LIDERAZGO

21 de octubre de 2010

LIDERAZGO

Dinámica: “Desde tu experiencia”

¿Qué es para ti liderar?. Crea tu propia definición

¿Qué es para ti el poder (palabras o frases que te vienen a la mente con la palabra PODER)

Reflexión y debate

DEFINICIONES LIDERAZGO

El liderazgo es el conjunto de capacidades una persona tiene para influir otras personas, haciendo que estas trabajen con entusiasmo en el logro de objetivos comunes.

Se entiende como la capacidad de tomar la iniciativa, gestionar, convocar, promover, incentivar, motivar y evaluar a un grupo o equipo.

Claves del liderazgo

¿Qué supone liderar?

1.Liderar supone influir

2.El poder es necesario para liderar Revisar concepto de poder. Reencuadrarlo a positivo , No te alejes del poder.

3.A liderar se aprende

Claves del liderazgo

TIPOS DE LIDERAZGO

CENTRADO EN TAREA CENTRADO EN PERSONAS AUTOCRATICO PARTICIPATIVO

SITUACIONAL

TRANSFORMACIONAL

Cambio de modelo Hacia el liderazgo transformacional

DESDE HACIACOMPETITIVO COLABORADOR

JERARQUICO IGUALITARIO

RACIONAL EMOCIONAL

CONTROL CAPACITACIÓN

TRIUNFO CALIDAD

Personas al servicio del/ la Líder Líder al servicio de las personas

LIDERAZGO TRANSFORMACIONAL

Hace conscientes a las personas de la Visión y misión

Facilitan el desarrollo de todo su potencial y les motivan

LIDERAZGO EN FEMENINO

Desde tu experiencia: ¿ Existe una forma de liderazgo femenino?

¿Qué cualidades pondrías en valor de una mujer que lidera?

¿Crees que las mujeres quieren liderar?

Opinión Michele Bachelet ( Sheleader 2010)

Claves del liderazgo

Tipos de liderazgo

1.Estamos ante un cambio de modelo de liderazgo con el que las mujeres nos identificamos mejor y nos resulta más cercano

2.Hay que conseguir ser referentes y modelo para otras

Características de la líder transformacional Autoanálisis

1. Empatía

2. Capacidad de escucha

3. Capacidad de comunicación

4. Capacidad para construir relaciones

5. Capacidad para inspirar y crear cambios

6. Ser ejemplo

7. Capacidad para gestionar la diversidad ( como una oportunidad y no como una amenaza)

8. Capacidad para desarrollar a otras personas

9. Capacidad para dar significado a los proyectos

10.Gestiona emociones

Auto legitimación en el rol de líder

EJERCICIO DE AUTOCONOCIMIENTO

TENGO Y QUIERO NO TENGO Y QUIERO

TENGO Y NO QUIERO NO TENGO Y NO QUIERO

Legitimizar el rol de líder

Ponernos en valor

1.Todo lo que soy tiene un valor2.Todas las personas tenemos los recursos

necesarios para hacer lo que nos propongamos

3.Potenciar nuestras fortalezas

DESARROLLO DE COMPETENCIAS

GENERAR GESTIONAR

• VISIÓN• PARTICIPACION• DESARROLLO

• COMPORTAMIENTOS

• EMOCIONES• CAMBIO

EMOCIONES BÁSICAS

-Miedo-Sorpresa-Aversión-Ira-Tristeza-Alegría

ESTADO EMOCIONAL DEL EQUIPO

Aburrimiento, Alivio, angustia, añoranza, apego, arrojo, hostilidad encubierta, impaciencia, indiferencia, inquietud, inseguridad, intriga, alegría, amor, ansiedad, apatía, armonía, asco, humillación, impotencia, indignación, insatisfacción, interés, ira, asombro, cariño, cólera, confianza, congoja, curiosidad, depresión, desasosiego, desconfianza, desgano, deseo, desolación, dolor, enojo, envidia, espanto, estupor fastidio, hostilidad, irritación, melancolía, miedo, obnubilación, odio, optimismo, pánico, pena, pesimismo, plenitud, rabia, recelo, regocijo, repudio, resignación,

ESTADO EMOCIONAL DEL EQUIPO

Satisfacción, serenidad, sorpresa, templanza, terror, tranquilidad, vacío existencial, vergüenza, calma, celos compasión, confusión, culpa, decepción, desamparo, desanimo, desconcierto, desconsuelo, desesperación , desidia, desprecio, duelo, enfado, entusiasmo, empatía, esperanza, euforia, frustración, hastío, nostalgia, obstinación, paciencia, pasión, pereza, placer, prepotencia, rebeldía, rechazo, rencor, resentimiento, resquemor, seguridad, solidaridad, temor, ternura, timidez, tristeza, valentía.

EMOCIONES BÁSICAS

Emoción Conducta Acción líder

-Miedo Protección Seguridad-Sorpresa Orientación Preparación-Aversión Rechazo Tranquilizar-Ira Destrucción Alejar/centrar-Tristeza Reelaboración Desahogar-Alegría Repetición Explicitar

Emociones:

Vitaminas o Veneno1:4Contagio emocional

Ventajas de desarrollar emociones positivas :

1) Mejoran la forma de pensar: originando un pensamiento más amplio, flexible y efectivo. Emociones como la alegría, el entusiasmo, la satisfacción, etc., amplían los repertorios de pensamiento y de acción de las personas y constituyen recursos intelectuales, psicológicos y sociales para momentos de crisis.

2) Nos fortalece ante la adversidad: induciéndonos a pensar desde una óptica más optimista. Las personas que poseen esperanzas desarrollan mayor resistencia, utilizando la risa y el buen humor como herramientas para enfrentarse a situaciones desagradables.

3) Protege nuestra salud: contribuyendo en la prevención de enfermedades y en la reducción de la intensidad y duración de las mismas. Además ayudan a soportar las dificultades y facilitan la recuperación.

¿VITAMINAS O VENENO?