ESTUDIO ORGANIZACIONAL Se presentará la propuesta organizacional desarrollada para el proyecto de creación de

una empresa lavadora y lubricadora de vehículos livianos y pesados en la ciudad de

Machachi, en la misma se presenta la estructura organizacional, legal y funcional que

deberá tener la empresa para ser constituida.

OBJETIVOS

Objetivo general Presentar los criterios analíticos organizacionales, para la empresa lavadora y

lubricadora de vehículos livianos y pesados en la ciudad de Machachi.

Objetivos específicos

Establecer una base legal que permita a la empresa ser viable.

Establecer los valores y principios que tendrá la empresa.

Definir una base filosófica empresarial que permita a la empresa crecer en su

entorno laboral.

Determinar y elaborar el organigrama de la empresa

Establecer las políticas internas de la empresa.

ORGANIZACIÓN LEGAL DE LA EMPRESA

Esta compañía estará constituida legalmente de la siguiente manera:

Tipo de sociedad El tipo de sociedad de esta empresa será limitada (por lo que sus actividades serán

controladas por la Superintendencia de Compañías, el Código de Comercio, y el Código

Civil) ya que cumple con los siguientes requisitos:

La compañía se constituirá con dos socios, como mínimo, según el primer inciso

del Artículo 92 de la Ley de Compañías, o con un máximo de quince socios, en

este caso la empresa estará formada por cuatro personas: Edison Proaño (Socio

A) , Mauricio Rosales (Socio B) , Ana Gabriela Taipe (Socio c) y Gissela Vargas

(Socio D).

Se constituirá con un capital mínimo de cuatrocientos dólares y que este íntegramente suscrito.

Se pagará al menos en el 50% del valor nominal de cada participación. Las aportaciones pueden consistir en numerario (dinero) o en especies (bienes) muebles o inmuebles e intangibles, o incluso, en dinero y especies a la vez.

Razón social El nombre de la empresa de servicio de lavado y lubricado de vehículos se denominará

UNALAV PLUS, la misma que será registrada en la superintendencia de compañías, para

desarrollar sus funciones de forma legal.

El nombre es la unión o simplificación de varias palabras, UNALAV PLUS resulto de las

palabras única, lavadora y más.

Porque única, será la única empresa en la ciudad con tecnología e instalaciones de

última generación, así también, la lavadora tendrá un servicio diferenciado que

motivará a las personas, a comprar el servicio.

El nombre comercial adquirirá gran valor a lo largo de los años generando grandes

utilidades.

Participación Social

El Capital Inicial Social de la empresa UNALAV PLUS será de distribuido de la siguiente

manera:

Nombre de los socios Aportación Inicial

Nacionalidad

EDISON ARTURO PROAÑO MALLITAXI $ 25.015,55 ecuatoriana

BYRON MAURICIO ROSALES PICON $ 25.015,55 ecuatoriana

ANA GABRIELA TAIPE RIOS $ 25.015,55 ecuatoriana

GISSELA FERNANDA VARGAS PACHECO $ 25.015,55 ecuatoriana

Total Aportación $ 100 .062,20

Finalidad de la empresa

La finalidad de la empresa será brindar el servicio de lavar y lubricar vehículos livianos y

pesados.

Domicilio legal El domicilio legal de la empresa será en la capital del Cantón Mejía en la provincia de

Pichincha ubicada aproximadamente a 40 minutos al sur de Quito.

Organización administrativa La organización administrativa permitirá visualizar todas y cada una de las funciones

que deben de cumplir los empleados con cada unidad que integra la empresa. Además

este tipo de estructura facilita la supervisión y el movimiento de las personas y de los

recursos donde más se lo requiera.

*Estructura orgánica Consiste en fragmentar el trabajo de la empresa, con la finalidad de formar puestos

de trabajo y agruparlos por afinidad de sus tareas.

La estructura orgánica de la empresa estará conformada por dos departamentos que

son:

Departamento administrativo financiero.- Las actividades principales son las

de administrar y controlar las finanzas de la empresa.

Departamento operativo.- Se encargará de satisfacer las necesidades de los

clientes, mediante un servicio de lavado y lubricado vehicular basado en la

calidad.

La empresa necesitará accionistas, un gerente general, un administrador, un

contador, un supervisor y seis operarios.

Junta de accionistas

Estará formada por el grupo se socios accionista de la empresa es decir quienes

aportaron el capital de la empresa con el fin de obtener utilidades, su principal función

es la de fiscalizar a toda la organización, son los dueños de la empresa para empezar

serán cuatro personas, tendrán reuniones ordinarias anualmente, se realizarán

reuniones extraordinarias al surgir situaciones imprevistas de carácter urgente que

necesiten ser tratadas por la junta, sus funciones serán:

Representar legalmente a la compañía.

Planificar, organizar, dirigir y controlar la gestión empresarial.

Cumplir y hacer cumplir los acuerdos y resoluciones emitidas.

Informar mensualmente sobre el estado económico a los accionistas.

Nombrar, sancionar y remover a los empleados cuando competa.

Formular políticas y planes relacionados con la administración de los recursos.

Gerente general

Será la máxima autoridad de la empresa, designada por la junta de accionistas (dueños),

es el responsable de liderar a toda la organización.

Administrador

Es el encargado de solucionar los problemas de la empresa a más de coordinar las

actividades con los trabajadores.

Gestor ambiental Es la persona encargada de la gestión ambiental de la empresa, comprende una

evaluación sistemática, documentada y periódica, en el sistema de gestión ambiental y

eliminación de residuos. La gestión ambiental tiene como objetivo, el hacer cumplir los

procedimientos destinados a la protección del medio ambiente. (Ordenanzas

municipales)

Las funciones del gerente general, administrador y gestor ambiental se describirán más

adelante.

CONSEJO DE ADMINISTRACIÓN DE LA EMPRESA ESTARÁ FORMADO POR:

Nombre de los Socios Cargo

EDISON ARTURO PROAÑO MALLITAXI Presidente

BYRON MAURICIO ROSALES PICON Vice-presidente

ANA GABRIELA TAIPE RIOS Secretaria

GISSELA FERNANDA VARGAS PACHECO Vocal

Funciones:

Presidente

Dirigir las asambleas generales de los accionistas y del concejo de administración.

Ejercer las funciones de gerente general de la empresa a falta del nombramiento o ausencia de dicha persona.

Vigilar el fiel cumplimiento de los estatutos, resoluciones acuerdos legalmente tomados por el consejo.

suscribir en el nombre de la sociedad todos aquellos actos, contratos negocios aprobados por el consejo de administración.

Vice-presidente

Prestar apoyo incondicional al presidente y sustituirlo en caso de ausencia o que

no pueda ejercer sus funciones de mando.

Secretaria

Llevar los libros de actas de junta directiva, asambleas generales y afiliados.

Certificar las actas y demás documentos pedidos por la sociedad.

Mantener actualizado el padrón de afiliados.

Firmar conjuntamente con el presidente las actas de junta directiva y asambleas

generales

Vocal

Colaborar con la junta de accionistas en la convocatoria de asambleas y

desempeñar cargos de coordinación interna en la asociación (informática,

prensa, correo…)

Sustituirá temporalmente por su orden, a los miembros de la junta directiva,

excepto al presidente.

Duración de la sociedad

La duración de la sociedad será por tiempo indefinido y su disolución podrá producirse por la concurrencia de los motivos expresamente señalados en el código de comercio, como son:

Expiración del término señalado en la escritura constitutiva

Imposibilidad de realizar el fin principal de la sociedad, o consumación del mismo.

Reducción de los socios a un número inferior al que la ley determina.

Pérdida de las dos terceras partes del capital social.

Distribución de utilidades

La distribución de las utilidades se hará en proporción al importe exhibido de las

acciones, de la cual 50% será distribuido entre los accionistas y el 50% restante será

capitalizado.

PAUTAS PARA CONSTITUCIÓN DE LA EMPRESA

1. Reservar el nombre para la sociedad: revisar si no existe una compañía con el mismo

nombre. El trámite se lo realiza en la Superintendencia de Compañías.

2. Apertura de cuenta de integración de capital: este trámite se lo realiza en cualquier

banco del país, los requisitos básicos son:

Capital mínimo de $ 400 dólares.

Carta de socios en la que se detalla la participación de cada uno.

Copias de cédula y papeleta de votación de cada socio.

Luego pedir el “certificado de cuentas de integración de capital”, cuya entrega

demora aproximadamente 24 horas.

3. Elaboración de los estatutos o contrato social, que regirá a la sociedad, este

documento se lo realiza mediante una minuta firmada por un abogado.

4. Una vez que se cuente con la reserva del nombre, el certificado de apertura de

cuenta de integración de capital y la minuta firmada por un abogado, se debe, con

todos estos documentos acudir ante notario público a fin de que eleve a escritura

pública dichos documentos.

5. Posterior a que el notario entregue los estatutos elevados a escritura pública se debe

ingresar a la Superintendencia de Compañías para su revisión y aprobación mediante

resolución.

6. Después de que se ha obtenido la aprobación de la Superintendencia, dicha

institución entrega cuatro copias de la resolución y un extracto para realizar una

publicación en un diario de circulación nacional.

7. Realizar el pago de la patente municipal y obtener el certificado de cumplimiento de

obligaciones emitido por el Municipio.

8. Cuando ya se cuente con todos los documentos antes descritos, se debe ir al Registro

Mercantil del cantón correspondiente a fin de inscribir la sociedad.

9. Una vez inscrita la sociedad, se debe elaborar un acta de junta general de accionistas

a fin de nombrar a los representantes (Presidente, Gerente, etc.) dependiendo del

estatuto.

10. Como penúltimo paso, con los mencionados documentos se debe ir a las oficinas del

Servicio de Rentas Internas (SRI) para sacar el Registro Único de Contribuyentes

(RUC), con original y copia de la escritura de constitución, original y copia de los

nombramientos, el formulario correspondiente debidamente lleno, copias de cédula

y papeleta de votación de los socios.

11. Para finalizar el proceso, con el RUC, se debe acudir a la Superintendencia de

Compañías para que les entreguen una carta dirigida al Banco en el que se abrió la

cuenta de integración de capital; desde ese momento se dispondrá del valor

depositado en el banco.

Cumpliendo con estos pasos se podrá tener la compañía limitada lista para funcionar. El

tiempo estimado para la terminación del trámite es entre tres semanas y un mes.

Un abogado puede ayudar en el proceso. El costo de su servicio puede variar entre $600 y $1,000 o dependiendo del monto de capital de la empresa.

*Normativa comercial Los requisitos para instalar la empresa de lavado y lubricación vehicular en la ciudad de

Machachi son:

**Patente municipal Este impuesto se graba a toda persona natural o jurídica que ejerza actividad comercial

en la ciudad de Machachi. Este requisito es otorgado por la dirección de planificación,

estratégica y desarrollo territorial del Cantón Mejía.

Requisitos:

Solicitud de la patente

Copia de la cedula de identidad y papeleta de votación actualizada.

Copia de las escrituras del predio

Levantamiento planimétrico

Croquis de ubicación

Copia de pago del impuesto predial

Certificado de no adeudar al municipio **Permiso de funcionamiento Este permiso se obtiene en el departamento de planificación y gestión de riesgos del

Municipio del Cantón Mejía, solicitando el permiso de uso de suelo, para este permiso

es necesario tener la patente como prerrequisito.

**Permiso de los bomberos El cuerpo de bomberos al otorgar el permiso señala las medidas de seguridad que debe

tener el negocio contra incendios tanto en su arquitectura como en su funcionamiento.

Requisitos:

Copia de cédula de identidad y papeleta de votación del representante legal.

Copia del RUC. ***Reglamento de los Bomberos Toda edificación o proyectos de industria, comercio, educación, salud, servicios, deben

constituirse, y utilizarse, de forma que reduzca el riesgo de exposición, riesgo interno y

en especial el riesgo personal adoptando normas de protección, entre ellas:

Accesibilidad a edificios

Salidas de emergencia

Vías de evacuación

Iluminación especial

Señalización de seguridad

Equipo contra incendio

ORGANIZACIÓN FUNCIONAL DE LA EMPRESA

Visión La visión de “UNALAV PLUS” es: “Ser una empresa líder en el mercado de servicios de lavado y lubricación vehicular

en la ciudad de Machachi, a través de una administración eficaz, confiable y

oportuna, basada en principios de excelencia, calidad, competitividad, y trabajo en

equipo.”

Misión

La misión de “UNALAV PLUS” es: “Ser una empresa que brinda un servicio de lavado y lubricación vehicular

diferenciado, orientado hacia el cliente, dando como prioridad el satisfacer las

necesidades y expectativas del mismo, a través, de un personal calificado y

responsable que trabaje en equipo”.

FILOSOFÍA Y VALORES DE LA EMPRESA

Base filosófica La filosofía constituye los elementos preponderantes para construir la cultura

organizacional y lo conforman tres elementos: los valores, principios, visión y misión; a

partir de ello se derivan los objetivos de la organización.

*Principios y valores Cada organización por pequeña que sea tiene su propia cultura, lo que le da su propia

identidad. En la cultura se incluyen a los valores, creencias y principios que se consolidan

y se comparten durante la vida empresarial.

UNALAV PLUS trabajara bajo los siguientes principios y valores: **Principios

Mejoramiento continuo: La empresa evaluará sus procesos y medirá sus

actividades para conocer los puntos que tiene que cambiar y mejorar.

Permitiendo lograr el mejoramiento continuo constantemente en todas las

actividades y proceso de la empresa siga.

Trabajo en equipo: Todas las actividades que se ejecuten dentro de las

instalaciones de la empresa serán incentivadas para realizarlo en equipo, esto

permitirá crear un ambiente laboral óptimo y estable.

Vocación de servicio: A la empresa le interesa la sostenibilidad y pretende ser

el facilitador del cambio y el desarrollo interno y externo.

Innovación: Reconocimientos e incentivos que contribuyan a la iniciativa y

creatividad del talento humano, mediante una política de incentivos.

Otorgando capacitaciones y bonos extras a aquellos colaboradores de mejor

iniciativa.

Orden y disciplina: Los empleados deberán acatar las reglas y normas

establecidas de la empresa.

Agilidad: Las actividades se realizarán de manera que se optimice el tiempo y

sin el desperdicio de insumos.

**Valores

Responsabilidad: Con los clientes, la comunidad y el ambiente a través de un

trabajo responsable y comprometido que nos permita responder de manera

eficiente y eficaz durante nuestras labores.

Perseverancia: Es uno de los valores que adoptará la empresa para impulsar a

toda la organización al logro de los objetivos y metas planteados por la

empresa.

Honestidad: La honradez por sobre toda las cosas, la autocrítica y el

reconocimiento de nuestros defectos y el respeto de los bienes es pilar

fundamental de toda organización, la verdad.

Eficiencia: Con la imaginación, capacidad y experiencia, la empresa busca

alcanzar su lema; la calidad del servicio, perfeccionando los procesos y

agregándolos valor.

Eficacia: Lograr los objetivos y metas programadas con los recursos disponibles

en un tiempo predeterminado.

Respeto: Entre los funcionarios de la empresa y con los clientes, buscando

siempre la comunicación fluida entre los mismos.

Puntualidad: En el cumplimiento de las responsabilidades asignadas y labores

comprometidas.

ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL

La estructura organizacional de la empresa “-----” será una estructura simple debido al

tamaño, procesos y actividades que se realizan, esta estructura contará con un total de

diez empleados para el primer año de operaciones, tres en el área de administración y

siete en el área de ventas o comercial.

La empresa se dividirá en tres áreas: administración, ventas y servicio, las cuales tendrán

las siguientes funciones:

Administración:

Reclutar, seleccionar y contratar el personal cuando se requiera así como también evaluar los rendimientos de los trabajadores.

Establecer políticas de pagos y cobros.

Asesorar y controlar negociaciones de contratos.

Organizar y ejecutar programas de promoción y publicidad del servicio en el

mercado.

Dar la bienvenida al cliente.

Responsable del dinero que ingresa a la empresa. “caja o equivalentes de

dinero”.

Responsabilidad de compra de materiales, insumos, materia prima, entre otros.

Ventas:

Encargarse de dar a conocer el servicio al mercado al cual estará dirigido.

Verificar que el servicio sea de calidad al momento de ejercerlo.

Encargarse de cobrar el servicio al cliente.

Servicio:

Verificar que todas las maquinarias y accesorios se encuentren listos para su uso.

Encargarse de que todas las maquinarias correspondientes al área de lavado se

mantengan en buen estado.

Cada una de estas áreas estará conformada de la siguiente manera: Administración

Gerente General

Contador

Gestor ambiental Ventas o Comercial

Supervisor

Operarios (6)

ORGANIGRAMA FUNCIONAL DE LA EMPRESA

El siguiente muestra de forma intuitiva y con objetividad la organización de la empresa.

DESCRIPCIÓN DE PERFILES DE LOS PUESTOS

Se presenta a continuación los perfiles de los puestos propuestos en la estructura organizacional de la empresa. Cargo: Gerente general Departamento: Administración Requisitos:

Título universitario (área de administración de empresas o finanzas)

Manejo de paquetes computacionales.

Conocimiento de las leyes del país.

Residir en la ciudad de Quito.

Sexo masculino o femenino (edad 30-35años).

Tener 4 años de experiencia como mínimo.

Funciones:

Establecer las acciones y actividades a seguir en la empresa Asesorar y controlar

negociaciones de contratos.

Vigilar y controlar que se cumplan los objetivos de la empresa Establecer

políticas de pago y cobros.

Aprobar planes, programas y asignar recursos humanos y económicos para

dichos planes.

Contratar al talento humano.

Promover un ambiente de trabajo en equipo, de colaboración mutua y

responsabilidad.

Informar a la junta de accionistas de la situación de la empresa.

Negociar y obtener recursos financieros a bajo costo para mejorar

continuamente.

Cargo: Contador Departamento: Administración Requisitos:

Título universitario (contabilidad o afines).

Sexo masculino o femenino (edad 28-35 años).

Experiencia mínima de 4 años. Funciones:

Lleva la contabilidad de la empresa.

Mantiene un adecuado registro de inventario de los activos y propiedades.

Realiza análisis financiero de la empresa.

Encargado de revisar los pagos a los proveedores y empleados.

Remite a la Gerencia General puntualmente reportes financieros.

Monitorea los presupuestos y asegura adecuadas contabilizaciones,

autorizaciones y procedimientos de control interno y externo.

Manejo del efectivo.

Cargo: Gestor ambiental Departamento: Administración Requisitos:

Profesional en Ingeniería Ambiental.

Experiencia de3 años, de preferencia en Industrias.

Análisis Ambiental y sólidos conocimientos de las normas ambientales

Funciones:

Evalúa si se están cumpliendo los requisitos externos que la legislación

Ecuatoriana impone a la empresa.

Detecta lo malo y lo bueno en las actividades de la empresa en cuanto al manejo

ambiente y propone soluciones para mejorarlo.

Planifica como controlar las emergencias y los accidentes.

Consigue una buena imagen pública en cuanto al manejo ambiental.

Construye ambientes de trabajo amables con el medio ambiente.

Propone la eliminación adecuada de los residuos generados por la empresa.

Cargo: Supervisor Departamento: Ventas Requisitos:

Educación mínima (Educación media superior -Bachillerato General)

Sexo masculino o femenino (edad 21-60 años).

Experiencia mínima de 1 año.

Funciones

Gestiona y maneja la bodega.

Conjuntamente con el contador llevan el inventario de materiales e insumos.

Controla el normal funcionamiento de las actividades operativas de la empresa.

Informa al administrador de cualquier novedad que existiere. Relación directa

con el personal operativo

Cargo: Operarios Departamento: Ventas Requisitos:

Haber cursado plan básico como mínimo

Edad entre 19-25 anos

Sexo masculino

Experiencia no indispensable

Dos referencias personales

Constancia de antecedentes penales Funciones:

Encargados directos de realizar el servicio de lavado y lubricado del vehículo.

Limpieza de su puesto de trabajo.

Manejo operativo de toda la maquinaria y equipo, además si existe problemas con esta, reportarlos.

TABLA DE SUELDOS

La siguiente tabla muestra los sueldos y salarios mensual y anual de quienes conforman estructura organizacional de la empresa para el primer año de operaciones.

Sueldos administrativos

DESCRIPCIÓN Cantidad Sueldo mensual ($) Sueldo anual ($)

GERENTE GENERAL 1 9.742,80 116.913,6 GESTOR AMBIENTAL 1 8.172,00 98.064

CONTADOR 1 7.386,60 88.639.2 TOTAL 25.301,40 303.616.8

Sueldo de ventas o comercial

DESCRIPCIÓN Cantidad Sueldo mensual($) Sueldo anual ($)

SUPERVISOR 1 7.922,13 8.761,87

OPERARIOS 6 39.016,04 43.151,74

TOTAL 46.938,17 51.913,61

MANUAL DE POLÍTICAS DE LA EMPRESA

POLÍTICAS DE VENTAS • El pago de los servicios serán a crédito o al contado, se aceptaran pagos por

medio de cheques, efectivo y tarjetas de crédito o débito, se entregará la factura al cliente al momento de recibir nuestro producto.

• Las ventas al crédito será a 20 días plazo (llenando una solitud), se recargará el 4% al vencer la fecha.

POLÍTICAS DE COMPRA • Para comprar los insumos, maquinaria, etc., será necesario dos cotizaciones, y se

seleccionará la mejor opción, emitiendo una orden de compra autorizada por el gerente.

POLÍTICAS DEL SERVICIO • Controlar la calidad del servicio que se ofrece, y mantener el área de producción

limpia. • Mantener una relación directa con los proveedores para asegurar el

abastecimiento de materiales y en caso de ser necesario de maquinarias, además se deben reservar con anticipación para evitar paros imprevistos en el servicio de lavado y lubricado vehicular de la empresa.

POLÍTICAS DE MANEJO DE INVENTARIO • Al fin de cada mes, se realizará un inventario físico de materiales y maquinaria.

NORMAS DE SEGURIDAD INDUSTRIAL • Se contara con cuatro extinguidores, dos en el área de oficinas, y dos en el área

de lavado y lubricación de los vehículos. • Se prohíbe fumar en las oficinas y el área de servicio.

REGLAMENTO INTERNO UNALAV PLUS

• Para una contratación, la persona deberá llenar una solicitud de empleo y presentar exámenes médicos generales.

• Toda persona contratada deberá firmar un contrato de trabajo donde se especificará su puesto, su sueldo y obligaciones tanto del empleado como de la empresa.

• El empleado debe mantener una buena higiene. • Hora de entrada y salida de los trabajadores:

Lunes a sábado De 8:00 A.M. a 5:00 P.M. con 1 hora para comer (de 12:00 P.M. a 13:00 P.M).

• Forma de remuneración; lugar y día de pago: Los montos de los sueldos serán establecidos por el gerente general, serán quincenales y se pagarán mediante un depósito en cuenta de ahorro.

Será motivo de despido cualquier particularidad que se ilegal como robo de material o hurto de dinero.

• Agasajo y programa: Día del Trabajador, Cena Navideña. • Vacaciones: periodo de 15 días que se dará después de haber cumplido un año

de trabajo.

CONCLUSIONES

Se estableció la estructura organizacional de la empresa, que consistió en la

determinación de las autoridades y funciones que desempeñarán los empleados dentro

de la organización.

La construcción de la filosofía de la empresa, contribuirá a lograr el compromiso de

todos los empleados hacia la empresa para lograr su posicionamiento en el mercado

nacional.

Se estableció valores y principios que deberán respetarse y aplicarse dentro de la

organización.

ESTUDIO LEGAL

Base legal La empresa es una unidad económica, que mediante la combinación de los factores de

la producción, actúa como un elemento dinámico en la fabricación, rotación o

prestación de servicios con el objetivo de obtener un beneficio económico social.

Toda empresa de Servicios constituida y domiciliada en el Ecuador, puede ubicarse en

cualquier especie de compañía que la legislación ecuatoriana tipifique, lo fundamental

es que la actividad que vaya a realizar sea lícita y que contribuya con el estado.

Constitución de la República del Ecuador de 2008

De los derechos civiles

Art. 23.- Sin perjuicio de los derechos establecidos en esta Constitución y en los

instrumentos internacionales vigentes, el Estado reconocerá y garantizará a las

personas:

La libertad de empresa, con sujeción a la ley.

Capítulo tercero

Derechos de las personas y grupos de atención prioritaria

Sección novena: Personas usuarias y consumidoras.

Art. 53.- Las empresas, instituciones y organismos que presten servicios públicos

deberán incorporar sistemas de medición de satisfacción de las personas usuarias y

consumidoras, y poner en práctica sistemas de atención y reparación. El Estado

responderá civilmente por los daños y perjuicios causados a las personas por negligencia

y descuido en la atención de los servicios públicos que estén a su cargo, y por la carencia

de servicios que hayan sido pagados.

Capítulo cuarto

Soberanía económica

Sección cuarta: Presupuesto General del Estado.

Art. 299.- El Presupuesto General del Estado se gestionará a través de una Cuenta Unica

del Tesoro Nacional abierta en el Banco Central, con las subcuentas correspondientes.

En el Banco Central se crearán cuentas especiales para el manejo de los depósitos de las

empresas públicas y los gobiernos autónomos descentralizados, y las demás cuentas que

correspondan. Los recursos públicos se manejarán en la banca pública, de acuerdo con

la ley. La ley establecerá los mecanismos de acreditación y pagos, así como de inversión

de recursos financieros. Se prohíbe a las entidades del sector público invertir sus

recursos en el exterior sin autorización legal.

Capítulo quinto

Sectores estratégicos, servicios y empresas públicas.

Art. 315.- El Estado constituirá empresas públicas para la gestión de sectores

estratégicos, la prestación de servicios públicos, el aprovechamiento sustentable de

recursos naturales o de bienes públicos y el desarrollo de otras actividades económicas.

Las empresas públicas estarán bajo la regulación y el control específico de los

organismos pertinentes, de acuerdo con la ley; funcionarán como sociedades de

derecho público, con personalidad jurídica, autonomía financiera, económica,

administrativa y de gestión, con altos parámetros de calidad y criterios empresariales,

económicos, sociales y ambientales.

Art. 317.- Los recursos naturales no renovables pertenecen al patrimonio inalienable e

imprescriptible del Estado. En su gestión, el Estado priorizará la responsabilidad

intergeneracional, la conservación de la naturaleza, el cobro de regalías u otras

contribuciones no tributarias y de participaciones empresariales; y minimizará los

impactos negativos de carácter ambiental, cultural, social y económico.

Capítulo sexto

Trabajo y producción

Sección primera: Formas de organización de la producción y su gestión.

Art. 319.- Se reconocen diversas formas de organización de la producción en la

economía, entre otras las comunitarias, cooperativas, empresariales públicas o privadas,

asociativas, familiares, domésticas, autónomas y mixtas. El Estado promoverá las formas

de producción que aseguren el buen vivir de la población y desincentivará aquellas que

atenten contra sus derechos o los de la naturaleza; alentará la producción que satisfaga

la demanda interna y garantice una activa participación del Ecuador en el contexto

internacional. Art. 320.- En las diversas formas de organización de los procesos de

producción se estimulará una gestión participativa, transparente y eficiente. La

producción, en cualquiera de sus formas, se sujetará a principios y normas de calidad,

sostenibilidad, productividad sistémica, valoración del trabajo y eficiencia económica y

social.

Sección tercera: Formas de trabajo y su retribución.

Art. 327.- La relación laboral entre personas trabajadoras y empleadoras será bilateral

y directa. Se prohíbe toda forma de precarización, como la intermediación laboral y la

tercerización en las actividades propias y habituales de la empresa o persona

empleadora, la contratación laboral por horas, o cualquiera otra que afecte los derechos

de las personas trabajadoras en forma individual o colectiva. El incumplimiento de

obligaciones, el fraude, la simulación, y el enriquecimiento injusto en materia laboral se

penalizarán y sancionarán de acuerdo con la ley.

BIBLIOGRAFIA

http://www.oas.org/juridico/spanish/mesicic2_ecu_anexo15.pdf

http://www.ecuaworld.com.ec/ecuador_constitucion.htm

http://ecuadorencolombia.hostingsiteforfree.com/files/instructivo_soc.pdf

http://www.inocar.mil.ec/web/images/lotaip/2015/literal_a/base_legal/A._Constitucion_repu

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