Ofrece una experiencia incomparable de autodesarrollo, inspirada en los mejores lugares para trabajar en el mundo.

Las 3 claves de la gestión del Talento en la era digital

Autodesarrollo vs las viejas formas de control

Estrategia y agilidad vs trabajo operativo centralizado.

Mayor alcance e inclusión vs concentración en la cima de la pirámide

Hoy, un profesional en Talaentia…

Y todo esto… con el modelo de competencias de tu organización!

Tiene una visión objetiva de sus puntos

fuertes y brechas, a través de

valoraciones 360

Recibe recomendacion

es de su líder, mentor y

expertos para crecer y avanzar.

¿Cómo funciona?

Autodesarrollo1 Diagnóstico de competencias 360

Declaración de rutas de carrera, basada en proyecciones

Planificación: transversales de

brechas y fortalezas

Flujo de Talento: identificación de

potenciales líderes y sucesores.

4 5Estrategia

2

Estímulo al compromiso con acciones3

Perfil de competencias por individuo• Valoración y simulación 360°, 100% automatizadas, con

modelos configurables para cada rol.• Información detallada de brechas y fortalezas.

1

Diagnóstico rol actual

Proyección rol más exigente

Rutas de carrera, basada en proyecciones

Incluye: -Acciones de desarrollo individuales con focos en la minimización de brechas para:

1.- Rol actual del profesional2.- Roles mas exigentes

2

Compromiso con Acciones• De acuerdo a sus brechas, la persona

recibe sugerencias de acciones previamente definidas por la organización.

• El líder o algún miembro del equipo de desarrollo de Talento las asigna individualmente o grupo de colaboradores.

• A través de mensajes positivos que funcionan como motivadores frecuentes, el profesional es estimulado a realizar todas las acciones antes del siguiente diagnóstico semestral o anual.

(enfoque en el verdadero objetivo de la acción)

• Talaentia guarda información sobre las acciones que han sido más efectivas en el cierre de brechas.

3

Desarrollo: diagnóstico transversal de brechas y fortalezas

• Diagnósticos transversales en brechas y fortalezas más comunes por rol, unidad o todos los participantes.

• Panorama de las competencias claves

4

Planes de sucesión y de flujo de Talento

•Identifica los potenciales líderes.

•Encuentra quienes son los mejores talentos para nuevos equipos

• Crea y gerencia programas de mentoring

5

¿Cómo comenzar?

Configuración: personaliza el

diccionario, los roles y los modelos de tu organización

Piloto: haz un lanzamiento entre

profesionales de alta influencia

Hazlo viral: El paradigma de redes sociales propicia los

procesos de autodesarrollo en toda la empresa

En Talaentia, podrás invitar a Expertos que te ayudarán en estos 3 pasos. También puedes invitar a tu consultor de confianza.

5 cosas que te fascinarán de Talaentia• Su poder viral facilita el desarrollo de

intervenciones y planes de sucesión en toda la organización.

• En tiempo real conocerás la riqueza de tu mercado interno, sin límites.

• Es fácil de usar porque es similar a la experiencia social de las redes, no requiere entrenamiento y tu gente está encantada de usarla.

• La información de tu organización se mantendrá segura ( en una nube privada) con altos estándares de seguridad para plataformas en la nube

• Altamente configurable, tu organización responderá con mayor agilidad a las nuevas estrategias.

¿Estás listo?www.talaentia.cominfo@talaentia.com

@talaentia