ELABORACION Y DISEÑO DEL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL DE LA EMPRESA CRISTALES Y ACABADOS

LUZ AURA BULA SERRANO MARTA LEON FIGUEROA

MARYORIS MENDOZA VIVANCO

FUNDACIÓN TECNOLÓGICA ANTONIO DE ARÉVALO TECNAR

FACULTAD DE CIENCIAS ECONÓMICASSALUD OCUPACIONAL

V SEMESTRE

CARTAGENA DE INDIAS, D. T. y C. 2012

TABLA DE CONTENIDO

INTRODUCCIÓN

Una de las principales preocupaciones de una de empresa es el control de los riesgos de seguridad que atentan contra la salud de los trabajadores y contra sus recursos materiales y financieros.

Con frecuencia los trabajadores están expuestos a riesgos de seguridad como los riesgos físicos, mecánicos, y otros los cuales se encuentran presentes en las actividades laborales y a un más si se trabaja en una empresa, donde se emite radiaciones que pueden perjudicar la salud de los trabajadores amenazando así la solidez de la empresa llevando a demás grandes implicaciones en el ámbito laboral, familiar y social de los trabajadores.

Para ello de acuerdo a las disposiciones de la Organización Internacional el Trabajo OIT y las leyes establecidas en el país conforme al Sistema de Riesgos Profesionales, ha de elaborar un Programa de Salud Ocupacional pendiente a preservar, mantener y mejorar la salud individual y colectiva de los trabajadores en sus correspondientes ocupaciones y que deben ser desarrolladas en forma multidisciplinaria.

Las circunstancias mencionadas justifican la existencia de un PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL en la empresa de CRISTALES Y ACABADOS que oriente, ejecute y evalúe las acciones encaminadas a asegurar el bienestar integral de todos sus empleados. Existen decretos y artículos en los cuales nos hablan acerca de la importancia de mantener la seguridad de la empresa y principalmente la de los trabajadores del sector industrial. En cada empresa deben existir comités que funcionen como organismo de promoción y vigilancia del Programa de Salud Ocupacional para así promover la salud y el buen rendimiento laboral de los trabajadores.

2. PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA

2. 1 DESCRIPCION DE PROBLEMA

La salud ocupacional es la ciencia que consiste en la planeación, organización, ejecución, control y evaluación de todas aquellas actividades que tratan de mejorar la salud de los trabajadores, con el fin de evitar accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.

Uno de los principales objetivos que posee un programa de salud ocupacional es mejorar la seguridad, protección y atención a los empleados en el desempeño de su trabajo.

¿Qué pasarían si una empresa no contara con un departamento de salud ocupacional?

Una de las principales preocupaciones de una empresa debe ser el control de riesgos de seguridad que atentan contra la salud de los trabajadores, Los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales son los factores que interfieren en el desarrollo de las actividades de la empresa incidiendo negativamente en la productividad, trayendo como consecuencia bajas en la industria.

El incremento de los accidentes y enfermedades, algunos más serios que otros, es debido a la poca capacitación que les dan a los empleados, la infraestructura inadecuada, manipulación de materiales delicados, mal uso de los implementos de trabajo, entre otros, hace referencia a los distintos factores de riesgos de seguridad que hay.

Los factores de riesgos de seguridad se pueden clasificar en:

Condiciones de seguridad.

Medio ambiente físico de trabajo.

Contaminantes químicos y biológicos.

Carga de trabajo.

Organización del trabajo

El programa de salud ocupacional trata de sistematizar, identificar, localizar, valorar y jerarquizar condiciones de riesgos de seguridad laboral a los que están expuestos los trabajadores, que permiten el desarrollo de las medidas de intervención, deben valorar las áreas, como el personal expuesto, determinado los efectos que puedan causar y por supuesto, la determinación de medidas de control

2.2 FORMULACION DEL PROBLEMA

¿Planteamiento de un sistema de salud ocupacional en una empresa del sector productivo?

3. JUSTIFICACION

Es de gran importancia realizar este proyecto, porque con este podemos identificar, analizar el programa de salud ocupacional en dicha empresa; además podemos identificar los distintos factores q atentan contra la salud de los trabajadores de un ente económico, para así tratar de minimizar el índice de accidentes y enfermedades a las cuales están expuestos los trabajadores y mejorar la productividad de la empresa.

Este proyecto de aula es primordial para nosotros como estudiantes, ya que aprendemos a desenvolvernos en el ámbito laboral y además de eso nos permite aprender a reconocer los distintos riesgos de seguridad que afectan en la realización de las actividades de la empresa brindándole así posibles soluciones para contrarrestar dichos riesgos.

Para la fundación tecnológica Antonio de Arévalo (TECNAR) es importante que sus estudiantes realicen estas investigaciones, ya que así es reconocida a nivel empresarial como una institución que incentiva la cultura de investigación en sus estudiantes, para así a la hora de enfrentarse al mundo laboral estén altamente capacitados.

De igual forma para la empresa es muy importante que se realicen estas investigaciones por que por medio de estas se permite realizar o actualizar el programa de salud ocupacional para la mejora continua del ente económico.

4. OBJETIVOS

4.1Objetivo General

Estructurar el programa de salud ocupacional en la empresa CRISTALES Y ACABADO S.A, teniendo en cuenta los lineamientos requeridos por la guía técnica colombiana (GTC 34).

4 .2 Objetivos específicos

Diseñar un programa de salud ocupacional que permita la prevención de accidentes y la investigación de los accidentes de trabajo que ocurran.

Implementar el programa de salud ocupacional enfocado en minimizar los factores de riesgo que puedan atentar contra la integridad física de los empleador y de los bienes materiales de la empresa.

Determinar las acciones correctivas para mitigar los factores de riesgo existentes en el medio laboral para así evitar enfermedades ocupacionales y accidentes de trabajo,

Reconocer las situaciones de riesgo para proponer y desarrollar acciones preventivas eficaces.

5. MARCO REFERENCIAL

5.1ANTECEDENTES O INVESTIGACIONES PREVIAS

GTC 34 tiene por objeto dar los lineamientos para estructurar y desarrollar un programa de salud ocupacional para las empresas establecidas de Colombia

ORGANISMO INTERNACIONAL DEL TRABAJO (OIT) Nos permitirá identificar cuáles son los riesgos que se pueden presentar en una organización y conocer cuáles son las acciones conjuntas destinadas a promover el trabajo decente en una empresa a nivel nacional e internacional.

PAGINAS WED (GOOGLE) Nos permite encontrar mucho material relacionado con la creación e implementación de los programas de salud ocupacional.

Con esto podemos inferir que este proyecto nos ha servido como guía para la implementación del programa

5.2 MARCO HISTÓRICO

La indiferencia por la salud y seguridad de los trabajadores ha sido una característica de las Sociedades antiguas y modernas hasta tiempos relativamente recientes. Fue solamente a Comienzos de la década de los 40 de este siglo, con el comienzo de la segunda guerra Mundial, cuando se comprendió la real importancia de la Salud Ocupacional. El conflicto Bélico puso en evidencia la relevancia que adquiriría el estado de salud de la población Laboral para poder cumplir adecuadamente con las importantes exigencias que generó esa Conflagración. Se inició entonces un período de rápido desarrollo en esta disciplina, con un Acelerado progreso en sus respectivas áreas, proceso que continua sin interrupciones hasta Nuestros días.

EDAD ANTIGUA

A continuación, un breve recuento de los hechos representativos en materia de seguridad de las sociedades más importantes del mundo antiguo como son Egipto, Mesopotámica, Grecia y Roma.

Egipto (4000 a. De. J.C.). Durante las épocas de las civilizaciones mediterráneas se destaca en Egipto una especial consideración para los guerreros, embalsamadores y fabricantes de armas, los cuales tenían leyes especiales para realizar su trabajo y evitar accidentes de trabajo. Las medidas de protección estaban dadas por el Faraón y se implementaron en las grandes urbes o ciudades con talleres reales

Mesopotámica (2000 a. De. J. C). En Mesopotámica los aspectos de seguridad social se ven en el código legal, el cual fue creado por el Rey Hammurabi y en

nombre de este rey se llamo luego el código de Hammurabi, dicho código unifica las leyes de los pueblos Babilonios, grabándolas en una piedra como símbolo de fortaleza para que todos los ciudadanos conocieran sus derechos y deberes.

Grecia (1000 a. de. J.C.). En Grecia se estableció una sociedad de formación económica social esclavista. Este sistema hizo posible la aparición de grandes culturas como la del Estado Griego y el Imperio romano, desarrollándose en Grecia el espacio ideal para el desarrollo intelectual, en cambio en Roma el espacio fue para la guerra.

Hipócrates Padre de la medicina moderna, describe en el siglo IV antes de Jesucristo por primera vez, la intoxicación por Plomo como una enfermedad ocupacional.

Plinio el viejo (23-79 D.C.)Plinio el viejo en su enciclopedia de ciencias naturales describe un número de enfermedades ocupacionales, a las que clasifica como “enfermedades de los esclavos”, al referirse a los trabajadores de la manufactura y la minería; comenta el uso de pedazos de lino a manera de respiradores por los refinadores de minio, sulfuro rojo de Mercurio

Galeno y Celso Incluyen también en sus escritos breves comentarios sobre enfermedades debidas a exposiciones de origen ocupacional. Roma en el aspecto de seguridad por ser un Estado en el cual el trabajo fue hecho exclusivamente por esclavos, pero legislo en relación con la salud pública en beneficio de sus ciudadanos, protegiéndolos y tomando medidas contra las plagas y enfermedades que afectaran las ciudades.

ROMA

No aporto mucho en el aspecto de salud Ocupacional por ser un Estado en el cual el trabajo fue hecho exclusivamente por esclavos, pero legisló en relación con la salud pública en beneficio a sus ciudadanos, protegiéndolos y tomando medidas contra las plagas y enfermedades que afectaran las urbes (ciudades).Se observa como en muchas civilizaciones antiguas y especialmente Roma nacen agrupaciones o asociaciones de personas para protegerse: (de las calamidades, accidentes, muerte, etc.), sin ser organizada por el Estado y con un carácter voluntario de personas que se unen en busca de ayuda mutua.

EDAD MEDIA

En el año 476 después de Cristo con la invasión de los pueblos bárbaros cae el imperio romano y se inicia el periodo denominado Edad Media el cual llega hasta el año 1453, fecha en que Constantinopla es invadido por los turcos.En esta época se forman los estados y recae sobre este la responsabilidad de proteger al ciudadano, circunstancia que posteriormente fundamento el nacimiento de la salud pública. Además se presenta el renacimiento, que es un estancamiento del saber y el desarrollo científico.

SISTEMA CORPORATIVO

Las corporaciones de oficios consagraban en sus estatutos algunas medidas tendientes a proteger a los trabajadores accidentados. Los edictos de Rotary, dictados en Italia en el año 645, fueron unas de las primeras normas legislativas destinadas a proteger de los accidentes de trabajo a los obreros de la construcción.

En épocas antiguas, el trabajo no era peligroso, ya que se realizaban en forma manual, además que la mano de obra recibía capacitación profesional pasando por diversos grados de aprendiz y oficial; de tal manera que se puede que se puede afirmar que en el régimen gremial y corporativo, aunque no existió sistema legal jurídico sobre la prevención de accidentes de trabajo, las corporaciones se encargaron de desarrollar medidas de protección para los trabajadores y preparar a los mismos técnicamente, además que les proporcionaban asistencia médica.

EDAD MODERNA

Esta etapa comprende del año 1453 a 1914 y presenta hechos importantes en el desarrollo de la humanidad como la revolución industrial y comercial, el desarrollo del capitalismo, el movimiento intelectual de la ilustración donde la razón es la única guía para llegar a la sabiduría, y la declaración de los Derechos del Hombre y del ciudadano aprobada en Francia en 1789.

En este tiempo se perfecciona los procesos tecnológicos, apareciendo nuevas ramas de la industria y nuevos tipos de factores contaminantes que afectan la salud de los trabajadores, pero también se caracteriza por la dignificación del trabajo expresado por la revolución industrial y en piases como Inglaterra se presentan adelantos en seguridad industrial implementándose entre otras medidas las visitas a los centros de trabajo por funcionarios del Estado (inspectores).

Aparición del maquinismo

Con la revolución industrial los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales se multiplicaron, ya que apareció el maquinismo y la aplicación de la fuerza motriz a la industria. Fue así como se vio la necesidad de proteger a los trabajadores de los riesgos profesionales.

La revolución industrial

Con la revolución industrial se incorporaron mayor número de trabajadores, tanto hombre como mujeres y niños es decir que el desarrollo ocasiona la utilización de mayor cantidad de mano de obra y de sistemas mecánicos mucho más complicados y peligrosos para quienes los manejaban, ocasionando accidentes de trabajo o enfermedades profesionales. Es precisamente ahí, donde nace la necesidad de aumentar el estudio preventivo de los infortunios laborales, que buscan antes que reparar las causas de ellos, prevenirlos para evitar que se produzcan. Se vela, tanto por la seguridad como por la higiene del trabajo, de impedir los accidentes. y de conservar en las mejores condiciones posibles al ser humano, valorado como persona que merece toda la protección posible y como irremplazable factor en el trabajo y en la producción.

5.3MARCO LEGAL

La normatividad de la Salud Ocupacional en Colombia tiene como sustento los Convenios Internacionales del Trabajo, que son tratados internacionales adoptados por la mayoría de los delegados de los países a las conferencias internacionales de la OIT.

En Colombia se han incorporado a la Legislación Interna 50 convenios en materia de Salud Ocupacional.

A Continuación se presenta una breve reseña de las principales Leyes, Decretos y Resoluciones que constituyen el marco legal de la Salud Ocupacional en nuestro País.

DECRETO 614 DE 1984: Por el cual se determinan las bases para la organización y administración de la Salud Ocupacional en el país, el cual tiene lineamientos que contribuyen a la prevención de accidentes y enfermedades relacionadas con el trabajo y el de mejoramiento de las condiciones de trabajo.

Ley 9 de 1979. Título III:(código sanitario de salud ocupacional) Es la Ley marco de la Salud Ocupacional en Colombia. Norma para preservar, conservar y mejorar la salud de los individuos en sus ocupaciones en la cual se habla acerca de las medidas que se debe tener en cuenta para evitar accidentes o posibles enfermedades en cualquier empresa y así Prevenir todo daño para salud de las personas, derivado de las condiciones de trabajo.

Resolución 1016 de 1989: tiene como objeto la reglamentación, la organización, funcionamiento y forma del Programa de Salud Ocupacional que deben desarrollar los patronos o empleadores en el territorio nacional, en el cual se deben implementar las actividades de Medicina Preventiva, Medicina del Trabajo, Higiene industrial y seguridad industrial, tendientes a preservar, mantener y mejorar la salud individual y colectiva de los trabajadores en sus ocupaciones y que deben ser desarrolladas en sus sitios de trabajo en forma integral e interdisciplinaria.

Decreto 1295 de 1994: Por el cual se determina la organización y administración del Sistema General de Riesgos Profesionales. donde se dan las pautas para prevenir, proteger y atender a los trabajadores de los efectos de las enfermedades profesionales y los accidentes que puedan ocurrirle con ocasión y como consecuencia del trabajo que desarrolla. Este Decreto determina Establecer las actividades de promoción y prevención tendientes a mejorar las condiciones de trabajo y salud de la población trabajadora, protegiéndola contra los riesgos derivados de la organización del trabajo que puedan afectar la salud individual o colectiva en los lugares de trabajo

RESOLUCIÓN 1016 DE 1989 Por la cual se reglamenta la organización, funcionamiento y forma de los Programas de Salud Ocupacional que deben desarrollar los patronos o empleadores en el país.

5.4 MARCO CONCEPTUAL

SALUD: Es un estado de bienestar físico, mental y social. No solo en la ausencia de enfermedad.

TRABAJO: Es toda actividad que el hombre realiza de transformación de la naturaleza con el fin de mejorar la calidad de vida.

AMBIENTE DE TRABAJO: Es el conjunto de condiciones que rodean a la persona y que directa o indirectamente influyen en su estado de salud y en su vida laboral.

RIESGO: Es la probabilidad de ocurrencia de un evento. Ejemplo Riesgo de una caída, o el riesgo de ahogamiento.

FACTOR DE RIESGO: Es un elemento, fenómeno o acción humana que puede provocar daño en la salud de los trabajadores, en los equipos o en las instalaciones. Ejemplo, sobre esfuerzo físico, ruido, monotonía.

INCIDENTE: Es un acontecimiento no deseado, que bajo circunstancias diferentes, podría haber resultado en lesiones a las personas o a las instalaciones. Es decir UN CASI ACCIDENTE. Ejemplo un tropiezo o un resbalón.

ACCIDENTE DE TRABAJO: Es un suceso repentino que sobreviene por causa o con ocasión del trabajo y que produce en el trabajador daños a la salud (una lesión orgánica, una perturbación funcional, una invalidez o la muerte). Ejemplo herida, fractura, quemadura.

ENFERMEDAD PROFESIONAL: Es el daño a la salud que se adquiere por la exposición a uno o varios factores de riesgo presentes en el ambiente de trabajo.

SALUD OCUPACIONAL: Se define como la disciplina que busca el bienestar físico, mental y social de los empleados en sus sitios de trabajo.

AMBIENTE DE TRABAJO: Es el conjunto de condiciones que rodean a la persona que trabaja y que directa o indirectamente influyen en su estado de salud y en su vida laboral.

ARP: administradora de riesgos profesionales

CONDICIONES DE TRABAJO: Son el conjunto de variables subjetivas y objetivas que definen la realización de una labor concreta y el entorno en que esta se realiza e incluye el análisis de aspectos relacionados como la organización, el ambiente, la tarea, los instrumentos y materiales que pueden determinar o condicionar la situación de salud de las personas.

EMERGENCIA: Es todo estado de perturbación de un sistema que puede poner en peligro la estabilidad del mismo. Las emergencias pueden ser originadas por causas naturales o de origen técnico.

INSPECCIONES DE SEGURIDAD: Las inspecciones de seguridad se realizan con el fin de vigilar los procesos, equipos, máquinas u objetos que, en el diagnóstico integral de condiciones de trabajo y salud, han sido calificados como críticos por su potencial de daño.

SEGURIDAD INDUSTRIAL: Disciplina que se ocupa de detectar y controlar los riesgos capaces de producir Accidentes.

HIGIENE INDUSTRIAL: Es la disciplina que se encarga del reconocimiento, evaluación y control de los riesgos que se originan en el ámbito del trabajo y que pueden ocasionar Enfermedades Profesionales.

COMITÉ PARITARIO DE SALUD OCUPACIONAL (COPASO): Es un grupo de personas conformado paritariamente por representantes de los trabajadores y de la administración de la empresa, de acuerdo con la reglamentación vigente (Art. 2 Resolución 2013 de 1.986). Debe funcionar como organismo de promoción y vigilancia del Programa de Salud Ocupacional.

SEGURIDAD: Se puede definir como la ausencia de riesgo. Se dice también de todos aquellos objetos, dispositivos, medidas, etc., que contribuyen a hacer más seguro el funcionamiento o el uso de una cosa: cierre de seguridad, arnés, casco, etc.

PLAN DE ATENCIÓN DE EMERGENCIAS: Es el conjunto de procedimientos y acciones tendientes a que las personas amenazadas por un peligro protejan su vida e integridad física, reúne operaciones de control del siniestro y propiedades, debe tener claras las jerarquías, los relevos del personal, los lesionados y las medidas de control y de conservación.

PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL: El Programa de Salud Ocupacional, consiste en la planeación y ejecución de actividades de medicina, seguridad e higiene industrial, que tienen como objetivo mantener y mejorar la salud de los trabajadores en las empresas.

POLÍTICA DE SALUD OCUPACIONAL: Es la directriz general que permite orientar el curso de unos objetivos, para determinar las características y alcances del Programa de Salud Ocupacional.

PRIMEROS AUXILIOS: Son las medidas o cuidados adecuados que se ponen en práctica y se suministran en forma provisional a quien lo necesite, antes de su atención en un centro asistencial.

5. DISEÑO METODOLOGICO

5.1 TIPO DE INVESTIGACION

El enfoque de nuestra investigación es formativa porque se tomará como información básica la recopilación de datos suministrado por la empresa y la de los documentos encontrados de manera virtuales, los cuales nos permitirán no solo por medio de su análisis, fortalecer si no también adquirir nuevos conocimientos, para así poder proponer posibles soluciones hacia una situación, como en este caso de la de identificar los riesgos físicos ocupacionales que se presentan en el puesto de trabajo del operario de maquinaria pesada de la empresa CRISTALES Y ACABADOS.

Por tanto podemos decir que el tipo de investigación utilizada para este proyecto es de campo y descriptiva por que realizamos visitas a la empresa y por medio de este proceso nos instruiremos para comprender y resolver situaciones, necesidades o problemas en un contexto determinado teniendo en cuenta un proceso secuencial y progresivo.

5.2 METODOLOGIA

GTC 34, GUÍA ESTRUCTURA BÁSICA DEL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL

OBJETO

Da los lineamientos para estructurar y desarrollar un programa de salud ocupacional para una empresa establecida en Colombia.

REQUISITOS

POLÍTICA DE SALUD OCUPACIONAL

Debe tener explícita la decisión prioritaria de mejorar las condiciones de trabajo y salud a través del desarrollo del Programa de Salud Ocupacional, definiendo su organización, responsables, procesos de gestión y destinación de recursos humanos, físicos y financieros respectivos.

La política debe estar escrita, firmada, publicada y difundida al interior de la empresa.

ESTRUCTURA BÁSICA DEL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL

Objetivos generales del programa

Los objetivos que se establezcan deben manifestar claramente los alcances y compromisos del programa para mantener el más alto grado de salud y bienestar de los trabajadores, teniendo encuentra como mínimo la legislación vigente.

Estructura organizacional

Generalidades de la empresa Actividad económica Breve recuento histórico Centros de frentes de trabajo Materias primas e insumos Equipos utilizados Procesos desarrollados Productos o servicios

Organización del trabajo Formas de contratación de los trabajadores Distribución de personal discriminado por centros, turnos de

trabajo y sexo. Horarios de trabajo Beneficios al personal (prestaciones, beneficios económicos,

extralegales, vacaciones, vivienda, educación, otros)

Organigrama de la empresa

Organización de la salud ocupacional

Recursos: Humano Financieros Técnicos Locativos

Niveles de responsabilidad Gerencia Mandos medio Trabajadores

Dirección del Programa de Salud Ocupacional Comité Paritario de Salud Ocupacional(copaso) Procedimientos administrativos

Diagnóstico integral de condiciones de trabajo y salud: Debe realizarse por lo menos una vez al año o cada vez que las circunstancias así lo

ameriten. La metodología para establecer este diagnóstico debe contener identificación, evaluación, análisis y priorización.

De las condiciones de trabajo Panorama de factores de riesgo

De las condiciones de salud Se refiere al diagnóstico de salud

Plan de análisis y priorizaciónCorresponde a la correlación de las variables de trabajo y salud encontradas al generar el diagnóstico integral, y que permiten, de acuerdo con las prioridades, orientar la planeación, organización y ejecución de las intervenciones.

Planeación, organización y ejecución

Objetivo específico. Se debe manifestar la intención de realizar acciones de prevención y control en fuente, medio e individuo, sobre aquellos factores de riesgo identificados en el diagnóstico integral.

Intervenciones y procedimientos. Contempla las actividades a seguir para la implementación del programa de salud ocupacional, cada una de las cuales deberá contener sus respectivos sistemas de registro, información y control.

Sobre las condiciones de trabajo. Contempla las acciones sobre el ambiente, procesos y personas dirigidas primordialmente al control en la fuente de generación y en el medio de propagación de los factores de riesgo, a través del ejercicio de la Higiene y Seguridad Ocupacional o Industrial.

Actividades Normas y procedimientos técnicos y

administrativos Inspecciones generales y específicas Investigación y análisis de accidentes de trabajo Demarcación y señalización Métodos de almacenamiento Hojas toxicológicas de productos químicos Preparación para emergencias Evaluación de los factores de riesgo

generadores de ATEP Dotación de equipos y elementos de protección

personal Saneamiento básico Medidas específicas de prevención y control en

la fuente y el medio

Sobre las condiciones de salud Actividades

Perfiles psico-fisiológicos Historia Clínica Ocupacional Evaluaciones de las condiciones de salud (físicas y

mentales) Investigación y análisis de enfermedades

profesionales Primeros auxilios Estudio de comportamiento y actitudes personales Ubicación y reubicación laboral Rehabilitación integral Ausentismo laboral Fomento de la salud integral (Recreación, deporte,

cultura, acondicionamiento, entre otras).

Acciones conjuntas sobre las condiciones de trabajo y salud Actividades

Protocolos de sistemas de vigilancia epidemiológica ocupacional

Plan integrado de educación Otros: evaluaciones generales y específicas de

diseño y rediseño de los puestos de trabajo, intervención en las causas de los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, conceptualización en adquisiciones, nuevos proyectos e implementación de procedimientos, coordinación con ARP, EPS, IPS, Cajas de Compensación, otros servicios de salud y organismos de vigilancia y control, actualización del diagnóstico integral, fomento de los estilos de vida y trabajo saludables y evaluación periódica y ajustes de las actividades del programa.

Cronograma. Establece el desarrollo de las actividades en el tiempo, de acuerdo con cada no de los elementos contemplados. Mínimo debe incluir

Actividad Responsable Períodos de ejecución Presupuesto

Evaluación

Consiste en medir el desarrollo del PSO, comparar los resultados obtenidos con criterios previamente establecidos, en un período definido, y analizar los factores que determinaron el logro total o parcial de las metas previstas.

Indicadores de disposición de recursos existentes y en capacidad de funcionamiento del PSO con respecto a las características de la empresa.

Indicadores de actividades que relacionen las ejecutadas con respecto a las programadas.

Indicadores de impacto, como los índices de frecuencia, severidad y de lesiones incapacitantes, evaluación del PSO, e indicadores de morbilidad y mortalidad, y de capacitación, entre otros

5.3 FUENTES DE INFOMACION:

5.3.1 Primarias:

Efraín Tejada

Gerente administrativo

6580113

3003702725

cristalesyacabado@hotmail.com

5.3.2 Secundarias:

http://www.amarillasinternet.com/co/cartagena/ cristales_acabados_vidrio_templado_critales_templado/cristales_y_acabados.html

GTC 34 ( guía técnica colombiana 34) RESOLUCIÓN 1016 DE 1989

5.4 DELIMITACIÓN

5.4.1 Conceptual: esta investigación se encuentra en el área del conocimiento de salud ocupacional.

5 4.2 Espacial o geográfica: Paseo Bolívar 35-33 Bdg.6, Cartagena, Bolívar.

5.4.3 TEMPORAL: Esta investigación se realizará en el periodo comprendido de febrero a mayo del 2012

5.5 POBLACION Y MUESTRA

5.5.1 Población

Todos los trabajadores de la empresa CRISTALES Y ACABADO

5.5.2 Muestra

Se va actualizar el programa de salud ocupacional con el que cuenta la empresa CRISTALES Y ACABADO

6. PRESUPUESTO

CANTIDAD RUBRO VALOR

8 Transporte $12000

15 Impresión $3000

3 Carpeta blanca $ 1500

2 Internet $ 35.000

54 Impresión final $ 10800

1 Anillado $ 7000

TOTAL $ 69300

7. CRONOGRAMA DE ACTIVIDADES

FECHA

ACTIVIDAD

Marzo abril mayo Junio

1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4

Recolección de la informaciónOrganización de la informaciónVisitas a la empresaEntrega del primer capituloCorrección del primer capituloInvestigación de los procesos productivos Elaboración de proyecto escritoCorrecciones

Sustentación

8. DESARROLLO DEL PROYECTO

OBJETIVO GENERAL DEL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL

Planear, organizar, ejecutar y evaluar las actividades de Medicina Preventiva y del Trabajo e Higiene y Seguridad Industrial, en cumplimiento a lo dispuesto en la Legislación Nacional, realizando un seguimiento continuo, que permitan alcanzar una cultura del auto cuidado de la salud y seguridad laboral en los trabajadores de CRISTALES Y ACABADOS con el fin de evitar accidentes de trabajo, enfermedades profesionales y el impacto negativo de los riesgos laborales

8.1 Generalidades de la empresa

CRISTALES Y ACABADOS es una empresa la cual fue creada en el año 1991 especializada en la transformación de vidrio y al servicio de la comunidad.

INFORMACION

Razón social CRISTALES Y ACABADOS

Nit 900.265.332-2

Dirección de la empresa Paseo Bolívar 35-33 Bdg.6

Teléfono 6580113

Actividad económica Transformación de vidrio

Ciudad Cartagena

Departamento Bolívar

Representante legal Efraín Tejada

8.1.1 Número De Trabajadores

NUMERO DE TRABAJADORES DE CRISTALES Y ACABADOS

ADMINISTRATIVOS 4

OPERATIVOS 6

TOTAL 10

8.1.2 Centros de trabajo y/o sucursales

CENTROS DE TRABAJOS

ADMINISTRATIVA Y OPERATIVA Paseo Bolívar 35-33 Bdg.6

8.2 MISION

Ofrecer productos y servicios de alta calidad a nuestros clientes de la rama comercial, industrial, residencial y público en general, buscando satisfacer sus expectativas mediante nuestro excelente servicio y atención, sustentados en nuestra filosofía, nuestra gente y tecnología.

8.3 VISIÓN

Ser la empresa líder en la región contando con más puntos de venta en la localidad, estando siempre a la vanguardia a través de nuestra diversa gama de productos y servicios. Contar con un equipo de trabajo sólido, integrado, y comprometido.

8.4 POLÍTICAS DE CALIDAD

La empresa, está encaminada a conseguir la satisfacción de las necesidades y expectativas de nuestros clientes y la eficiencia de funcionamiento de la empresa para fortalecer nuestra competitividad.

Para conseguir la plena confianza de nuestros clientes Para tal objetivo se fomenta el uso de técnicas de planificación, control y prevención con la finalidad de asegurar la calidad, a través de las siguientes líneas de acción:

Mejoras continuas de optimización. En la ejecución de la obra estricto cumplimiento de los plazos y de los

alcances de los presupuestos acordados. En la entrega final de la obra todas las garantías pactadas.

Lo anterior apunta a propiciar la participación activa de su personal en la implantación de nuevos procesos y en la resolución de problemas, con la finalidad de conseguir una mejora permanente de la calidad y de la productividad de la organización obteniendo así un cliente satisfecho.

8.5. MATERIAS PRIMAS E INSUMOS

Vidrios Arena

Aluminio Cristales Lijas Reglas Telas , cartones o periódicos Jabón ,agua Lápiz

8.6 EQUIPOS UTILIZADOS, HERRAMIENTAS Y MAQUINAS

Para realizar las actividades habituales en la empresa se utilizan los elementos Tales como:

Administrativos

Computadores sistemas de comunicación telefónica convencional. Equipos eléctricos y electrónicos (calculadora, impresoras,

fotocopiadoras) Elementos de aseo y cafetería.

Operativos

Seguetas Compresores Manqueras Maquinas Pulidoras Taladros Pinzas y llaves Maquinas de corte Cortadora de vidrio manual Máquina de pulir del borde de cristal

8.7 PROCESOS DESARROLLADOS

Existen una gran variedad de vidrios y una gran diversidad de procedimientos industriales o artesanales. Según los usos a los que están destinados, se

pueden distinguir seis tipos de productos de la industria vidriera: el cristal de vidrio ordinario; el cristal para ventanas, puertas, mobiliario, espejería.

La empresa CRISTALES Y ACABADOS no maneja la fabricación del vidrio solo lo transforma y ofrece los siguientes servicios

Corte y pulido: para el corte se necesita un cortador de vidrios manual , Lubricante, una regla de madera o acero gruesa –de más de 6mm de espesor, Material para pulir, unas pinzas para vidrio, una mesa apropiada. Lo importante es tener un espacio amplio y ordenado donde trabajar. Si quiere puede poner una tela, cartón o periódicos viejos debajo del vidrio para evitar que queden marcas y distribuir mejor la presión sobre el material y el trabajador utiliza los siguientes Epp. guantes gruesos y un par de gafas protectoras. También es aconsejable usar una mascarilla, por si se forman restos de vidrio muy finos.

luego de tener los materiales apropiados se dispone a la limpieza de la pieza de vidrio que se va a cortar con agua y jabón o un líquido limpia vidrios y se remueven todas las impurezas. después se mide el lugar donde va a realizar en corte y utilizando el mango del cortador, un lápiz, o una cuña, se levanta apenas el vidrio de la mesa Con cuidado, y se aplica presión en la tira que desea cortar hasta que ésta ceda se realiza un movimiento seco y rápido También puede forzar el corte utilizando las pinzas. Esto es especialmente efectivo cuando la pieza que cortar es demasiado pequeña.

Par el pulido se utiliza desde un papel de lija hasta una piedra de pulido especial cuando la pieza es pequeña pero si es una pieza grande de vidrio se utiliza la maquina pulidora

Sandblasting o arenado: Este es un proceso por el cual el vidrio es expuesto y consiste en el grabado o esmerilado de su superficie con pistola de arena. Es usado en el vidrio para hacer acabados y estampados de siluetas. En este proceso del esmerilado lo primero que se hace es colocarse los epp y se procede a llevar la placa de vidrio a la cabina de sandblasting y se coloca de tal posición q se adecue al sitio después desde un comprensor de aire por el cual pasa el aire atreves de una manguera o tubo y se conecta al arenado y luego de ahí parte otra manguera hasta una válvula dosificadora y de ahí a la boquilla con la cual se dirigirá el chorro de arena hasta obtener el grabado requerido

8.8 SERVICIOS DE CRISTALES Y ACABADOS.

Cristales de Seguridad Templado

Aluminio Arquitectónico: Fachadas, Puertas y Divisiones para Baño en Cristales templado

Acabados: Tallados-Biselados-Pulido y Brillado Espejos Biselados y Grabados Vidrios de Seguridad: Duplex-Templados-Antibala

9. Organización del trabajo

9.1Formas de contratación de los trabajadoreslos trabajadores de la empresa CRISTALES Y ACABADOS tiene una contratación a Término Fijo, Este tipo de contrato tiene una duración entre un día y tres años y puede ser renovado hasta por tres veces su permanencia. El empleado goza de todas las prestaciones sociales establecidas por la ley (cesantías, vacaciones y primas) y para su finalización es necesario un preaviso de 30 días. La vinculación puede ser directamente con la empresa o a través de terceros, entidades.

9.2Distribución de personal discriminado por centros, turnos de trabajo y sexo.

HOMBRES MUJERES

ADMINISTRATIVA 2 2OPERATIVA 6 0TURNO DE NOCHE 0 0

9.3Horario de trabajo

Área administrativa: lunes a viernes 8:00 am – 12:00m y de 2:00pm - 6:00pm

Área operativa: lunes a viernes 8:00 am – 12:00m y de 2:00pm - 5:00pm

Sábados de 8:00am- 12 :00m

10. Organigrama de la empresa

11. Organización de la salud ocupacional

GERENTE

SUPERVISOR DE OFICIOS

SECRETARIA ADMINISTRATIV

CONTADO

OPERARIO

11.1 Recursos: Para la implementación y el desarrollo del Programa de Salud Ocupacional es necesario el compromiso directo de la gerencia, la implementación del mismo requiere de asignación:

11.1.1 Recurso Humano: los recursos humanos que garantizan el cumplimiento estricto, planeación y programación de cada una de las actividades que corresponden a desarrollar dentro del marco del programa de salud ocupacional son:

Gerente Comité paritario de salud ocupacional o vigía ocupacional

11.1.2 Recursos Técnicos: la empresa se encargara de adecuar espacios en sus instalaciones, conseguir elementos como video beam, tablero acrílico y material de apoyo para dictar capacitaciones.

Adicionalmente dependiendo de las necesidades, se compran o alquilan los equipos necesarios para dichas actividades.

11.1.3 Recursos Financieros: para la ejecución del presente programa, la empresa ha definido entre otros los siguientes rubros:

Cotización ARP. Evaluaciones medicas de ingreso, periódicos y retiro. Compra, mantenimiento y recarga de extintores. Dotación de botiquines.

11.1.4 Recursos Locativos: La empresa cuenta con una infraestructura construida en cemento muros de concreto, ventanas en aluminio y puestas en hierro, pisos de concreto y baldosas, cuenta con cielo raso en icopor y aire acondicionado en las oficinas

12. Niveles de responsabilidad

CRISTALES Y ACABADOS establecerá claramente los niveles de responsabilidad y compromiso para su desarrollo efectivo y de esta manera poder alcanzar sus objetivos; a continuación se plantean los siguientes niveles de participación.

12.1 Gerencia Este nivel es el máximo responsable del estado de salud ocupacional en la empresa y por lo tanto del cumplimiento de las leyes y normas vigentes. Deberá cumplir con las siguientes funciones:

Motivar al personal a través de charlas, cartas de reconocimiento, asistencia a reuniones, en aspectos específicos de salud ocupacional.

Establecer y asumir las políticas de las actividades de salud ocupacional.

Participar en la investigación de accidentes, incidentes o pérdidas a la propiedad cuando estas son mayores.

Determinar y asignar un presupuesto para el desarrollo del programa de salud ocupacional.

Está a cargo del gerente administrativo EFRAIN TEJADA

12.2 Mandos medioDeberá cumplir con las siguientes funciones:

Conocer el Programa y responsabilizarse por la implementación en su área.

Realizar inspecciones de seguridad mínimo dos veces al año y participar en las auditorias al programa de salud ocupacional.

Participar en la investigación de accidentes e incidentes cuando uno de los empleados a su cargo sea el accidentado.

Está a cargo de CARLOS SEMACARIT VALDES

12.3 Trabajadores

Deberán cumplir las siguientes funciones: Cumplir las normas y procedimientos de Salud Ocupacional

establecidas por la empresa. Informar a sus superiores o al Coordinador de Salud Ocupacional,

sobre condiciones y/o actos subestándar en los lugares de trabajo y presentar sugerencias para su corrección.

Participar activamente en las charlas y cursos de capacitación de Salud Ocupacional a que haya sido invitado.

13. Dirección del Programa de Salud Ocupacional

Se designo a KETTY BUSTAMANTE BANQUETH, para que dirija y coordine el desarrollo del programa, donde cuente con el apoyo y colaboración de todo el personal de la empresa. Deberá cumplir con las siguientes funciones:

Asumir la dirección del Programa asesorando a la gerencia general para la formulación de políticas, reglas y procedimientos.

Establecer mecanismos de evaluación para verificar el cumplimiento de las actividades de Salud Ocupacional.

Interpretar y aplicar leyes, directivas y ordenanzas de las entidades oficiales relacionadas con Salud Ocupacional.

Establecer campañas de motivación y divulgación de normas y conocimientos técnicos tendientes a mantener un interés activo por la Salud Ocupacional en todo el personal.

Participar activamente en las reuniones donde se traten temas de salud ocupacional.

Integrar las actividades de salud ocupacional de todos los niveles de la empresa, suministrando a estas ideas e información para el progreso del Programa de Salud Ocupacional.

14. POLÍTICA DE SALUD OCUPACIONAL

Con el propósito de motivar la participación de los trabajadores en el desarrollo del Programa de Salud Ocupacional, CRISTALES Y ACABADOS. Divulgará

permanentemente sus políticas de Salud Ocupacional e información concernientes a los factores de riesgos existentes en el puesto de trabajo a través de sus programas de inducción y educación.

El Programa de Salud Ocupacional está planeado, desarrollado y evaluado por la sección de recursos humanos o quien haga sus veces, con el apoyo de personal especializado, el Comité Paritario de Salud Ocupacional y la Administradora de Riesgos Profesionales.

Las actividades estarán encaminadas a desarrollar labores para la prevención de enfermedades comunes y profesionales mediante el subprograma de medicina preventiva y del Trabajo; El mejoramiento de condiciones de ambiente de trabajo orientadas a la evaluación y el control de los factores de Riesgos identificados, así como el control de posibles lesiones mediante los Subprogramas de Higiene y Seguridad Industrial.

Para cumplir con los principios, los directivos de CRISTALES Y ACABADOS Se comprometen a: Prevenir los accidentes de trabajos y Enfermedades Profesionales a través del cumplimiento de las actividades del Programa de Salud Ocupacional, el control de los factores de riesgos, en lo posible en la fuente o en el medio y por último en el trabajador y el cumplimiento de los requisitos legales vigentes en Salud Ocupacional.

Implementar el Programa de Salud Ocupacional de acuerdo al diagnostico de condiciones de Salud y de Trabajo.

Facilitar la participación de los trabajadores en los programas educativos enfocados a la prevención y control de los riesgos ocupacionales.

Proporcionar los recursos y el tiempo estipulado en la legislación para el funcionamiento del Comité Paritario de Salud Ocupacional.

Dotar periódicamente a los trabajadores con los elementos de protección personal acordes para el desempeño de sus labores y los factores de riesgos que están expuestos.

Verificar que las empresas contratistas se comprometan a cumplir con todas las disposiciones legales vigentes en Salud Ocupacional.

Para el conocimiento y ejecución del Programa de Salud Ocupacional CRISTALES Y ACABADOS estipulará el recurso humano y maximizará los recursos económicos y técnicos.

15. POLITICA DE ALCOHOL Y DROGA DE CRISTALES Y ACABADOS

CRISTALES Y ACABADOS reconoce como un valor la preservación y protección de la salud de sus trabajadores, así como el mantener la empresa

como un lugar seguro para trabajar. Bajo este principio y considerando la existencia cada vez más amenazante de la oferta de drogas y las tendencias de consumo de alcohol en nuestra sociedad, y reconociendo que la adicción a las drogas y al alcohol provoca una dependencia que de no ser tratada a tiempo es causa de problemas físicos, psicológicos, económicos, sociales e incluso puede llevar a la muerte propia o de otras personas, y que afecta el rendimiento, la asistencia al trabajo, el comportamiento, la disciplina y la seguridad propia de nuestro personal, se ha decidido declarar la presente política de alcohol y drogas, mediante la cual se prohíbe el consumo, distribución, entrega ó recibo de alcohol, drogas ó psicofármacos, dentro de nuestra empresa, así como presentarse a laborar bajo el efecto de estos. Serán elementos centrales de esta política los principios de protección de la salud y seguridad de los trabajadores, haciendo hincapié en la prevención fundada en la educación y promoción de la vida saludable. Para implementar esta Política de Alcohol y Drogas, CRISTALES Y ACABADOS. asume el compromiso de:

Proveer y divulgar información de seguridad relativa a accidentes causados por el consumo de bebidas alcohólicas, drogas u otros estupefacientes.

Educar preventivamente a sus empleados con la temática sobre el consumo de alcohol y drogas, a través de acciones específicas de capacitación.

Promover actividades asociadas a la vida saludable como alternativa al consumo de drogas y alcohol.

Realizar test de alcohol y drogas, respetando la dignidad y privacidad de los trabajadores y manejando confidencialmente toda la información respectiva.

______________________

EFRAIN TEJADA

REPRESENTANTE LEGAL

16. COMITÉ PARITARIO DE SALUD OCUPACIONAL (COPASO)

El COPASO debe estar conformado por igual número de representantes por parte de la administración e igual número de representantes por parte de los trabajadores. El empleador debe nombrar sus representantes y los trabajadores elegirán los suyos mediante votación libre. El Vigía Ocupacional es elegido por el empleador, no requiere proceso de votación.

10 - 49 trabajadores (01 representante principal y 01 suplente /cada parte)

50 - 499 trabajadores (02 representantes principales y 02 suplentes /cada parte)

500 - 999 trabajadores (03 representantes principales y 03 suplentes /cada parte)

Más de 1.000 trabajadores (04 representantes principales y 04 suplentes /cada parte)

Para empresas menores de 10 trabajadores se elige un (01) Vigía Ocupacional y un (01) Suplente.

Funciones del COPASO o VIGÍA OCUPACIONAL

Vigilar el desarrollo del PSO Participar en actividades de promoción y divulgación en SO. Vigilar el cumplimiento del PSO. Participación en la investigación de ATEP y promover medidas de control. Visitar periódicamente los lugares de trabajo. Proponer actividades de capacitación en SO Servir como organismo coordinador entre el empleador y los trabajadores.

Teniendo en cuenta el tamaño de la organización el Comité Paritario de Salud Ocupacional deberá estar conformado de la siguiente manera:

Un representante con su correspondiente suplente por parte para la administración, quienes deberán ser nombrados por el respectivo representante legal. (John Franco Madariaga); Con sus respectivos suplentes (José Alcalá Rodríguez)

Un representante con su correspondiente suplente por parte de los trabajadores quienes deben ser elegidos democráticamente. (Albeiro Madrigal Bertel), Con sus respectivos suplementes (Marcos Mejía Lozano)

16.1 ACTA DE CONSTITUCIÓN DEL COMITÉ PARITARIO

DE SALUD OCUPACIONAL DE LA EMPRESA

Siendo las 10:00 del día 20 de junio de 2011 se reunieron en las instalaciones de la Dirección General de representantes de los trabajadores y de la empresa con el fin de conformar el Comité Paritario de Salud Ocupacional de acuerdo a la resolución 2013 de 1986.

Después de la votación y el escrutinio fueron elegidos por parte de los trabajadores a:

Principal Suplente

JHON FRANCO MADARRIAGA JOSE ALCALA RODRIGUEZ

Por parte de la empresa fueron elegidos por el patrono como sus representantes a:

Principales Suplentes

ALBEIRO MADRIGAL BERTEL MARCOS MEJIA LOZANO

El empleador designó como presidente del Comité Paritario a:

ALBEIRO MADRIGAL BERTEL C.C. 73579697

El comité en pleno eligió como secretaria:

KETTY BUSTAMANTE BANQUETH C.C. 45556206

Siendo las 11:30 a.m. Se dio por terminada la reunión después de haber informado a los miembros de las funciones del Comité como la figura de vigilancia, promoción y divulgación de la Salud Ocupacional en CRISTALES Y ACABADOS. S.A

ALBEIRO MADRIGAL BERTEL KETTY BUSTAMANTE BANQUETH

C.C. . 73579697 C.C. 45556206

Presidente del Comité Paritario Secretario del Comité Paritario

16.2 ELECCIÓN DEL COMITÉ PARITARIO DE SALUD OCUPACIONAL

“COPASO”

El día (20/06/2011) entre las (8:00 AM a - 10.00 AM) se realizará la votación para elegir los representantes de los trabajadores ante el Comité Paritario de Salud Ocupacional de la empresa.

El puesto de votación se encontrará ubicado en la oficina de talento humano.

Contamos con su activa participación.

Cartagena, Junio 11 de 2011

_______________________

EFRAÍN TEJADA

REPRESENTANTE LEGAL

16.3 Elección Comité Paritario de Salud Ocupacional

REGISTRO DE VOTANTES

EMPRESA: CRISTALES Y CABADOS S.A NIT: 900.265.332-2

No NOMBRES Y APELLIDOS FIRMA Y CEDULA1234567891011121314151617181920212223

Firma ____________________________

Responsable

16.4 Acta de cierre de las votaciones para elección de integrantes

Al Comité Paritario de Salud Ocupacional

Razón social Empresa: CRISTALES Y ACABADOS. S.AVigencia del comité del día 20 del mes 06 del año 2011- Al día 20 del mes 06 del año 2012Siendo las 10:00 AM del día 20 del mes 06 de 2011 , se dio por finalizado el proceso de votación para la elección de los candidatos al comité paritario de Salud Ocupacional para el período que va del día 20 del mes 06 del año 2011 Al día 20 del mes 06 del año 2012

Votos

JHON FRANCO MADARRIAGA (6)

JOSE ALCALA RODRIGUEZ (4)

Total votos ……………………………..10

Efectuado el escrutinio de conteo de votos correspondiente se obtuvieron los siguientes resultados

Nombres y Apellidos

JHON FRANCO MADARRIAGA (PRINCIPAL)

JOSE ALCALA RODRIGUEZ (SUPLENTE)

_____________________________

Nombre y Firma

Responsable de Votación

16.5 ACTA

Cartagena, Julio 3 de 2011

Señores

ATENTAMENTE

(COPASO) COMITÉ PARITARIO DE SALUD OCUPACIONAL

Ciudad

Respetados señores:

Dando cumplimiento con el artículo 2 de la resolución numero 02013 de 1986 y en mi facultad de presidente del COPASO cito a ustedes el día de mañana, 04 de julio a las 08:00 AM para la reunión 01 del mes de julio y debatir temas como son, recordar las funciones de cada uno de sus miembros.

__________________________ _______________________________

ALBEIRO MADRIGAL BERTEL KETTY BUSTAMANTE BANQUETH PRESIDENTE COMITE PARITARIO SECRETARIA COMITE PARITARIO

____________________________

JHON FRANCO MADARRIAGA

REP. DE TRABAJADORES COMITE PARITARIO.

16.6 NORMATIVIDAD COMITÉ PARITARIO DE SALUD OCUPACIONAL

RESOLUCION 2013 DE 1986 Establece la Organización del COPASO. Resuelve que todas las empresas e instituciones públicas o privadas que tengan a su servicio 10 o más trabajadores, están obligadas a conformar un Comité Paritario de Salud Ocupacional (COPASO).  No. De Representantes, sus funciones y acciones del presidente y secretaria, obligación del empleador frente a la elección y designación de Responsables.

RESOLUCIÓN 1016 DE 198 Reglamenta los programas de Salud Ocupacional en las Empresas y los Subprogramas de Medicina Preventiva, Medicina del Trabajo, Higiene y Seguridad Industrial. Registro del COPASO.

RESOLUCION 1401 DE 2007 Reglamenta la Investigación de Incidentes y Accidentes de Trabajo.

17.SUBPROGRAMAS DE SALUD OCUPACIONAL

17.1 MEDICINA PREVENTIVA Y DEL TRABAJO

Objetivos

Este subprograma deberá ir encaminado a mejorar y mantener las condiciones generales de salud y calidad de vida de los trabajadores a través del desarrollo de programas de prevención y control de enfermedades, tanto profesionales como comunes.

Actividades Propuestas

Identificar enfermedades con mayor incidencia para su prevención y control, eliminar sus causas y reducir ausentismo.

Estudios de ausentismo por enfermedad común y accidentes, para orientar acciones que reduzcan el tiempo perdido.

Programas de Vigilancia Epidemiológica de los principales riesgos. Organizar servicios de primeros auxilios. Promover la organización y fomento de la recreación y el deporte. Exámenes médicos pre ocupacionales de ingreso, cambio de ocupación,

reingreso, periódicos, reubicación laboral, entre otros.

17.2 EVALUACIONES MÉDICAS OCUPACIONALES

Con estas evaluaciones se pretende conocer y hacer seguimiento del estado de salud en el proceso de ingreso, durante y retiro de todos los trabajadores de la empresa, evitando deteriorar su calidad de vida. Estos exámenes fueron realizados por la Dra. Shirley González Espino Medico ESP. S.O, LIC. S.O No 0653 y aprobado por Sandra Ballestas (Jefe de Recursos Humanos).

Para ello se sugiere una serie de exámenes médicos establecidos así:

Pre ingreso: A todo trabajador que ingrese a la empresa se le realizara: Examen médico general, exámenes para clínicos y de laboratorio.

Periódicas: A todo el personal se le practicara examen médico periódico con los exámenes para clínicos y de laboratorio que se requieran para el cargo, con énfasis en los sistemas que podrían verse afectados de manera importante por la actividad laboral.

De Retiro: Dentro de los cinco días siguientes a la fecha de retiro, se le deberá practicar examen médico al trabajador que así lo acepte.

FORMATO SISTEMA DE INFORMACIÓN Y REGISTRO CERTIFICADO DE

INGRESO

CRISTALES Y ACABADOS. S.A SISTEMA DE INFORMACION Y REGISTRO

CERTIFICADO DE INGRESO

Fecha No.

Nombre C.C.

Cargo Sección

Certifico que se practicaron exámenes médicos y paraclínicos ocupacionales para el cargo solicitado

CONCEPTO MEDICO

APTO

TEMPORALMENTE NO APTO

APLAZADO

PATOLOGIA QUE NO INTERFIERE CON SU TRABAJO

PATOLOGIA QUEINTERFIERE CON SU TRABAJO

OBSERVACIONES

FIRMA MEDICO

NOMBRE/REGISTRO MEDICO

CALIFICACION

AREA FECHA INSPECCION

INSPECTOR

FORMATO SISTEMA DE INFORMACIÓN Y REGISTRO CERTIFICADO DE RETIRO

CRISTALES Y

SISTEMA DE INFORMACION Y REGISTRO CERTIFICADO DE RETIRO

ACABADOS. S.A

Fecha No.

Nombre C.C.

Cargo Sección

CONCEPTO MEDICO

OBSERVACIONES

FIRMA MEDICO

Numero de registro medico

RECOMENDACIONES

Hoja # Área # Fecha #

Situación encontradaIntervención

Tiempo estimadoFuente Medio Persona

18.ANÁLISIS DATOS CONDICIONES DE SALUD

18.1 Perfil demográfico de la población trabajadora

Tabla 6. DISTRIBUCION POR GÉNERO

GRAFICO A. DISTRIBUCION POR GÉNERO

80%

20%

Distribucion por genero

masculinofemenino

Los resultados obtenidos de la distribución por género muestran que el personal de cristales y acabados se encuentra conformado mayoritariamente por hombres.

Tabla 7 . EDAD DEL TRABAJADOR

EDAD DE LOS TRABAJADORES

18 A 25 AÑOS 026 A 30 AÑOS 331 A 35 AÑOS 436 A 40 AÑOS 241 A 45 AÑOS 1

SEXO

Masculino 8

Femenino 2

Grafico B. EDAD DEL TRABAJADOR

30%

40%

20%10%

Edad del trabajador

18 A 25 AÑOS 26 A 30 AÑOS31 A 35 AÑOS36 A 40 AÑOS41 A 45 AÑOS

Los resultados obtenidos muestran que el personal de Cristales y acabados está conformado principalmente por personas entre 31 y 35 años, no hay menores de edad trabajando en la empresa.

Tabla 8. NIVEL DE ESCOLARIDAD

  ESCOLARIDAD

Género Ninguna

Primaria Secundaria

Bachiller Técnico

Tecnólogo Profesional

Cursos

Masculino 0 0 0 4 2 0 0 2

Femenino  0 0 0 0 0 1 1 0

Total 0 0 0 4 2 1 1 2

Grafica c. NIVEL DE ESCOLARIDAD

50%

25%

25%

HOMBRES ningunaprimariasecundariabachilleratotecnico tecnologoprofesionalcusros

50%50%

MUJERESningunaprimariasegundariabachillertecnico tecnologoprofesional curso

18.2 Perfil de hábitos y costumbres

Tabla 9. HABITOS DE CONSUMO.

CONSUMO ALCOHOL

SI 9

NO 1

Grafico D. HABITOS DE CONSUMO

90%

10%

Consumo de alcohol

sino

Los resultados obtenidos muestran que el 90% del personal de cristales y acabado consume bebidas embriagantes.

Tabla 10. Frecuencia consumo de alcohol.

FRECUENCIA CONSUMO ALCOHOL

DIARIO 0

SEMANAL 5

MENSUAL 3

OCASIONAL 2

Grafico E. Frecuencia consumo de alcohol.

50%

30%

20%

Frecuencia consumo de alcoholdiariosemanalmensual ocasionalmente

18.3 Estudio epidemiológico

Tabla 11. ANTECEDENTES DE ACCIDENTE DE TRABAJO

ANTECEDENTE DE ACCID. DE TRABAJO

SI 2

NO 8

Grafica f. ANTECEDENTES DE ACCIDENTE DE TRABAJO

80%

20%

ANTECEDENTES DE A.TNOSI

Tabla12 . ANTECEDENTES ENFERMEDAD PROFESIONAL

ANTECEDENTE EP.

SI 3

NO 7

Grafica G. ANTECEDENTES ENFERMEDAD PROFESIONAL

30%

70%

ATECEDENTE EP

SINO

18.4 Formatos de recolección de información

La fuente de información para hacer el diagnóstico de salud es la Historia Clínica Ocupacional, empleada en las diferentes modalidades de evaluaciones Clínicas Ocupacionales (exámenes médicos periódicos, de ingreso y de retiro), practicados a cada uno de los trabajadores de la empresa.

La historia clínica es un instrumento que permite recolectar gran variedad de información del trabajador, con la cual se recolecta la información necesaria para efectuar el diagnostico de salud que fue realizado por una doctora enviada de la ARP de la empresa.

autorizó la evaluación médica a todos los trabajadores de los cuales se presentaron 10, de un total de 10, que corresponden al 100% del total de trabajadores de la empresa.

18.5 Investigación y análisis de enfermedades profesionales

De acuerdo con los hallazgos del diagnóstico de condiciones de salud investigará la causalidad de las enfermedades y, se reubicara a los trabajadores que presenten patologías.

18.6 Metodología investigación de accidentes e incidentes de trabajo

Siempre que ocurra en un accidente o incidente se realizará la investigación pertinente. La investigación debe realizarse lo antes posible, para poder recoger información de primera mano. Identificar al accidentado y a los testigos para conocer lo antes posible la o las causas del accidente, de modo que se puedan establecer con prontitud las medidas preventivas necesarias para evitar que el accidente se repita.

18.7 Procedimiento reporte de accidente e incidentes de trabajo y/o enfermedad profesional (ATEP)

Prestar los Primeros Auxilios.

Reportar a jefe inmediato.

El empleador, miembro del Comité Paritario o encargado debe diligenciar y reportar el formato de Accidente de trabajo a la ARP antes de las 48 horas (2 días hábiles) después de ocurrido el accidente.

Dirigirse a la IPS más cercana que tenga asignada a través de su EPS para recibir atención médica.

Presentar carne de afiliación a la ARP documento de identificación, carnet de EPS (a la que se encuentra afiliado el trabajador) y formato diligenciado del accidente de trabajo con sello de ARP.

METODOLOGÍA INVESTIGACIÓN DE ACCIDENTES E INCIDENTES DE TRABAJO

CRISTALES Y ACABADOS. S.A

Formato para investigación de Accidentes e Incidentes

INCIDENTE ACCIDENTE

IDENTIFICACIÓN

APELLIDOS NOMBRES EDAD CEDULA

OFICIO ANTIGÜEDAD EN LA EMPRESA: ANTIGUEDAD EN EL OFICIO:

SECCION TURNO DE TRABAJO HORAS TRABAJADAS DIAS DE INCAPACIDAD:

EPS: ARP: AFP: TIPO DE SANGRE:

DATOS DEL SUCESO

Lugar donde ocurrió el accidente Fecha de ocurrencia

Hora Parte del Cuerpo Afectada

DD MM AA A.M P.M

Naturaleza de la Lesión (Ver al respaldo): Objeto, equipo o sustancia que ocasiono el daño:

Tipo de accidente (Ver al respaldo): Hubo daños a las instalaciones? Cuáles?

Qué actividad realizaba al momento del suceso?

CRISTALES Y ACABADOS. S.A

Formato para investigación de Accidentes e Incidentes

DESCRIPCIÓN

Describa detalladamente lo que ocurrió, sea breve y claro,

DECLARACIÓN DEL TESTIGO

ANÁLISIS CAUSAL

CAUSAS INMEDIATAS (ACTOS O CONDICIONES) Consulte al respaldo. Explique

CRISTALES Y ACABADOS. S.A

Formato para investigación de Accidentes e Incidentes

GRAFICO, IMAGEN O FOTOGRAFÍAS DEL EVENTO

PLAN DE ACCIÓN

ACCIONES CORRECTIVAS.

ACCION PREVENTIVA

RESPONSABLE(S). Quien estaría a cargo de coordinar la

implementación de la acción correctiva y preventiva

FECHA DE EJECUCION DD/MM/AA

FECHA DE VERIFICACION

DD/MM/AA

_____________________________ ____________________________ _________________

NOMBRE Y APELLIDOS NOMBRE Y APELLIDOS NOMBRE Y APELLIDOS

ENCARGADO DEL ÁREA TRABAJADOR APOYA LA INVESTIGACIÓN

_____________________________ _____________________________ ______________________

NOMBRE Y APELLIDOS NOMBRE Y APELLIDOS NOMBRE Y APELLIDOS

GERENTE GENERAL TESTIGO DEL ACCIDENTE REPRESENTANTE DEL COPASO

CRISTALES Y ACABADOS. S.A

Formato para investigación de Accidentes e Incidentes

NATURALEZA DE LA LESION

1. Sin Lesión aparente2. Raspadura3. Herida – Cortadura4. esguince – Torcedura5. Luxación6. Reacción Alérgica7. Quemadura Calórica8. Quemadura Química9. Quemadura eléctrica

10. Lumbago – Desgarre11. Traumatismo – Golpe12. Fractura13. Amputación14. Intoxicación15. Contusión cerebral16. Perdida de audición17. Congelación18. Insolación

19. Lesiones múltiples20. Hernias21. Cuerpo extraño

incluido22. Asfixia23. Efecto radiación

Ionizante24. Efecto radiación no

ionizante25. Muerte 26. Otros

TIPO DE ACCIDENTE

1. Golpeado por2. Golpeado por algo3. Atropellado por algo4. Caída a diferente nivel5. Caída al mismo nivel6. Resbalón

7. resplandor , soldadura8. Exposición a temperaturas

extremas9. Cogido por, entre, debajo10. Contacto con eléctricos11. Contacto con sustancias12. Inhalación, absorción, deglución.

13. Perforado, cortado, raspado

14. Contacto con objetos diversos.

15. Mordedura16. Atentado, atraco,

emboscada17. sobreesfuerzo físico18. Otros (especifique)

OBJETO, EQUIPO O SUSTANCIA QUE CAUSO EL DAÑO

1. transportador2. Maquina3. Herramienta4. Aparato eléctrico5. Objeto diverso6. Partícula, cuerpo extraño7. Sustancia química8. Arrume o similar9. Polvo, gas, humos ,neblinas10. Vapor11. Agua caliente

12. Persona13. Arma de fuego14. Arma blanca15. Vehículo, Montacargas16. Polea, cadena, correa17. Vidrio18. Tubería19. Escalera, plataforma, piso20. caja, canasta o similar21. estiba, cuña o similar22. Líneas y cables

23. Minerales24. Vegetales25. Animales26. Explosivo27. superficie de trabajo28. Otros (especifique)

CAUSAS INMEDIATAS CAUSAS BASICAS

ACTOS INSEGUROS CONDICIONES PELIGROSAS FACTORES PERSONALES

1. Operar equipo sin autorización

2. No advertir3. No asegurar4. Operar a velocidad

inadecuada5. No usar dispositivos de

seguridad6. Usar equipo defectuoso7. No usar herramienta

adecuada8. Usar equipos inadecuados9. No usar protección10. Instalar cargas

incorrectamente11. Almacenamiento incorrecto12. Levantamiento incorrecto13. posición inadecuada para la

tarea14. Realizar mantenimiento al

equipo en movimiento15. realizar bromas16. baja influencia de alcohol17. Suprimir guardas18. Distracción, Abuso, diversión19. Actitud errada20. Procedimientos Inadecuados

21. Uso de equipos diferentes

1. Falta de protección2. Equipo de protección

inadecuado3. Equipos maquinas,

herramientas defectuosas4. Zona restringida5. Señalización deficiente6. Ambiente peligroso explosivo7. Ambiente peligroso por gases y

polvos8. Exposición al ruido9. Temperaturas extremas10. Iluminación deficiente- excesiva11. Ventilación deficiente12. Equipo de emergencia

deficiente13. Diseño de ingeniería deficiente14. Producto sin rotulo o

identificación15. Ubicación peligrosa16. Transporte incorrecto17. Violencia18. Corriente eléctrica19. Transito20. Procedimiento inadecuado

1. Capacidad deficiente

2. falta de conocimiento

3. Falta de habilidad4. Tensión5. Motivación

deficiente6. Fatiga7. Enfermedad8. Defecto corporal9. Defecto mental10. Embriaguez11. Olvido12. Falta de

concentración13. Otros (explique)

FACTORES DEL TRABAJO

1. supervisión deficiente

2. Normas, procedimientos inadecuados

3. Falta de inducción – reinducción.

4. Falta de instrucción5. Mantenimiento

deficiente6. Repuestos

deficientes7. Maquinaria

desgastada8. Herramienta

defectuosa9. Falta de orden y

aseo10. Abuso, maltrato

19.REGISTRO DE AUSENTISMO LABORAL

. diseñará un registro con el ánimo de obtener información sobre la ausencia y

causas de la falta de los trabajadores en los procesos de la empresa, para

lograrlo se utiliza un formato diseñado para tal fin. El registro deberá tener fecha,

días trabajados, horas trabajadas, número de accidentes, horas perdidas, días

de incapacidad, nombre del trabajador junto con cualquier otra información que

sea necesaria para tener un mejor análisis de la información.

Registro de morbilidad – mortalidad

. diseñará un registro con el objetivo de conocer los eventos de salud, es decir,

enfermedades generales que se presenten en la empresa para evaluarlos

estadísticamente

Perfil demográfico de la población trabajadora

A partir del análisis de las historias médicas ocupacionales implementadas por

la empresa, se obtiene la información necesaria para establecer la distribución

de las características de la población, tales como edad, sexo, nivel educativo y

secciones, ente otros.

Perfil de hábitos y costumbres

Bajo el término hábitos y costumbres se reúne comportamientos repetitivos

conscientes o inconscientes, de los trabajadores que pueden afectar su salud.

Aunque podrían incluirse un gran número de variables.

20.ESTUDIO EPIDEMIOLÓGICO

En la parte epidemiológica del diagnóstico de salud se establecerá la

distribución de las enfermedades de acuerdo con las variables recolectadas

como sexo, edad, hábitos de consumo, antecedentes patológicos,

enfermedades profesionales entre otras variables.

Protocolos de vigilancia epidemiológica ocupacional

Permitirán a utilizar la información para tomar decisiones de intervención a

nivel individual y colectivo con el fin de disminuir los riesgos de enfermar o

morir.

Objetivo general

Se deberá establecer los principios, métodos, técnicas y procedimientos para la

vigilancia y control de los problemas de salud, de manera continua y

permanente, en el cual todo el personal de la empresa esté involucrado.

Objetivos específicos propuestos

Anticipar, identificar y controlar los factores de riesgo capaces de causar

enfermedad en los sitios de trabajo.

Establecer la vigilancia médica de trabajadores desde su ingreso hasta su

retiro en las empresas.

Mantener un diagnostico epidemiológico actualizado sobre la relación

salud y riesgo en la empresa.

Diseñar modelos de solución para el mejoramiento de las condiciones de

salud y de trabajo en particular la capacitación preventiva de trabajadores

expuestos.

Actividades propuestas

Con base en el Diagnóstico de Salud realizado a 58 trabajadores de se

establecen las prioridades en cuanto a las patologías halladas y se diseñan los

sistemas de vigilancia epidemiológica Ocupacional necesarios.

ENTREVISTA DE VIGILANCIA EPIDEMIOLOGICA

Nombre y Apellidos del trabajador: _____________________________________________

Número de identificación: ___________________ expedido en ________________

Dirección Residencia: __________________________Teléfono: ________

Fecha de Nacimiento: _______________ Edad: Años ________ Género: F__ M __

Estado Civil: Casado__ Soltero __ U. Libre___ Viudo ___ Separado ___

Fecha de Ingreso al trabajo actual: dd______ mm_____ aa_____

Tiempo total de servicio: ____________

Cargo Actual: _________________________________________________________

ANTECEDENTES:

¿Ha consultado últimamente a su médico? SÍ_____ No_____

Causas

____________________________________________________________________________

____________________________________________________________________________

______

¿Ha tenido incapacidades en los últimos seis meses? SÍ ___ No___ ¿Cuántos días?

___________

¿Ha tenido accidentes en los últimos seis meses? SÍ ___ No___ ¿Cuántos?

________________

¿Cómo ocurrieron?

____________________________________________________________________________

___________________________________________________________

¿Qué enfermedades de importancia ha padecido? ___________________________________

____________________________________________________________________________

____________________________________________________________________________

____________________________________________________________________________

Consumo de cigarrillo SÍ___ No___ Frecuencia_________________________________

Consumo de café SÍ ___ No___ Frecuencia____________________________________

Consumo de bebidas alcohólicas SÍ___ No___ Frecuencia________________________

Consumo de otras sustancias psicoactivas SÍ___ No___ ¿Cuál?

___________________________

Frecuencia ________________________

Antecedentes familiares de importancia: ___________________________________________

____________________________________________________________________________

____________________________________________________________________________

____________________________________________________________________________

¿Qué tratamiento ha seguido? ¿Cómo ha controlado los síntomas? ______________________

____________________________________________________________________________

____________________________________________________________________________

21.PRIMEROS AUXILIOS

describirá el servicio básico de Primeros Auxilios acorde con las necesidades

de la empresa, con cobertura de toda la jornada laboral y formación del 10% de

los empleados.

FORMATO PRIMEROS AUXILIOS

 CRISTALES Y ACABADOS. S.A

PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL MEDICINA PREVENTIVA Y DEL TRABAJO FORMATO PRIMEROS

AUXILIOS

Fecha Nombre/Cargo Edad Diagnostico Conducta

         

         

         

         

coordinador

Fecha

Coordinación con entidades del sistema general de seguridad social

Entidad Administradora de Riesgos Profesionales- COLPATRIA Entidad Caja de Compensación Familiar a la que se encuentra afiliados es

COMFENALCO. Entidad Prestadora de Salud – Coomeva ,salud total y la Nueva EPS. Entidad Administradoras de Fondo de Pensiones – Porvenir y colfondos

22.SUBPROGRAMA DE HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL

Objetivos

Este subprograma estará encaminado a crear un ambiente de trabajo

adecuado para lograr el menor impacto sobre el estado de salud de la

población que labora, del medio ambiente, así como la mayor eficiencia del

trabajo.

ACTIVIDADES PROPUESTAS

Identificar, priorizar y evaluar los factores de riesgo presentes en el medio

laboral (panorama de factores de riesgo)

Establecer normas de trabajo seguro, tanto para labores rutinarias como

especiales.

Periódicamente realizar inspecciones a las áreas de trabajo y equipos en

general evaluar la magnitud de los riesgos y determinar su peligrosidad y

estándares de almacenamiento.

Estudiar e implantar los programas de mantenimiento preventivo de los

equipos e instalaciones.

Determinar la necesidad de suministrar elementos de protección,

estableciendo procedimientos de selección, dotación, uso, mantenimiento y

reposición de los mismos.

Investigar y analizar las causas de los accidentes e incidentes de trabajo a

efectos de aplicar las medidas correctivas necesarias. Cuando estos

ocurran informar a las autoridades competentes.

Delimitar, demarcar y señalizar las áreas de trabajo, áreas de

almacenamiento, equipos de contra incendios, entre otros.

Promover, elaborar y evaluar programas de inducción y entrenamiento,

incluyendo las normas internas de seguridad.

22.1 Metodología para panorama de factores de riesgos

Es importante tener un buen diseño de la encuesta donde se evalúen los

riesgos, los factores de riesgos, riesgo, efecto o consecuencia, si se está

realizando algún control en la fuente, medio o trabajador, cuantificar el tiempo

de exposición y peligrosidad. Este cuestionario debe aplicarse a todos los

trabajadores de la empresa.

Para valorar los riesgos de una manera más objetiva es necesario dividirlos en

dos grandes grupos que son: los riesgos que generan accidente de trabajo y

los que pueden generar enfermedad profesional.

Los riesgos que generan accidentes de trabajo se encuentran clasificados en el

área de seguridad industrial como: riesgos locativos, mecánicos, eléctricos. Y

los riesgos que generan enfermedad profesional se encuentran clasificados en

el área de higiene industrial como: físicos, químicos, ergonómicos, biológicos y

psicosociales.

El panorama de factores de riesgo para . se realizó según la estructura de la

GTC 45 (Guía técnica colombiana) que se muestra a continuación y se puede

observar el panorama de cada sede.

Para cada investigación o proyecto que se planee desarrollar en se debe

diligenciar el formato matriz de peligro.

-Factor de Riesgo: De acuerdo con la clasificación de factores de riesgo dada

en este manual registre los diferentes factores de riesgo presentes en la

investigación. Ejemplo: Ruido, Vibraciones, Radiaciones Ionizantes.

-Fuente: se identifica las fuentes generadoras de los riesgos que haya

registrado, para ello puede ayudarse de los ejemplos dados en este manual.

Actividad: Rutinaria: Marque con una “x” si la acción en la cual se genera este

factor de riesgo es algo que se hace todos los días o casi todos los días. No

Rutinaria: Marque con una “x” si la acción que genera este factor de riesgo es

una acción que se hace ocasionalmente.

Expuestos: Registre en este campo el número de personas expuestas al factor

de riesgo.

Horas de Exposición N-Día: Registre en este campo las horas promedio de

exposición día al factor de riesgo del numero de expuestos.

Medidas de Control: Marque con una “x” las medidas de control existentes

para el factor de riesgo de acuerdo a la siguiente clasificación: fuente - medio –

personas - descripción de la medida de control.

Probabilidad: Marque con una “x” si la probabilidad es: baja – media o alta.

Consecuencias: Marque con una “x” si la consecuencia es: ligeramente

dañino, dañino o extremadamente dañino. Referirse al ítem definiciones

básicas de este manual.

Estimación del riesgo: Teniendo en cuenta la probabilidad y las consecuencias

y de acuerdo con lo indicado en la siguiente tabla, establezca la estimación del

riesgo: riesgo trivial - riesgo tolerable - riesgo moderado - riesgo importante -

riesgo intolerable

Recomendaciones: De acuerdo con la estimación del riesgo, sugiera acciones

de control y prevención en la fuente, en el medio o en las personas para cada

riesgo.

22.2 Criterio de priorización de los factores de riesgo

Finalmente, para determinar la priorización o jerarquización de los factores de

riesgo del panorama general, se considera la estimación del riesgo y el

número de trabajadores afectados por cada factor de riesgo.

23. INSPECCIONES PLANEADAS

Dentro de los requisitos establecidos por la legislación colombiana en lo que se

refiere, a las actividades del Programa de Salud Ocupacional, se encuentra la

realización de las inspecciones planeadas en las áreas de trabajo con el objeto

primordial de identificar riesgos que pueda afectar la salud de los trabajadores.

se comprometerá a cumplir con estas inspecciones.

Objetivos

Identificar condiciones subestándar

Verificar la eficiencia de las acciones correctivas

Tomar medidas correctivas que disminuyan la exposición a pérdidas

Identificar riesgos ocasionados por la instalación de nuevos equipos o

modificaciones en las Instalaciones.

Teniendo en cuenta la clasificación establecida se efectuaran inspecciones así:

Inspecciones Generales: Mensuales

Inspecciones planeadas de orden y aseo: Mensuales

Inspecciones de áreas y partes críticas: Quincenales

Inspecciones preoperacionales: Mensuales

23.1 Inspecciones generales

Estas inspecciones se realizaran cada dos meses con el fin de identificar

condiciones y actos inseguros, que pueden desencadenar accidentes e

incidentes de trabajo o enfermedad profesional.

23.2 Inspecciones planeadas de orden y aseo

En estas inspecciones se verificara el estado de orden y presentación del puesto

que todas las cosas se encuentren en el lugar en el que realmente deben estar y

en correcto estado de limpieza, tanto de los sitios de trabajo como de los objetos.

23.3 Inspección de áreas y partes críticas:

Se realizaran para identificar toda condición subestándar que pueda generar

accidentes e incidentes de trabajo o enfermedades profesionales.

23.4 Inspecciones pre operacionales

Se realizaran sobre los sistemas vitales para una operación segura, que pueden

dañarse o convertirse en condiciones subestándares, en el lapso que media

entre los programas normales de mantenimiento.

FORMATO INSPECCIONES PLANEADAS

Reviso: _____________________ Reviso:_____________________

Jefe de recurso humano Gerente

CRISTALES Y ACABADOS.

S.AINSPECCIONES PLANEADAS

 

No

Clase Condicion Reportada

Accion Correctiva a seguir

Responsables

Fecha asignada

  Observaciones

             

             

             

             

             

FORMATO INSPECCION GENERAL

CRISTALES Y ACABADOS.

S.AINSPECCION GENERAL

Instrucciones de llenado

Haga un circulo al puntaje correspondiente bajo "ITEM DE CLASIFICACION", frente al aspecto que esta evalando. Anote el puntaje encerrando en un circulo en la columna PUNTAJE sumelos para obtener su puntaje total

MAQUINARIA Y EQUIPO SPMD D R B E PUNTAJE

1.Deben encontrarse limpios y libres de todo material innecesario 0 0.5 1 1.5 2 3

2. Deben encontrarse libres de filtraciones innecesarias de aceite y grasa 0 1 2 3 4 5

3. Deben tener protecciones adecuadas y estar en buenas condiciones. 0 1.52.5 3.5 5 6

MERCADERIA Y MATERIALES

1. Deben encontrarse apilados y ordenados en forma adecuada 0 1.52.5 3.5 5 6

2. Deben ser cargados en forma segura y ordenada en contenedores y camiones 0 1.5 3 4.5 6 8

HERRAMIENTAS

1. Deben encontrarse adecuadamente almacenadas 0 1 2 34.5 6

2. Deben encontrarse limpias de aceite y grasa al guardarlas 0 0.5 1 1.5 2 3

3.Deben estar en condiciones seguras para el trabajo 0 1 2 34.5 6

PASILLOS

1.Deben ser adecuados a los lugares de trabajo y deben poseer extintores contra incendios 0 1 2 3

4.5 6

2. Deben ser seguros y encontrarse libres de obstaculos

3. Deben estar claramente demarcados 0 0.5 1 1.5 2 3

PISOS

1. Deben poseer superficies seguras y aptas para el trabajo 0 1 2 34.5 6

2.Deben encontrarse limpios, aseados, sin desperdicios, sin material innecesario y limpios de aceite y grasa 0 1 2 3

4.5 6

3. Deben poseer un numero apropiado de receptaculo para los desechos 0 0.5 1 1.5 2 3

EDIFICIOS

1.Deben poseer muros y ventanas razonablemente limpias para las operaciones en esa area y encontrarse libre de cosas innecesarias 0 0.5 1 1.5 2 3

2. Debe poseer un sistema de iluminacion manteniendo en forma eficiente y limpia 0 0.5 1 1.5 2 3

3. Debe tener plataforma limpias, sin materiales innecesarios bien iluminados. 0 1 2 3 4 5

TERRENOS 0 0.5 1 2 3 4

1.Deben encontrarse en orden, libres de desperdicios y materiales innecesarios 0 2 4 6 8 10

PUNTAJE

CRISTALES Y ACABADOS. S.A CHECK LIST ORDEN Y ASEO

Supervisor: ______________________________Fecha de inspección: _____________

Cargo:__________________________________

RESULTADO DE INSPECCION: SI PASA NO PASA

Nota: Si uno de los puntos de inspeccionados no cumple con el estándar, la inspección no pasa

ITEMS CLASE Si No N/A Observaciones

¿Areas de circulacion bloqueadas?

¿Materiales y elementos innecesarios guardados?

¿Estantes sobre cargados?

¿lugares de almacenamiento sucios?

¿Material colocado en lugares alejados?

¿Material dañado?

¿Materiales que se oxidan?

¿lamparas, paredes y pisos sucios?

¿Tiene estanterías y/o estructuras de almacenamiento?

ACCIONES CORRECTIVAS RESPONSABLE FECHA DE EJECUCION

24.PROGRAMA DE MANTENIMIENTO PREVENTIVO

se comprometerá a comprender el trabajo para la conservación de

edificaciones, las plantas y equipo en un orden de trabajo seguro y eficaz, para

ello se revisará la hoja de vida de cada uno de ellos y el cumplimiento de las

fechas propuestas de mantenimiento.

Actividades propuestas

Mantenimiento de edificaciones: anuales

Mantenimiento de equipos: mensuales

Mantenimiento preventivo de instalaciones eléctricas: quincenales

elaborara un programa de mantenimiento con las siguientes fases:

Correctivo: Entrar a hacer la reparación cuando ya hay una falla en el

funcionamiento de la máquina.

Preventivo: A través de las diferentes inspecciones de seguridad, a que se

deben someter esta maquinaria, se tratará de detectar piezas o equipos que

se encuentren ante una inminente falla, con el fin de reemplazarlos y evitar

costosas parálisis.

Predictivo: Es una fase avanzada, pero que en la medida de nuestras

posibilidades trataremos de ir implementando. Consiste en determinar la

vida útil de algunas piezas fundamentales en el funcionamiento de las

máquinas para ser reemplazadas cuando éste se cumpla.

25.SEÑALIZACIÓN Y DEMARCACIÓN

realizará una adecuada planificación y demarcación de áreas en todas las secciones de la empresa, incluyendo puestos de trabajo, áreas de almacenamiento, circulación, ubicación de máquinas y equipo contra incendio; junto con un programa para su mantenimiento.

En el plan de señalización se debe tener en cuenta:

Atraer la atención de quien lo reciba (contraste – tamaño) Dar a conocer el mensaje con suficiente antelación Ser clara y fácil de interpretar Posibilidad real en la práctica de cumplir lo indicado.

La señalización se debe emplear con moderación para que sea una verdadera técnica prevencionista, su utilización indiscriminada puede convertirse en factor negativo al neutralizar o eliminar su eficiencia.

Por ello, es conveniente usarla cuando:

No sea posible eliminar el riesgo Sea necesario proteger al operario Como complemento a la protección ofrecida por resguardos, dispositivos

de seguridad y protección ambiental.

25.1 Dotación de equipos y elementos de protección personal

Teniendo en cuenta el panorama de riesgos, para dotará los elementos de protección personal a los trabajadores de acuerdo a la manipulación de sustancias y transporte de objetos.

26.SUBPROGRAMAS DE EDUCACIÓN (PLAN INTEGRADO DE CAPACITACIÓN Y ENTRENAMIENTO)

Programa de inducción y entrenamiento

Proporcionará al trabajador los conocimientos y destrezas necesarias para desempeñar su labor asegurando la prevención de accidentes, protección de la salud e integridad física y emocional.

Es una estrategia indispensable para alcanzar los objetivos de la salud ocupacional, ya que habilita a los trabajadores para realizar elecciones acertadas en pro de su salud, a los mandos medios para facilitar los procesos preventivos y a las directivas para apoyar la ejecución de los mismos. La programación, por lo tanto, debe cobijar todos los niveles de la empresa para asegurar que las actividades se realicen coordinadamente. Se trata de permitir que las personas reconozcan las creencias, actitudes, opiniones y hábitos que influyen en la adopción de estilos de vida sanos, alentando a las personas a ejercer el control sobre su propia salud y a participar en la identificación de problemas y mejoramiento de las condiciones de trabajo.

Objetivos

Proporcionar sistemáticamente a los trabajadores el conocimiento necesario para desempeñar su trabajo en forma eficiente, cumpliendo con estándares de seguridad, salud, calidad y producción.

Lograr el cambio de actitudes y comportamientos frente a determinadas circunstancias y situaciones que puedan resultar en pérdidas para la empresa.

Generar motivaciones hacia la salud desarrollando campañas de promoción.

El objetivo de la promoción es el de fortalecer y reforzar el conocimiento dado en la capacitación y moldear actitudes y comportamientos de los trabajadores en el desempeño de su trabajo.

26.1 Programa de inducción: Cuando ingrese un empleado a la empresa será sometido a la fase de inducción, incluyendo los siguientes temas básicos:

Normas generales de la empresa. Riegos generales de la empresa y específicos a la labor que va a

desempeñar, medidas de seguridad y salud, normas específicas.

Preparación para emergencias: Uso de equipos, brigadas, de emergencia, áreas críticas de riesgos y plan de atención de emergencias.

26.2 Capacitación continuada: General a todos los trabajadores en aspectos básicos de salud ocupacional; definiciones, objetivos, actividades, etc.

26.3 Accidentes de trabajo: Su prevención, procedimiento para el reporte y la investigación, seguimiento a las recomendaciones. O cada vez que se presente un accidente severo, incapacidad temporal.

26.4 Preparación para emergencias: Normas de seguridad y salud.

26.5 A nivel directivo y mandos medios: Para que la participación de las directivas de la empresa sea efectiva, se realizará el entrenamiento inicial formal y la retroalimentación de las actividades que tengan que ver con las responsabilidades de su cargo.

26.6 Capacitación específica: Tomando como referencia el panorama de riesgos se capacitará al personal de cada área de acuerdo a los riesgos críticos detectados, el entrenamiento estará enfocado a la prevención de accidentes y enfermedades ocupacionales; la evaluación se realizará efectuando observaciones del trabajo para comprobar el seguimiento a las recomendaciones dadas por el coordinador del programa y el comité de Medicina Higiene y Seguridad Industrial.

De acuerdo a los temas de capacitación se realizara un formato de asistencia y una evaluación de las capacitaciones realizadas.

La ARP en conjunto con ha diseñado el cronograma de capacitaciones para el año 2012.

27. INDUCCIÓN GENERAL

Contenido

-El organigrama, la visión, la misión y los objetivos de la empresa

-Políticas y compromiso de la gerencia con la salud y la seguridad

-Las normas generales sobre saneamiento básico

-Los aspectos relativos a la relación contractual laboral

-Los programas de desarrollo y promoción del personal

-Generalidades sobre seguridad social

27.1 INDUCCIÓN ESPECÍFICA

Contenido

-El tipo de entrenamiento que recibirá en su oficio: Se le debe dar una información breve sobre la forma en que será entrenado en su oficio, el responsable y los objetivos del plan.

-Las obligaciones y derechos del empleador y del trabajador en el campo de la Salud Ocupacional.

-El panorama específico de factores de riesgo, de acuerdo a la sección o puesto de trabajo y el mapa de riesgos de la empresa: Es indispensable que las personas conozcan los riesgos a los cuales se someterán mientras desempeñan sus funciones y las medidas de control que se implementan en la Empresa para mantenerlos en niveles de baja peligrosidad.

-Los estándares o normas de seguridad por oficio: Es recomendable entregar una copia de los estándares y procedimientos seguros que el trabajador debe poner en práctica en su puesto de trabajo. Está información le servirá al empleado como material de consulta. Además debe explicársele la forma como se confeccionaron y la manera como puede participar, en el propósito de mantenerlas actualizadas.

-Los equipos de protección personal requeridos en la sección: Cuando para el desarrollo de las tareas asignadas al trabajador nuevo, se requiere de la utilización de implementos de protección personal es preciso que antes de entregárselos, se desarrolle una capacitación que tienda a generar la sensibilización y la conciencia necesaria en el empleado, para lograr con mayor facilidad y grado de compromiso la aceptación de los mismos y la adaptación a su uso permanente. Información relativa al área de producción en que se desempañara:

-El manual de funciones para el cargo a desarrollar en este se definen con mayor claridad las responsabilidades, alcances y funciones específicas del cargo a desempeñar incluyendo su ubicación dentro del organigrama y del proceso productivo.

-El sistema de turnos de producción, las rotaciones y los permisos. Es necesario que se le comunique lo relativo de trabajo, alimentación, pausas, permisos para ausentarse del puesto de trabajo, cual es el sistema de rotación de los turnos, etc.

27.2 Evaluación del personal capacitado

Cristales y acabados evaluará la información asimilada por los empleados, se estará retroalimentando lo enseñado contra lo aprendido para establecer ajustes al programa de inducción, capacitación continuada y/o especifica

FORMATO EVALUACION DE CAPACITACION

CRISTALES Y ACABADOS.

S.A EVALUACION DE CAPACITACION

FECHA

Si pasa No pasa

Nombre y Apellidos

Cedula

Cargo

Calificación

Preguntas sobre el tema

28.PLAN DE ATENCIÓN DE EMERGENCIAS

El plan de emergencias es el documento donde se compila la información técnica y específica en cuanto a la exposición de la empresa a diferentes factores tanto internos como externos que pueden producir una emergencia.

La conformación de la Brigada de Emergencias implica el desarrollo de un completo programa de convocatoria, selección, preparación física y psicológica, capacitación teórico-práctica, dotación, motivación y evaluación de la efectividad de sus integrantes. Se tendrá en cuenta la selección y conformación de los Brigadistas, que cada aspirante cumpla con el perfil requerido: “Personas dinámicas, serenas, respetuosas, aptitud física y mental, alto sentido de compromiso, responsabilidad e iniciativa, capacitación de liderazgo, y manejo de personal. Disposición para ser capacitado y entrenado, disponibilidad de tiempo voluntario, permanencia y conocimiento en la empresa. Deberá incluirse personal de todas las áreas o secciones (tanto administrativas como operativas), y de los diferentes horarios de trabajo o turnos que tenga la empresa.

29.EJECUCIÓN DEL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL

Establecer el desarrollo de las actividades en el tiempo, de acuerdo con cada uno de los subprogramas o elementos contemplados, incluye Actividad, responsable, períodos de ejecución, presupuesto.

El Programa de Salud Ocupacional se debe plantear como un esfuerzo global de la Empresa, que moviliza sus estructuras para que participen activamente en el logro de los objetivos. Por lo tanto, se establecerán prioridades para iniciar actividades en las áreas que se identifiquen como críticas. Las actividades serán de carácter permanente, y tendrán un enfoque interdisciplinario para combinar diferentes estrategias preventivas para la solución de cada problema específico.

29.1 Participación de la Gerencia General

El compromiso y participación de la Gerencia para la implementación del Programa de Salud Ocupacional deben primordiales debido a que la actividad permanente de vigilancia y control para disminuir o eliminar los riesgos y mejorar las Condiciones de Salud y Trabajo requiere aplicar procesos administrativos y decisiones de la Dirección de la empresa.

29.2 Capacitación

Los procesos de capacitación de los empleados en todas las áreas y departamentos de la empresa deben estar orientados al cambio de actitud y comportamiento individual y grupal hacia el autocuidado en salud con énfasis en la prevención y manejo de los principales riesgos de la empresa.

29.3 Trabajo en equipo

La gestión de Salud Ocupacional debe abordarse dentro de la empresa con un enfoque interdisciplinario y con la participación y trabajo en equipo de las diferentes áreas para evitar duplicidad de esfuerzos.

29.4 Cobertura del Programa

El Programa de Salud Ocupacional deberá cubrir a todos los empleados además se elaborarán normas específicas de Salud ocupacional para los contratistas que desarrollen labores permanentes u ocasionales en las instalaciones de la Empresa.

29.5 Participación de los empleados

Para lograr el mejoramiento de las Condiciones de Salud y Trabajo, es necesario que los empleados identifiquen los riesgos ocupacionales presentes y potenciales, desarrollando actitudes de promoción, prevención y seguridad tendientes al autocuidado individual y colectivo de su salud.

30.EVALUACIÓN DEL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL (PSO)

Mide el desarrollo del Programa de Salud Ocupacional, compara los resultados obtenidos con criterios previamente establecidos, en un período definido, y analiza los factores que determinaron el logro total o parcial de las metas previstas.

Desde un enfoque sistemático la evaluación de la gestión del Programa de Salud Ocupacional debe comprender:

Indicadores de disposición de recursos existentes y en capacidad de funcionamiento del PSO con respecto a las características de la empresa.

Indicadores de actividades que relacionen las ejecutadas con respecto a las programadas: Porcentaje de cumplimiento del Cronograma, Indicadores de Cobertura, Indicador de Capacitación en Salud Ocupacional.

Indicadores de efectividad o impacto, como los índices de frecuencia, severidad y de lesiones incapacitantes, indicadores de morbilidad y mortalidad, entre otros.

31.CONCLUSIONES

Retomando el concepto de Salud Ocupacional, según la O.M.S Y LA O.I.T que la consideran la rama de la salud pública que busca mantener el máximo estado de bienestar físico, mental y social de los trabajadores en todas las ocupaciones, protegerlos de los accidentes de trabajo y de las enfermedades profesionales, en suma podemos decir que adapta el trabajo al hombre; no cabe duda que la salud debe ser el enfoque central en las empresas actuales, ya que de ésta también depende el desarrollo socioeconómico de un país y el bienestar de la gente que trabaja, depende de diversos factores que se genera en el lugar de trabajo y en ambientes extralaborales. De aquí la importancia del estudio de la salud ocupacional, ya que el trabajo es un riesgo potencial para la salud, y éste riesgo no radica solo en la presencia de algunos agentes específicos, sino que tiene que ver fundamentalmente con las relaciones y la dinámica de acción entre las capacidades y limitaciones del hombre y su ambiente de trabajo.

La elaboración y diseño del P.S.O para esta empresa es un paso significativo hacia la calidad, con miras a consolidar su visión como empresa, ajustando su enfoque económico a los requerimientos actuales de la protección social en términos de salud ocupacional y riesgos profesionales.

La documentación del P.S.O permitirá a la empresa mejorar las condiciones laborales en cada uno de sus puestos de trabajo y sustentará la seguridad de los trabajadores en los procesos de alto riesgo que desarrolla en función de su misión.

Por estas y muchas razones, la realización de éste proyecto fue una experiencia altamente productiva lograda desde la fundamentación teórica y práctica empleada por el grupo de estudiantes y a su vez representa un gran aporte para la empresa Cristales y Acabados, la cual sin duda replanteará sus políticas de salud ocupacional procurando el mejoramiento continuo de las mismas.

32.RECOMENDACIONES

Además de la estructuración realizada del P.S.O para el empresa, el grupo considera importante las siguientes recomendaciones con base en el diagnóstico y observación de algunas falencias en términos de salud ocupacional, las cuales durante la elaboración del proyecto se pudieron evidenciar

Realizar capacitaciones continúas para la sensibilización de los trabajadores en cuanto al conocimiento de los riesgos a los cuales están expuestos, de acuerdo con la actividad económica.

Poner en práctica el diseño propuesto del programa de salud ocupacional.

Elaborar la Señalización pertinente de acuerdo a los riesgos de cada área.

Elaboración del plan de orden y aseo.

Elaboración del plan de emergencias.

Garantizar la Dotación adecuada de los implementos de protección personal

BIBLIOGRAFIA

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Ministerio del Trabajo. DECRETO 614 DE 1984. [Documento en línea] 14/03/1984. <> http://www.alcaldiabogota.gov.co/sisjur/normas/Norma1.jsp?i=1357. [Consulta: 14 / 03/ 2.012]

Congreso de Colombia. Ley 9 de 1979. Título III:(código sanitario de salud ocupacional). [Documento en línea]. 24/01/1979<> http://sigob.cartagena.gov.co/SecHacienda/Documentos/Ley_0009.pdf. [Consulta : 14/03/2012].

Ministerio de Trabajo y Seguridad social. Resolución 1016 de 1989. [Documento en línea] 31/03/1989. <> http://ley100.com/portal/attachments/084_res_1016.pdf. [Consulta: 14/03/2012].

Ministerio de Gobierno. Decreto 1295 de 1994. 22/06/1994. <> http://copaso.upbbga.edu.co/legislacion/Decreto%20ley%201295%20de%2094%20Sistema%20General%20de%20Riesgos%20Profesionales.pdf. [Consulta: 14/03/2012].

ANEXOS