Distribucion Pruebas Psicometricas y de Conocimientos Tecnicos
Pruebas Psicometricas, Atributos de una prueba Pscometrica y Exámenes Médicos.
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2.4 PRUEBAS DE EMPLEO
2.4.2 PRUEBAS PSICOMÉTRICAS
2.4.3 ATRIBUTOS DE UN TEST PSICOMĖTRICO
2.4.4 EXÁMENES MÉDICOS
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2.4.2 PRUEBAS PSICOMÉTRICAS
¿Qué es una prueba psicométrica? Son una medida objetiva y tipificada
de una muestra de conducta nos permiten hacer descripciones y comparaciones de unas
personas con otras y también de una misma persona en diferentes momentos de su vida.
TIPOS DE PRUEBAS PSICOMÉTRICAS
A.- DE INTELIGENCIA
B.- DE PERSONALIDAD
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A.- DE INTELIGENCIA TEST DE AMPLITUD: Miden el conocimiento y/o el rendimiento. Pueden valorar la
memoria, precisión, destreza, atención, sentido de la organización, agilidad manual y mental.
-MATRICES DE RAVEN: Orientados a la valoración de la inteligencia concreta, nivel de observación y
organización lógica.
Consiste en descubrir qué figura corresponde al cuadro en blanco de los otros que aparecen en la parte
inferior. Las figuras pueden ser abstractas u objetos que mantienen un orden lógico. Interesan la
identificación y la diferenciación de formas. Son ejercicios en orden de dificultad creciente. El tiempo
está limitado, con lo cual hay que evitar estancarse en un ejercicio.
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-FICHAS DE DOMINÓ: Miden la abstracción lógica.
-TEST DE RAZONAMIENTO: Miden las facultades de adaptación: agilidad mental, resolución de
problemas, etc.
-TEST DE COMPRENSIÓN VERBAL: Miden la comprensión de ideas, facultad de análisis y síntesis.
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B.- DE PERSONALIDAD -TEST DE RORSCHACH: Analiza las dimensiones intelectual, afectiva y de comportamiento.
-TEST DE APERCEPCIÓN TEMÁTICA: Evalúa los factores y necesidades de la conducta y de las
motivaciones, valorando las emociones y estados internos.
-.
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TEST DE ÁRBOL: Revela a la persona en la vida interior y el desarrollo afectivo
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Cómo pasar los exámenes psicométricos
Los exámenes psicométricos son usados por muchas compañías y organizaciones como método de
selección para nuevas contrataciones o ascensos. Si todavía no has tomado este tipo de
exámenes, las chances son altas de que lo hagas en algún momento y saber cómo tener éxito al
tomarlos. Los exámenes psicométricos no son cosa de suerte; la preparación previa mejorará tus
resultados y hará que sea más sencillo centrarse en lo que se busca en el proceso de prueba.
Los pasos son…
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1. Comprende el propósito de los exámenes psicométricos.
2.Ten la actitud correcta.
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3.Practica con anticipación.
4.Mide el tiempo que tardas en hacer los exámenes al practicar.
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5.Desempolva tus habilidades matemáticas.
6.Busca retroalimentación por parte de alguien que sepa de exámenes
psicométricos.
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2.4.3 ATRIBUTOS DE UN TEST PSICOMĖTRICO
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HABILIDADES COGNITIVAS
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REACCIONES EMOTIVAS
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PERSONALIDAD
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ESTILO DE TRABAJO
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2.4.4 EXÁMENES MÉDICOSEl examen pre-ocupacional permite determinar conprecisión el estado de salud deltrabajador, pudiendo así orientarlo hacia tareas queno le sean perjudiciales, de acuerdo a sus aptitudes.
El examen médico de ingreso detecta si elcandidato es apto para laborar, apto para laboraren determinado puesto, apto condicionado acumplir con determinada circunstancia, apto alcurarse o definitivamente no apto.
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El examen pre-ocupacional básico por ley consta de:
1. Laboratorio:
2. Citológico, glucemia, uremia, orina, eritrosedimentación.
3. Electrocardiograma.
4. Radiografía de Tórax.
5. Examen clínico completo con declaración jurada de salud.
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El empleador puede solicitar la realización de exámenes
complementarios tales como:
1. Radiografía de Columna lumbosacra
2. Radiografía de Columna Cervical
3. Audiometría
4. Dosaje de sangre u orina
5. Laringoscopia
6. Examen psicotécnico.