1

LC - Puce

MAYO 2012

2

ndice

Logo Lc-PucePg.1

Palabras de Local CommitteePresident.Pg. 3

Proyectos del rea OgxTeam.Pg. 3

Proyectos del rea FL & A..Pg.5

Proyectos del rea Mkt&Comm..Pg. 6

Proyectos del rea ICX GCDPPg. 6

Proyectos del rea TM.Pg. 7

Proyectos del rea ICX GIPPg. 8

Palabras a los miembros OgxTeamPg. 11

Palabras a los miembros FL & APg. 12

Palabras a los miembros Mkt&Comm.Pg. 12

Palabras a los miembros ICX GiP..Pg.13

Palabras a los miembros TMPg.14

Palabras a los miembros ICX GCDP.Pag.14

Nuestro EquipoPag.15

Partners..Pg. 20

3

KATHERINE VITERI

Local Committee President

AIESEC LC PUCE in Quito-

Ecuador

Hace 3 aos que ingrese a esta

organizacin, y puedo decir que realmente

han sido los mejores aos y con mas

aprendizaje que he tenido. Desde que

decid aceptar esta oportunidad mi

perspectiva ha cambiado totalmente y mis

objetivos han sido replanteados ya que

despus de esta gran experiencia s que

puedo alcanzar cosas mucho ms grandes

e importantes.

Y al hablar de aprendizaje no solo me

refiero a trabajo dentro del comit local,

organizacin de eventos, trabajo en

equipo, etc., el mayor aprendizaje ha sido

de las personas que he podido conocer

tanto ecuatorianos como de diferentes

partes del mundo, compartir ideas, formas

de pensar con personas con ganas de

emprender, llegar muy alto y generar un

impacto positivo en la sociedad.

Para AIESEC-PUCE, este es un ao de

impacto, de alcanzar objetivos altos y de

crecimiento para nuestro comit local. Es

por esto que es un gusto dirigirme a

ustedes en esta primera revista del Comit

Local PUCE 2012.

Esta revista ha sido pensada con el fin de

socializar las actividades que estn siendo

realizadas, los logros de nuestro comit

local y sobre todo noticias sobre los

miembros que conformamos esta gran

organizacin, AIESEC. Espero que la

disfruten!! AUU LC PUCE!

P

PROYECTOS

4

OGX TEAM

OutGoing and Exchange

InfoSessions: Realizar una serie de Sesiones Informativas dentro y fuera de la Universidad,

como son:

Escuela Superior Politecnica del Ejrcito (ESPE)

Universidad Tecnolgica Equinoccial (UTE)

Para lograr de esto modo un posicionamiento de AIESEC LC PUCE en toda la

capital, para promover las Pasantas Profesionales y el desarrollar del potencial

de liderazgo en los jvenes de Quito. Adems de desarrollar campaas de

Marketing y Negocios en la segmentacin de mercados correspondiente.

International Cooperations: Generar Cooperaciones Internacionales, con pases con un alto nmero de

Intercambios Entrantes, logrando as trabajarpor medio de proyectos especficos

y vender por pases las Oportunidades de Pasantas. Para que el Match de los

EPs sea de una manera ms dinmica y fluida, adems logrando as una

incorporacin de todos los miembros de OGX en un ambiente internacional,

ganando experiencia y dominio del ingles, para poner en prcticas sus

habilidades.

Effective Tracking: Capacitar a todos los EPs(Exchange Participants) acerca de todo el proceso de

OGX FLOW, brindando una asesora continua en su bsqueda de la Pasanta

Internacional, y ayudarlo para solucionar problemas que se puedan presentar.

Se debe manejar un sistema completo de redes social, y habilidades

computacionales, para creas medios de difusin y asesoramiento continuo.

Embajadores por el Mundo: Proveer a los EPs de las herramientas necesarias para que realicen una Pasanta

Internacional exitosa, fomentando la cultura del Pas, siendo los mejores

embajadores del Ecuador. Por medio de la creacin de un GoodbyePackage.

El cual se lo entregar a cada uno de los EPs de la capital, el mismo que

contendr: informacin turstica de nuestro pas, algunos dulces tradicionales, un

video promocional del Ecuador, varias artesanas tpicas, entre otras cosas.

5

Area de Finanzas y LegalidadSelling by

Projects: El objetivo de este proyecto es, vender las Pasantas Profesionales por

Proyectos o por Pases, para esta actividad se realizar por medio de

marketing en el mercado local, networking, redes sociales y charlas

informativas ms especializadas y dirigidas para estudiantes netamente

interesados de realizar su Pasanta en los pases promocionados.

Partnerships and Networking: Al obtener Partnerships o Auspicios, a nivel internacional nos permitir

ampliar nuestro conocimiento sobre el rea, y fomentar los vnculos de

amistad existentes con otros comits de Aiesec a nivel mundial.

FL& A

rea de Finanzas y Legalidad

1. REA: CONTABILIDAD

RESPONSABLE: Andrea Betancourt

Creacin y manejo de un fondo destinado para el incentivo a la participacin

en eventos de los miembros activos del comit.(Fondo de Desarrollo

Nacional)

Desarrollar planes de pago y polticas de crditos y endeudamiento que

permitan la estabilidad del comit, disponiendo de liquidez y generando

resultados.

2. REA: LEGALIDAD

REPONSABLE:Jessica Tul

Desarrollar y aplicar normas para que las declaraciones mensuales.

DesarrollarPnbox (Projects not based on exchanges)

3. REA: AUSPICIOS

RESPONSABLE: Brian Cho

Elaborar y desarrollar el plan de auspicios para el comit, con la respectiva

categorizacin y analizando los antecedentes y necesidades del LcPuce.

6

Mkt&Comm

rea de Marketing y

Comunicaciones

Actualmente el segundo periodo desde que nuestra rea fue implementada, tenemos

varios proyectos que nos encontramos desarrollando en nuestras dos reas base:

Comunicacin Externa: Dentro del rea de Comunicacin Externa nos encontramos en promocin dentro de los medios de comunicacin

teniendo alrededor de 4 apariciones en medios dentro de la Universidad como

radiales externos y planeamos seguir con esta campaa de difusin, adems se

aproximan campaas de posicionamiento en diferentes Universidades de la

ciudad.

Comunicacin Interna:El rea de Comunicacin interna se mantiene desarrollando proyectos como la revista virtual, el desarrollo e

implemento de la pgina web adems que para soporte de la misma durante el

verano tendremos un CEEDer que nos visitar con el fin de innovar nuestras

herramientas informticas. Ms all de esto tambin es el rea que en conjunto

con Talento Humano durante los siguientes meses estar desarrollando una

campaa en pro de motivar la Cultura Organizacional.

ICX GCDP

Area Incoming Exchange

Global Community

Development Programme

En cuanto a los proyectos que se estn desarrollando en ICX tenemos al proyecto de

congresos de emprendimiento y liderazgo para universidades. Este congreso es

desarrollado por un grupo de internos los cuales son trados al pas por medio de

ICX. Ellos se encargan de todo lo necesario para desarrollar el congreso. Adems

tenemos a Making Bonds; este es un proyecto que se basa en buscar un lugar para

que los internos puedan hospedarse, este ofrece una gran experiencia tanto para el

interno que puede compartir la cultura y de manera real la forma de vida local, y del

alojador que por medio del interno aprende puntos clave como, pensamiento global,

mejora de idiomas, diversin integral con el interno, entre otros. Tambin, tenemos

7

entrevistas para conseguir a los aplicantes para los anteriores proyectos, estas

entrevistas tambin ofrecen un acercamiento con los internos donde se comparte

mucha informacin. Finalmente, el proyecto de reciclaje que trabajando con la

asociacin de estudiantes de la universidad PUCE, se comienza a implementar un

programa para aprovechar de manera inteligente los

recursos del pas.

TM

Talent Management

El rea de Talento Humano o Desarrollo del Talento se encuentra desarrollando

muchos proyectos en curso, entre los cuales podemos encontrar el SEMOFO para

padres, en el cual los padres podrn conocer el trabajo y la experiencia de sus hijos en

AIESEC y les permitir ser parte de todo el proceso. Otros proyectos son las siglas de

AIESEC para todos los miembros y su conocimiento, las constantes tareas de

motivacin y satisfaccin para todos nuestros Aiesecos (en forma de integraciones,

capacitaciones y proyectos que les permita desarrollarse) y el ms importante, la

Bolsa de Empleos o TalentPositioning para los aiesecos que terminan su perodo o

desean una experiencia diferente.

8

ICX GIP

Somos el rea encargada de establecer relaciones con las empresas, cmaras, y

entidades de Quito, en alianzas estratgica ofreciendo proyectos enfocados a nuestro

Programa de Asistencia Tcnica Internacional. A partir de esto, damos la apertura a

que jvenes del mundo vengan a desarrollar su potencial en el pas y vivan una

experiencia nica que solo AIESEC ofrece.

PROYECTOS:

PROYECTOS iNTERNOS

- CREANDO UN MARKETING DE

EXPECTATIVA A NIVEL MUNDIAL

Este proyecto se base en utilizar redes sociales y difundir imgenes y videos

acerca de nuestro pas a Stake Holders, pero sin mayor descripcin, lo cual

logra enganchar a las personas que ven y crearles una expectativa acerca del

Ecuador, y lo vuelve un destino deseado para realizar programas de

Intercambio.

Nos adelantamos a crear ya relaciona para crear un proceso mas eficiente de

buscar perfiles para las empresas.

- VIDEO CORPORATIVO

Despus de establecer una relacin con nuestros Stake Holders, sabemos que

una imagen vale ms que mil palabras, por lo cual crearemos un video con las

palabras de las representantes de las empresas que trabajan con nosotros, en

el que cuenten la experiencia de trabajar con AIESEC y los grandes

Area InComing Exchange

Corporate

9

beneficios y ventajas que estamos seguros encontraran en nuestros

programas.

PROYECTOS ENFOCADOS A EMPRESAS:

- PROGRAMA DE ASISTENCIA TECNICA

INTERNACIONAL Es el programa que brinda a las empresas la posibilidad de conectar talento

internacional de la mejor calidad de mas 113 pases a empresas a nivel global.

La empresa nicamente escoge el perfil que desea, y AIESEC le presenta

perfiles con grandes habilidades, que brindaran un valor agregado al servicio

que la empresa ofrece.

Adems que, es una manera ptima de crear una cultura y entorno de

Responsabilidad Social Empresarial, ya que la empresa apoya a jvenes

lideres del mundo.

- EL MUNDO CONTIGO: Este proyecto se base en brindar a colegios e institutos de idiomas, profesores

de idiomas, pero no estudiantes, sino profesionales en lingstica de la ms

alta calidad, con esto crearan un valor agregado al servicio que ofrecen.

- INNOVACION Y EMPRENDIMIENTO EN

TUS MANOS: Este proyecto es enfocado a empresas de couching, consultora y

capacitacin o tambin a empresas de actividades administrativas o de

cualquier tipo.

Consiste en traer un equipo de capacitadores expertos en temticas varias,

para mejorar los procesos en la empresa y tener trabajadores mas motivados

y capaces.

Lo ms interesante de este proyecto es que la propuesta estar enfocado a

grupos de 3 empresas, lo que quiere decir que una empresa pagara para traer

un capacitador pero recibir el servicio de tres capacitadores, ya se que se

rotaran entre las tres y se crear un triple efecto a menor costo.

10

En el caso de las empresas de couching, consultora y capacitacin es

brindarles capacitadores internacionales a tiempo completo con lo cual

bajaran sus costos ya que se evitaran pagos de viticos como hospedaje,

alimentacin y vivienda, que son gastos que incurren cada vez que traen

capacitadores del extranjero.

- APRENDE, COMPRENDE Y EMPRENDE: Este proyecto esta enfocado a colegios, nos hemos fijado que en el pas no se

prepara a los estudiantes de ltimos aos para enfrentar la realidad del pas,

es decir falta mucha proactividad y emprendimiento de la juventud

ecuatoriana, hemos analizado los casos de pases asiticos y los jvenes desde

el colegio comienzan con pequeos emprendimientos y no esperan a de sus

padres.

Por eso queremos cambiar la mentalidad de los jvenes con este proyecto que

consiste en traer un equipo de capacitadores/profesores; profesores titulados

de idiomas que ofrecern el plus de ser nativos, y en el caso de capacitadores,

en temticas de emprendimiento, negocios, planeacin, etc. Que son temas

tiles para que cambien su mentalidad y comiencen a crear un Ecuador

distinto.

Este proyecto de igual manera la propuesta ser enfocado a grupos de 3

colegios, para que cada uno pague por un perfil y reciba tres, ya que se

rotaran.

POR UN ECUADOR MS VERDE: Estamos conscientes que en el pas, tenemos una gran ventaja pero no la

aprovechamos, nuestra riqueza ecolgica. Al contrario de esto la estamos

desgastando, mucho influye el que no haya muchos profesionales en

temticas ambientales en el pas, somos un pas muy retrasado en esto.

Es por eso que este proyecto consiste en brindar a institutos ecolgicos y del

medio ambiente profesionales de pases mas desarrollados en el sector

ambiental para que vengan a desarrollar proyectos de mejora al medio

ambiente, as tambin capacitaciones para mejorar los conocimientos de las

organizaciones ambientales.

11

El futuro no pertenece a quienes saben esperar, sino a quienes saben prepararse. (Pedro

Manero)

Al asumir la responsabilidad de ser Vicepresidente de Intercambios en Quito, tenia claro

que iba a liderar un equipo y conducirlo para llevarlo ah alcanzar todas las metas y

proyectos planteados, pero jams imagine que cada uno de los miembros que conformar

este talentoso equipo como es OGX, seran tan buenas personas, con tantas metas

planteadas y un gigantesco potencial para alcanzar todo lo que se propongan, y sobre todo

tengo el orgullo de decir que cada uno de ellos son mis amigos, y nos llevamos demasiado

bien.

Es por eso que nuestro equipo ah dado excelentes resultados desde que comenc con mi

perodo como LCVP de OGX, hemos avanzado a pasos de gigantes como se lo suele decir,

tanto as que hemos alcanzado tan cosas que jams en nuestro comit local se dieron y que

en tan poco tiempo seamos el mejor equipo hasta el momento demostrando nuestras ganas y

esa pro actividad que nos ha caracterizado siempre, por eso gracias a cris, fer, dany,

andre, diani y henry por ponerle siempre muchas ganas a cada actividad.

Ahora despus de un excelente SEMOFO 2012, tengo al agrado y el honor de presentar a

los nuevos miembros de este equipo de amigos como es OGX LC PUCE a: marcos, david, pao,

Johnny y pau, estos nuevos Aiesecquitos de verdad tienen un talento innato y unas ganas

extraordinarias, que se quieren comer el mundo, la verdad estoy demasiado contento

porque cada uno de ellos son los mejores en lo que hacen, y sobre todo nos llevamos tan

bien que del poco tiempo que estamos juntos todos como un equipo nos hemos llevado todos

como una familia.

As que lo nico que tengo por decirles es que jams dejen de soar siempre planteen en su

vida una meta por ms lejana o loca que este sea, porque de eso se trata de tener un

objetivo y luchar cada da por cumplirlo, porque la vida esta por lo que no tienen miedo de

vivirla, adems espero que Aiesec les brinde todo lo que buscan para que llegan muy lejos es

sus vidas y superemos todas nuestras metas trazadas. Que viva OGX el mejor equipo de

todos y que viva esta pequea familia que conformamos todos nosotros.

FREDDY GARCA SOLS

Local Vice President of OutGoing and Exchange

AIESEC LC PUCE in Quito-Ecuador

PALABRA DE LOS MIEMBROS

12

Bienvenid@s al rea de Finanzas y Legalidad de nuestro querido comit LcPuce

Querid@schic@s, sean cordialmente bienvenidos a su nueva familia Aieseca del comit de

Quito, como vicepresidenta de sta rea quisiera felicitar a cada uno de ustedes por dar

este gran paso y poder formar todos juntos excelentes bases para que nuestras

actividades a futuro sean un completo xito. Estoy segura de que haremos un gran trabajo,

recuerden que aqu estamos todos para aprender, cuenten conmigo en todo lo que requieran

y pngale muchas ganas que esta experiencia es inolvidable. Se que tengo un gran equipo

para hacer de nuestra rea la mejor.

"Hay muchas mas oportunidades en busca de hombres capaces, que hombres capaces en

busca de oportunidades" Antiguo Refrn

Chicos tras un amplio y difcil proceso selectivo hoy les damos la bienvenida a nuestra

querida organizacin pero ms que eso a esta familia que es el Comit Local PUCE en Quito.

Hoy tienen un amplio campo por ir descubriendo, y muchas opciones para que desarrollen

sus habilidades. Pero este tambin ser el perfecto espacio para que tomen oportunidades

de liderazgo y vivan un ambiente intercultural. El nico temor que debe tener un hombre es

el no emprender, el no buscar ms all de lo que tiene y conformarse con su realidad; el que

cada uno de ustedes haya tomado el reto implica que quieren hacer diferencia ante el

estudiante normal, adquirir un trabajo voluntario en pro de aprender ms! Y ms que eso

vivir ms! AIESEC no es una experiencia que te priva, al contrario todo el esfuerzo que

inviertes en AIESEC con las inmensas experiencias que vas experimentando en tu carrera

dentro de la organizacin se te retribuye, mucho ms temprano de lo que uno cree. Aqu

MICHELLE ANDRADE CRUZ

Local Vice President of Finance Legal and

Administration

AIESEC LC PUCE in Quito-Ecuador

GABRIELA PARDO AGUIRRE

Local Vice President of Marketing and

Communications

AIESEC LC PUCE in Quito-Ecuador

13

estamos para aprender, no teman equivocarse pero ms que eso no teman pedir ayuda si la

necesitan en su momento. De mi parte una inmensa bienvenida a todos y principalmente a

Sofa, Annabel, Sebastin y Guillermo mis nuevos miembros de rea. Apostemos por la

innovacin y el trabajo, pero ms aun por tomar cada reto y aprovecharlo al mximo. Sin

ms suerte y xitos nuevos AIESECquitos!

Es para m un privilegio, dar la bienvenida a todos los chicos que tomaron la decisin de vivir

esta aventura, primeramente siendo parte de la organizacin internacional de jvenes ms

grande del mundo AIESEC y posteriormente formando parte del rea de Intercambios

entrantes Corporativo.

La experiencia que he vivido siendo parte de esta rea, no la puedo describir con palabras, pero

s que esta experiencia nunca la olvidare.

Un sabio deca: En el mundo hay tres tipos de personas: las que hacen que las cosas pasen, las

que miran lo que pasa y las que se preguntan qu paso? Me canse de ser de los terceros y de los

segundos, por eso al saber de AIESEC me encant la idea de formar parte, porque era la mejor

manera de comenzar a crear un impacto en la sociedad a mi corta edad y hacer que las cosas

pasen.

Estoy muy contento de ver que muchos tambin tomaron esta decisin, aqu comienza la

aventura, sern muchas cosas por vivir, grandes retos; no les miento, pero juntos lo lograremos.

Cada uno de ustedes chicos tiene grandes capacidades. Ha sido corto el tiempo que nos

conocemos pero me basta para saber que vamos a lograr grandes cosas, estoy seguro de eso.

Andre, Chio, Daya, Malu, Kike, Erick, Alfonso y Daro, chicos en serio me complace tenerlos aqu,

porques que ustedes tienen esa hambre de comerse el mundo, el anhelo de llegar a ser grandes

en la vida, y no esperar ms.

Les pido su mayor esfuerzo y compromiso para lograr nuestros objetivos.

Una persona con ideas es fuerte, pero un persona con ideales es invencible

Un fuerte abrazo

DIEGO GUERRA

Local Vice President of In Coming Exchange Corporate

AIESEC LC PUCE in Quito-Ecuador

14

Para todos los miembros y newbies que conozco, permtanme darles la bienvenida formal

una vez ms al mundo de AIESEC. Han entrado a ser parte de una experiencia

enriquecedora, con muchas recompensas, y que les permitir desarrollar sus habilidades y

el liderazgo que poseen, sin olvidar el aspecto humano y acadmico que conlleva ser parte

de la organizacin y de la calidad de personas que conocern. Me da mucho gusto haberlos

conocido, ya que ustedes representan una parte integral y excelente del talento que

tenemos en nuestro hermoso Ecuador, y tenerlos en el equipo no me causa ms que alegra y

emocin por todo lo que haremos como grupo y como amigos.

Como consejo, les puedo decir que nunca olviden de perseguir sus sueos. En esta nueva

etapa, mantnganse positivos, imaginativos, y persigan metas inalcanzables, porque es la

nica manera de vivir.

Gracias por formar parte del equipo, y bienvenidos!

ICX, una de las primeras siglas que se aprende en AIESEC, significa Incoming Exchange. ICX es

el rea donde existe la posibilidad de crear un impacto positivo en la sociedad, donde el nico

lmite para desarrollar un proyecto es la imaginacin, donde se encuentran diferentes culturas y

a pesar de los choques culturales, somos un grupo que comparte ideologas. Es con esta

introduccin que quiero dar la bienvenida a nuestro gran grupo de trabajo ICX GCDP (Incoming

Exchange Global CommunityDevelopmentProgramme). Esta rea est definida principalmente

para establecer relaciones, relaciones profesionales, personales y culturales. ICX te permite

estar con empresarios, un equipo de trabajo, un equipo de amigos, con extranjeros de

diferentes culturas con mucho que mostrar, con gente que necesita algn tipo de ayuda; es un

rea llena de diversidad. Adems, dar y recibir, esto es lo que se aplica en AIESEC y en ICX,

mientras ms se le da a organizacin, ms esta nos devolver. Son muy grandes las cosas que

ofrece AIESEC y esto parte de algo pequeo, lo nico que hay que hacer es decidirse a hacerlo.

CARLOS BORJA

Local Vice President of Talent Management

AIESEC LC PUCE in Quito-Ecuador

CARLOS ALMEDIA

Local Vice President of Incoming Exchange

AIESEC LC PUCE in Quito-Ecuador

15

NuestroEquipo

Mkt&Comm

16

FL& A

ICX GIP

17

FN & L

18

OGX TEAM

19

TM TEAM

20

Partners

EXTENDEMOS UN ENORME AGRADECIMIENTO A TODAS LAS

EMPRESAS QUE HAN COLABORADO CON NUESTRO TRABAJO.