Reclutamiento de Personal

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 UNIDAD 3 RECLUT AMIENTO DE PERSONAL

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RRHH

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UNIDAD 2

UNIDAD 3RECLUTAMIENTO DE PERSONAL

RECLUTAMIENTO DE PERSONAL

Proceso de identificar e interesarCANDIDATOSpara ocupar vacantes

Cuando empieza la bsquedaSe reciben las solicitudes RECLUTAMIENTO DE PERSONALProceso de ReclutamientoPlaneacin de RR.HH.Solicitudes especficasIDENTIFICACIN DE UNA VACANTEInformacin del anlisis de puesto Comentarios del gerenteRequerimientos de puestoConjunto satisfactorio de candidatosMTODOS DE RECLUTAMIENTOW. Wherther

RECLUTAMIENTO DE PERSONALENTORNO DEL RECLUTAMIENTORECLUTAMIENTO DE PERSONALEntorno del reclutamientoDisponibilidad interna y externa de RR.HH.Polticas de la compaaPlanes de recursos humanosPrcticas de reclutamientoRequerimientos del puestoDebe de tomar en cuenta los elementosENTORNO DEL RECLUTAMIENTOTasa de desempleoLa abundancia o escasezDe oferta de empleadosLas actividades de reclutamientode otras compaasLos cambios en la legislacinLaboral Las condiciones que imperan en laindustriaInfluyen en La tarea de obtener un grupo de solicitantes para una ocupacin dada Disponibilidad interna y externa de recursos humanosAunque estos factores se incluyen en la planeacin de RR.HH. Las condiciones econmicas pueden variar con rapidez. ParaAsegurarse que no haya ocurrido cambios fundamentales el reclutador puede acudir a tres indicadores bsicos;ENTORNO DEL RECLUTAMIENTODisponibilidad interna y externa de recursos humanosIndicadores Bsicos: Los indicadores actuales de la condicin econmica del pas(Permite conocer los acontecimientos macroeconmico ms importantesSe encuentran disponibles en el INEI, BCR y BID)El grado en que otras compaas procuren identificacin de candidatos similares (Se puede medir a travs de los avisos publicados en la prensa escrita y otros medios difusivos)Las ventas actuales comparadas con la previstas(Los planes de recursos humanos se basan parcialmente en las predicciones que lograr la compaa)

RECLUTAMIENTO DE PERSONALCANALES DE RECLUTAMENTO

RECLUTAMIENTO DE PERSONALCandidatos espontneos

Recomendaciones de los empleados de la organizacinAnuncios en los medios de prensa

Agencias de empleo

Compaas de identificacin de personal de nivel ejecutivo CANALES O MTODOS DE RECLUTAMIENTOCANALES DE RECLUTAMENTORECLUTAMIENTO DE PERSONALCANALES DE RECLUTAMENTO

CANDIDATOS ESPONTNEOSSe presenta a las oficinasdel empleador para solicitar trabajo envan por correoCurrculum vitaeLas solicitudes que son de inters se archivan hasta que se presente la vacanteRECLUTAMIENTO DE PERSONALCANALES DE RECLUTAMENTORECOMEDACIONES DE LOS EMPLEADOSDE LA EMPRESA

Los empleados de la empresa refieran candidatos potenciales al Dpto de PersonalVentajas:El personal especializado de la Ca conozca a otros tcnicos o cientficos difciles de localizar

Los candidatos que usan este canal ya poseen cierto conocimiento de la Ca y pueden sentirse atrados por sta.

Los empleados tienden a presentar su amistades, quienes podra mostrar similares hbitos de trabajo y actitudes semejantesRECLUTAMIENTO DE PERSONALCANALES DE RECLUTAMENTOANUNCIOS EN LA PRENSA

PeridicosRevistas especializadasIdentificacin de candidatos permitepermiteDescriben el empleo y las prestacionesIdentifican a la organizacinProporcionan instrucciones de cmo presentar la solicitudSe dan en RECLUTAMIENTO DE PERSONALCANALES DE RECLUTAMENTOANUNCIOS EN LA PRENSA

Las responsabilidades del empleo (no debe precisarse en trminos slo de ttulos como: auxiliar o tcnico)La manera en que el interesado debe de solicitar el empleo, Especificando los canales que debe de emplear y la informacin Inicial que ser necesario presentarLos requerimientos y laborales mnimos para cumplir la funcinEl Aviso ideal debe de incluirtres elementos:RECLUTAMIENTO DE PERSONALCANALES DE RECLUTAMENTOCOMPAIAS DE IDENTIFICACIN DE PERSONAL DE NIVEL EJECUTIVOTrabajan en un nivel ms especializado que las agenciasSolamente contratan recursosHumanos especficosa cambio de un pago realizadopor la organizacin contratantePrincipalmente ejecutivosOperan mediante bsquedas activa entrelos empleados de otras organizaciones

RECLUTAMIENTO DE PERSONALCANALES DE RECLUTAMENTOREDES SOCIALESSon un medio muy efectivo para reclutar candidatosRapidez con la que obtiene informacin Del candidatoCandidatos pueden maquillar su perfilventajadesventaja

RECLUTAMIENTO DE PERSONALCANALES DE RECLUTAMENTOINSTITUCIONES EDUCATIVASLas universidadesLos institutosOtras instituciones educativasSon fuente de candidatos jvenes queharan peticiones moderadas de salarios

RECLUTAMIENTO DE PERSONALCANALES DE RECLUTAMENTOASOCIACIONES DE PROFESIONALES

Muchas asociaciones establecen programaspara promover el empleoEl reclutador enterado de los detalles delPrograma buscar mtodos para aprovecharlosEs un canal muy idneo para identificarexpertos de alto nivelRECLUTAMIENTO DE PERSONALCANALES DE RECLUTAMENTOSINDICATOSLlevan relaciones actualizadas de sus afiliados,especificando incluso su disponibilidad laboralLocalizacin de tcnicos, obreros especializados,carpinteros, peones, jardineros, etc.Son tiles para la:

RECLUTAMIENTO DE PERSONALCANALES DE RECLUTAMENTOAGENCIAS DE SUMINISTRO DEPERSONAL TEMPORALOperan prestando personal a una Ca que requiere llenar una vacante durante determinado periodo de tiempo

RECLUTAMIENTO DE PERSONALFORMAS DE SOLICITUD DE EMPLEO

RECLUTAMIENTO DE PERSONALFORMAS DE SOLICITUD DE EMPLEO

Presenta informacin comparable con la de los diferentes candidatosEs habitual que la organizacin prepare su propio modelo de solicitud de empleonombredireccinedadformacin acadmicaantecedentes laboralessituacin personal y familiarque contiene informacin sobre:RECLUTAMIENTO DE PERSONALFORMAS DE SOLICITUD DE EMPLEODatos personalesComo la EDADSon informativos en si mismoUn joven puede encontrar resistencia seria si debe supervisar a personas de mayor edad

RECLUTAMIENTO DE PERSONALFORMAS DE SOLICITUD DE EMPLEOPreparacin acadmica

Se debe de identificar candidatos con formacin acadmica que se relacione con el puestoLa obtencin de ciertas distinciones como:

BachilleratoLicenciaturaMaestrasDoctoradosDiplomadosdemuestran el potencial intelectual del candidatoRECLUTAMIENTO DE PERSONALFORMAS DE SOLICITUD DE EMPLEOAntecedentes laboralesLos candidatos deben de proporcionar informacin de sus empleos anteriores. Permite saber:

Si el solicitante es una persona estable o cambia de una ocupacin a otra

Sus antecedentes sobre el desempeo laboral

Datos esenciales sobre las responsabilidades y experienciasdel candidato

RECLUTAMIENTO DE PERSONALFORMAS DE SOLICITUD DE EMPLEOPertenencia a instituciones. distinciones, pasatiemposSe solicita en algunos casos que el candidato pertenezca a:

un club

asociacin profesional

club deportivoLos pasatiempos tambin revelan facetas importantes de laPersonalidad y pueden adquirir mucha relevancia

RECLUTAMIENTO DE PERSONALFORMAS DE SOLICITUD DE EMPLEOReferenciasSe precisan las personas que podra dar opinin a cerca de lo candidatos

RECLUTAMIENTO DE PERSONALFORMAS DE SOLICITUD DE EMPLEOAutenticidadEs comn que el candidato firma la solicitud con su puo y letra.

Bajo la rbrica figura una leyenda que advierte al candidato que cualquier inexactitud, ocultamiento o tergiversacin deliberada har nulo su contrato de trabajo.

RECLUTAMIENTO DE PERSONALSOLICITUD DE EMPLEO