FORMACIÓN PARA EL TRABAJOPFR. A. ISRAEL ROMÁN RIVERA

• BLOQUE I QUE ES EL TRABAJO• TIPOS DE TRABAJO• DURACION DE LAS RELACIONES DE TRABAJO• RECISION DE LAS RELACIONES DE TRABAJO• TERMINACIÓN DE LAS RELACIONES DE TRABAJO• PRESTACIONES ECONÓMICAS• JORNADAS DE TRABAJO• DIAS DE DESCANSO• VACASIONES SALARIO• SALARIO MINIMO• NORMAS PROTECTORAS Y PRIVILEGIOS DEL SALARIO• PARTICIPACION DE LOS TRABAJADORES EN LAS UTILIDADES DE LA EMPRESA

• BLOQUE II OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES Y DE LOS PATRONES• CAUSALES DE DESPIDO JUSTIFICADO E INJUSTIFICADO• CAPACITACIÓN, FORMACIÓN Y PRODUCTIVIDAD• DERECHOS DE PREFERENCIA ANTIGÜEDAD Y ASCENSO• INVENCIONES DE LOS TRABAJADORES• TRABAJO DE LAS MUJERES• TRABAJO DE LOS MENORES

• BLOQUE III TRABAJOS ESPECIALES DE CONFIANZA DE LOS BUQUES, DE AERONAVES, FERROCARRILERO, DE AUTRANSPORTES, DEL CAMPO, DE COMERCIO, ARTISTAS, DEPORTISTAS, ACTORES MUSICOS, A DOMICILIO, DOMESTICOS, DE MINAS, DE BARES Y RESTAURANTES, INDUSTRIA FAMILIAR, MEDICOS RESIDENTES DE ADIESTRAMIENTO, DE UNIVERSIDADES

• BLOQUE IV RELACIONES COLECTIVAS DE TRABAJO• HUELGAS• SINDICATOS• AUTORIDADES DE TRABAJO Y SERVICIOS SOCIALES• SEGURIDAD E HIGIENE• EMPRENDEDOR Y PYMES

QUE ES EL TRABAJO?

• EL TRABAJO ES LA ACTIVIDAD FÍSICA, INTELECTUAL O MIXTA A CAMBIO DE LA QUE

EL HOMBRE RECIBE UNA CONTRAPRESTACIÓN EN DINERO, ESPECIE O MIXTO.

CUALES SON LAS TRES CONDICIONES PARA QUE SE CONSIDERE TRABAJO?

• 1.- QUE SE RECIBA UN SALARIO A CAMBIO $• 2.- QUE SEA BAJO LA DIRECCIÓN O MANDO DE

ALGUIEN• 3.- QUE TENGA QUE SER POR UN TIEMPO

DETERMINADO

TIPOS DE TRABAJO

• FISICO• INTELECTUAL• POR OBRA• POR CONTRATO• PRESTACIÓN DE SERVICIOS• EMPRENDEDOR

DURACION DE LAS RELACIONES DE TRABAJO

• CONTRATO DETERMINADO• CONTRATO INDETERMINADO• OBRA• JORNAL• DESTAJO

RECISIÓN DE LAS RELACIONES DE TRABAJO

• SE TERMINAN POR CAUSA EXTRAORDINARIA COMO UN DESPIDO JUSTIFICADO

TERMINACIÓN DE LAS RELACIONES DE TRABAJO

• CUANDO SE TERMINA, LA OBRA, LA NECESIDAD DEL SERVICIO, O LA MATERIA PRIMA U OBJETO DEL TRABAJO.. COMO CUANDO SE AGOTA EL MATERIAL EXPLOTABLE DE UNA MINA

PRESTACIONES ECONOMICAS

• SE DEBEN DE ENTENDER COMO TODOS AQUELLOS BENEFICIOS QUE POR MANDATO DE LEY, SE LE DEBEN OTORGAR A TODO TRABAJADOR, EXISTEN LAS QUE SON INDISPENSABLES, TAMBIEN CONOCIDAS COMO PRESTACIONES DE LEY.

JORNADAS DE TRABAJO

• ES EL TIEMPO QUE DEBE DURAR UN TRABAJO EN UN DIA

• MATUTINO DE 8 HORAS MÁXIMO

• NOCTURNO DE SIETE HORAS MÁXIMO Y SE PAGA MÁS

• MIXTO

DIAS DE DESCANSO

• LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO MANDA QUE POR CADA SEIS DIAS DE TRABAJO, POR LO MENOS EL TRABAJADOR DEBERÁ GOZAR DE UNO DE DESCANSO (DOMINGO EN LA MAYORIA)

SALARIO

• EXISTE UNA COMISIÓN MIXTA DE SALARIOS MÍNIMOS, ES UN GRUPO DE REPRESENTANTES DE TRABAJADORES, AUTORIDADES Y PATRONES , QUIENES HAN FIJADO COMO SALARIO MÍNIMO ( ES DECIR: LA CANTIDAD QUE POR LO MENOS SERÁ PAGADA A UN TRABAJADOR POR SU JORNADA) EN $60.00 PESOS, LO QUE RESULTA PRECARIO EN LA ACTUALIDAD.

• ES IMPORTANTE SEÑALAR QUE DE AHÍ SE BASAN PARA COBRAR IMPUESTOS, PARA FIJAR CUOTAS DE COBRO DE INFONAVIT Y MULTAS ENTRE OTROS CASOS.

NORMAS PROTECTORAS Y PRIVILEGIOS DEL SALARIO

• EXISTEN ALGUNOS ARTÍCULOS EN LA LEY FEDERAL DE TRABAJO, QUE PROTEGEN A UN % DEL SALARIO, ESTO ES POR EJEMPLO DE EMBARGOS, DE COBROS EXCESIVOS, ETC.. TAMBIÉN POR ELLO ES POSIBLE RECIBIR EL PAGO EN VALES DE DESPENSA, PARA QUE EL TRABAJADOR, NO GASTE TODO EN ALCOHOL O TABACO, SINO QUE FORZOSAMENTE DEBE COMPRAR PRODUCTOS DE LA CANASTA BÁSICA.

PARTICIPACION DE LOS TRABAJADORES EN LAS UTILIDADES DE LA EMPRESA

• CADA AÑO, LAS EMPRESAS REALIZAN UN BALANCE CONTABLE, EN EL SACAN CUENTAS DE CUANTO FUE LA GANANCIA DE ESE AÑO, Y CUANDO ES GENEROSA, DEBEN COMPARTIR CON EL TRABAJADOR ESA GANANCIA Y LLAMAN A LOS TRABAJADORES POR LOS MEDIOS MASIVOS DE COMUNICACIÓN, A PASAR A RECOGEN LAS UTILIDADES $$

• EN OTROS PENOSOS CASOS LAS EMPRESAS GASTAN EN MAQUINARIA O CRECIMIENTO INNECESARIO PARA JUSTIFICAR QUE NO TUVIERON GANANCIAS…

OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES Y DE LOS PATRONES

• OBEDECER LOS REGLAMENTOS, NORMAS Y LEYES LABORALES• SER SUBORDINADO AL PATRÓN Y CONDUCIRSE CON ESMERO

Y BUENA INTENSIDAD DE PRODUCTIVIDAD• AVISAR A LA BREVEDAD POSIBLE SI FALTO EL TRABAJADOR• TENER CUIDADO CON OBJETOS , TU PERSONA Y TUS

COMPAÑEROS• SOMETERSE A EVALUACIONES MEDICAS QUE LA EMPRESA

REQUIERA• PRESTAR PRIMEROS AUXILIOS CUANDO SE NECESITEN• DEVOLVER MATERIALES Y HERRAMIENTAS NO USADAS A LA

MEPRESA O PATRÓN.• GUARDAR LOS SECRETOS TÉCNICOS O PROFESIONALES• NO HACER COLECTAS, NI PROPAGANDAS• NO COMETER ACTOS INMORALES NI ACOSOS

CAUSALES DE DESPIDO JUSTIFICADO E INJUSTIFICADO

DESPIDO JUSTIFICADO• ES CUANDO LA EMPRESA TE DESPIDE (TE CORREN)

PERO LA EMPRESA TIENE LA RAZÓN, ES DECIR EL MOTIVO DE TU DESPIDO LO OCASIONASTE TÚ, POR NO OBEDECER LAS DISPOSICIONES DE LEY, O POR REALIZAR ALGUNAS DE LAS ACTIVIDADES PROHIBIDAS EN LA MISMA.

• EN ESTE SE TE PAGA EL FINIQUITO, PERO NO SE TE PAGAN LOS TRES MESES O 90 DIAS DE SALARIOS CAÍDOS QUE ANTE UN DESPIDO INJUSTIFICADO SI SE TE PAGARÍAN.

DESPIDO INJUSTIFICADO• EN ESTE LA EMPRESA TE DESPIDE SIN TENER

LA RAZÓN, LO QUE TE DA EL DERECHO A PEDIR TUS PRESTACIONES PENDIENTES (FINIQUITO) ADEMÁS DE SALARIOS CAÍDOS O SI LO PREFIERES LA REINSTALACIÓN EN TU PUESTO.

FINIQUITO• CUANDO TERMINA LA RELACIÓN LABORAL

ENTRE EL PATRÓN Y EL TRABAJADOR, POR CUALQUIER MOTIVO, DESPIDO, RECISIÓN, CESASIÓN ETC.. SE ACLARAN CUENTAS, PARA VERIFICAR CUANTO ES LO QUE LE DEBE LA EMPRESA AL TRABAJADOR, O EN ALGUNOS CASOS EL TRABAJADOR A LA EMPRESA