Proyecto Mujer y Techo de Cristal en el Sector Turístico_ presentación resultado fase I

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PROYECTO I +D (2011-2014) MUJER Y TECHO DE CRISTAL EN EL SECTOR TURÍSTICO Financiado por el Instituto de la Mujer - Proyecto incluido en la Red ThinkTur de Segittur. Ministerio Turismo y Comercio. - Cuenta con la colaboración de la CEHAT.

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Proyecto Mujer y Techo de Cristal en el Sector Turístico_ presentación resultado fase I

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PROYECTO I +D (2011-2014)

MUJER Y TECHO DE CRISTAL EN EL SECTOR TURÍSTICO

Financiado por el Instituto de la Mujer

- Proyecto incluido en la Red ThinkTur de

Segittur. Ministerio Turismo y Comercio.

- Cuenta con la colaboración de la CEHAT.

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OBJETIVO GENERAL :

Conocer la situación laboral de las mujeres en el sector Turístico y analizar los factores que ocasionan la existencia del llamado “techo de

cristal” en relación con la ocupación femenina de puestos de responsabilidad

¿EN QUÉ PUESTOS ESTÁ

LA MUJER?

Estadística de la presencia de mujer en puesto de Dirección en

cadenas hoteleras y hoteles de 3, 4 y 5 estrellas en Madrid

¿CUÁLES HAN SIDO CLAVES DEL ÉXITO?

Analizar casos de éxito.

¿CAUSAS? ¿ESPECÍFICAS

EN EL SECTOR?

Identificar y analizar los factores y componentes del Techo de Cristal en el Sector Turístico en la Comunidad de Madrid

Objetivos de la investigación

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OBJETIVO:

Determinar el peso de la mujer en los puestos directivos de los hoteles de 3, 4 y 5

estrellas

¿CÓMO?

A TRAVÉS DE UNA

ENCUESTA

Fase I - 2012

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115 hoteles con información sobre mujeres en puestos

directivos.

DIRECTIVAS EN HOTELES INDEPENDIENTES: 115

DIRECTIVAS EN CADENAS HOTELERAS: 384

¿EN QUÉ PUESTOS?

Fase I – 2012- Resultados

:: Encuesta Hoteles de 3, 4 y 5 estrellas

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Fase I – 2012- Resultados

En media la presencia de la mujer supone la mitad

aproximadamente del número total de empleados fijos.

A mayor puesto y posición de mando, mayor

masculinización del mismo.

Sólo cuatro de cada diez puestos de “Dirección de Hotel” o

“Subdirección de Hotel” están ocupados por mujeres.

Estigmatización de Puesto de Trabajo.

Sí ocupa la Dirección de Pisos/Gobernante, Jefe de

Formación o de Spa, Segunda Jefa de Pisos.

:: Encuesta Hoteles de 3, 4 y 5 estrellas

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90.0%88.9%

37.2% 37.0% 35.5% 34.4%

23.6%21.1% 20.5%

16.4%14.1% 13.6% 13.5% 13.4% 12.9% 12.1%

Puestos directivos en hoteles de 3, 4 y 5 estrellas - % ocupados por Mujeres

Fase I – 2012- Resultados

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8.0%

9.0%8.1%

5.4%

4.8%4.5% 4.5% 4.5%

4.2%3.7% 3.7% 3.6% 3.6% 3.5%

2.7%

1.8% 1.7%

0.9% 0.8%

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Puestos directivos en hoteles de 3, 4 y 5 estrellas - % ocupados por Mujeres

Fase I – 2012- Resultados

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Fase I – 2012- Resultados

Respecto al número de Directores de Hotel en la Comunidad de

Madrid vemos que existen menos mujeres que ocupen este puesto

que hombres.

Y lo mismo ocurre con los miembros integrantes de Consejos de

Administración. El tope en representación parece ser 4 mujeres, a

partir de ahí, mayoritariamente los Consejos de Administración

están representados por hombres.

Favorece un mayor número de mujeres fijas la existencia de un

mayor número de Directores de la Comunidad de Madrid, y

especialmente si la Directora es mujer.

¿Tipos de Puestos? Más Soft.

:: Encuesta Cadenas Hoteleras

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0.0% 10.0% 20.0% 30.0% 40.0% 50.0% 60.0% 70.0%

Dirección de Marketing

Director de Formación

Revenue Management

Dirección Comunicación

Community Manager

Dirección de Ventas

Dirección Programa Fidelidad

Dirección Asesoria Jurídica

Dirección de Calidad

Dirección RealEstate

Dirección Financiera

Dirección de Administración

Dirección de Compras

Dirección Comercial

Dirección RSC

Director General

Dirección de Recursos Humanos

64.3%

50.0%

42.9%

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35.7%

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28.6%

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14.3%

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Puestos directivos en Cadenas Hoteleras - % ocupados por Mujeres

SOFT

Fase I – 2012- Resultados

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Fase I – 2012- Conclusiones

• Existencia de un techo de Cristal.

• Estereotipación de puestos de trabajo.

• La masculinización de los puestos Directivos más importantes en el Hotel.

• El futuro determinará el papel de la mujer en puestos directivos

tecnológicos y esto vendrá determinado, a su vez, por los valores y

estereotipos de la sociedad y las tendencias en el mercado turísticos.

• La mujer debería ocupar un puesto importante en el desarrollo tecnológico

turístico por su capacidad de combinar tecnología y relaciones

interpersonales.

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COMENZAMOS

TERCERA FASE

II FASE. Encuesta a mujeres directivas

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Encuesta a Mujeres Directivas tanto

en Corporativo como en cada hotel

Objetivo:

Identificar y analizar los factores y componentes del

Techo de Cristal en el Sector Turístico en la

Comunidad de Madrid

II FASE. Encuesta a mujeres directivas

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Si es usted es mujer y ocupa puestos de responsabilidad

en hoteles de 3, 4 y 5 estrellas en la Comunidad de Madrid

u oficinas centrales de cadenas hoteleras en Madrid, le

agradeceríamos respondiese al siguiente cuestionario:

http://www.e-

encuesta.com/survey/fase2_mujerdirectiva_t

urismo

II FASE. Encuesta a mujeres directivas

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¡Gracias por su

colaboración!

http://www.tnovarum.es