Provisión de personal
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PROVISIÓN DEL TALENTO HUMANO AUTORA Belkys Suárez Montoya Valencia, Junio, 2012
Transcript of Provisión de personal
PROVISIÓN DEL
TALENTO HUMANO
AUTORA
Belkys Suárez MontoyaValencia, Junio, 2012
OBJETIVO
PRESENTAR INFORMACIÓN
RELACIONADA CON EL
PROCESO DE PROVISIÓN DEL
TALENTO HUMANO
CONTENIDO
1.1. DEFINICIÓN
1.2. ÁREAS CLAVES
1.3. FASES Y DESARROLLO
1.4. REFLEXIÓN FINAL
DEFINICIÓN
PROCEDIMIENTO MEDIANTE EL
CUAL, SE EJECUTAN UNA SERIE
DE ACTIVIDADES RELACIONADAS
CON EL ARTE DE
CAPTAR, DEFINIR, ESCOGER EL
TALENTO HUMANO IDÓNEO PARA
CUBRIR LOS REQUERIMIENTOS DEL
PERSONAL EN LA ORGANIZACIÓN.
ÁREAS CLAVES
Asegurar la calidad
y disponibilidad del
capital humano
requerido
4
Contratación
1
Planeación
Estratégica
2
Reclutamiento
3
Selección
de
Personal
PLANIFICACIÓN
ES EL PROCESO DE ANTICIPARSE
Y PREVER EL MOVIMIENTO DE LA
GENTE HACIA DENTRO, DENTRO
DE Y HACIA AFUERA DE UNA
ORGANIZACIÓN
BÚSQUEDA
FASES DEL PROCESO DE PLANIFICACIÓN
1
PLANEACIÓNFilosofía Visión Misión Objetivos
Requerimiento
De
Personal
RECLUTAMIENTO
ES EL CONJUNTO DE PROCEDIMIENTOS
ORIENTADOS A ATRAER EL MAYOR
NUMERO DE CANDIDATOS
POTENCIALES, CALIFICADOS Y CAPACES
DE OCUPAR LAS VACANTES DENTRO DE
LA ORGANIZACIÓN
2
RECLUTAMIENTO
Requisición
de
personal
Detección
de
necesidades
Descripción
de
puesto
BÚSQUEDA
DE
CANDIDATO
FASES DEL PROCESO DE RECLUTAMIENTO
1
PLANEACIÓN
2
RECLUTAMIENTO
Filosofía Visión Misión Objetivos
Requisición
de
personal
Detección
de
necesidades
Descripción
de
puesto
BÚSQUEDA
INTEGRACIÓN FASES 1 Y 2 DEL PROCESO DE PROVISIÓN
Requerimiento
De
Personal
SELECCIÓN
ES EL PROCESO DE
DEFINIR, DETERMINAR, ESCOGER O
ELEGIR DENTRO DEL GRUPO DE
ASPIRANTES QUIEN ES EL CANDIDATO
IDÓNEO PARA CUBRIR LAS VACANTES
REQUERIDAS EN LA ORGANIZACIÓN
3
SELECCIÓN
Examen médico
Candidato elegido
En terna.
Verificación datos
Referencia personal
Laboral de candidatos
elegibles
Entrevista final
usualmente la
realiza el gerente
general
Recepción
Planilla
Solicitud de
Servicio /
empleo
Análisis
solicitud de
Servicio y
Curricula
vitae
(S.E/ CV)
Entrevista
Inicial
RRHH
Segunda
entrevista
(Línea)
Pruebas
de
empleo
DATOS
PERSONALES
INFORMACIÓN
ACADÉMICA
EXPERIENCIA
LABORAL
ADIESTRAMIENTO
REALIZADO
OTRAS
ACTIVIDADES
ANEXOS
ELEMENTOS
CURRICULA VITAE
PASOS DE LA ENTREVISTA DE SELECCIÓN
1
PLANIFICAR
Lugar donde se efectuará entrevista
Fecha y Hora de la entrevista
Tiempo estimado
Preguntas a formular
2
DESARROLLAR
Saludar al candidato
Presentarse e indicar el propósito de la entrevista
Informar acerca de las características de la vacante
Preguntar acerca de su
educación, experiencia, habilidades y logros
Indagar acerca de sus fortalezas y limitaciones
Sondear acerca de cuales son sus intereses y
aspiraciones económicas
Invitar al candidato a formular preguntas y responder sus
interrogantes
Concluir la entrevista
3
EVALUARInformación Preliminar
Informe de RH
Características Personales
Comportamiento
Datos de la oferta
CONTRATACIÓN
ES EL PROCESO DE DECIDIR Y
ELEGIR EL ASPIRANTE IDONEO A
QUIEN SE LE VA HACER LA
PROPUESTA DE INGRESO A LA
EMPRESA.
CONTRATACIÓN FASES DEL PROCESO
4
CONTRATACIÓN
Decisión
Gerencial
Oferta
Salarial
(RH)
IngresoContratación
NO SI
1
TIEMPO
INDETERMINADO
2
TIEMPO
DETERMINADO
PERÍODO DE PRUEBA
3
SERVICIO
OBRA
DESTAJO
OTROS
TIPOS DE CONTRATACIÓN
Individual
ACTIVIDADES A REALIZAR POR EL ESTUDIANTE
1.- Elabora síntesis conceptual de una cuartilla, de
los conceptos abordados en la temática.
Evaluación formativaResultado de actividad en físico
Debate presencial.
2.- Elabora resumen de la importancia y aplicabilidad
de las fases del proceso de provisión de personal.
3.- Revisa las interrogantes que se dejan, y emite
informe con las respuestas de cada una de las
mismas.
INTERROGANTES
Argumente y justifique su respuesta
1.- ¿Cuál es la importancia del proceso de provisión de personal?
2.- Explique el punto de partida del proceso de provisión
3.- ¿Que impacto tiene para la organización el proceso de provisión?
4.- ¿Reclutamiento es lo mismo que provisión?
5.- ¿Quién es el responsable del proceso de provisión?
REFLEXIÓN FINAL
IMPLICAN
COSTO
NECESIDAD
ALINEACIÓN
OBJETIVOS
RECURSOSFACTORES
EL PROCESO
DE
PROVISIÓN DEL TALENTO HUMANO
PENSAMIENTO
“CUANDO EL CAPITAL Y LA
TECNOLOGÍA SON ACCESIBLES A
TODOS POR IGUAL, LO QUE
MARCA LA DIFERENCIA ES LA
CALIDAD DEL CAPITAL HUMANO”
TOM PETERS
MUCHAS GRACIAS………………..
