2

EDITORIAL ………………………………………

Un nou mitjà per comunicar-nos Un nou mitjà per progressar La revista que teniu entre mans –El Ratolí-, neix amb la inten-ció i esperança d’esdevenir un bon mitjà per poder comunicar-nos entre nosaltres. Entre tots nosaltres. En FESIBAC ( o siga: en el Sindicat de Banca, Estalvi, Assegurances i Oficines i Despatxos), es reunim tot un grapat de professionals que tenim, com a un dels elements comuns de treball l’ordinador, d’ací el seu nom. Però te-nim molts més elements i més importants que ens uneixen com a treballadors i persones. Un dels nostres objectius és que puguem –vosaltres i nosaltres- identificar-los bé. Que ens adonem que dins del món dels despatxos i entitats financeres en general som molts més dels que alguns voldrien i que, junts i solidaris, podem arribar bastant lluny. No ens agradaria que jutjareu aquest primer número per la seua qualitat sí però per les seues intencions. Amb constàn-cia i la col·laboració de tots segur que podem convertir aquestes pagines en un mitjà de comunicació i coneixement del propi sector adequat per a generar l’esperit de col·lectivitat i solidaritat que com a treballadors –en general- mai no hauríem d’haver perdut. Podeu trobar en les pàgines següents informació normativa, de prevenció, notícies del món, una miqueta d’humor (motor de tan-tes coses...), un raconet dedicat al nostre lèxic, però en valencià (tan necessitat del nostre afecte). Tot ho trobareu, però des de la mirada pròpia del que som: un sindicat de classe, assembleari i lluitador. Però com en quasi totes les coses, no anirem molt lluny si no hi ha per part vostra una certa col·laboració –els treballadors sempre serem els autèntics protagonistes, a pesar d’alguns ....- El Ratolí neix amb la vocació de ser un mitja “acollidor” de les idees i fets que cadascú de vosaltres puga aportar. Sempre pen-sant en que allò que fem i/o aportem serà en benefici de tot el col·lectiu. Després de tot, som un Sindicat. Animeu-vos a participar! Aquesta revista, si és, serà per vosaltres Salut. El comité de Redacció.

3

ACTUALITAT …………………………………………. CRISIS, SALARIOS Y CONSUMO

Es cierto que ni el salario mínimo interprofesional (SMI) ni el precio inalcanzable de las angulas tienen una repercusión directa en la economía de la mayoría los ciudadanos, pero no es menos cierto que dichos datos nos pueden servir de referencia para comprobar, de nuevo, cómo se agranda el abismo que separa a pobres y ricos. Y es que las fiestas navideñas nos han puesto en la imaginaria balanza los 624 euros del nuevo SMI y los 950 euros que cuesta (a los pocos que puedan pagarlo) el kilo de angulas. Nos ahorraremos el cálculo de los meses que tendría que trabajar una víctima del cita-do salario mínimo para poder comprar unas angulas, una vez descontados del magro jornal todos sus gastos para comida, vivienda, ropa y calzado, impuestos, etc. No es que los pobres hayamos gozado alguna vez de la posibilidad de acceder a los lujos de los millonarios, pero es que vemos que las distancias que separan a los condenados a ganar el pan con el sudor de su frente de los potenciales consumidores de esas cotiza-das angulas, son cada vez mayores. Una selecta minoría de apenas el 10% de los casi 7.000 millones que poblamos este planeta disfruta del 80% de la riqueza, mientras que el otro 90% nos hemos de conformar con repartirnos el 20% restante; lo que confirma nuestra vieja sospecha de que los pobres somos cada vez más (y más empobrecidos) y los ricos (gracias a la explotación de la mano de obra y los recursos naturales) son cada año más ricos. Si comparamos a los grandes directivos de las multinacionales, esos apóstoles del capitalismo ultraliberal que piden ahora ayudas al Estado, nos llevamos la desagradable sorpresa de ver que en los últimos 25 años sus sueldos han pasado de representar 40 veces los de sus sacrificados obreros a 400 veces… ¡Han multiplicado por 10 su ventaja! Todo esto ya sucedía antes de la actual crisis económica y financiera, por lo que sería injusto culpar a la clase trabajadora (que ha visto reducidos sus ingresos reales medios en un 5% en el último decenio) de los de-sastres de las bolsas o los masivos cierres de empresas. Son otros los que se han be-neficiado del boom económico reciente y los responsables de la crisis actual; crisis que es obra del propio capitalismo, y no de unos pocos especuladores que han llevado hasta sus últimas consecuencias los princi-pios básicos del sistema; esos que justifi-can la búsqueda del máximo beneficio sin que importen los medios o las consecuen-cias. Estas cosas hay que tenerlas en cuenta, porque existe un inusitado interés desde todos los púlpitos del poder en hacer tabla rasa de lo ocurrido, llamando al personal a cerrar filas y reconstruir el capitalismo. Ese mismo capitalismo que no ha sido capaz de asegurar los mínimos derechos y servicios ni a un tercio de la humanidad (para los otros dos tercios sólo hay hambre, epidemias y guerras, con la emigración como alternativa), y eso a pesar de que ha podi-do explotar los recursos de toda la Tierra y de no contar –desde la caída del muro de Berlín- con ninguna oposición o sistema alter-nativo. Si en todo este tiempo de bonanza no hemos repartido beneficios, tampoco ahora (que se vislumbran vacas menos gordas) sería lógico que se repartieran responsabilidades y esfuerzos. Por esa razón a mucha gente le han chirriado las palabras reales del último mensaje navideño, en las que el actual monarca español nos llamaba a todos a arrimar el hombro para salir de la crisis. A quienes llevamos toda la vida trabajando y generando esa riqueza, que lejos de distribuirse solidariamente se ha despilfarrado, nos parece una ironía que la corona (cuya real familia nos costará en 2009 más de 11 millones de euros) nos anime a trabajar más y cobrar me-nos. Otro tanto se puede decir de nuestra clase política, que se ha apresurado a ayudar a los bancos (inyectándoles 90.000 millones de euros) y a las constructoras (destinando 33.000 millones a obras públicas; muchas de ellas faraónicas e innecesarias). A los pobres nos animan a consumir, aunque todos saben que una economía que se base en el consumo es poco sólida, sin olvidar que el consu-mismo es un atentado contra la ecología y la solidaridad. Pero aunque nos creyésemos las palabras de los ministros, los trabajadores no podemos consumir todo lo que nos proponen, precisa-mente porque ellos mismos (junto con los empresarios de la CEOE y los sindicalistas de CC.OO. y UGT) nos han venido recortando nuestros salarios y derechos, de tal forma que ahora nos cuesta mucho más llegar a fin de mes y, por si fuera poco, tenemos la ame-naza de los contratos temporales y los despidos baratos. Los pobres no podemos consumir más, ni creemos que esa sea la solución a la crisis: hay que buscar soluciones mucho más solidarias y participativas. Antonio Pérez Collado Secretario General de CGT-PV

4

SALUT LABORAL ………………………………………

No consentisques que l’ordinador siga l’enemic de la teua salut ¿Tens dolors de cap o musculars?. Vista cansada?, problemes amb les articulacions? . Tot açò, ¿pot estar provocat pel teu treball davant l’ordinador? ¡¡sí!! Si t’identifiques amb els símptomes abans esmentats, els consells que t’oferim tot seguit t’ajudaran a mantindre una bona relació amb el teu “company de treball” El maleït ordinador Tres són els elements que concentren la major part dels efectes nocius que té per a la nostra salut, l’ús de pantalles de visualització de dades (a partir d’ara PVD): 1 LA POSTURA. ¿Hi ha una postura correcta?, ¿Penses que seus correctament? ¿Estàs còmode? El nostre cos necessita moviment per a mantindre’s sa i conservar la flexibilitat. Has de ser conscient que no has d’estar còmode un segon, sinó durant un temps bastant llarg. No hi ha cap posició ni postura que no pro-duïsca fatiga o cansament Per assolir la màxima comoditat i relaxació possible par tal d’evitar la tensió muscular, HAURÀS DE:

Tindre el tronc ert, estirat, i l’esquena ha de mantindre’s tot el temps recolzada al respatler de la cadira.

La cadira haurà de ser de 5 rodes i regu-lable en altura, amb respatler lumbar ajustable en inclinació i altura.

Les cames formaran un angle lleugera-ment superior a 90º, i, si és possible, recolzades en un elegant i còmode “reposa – peus”. Si encara no el tens... Demana-lo ja!!

Els colzes pegats al cos formant un an-gle recte de 90º i les munyiques o canells flotant sobre el teclat en posi-ció horitzontal.

2 LA PANTALLA Vista cansada?, ulls eixuts?, visió borrosa o doble? Migranya? Ulls rojos? Per tal de minimitzar i/o evitar tots aquests efectes... RECORDA QUE:

Cal mantindre una distància amb el monitor de, aproximadament , mig metro. Cal disposar d’una il·luminació ambiental suficient, sense que es produisquen reflexos ni enlluernaments. Si la il·luminació és

molt intensa i no pot evitar els reflexos, usa filtres especials. Una solución es utilizar pantallas de plasma que eviten el refle-xos.

Usa un atril per als documents i així evitaràs pujar i baixar el cap cada vegada que mires. És precis fer pauses de visualització per a descansar la vista (5 minuts cada hora o 10 cada 2 hores aproximadament)

3 TECLAT I RATOLÍ Dolor de munyiques ? inflamació als tendons de la mà o dels braços? ¿Potser sensació de formigueig als dits?. T’agrada la sensa-ció? ¡¡NO!!?. Alguns costums quotidians no tan inofensius originen molèsties que cal evitar

Utilitza les “pates” dels teclat; alça-les per a que les teues munyiques no forcen tant la posició, ajudaràs així a evita inflamacions de tendons des dels dits fins els muscles.

Prohibit “atacar” les tecles. Això és símptoma d’estrès i cansament dels dits TU NO VOL ESTAR AIXÍ, VERITAT? És imprescindible que el teclat siga de color mate. Pel que fa al “click”, sembla inofensiu però la realitat és una altra. Per a evitar la tensió muscular i inflamacions t’aconsellem que

intercanvies la mà amb què uses el ratolí cada cert temps. Notaràs milloria. Al principi costa. Els resultats però, són franca-ment bons.

I recorda:

És obligació de l’empresari evitar que sigam víctimes de l’ordinador És obligació de l’empresari facilitar la formació necessària, així com els mitjans i materials adients. És obligació de l’empresari vetllar per la seguretat i salut dels seus treballadors.

5

LLUITA SINDICAL ………………………………………

13.12.2008 Trabajadores de ATENTO CORUÑA (empresa de tele marketing filial de TELEFÓNICA) protestan por 84 despi-dos y 26 traslados forzosos a la sede de León.

06.12.2008 La coordinadora de secciones sindicales de CGT en el Polígono Ford de Almussafes protagonizó ayer una mani-festación por las calles de Valencia para rechazar el Expedien-te de Regulación de Empleo.

26.11.2008 Una treintena de delegados y militantes de CGT en Bancaixa se han concentrado para denunciar la doble escala salarial en la principal caja valenciana.

29.11.2008 Unas 5.000 personas se manifestaron por el centro de Barcelona exigiendo que los efectos de la crisis los paguen los ricos.

………………………………………………………. LLUITA SOCIAL

Ens faria falta la revista sencera per repassar totes les mobilit-zacions que dia sí, dia no i el del mig ocupen els carrers de les ciutats o les portes de les fàbriques. Raons i motius no ens falten, la super estafa monetària mundial va escampant marrons per tot arreu, i com ja es històricament conegut..., sempre paga poca roba... i ens pica i molt en molts llocs i de diferents maneres. Als de la Ford els pica el ERE, als de Atento els acomiada-ments i els trasllats forçats, als de Bancaixa la discriminació sala-rial (tenen diferents salaris depenent de la data de entrada), i a tots en major o menor mesura ens pica la “puta crisis” ja fos en la faena o en el carret de la compra o en el rebut de la hipoteca. Per tots els costats ens toquen l’esquena i la butxaca, quant a canvi d’un salari produïm bens o serveis i quant amb les restes del nostre salari (un cop descomptats impostos sobre el treball) consumim el producte o el servei, es burlen de nosaltres com a productors assalariats i com a consumidors, ... son moltes les raons per a lluitar. Estimada companya o company, si demanes un cafè pagues el preu que marca el propietari del bar, si agarres una col en el su-per pagues el preu que el propietari decideix, si dorms en un ho-tel també pagues lo que el propietari ha estimat que val el seu servei i el seu benefici, sembla que en aquest mon les coses valen lo que el seu propietari decideix. Ara mirem-nos com a treballadors o treballadores ... Propieta-ris de una força i/o capacitat de treball (intel·lectual, muscular o una barreja) i hem decidit posar-la en venta ... Què? ... li haveu dit? ... al propietari de la empresa, del comerç o del despatx ... lo que el propietari de la capacitat de treball creu que val la seva aportació al mon de la producció? ... No? .. Que estava en Con-veni?. . Que es això del conveni?. Ah, ja se ... San Conveni-consagrat...

Animem-se a lluitar, a denunciar, a explicar. Ani-mem-se a raonar amb els companys. Animem-se a desemmascarar el muntatge polític-sindical que legalitza un mercat de treball on les persones no pintem ni un pitó i ens tracten com a mercaderies, com una despesa empresarial. Ànim, lluita i salut.

6

8 DE MARÇ………… TRENQUEM ELS EMBALATJES !!!!!

Es un bon moment par a planificar les vacances del 2009, per això i amb la intenció d’intentar ajudar-vos hem fet el següent quadre normatiu de les àrees més representatives del sector. Normativa bàsica de vacances

Nota 1.: si es fa un mínim de 5 dies fora del període oficial. Nota 2.: Si es fan, no voluntàriament, fora del període oficial: bossa de 5 dies de salari. Nota 3.: Qui tinga fills en edat escolar, tindrà preferència a triar vacances en època de vacances escolars. Aquesta preferència, en cas de coincidèn-cia amb altres, sols assegura poder gaudir del dret en època de vacances escolars. Complit aquest requisit, les preferències seguiran la normativa de cada conveni.(ex.: en cas de coincidència en la primera quinzena d’agost, entre un pare/mare i un /a que no ho és. Si per norma li correspon triar al no pare, podrà fer-ho perquè al que té fills encara li queda la segona quinzena lliure. Nota 4.: Les baixes per malaltia donades en període de vacances i degudament formalitzades per la S.S., interrompran el còmput de les vacances. S’acordarà amb l’empresa el moment més adient per tal de gaudir-les.

Si teniu cap dubte o consulta del tema que siga ens la feu arribar a ratolícgt@gmail.com .

CONVENI. CONCEPTE

E.T.

CAIXES

BANCA

Oficines i despat-

xos

Ingen/Est. tècnics

Assegurances

Vacances Anuals

30 25 d/. hàbils 23 d/hàbils 30 d/naturals 30 dies/22 labo-rables

24 dies labora-bles

Dissabtes --- no hàbils no hàbils --- No laborables ---

Període per fer-les s/conv.i

de 01/01 a 31/12

de 01/03 i 30/11 de l’1/02 a 30/09 de 01/01 a 31/12 de 1/07 ai 30/09

Període fraccionat ---- Podrà partir-se Podran demanar-se fora de període

Fer mínim de 21 seguits

Sí. Si no hi ha període fixe.

Fins a 3 parts

Dies addicionals-1 ---- canàries + 2 canàries + 5 ---- ---- ----

Dies addicionals-2 ---- ---- 1 (nota 1) ---- ---- ----

Particularitats ---- ---- ---- Si (nota 2) ---- ----

fills en edat esco-lar

---- Preferències (nota 3)

Preferències (nota 3)

---- ---- ----

Interrupció per malatia/accident

---- ---- Si. (nota 3) ---- Sí (nota 3) ----

LES NOSTRES NORMES LEGALS..............................

PASEN ELS ANYS I SEMBLA QUE NO CANVIE RES. PASEN ELS ANYS I LES DONES SE-GUÍM PATINT DISCRIMINACIONS E IN-JUSTICIES EN CONSEVOL AMBIT JA SIGA LABORAL, FAMILIAR, SOCIAL, ETC. PASEM ELS ANYS SOPORTANT EN MOLTS CASOS LA IGNORÀNCIA, EL MENYSPREU, L’ABÚS, LA EXPLOTA-CIÓ..., NO TAN SOLS DELS NOSTRES “JEFES” EN L’EMPRESA, TAMBÉ MA-LAURADAMENT DELS NOSTRES COM-PANYS DE FAENA, DELS PARES, DELS COMPANYS DE LLIT. PASEN ELS ANYS I NO ENS CANSEM DE DIR . . . JA NI HÁ PROU . . .

7

UN SOMRIURE ? ? ………………………………………

EN AQUESTA SOPA DE LLETRES TROVARAS SET PROMOTORES EN FALLIDA I QUE CAP GERENT ESTA AFLI.LIAT A C.G.T.

G J F H A O T A V E F A S A T R E M O N

U L A B E L R I R S

F L E I L D A D E K

M A R T I N S A F A

E N R A D L I S A Ñ

T E Ñ T O S E C N E

I R W I C O L O N I

S A

S

A

D

I

O

A

N O

U

T

E

M

P

L

F R

G

D

S

E

S

L

A N

S

I

A

R

I

E

C A V U H S U N O J H E I S

8

POSDATA: ………………………………………

LES CAMPANYES DE CGT

Hem de triar i aquestes tres campanyes que publiquem son un exemple, encara que son moltes mes les que la CGT du a terme, son moltes les voltes que denunciem actes que atempten contra els nostres interessos, asse-nyalen amb el dit a delinqüents empresarials, politics i sindicals, cridem contra la injustícia del tipus que siga etc. Per això hem de escollir y publicar les campanyes mes generals. I es per això que vos animem a recolzar tots els actes que des de qualsevol òrgan de CGT se organitza, ve siga la Secció Sindical o el Secretariat Permanent, i per això que vos conviden participar en les assemblees, conferencies, xerrades, jornades, con-centracions, col·loquis, congressos, tertúlies, manifesta-cions, encontres, reunions, grups de treball, marxes, taules redones, tancaments… que per tot arreu se con-voquen. I es per això que no ens queda mes remei que triar.

Per qualsevol comentari, sutjerencia o si voleu participar en la revista dirigiu-vos a:

ratolicgt@mail.com

Per mes informació: www.cgt.org.es www.cgtpv.org

www.fesibac.es