Proyecto Dada Libre de Humo

PROYECTO CJD LIBRE DE HUMO 2015

Administración Central: Estados Unidos 4715 –Tortuguitas (B1667JHE) - +54 (3327) 44 4906 / 07 / 08 Planta Ramón Falcón: Ramón Falcón 3338- Gral. Pacheco (B1610OAJ) - Buenos Aires - +54 (3327) 44 1132 Planta Córdoba: Av. Gral. Savio s/n. Parque Industrial Ferreyra (X5925XAD) - Córdoba - +54 (351) 450 7744 Planta Supplier Park: Av. de los Constituyentes 5099 ex Ruta 9 – Gral. Pacheco (1617) – Bs. As - +54 (3327) 47 2064 / 15

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PROYECTO EMPRESA LIBRE DE HUMO

PROLOGO

Ante la oportunidad brindada para generar una empresa libre de humo, se

genera el siguiente proyecto, explicando los métodos y las herramientas

necesarias para llevar a cabo este proyecto.

Ante la abrumadora evidencia del daño individual y social que provoca el

consumo de tabaco, hemos decidido lanzar la campaña para el control del

consumo del tabaco a travéz de tratamientos integrales.

Argentina tiene una de las tasas mas altas de América con respecto a

fumadores pasivos, con alrededor de 8 millones de argentinos que se declaran

fumadores.

Con esta campaña no se trata de generar un código de tolerancia como

publicita la industria, sino de reconocer que el derecho a no fumar, es un

derecho de salud que tienen las personas. A su vez, no apartarnos de la idea de

que los fumadores tienen derecho a recibir ayuda para dejar esta adicción.

Como empresa, no deberemos entrar en el tabú que, al prohibir fumar

perderemos dinero. La evidencia muestra que fumar, a las empresas les cuesta

dinero; ya que, muchos fumadores como no fumadores faltan más al trabajo a

consecuencia de las enfermedades relacionadas con el tabaco. Esto se redujo

en muchas empresas a nivel internacional, cuando llevaron adelante este tipo

de proyectos.

Sumado a los programas de liberación del humo de tabaco, está la política de

ser cardio protegida. En la actualidad las enfermedades cardiovasculares son la

primera causa de muerte en países desarrollados, y está comprobado que la

desfibrilación y el RCP precoz aumenta las probabilidades de sobrevida ante un

paro cardiaco.

En resumidas cuentas, son muchas y significativas las razones para

implementar estas estrategias, con la certeza de que es un paso importante

para mejorar la salud y calidad de vida de todos.



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INTRODUCCION

El consumo de tabaco es la principal causa de enfermedad y mortalidad

evitable en el mundo. Es responsable de alrededor de 5 millones de muertes al

año en el mundo.

Datos recientes demuestran que el 34% de la población de adultos fuma, en los

adolescentes el 70% de entre 13 y 15 años. Por otra parte, encuestas

demuestran que el 70% de los escolares están expuestos al humo de tabaco en

su hogar.

Se estima que en nuestro país el tabaco es el responsable de aproximadamente

40.000 muertes al año y se gastan alrededor de 12 millones de pesos para

atender enfermedades relacionadas por consumo de tabaco.

El 21 de mayo de 2003, los 192 Estados Miembros de la Organización Mundial

de la Salud adoptaron por unanimidad el primer tratado mundial de salud

pública, el Convenio Macro da la OMS para el control del Tabaco (CMCT).

OBJETIVO GENERAL

Generar una estrategia conjunta de ambientes libres de humo en la empresa, a

fin de proteger la salud de todos los empleados fumadores y no fumadores. A

su vez, marcar un modelo para el desarrollo de políticas similares en otras

empresas (clientes o terceros).

OBJETIVOS ESPECIFICOS

Transmitir la gravedad de la epidemiología de tabaquismo en la

Argentina.

Generar consciencia acerca del impacto del tabaquismo pasivo.

Consensuar una metodología de trabajo basada en evidencias de otras

empresas ya declaradas libre de humo.

Favorecer el proceso de implementación de dicha estrategia.



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Certificar el centro CJD como “Libre de Humo” a través del Ministerio de

Salud de la Nación.

EMPRESAS CERTIFICADAS POR EL MINISTERIO DE SALUD Y AMBIENTE COMO

EMPRESA LIBRE DE HUMO

Mastellone Hnos. (2.900 empleados).

Edenor (2.500)

Coca-Cola FENSA (2.100)

Metrogas (389)

Laboratorios Phoenix (650)

Impsat (450)

Ryyader Argentina S.A (200)

Instituto Cardiovascular Buenos Aires (200)

Radio 10 (120)

Farmagrafica (120)

Droguería Progen (75)

Marcet & Asociados (35)

IMPORTANCIA Y BENEFICIOS DE AMBIENTES LIBRE DE HUMO

Una implementación individual es muy importante pero insuficiente para

generar el impacto social necesario.

Se recomienda una implementación gradual de ambientes libres de humo.

Los ambientes laborales están a la cabeza en la escala de prioridades de la

generación de ambientes libres de humo, ya que la gente pasa la mayor parte

del día en el trabajo. Gran parte de la evidencia de los daños que genera el

tabaquismo pasivo surgen de estudios en la exposición de ambientes de

trabajo.



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Los beneficios son múltiples y se basan principalmente en proteger a todos los

trabajadores, sobre todo a los pasivos.

Aumenta la satisfacción de los trabajadores por sentirse cuidados por la

empresa.

Prestar protección especial a los trabajadores expuestos a materiales

peligrosos.

Contribuir al medio laboral seguro, evitando la inhalación de tóxicos

como el humo del tabaco.

Adecuarse a políticas internacionales.

Ofrece a la empresa una imagen saludable y preocupada por la salud de

los operarios.

Reducir las enfermedades y así el ausentismo laboral y gastos médicos.

Disminuir los gastos de mantenimientos de materiales.

Aumentar la productividad, ya que los fumadores suelen utilizar tiempo

considerable para fumar.

FUNDAMENTOS PARA IMPLEMENTAR AMBIENTES LIBRES DE HUMO

La tendencia mundial a prevenir el tabaquismo en el ámbito laboral, se basa en

los conceptos abajo descritos.

El aumento del conocimiento sobre el impacto económico y social del

tabaquismo.

La irrupción de leyes que imponen restricciones del consumo en los

lugares de trabajo.

El creciente interés que muestran las empresas y las instituciones hacia la

salud de sus empleados.



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¿PROHIBICION TOTAL O PARCIAL?

La prohibición total es la recomendación internacional más generalizada,

a pesar de que es necesario dar un tiempo para la implementación.

Este es el objetivo final de la estrategia, dado que la prohibición total es

la medida que verdaderamente ayuda a la cesación de los empleados en

su adicción y a sostener la durabilidad en el tiempo.

METODOLOGÍAS PARA LA CREACIÓN

Cada vez se reconoce más la necesidad de involucrar a la dirección de la

institución y a los equipos de salud laboral en estos tipos de procesos de

cambio.

Los siguientes enunciados constituyen el marco ideológico y practico de

una intervención para implementar estos procesos.

El compromiso y convicción del nivel jerárquico de las Empresas; a través

de la creación de Políticas corporativas y la inserción de recursos para

estos fines.

Todos los sectores de las empresas: directivos, representantes de los

sindicatos, RRHH, empleados, administrativos, seguridad, etc en las

tareas de concientización.

Señalización adecuada.

No estará permitida la venta o publicidad del tabaco dentro del

establecimiento.

El programa se centra en AYUDA y no CASTIGO al fumador. Se brindarán

capacitaciones sobre los problemas que genera esta adicción.

Se respeta la libre decisión de las personar a dejar o no de fumar.

Los empleados deben gozar de apoyo institucional para recurrir a

tratamientos para dejar de fumar.

El proceso deberá ser gradual. Restricción parcial y fecha tentativa de

prohibición total.



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LOS PASOS A SEGUIR

1. Conformación de un Comité Asesor compuesto por representantes

de la empresa.

2. Presentación del programa Empresa Libre de Humo a todo el

personal.

3. Diseño e implementación de la campaña comunicacional.

4. Creación de talleres de motivación e información.

5. Diseño e implementación de una estrategia de señalización.

6. Apoyo para dejar de fumar.

7. Aprovechamiento de Jornadas Especiales.

8. Evaluación de la intervención implementada.

CONFORMACION DE UN COMITÉ ASESOR

Las responsabilidades y funciones del comité consisten en las

siguientes:

Elaborar un diagnóstico que determine el perfil institucional

con respecto al tabaquismo.

Evaluar las políticas previas en cuanto al tabaco,

implementación y recepción por parte del personal y su

impacto.

Investigar si existe normativa vigente dentro de la institución.

Evaluar el cumplimiento de la normativa vigente.

Fijar las metas y delinear una estrategia de acción.

Diseñar la estrategia de trabajo y de comunicación tomando en

cuenta la cultura institucional.

Supervisar y monitorear que se cumplan los objetivos.

Evaluar alternativas y votar entre las distintas opciones.

Consensuar las áreas libres de humo y habilitadas para fumar.

Diseñar y llevar a cabo la estrategia de comunicación y de

información.



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PRESENTACION DEL PROGRAMA A TODO EL PERSONAL

Una vez diseñado el plan de acción, se necesitará informar a los empleados

sobre los cambios a venir. Es clave reforzar el compromiso asumido por las

autoridades de la Empresa.

PRESENTACION

El programa debe ser lanzado al menos 6 meses antes de la fecha

tentativa de la prohibición.

Una estimación sobre el momento en que el programa sea efectivo, es

decir, cuanto tiempo deberá pasar para el objetivo se logre.

El listado de actividades de apoyo que se realizarán con aquellos

fumadores que quieran o no dejar de fumar.

El tiempo de acción calculado para la estrategia.

Los mecanismos mediante los cuales se evaluará la respuesta a la

estrategia. (entrevistas, observaciones, encuestas, etc.).

Se deberá informar todas las medidas que se tomarán en función del previo

consenso entre las autoridades, los empleados y sus organizaciones gremiales.

DISEÑO E IMPLEMENTACION DE LA CAMPAÑA

Es importante seguir una política de difusión de la información y demostrar que

los responsables apoyan la medida y asumen un compromiso integral y

explícito.

El comité deberá organizar una estrategia comunicacional que acompañe todo

el proceso.

El objetivo de la estrategia de comunicación es lograr consenso, participación y

compromiso con la creación de espacios libres de humo en la empresa.

Es importante diseñar materiales para informar a nuestros visitantes, y que

conozcan el proyecto y respeten las nuevas condiciones, (carteles, folletos,

banners, etc.).



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Creación de espacios mediante los cuales los empleados puedan plantear

dudas y sugerencias. Colocación de buzones, reuniones periódicas para

intercambios de ideas, son algunas de las sugerencias.

Es importante saber, que una vez que la empresa sea libre de humo, la

comunicación no termina ahí, sino que continúa con mensajes y estrategias

orientadas a mantener y reforzar el cumplimiento.

CREACION DE TALLERES DE MOTIVACION E INFORMACION

Es necesario definir estrategias y acciones específicas para los no fumadores,

para los fumadores que no quieran dejar el cigarrillo y para aquellos que estén

dispuestos a dejarlo.

Para ambos casos se recomienda organizar talleres motivacionales y de

información para todos aquellos que sientan interés en el tema.

Contenidos sugeridos para talleres:

Situación del tabaquismo en Argentina.

Tabaquismo pasivo, impacto para la salud.

Beneficios de generar Ambientes Libres de Humo en el Trabajo.

Anuncio de estrega de materiales (carteles, folletos, etc.) y realización de

acciones educativas (exhibiciones, jornadas, talleres, etc.).

Información de los daños del tabaco.

Beneficios de dejarlo.

Información acerca de la ayuda que se brindara para la cesación y las

características de la gratuidad denlas medidas.

Información acerca de prohibición de fumar en áreas determinadas.

Etapas de cambio según el modelo de Prochaska y actividades para

favorecer.



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DISEÑO E IMPLEMENTACION DE UNA ESTRATEGIA DE SEÑALIZACION

Es fundamental que las personas sepan donde se puede fumar y donde no,

para esto deberemos reforzar la señalización ya establecida.

Determinar zonas habilitadas para fumar.

Elegir los puntos donde se colocara más cartelera.

Remover los elementos que inciten a fumar.

Se colocarán carteles de prohibición total, a su debido tiempo.

Colocar los ceniceros en la portería, incitando a apagarlo al ingreso.



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APOYO PARA DEJAR DE FUMAR.

Cuando se decide implementar una política de institución libre de humo es

fundamental brindar apoyo a los fumadores. El consumo de tabaco es una

adicción y por lo tanto dejar de fumar es muy difícil.

Por supuesto es imprescindible respetar la dedición de cada persona acerca de

participar o no de un programa. Es sabido que entre un 70% y 80% de los

fumadores quiere dejar de fumar, por lo que este tipo de ofrecimiento es bien

recibido por la mayoría del personal.

Además, sería deseable que los trabajadores contaran con el apoyo

empresarial, como cobertura para dejar de fumar, así favorecer al proyecto y al

compromiso del personal hacia él.

APROVECHAMIENTO DE JORNADAS ESPECIALES

Todos los años se celebran en el mundo distintas fechas relacionadas con la

promoción de una vida sin tabaco.

31 de Mayo: Día Mundial sin Tabaco.

26 de Septiembre: Día Mundial del Corazón.

Estas fechas entre otras podemos utilizarlas como disparadores para organizar

jornadas especiales de actividades.

EVALUACION DE LA INTERVENCION IMPLEMENTADA

Es importante planificar desde el comienzo alguna estrategia para evaluar el

proyecto, conocer el impacto de la intervención y corregir errores o mejorar la

calidad de la misma.

Establecer una cultura de medición de resultados es también una forma de

asegurar la sustentabilidad de la medida.



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Para realizar las mediciones, puede ser de utilidad realizar encuestas a todos

sobre consumo de tabaco, exposición al humo, y voluntad de que la empresa

sea o no libre de humo.

CERTIFICACION

Como empresa podemos estar certificados por el Ministerio de Salud y

Ambiente como Empresa Libre de Humo. Para esto debemos cumplir con los

siguientes requisitos.

1. Todos los espacios cubiertos deben ser libre de humo. No se deberá

permitir fumar en ambientes cubiertos ni cerca de bocas de ventilación.

2. Los vehículos de la empresa deben ser libre de humo.

3. Los eventos organizados por la empresa deben ser libres de humo.

4. La norma se deberá cumplir en todos los niveles (gerentes, empleados,

tercerizados).

5. No se deberá vender ni promover el consumo de tabaco dentro de la

empresa.

6. No deberá existir ceniceros a excepción de los que se colocarán en

portería.

7. Señalización que indiquen que la empresa es libre de humo de tabaco.

EMPRESA CARDIO PROTEGIDA

Los programas de “Cardioprotección” son aquellos que tienen

como objetivo principal prevenir y tratar la muerte súbita cardíaca.

En este punto es conveniente resaltar la importancia que tiene la

muerte súbita en lo que respecta a su frecuencia de presentación.

Utilizando las estadísticas de aquellos países en los cuales se tiene

relevamiento de estos datos como son los del hemisferio norte,

en una población de un millón de habitantes ocurren de 3 a 6 muertes

súbitas por día. Otra forma de decirlo es que su número es superior

al de la suma de las muertes por incendios, sida, accidentes de tráfico

y de armas de fuego, cáncer de próstata y de mama.



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Los programas de cardioprotección, denominados más técnicamente programas de desfibrilación de acceso público, abarcan dos aspectos cruciales. El primero de ellos se relaciona a la promoción de las medidas para prevenir sus causas más frecuentes y el segundo al tratamiento inmediato que debe darse a una víctima de muerte súbita en el mismo lugar donde esta ocurre. Este último punto es sumamente importante porque se sabe que la posibilidad de rescatar al paciente se presenta en los primeros 3 a 5 minutos de ocurrido el evento. Pasados los 10 minutos, las perspectivas de que sobreviva sin tratamiento son casi nulas. Si pensamos que en el mejor de los casos, un servicio avanzado de emergencias médicas tarda al menos 12 minutos en llegar a la víctima caeremos en la cuenta que la única forma de asistencia consiste en que la víctima sea socorrida por quien se encuentre más cerca. Esto último no parece una realidad tan lejana si se piensa que cualquier persona puede brindar el tratamiento adecuado a condición que haya recibido una mínima capacitación para realizar compresiones torácicas (Reanimación Cardio-Pulmonar) y utilizar un equipo, llamado Desfibrilador Externo Automático, que conectado al paciente hace automáticamente el diagnóstico y en caso necesario aplica una descarga eléctrica controlada. Entre nuestros vecinos, la ciudad brasilera de San Pablo ha sido una de las pioneras, tanto como ciudades del hemisferio norte. Japón es un país “cardioprotegido” en su totalidad. El modo en que un área en particular puede implantar un programa de este tipo se basa en 3 pilares básicos: promocionar la prevención cardiovascular entre su personal, capacitar a quienes trabajan en ella en Reanimación Cardio-Pulmonar y por último instalar Desfibriladores Externos Automáticos en su planta física.



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¿QUÉ BENEFICIOS TIENE SER CARDIOPROTEJIDO? Los programas de cardioprotección están destinados a cuidar y proteger no solo al personal que trabaja en las empresas o instituciones que lo tienen implantado, sino también a todos aquellos individuos que concurren a las mismas por diferentes razones. Entre ellos se cuentan aquellos que lo hacen buscando un servicio que en ellas se brinda. En nuestro caso clientes y así también proveedores. Importancia de saber RCP y uso temprano de Desfibriladores.

EMPRESAS E INSTITUCIONES CARDIOPROTEJIDAS.

Petrobras Energy S.A. (primera empresa cardioprotejida.)

Fratelli Branca.

Akzo Nobel. (ALBA).

Puerto de Frutos, Tigre Municipio.

Aeropuertos Argentina 2000.

Exxon Movil. Edificio Dockland.

Club Atlético Boca Junior.

Unión de Rugby de Bueno Aires.

Rosario, primera Ciudad Cardioprotejida.



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CONCLUSIONES

Esta sistemática constituye una primera aproximación a las estrategias

internacionalmente avaladas. Creemos que generar ambientes libres de humo

en las empresas es una estrategia de gran impacto que aporta a la salud

pública. Al igual que al ser cardioprotegida, esto constituye un pilar muy

importante para salvar la vida de una persona, de un empleado de la empresa.

En la mayoría de las empresas los empleados se sintieron aún más cuidados por

sus empleadores al implementar estos proyectos, mejorando así la

productividad y el compromiso hacia la empresa. Estas políticas están muy bien

vistas nacional e internacionalmente, e incluso por los mismos clientes de las

empresas.

Hemos estado en comunicación con el Ministerio de Salud y Ambiente,

contamos con su apoyo para este proyecto, como también con su

asesoramiento.

Desde el área de Seguridad, Salud Ocupacional y Medio Ambiente estamos

dispuestos a llevar este proyecto adelante dando lo mejor de nosotros,

aportando ideas y asesoramiento para una mejora continua día a día.

Departamento de Seguridad,

Salud Ocupacional y Medio

Ambiente.

DADA SA.

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