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La cultura está presente en todas las funciones y acciones que realizan sus

miembros en una sociedad, por lo tanto, es un factor que determina y

regula la conducta humana.

El éxito de cualquier empresa depende en parte de la correspondencia

entre las personas y la cultura de la organización.

organización es el conjunto de creencias, expectativas, ideas, valores,

actitudes y conductas compartidas por los inte

organización. Los administradores tienen el deber de transmitir

continuamente los valores de la cultura a través de esfuerzos tales como

símbolos.

La cultura es una base primordial que

maneras de cómo se man

persona. Mostrando de ésta manera el tipo de clima organizacional y sus

características dentro de las organizaciones. Señalando los aspectos más

importante del cambio organizacional como punto de partida pa

desarrollo de las organizaciones.

Determinado la forma como funciona una empresa o persona, expresando

los valores centrales que comparten la gran mayoría de los miembros de

la organización. Reflejando problemas, situaciones y experiencias que

comparten los miembros dentro de una institución.

La Cultura Organizacional es un término descriptivo que denota la manera

en que los empleados perciben estas características, no el hecho de que le

gusten o no. Y ello es importante porque distingue la cultura y

satisfacción en el trabajo.

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INTRODUCCIÓN

a cultura está presente en todas las funciones y acciones que realizan sus

miembros en una sociedad, por lo tanto, es un factor que determina y

regula la conducta humana.

El éxito de cualquier empresa depende en parte de la correspondencia

entre las personas y la cultura de la organización. La cultura de la

organización es el conjunto de creencias, expectativas, ideas, valores,

actitudes y conductas compartidas por los integrantes de una

organización. Los administradores tienen el deber de transmitir

continuamente los valores de la cultura a través de esfuerzos tales como

La cultura es una base primordial que nos muestra las diversas formas y

maneras de cómo se mantiene y se establece ya sea una institución o una

persona. Mostrando de ésta manera el tipo de clima organizacional y sus

características dentro de las organizaciones. Señalando los aspectos más

importante del cambio organizacional como punto de partida pa

desarrollo de las organizaciones.

Determinado la forma como funciona una empresa o persona, expresando

los valores centrales que comparten la gran mayoría de los miembros de

la organización. Reflejando problemas, situaciones y experiencias que

ten los miembros dentro de una institución.

La Cultura Organizacional es un término descriptivo que denota la manera

en que los empleados perciben estas características, no el hecho de que le

gusten o no. Y ello es importante porque distingue la cultura y

satisfacción en el trabajo.

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a cultura está presente en todas las funciones y acciones que realizan sus

miembros en una sociedad, por lo tanto, es un factor que determina y

El éxito de cualquier empresa depende en parte de la correspondencia

La cultura de la

organización es el conjunto de creencias, expectativas, ideas, valores,

grantes de una

organización. Los administradores tienen el deber de transmitir

continuamente los valores de la cultura a través de esfuerzos tales como

nos muestra las diversas formas y

tiene y se establece ya sea una institución o una

persona. Mostrando de ésta manera el tipo de clima organizacional y sus

características dentro de las organizaciones. Señalando los aspectos más

importante del cambio organizacional como punto de partida para el

Determinado la forma como funciona una empresa o persona, expresando

los valores centrales que comparten la gran mayoría de los miembros de

la organización. Reflejando problemas, situaciones y experiencias que

La Cultura Organizacional es un término descriptivo que denota la manera

en que los empleados perciben estas características, no el hecho de que le

gusten o no. Y ello es importante porque distingue la cultura y la

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La estimulación temprana es una ciencia basada en la filosofía, la

pedagogía, la psicología y las neurociencias, por tal razón, la Fundación Dr.

Fausto Morán Parrales brinda sus servicios a niños/as menor

con la finalidad de favorecer el desarrollo integral de los niños, teniendo

como una política principal el trabajo social con las personas más

vulnerables.

Se inicio el 01 de noviembre del 2005, teniendo como persona

responsable la Economista

jipijapa, a inicio del año 2007 se implementan nuevas sucursales la misma

que fue aceptada en Manta, Montecristi, Puerto López, con un grupo de

personas emprendedoras dispuestas a trabajar por el bienestar de la

sociedad. Actualmente la sede se encuentra en Manta por las ciudadela

las brisas “Cabañas de Toño”, la Fundación Dr. Fausto Morán Parrales está

al servicio de hombres, mujeres, y niños/as, campesinos, pobladores

urbanos, marginales, organizados y no organ

apoyo a los esfuerzos a realizar para el logro de sus aspiraciones

profundas en aspecto de organización, educación, salud preventiva, apoyo

solidario, y a la vez generando fuentes de trabajo y bienestar

constituyendo y creando

programa para que el niño/a menores de 5 años constituyan la base

fundamental de desarrollo humano en nuestro Cantón

es deber de la institución la familia, sociedad civil, garantizarles el servi

de calidad orientados al mejoramiento de educación inicial.

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ANTECEDENTE

La estimulación temprana es una ciencia basada en la filosofía, la

pedagogía, la psicología y las neurociencias, por tal razón, la Fundación Dr.

Fausto Morán Parrales brinda sus servicios a niños/as menores de 5 años

con la finalidad de favorecer el desarrollo integral de los niños, teniendo

como una política principal el trabajo social con las personas más

Se inicio el 01 de noviembre del 2005, teniendo como persona

responsable la Economista Vicenta Cantos Cedeño, teniendo una sede en

jipijapa, a inicio del año 2007 se implementan nuevas sucursales la misma

que fue aceptada en Manta, Montecristi, Puerto López, con un grupo de

personas emprendedoras dispuestas a trabajar por el bienestar de la

sociedad. Actualmente la sede se encuentra en Manta por las ciudadela

las brisas “Cabañas de Toño”, la Fundación Dr. Fausto Morán Parrales está

al servicio de hombres, mujeres, y niños/as, campesinos, pobladores

urbanos, marginales, organizados y no organizados; como una instancia de

apoyo a los esfuerzos a realizar para el logro de sus aspiraciones

profundas en aspecto de organización, educación, salud preventiva, apoyo

y a la vez generando fuentes de trabajo y bienestar

constituyendo y creando esperanzas, la misma que ha consolidado su

programa para que el niño/a menores de 5 años constituyan la base

fundamental de desarrollo humano en nuestro Cantón, por consiguiente

es deber de la institución la familia, sociedad civil, garantizarles el servi

de calidad orientados al mejoramiento de educación inicial.

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Página 2

La estimulación temprana es una ciencia basada en la filosofía, la

pedagogía, la psicología y las neurociencias, por tal razón, la Fundación Dr.

es de 5 años

con la finalidad de favorecer el desarrollo integral de los niños, teniendo

como una política principal el trabajo social con las personas más

Se inicio el 01 de noviembre del 2005, teniendo como persona

Vicenta Cantos Cedeño, teniendo una sede en

jipijapa, a inicio del año 2007 se implementan nuevas sucursales la misma

que fue aceptada en Manta, Montecristi, Puerto López, con un grupo de

personas emprendedoras dispuestas a trabajar por el bienestar de la

sociedad. Actualmente la sede se encuentra en Manta por las ciudadela

las brisas “Cabañas de Toño”, la Fundación Dr. Fausto Morán Parrales está

al servicio de hombres, mujeres, y niños/as, campesinos, pobladores

izados; como una instancia de

apoyo a los esfuerzos a realizar para el logro de sus aspiraciones

profundas en aspecto de organización, educación, salud preventiva, apoyo

y a la vez generando fuentes de trabajo y bienestar

esperanzas, la misma que ha consolidado su

programa para que el niño/a menores de 5 años constituyan la base

, por consiguiente

es deber de la institución la familia, sociedad civil, garantizarles el servicio

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ORGANIGRAMA DE LA FUNDACIÓN DR. FAUSTO MORÁN

Técnicos de campo

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ORGANIGRAMA DE LA FUNDACIÓN DR. FAUSTO MORÁN

PARRALES

Representante Legal

Sr. Luis Ceballos Cantos

Coordinador General

Sr. Vasco Ceballos Cantos

Departamento Administrativo

Contador Carlos Latorre Pincay

Técnicos de campo

Facilitadora

Representante

Comunitarias

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ORGANIGRAMA DE LA FUNDACIÓN DR. FAUSTO MORÁN

Facilitadora

Representante

Comunitarias

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Fomentar la cultura organizacional de la Fundación Dr. Fausto Morán

Parrales, mediante un estudio

• Crear diversas estrategias comunicacionales para mejorar la cultura

organizacional de la Fundación Dr. Fausto Morán Parrales.

• Estructurar la misión y visión de la Fundación Dr. Fausto Morán

Parrales de acuerdo a las necesidades existentes.

• Modificar el espacio físico laboral de la Fundación Dr. Fausto Morán

Parrales.

• Crear medios de comunicación internos

accesibilidad ante el personal administrativo y laboral.

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OBJETIVO GENERAL

la cultura organizacional de la Fundación Dr. Fausto Morán

, mediante un estudio referente ante la comunidad.

OBJETIVOS ESPECÍFICOS

Crear diversas estrategias comunicacionales para mejorar la cultura

organizacional de la Fundación Dr. Fausto Morán Parrales.

la misión y visión de la Fundación Dr. Fausto Morán

acuerdo a las necesidades existentes.

Modificar el espacio físico laboral de la Fundación Dr. Fausto Morán

Crear medios de comunicación internos – directos con buena

accesibilidad ante el personal administrativo y laboral.

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la cultura organizacional de la Fundación Dr. Fausto Morán

Crear diversas estrategias comunicacionales para mejorar la cultura

organizacional de la Fundación Dr. Fausto Morán Parrales.

la misión y visión de la Fundación Dr. Fausto Morán

Modificar el espacio físico laboral de la Fundación Dr. Fausto Morán

directos con buena

accesibilidad ante el personal administrativo y laboral.

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Partiendo de la realidad actual y el mundo global al que nos enfrentamos,

debemos fomentar ante el crecimiento y desarrollo de cualquier

estructura laboral u organizacional con el objetivo de posesionarnos como

especialidad ante el mercado c

investigación descriptiva se basa en una ficha de observación.

Preponderando el fortalecimiento y el bienestar de los niños/as y

adolescentes, mediante la educación inicial

Prevaleciendo con dicho estudio estrategias comunicacionales, una

comunicación directa más factible y viable ante los miembros de la

institución, logrando un impacto positivo ante la comunidad vinculada

dignamente con la Fundación Dr. Fausto Morán Parrales.

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JUSTIFICACIÓN

Partiendo de la realidad actual y el mundo global al que nos enfrentamos,

debemos fomentar ante el crecimiento y desarrollo de cualquier

laboral u organizacional con el objetivo de posesionarnos como

especialidad ante el mercado comunicacional. Es por ello que nuestra

ón descriptiva se basa en una ficha de observación.

reponderando el fortalecimiento y el bienestar de los niños/as y

adolescentes, mediante la educación inicial – estimulación temprana.

con dicho estudio estrategias comunicacionales, una

comunicación directa más factible y viable ante los miembros de la

, logrando un impacto positivo ante la comunidad vinculada

dignamente con la Fundación Dr. Fausto Morán Parrales.

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Partiendo de la realidad actual y el mundo global al que nos enfrentamos,

debemos fomentar ante el crecimiento y desarrollo de cualquier

laboral u organizacional con el objetivo de posesionarnos como

omunicacional. Es por ello que nuestra

ón descriptiva se basa en una ficha de observación.

reponderando el fortalecimiento y el bienestar de los niños/as y

estimulación temprana.

con dicho estudio estrategias comunicacionales, una

comunicación directa más factible y viable ante los miembros de la

, logrando un impacto positivo ante la comunidad vinculada

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ACTIVIDADES OBSERVADAS

FILOSOFIA EMPRESARIAL

Mediante la observación palpamos que la misión y visión no

a sus necesidades, por ello será necesario establecer reuniones internas

con sus directivos para estructurar los procesos en ejecución pr

logrando mejores objetivos institucionales y mayor credibilidad ante la

comunidad Mantense. Preponderando sus actividades arduas y diarias

que realizan las Facilitadoras Representantes Comunitarias en los diversos

hogares que están al régimen con la

manera activa y dinámica.

MEDIOS DE COMUNICACIÓN QUE UTILIZAN

El medio de comunicación existente no agilita en su totalidad los procesos

preestablecidos en la institución, por lo cual deben ligarse

obligatoriamente a med

complemento primordial ante el desarrollo de las actividades y el impacto

positivo que logran alcanzar

cartelera empresarial entre otros.

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ACTIVIDADES OBSERVADAS

FILOSOFIA EMPRESARIAL

observación palpamos que la misión y visión no

a sus necesidades, por ello será necesario establecer reuniones internas

con sus directivos para estructurar los procesos en ejecución pr

logrando mejores objetivos institucionales y mayor credibilidad ante la

comunidad Mantense. Preponderando sus actividades arduas y diarias

que realizan las Facilitadoras Representantes Comunitarias en los diversos

que están al régimen con la Fundación Fausto Morán Parrales de

manera activa y dinámica.

MEDIOS DE COMUNICACIÓN QUE UTILIZAN

El medio de comunicación existente no agilita en su totalidad los procesos

preestablecidos en la institución, por lo cual deben ligarse

obligatoriamente a medios tecnológicos sofisticados, para que sirvan de

complemento primordial ante el desarrollo de las actividades y el impacto

positivo que logran alcanzar: línea de intranet, correo institucional, blog,

cartelera empresarial entre otros.

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observación palpamos que la misión y visión no están acorde

a sus necesidades, por ello será necesario establecer reuniones internas

con sus directivos para estructurar los procesos en ejecución previa,

logrando mejores objetivos institucionales y mayor credibilidad ante la

comunidad Mantense. Preponderando sus actividades arduas y diarias

que realizan las Facilitadoras Representantes Comunitarias en los diversos

Fundación Fausto Morán Parrales de

El medio de comunicación existente no agilita en su totalidad los procesos

preestablecidos en la institución, por lo cual deben ligarse

ios tecnológicos sofisticados, para que sirvan de

complemento primordial ante el desarrollo de las actividades y el impacto

: línea de intranet, correo institucional, blog,

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INFRAESTRUCTURA

En las organizaciones actuales, por las competencias globales

se presentan, deben cumplir con cierto

y laboral, ofreciendo al talento humano una departamentalización

adaptada a sus actividade

necesidades, déficit y posible persistencia ante su labor institucional sin

vulnerar las exigencias emitidas por los jefes

colaboradores.

SERVICIO QUE BRINDAN

Las instituciones posesiona

accionar laboral innovando e implementando los servicios, desafíos e

iniciativas que la sociedad actual nos rige a cumplir, culturizando a los

colaboradores al momento de realizar diversas

bien analizadas y fundamentadas ante la conciencia laboral, institucional y

personal de sentir y valorar el servicio que ofrece la Facilitadoras

Representante Comunitaria.

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En las organizaciones actuales, por las competencias globales

se presentan, deben cumplir con cierto régimen y estabilidad institucional

y laboral, ofreciendo al talento humano una departamentalización

adaptada a sus actividades diarias estudiando con anterioridad las

y posible persistencia ante su labor institucional sin

vulnerar las exigencias emitidas por los jefes que a diario envían a los

SERVICIO QUE BRINDAN

Las instituciones posesionadas en el mercado deben fortalecer a diario su

accionar laboral innovando e implementando los servicios, desafíos e

iniciativas que la sociedad actual nos rige a cumplir, culturizando a los

colaboradores al momento de realizar diversas actividades, siendo

bien analizadas y fundamentadas ante la conciencia laboral, institucional y

personal de sentir y valorar el servicio que ofrece la Facilitadoras

Representante Comunitaria.

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En las organizaciones actuales, por las competencias globales que a diario

régimen y estabilidad institucional

y laboral, ofreciendo al talento humano una departamentalización

con anterioridad las

y posible persistencia ante su labor institucional sin

que a diario envían a los

das en el mercado deben fortalecer a diario su

accionar laboral innovando e implementando los servicios, desafíos e

iniciativas que la sociedad actual nos rige a cumplir, culturizando a los

actividades, siendo éstas

bien analizadas y fundamentadas ante la conciencia laboral, institucional y

personal de sentir y valorar el servicio que ofrece la Facilitadoras

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Luego del estudio mediante

PROBELMATICAS PERCIBIDAS EN LA ESTADÍA NUESTRA, TRANSCRITA EN

UNA FICHA l de observación

PROPUESTA A la Fundación Dr. Fausto Morán Parrales,

CONOCIMIENTO MAS SOLIDO PARA Cconcluir lo

• Es indispensable consideramos

estructuración e implementación de la filosofía empresarial

existente, con el objetivo de superar el nivel óptimo de aceptación

que la institución proyecta en la actualidad.

• De manera necesaria y viable

minucioso para diseñar una valla publicitaria que sea reconocida

ante la masa comunitaria vinculada con la Fundación Dr. Fausto

Morán Parrales.

• Rigorosamente se agilitarán procesos para bienes

implementación de medios internos, mediáticos para realizar las

diversas funciones en la institución.

A pesar de que este gobierno obliga a

por lo que dice la ley

registrada en el organismo que regenta

absorbidas por el gobierno regional

a futuro si se quedasen en la colectividad prestando el servicio

excelencia y sin falencias adm

• Constituir la filosofía empresarial de la Fundación Dr. Fausto Morán

Parrales.

• Ubicar de manera inmediata una valla publicitaria para mejorar la

identificación institucional.

• Ejecutar con mucha disponibilidad una cartelera i

fundamentada en las actividades diarias y

evolutivo de los niño/as y adolescentes.

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CONCLUSIONES

mediante LA ASCULTACION DE LAS NECES

PROBELMATICAS PERCIBIDAS EN LA ESTADÍA NUESTRA, TRANSCRITA EN

de observación DIGITADA COMO GUIA PARA ELABORAR LA

la Fundación Dr. Fausto Morán Parrales, TENDREMOS UN

CONOCIMIENTO MAS SOLIDO PARA Cconcluir lo siguiente:

indispensable consideramos menester de modo factible la

estructuración e implementación de la filosofía empresarial

existente, con el objetivo de superar el nivel óptimo de aceptación

que la institución proyecta en la actualidad.

manera necesaria y viable organizaremos un estudio técnico y

minucioso para diseñar una valla publicitaria que sea reconocida

ante la masa comunitaria vinculada con la Fundación Dr. Fausto

Morán Parrales.

Rigorosamente se agilitarán procesos para bienes

implementación de medios internos, mediáticos para realizar las

diversas funciones en la institución.

RECOMENDACIONES

A pesar de que este gobierno obliga a mejorar todo organización y creo

por lo que dice la ley desaparecer todas las Fundaciones;

n el organismo que regenta a las mismas que es e MIES,

absorbidas por el gobierno regional Se puede recomendar

futuro si se quedasen en la colectividad prestando el servicio

excelencia y sin falencias administrativas, como Dios manda

Constituir la filosofía empresarial de la Fundación Dr. Fausto Morán

Ubicar de manera inmediata una valla publicitaria para mejorar la

identificación institucional.

Ejecutar con mucha disponibilidad una cartelera i

fundamentada en las actividades diarias y mejorando el desarrollo

evolutivo de los niño/as y adolescentes.

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LA ASCULTACION DE LAS NECESIDADES Y

PROBELMATICAS PERCIBIDAS EN LA ESTADÍA NUESTRA, TRANSCRITA EN

DIGITADA COMO GUIA PARA ELABORAR LA

TENDREMOS UN

de modo factible la

estructuración e implementación de la filosofía empresarial

existente, con el objetivo de superar el nivel óptimo de aceptación

organizaremos un estudio técnico y

minucioso para diseñar una valla publicitaria que sea reconocida

ante la masa comunitaria vinculada con la Fundación Dr. Fausto

Rigorosamente se agilitarán procesos para bienes ante la

implementación de medios internos, mediáticos para realizar las

mejorar todo organización y creo

daciones; quedando

que es e MIES,

Se puede recomendar prioriza

futuro si se quedasen en la colectividad prestando el servicio con

inistrativas, como Dios manda:

Constituir la filosofía empresarial de la Fundación Dr. Fausto Morán

Ubicar de manera inmediata una valla publicitaria para mejorar la

Ejecutar con mucha disponibilidad una cartelera institucional

mejorando el desarrollo

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