÉ DE SUCRE¨ EXTENSIÓN MARACAIBO ¨Reclutamiento¨ y ¨Selección de personal¨ REALIZADO POR: ROSANGELICA PÉREZ

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REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELAMINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACIÓN SUPERIOR

INSTITUTO UNIVERSITARIO DE TECNOLOGÍA ¨ANTONIO JOSÉ DE SUCRE¨

EXTENSIÓN MARACAIBO

¨Reclutamiento¨ y

¨Selección de personal¨

REALIZADO POR:ROSANGELICA PÉREZ

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Reclutamiento de Personal

Es el proceso de identificar e interesar a candidatos capacitados para cubrir las vacantes que surjan en una organización.

Reclutamiento Interno

Cuando existe un determinado puesto, la empresa trata de cubrirlo mediante la promoción de sus empleados.

Reclutamiento Externo

Cuando se determina la vacante, se pretende cubrirla con candidatos externos que son atraídos por las técnicas de reclutamiento aplicadas.

Consulta a Base de datos de candidatos presentados espontáneamente.

Anuncios en periódicos y revistas

Portales de empleo en internet

Viajes para reclutamiento en otras ciudades

comoPuede Incluir

Transferencia de Personal

Transferencia con promoción de personal

Promociones de personal

Programas de desarrollo personal

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Selección de Personal

Es el proceso que tiene por objeto elegir, entre las personas reclutadas, aquellas que son idóneas para cubrir las vacantes que surgen en una organización

Fases

Descubre aquellos candidatos que de manera manifiesta no reúnen los requisitos del puesto.

Entrevista preliminar

Solicitud de empleo

Investigación de referencia

Entrevista formal

Pruebas de empleo

Examen médico

Entrevista final

Se utiliza para iniciar el expediente del nuevo empleado.

Se realiza por teléfono, ya que permite ahorrar tiempo y favorecer la imparcialidad.

Se realiza para de asegurarse de que la salud de los solicitantes es adecuada para los requisitos del trabajo.

Se realiza una vez que se ha decidido la aceptación de un candidato

Se realiza con la finalidad de dar al jefe inmediato la oportunidad de conocer y aprobar la selección.

Verifica las capacidades que el trabajador posee para ocupar el puesto.

Es una conversación o comunicación oral y personal entre dos personas con un propósito definido.

Contratación