Pruebas Reclutamiento y Selección de Personal

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 Las 7 pruebas psicométricas para el reclutamiento y selección de personal La Psic omet a se ocupa de los pro blemas de medi ción en Psicol ogí a, utilizand o la Estadística como pilar básico para la elaboración de teorías y para el desarrollo de métodos y técnicas específicas de medición. Usualmente, suelen diferenciarse varios ncleos temáticos diferent es propios de la Psicometría. Las pruebas psicométricas son uno de los ! elementos indispensables para la selección de personal, aun"ue son una #erramienta muy til, por si sola es incompleta, sin embargo como elemento de medición y complementado con otras técnicas como la entrevista por competencias y la entrevista técnica es muy poderosa. En la práctica #emos visto casos $especialmente de e%ecutivos& "ue al aplicarse varias pruebas psicométricas complementarias salen elementos contradictorios de personalidad, por e%emplo "uizás en una prueba sur%a alto en liderazgo mientras "ue en otra ba%o, estos elementos ameritan un me%or y más profunda análisis, ya "ue se puede deber a manipulación, algn desorden psicológico, o simplemente "u e el candidato se encontraba en un estado psicológico inadecuado a la #ora de responder los test.  E'isten ( tip os de psi cometrías, enfocadas a medir dif erentes asp ect os de la per son a)  Test de inteligencia: *ide la capacidad para aprender y aplica r lo aprendido de manera rápida y eficiente, a través de la comprensión y se manifiesta por la adaptación a situaciones cambiantes o rutinarias, facilidad para la toma de decisiones, iniciativa en la solución de problemas, por ello además de medir el índice de inteligencia de un su%eto se detectan también las #abilidades intelectuales "ue #a desarrollado.  Test Personalidad: *ide aspectos del individuo enfocados al temperamento y carácter. El temperamento está constituido por las características observables de comportamiento y "ue son predisposiciones #eredades genéticamente y el carácter "ue son características de comportamiento observable pero "ue son aprendidas y se fortalecen a lo largo de la vida y por la interacción con el medio ambiente.  Test Aptitudes y habilidades: *ide en el individuo capacidades, destrezas y competencias, las cuales van a influir de manera positiva o negativa al logro de ob%etivos del puesto.  Test proyectivos: Los tests proyectivos sirven para valorar aspectos personales y sociales, de adaptación, de relación, conflictos internos de la vida de la persona "ue los realiza, esta valoración se basa en
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  • 7/21/2019 Pruebas Reclutamiento y Seleccin de Personal

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    Las 7 pruebas psicomtricas para el reclutamiento y seleccin de personal

    La Psicometra se ocupa de los problemas de medicin en Psicologa, utilizando la

    Estadstica como pilar bsicopara la elaboracin de teoras y para el desarrollo de mtodos y tcnicas especficas demedicin. Usualmente, suelen diferenciarse varios ncleos temticos diferentes propios de laPsicometra. Las pruebas psicomtricas son uno de los ! elementos indispensables para laseleccin de personal, aun"ue son una #erramienta muy til, por si sola es incompleta, sinembargo como elemento de medicin y complementado con otras tcnicas como la entrevistapor competencias y la entrevista tcnica es muy poderosa.

    En la prctica #emos visto casos $especialmente de e%ecutivos& "ue al aplicarse varias pruebaspsicomtricas complementarias salen elementos contradictorios de personalidad, por e%emplo"uizs en una prueba sur%a alto en liderazgo mientras "ue en otra ba%o, estos elementosameritan un me%or y ms profunda anlisis, ya "ue se puede deber a manipulacin, algndesorden psicolgico, o simplemente "ue el candidato se encontraba en un estado psicolgico

    inadecuado a la #ora de responder los test.

    E'isten ( tipos de psicometras, enfocadas a medir diferentes aspectos de la persona)Test de inteligencia:

    *ide la capacidad para aprender y aplicar lo aprendido de manera rpida y eficiente, a travsde la comprensin y se manifiesta por la adaptacin a situaciones cambiantes o rutinarias,facilidad para la toma de decisiones, iniciativa en la solucin de problemas, por ello adems demedir el ndice de inteligencia de un su%eto se detectan tambin las #abilidades intelectuales"ue #a desarrollado.

    Test Personalidad:*ide aspectos del individuo enfocados al temperamento y carcter. El temperamento estconstituido por las caractersticas observables de comportamiento y "ue son predisposiciones#eredades genticamente y el carcter "ue son caractersticas de comportamiento observablepero "ue son aprendidas y se fortalecen a lo largo de la vida y por la interaccin con el medioambiente.Test Aptitudes y habilidades:

    *ide en el individuo capacidades, destrezas y competencias, las cuales van a influir de manerapositiva o negativa al logro de ob%etivos del puesto.Test proyectivos:

    Los tests proyectivos sirven para valorar aspectos personales y sociales, de adaptacin, derelacin, conflictos internos de la vida de la persona "ue los realiza, esta valoracin se basa en

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    la forma en "ue el individuo interpreta la realidad.

    En seguida se muestra una tbla "ue indica la prueba, el rea "ue mide, el nivel organizacionalal "ue se puede aplicar, la escolaridad, los aspectos "ue mide y el tiempo estimado deaplicacin)

    Tabla de relacin de las 7 pruebas psicometricas para el reclutamiento y seleccin depersonal.

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    Tabla de relacin de las 7 pruebas psicomtricas para el reclutamiento y seleccin de personal.

    PRU!A "RA #U $%&'%(L)R*A'%+A,%)'AL

    -,)LAR%&A& L) #U $%&.T%$P)-T%$A&)

    Terman +nteligenciaE%ecutivos -efes

    EmpleadosProfesional

    + +nformacin -uicio /ocabulario

    0ntesis oncentracin 1nlisis 1bstraccin Planeacin 2rganizacin 1tencin

    (3 min.$tomando encuenta las

    instrucciones ylos e%ercicios

    ostic/

    Personalidad E%ecutivos Empleados Profesional

    Liderazgo *odode /ida 4aturaleza0ocial 1daptacin al5raba%o 4aturaleza

    Emocional 0ubordinacin 6rado deEnerga

    73 min.

    %P(Personalidad en

    /entasE%ecutivos Empleados

    Profesional Preparatoria

    5cnico

    omprensin 1daptabilidad ontrol de si*ismo 5oleranciaa la 8rustracin ombatividad 9ominio 0eguridad 1ctividad 0ociabilidad

    (3 min.

    ,leaver omportamientoE%ecutivos -efes

    Empleados 2perarios

    Profesional 5cnico

    Preparatoria

    9+0 9) Empu%e +) +nfluencia 0)Estabilidad )umplimiento

    :; min.

    Li0o 5*5)52*1245*50)*145+E4E240E1946) 191P514E62+1

    ?3 min.

    !arsit+nteligencia6erenciales

    2perativosProfesional Preparatoria

    onocimientosgenerales omprensin devocabulario

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    facultades lgicas.

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    ,onclusin.

    Las pruebas psicomtricas son una #erramienta complementaria para la seleccin depersonal, "ue pueden ser muy tiles si se aplican de manera correcta. La seleccin delas pruebas psicomtricas es indispensable para la medicin de las competenciasclaves del puesto, ya "ue #ay pruebas "ue miden algunas competencias de maneraindependiente. 5omar la decisin de seleccionar a un candidato solamente con losresultados de las pruebas es un error, ya "ue algunas pruebas arro%an resultadosdiferentes cuando se aplican a la misma persona en diferente tiempo, sin embargo uncon%unto de pruebas psicomtricas complementadas con una entrevista porcompetencias profunda, una entrevista tcnica y un assesment center.

    Pro1imos cursos de Psicometria laboral.,urso en l2nea 34 y 35 de Agosto 635 8,osto 933;