UNIVERSIDAD SAN LUIS GONZAGA DE ICAFACULTAD DE INGENIERIA QUIMICA Y PETROQUIMICA

PROYECTO DE INVESTIGACIONIMPLEMENTACION DE UN SISTEMA DE GESTION AMBIENTAL Y SALUD OCUPACIONAL Y LA CALIDAD DE VIDA DE LOS TRABAJADORES DE LAS CONCETRADORAS DE MINERALES

ING : ALUMNO : CICLO : VI

ICA-PERU20141.- DATOS NOMINALES DEL PROYECTO 1.1Titulo del proyectoImplementacin de un sistema de gestin ambiental y salud ocupacional y la calidad de vida de los trabajadores de las concentradoras de minerales. 1.2 AREA EN LA SE INSCRIBE EL PROYECTO Tecnologa Qumica.

INTRODUCCIONLos riesgos constituyes, hoy por hoy, una nueva preocupacin que debe estar presente en las decisiones de los empresarios y en los programas de imagen institucional de las empresas.La legislacin ambiental se orientara como, ocurri en otros escenarios, a sancionar severamente a las empresas que transgredan los padrones de calidad en sus descargas o que introduzcan modificaciones indeseadas en el medioambiente. Para la empresa, entretanto, no se trata de solo de absorber las multas que pueden parecer, a primera vista irrisorias, con valores muchas veces desactualizados. Se trata tambin de enfrentar los, riesgos mucho ms grave de la interdiccin, con el lucro cesante concurrente, as como la interdiccin o inhabilitacin definitiva de la instalacin. Los riesgos ambientales constituyen una nueva preocupacin que debe estar presente en las decisiones de los empresarios, en los programas de imagen institucional de las empresas, especialmente los riesgos de contaminacin de comunidades vecinas a los implantes, que pueden asumir proporciones que exceden las previsiones ms pesimistas, nombres antes prcticamente desconocidos y que se tornaron tristemente famosos en pocas horas, confirman este temor: Seveso (Italia), Bhopal (India), Chernovyl (Rusia), Exon Valdes (Alaska).Las organizaciones tienen el reto de enfrentar una serie de desafos relacionados con los cambios en los estilo de gestin, la satisfaccin de los clientes y asimismo, la preservacin del medio ambiente y el use correcto de los recursos ambientales. De ah que la implantacin, en las organizaciones, de sistemas de gestin ambiental eficaces, contribuye a mejorar su competitividad en el macro de la regionalizacin y globalizacin econmica actuales.Para ello se requiere contar adems del compromiso de la direccin de las organizaciones, con el personal calificado y motivado para montar esquemas de gestin y desempeo ambientales, que les permita a aquellas, poder acceder a certificaciones y reconocimientos externos de dichos sistemas y evitar las enfermedades ocupacionales en bien de la empresa y de los trabajadores.En funcin a estas necesidades se plante el presente proyecto que tratara sobre la implementacin de un sistema integrado de gestin ambiental y salud ocupacional para las plantas hidrometalurgicas de la provincia de nazca.

I. PROBLEMA DE LA INVESTIGACION

1.1 Delimitacin del problema a estudiarLas condiciones laborales en las plantas metalrgicas no son ptimas para los trabajadores, los mismos que se ven expuestos a diversas amenazas de riesgo, los cuales van desde un simple accidente a una grave enfermedad que puede incluso poner en riesgo la salud. A pesar de las medidas dictadas por el Gobierno, y la autoridades sanitarias y de trabajo del pas, estas no se cumplen a cabalidad o simplemente no se toman en cuenta, debido a la desidia de los empleadores y al desconocimiento del trabajador para exigirlas. Esto trae como consecuencia graves daos para la salud de los mineros, los cuales se ven afectados por algn evento, no cuentan en la mayora de los casos con el apoyo de los empresarios. Por este motivo es preciso que en las plantas concentradoras de minerales se implemente un plan o sistema de seguridad ambiental y salud ocupacional, de tal manera que los obreros se capaciten en tcnicas para preservar sus vidas, y de esta manera sus niveles de vida mejores, permitiendo a su vez el aumento del rendimiento laboral y la rentabilidad de la empresa, ya que los obreros con las medias de seguridad y la proteccin adecuada van a desplegar de manera ms eficiente su trabajo.

1.2 Formulacin del problema

1.2.1 Problema general En qu medida la implementacin de un sistema de gestin ambiental y salud ocupacional influye en la calidad de vida de los trabajadores de las concentradoras de minerales?1.2.2 Problemas especficosP.E.1: Existe un sistema de gestin ambiental y salud ocupacional en las plantas concentradoras de minerales.P.E.2 Qu nivel de calidad de vida tienen los trabajadores de las plantas concentradoras?P.E.3 Qu enfermedades ocupacionales padecen los trabajadores de las plantas metalrgicas?

1.3 ImportanciaLa implementacin de un sistema de gestin ambiental y salud ocupacional en las plantas concentradoras, permite mejorar sustancialmente el estndar de vida de los trabajadores mineros, los cuales a diario se ven expuestos a una serie de peligros que pueden llegar a ser accidentes fatales o intoxicaciones crnicas o agudas, poniendo en todos los casos en riesgo su vida. Desde este punto de vista la presente investigacin se justifica social y acadmicamente pues en ella tambin se formularon los respectivos planes y principios sobre los cuales se elaboraran los sistemas de gestin ambiental y salud ocupacional en las plantas concentradoras de minerales.

2.- MARCO TEORICO2.1 Sistema de gestin ambiental y salud ocupacional INTRODUCCIONToda organizacin es un sistema complejo e integral formado por un grupo humano y una variedad de recursos fsicos coordinada para la obtencin de una finalidad establecida en el tiempo, tecnolgica. Se diferencia de este modo de los sistemas naturales en que es un sistema cultural creado, con todas las implicancias que este conlleva.A su vez un sistema se encuentra delineado por los lmites relativos que los separan de los restantes con los que interacta y tiene una serie de principios que lo rigen. Toda organizacin est constituida por sistemas o subsistemas que interactan entre s pero a su vez, que deben estar vinculados adecuadamente e interrelacionarse activamente.CONCEPTO DE SISTEMA Tomamos el concepto de sistema que lo define como un todo unitario, organizado, compuesto por dos o ms partes y delineado por los lmites identificables expresamente de un entorno o de un supra sistema. En la gestin se lo define como el conjunto de elementos mutuamente relacionados o que acten entre sCada sistema se encuentra delineado por los lmites que lo separan o lo interrelacionan con los restantes. A su vez toda organizacin est constituida por varios sistemas individuales mutuamente interactuantes. La adecuada concatenacin e interrelacin de los diversos sistemas har que cada organizacin particular cumpla eficazmente con la misin para la cual se concibi.Cuando se constituye un sistema existen tres opciones:a) Dejar que el sistema opere por si solo y no prever las fallas que pueda llegar a tener.b) Dejar que el sistema opere por si solo y prever las fallas que pueda llegar a tener.c) Ajustarlo y adaptarlo constantemente, auto sostenido.La tercera opcin es la que se ha seleccionado en los modelos de gestin aplicables en el marco de las normas ISO de la familia 9000, de la familia 1400 y de las normas OSHAS 1800.En el caso de los sistemas integrados de gestin la meta fundamental es lograr eficiencia en todos los aspectos relacionados con la organizacin.ESTRUCTURA DE LOS SISTEMAS DE GESTIONEs el documento ISO 9000:2000 define sistema de gestin como sistema para establecer la poltica y los objetivos y para logro de dicho objetivos.Por ello los sistemas de gestin, sea en forma individual o integrada, deben estructurarse y adaptarse al tipo y las caractersticas de cada organizacin, tomando en consideracin particularmente los elementos que sean apropiados para sus estructuracin.Para ello se debe definir claramente:1. La estructura organizativa (incluyendo funciones, responsabilidades, lneas de autoridad y de comunicacin).2. Los resultados deseables que se pretende lograr.3. Los procesos que se llevan a cabo para cumplir con la finalidad 4. Los procedimientos mediante los cuales se ejecuta las actividades y las tareas5. Los recursos con los cuales se disponeOPERATIVIDAD DE LOS SISTEMAS DE GESTION Los sistemas de gestin adaptados al tipo particular de organizacin, deben operar de tal manera que se d la confianza apropiada que:a) Sean bien comprendidos por la totalidad de los protagonista.b) Operen de forma eficaz.c) Los resultados satisfacen las expectativas de las partes interesadas.d) Se enfatiza las acciones preventivas ante cualquier clase de problemas.

SALUD OCUPACIONALDefinicinLa salud ocupacional es entendida principalmente como la salud del trabajador en su ambiente de trabajo. Sin embargo, el concepto de salud es mucho ms amplio, pues no solo comprende la salud ocupacional sino tambin la salud del trabajador fuera de su ambiente laboral. Por ello la salud del trabajador considera no solo los accidentes de trabajo y las enfermedades ocupacionales, lo hace adems con las patologas asociadas al trabajo y a las derivadas de su vida fuera de su centro laboral.EL ESTADO Y LA SEGURIDAD, SALUD Y MEDIO AMBIENTE EN EL PERULa responsabilidad por la seguridad e higiene en el trabajo en el Per es un tema que ha sido sectorizado. En l, tanto los Ministerios de Energa y Minas, Produccin o Salud, entre otros, tienen la responsabilidad de crear normas y disposiciones en el tema de seguridad e higiene, y a su vez generar mecanismos de control de los mismos. De esta manera la responsabilidad y el control se pierden en gran medida. Esto se origina que algunos sectores como el minero formal tengan muy en cuenta reglamentos y dispositivos legales, mientras que otros simplemente no tienen control alguno.SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJOGeneralidadesLa materia relativa a los riesgos de trabajo, se conecta de manera directa con las medidas del derecho a la seguridad social y en forma directa con los medios de prevencin, por cuanto el trabajador es el origen de determinados riesgos y por las consecuencias que puede traer fsica y sicolgicamente en el trabajador. Por tanto, debemos hacer un examen a todas aquellas medidas de seguridad en trabajo que estn lgicamente destinadas a prevenir tanto accidentes de trabajo como el evitar enfermedades ocupacionales, pues, como consecuencia del trabajo y la falta de prevencin y/o cultura preventiva que se desprenda de nuestro Reglamento de Seguridad y Salud en el Trabajo, un trabajador, o se accidenta o se enferma y eso es, haciendo redundancia en el trmino, es prevenible en toda actividad.

2.2 Marco conceptualAccidente de trabajoSucede repentino que sobreviene por causa o con ocasin del trabajo y que produce perdidas tales como lesiones personales, daos materiales, derroches y/o impacto al medio ambiente; con respecto l trabajador le puede ocasionar una lesin orgnica, una perturbacin funcional, una invalidez o la muerte.Asimismo se consideran accidente aquellos que: - interrumpen el proceso normal de trabajo.- Se producen durante la ejecucin de una labor bajo su autoridad, aun fuera del lugar y horas de trabajo.Dependiendo de la gravedad, los accidentes con lesiones personales pueden ser: Accidente leve: Como resultado de la evaluacin mdica, el accidentado debe volver mximo al da siguiente a sus labores. Accidente incapacitante: Como resultado de la investigacin mdica se determina que el accidente no es leve y recomienda que, el accidentado al da siguiente no asista al trabajo y contine el tratamiento. El da de la ocurrencia de la lesin no se tomara en cuenta para fines de informacin estadstica. Accidente Mortal: Donde la lesin genera la muerte del trabajador, sin tomar en cuenta el tiempo transcurrido entre la fecha del accidente y el deceso. Para efecto de la estadstica se debe considerar la fecha en que fallece.

Los accidentes incapacitantes pueden ser: Total Temporal: Donde la lesin genera la imposibilidad de utilizar una determinada parte del organismo humano, hasta finalizar el tratamiento mdico y volver a las labores habituales totalmente recuperado. Parcial Permanente: Donde la lesin genera la prdida parcial de un miembro o de las funciones del mismo Total Permanente: Donde la lesin genera la perdida anatmicamente total de un miembro; se considera a partir de la prdida del dedo menique.Causa del accidente: Criterios que permiten comprender las razones por las cuales ocurre un accidente.Se dividen en: Falta de control: Debido a fallas o debilidades en el control en el control administrativo de la empresa. Causas Bsicas: Debidas a factores personales y factores de trabajo:

Factores Personales.- Todo lo relacionado al trabajador como persona (conocimientos, experiencia, grado de fatiga o tensin, problemas fsicos, fobias, etc.) Factores del Trabajo.- Todo lo relacionado al entorno del trabajo (equipos, materiales, ambiente, procedimientos, comunicacin, etc.)

Causas Inmediatas.- Debidas a los actos y/o condiciones subestandares. Condicin Subestandar es toda condicin fsica en el entorno del trabajo que puede causar un accidente. Acto Subestimar es toda accin o practica incorrecta ejecutada por el trabajador que puede causar un accidente.El Incidente (conocido como accidente menor por su importancia), es un suceso acaecido en el curso del trabajo o en relacin con el trabajo, en el que la persona afectada no sufre lesiones corporales, o en el que estas solo requieren cuidados de primeros auxilios.Se debe investigar Accidentes e Incidentes, a esto se le considera como un proceso e recopilacin y evaluacin de evidencias que conducen a determinar tomar las acciones correctivas y prevenir la recurrencia de los mismos.Para evitar los accidentes, se deben dar procesos de inspeccin a travs de la observacin metdica para identificar no conformidades con los estndares establecidos e identificar los peligros.Finalmente, prevencin de accidentes, es la combinacin razonable, de polticas, estndares, procedimientos y prcticas, que permiten a una organizacin, alcanzar los objetivos de prevencin de riesgos en el trabajo.Actividades, Procesos, Operaciones o Labores de Alto Riesgo.Aquellas que implique una alta probabilidad de dao a la salud del trabajador con ocasin o como consecuencia del trabajo que realiza. La relacin de actividades calificadas como alto riesgo ser establecida por la autoridad competente.Actividades Insalubres: Aquellas que den lugar a desprendimiento o evacuacin de productos que pueden resultar directa o indirectamente perjudiciales para la salud humana.Actividades Peligrosas: Aquellas que tengan por objeto fabricar, manipular, expender o almacenar productos o sustancias susceptibles de originar riesgos graves por explosin, combustin, radiacin u otros modos de contaminacin de anloga importancia para las personas o los bienes.Ambiente, Centro de Trabajo o Unidad de Produccin.- Lugar en donde los trabajadores desempean sus labores.Capacitacin: Actividad que consiste en instruir conocimientos tericos y prcticos a los participantes.Induccin u Orientacin: Capacitacin inicial para ayudar al trabajador a ejecutar su labor en forma segura, eficiente y correcta.Se divide normalmente en: Induccin General: Capacitacin al trabajador antes de asumir su puesto sobre temas generales como poltica, beneficios, servicios, facilidades, normas prcticas, y el conocimiento del ambiente laboral de la empresa. Induccin Especfica: Capacitacin que brinda al trabajador la informacin necesaria para prepararlo a su trabajo especfico.Comit de Seguridad y Salud en el Trabajo.Es el rgano paritario constituido por representantes del empleador y los trabajadores, con las facultades y obligaciones previstas por las normas vigentes destinados a la consulta regular y peridica de las actuaciones de la empresa en los casos que la misma ley seale su intervencin.Condiciones y Medio Ambiente de TrabajoAquellos elementos, agentes o factores que tienen influencia significativa en la generacin de riesgos para la seguridad y salud de los trabajadores. Quedan especficamente incluidos en esta definicin: - Las caractersticas generales de los locales, instalaciones, equipos, productos y dems tiles existentes en el centro de trabajo: -La naturaleza, intensidad, concentraciones o niveles de presencia de los agentes fsicos, qumicos y biolgicos en el ambiente de trabajo Los procedimientos para la utilizacin de los agentes citados en el aparato anterior, que influyan en la generacin de riesgos para los trabajadores: y La organizacin y ordenamiento de las labores, incluidos los factores ergonmicos y psicosociales.Condiciones de SaludEl conjunto de variables objetivas de orden fisiolgico, psicolgico y sociocultural que determina el perfil sociodemogrfico y de morbilidad de la poblacin trabajadora.Enfermedad Ocupacional.- Enfermedad contrada como resultado de la exposicin a factores de riesgos como agentes fsicos, qumicos, biolgicos y ergonmicos, inherentes a la actividad laboral.Contaminacin del Ambiente de Trabajo.- Es toda alteracin del ambiente de trabajo calidad del suelo, agua o aire a un nivel que puede afectar la salud y la integridad fsica de los trabajadores.Exmenes Mdicos de Pre empleo.- Son evaluaciones mdicas que se realizan al trabajador antes de que este sea admitido en un puesto de trabajo que entrae riesgos para su salud. Tiene por objeto determinar el estado de salud al momento del ingreso y su aptitud para el puesto de trabajo.Exmenes Mdicos Peridicos: Son evaluaciones mdicas que se realizan al trabajador durante la vigencia del vnculo laboral. Estos exmenes tienen por objeto la deteccin precoz de patologas ocupaciones y la promocin de la salud. Asimismo, permiten definir la eficiencia de las medidas preventivas y de control que se toman y el impacto de estas, as como la reorientacin de dichas medidas.Gestin de la Seguridad y SaludAplicacin de los principios de la administracin moderna a la seguridad y salud, integrndola a la produccin, calidad y control de costos.Sistemas de gestin de la seguridad y salud en el trabajo:Conjunto de elementos interrelacionados o interactivos que tiene por objeto establecer una polticas y objetivos de seguridad y salud en el trabajo, y los mecanismos y acciones necesarios para alcanzar dichos objetivos, estando ntimamente relacionado con el concepto de responsabilidad social empresarial, en el orden de crear conciencia sobre el ofrecimiento de buenas condiciones laborales a los trabajadores, mejorando de este modo la calidad de vida de los mismo, as como promoviendo la competitividad de las empresas en el mercado.SeguridadSon todas aquellas acciones y actividades que permiten que el trabajador labore en condiciones seguras tanto ambientales como personales, con el fin de conservar la salud y preservar los recursos humanos y materiales.Plan de Emergencia.- Documento gua de las medidas que se deben tomar bajo ciertas condiciones de emergencia posibles. Incluye responsabilidad de personas y departamentos, recursos de la empresa disponibles para su uso, fuentes de ayuda externas, procedimientos generales a seguir, autoridad para tomar decisiones, las comunicaciones e informes exigidos.

Servicio de Salud en el TrabajoConjunto de dependencias de una empresa que tienen funciones y que estn encargados de asesorar a los trabajadores y a los representantes de la empresa acerca de:1. Los requisitos necesarios para establecer y conservar un medio ambiente de trabajo seguro y sano que favorezca una salud fsica y mental optima en relacin con el trabajo.2. La adaptacin del trabajo a las capacidades de los trabajadores, habida cuenta de su estado de salud fsica y mental.3. La vigilancia activa en salud ocupacional que involucra el reconocimiento de los riesgos, las evaluaciones ambientales y de salud del trabajador (medico, toxicolgico, psicolgico, etc.) y los registros necesarios (enfermedades, accidentes, ausentismo, etc.)

3.- HIPOTESIS Y VARIABLES HIPOTESISLa implementacin de un sistema de gestin ambiental y salud ocupacional influye en la calidad de vida de los trabajadores de las concentradoras de minerales. VARIABLESVariable IndependienteImplementacin de un sistema de gestin ambiental y salud ocupacionalVariable DependienteCalidad de vida de los trabajadores

4.- OBJETIVOSObjetivos generalesDeterminar la influencia de la implementacin de un sistema de gestin ambiental y salud ocupacional en la industria metalrgica en la calidad de vida de los trabajadores de las plantas concentradoras de minerales.Objetivos especficosO.E.1: Establecer la existencia de un sistema de gestin ambiental y salud ocupacional en las plantas concentradoras de minerales.O.E.2: Verificar el nivel de calidad de vida que tienen los trabajadores de las plantas concentradoras.O.E.3: Establecer qu tipo de enfermedades ocupacionales padecen los trabajadores de las plantas hidrometalurgica.

5.- ESTRATEGIA METODOLOGICA5.1 METODOLGIA5.1.1 Contexto o restriccionesLa informacin requerida para formular el trabajo se obtendr de la aplicacin del sistema y la encuesta a los trabajadores de la planta.5.1.2 Procedimiento o mtodos experimentalesSe empleara la encuesta para recabar informacin sobre la calidad de vida de los trabajadores en las plantas hidrometalurgicas.5.1.3 Planificacin de la experimentacin. Estudio de campo: 1 mes Aplicacin del sistema : 2 meses Determinacin de los niveles de vida: 1 mes

5.2 IMPLEMENTACION5.2.1 Actividades Principales

CODIGODESCRIPCIONDURACIONSemanas

123456Recopilacin bibliogrficaFormulacin de la teora de las tesisCompra de reactivos y materiales Desarrollo de campoAnlisis de los datosTabulacin e interpretacin de los resultados040102011003

6.- CRONOGRAMA DE ACTIVIDADESTABLA DE CRONOGRAMACION DEL PROYECTOCODIGO DE ACTIVIDADMESES

123456

1234567****************************************************************

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6.1.- Duracin del ProyectoSe considera segn reglamento 6 meses de duracin.

7.- PRESUPUESTO7.1 Recursos materialesMaterial de escritorio S/400.00 Papel bond A4 2millares Lapiceros y lpices, diskets 06 unidades FlderesBIBLIOGRAFIA S/1000.00 Manuales, textos, catlogos S/600.00 Fotocopias de material bibliogrfico S/200.00 Otros S/200.00

7.2 Costos de los recursos materialesMaterial de escritorio S/400.00Bibliografa S/1000.00Otros S/200.00Total S/ 1600.00

8.- FUENTES DE INFORMACION1. CASTRO YAES, Francisco. Tcnicas bsicas de la seguridad e higiene en el trabajo. Ediciones Labor S.A 20062. CONSEJO INTERAMERICANO DE SEGURIDAD. Manual de prevencin de accidentes para operaciones industriales 1era Edicin Mxico 20073. DELTON, D. Keith Seguridad Industrial. Mxico 20024. MINISTERIO DE ENERGIA Y MINAS. Reglamento de seguridad e Higiene Minera DS 2008 -045 Lima-Per 20085. MINAS Y PETROLEO. Un reto de defensa de vida L&L EDITORES. Per 20086. MINAS Y PETROLEO. Seguridad Problemas y Proyecciones L&L EDITORES Lima-Per 2004

7. BIBLIOGRAFIA8. BESTERFIELD, Dale H.(1995) Control de Calidad, Editorial Prentice Hall Hispanoamericano, Mxico.9. BLANCH, Jhon (2002): Teora de las Relaciones Laborales, Editorial UOC, Espaa10. DAVIS, Keith y Jhon W. Newstrom (1993): Comportamiento Humano en el Trabajo , Octava Edicin McGraw Hill/Interamericana de Mxico, S.A11. EL TRABAJO EN EL MUNDO (1990): El Empleo y los Ingresos de los Trabajadores, Editorial Nueva Sociedad, Caracas.12. FERNANDEZ HERNANDEZ, Maximo (1957): Psicologa del Trabajo, Editorial Index, Mxico. http://webdepeliculas.com/pelicula/752/el-poder-y-la-avaricia.html

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