Pruebas Reclutamiento y Selección de Personal
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Las 7 pruebas psicométricas para el reclutamiento y selección de personal La Psic omet rí a se ocupa de los pro blemas de medi ción en Psicol ogí a, utilizand o la Estadística como pilar básico para la elaboración de teorías y para el desarrollo de métodos y técnicas específicas de medición. Usualmente, suelen diferenciarse varios ncleos temáticos diferent es propios de la Psicometría. Las pruebas psicométricas son uno de los ! elementos indispensables para la selección de personal, aun"ue son una #erramienta muy til, por si sola es incompleta, sin embargo como elemento de medición y complementado con otras técnicas como la entrevista por competencias y la entrevista técnica es muy poderosa. En la práctica #emos visto casos $especialmente de e%ecutivos& "ue al aplicarse varias pruebas psicométricas complementarias salen elementos contradictorios de personalidad, por e%emplo "uizás en una prueba sur%a alto en liderazgo mientras "ue en otra ba%o, estos elementos ameritan un me%or y más profunda análisis, ya "ue se puede deber a manipulación, algn desorden psicológico, o simplemente "u e el candidato se encontraba en un estado psicológico inadecuado a la #ora de responder los test. E'isten ( tip os de psi cometrías, enfocadas a medir dif erentes asp ect os de la per son a) Test de inteligencia: *ide la capacidad para aprender y aplica r lo aprendido de manera rápida y eficiente, a través de la comprensión y se manifiesta por la adaptación a situaciones cambiantes o rutinarias, facilidad para la toma de decisiones, iniciativa en la solución de problemas, por ello además de medir el índice de inteligencia de un su%eto se detectan también las #abilidades intelectuales "ue #a desarrollado. Test Personalidad: *ide aspectos del individuo enfocados al temperamento y carácter. El temperamento está constituido por las características observables de comportamiento y "ue son predisposiciones #eredades genéticamente y el carácter "ue son características de comportamiento observable pero "ue son aprendidas y se fortalecen a lo largo de la vida y por la interacción con el medio ambiente. Test Aptitudes y habilidades: *ide en el individuo capacidades, destrezas y competencias, las cuales van a influir de manera positiva o negativa al logro de ob%etivos del puesto. Test proyectivos: Los tests proyectivos sirven para valorar aspectos personales y sociales, de adaptación, de relación, conflictos internos de la vida de la persona "ue los realiza, esta valoración se basa en
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Las 7 pruebas psicométricas para el reclutamiento y selección de personal
La Psicometría se ocupa de los problemas de medición en Psicología, utilizando la
Estadística como pilar básicopara la elaboración de teorías y para el desarrollo de métodos y técnicas específicas demedición. Usualmente, suelen diferenciarse varios ncleos temáticos diferentes propios de laPsicometría. Las pruebas psicométricas son uno de los ! elementos indispensables para laselección de personal, aun"ue son una #erramienta muy til, por si sola es incompleta, sinembargo como elemento de medición y complementado con otras técnicas como la entrevistapor competencias y la entrevista técnica es muy poderosa.
En la práctica #emos visto casos $especialmente de e%ecutivos& "ue al aplicarse varias pruebaspsicométricas complementarias salen elementos contradictorios de personalidad, por e%emplo"uizás en una prueba sur%a alto en liderazgo mientras "ue en otra ba%o, estos elementosameritan un me%or y más profunda análisis, ya "ue se puede deber a manipulación, algndesorden psicológico, o simplemente "ue el candidato se encontraba en un estado psicológico
inadecuado a la #ora de responder los test.
E'isten ( tipos de psicometrías, enfocadas a medir diferentes aspectos de la persona) Test de inteligencia:
*ide la capacidad para aprender y aplicar lo aprendido de manera rápida y eficiente, a travésde la comprensión y se manifiesta por la adaptación a situaciones cambiantes o rutinarias,facilidad para la toma de decisiones, iniciativa en la solución de problemas, por ello además demedir el índice de inteligencia de un su%eto se detectan también las #abilidades intelectuales"ue #a desarrollado.
Test Personalidad:*ide aspectos del individuo enfocados al temperamento y carácter. El temperamento estáconstituido por las características observables de comportamiento y "ue son predisposiciones#eredades genéticamente y el carácter "ue son características de comportamiento observablepero "ue son aprendidas y se fortalecen a lo largo de la vida y por la interacción con el medioambiente. Test Aptitudes y habilidades:
*ide en el individuo capacidades, destrezas y competencias, las cuales van a influir de manerapositiva o negativa al logro de ob%etivos del puesto. Test proyectivos:
Los tests proyectivos sirven para valorar aspectos personales y sociales, de adaptación, derelación, conflictos internos de la vida de la persona "ue los realiza, esta valoración se basa en
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la forma en "ue el individuo interpreta la realidad.
En seguida se muestra una tábla "ue indica la prueba, el área "ue mide, el nivel organizacionalal "ue se puede aplicar, la escolaridad, los aspectos "ue mide y el tiempo estimado deaplicación)
Tabla de relación de las 7 pruebas psicometricas para el reclutamiento y selección depersonal.
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Tabla de relación de las 7 pruebas psicométricas para el reclutamiento y selección de personal.
PRU!A "RA #U $%&'%(L)R*A'%+A,%)'AL
-,)LAR%&A& L) #U $%&.T%$P)-T%$A&)
Terman +nteligenciaE%ecutivos -efes
EmpleadosProfesional
+ +nformación -uicio /ocabulario
0íntesis oncentración 1nálisis 1bstracción Planeación 2rganización 1tención
(3 min.$tomando encuenta las
instrucciones ylos e%ercicios
ostic/
Personalidad E%ecutivos Empleados Profesional
Liderazgo *odode /ida 4aturaleza0ocial 1daptación al5raba%o 4aturaleza
Emocional 0ubordinación 6rado deEnergía
73 min.
%P(Personalidad en
/entasE%ecutivos Empleados
Profesional Preparatoria
5écnico
omprensión 1daptabilidad ontrol de si*ismo 5oleranciaa la 8rustración ombatividad 9ominio 0eguridad 1ctividad 0ociabilidad
(3 min.
,leaver omportamientoE%ecutivos -efes
Empleados 2perarios
Profesional 5écnico
Preparatoria
9+0 9) Empu%e +) +nfluencia 0)Estabilidad )umplimiento
:; min.
Li0o<oles y Estilos
6erencialesE%ecutivos -efes
Profesional Preparatoria
911P) 91 1P2=1 > 5*5)52*1245<2L1 >*50)*145+E4E240E</1 > 1946) 191P514E62+1
?3 min.
!arsit+nteligencia6erenciales
2perativosProfesional Preparatoria
onocimientosgenerales omprensión devocabulario <azonamientoverbal <azonamientoLógico <azonamientonumérico.
:; min.
&ominós
+ntel igencia E%ecutivos 2perativos Profesional Preparatoria
*ide el factor 6de la inteligenciade los su%etos$capacidad deinteligenciageneral& enfunción de sus
73 y (; min.
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facultades lógicas.
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,onclusión.
Las pruebas psicométricas son una #erramienta complementaria para la selección depersonal, "ue pueden ser muy tiles si se aplican de manera correcta. La selección delas pruebas psicométricas es indispensable para la medición de las competenciasclaves del puesto, ya "ue #ay pruebas "ue miden algunas competencias de maneraindependiente. 5omar la decisión de seleccionar a un candidato solamente con losresultados de las pruebas es un error, ya "ue algunas pruebas arro%an resultadosdiferentes cuando se aplican a la misma persona en diferente tiempo, sin embargo uncon%unto de pruebas psicométricas complementadas con una entrevista porcompetencias profunda, una entrevista técnica y un assesment center.
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