Trabajo UniversitarioPsicología De La Motivación

En este trabajo vamos a estar tratando lo que es la motivación intrínseca y la motivación extrínseca y todo lo que estas conllevan. Primero comenzaremos definiendo los términos en si y luego moviéndonos a lo mas especifico como las recompensas y los castigos.

Motivación Intrínseca:

Es la inclinación innata de comprometer los intereses propios y ejercitar las capacidades personales para, de esa forma, buscar y dominar los desafíos máximos.Surge espontáneamente de las necesidades psicológicas orgánicas, la curiosidad personal y el deseo de crecer.

Motivación Extrínseca:

Es una razón creada en forma ambiental para incentivar o persistir en una acción. (Se usa para motivar o mantener la conducta).

Ejemplo:

"Haz esto y obtendrás aquello"

La diferencia principal es la fuente que energiza y dirige la conducta.

Intrínseca: necesidades internas y la satisfacción espontánea que provoca la realización de la actividad.

Extrínseca: incentivos y consecuencias que se hacen contingentes en el comportamiento observado.

Condicionamiento operante:

Los principios del condicionamiento operante fueron desarrollados por B.F. Skinner

Un incentivo es un suceso ambiental que atrae o repele a una persona a dirigirse o alejarse de seguir un curso de acción especifico. Los incentivos siempre anteceden al comportamiento y, al hacerlo, crea en la persona una expectativa de que esta próxima una consecuencia atractiva o desagradable.

S: R CSeñales de situación

(incentivos) Respuesta conductual

Consecuencias

¿Que es un incentivo? Reforzadores

El uso de reforzadores (Social, pago monetario retrasado e inmediato,

inmediato)

Reforzador positivo Se repite la conducta

Reforzador negativo Escape y evitación

Castigos Diferencia entre castigos y reforzadores negativos

¿Si una persona tiene una motivación intrínseca y se le proporciona una extrínseca que pasa con la primera?

Las recompensas extrínsecas tienen un alto costo (perdida de interés)

Recompensas Esperadas Tangibles

Implicaciones del costo de las recompensas

Dependencia de la motivación intrínseca y falta de interés

Utilizar motivaciones extrínsecas cuando la motivación es escasa?

Asegura que todos los sucesos externos tienen un aspecto controlador y uno informativo.

Cuando una persona usa situaciones externas (incentivos y consecuencias) lo que busca es crearse una motivación extrínseca para comprometerse con la actividad.

Control de la conducta (aumentar o disminuir).

Retroalimentación

Las situaciones externas relevantes para el comienzo y regulación de una conducta van afectar la motivación intrínseca en la persona.

Las situaciones externas afectaran la motivación intrínseca influyendo en la competencia percibida de la persona.

Las situaciones relevantes para el comienzo y regulación de una conducta contienen: un aspecto informativo, una aspecto controlador y un aspecto des-motivador.

1) Regulación externa2) Regulación introyectada3) Regulación identificada

4) Regulación integrada

Es el prototipo de la motivación no motivada por uno mismo. Las conductas reguladas de manera externa se lleva a cabo para obtener una recompensa o para satisfacer alguna demanda exterior. Las personas motivadas por una regulación externa muestran un bajo funcionamiento y resultados deficientes.

REGULACIÓN INTROYECTADA

Implica asumir, pero

no aceptar

realmente o

refendar en lo

personal, las

demandas de otras

personas en cuanto

a pensar, sentir o

comportarse de

cierta manera.

REGULACION IDENTIFICADA

Esta representa una motivación extrínseca que, en su mayoría, es internalizada y autónoma. También la persona acepta voluntariamente los meritos y utilidad de una creencia o conducta debido a que el modo de pensamiento o comportamiento se considera importante en un sentido personal.

Constituye el tipo de motivación extrínseca con la mayor validación autónoma. Es tanto un proceso del desarrollo como un tipo de motivación, porque implica el auto examen necesario para logar que los nuevos modos de pensamientos, sentimientos y conducta tengan congruencia, es decir, ocurre la integración a medida que las identificaciones que de otro modo estaban aisladas adquieren coherencia y congruencia con los valores existentes.

La cantidad de autoderminación tiene un efecto en lo que la gente siente, piensa y hace.

Esta teoría se basa en el continuum autodeterminación de la motivación y explica que existen distintos tipos de motivación extrínseca.

La escasez de motivación es no determinada. Los cuatro tipos de motivación extrínseca se

distinguen por su grado de autodeterminación: Regulación externa (no autodeterminada) Regulación introyectada (un poco autodeterminada) Regulación identificada ( mayormente

autodeterminada) Regulación integrada ( autodeterminada)

La motivación intrínseca refleja la completa aprobación de la autodeterminación.

Las situaciones externas tienen muchos efectos sobre la motivación.

La importancia que tenga estas situaciones en la persona depende de dos principios generales: Estar consciente de las características

del incentivo o consecuencia. Estar atento a cómo se presenta dicho

incentivo o consecuencia.