provincia de ourense · 2018-10-20 · especifican na base 2ª, en cumprimento do establecido no...

Dep. legal: OR-1/1958 · Franqueo concertado 30/2

Boletín oficialprovincia de ourense

n.º 242 · sábado, 20 outubro 2018

D e p u t a c i ó n Pr o v i n c i a l d e O u r e n s e

suMario

i. deputación provincial de ourenseBases reguladoras do procedemento de renovación, mediante concurso, das listas de contratación de persoal laboral temporal e nomeamento de persoal funcionario interino ao servizo da Deputación Provincial de Ourense e do INORDE nas categorías de auxiliar administrativo, subalterno, legoeiro, operario sen cualificar, operario limpador, operario de mantemento e porteiro........................................................................... 2Bases reguladoras do procedemento de renovación, mediante concurso, das listas de contratación de persoal laboral temporal e nomeamento de persoal funcionario interino ao servizo da Deputación Provincial de Ourense e do INORDE nas categorías de chofer especialista e condutor de maquinaria de obras públicas e vehículos especiais ................................................. 16

I. DIPUTACIÓN PROVINCIAL DE OURENSEBases reguladoras del procedimiento de renovación, mediante concurso, de las listas de contratación de personal laboral temporal y nombramiento de personal funcionario interino al servicio de la Diputación Provincial de Ourense y del INORDE en las categorías de auxiliar administrativo, subalterno, peón caminero, operario sin cualificar, operario limpiador, operario de mantenimiento y portero .................................................... 9Bases reguladoras del procedimiento de renovación, mediante concurso, de las listas de contratación de personal laboral temporal y nombramiento de personal funcionario interino al servicio de la Diputación Provincial de Ourense y del INORDE en las categorías de chófer especialista y conductor de maquinaria de obras públicas y vehículos especiales.................. 24

i. deputación provincial de ourenseI. DIPUTACIÓN PROVINCIAL DE OURENSE

Para os efectos oportunos publícase que, con esta data, estaPresidencia ditou o seguinte decreto:

A partir da entrada en vigor da Ordenanza reguladora dos pro-cedementos de selección de persoal funcionario interino elaboral temporal ao servizo da Deputación Provincial deOurense (BOP n.° 175, do 1 de agosto de 2014) púxose en prác-tica na Administración provincial a formación de listas previasmediante concurso público para a selección deste tipo de per-soal nas categorías profesionais correspondentes ao subgrupoC2 e ás agrupacións profesionais sen titulación.

Deste xeito, no momento actual atópanse aprobadas e opera-tivas listas para a selección de persoal temporal ou funcionariointerino nas categorías profesionais de albanel, auxiliar de ser-vizos de recollida de animais abandonados, auxiliar administra-tivo, auxiliar de servizos, auxiliar informática, auxiliar técnicode obras, auxiliar técnico de laboratorio, auxiliar técnico derecadación e xestión tributaria, axudante do Centro de CulturaPopular Xaquín Lorenzo "Xocas", axudante de soldador, axudan-te de escenario, luces e son, axudante de imprenta, axudantede obras e servizos, bombeiro - condutor, capataz de explota-cións agropecuarias, capataz de zonas verdes e limpeza viaria,chapista, chofer de Presidencia, chofer especialista, condutorde maquinaria de obras públicas e vehículos especiais, condu-tor especialista de explotacións agropecuarias, construtor degaitas e instrumentos tradicionais de Galicia, electricista, lego-eiro, maquinista de sala teatral, mecánico, monitor de lecer norural, monitor deportivo, operario do Centro de Cultura PopularXaquín Lorenzo, operario de mantemento, operario limpador,operario sen cualificar, peón agrícola, pintor, porteiro, profesorde percusión, soldador, subalterno, telefonista e tractorista.

De conformidade co establecido no apartado 10 do artigo 5 daOrdenanza, as listas deben renovarse anualmente, posibilitan-do a inclusión de novos aspirantes a actualización de méritosdos xa incluídos.

Debido á sobrecarga do traballo dos servizos administrativosprovinciais, as revisións anuais das listas vixentes aínda nonpuideron realizarse.

Por este motivo, e co fin de paliar esta situación, optouse porproceder a iniciar os procesos de revisión das listas correspon-dentes ás categorías profesionais máis demandadas, sendoestas as de auxiliar administrativo, subalterno, legoeiro, opera-rio sen cualificar, operario limpador, operario de mantementoe porteiro. Progresivamente, iranse actualizando, na medida enque sexa posible xestionar os correspondentes procedementos,o resto de listas de contratación vixentes.

Para estes efectos, con data 12 de setembro de 2019 aSecretaría Xeral desta Deputación Provincial formulou unhaproposta de bases reguladoras, que foi aceptada polo deputadodelegado de Administración Provincial mediante providenciado 13 de setembro, someténdose a informe da Comisión deControl e Seguimento con data 26 de setembro. O informe daComisión de Seguimento foi favorable á amentada proposta.

Os aspectos máis salientables da proposta de bases informadafavorablemente pola Comisión (que, sen prexuízo do carácterlimitado do procedemento de revisión, introducen algunhasmelloras nesta convocatoria respecto da que deu lugar á forma-ción das listas orixinais) son os seguintes:

- Flexibilízase o modo de acreditación da posesión dos certi-ficados CELGA 2 e CELGA 3 de coñecemento de lingua galega,posibilitando a súa acreditación alternativa mediante a realiza-ción dun exame oral. Non obstante, exceptúase desta posibili-dade aos aspirantes a nomeamentos interinos na categoría deauxiliar administrativo, que deberán achegar o diploma ou cer-tificado en todo caso.

- Fórmase unha única lista para toda a provincia, suprimindoas distintas listas por comarcas anteriormente existentes, cuxamultiplicidade complicaba en exceso a xestión das listas. Destexeito, os actuais integrantes das listas comarcais vixentes que-darán integrados nunha única lista provincial. Esta medidacompleméntase cunha ampliación dos supostos de forza maiorque permiten aos aspirantes rexeitar as ofertas de traballo senque isto implique a súa exclusión das listas, considerando comotal a oferta de postos de traballo localizados a máis de trintaquilómetros por estrada do domicilio do interesado. Destexeito, garántese que a lista única non prexudique en ningúncaso aos integrantes das listas, evitando que se vexan obrigadosa aceptar ofertas de traballo antieconómicas ao localizarse enlugares excesivamente afastados dos seus domicilios.

- Modifícase a regulación do procedemento de chamamentopara a contratación, establecendo a súa realización mediantepublicación dun anuncio na sede electrónica da Deputación,garantindo a necesaria constancia do chamamento e a axilida-de do procedemento.

- Introdúcese ademais nas bases a previsión da obriga depagamento dunha taxa pola participación no proceso selectivo,conforme á Ordenanza fiscal aprobada polo Pleno daDeputación o 25 de maio de 2018. A este respecto, enténdeseque a revisión das listas, en tanto implica a realización dun pro-ceso de valoración de méritos coa actuación dunha comisión devaloración, equivalente ao propio da formación dunha lista denova creación, coa esixencia dos mesmos trámites, implica adevindicación das ditas taxas.

- Introdúcese ademais nesta proposta de resolución unhamodificación de detalle que non figuraba nas propostas iniciais,consistente en considerar vixente, como norma reguladora dapresentación das solicitudes en rexistros administrativos, o dis-posto no artigo 38 da Lei 30/1992, do 26 de novembro, de con-formidade co establecido na Disposición derrogatoria única enrelación coa Disposición final 7a da Lei 39/2015, do 1 de outu-bro, do procedemento administrativo común das administra-cións públicas. Ao tratarse dunha modificación que resulta obri-gada por imperativo legal (e que por erro non se contiña naproposta inicial) estímase irrelevante o feito de que non foseditaminada pola Comisión de Control e Seguimento.

Igualmente, corríxense algunhas erratas detectadas na pro-posta orixinal en canto aos modelos de autoliquidación de taxase ao detalle dos modelos normalizados a presentar.

De conformidade co establecido no artigo 5, apartado 7, pará-grafo 3°, da Ordenanza reguladora dos procedementos deselección de persoal funcionario interino e laboral, correspon-de á Presidencia a aprobación das bases reguladoras da convo-catoria do concurso para a renovación das listas de contrata-ción de persoal laboral temporal e nomeamento de persoal fun-cionario interino ao servizo da Deputación Provincial deOurense e do INORDE. Polo exposto, dispoño:

Aprobar as bases reguladoras do procedemento de renova-ción, mediante concurso, das listas de contratación de persoallaboral temporal e nomeamento de persoal funcionario interino

B o l e t í n O f i c i a l P r o v i n c i a d e O u r e n s e n . º 2 4 2 S á b a d o , 2 0 o u t u b r o 2 0 1 82

ao servizo da Deputación Provincial de Ourense e do INORDEnas categorías de auxiliar administrativo, subalterno, legoeiro,operario sen cualificar, operario limpador, operario de mante-mento e porteiro, co seguinte contido:

Base 1ª.- Obxecto.O obxecto das presentes bases é regular a convocatoria do pro-

cedemento para a revisión e actualización das listas previas paraa contratación de persoal laboral temporal e o nomeamento depersoal funcionario interino ao servizo da Deputación Provincialde Ourense e do Instituto Ourensán de DesenvolvementoEconómico e Social (INORDE) nas categorías profesionais que seespecifican na base 2ª, en cumprimento do establecido no apar-tado 10 do artigo 5 da Ordenanza reguladora dos procedementosde selección de persoal funcionario interino e laboral temporal aoservizo da Deputación Provincial de Ourense (publicada no BoletínOficial da Provincia do 1 de agosto de 2014).

Base 2ª.- Relación por categorías profesionais das listasobxecto da convocatoria de revisión.

1. As listas previas obxecto de revisión a través da presenteconvocatoria son as seguintes:

A) Categorías profesionais de funcionarios interinos:- Lista para nomeamentos de auxiliar administrativo (C2),

publicada no BOP do 28 de xullo de 2016. Titulación: graduadoen ESO ou equivalente.

- Lista para nomeamentos de subalterno, publicada no BOP do28 de xullo de 2016. Non se esixe titulación.

B) Categorías profesionais de persoal laboral temporal:- Operario de mantemento, publicada no BOP do 20 de xanei-

ro de 2016. Non se esixe titulación.- Legoeiro, publicada no BOP do 8 de xullo de 2016. Non se

esixe titulación.- Operario sen cualificar, publicada no BOP do 20 de xaneiro

de 2016. Non se esixe titulación.- Operario limpador, publicada no BOP do 5 de decembro de

2016. Non se esixe titulación.- Porteiro, publicada no BOP do 28 de xullo de 2016. Non se

esixe titulación.2. En execución das presentes bases, procederase á revisión e

actualización das listas sinaladas no apartado anterior, permi-tindo o acceso de novos aspirantes e a actualización de méritosdos actuais integrantes das listas. Ademais, a DeputaciónProvincial revisará de oficio a lista de integrantes da sección B),incluíndo na sección A) a aqueles que, na aplicación das listaorixinais, acadaran méritos por servizos prestados superiores aseis meses na correspondente categoría.

3. Terán dereito a ser incluídas nas listas todas as persoas quereúnan os requisitos legais para o acceso ao emprego públiconas categorías profesionais correspondentes.

4. Os integrantes da lista correspondente a cada categoríaprofesional poderán ser chamados para desempeñar temporal-mente calquera posto de traballo reservado a esa categoríaprofesional na Relación de postos de traballo da Deputación,así como postos de traballo temporais desas mesmas categoríasnon incluídos na dita relación.

5. O ámbito territorial das listas, con carácter xeral, será único,e a inclusión nelas determinará a posibilidade de que os seus inte-grantes sexan chamados para o desempeño de postos da catego-ría correspondente en centros de traballo situados nos municipiosda provincia de Ourense. Para estes efectos, coa aprobación defi-nitiva da revisión das listas procederase á integración das persoasincluídas nas actuais listas comarcais nunha única lista provincial.

Non obstante o anterior, se durante o período de vixencia daslistas xurdise a necesidade de establecer novos ámbitos terri-toriais para determinadas categorías profesionais, aPresidencia, previo informe da Comisión de Control eSeguimento, poderá formar esas listas territoriais coas persoasinscritas nas categorías que correspondan nas listas existentesque manifesten a súa vontade de integrarse nas ditas listasterritoriais.

Base 3ª.- Requisitos para formar parte das listas e para a pos-terior contratación ou nomeamento dos seus integrantes.

1. Para ser inscritos nas listas previas, os solicitantes deberánacreditar reunir os requisitos seguintes:

a) Estar en posesión da titulación ou formación esixida nestaconvocatoria para cada categoría profesional, conforme seespecifica na base 2ª.

b) Posuír o diploma ou certificado que acredite o grao decoñecemento da lingua galega, CELGA 2, para o caso das agru-pacións profesionais sen requisito de titulación, e Iniciación noidioma galego ou CELGA 3 para o caso dos grupos C2. Só se con-cederá validez aos cursos e titulacións homologadas polaDirección Xeral de Política Lingüística da Xunta de Galicia.

Non obstante o anterior - e agás no caso dos aspirantes dacategoría de auxiliar administrativo, que deberán dispoñer dodiploma ou certificado en todo caso - o requisito poderase subs-tituír pola superación dunha proba, convocada para os aspiran-tes admitidos, que consistirá nunha entrevista oral en idiomagalego, a realizar por un tribunal designado para o dito efectopola Presidencia. O exercicio valorarase como apto ou nonapto, sendo necesario para superalo obter o resultado de apto,correspondéndolle ao tribunal determinar o nivel de coñece-mentos esixidos para acadar o resultado de apto. O dito proce-demento deberá estar resolto na fase previa á contratación.

c) Ter nacionalidade española. Ademais, poderán acceder áslistas de funcionarios

interinos os nacionais dos demais estados membros da UniónEuropea, así como os estranxeiros que reúnan a condición decónxuxes de españois ou de nacionais doutros Estados membrosda Unión Europea, sempre que non estean separados de derei-to, e os seus descendentes e os do seu cónxuxe - sempre quenon estean separados de dereito – menores de 21 anos ou maio-res que vivan ás súas expensas. As mesmas regras aplicaranse,de ser o caso, ás persoas incluídas no ámbito de aplicación dostratados internacionais realizados pola Comunidade Europea eratificados por España, nos que sexa de aplicación a libre cir-culación de traballadores.

No que atinxe ás listas de persoal laboral temporal, poderánacceder a elas, ademais das persoas sinaladas no parágrafoanterior, os estranxeiros que se atopen residindo legalmente enEspaña, de acordo co previsto no artigo 10.2 da vixente Leiorgánica de dereitos e liberdades dos estranxeiros en España.

d) Ter cumpridos os 16 anos e non ter acadada a idade dexubilación.

Os requisitos sinalados neste apartado deben reunirse o últi-mo día do prazo para a presentación de solicitudes, e acredi-tarse coa documentación anexa a propia solicitude.

2. Para poder ser contratados ou nomeados, os integrantesdas listas deberán acreditar, no momento do chamamento, quereúnen os seguintes requisitos:

a) Posuír capacidade funcional para o desempeño das tarefaspropias de cada categoría. Entenderase que se posúe a ditacapacidade funcional cando non se padeza enfermidade nin se

B o l e t í n O f i c i a l P r o v i n c i a d e O u r e n s e n . º 2 4 2 S á b a d o , 2 0 o u t u b r o 2 0 1 8 3

estea afectado por limitación física ou psíquica que sexaincompatible co desempeño das correspondentes funcións.

b) Non estar separados do servizo de ningunha AdministraciónPública en virtude de expediente disciplinario nin inhabilitadopor sentenza firme para o exercicio de funcións públicas.

Base 4ª.- Taxas pola participación no proceso selectivo.Para a admisión ao concurso dos solicitantes, será requisito

imprescindible o previo aboamento da taxa establecida navixente Ordenanza fiscal, agás nos supostos de exención.

As tarifas fixas aplicables nesta convocatoria son as seguintes:13 € para o subgrupo C2 (auxiliar administrativo)10 € para as categorías sen titulación (resto de categorías)Estarán exentos de pago da taxa as persoas que se atopen nal-

gunha das seguintes situacións:- Persoas con discapacidade igual ou superior ao 33 %.- Persoas que acrediten atoparse en situación de desemprego

como parados de longa duración.As persoas que formen parte dunha familia numerosa gozarán

dunha bonificación do 50%.Para o caso das exencións ou bonificacións deberase acreditar

o cumprimento do requisito que produce o dereito, do xeitoestablecido na base 4ª.

O pago da taxa realizarase a través do modelo de autoliquida-ción que estará dispoñible no portal web corporativo daDeputación de Ourense www.depourense.es, no espazo web dodito portal habilitado para este procedemento, así como nasoficinas do Servizo de Xestión Tributaria e Recadación.

Base 5ª.- Solicitudes de inscrición nas listas ou actualizaciónde méritos. Prazo, lugar e forma de presentación.Documentación esixible.

1. O prazo para a presentación de solicitudes será dun mescontado a partir do día seguinte ao da publicación destas basesno Boletín Oficial da Provincia.

2. As solicitudes poderanse presentar no Rexistro Xeral daDeputación Provincial de Ourense, ou en calquera dos lugaresprevistos no artigo 38.4 da Lei 30/1992, de réxime xurídico dasadministracións públicas e do procedemento administrativocomún (norma que se estima vixente de acordo co establecidona Disposición derrogatoria única en relación coa Disposiciónfinal 7ª da Lei 39/2015, do 1 de outubro, do procedementoadministrativo común das administracións públicas). As modali-dades de presentación serán as seguintes:

a) De forma presencial, mediante a presentación en papel dasolicitude e da documentación anexa na Oficina de Asistenciaao Cidadán en materia de Rexistro da Deputación Provincial ouen calquera dos lugares previstos no artigo 38.4 da Lei 30/1992,do 26 de novembro.

b) De forma telemática, a través do rexistro electrónico xeralda sede electrónica da Deputación Provincial, no enderezohttps://sede.depourense.es

3. As solicitudes para a inscrición das persoas que non están inte-gradas nas listas vixentes conterán a seguinte documentación:

I) Documentación administrativa para a admisión ao concurso:a) Modelo normalizado de solicitude que se inclúe nesta con-

vocatoria (Anexo I) e que estará dispoñible no portal web cor-porativo da Deputación de Ourense www.depourense.es.

b) Modelo anexo II, no que os interesados deberán especificaras categorías profesionais nas que desexan inscribirse ou paraas que solicitan a renovación. Este modelo estará dispoñible noportal web corporativo da Deputación de Ourense:

www.depourense.es.

c) Xustificante de pago da taxa de participación no procesoselectivo. Nos supostos en que os interesados concorran a máisdunha das categorías convocadas, cada unha delas constituiráun proceso selectivo diferente, debendo aboarse a taxa paracada unha delas. Este modelo estará dispoñible no portal webcorporativo da Deputación de Ourense www.depourense.es enas oficinas do Servizo de Recursos Humanos, Formación eRéxime Interior da Deputación Provincial de Ourense.

No caso de que o interesado estea exento por discapacidadeigual ou superior ao 33 % , deberá acreditar esta circunstanciamediante certificación acreditativa expedida polo InstitutoNacional de Seguridade Social.

No caso de que o interesado estea exento por ter a condiciónde desempregado de longa duración, deberá achegar certifica-ción desta situación expedida polo servizo público de emprego.

No caso de que o interesado forme parte dunha familia nume-rosa e se acolla á bonificación do 50 % no pago da taxa, deberáachegar copia do título de familia numerosa expedida polaConsellería de Política Social da Xunta de Galicia.

d) Copia do diploma ou certificado CELGA 2 ou CELGA 3 queacredite o grao de coñecemento do idioma galego. No caso denon presentar esta documentación, o interesado deberá reali-zar unha proba oral de coñecemento de lingua galega.

II) Documentación para a valoración do concurso:a) Certificación expedida polo Instituto Nacional da

Seguridade Social acreditativa de ter recoñecida unha discapa-cidade en grao igual ou superior ao 33 %, de ser o caso.

b) Certificación expedida pola Administración competente dosservizos prestados para o caso de experiencia laboral en admi-nistracións públicas

c) Certificado ou informe de vida laboral expedido polaTesourería Xeral da Seguridade Social, para o caso de que sealeguen servizos prestados no sector privado.

d) Copia dos contratos de traballo para o caso de que se ale-guen servizos prestados no sector privado, na mesma ou análo-ga categoría para a que se presenta a solicitude.

e) Diplomas ou certificados do cursos que se aleguen comomérito para a súa valoración conforme ao baremo recollido nabase 5ª, apartado 1, letra b).

Os méritos admisibles e avaliables serán unicamente os cau-sados ata a data da presentación de solicitudes.

A esixencia da documentación recollida neste apartado motíva-se pola imposibilidade material, no momento actual, de obter osdatos correspondentes nas plataformas de intermediación dedatos e redes corporativas das administracións públicas.

4. Non obstante o anterior, non será necesario achegar adocumentación sinalada no apartado 3 que xa obre en poder daDeputación Provincial. Deberase indicar esta situación na soli-citude, facendo constar a data ou procedemento no que foronachegados.

5. Os requisitos de estar en posesión da titulación esixida, asícomo os datos de identidade, nacionalidade e residencia seráncomprobados de oficio pola Deputación mediante consulta ásplataformas de intermediación de datos das administraciónspúblicas, sempre que, conforme ao Regulamento (UE) 2016/679do Parlamento Europeo e do Consello Europeo do 27 de abril de2016, relativo á protección dos datos das persoas físicas, ossolicitantes fagan constar o seu consentimento expreso na soli-citude (Anexo I). En caso contrario, os/as interesados/as debe-rán achegar copia dos documentos correspondentes (título degrao en ESO ou equivalente, certificado de empadroamento e


DNI ou NIE, de ser o caso). Excepcionalmente, se a Deputaciónnon puidese obter os documentos conforme ao previsto nesteapartado, poderá solicitar ao interesado a súa achega, outor-gándolle un prazo de 10 días hábiles.

6. En todo caso, os datos e documentos obtidos utilizaranseexclusivamente para as finalidades deste procedemento selec-tivo. Os interesados poderán exercer en calquera momento osdereitos que lles recoñece a normativa vixente en materia deprotección de datos.

7. Cando os interesados presenten en papel a solicitude e adocumentación anexa, deberán presentar a dita documenta-ción na oficina de asistencia ao cidadán en materia de rexis-tros da Deputación Provincial ou de calquera outra entidadedo sector público ás que se refire o artigo 38.4 da Lei38/1992, de réxime xurídico das administracións públicas edo procedemento administrativo común, así como en repre-sentacións diplomáticas ou oficinas consulares de España. Aoficina dixitalizará os documentos, emitindo unha copia elec-trónica auténtica destes, que se remitirá á unidade adminis-trativa competente pola propia oficina. Os documentos enpapel presentados devolveranse no acto ao interesado, enunión dun recibo acreditativo da presentación da solicitude ea documentación anexa.

A documentación deberá presentarse sen grampar nin enca-dernar, en follas soltas e ordenadas, para facilitar a súa correc-ta dixitalización.

Alternativamente, poderán presentar a documentación enpapel nunha oficina de Correos, que procederá á súa dixitaliza-ción e envío electrónico á Deputación a través do servizo derexistro virtual electrónico coa administración (ORVE) deCorreos.

8. Cando os interesados opten pola presentación telemáticano rexistro electrónico da Deputación, deberán acceder aorexistro na sede electrónica da Deputación, procedendo doseguinte xeito:

a) En primeiro lugar, deberán proceder a cubrir a solicitude(Anexo I) e o modelo onde especificarán as categorías profesio-nais nas que desexan inscribirse (Anexo II), que estarán dispo-ñibles na web da Deputación, e a descargalas e gardalas no seudispositivo electrónico, para logo anexala no RexistroElectrónico.

b) En segundo lugar, deberán proceder a dixitalizar e incorpo-rar á solicitude o resto de documentación esixible indicada noapartado 3.

c) Unha vez incorporada a solicitude, procederán a asinalaelectronicamente e a enviala, xerándose automaticamente orecibo acreditativo da súa presentación. A sinatura electrónicadeberá realizarse mediante os sistemas de sinatura electrónicaprevistos no artigo 10.1, apartado a), da Lei 39/2015, do 1 deoutubro, do procedemento administrativo común das adminis-tracións públicas.

9. Para calquera consulta ou dúbida poderá contactar coServizo de Recursos

Humanos, Formación e Réxime Interior, no teléfono 988 317570 de luns a venres en horario de 9.00 a 14.00 horas

10. No caso das persoas integrantes das actuais listas que soli-citen a actualización dos seus méritos, serán de aplicación asregras sinaladas nos apartados anteriores, pero a documenta-ción que presentarán limitarase aos seguintes documentos:

a) Modelo normalizado de solicitude que se inclúe nesta con-vocatoria (Anexo I) e que estará dispoñible no portal web cor-porativo da Deputación de Ourense www.depourense.es.

b) Modelo anexo II, no que os interesados deberán especificaras categorías profesionais nas que desexan inscribirse ou paraas que solicitan a renovación. Este modelo estará dispoñible noportal web corporativo da Deputación de Ourense:

www.depourense.es.c) Xustificante de pago da taxa de participación no proceso

selectivo. Nos supostos en que os interesados concorran ás lis-tas para as dúas categorías convocadas, cada unha delas cons-tituirá un proceso selectivo diferente, debendo aboarse a taxapara cada unha delas. Este modelo estará dispoñible no portalweb corporativo da Deputación de Ourense www.depourense.ese nas oficinas de Recurso Humanos, Formación e RéximeInterior.

No caso de que o interesado estea exento por discapacidadeigual ou superior ao 33%, deberá acreditar esta circunstanciamediante certificación acreditativa expedida polo InstitutoNacional de Seguridade Social.

No caso de que o interesado estea exento por ter a condiciónde desempregado de longa duración, deberá achegar certifica-ción desta situación expedida polo Servizo Público de Emprego.


d) A documentación prevista no apartado 3.II) que correspon-da aos méritos non valorados na convocatoria da lista actual-mente vixente.

Base 6ª.- Baremo de méritos.1. O baremo aplicable para a revisión e actualización das lis-

tas será o seguinte:a) Polos servizos prestados na mesma ou análoga categoría pro-

fesional: 0,15 puntos por mes ou fracción (acreditarase, no casode servizos prestados en administracións públicas, mediante cer-tificación expedida pola Administración correspondente e para oresto de servizos prestados mediante informe de vida laboralexpedido pola Tesourería Xeral da Seguridade Social e medianteorixinal dos contratos de traballo).

Entenderase por categoría profesional análoga aquela coa quea prevista nas bases garde unha relación de identidade esen-cial.

O cómputo realizarase sumando o tempo total de servizosprestados expresado en días e dividíndoo por trinta, aplicándo-lle ao cociente resultante o coeficiente de puntuación quecorresponda segundo o baremo.

b) Por cada curso realizado e impartido por administraciónspúblicas ou cursos de formación continua realizados no marcodo Acordo de Formación Continua para as AdministraciónsPúblicas (AFCAP), ou do Acordo de Formación para o Empregodas Administracións Públicas (AFEDAP), ou cursos de formaciónocupacional homologados e realizados dentro do Plan deFormación e Inserción Profesional (FIP) ou do Plan de AcciónsFormativas dirixidas prioritariamente a Desempregados (AFD),relacionados coas funcións para desenvolver:

- Por cursos de 20 a 59 horas: 0,5 puntos por curso.- Por cursos de 60 a 99 horas: 0,75 puntos por curso.- Por cursos de 100 ou máis horas: 1 punto por curso.Acreditarase mediante copia cotexada do diploma ou certifi-

cado do curso correspondente.


2. Para a aplicación do dito baremo observaranse as seguintesregras:

a) O mérito recollido na letra a) do baremo non será obxectode valoración na sección B) da lista no que se refire a servizosprestados por tempo superior a seis meses na categoría corres-pondente.

b) De producirse empate na puntuación a orde de desempateestablecerase do xeito seguinte:

Pola maior puntuación nos apartados do baremo, segundo asúa orde (a maior puntuación na letra a) e no seu defecto naletra b).

De persistir o empate, por orde alfabética, a partir da letrainicial que resulte do último sorteo anual efectuado pola Xuntade Galicia para os seus procesos selectivos.

Base 7ª.- Comisión de Valoración.1. A Comisión de Valoración será designada pola Presidencia,

axustándose ao previsto no artigo 60 do Estatuto Básico doEmpregado Público. A Comisión estará integrada por un presi-dente, catro vogais e un secretario, este último con voz perosen voto, e que desempeñará as funcións propias da secretaríade órganos colexiados.

2. A designación da comisión será obxecto de publicación noBoletín Oficial da Provincia e na sede electrónica daDeputación Provincial.

3. Os membros da comisión exercerán a súa función de xeitoindependente, e non estarán suxeitos a instrucións ou directri-ces doutros órganos ou unidades administrativas daDeputación. Estarán suxeitos aos deberes de abstención esta-blecidos na Lei de réxime xurídico das administracións públi-cas, e poderán ser obxecto de recusación conforme co previstona dita lei, correspondendo á Presidencia da Deputación a reso-lución do incidente de recusación.

4. No non previsto nestas bases nin na Ordenanza reguladorados procedementos de selección de persoal funcionario interinoe laboral temporal ao servizo da Deputación Provincial deOurense, a Comisión de Valoración axustará o seu funcionamen-to ás normas sobre órganos colexiados contidas no título II daLei de réxime xurídico das administracións públicas e do proce-demento administrativo común.

Base 8ª.- Procedemento de elaboración das listas.1. Concluído o prazo de presentación de instancias, a

Comisión de Valoración prevista procederá a un primeiro examedas solicitudes, no que se verificará o cumprimento dos requi-sitos formais e documentais establecidos na base 4ª:

A Comisión concederá un prazo de dez días hábiles para aemenda das deficiencias documentais advertidas nas solicitu-des, mediante anuncio que se publicará na sede electrónica daDeputación Provincial.

Simultaneamente a este trámite de emendas de deficiencias,a Comisión de Valoración remitirá á Comisión de Control eSeguimento relación dos cursos achegados polos solicitantespara os efectos de establecer os criterios de valoración destesna formación das listas.

2. Concluído o prazo de emenda de deficiencias, a Comisiónprocederá a formular unha proposta de revisión das listas pre-vias, conforme ás seguintes regras:

a) Excluiranse da revisión aquelas solicitudes que non emen-daran as deficiencias formais e documentais no prazo concedi-do para o efecto, así como aqueloutras presentadas fóra deprazo e as que non reúnan os requisitos establecidos nas pre-sentes bases.

b) Actualizaranse as listas conforme ás valoracións resultan-tes, nas seccións A e B previstas no apartado 5 do artigo daordenanza.

No caso dos integrantes das listas actualmente vixentes, avaloración obtida polos novos méritos sumarase á anteriormen-te recoñecida.

A orde da lista actualizada virá determinada pola puntuaciónobtida no concurso, determinada por aplicación do baremoestablecido nas presentes bases e á vista dos méritos acredita-dos polos aspirantes.

A revisión da lista incluirá o paso dos actuais integrantes dasección B á sección A, de oficio e sen necesidade de que pre-senten solicitude, cando en execución da lista vixente acadaranméritos por prestación de servizos na categoría de que se tratepor un período superior a seis meses.

c) Na valoración dos cursos a Comisión de Valoración seguiráos criterios xerais que estableza a Comisión de Control eSeguimento.

Non obstante o anterior, e para dar cumprimento á reserva do7 % dos postos ao seu favor, as persoas con discapacidade terándereito a un de cada quince postos de cada sección da lista,aínda que a súa puntuación corresponda cun posto inferior. Estaregra non será de aplicación cando a puntuación obtida xa llesdea dereito a un posto en cada quincena da lista.

3. A proposta da comisión someterase a información públicapolo prazo de dez días, para os efectos de reclamacións dosinteresados, mediante anuncio que se publicará na sede elec-trónica da Deputación Provincial. As alegacións, de ser o caso,serán informadas pola comisión, que elevará a proposta defini-tiva á Comisión de Control e Seguimento prevista no artigo 9 daOrdenanza reguladora dos procedementos de selección de per-soal funcionario interino e laboral temporal ao servizo daDeputación Provincial de Ourense, para a emisión de informepreceptivo.

4. Emitido o informe pola Comisión de Control e Seguimento,se este fose desfavorable á proposta da Comisión de Valoración,devolveráselle o expediente a esta, co fin de que emita o infor-me ao respecto que considere oportuno.

Emitidos os informes da Comisión de Control e Seguimento, e,se é o caso, da Comisión de Valoración, aos que se alude noparágrafo anterior, a Presidencia resolverá conforme coa pro-posta desta última, agás que, de xeito motivado, considere quea dita proposta infrinxe as bases reguladoras ou a normativavixente. Neste suposto, a Presidencia requirirá da Comisión aformulación dunha nova proposta na que se emenden as defi-ciencias advertidas.

A Comisión, motivándoo suficientemente, poderá manter asúa proposta orixinal, que vinculará á Presidencia, sen prexuízoda potestade dos órganos da Administración provincial de acor-dar a declaración de lesividade ou a revisión de oficio da reso-lución de que se trate, cando se estime procedente conformecoa lexislación aplicable.

5. A resolución da Presidencia será obxecto de publicación noBoletín Oficial da Provincia e na sede electrónica daDeputación, entrando en vigor coa publicación no Boletín.

6. Os diferentes actos de trámite e resolución do procede-mento de formación e aprobación das listas serán tamén comu-nicadas vía correo electrónico e/ou sms ás organizacións sindi-cais con representación na Comisión de Control e Seguimento,sen prexuízo da publicación da información correspondente a


través de anuncios na sede electrónica e/ou no Boletín Oficialda Provincia.

Base 9ª.- Procedemento para a contratación das persoas inte-grantes das listas revisadas.

1. Producida a necesidade de cobertura temporal dun posto epreviamente á realización de calquera contrato temporal, serápreceptiva a tramitación prevista no artigo 3 da Ordenanzareguladora dos procedementos de selección de persoal funcio-nario interino e laboral temporal ao servizo da DeputaciónProvincial de Ourense.

2. Unha vez realizados os trámites sinalados, a Presidenciaacordará a realización da contratación das persoas ás que llescorresponda pola súa orde na lista coa alternancia das secciónsA) e B), verificándose os chamamentos de xeito que por cadadous contratos ou nomeamentos que se realicen, o primeirocorresponderá á sección A), e o seguinte á sección B), e asísucesivamente.

3. Os integrantes da sección B) pasarán a ser incluídos de ofi-cio na sección A) en cada renovación anual da lista, cando cons-te que adquiriron como mérito avaliable o de servizos presta-dos por tempo superior a seis meses na categoría corresponden-te na Deputación Provincial ou noutras Administracións Públicasou no sector privado.

4. A mera integración nunha lista para contratación temporalnon dará lugar á existencia de relación laboral ningunha coaDeputación, senón unicamente o dereito a ser contratado nossupostos nos que a Deputación Provincial aprecie a existenciada necesidade de realizar contratos para postos reservados álista de referencia, nos termos e condicións que sinale aAdministración provincial conforme ao establecido no artigo 3da ordenanza.

5. Os chamamentos faranse mediante anuncio na sede elec-trónica da Deputación de Ourense. No prazo máximo de dousdías hábiles seguintes á publicación do chamamento, o aspiran-te deberá presentarse nas oficinas do Servizo de RecursosHumanos da Deputación para a formalización do corresponden-te contrato. Para levar a cabo a dita formalización, o aspirantedeberá subscribir unha declaración xurada de non estar separa-do de ningunha administración pública en virtude de expedien-te disciplinario nin inhabilitado por sentenza firme para o exer-cicio de funcións públicas, para o que poderá empregarse unmodelo que facilitará o propio servizo.

Dende o Servizo de Recursos Humanos xestionarase a realiza-ción dun exame médico do aspirante, a cargo do Servizo deMedicina do Traballo da Deputación, co fin de acreditar que oaspirante posúe capacidade funcional para o desempeño dastarefas propias de cada categoría. Entenderase que se posúe adita capacidade funcional cando non se padeza enfermidadenin se estea afectado por limitación física ou psíquica que sexaincompatible co desempeño das correspondentes funcións. Osometemento ao exame médico é obrigatorio para o aspirante,e o seu rexeitamento dará lugar á exclusión das listas.

No caso de rexeitamento ao chamamento, ou de non cumprir ointeresado os trámites sinalados no prazo indicado e coa achegada documentación sinalada, así como nos supostos en que oexame médico acredite que o aspirante non posúe capacidadefuncional para o desempeño das tarefas propias da categoría,ditarase resolución pola que se declare a imposibilidade de reali-zar a contratación ou nomeamento (que en todo caso será obxec-to de notificación individualizada ao afectado). Nesta resoluciónacordarase ademais a exclusión do aspirante decaído da lista con

carácter definitivo, agás que o incumprimento ou imposibilidadeda contratación ou nomeamento estea motivado por causa deforza maior debidamente acreditada ou que se acredite a impo-sibilidade temporal de aceptar o chamamento pola concorrenciade circunstancias especiais que motivasen unha baixa reguladapara un traballador activo da Deputación.

Para estes efectos, e dado o ámbito territorial das listas, con-siderarase como causa de forza maior eximente da obriga deaceptar a contratación proposta a residencia nun núcleo depoboación afastado en máis de 30 quilómetros do centro de tra-ballo do posto ofertado.

Simultánea ou sucesivamente á dita resolución, chamarase aoseguinte integrante da lista que corresponda.

6. A medida que se vaian extinguindo os contratos realizados,as persoas contratadas pasarán a ocupar de novo o posto queconsonte coa puntuación obtida lles corresponda na lista,podendo volver ser contratadas se xurdise a necesidade. Senprexuízo do anterior, os integrantes das listas que, en virtudedos contratos realizados ao abeiro deste sistema, adquiran odereito á prestación por desemprego, pasarán a ocupar o últi-mo lugar da lista.

7. Nos supostos nos que xurdise a necesidade dunha contrata-ción temporal para un posto dos reservados á lista, e todos osintegrantes da dita lista tivesen contratos en vigor coaDeputación Provincial, realizarase unha convocatoria específicapara ampliación da lista previa, que se tramitará de formaurxente, reducíndose á metade os prazos previstos para esteprocedemento. Non obstante, poderá empregarse o procede-mento excepcional de urxencia se concorren os requisitos esta-blecidos no artigo 7 da ordenanza.

8. A lista previa de contratación terá un prazo de vixenciaindefinida a contar dende a publicación da súa aprobación noBOP, debendo cubrirse obrigatoriamente as necesidades de per-soal temporal da Deputación Provincial para os postos de tra-ballo aos que se refira a lista mediante a contratación ou nome-amento directo das persoas incluídas, seguindo a súa orde decolocación na lista.

9. As listas renovaranse anualmente, mediante convocatoriarealizada para o efecto.

Na dita convocatoria anual de renovación poderán integrarsenovos candidatos, e os xa incluídos poderán actualizar os seusméritos. Ademais, nesta renovación anual a DeputaciónProvincial revisará de oficio a lista de integrantes da sección B),incluíndo na sección A) a aqueles que, na data de remate deprazo de presentación de instancias para a renovación, acada-ran méritos por servizos prestados por tempo superior a seismeses na correspondente categoría.

En tanto se realice o trámite de renovación das listas, a listaanterior manterá a súa plena vixencia e efectividade.

Contra a resolución que aproba estas bases, poderá interpo-ñer un recurso de reposición, previo ao contencioso-administra-tivo, ante o mesmo órgano que o ditou no prazo dun mes, ou,alternativamente e de forma directa, un recurso contencioso-administrativo ante o Xulgado do Contencioso-Administrativode Ourense (ou outro que resultase territorialmente competen-te en aplicación das regras establecidas no artigo 14 da Leireguladora da xurisdición contencioso-administrativa), noprazo de dous meses. En ningún caso poderán simultanearseambos os dous recursos.

Ourense, 15 de outubro de 2018. O presidente.Asdo.: José Manuel Baltar Blanco. (Ver anexos páx. 8)


ANEXO I MODELO NORMALIZADO DE SOLICITUDE DE INSCRICIÓN NO LISTADO PARA A CONTRATACIÓN DE PERSOAL LABORAL

TEMPORAL E FUNCIONARIO INTERINO NAS DISTINTAS CATEGORÍAS AO SERVIZO DA DEPUTACIÓN PROVINCIAL DE OURENSE

I.- Datos do solicitante: APELIDOS:

NOME: DNI/NIE:

ENDEREZO:

POBOACIÓN:

PROVINCIA: TELÉFONO MÓBIL:

TELÉFONO FIXO: CORREO ELECTRÓNICO:

II.- Solicita a súa inclusión nas listas para a cobertura de postos de traballo con carácter temporal segundo se indica no ANEXO II desta solicitude. III.- Documentación que se achega: - Xustificante de pago da taxa de procesos selectivos (e/ou de cumprir os requisitos de bonificación ou exención da taxa, de ser o caso). - Diploma ou certificado polo que se acredite o grao de Iniciación do idioma galego (CELGA 2 para categorías AP ou CELGA 3 para categorías C2). - Xustificantes dos méritos alegados. Documentación que xa obra en poder da Deputación Provincial de Ourense (de ser o caso, indíquese de que documentación se trata en folla a parte, sinalando a data o procedemento no que foi achegada). CONSINTO EXPRESAMENTE que a Deputación Provincial de Ourense poida obter electronicamente nas redes corporativas e/ou plataformas de intermediación de datos das AAPP, os documentos ou informacións indicados na base 4a da convocatoria. AUTORIZO á Deputación Provincial de Ourense para que me sexa enviado por vía de correo electrónico ou SMS a comunicación de aviso da publicación na sede electrónica da Deputación dos diferentes actos e resolución de interese para a miña solicitude.

de de 2018

ANEXO II

LISTADO DE CATEGORÍAS PROFESIONAIS PARA CUBRIR OS POSTOS DE TRABALLO

APELIDOS E NOME: DNI/NIE: Categorías profesionais: o/a aspirante deberá marcar a/as categorías ás que desexa presentarse. A- Categorías profesionais para funcionarios interinos. Auxiliar administrativo (C2) Subalterno (AP) B- Categorías profesionais para persoal laboral temporal. Operario de mantemento (AP) Legoeiro (AP) Operario sen cualificar (AP) Operario limpador (AP) Porteiro (AP) Para a presentación dos méritos deberá de terse en conta o seguinte: 11.. - Servizos prestados na mesma ou análoga categoría profesional (Acreditarase, no caso de servizos prestados en administracións públicas, mediante certificación expedida pola correspondente administración e para o resto de servizos prestados mediante informe de vida laboral, expedido pola Tesourería Xeral da Seguridade Social e mediante orixinal dos contratos de traballo). 2. - Cursos de 20 ou máis horas de duración impartido por administracións públicas ou cursos de formación continua realizados no marco do Acordo de Formación Continua para as Administracións Públicas (AFCAP), ou do Acordo de Formación para o Emprego das Administracións Públicas (AFEDAP), ou cursos de formación ocupacional homologados e realizados dentro do Plan de Formación e Inserción Profesional (FIP) ou do Plan de Accións Formativas dirixidas prioritariamente a desempregados (AFD), relacionados coas funcións para desenvolver. Documento asinado electrónicamente (Lei 39/2015, de 1 de outubro). A autenticidade deste documento pode ser comprobada mediante o CSV: 11777131635364702263 en https://sede.depourense.es


Diputación Provincial de OurenseA los efectos oportunos se publica que, con esta fecha, esta

Presidencia dictó el siguiente decreto:A partir de la entrada en vigor de la Ordenanza Reguladora

de los Procedimientos de Selección de Personal FuncionarioInterino y Laboral Temporal al Servicio de la DiputaciónProvincial de Ourense (BOP n.° 175, de 1 de agosto de 2014) sepuso en práctica en la Administración provincial la formaciónde listas previas mediante concurso público para la selecciónde este tipo de personal en las categorías profesionales corres-ponsales al subgrupo C2 y a las agrupaciones profesionales sintitulación.

De este modo, en el momento actual se encuentran aproba-das y operativas listas para la selección de personal temporalo funcionario interino en las categorías profesionales de alba-ñil, auxiliar de servicios de recogida de animales abandonados,auxiliar administrativo, auxiliar de servicios, auxiliar informá-tica, auxiliar técnico de obras, auxiliar técnico de laboratorio,auxiliar técnico de recaudación y gestión tributaria, ayudantedel Centro de Cultura Popular Xaquín Lorenzo "Xocas", ayudan-te de soldador, ayudante de escenario, luces y sonido, ayudan-te de imprenta, ayudante de obras y servicios, bombero - con-ductor, capataz de explotaciones agropecuarias, capataz dezonas verdes y limpieza viaria, chapista, chófer dePresidencia, chófer especialista, conductor de maquinaria deobras públicas y vehículos especiales, conductor especialistade explotaciones agropecuarias, constructor de gaitas e instru-mentos tradicionales de Galicia, electricista, peón caminero,maquinista de sala teatral, mecánico, monitor de ocio en elrural, monitor deportivo, operario del Centro de CulturaPopular Xaquín Lorenzo, operario de mantenimiento, operariolimpiador, operario sin cualificar, peón agrícola, pintor, porte-ro, profesor de percusión, soldador, subalterno, telefonista ytractorista.

De conformidad con lo establecido en el apartado 10 del artí-culo 5 de la Ordenanza, las listas deben renovarse anualmente,posibilitando la inclusión de nuevos aspirantes la actualizaciónde méritos de los ya incluidos.

Debido a la sobrecarga del trabajo de los servicios adminis-trativos provinciales, las revisiones anuales de las listas vigen-tes aún no pudieron realizarse.

Por este motivo, y con el fin de paliar esta situación, se optópor proceder a iniciar los procesos de revisión de las listascorresponsales a las categorías profesionales más demandadas,siendo estas las de auxiliar administrativo, subalterno, peóncaminero, operario sin cualificar, operario limpiador, operariode mantenimiento y portero. Progresivamente, se irán actua-lizando, en la medida en que sea posible gestionar los corres-pondientes procedimientos, el resto de listas de contrataciónvigentes.

A estos efectos, con fecha 12 de septiembre de 2019 laSecretaría General de esta Diputación Provincial formuló unapropuesta de bases reguladoras, que fue aceptada por el dipu-tado - delegado de Administración Provincial mediante provi-dencia del 13 de septiembre, sometiéndose a informe de laComisión de Control y Seguimiento con fecha 26 de septiem-bre. El informe de la Comisión de Seguimiento fue favorable ala mentada propuesta.

Los aspectos más destacables de la propuesta de bases infor-mada favorablemente por la Comisión (que, sin perjuicio delcarácter limitado del procedimiento de revisión, introducenalgunas mejoras en esta convocatoria respeto de la que diolugar a la formación de las listas originales) son los siguientes:

- Se flexibiliza el modo de acreditación de la posesión de loscertificados CELGA 2 y CELGA 3 de conocimiento de lenguagallega, posibilitando su acreditación alternativa mediante larealización de un examen oral. No obstante, se exceptúa deesta posibilidad a los aspirantes a nombramientos interinos enla categoría de auxiliar administrativo, que deberán aportar eldiploma o certificado en todo caso.

- Se forma una única lista para toda la provincia, suprimiendolas distintas listas por comarcas anteriormente existentes,cuya multiplicidade complicaba en exceso la gestión de las lis-tas. De este modo, los actuales integrantes de las listas comar-cales vigentes quedarán integrados en una única lista provin-cial. Esta medida se complementa con una ampliación de lossupuestos de fuerza mayor que permiten a los aspirantesrechazar las ofertas de trabajo sin que esto implique su exclu-sión de las listas, considerando como tal la oferta de puestosde trabajo localizados a más de treinta kilómetros por carre-tera del domicilio del interesado. De este modo, se garantizaque la lista única no perjudique en ningún caso a los integran-tes de las listas, evitando que se vean obligados a aceptar ofer-tas de trabajo antieconómicas al localizarse en lugares excesi-vamente alejados de sus domicilios.

- Se modifica la regulación del procedimiento de llamamientopara la contratación, estableciendo su realización mediantepublicación de un anuncio en la sede electrónica de laDiputación, garantizando la necesaria constancia del llama-miento y la agilidad del procedimiento.

- Se introduce además en las bases la previsión del deber depago de una tasa por la participación en el proceso selectivo,conforme a la Ordenanza fiscal aprobada por el Pleno de laDiputación el 25 de mayo de 2018. A este respecto, se entiendeque la revisión de las listas, en tanto implica la realización deun proceso de valoración de méritos con la actuación de unacomisión de valoración, equivalente al propio de la formaciónde una lista de nueva creación, con la exigencia de los mismostrámites, implica el devengo de dichas tasas.

- Se introduce además en esta propuesta de resolución unamodificación de detalle que no figuraba en las propuestas ini-ciales, consistente en considerar vigente, como norma regula-dora de la presentación de las solicitudes en registros adminis-trativos, lo dispuesto en el artículo 38 de la Ley 30/1992, de26 de noviembre, de conformidad con lo establecido en laDisposición derogatoria única en relación con la Disposiciónfinal 7ª de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del ProcedimientoAdministrativo Común de las Administraciones Públicas. Al tra-tarse de una modificación que resulta obligada por imperativolegal (y que por error no se contenía en la propuesta inicial) seestima irrelevante el hecho de que no fuera dictaminada porla Comisión de Control y Seguimiento.

Igualmente, se corrigen algunas erratas detectadas en la pro-puesta original en cuanto a los modelos de autoliquidación detasas y al detalle de los modelos normalizados a presentar.

De conformidad con lo establecido en el artículo 5, apartado7, párrafo 3°, de la Ordenanza Reguladora de losProcedimientos de Selección de Personal Funcionario Interino yLaboral, corresponde a la Presidencia a aprobación de las basesreguladoras de la convocatoria del concurso para la renovaciónde las listas de contratación de personal laboral temporal ynombramiento de personal funcionario interino al servicio dela Diputación Provincial de Ourense y del INORDE. Por elexpuesto, dispongo:

Aprobar las bases reguladoras del procedimiento de renova-ción, mediante concurso, de las listas de contratación de perso-nal laboral temporal y nombramiento de personal funcionario


interino al servicio de la Diputación Provincial de Ourense y delINORDE en las categorías de auxiliar administrativo, subalterno,peón caminero, operario sin cualificar, operario limpiador, ope-rario de mantenimiento y portero, con el siguiente contenido:

Base 1ª.- Objeto.El objeto de las presentes bases es regular la convocatoria

del procedimiento para la revisión y actualización de las listasprevias para la contratación de personal laboral temporal y elnombramiento de personal funcionario interino al servicio dela Diputación Provincial de Ourense y del Instituto Ourensanode Desarrollo Económico y Social (INORDE) en las categoríasprofesionales que se especifican en la base 2ª, en cumplimien-to de lo establecido en el apartado 10 del artículo 5 de laOrdenanza Reguladora de los Procedimientos de Selección dePersonal Funcionario Interino y Laboral Temporal al Servicio dela Diputación Provincial de Ourense (publicada en el BoletínOficial de la Provincia del 1 de agosto de 2014).

Base 2ª.- Relación por categorías profesionales de las listasobjeto de la convocatoria de revisión.

1. Las listas previas objeto de revisión a través de la presenteconvocatoria son las siguientes:

A) Categorías profesionales de funcionarios interinos:- Lista para nombramientos de auxiliar administrativo (C2),

publicada en el BOP del 28 de julio de 2016. Titulación: gra-duado en ESO o equivalente.

- Lista para nombramientos de subalterno, publicada en elBOP del 28 de julio de 2016. No se exige titulación.

B) Categorías profesionales de personal laboral temporal:- Operario de mantenimiento, publicada en el BOP del 20 de

enero de 2016. No se exige titulación.- Peón caminero, publicada en el BOP del 8 de julio de 2016.

No se exige titulación.- Operario sin cualificar, publicada en el BOP del 20 de enero

de 2016. No se exige titulación.- Operario limpiador, publicada en el BOP del 5 de diciembre

de 2016. No se exige titulación.- Portero, publicada en el BOP del 28 de julio de 2016. No se

exige titulación.2. En ejecución de las presentes bases, se procederá a la revi-

sión y actualización de las listas señaladas en el apartado ante-rior, permitiendo el acceso de nuevos aspirantes y la actualiza-ción de méritos de los actuales integrantes de las listas.Además, la Diputación Provincial revisará de oficio a lista deintegrantes de la sección B), incluyendo en la sección A) aaquellos que, en la aplicación de las listas originales, hayanconseguido méritos por servicios prestados superiores a seismeses en la correspondiente categoría.

3. Tendrán derecho a ser incluidas en las listas todas las perso-nas que reúnan los requisitos legales para el acceso al empleopúblico en las categorías profesionales correspondientes.

4. Los integrantes de la lista correspondiente a cada catego-ría profesional podrán ser llamados para desempeñar tempo-ralmente cualquier puesto de trabajo reservado a esa catego-ría profesional en la Relación de puestos de trabajo de laDiputación, así como puestos de trabajo temporales de esasmismas categorías no incluidos en dicha relación.

5. El ámbito territorial de las listas, con carácter general,será único, y la inclusión en ellas determinará la posibilidad deque sus integrantes sean llamados para el desempeño de pues-tos de la categoría correspondiente en centros de trabajosituados en los municipios de la provincia de Ourense. A estosefectos, con la aprobación definitiva de la revisión de las listasse procederá a la integración de las personas incluidas en lasactuales listas comarcales en una única lista provincial.

No obstante lo anterior, si durante el período de vigencia delas listas surgiera la necesidad de establecer nuevos ámbitosterritoriales para determinadas categorías profesionales, laPresidencia, previo informe de la Comisión de Control ySeguimiento, podrá formar esas listas territoriales con las per-sonas inscritas en las categorías que correspondan en las listasexistentes que manifiesten su voluntad de integrarse en dichaslistas territoriales.

Base 3ª.- Requisitos para formar parte de las listas y para laposterior contratación o nombramiento de sus integrantes.

1. Para ser inscritos en las listas previas, los solicitantesdeberán acreditar reunir los requisitos siguientes:

a) Estar en posesión de la titulación o formación exigida enesta convocatoria para cada categoría profesional, conformese especifica en la base 2ª.

b) Poseer el diploma o certificado que acredite el grado deconocimiento de la lengua gallega, CELGA 2, para el caso de lasagrupaciones profesionales sin requisito de titulación, eIniciación en el idioma gallego o CELGA 3 para el caso de losgrupos C2. Sólo se concederá validez a los cursos y titulacioneshomologadas por la Dirección General de Política Lingüísticade la Xunta de Galicia.

No obstante lo anterior - y excepto en el caso de los aspiran-tes de la categoría de auxiliar administrativo, que deberán dis-poner del diploma o certificado en todo caso - el requisito sepodrá sustituir por la superación de una prueba, convocadapara los aspirantes admitidos, que consistirá en una entrevistaoral en idioma gallego, a realizar por un tribunal designadopara dicho efecto por la Presidencia. El ejercicio se valorarácomo apto o no apto, siendo necesario para superarlo obtenerel resultado de apto, correspondiéndole al tribunal determinarel nivel de conocimientos exigidos para conseguir el resultadode apto. El dicho procedimiento deberá estar resuelto en lafase previa a la contratación.

c) Tener nacionalidad española. Además, podrán acceder a laslistas de funcionarios interinos los nacionales de los demásestados miembros de la Unión Europea, así como los extranje-ros que reúnan la condición de cónyuges de españoles o denacionales de otros Estados miembros de la Unión Europea,siempre que no estén separados de derecho, y sus descendien-tes y los de su cónyuge - siempre que no estén separados dederecho - menores de 21 años o mayores que vivan a sus expen-sas. Las mismas reglas se aplicarán, en su caso, a las personasincluidas en el ámbito de aplicación de los tratados internacio-nales realizados por la Comunidad Europea y ratificados porEspaña, en los que sea de aplicación a libre circulación de tra-bajadores.

En lo que alcanza a las listas de personal laboral temporal,podrán acceder a ellas, además de las personas señaladas en elpárrafo anterior, los extranjeros que se encuentren residiendolegalmente en España, de acuerdo con lo previsto en el artícu-lo 10.2 de la vigente Ley Orgánica de Derechos y Libertades delos Extranjeros en España.

d) Tener cumplidos los 16 años y no tener conseguida la edadde jubilación.

Los requisitos señalados en este apartado deben reunirse elúltimo día del plazo para la presentación de solicitudes, yacreditarse con la documentación anexa la propia solicitud.

2. Para poder ser contratados o nominados, los integrantes delas listas deberán acreditar, en el momento del llamamiento,que reúnen los siguientes requisitos:

a) Poseer capacidad funcional para lo desempeño de las tare-as propias de cada categoría. Se entenderá que se posee dichacapacidad funcional cuando no se padezca enfermedad ni se


esté afectado por limitación física o psíquica que sea incompa-tible con el desempeño de las correspondientes funciones.

b) No estar separados del servicio de ninguna AdministraciónPública en virtud de expediente disciplinario ni inhabilitadopor sentencia firme para el ejercicio de funciones públicas.

Base 4ª.- Tasas por la participación en el proceso selectivo.Para la admisión al concurso de los solicitantes, será requisi-

to imprescindible el previo abono de la tasa establecida en lavigente Ordenanza fiscal, excepto nos supuestos de exención.

Las tarifas fijas aplicables en esta convocatoria son lassiguientes:

13 € para el subgrupo C2 (auxiliar administrativo)10 € para las categorías sin titulación (resto de categorías)Estarán exentos de pago de la tasa las personas que se

encuentren en alguna de las siguientes situaciones:- Personas con discapacidad igual o superior al 33 %.- Personas que acrediten encontrarse en situación de desem-

pleo como parados de larga duración.Las personas que formen parte de una familia numerosa dis-

frutarán de una bonificación del 50%.Para el caso de las exenciones o bonificaciones se deberá

acreditar el cumplimiento del requisito que produce el dere-cho, de la manera establecida en la base 4ª.

El pago de la tasa se realizará a través del modelo de autoli-quidación que estará disponible en el portal web corporativode la Diputación de Ourense www.depourense.es, en el espacioweb de dicho portal habilitado para este procedimiento, asícomo en las oficinas del Servicio de Gestión Tributaria yRecaudación.

Base 5ª.- Solicitudes de inscripción en las listas o actualiza-ción de méritos. Plazo, lugar y forma de presentación.Documentación exigible.

1. El plazo para la presentación de solicitudes será de un mescontado a partir del día siguiente al de la publicación de estasbases en el Boletín Oficial de la Provincia.

2. Las solicitudes se podrán presentar en el Registro Generalde la Diputación Provincial de Ourense, o en cualquiera de loslugares previstos en el artículo 38.4 de la Ley 30/1992, deRégimen Jurídico de las Administraciones Públicas y delProcedimiento Administrativo Común (norma que se estimavigente de acuerdo con lo establecido en la Disposición dero-gatoria única en relación con la Disposición final 7ª de la Ley39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento AdministrativoComún de las Administraciones Públicas). Las modalidades depresentación serán las siguientes:

a) De forma presencial, mediante la presentación en papel dela solicitud y de la documentación anexa en la Oficina deAsistencia al Ciudadano en materia de Registro de laDiputación Provincial o en cualquiera de los lugares previstosen el artículo 38.4 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre.

b) De forma telemática, a través del registro electrónicogeneral de la sede electrónica de la Diputación Provincial, enla dirección https://sede.depourense.es.

3. Las solicitudes para la inscripción de las personas que noestán integradas en las listas vigentes contendrán la siguientedocumentación:

I) Documentación administrativa para la admisión al concurso:a) Modelo normalizado de solicitud que se incluye en esta

convocatoria (Anexo I) y que estará disponible en el portal webcorporativo de la Diputación de Ourense www.depourense.es.

b) Modelo anexo II, en el que los interesados deberán especi-ficar las categorías profesionales en las que desean inscribirseo para las que solicitan la renovación. Este modelo estará dis-

ponible en el portal web corporativo de la Diputación deOurense www.depourense.es.

c) Justificante de pago de la tasa de participación en el pro-ceso selectivo. En los supuestos en que los interesados concu-rran a más de una de las categorías convocadas, cada una deellas constituirá un proceso selectivo diferente, debiendo abo-narse la tasa para cada una de ellas. Este modelo estará dispo-nible en el portal web corporativo de la Diputación de Ourensewww.depourense.es y en las oficinas del Servicio de RecursosHumanos, Formación y Régimen Interior de la DiputaciónProvincial de Ourense.

En caso de que el interesado esté exento por discapacidadigual o superior al 33 %, deberá acreditar esta circunstanciamediante certificación acreditativa expedida por el InstitutoNacional de Seguridad Social.

En caso de que el interesado esté exento por tener la condi-ción de desempleado de larga duración, deberá aportar certi-ficación de esta situación expedida por el servicio público deempleo.

En caso de que el interesado fuese parte de una familianumerosa y se acoja a la bonificación del 50 % en el pagado dela tasa, deberá aportar copia del título de familia numerosaexpedida por la Consellería de Política Social de la Xunta deGalicia.

d) Copia del diploma o certificado CELGA 2 o CELGA 3 queacredite el grado de conocimiento del idioma gallego. En elcaso de no presentar esta documentación, el interesado deberárealizar una prueba oral de conocimiento de lengua gallega.

II) Documentación para la valoración del concurso:a) Certificación expedida por el Instituto Nacional de la

Seguridad Social acreditativa de tener reconocida una discapa-cidad en grado igual o superior al 33 %, en su caso.

b) Certificación expedida por la Administración competentede los servicios prestados para el caso de experiencia laboralen administraciones públicas.

c) Certificado o informe de vida laboral expedido por laTesorería General de la Seguridad Social, para el caso de quese aleguen servicios prestados en el sector personal.

d) Copia de los contratos de trabajo para el caso de que sealeguen servicios prestados en el sector personal, en la mismao análoga categoría para la que se presenta la solicitud.

e) Diplomas o certificados de cursos que se aleguen comomérito para su valoración conforme al baremo recogido en labase 5ª, apartado 1, letra b).

Los méritos admisibles y evaluables serán únicamente loscausados hasta la fecha de la presentación de solicitudes.

La exigencia de la documentación recogida en este apartadose motiva por la imposibilidad material, en el momento actual,de obtener los datos correspondientes en las plataformas deintermediación de datos y redes corporativas de las adminis-traciones públicas.

4. No obstante lo anterior, no será necesario acercar la docu-mentación señalada en el apartado 3 que ya obre en poder dela Diputación Provincial. Se deberá indicar esta situación en lasolicitud, haciendo constar la fecha o procedimiento en el quefueron aportados.

5. Los requisitos de estar en posesión de la titulación exigida,así como los datos de identidad, nacionalidad y residenciaserán comprobados de oficio por la Diputación mediante con-sulta a las plataformas de intermediación de datos de lasadministraciones públicas, siempre que, conforme alReglamento (UE) 2016/679 del Parlamento Europeo y delConsejo Europeo del 27 de abril de 2016, relativo a la protec-ción de los datos de las personas físicas, los solicitantes hagan


constar su consentimiento expreso en la solicitud (Anexo I). Encaso contrario, los/las interesados/as deberán aportar copiade los documentos correspondientes (título de grado en ESO oequivalente, certificado de empadronamiento y DNI o NIE, ensu caso). Excepcionalmente, si la Diputación no pudiera obte-ner los documentos conforme a lo previsto en este apartado,podrá solicitar al interesado su aportación, otorgándole unplazo de 10 días hábiles.

6. En todo caso, los datos y documentos obtenidos se utiliza-rán exclusivamente para las finalidades de este procedimientoselectivo. Los interesados podrán ejercer en cualquier momen-to los derechos que les reconoce la normativa vigente en mate-ria de protección de datos.

7. Cuando los interesados presenten en papel la solicitud y ladocumentación anexa, deberán presentar dicha documentaciónen la oficina de asistencia al ciudadano en materia de registrosde la Diputación Provincial o de cualquier otra entidad del sec-tor público a las que se refiere el artículo 38.4 de la Ley38/1992, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicasy del Procedimiento Administrativo Común, así como en repre-sentaciones diplomáticas u oficinas consulares de España. Laoficina digitalizará los documentos, emitiendo una copia elec-trónica auténtica de estos, que se remitirá a la unidad admi-nistrativa competente por la propia oficina. Los documentosen papel presentados se devolverán en el acto al interesado,en unión de un recibo acreditativo de la presentación de lasolicitud y la documentación anexa.

La documentación deberá presentarse sin grapar ni encuader-nar, en hojas sueltas y ordenadas, para facilitar su correctadigitalización.

Alternativamente, podrán presentar la documentación enpapel en una oficina de Correos, que procederá a su digitaliza-ción y envío electrónico a la Diputación a través del servicio deregistro virtual electrónico con la administración (ORVE) deCorreos.

8. Cuando los interesados opten por la presentación telemá-tica en el registro electrónico de la Diputación, deberán acce-der al registro en la sede electrónica de la Diputación, proce-diendo de la siguiente manera:

a) En primer lugar, deberán proceder a cubrir la solicitud(Anexo I) y el modelo donde especificarán las categorías profe-sionales en las que desean inscribirse (Anexo II), que estarándisponibles en la web de la Diputación, y a descargarlas y guar-darlas en su dispositivo electrónico, para luego anexarla en elRegistro Electrónico.

b) En segundo lugar, deberán proceder a digitalizar e incor-porar a la solicitud el resto de documentación exigible indica-da en el apartado 3.

c) Una vez incorporada la solicitud, procederán a firmarlaelectrónicamente y a enviarla, generándose automáticamenteel recibo acreditativo de su presentación. La firma electrónicadeberá realizarse mediante los sistemas de firma electrónicaprevistos en el artículo 10.1, apartado a), de la Ley 39/2015,de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común delas Administraciones Públicas.

9. Para cualquier consulta o duda podrá contactar con elServicio de Recursos Humanos, Formación y Régimen Interior,en el teléfono 988 317 570 de lunes a viernes, en horario de9.00 a 14.00 horas

10. En el caso de las personas integrantes de las actuales lis-tas que soliciten la actualización de sus méritos, serán de apli-cación las reglas señaladas en los apartados anteriores, pero ladocumentación que presentarán se limitará a los siguientesdocumentos:

a) Modelo normalizado de solicitud que se incluye en estaconvocatoria (Anexo I) y que estará disponible en el portal webcorporativo de la Diputación de Ourense www.depourense.es.

b) Modelo anexo II, en el que los interesados deberán especi-ficar las categorías profesionales en las que desean inscribirseo para las que solicitan la renovación. Este modelo estará dis-ponible en el portal web corporativo de la Diputación deOurense www.depourense.es.

c) Justificante de pago de la tasa de participación en el pro-ceso selectivo. En los supuestos en que los interesados concu-rran a las listas para las dos categorías convocadas, cada unade ellas constituirá un proceso selectivo diferente, debiendoabonarse la tasa para cada una de ellas. Este modelo estarádisponible en el portal web corporativo de la Diputación deOurense www.depourense.es y en las oficinas de RecursoHumanos, Formación y Régimen Interior.

En caso de que el interesado esté exento por discapacidadigual o superior al 33%, deberá acreditar esta circunstanciamediante certificación acreditativa expedida por el InstitutoNacional de la Seguridad Social.

En caso de que el interesado esté exento por tener la condi-ción de desempleado de larga duración, deberá aportar certi-ficación de esta situación expedida por el Servicio Público deEmpleo.

En caso de que el interesado fuese parte de una familianumerosa y se acoja a la bonificación del 50 % en el pagado dela tasa, deberá aportar copia del título de familia numerosaexpedida por la Consellería de Política Social de la Xunta deGalicia.

d) La documentación prevista en el apartado 3.II) que corres-ponda a los méritos no valorados en la convocatoria de la listaactualmente vigente.

Base 6ª.- Baremo de méritos.1. El baremo aplicable para la revisión y actualización de las

listas será el siguiente:a) Por los servicios prestados en la misma o análoga categoría

profesional: 0,15 puntos por mes o fracción (se acreditará, enel caso de servicios prestados en administraciones públicas,mediante certificación expedida por la Administración corres-pondiente y para el resto de servicios prestados medianteinforme de vida laboral expedido por la Tesorería General dela Seguridad Social y mediante original de los contratos de tra-bajo).

Se entenderá por categoría profesional análoga aquella con laque la prevista en las bases guarde una relación de identidadesencial.

El cómputo se realizará sumando el tiempo total de serviciosprestados expresado en días y dividiéndolo por treinta, apli-cándole a la ratio resultante el coeficiente de puntuación quecorresponda según el baremo.

b) Por cada curso realizado e impartido por administracionespúblicas o cursos de formación continua realizados en el marcodel Acuerdo de Formación Continua para las AdministracionesPúblicas (AFCAP), o del Acuerdo de Formación para el Empleode las Administraciones Públicas (AFEDAP), o cursos de forma-ción ocupacional homologados y realizados dentro del Plan deFormación e Inserción Profesional (FIP) o del Plan de AccionesFormativas dirigidas prioritariamente a Desempleados (AFD),relacionados con las funciones para desarrollar:

- Por cursos de 20 a 59 horas: 0,5 puntos por curso.- Por cursos de 60 a 99 horas: 0,75 puntos por curso.- Por cursos de 100 o más horas: 1 punto por curso.Se acreditará mediante copia comparada del diploma o certi-

ficado del curso correspondiente.


2. Para la aplicación de dicho baremo se observarán lassiguientes reglas:

a) El mérito recogido en la letra a) del baremo no será objetode valoración en la sección B) de la lista en el que se refiere aservicios prestados por tiempo superior a seis meses en la cate-goría correspondiente.

b) De producirse empate en la puntuación el orden de desem-pate se establecerá de la manera siguiente:

Por la mayor puntuación en los apartados del baremo, segúnsu orden (la mayor puntuación en la letra a) y, en su defecto,en la letra b).

De persistir el empate, por orden alfabético, a partir de laletra inicial que resulte del último sorteo anual efectuado porla Xunta de Galicia para sus procesos selectivos.

Base 7ª.- Comisión de Valoración.1. La Comisión de Valoración será designada por la

Presidencia, ajustándose a lo previsto en el artículo 60 delEstatuto Básico del Empleado Público. La Comisión estará inte-grada por un presidente, cuatro vocales y un secretario, esteúltimo con voz, pero sin voto, y que desempeñará las funcionespropias de la secretaría de órganos colegiados.

2. La designación de la comisión será objeto de publicaciónen el Boletín Oficial de la Provincia y en la sede electrónica dela Diputación Provincial.

3. Los miembros de la comisión ejercerán su función demanera independiente, y no estarán sujetos las instrucciones odirectrices de otros órganos o unidades administrativas de laDiputación. Estarán sujetos a los deberes de abstención esta-blecidos en la Ley de Régimen Jurídico de las AdministracionesPúblicas, y podrán ser objeto de recusación conforme con loprevisto en dicha ley, correspondiendo a la Presidencia de laDiputación la resolución del incidente de recusación.

4. En lo no previsto en estas bases ni en la OrdenanzaReguladora de los Procedimientos de Selección de PersonalFuncionario Interino y Laboral Temporal al Servicio de laDiputación Provincial de Ourense, la Comisión de Valoraciónajustará su funcionamiento a las normas sobre órganos colegia-dos contenidas en el título II de la Ley de Régimen Jurídico delas Administraciones Públicas y del ProcedimientoAdministrativo Común.

Base 8ª.- Procedimiento de elaboración de las listas.1. Concluido el plazo de presentación de instancias, la Comisión

de Valoración prevista procederá a un primer examen de las soli-citudes, en el que se verificará el cumplimiento de los requisitosformales y documentales establecidos en la base 4ª:

La Comisión concederá un plazo de diez días hábiles para laenmienda de las deficiencias documentales advertidas en lassolicitudes, mediante anuncio que se publicará en la sede elec-trónica de la Diputación Provincial.

Simultáneamente a este trámite de enmiendas de deficien-cias, la Comisión de Valoración remitirá a la Comisión deControl y Seguimiento relación de los cursos aportados por lossolicitantes a los efectos de establecer los criterios de valora-ción de estos en la formación de las listas.

2. Concluido el plazo de enmienda de deficiencias, laComisión procederá a formular una propuesta de revisión delas listas previas, conforme a las siguientes reglas:

a) Se excluirán de la revisión aquellas solicitudes que nohayan enmendado las deficiencias formales y documentales enel plazo concedido al efecto, así como aquellas otras presenta-das fuera de plazo y las que no reúnan los requisitos estable-cidos en las presentes bases.

b) Se actualizarán las listas conforme a las valoraciones resul-tantes, en las secciones A y B previstas en el apartado 5 delartículo de la ordenanza.

En el caso de los integrantes de las listas actualmente vigen-tes, la valoración obtenida por los nuevos méritos se sumará ala anteriormente reconocida.

El orden de la lista actualizada vendrá determinado por lapuntuación obtenida en el concurso, determinada por aplica-ción del baremo establecido en las presentes bases y a la vistade los méritos acreditados por los aspirantes.

La revisión de la lista incluirá el paso de los actuales inte-grantes de la sección B a la sección A, de oficio y sin necesidadde que presenten solicitud, cuando en ejecución de la listavigente hayan conseguido méritos por prestación de serviciosen la categoría de que se trate por un período superior a seismeses.

c) En la valoración de los cursos a Comisión de Valoraciónseguirá los criterios generales que establezca la Comisión deControl y Seguimiento.

No obstante lo anterior, y para dar cumplimiento a la reservadel 7 % de los puestos a su favor, las personas con discapacidadtendrán derecho a uno de cada quince puestos de cada secciónde la lista, aunque su puntuación corresponda con un puestoinferior. Esta regla no será de aplicación cuando la puntuaciónobtenida ya le dé derecho a un puesto en cada quincena de lalista.

3. La propuesta de la comisión se someterá a informaciónpública por el plazo de diez días, a los efectos de reclamacio-nes de los interesados, mediante anuncio que se publicará enla sede electrónica de la Diputación Provincial. Los alegatos,de ser el caso, serán informadas por la comisión, que elevarála propuesta definitiva a la Comisión de Control y Seguimientoprevista en el artículo 9 de la Ordenanza Reguladora de losProcedimientos de Selección de Personal Funcionario Interino yLaboral Temporal al Servicio de la Diputación Provincial deOurense, para la emisión de informe preceptivo.

4. Emitido el informe por la Comisión de Control ySeguimiento, si este fuera desfavorable a la propuesta de laComisión de Valoración, se le devolverá el expediente a esta,con el fin de que emita el informe al respeto que considereoportuno.

Emitidos los informes de la Comisión de Control ySeguimiento, y, en su caso, de la Comisión de Valoración, a losque se alude en el párrafo anterior, la Presidencia resolveráconforme con la propuesta de esta última, excepto que, demanera motivada, considere que dicha propuesta infringe lasbases reguladoras o la normativa vigente. En este supuesto, laPresidencia requerirá de la Comisión el planteamiento de unanueva propuesta en la que se enmienden las deficiencias adver-tidas.

La Comisión, motivándolo suficientemente, podrá mantenersu propuesta original, que vinculará a la Presidencia, sin per-juicio de la potestad de los órganos de la Administración pro-vincial de acordar la declaración de lesividad o la revisión deoficio de la resolución de que se trate, cuando se estime pro-cedente conforme con la legislación aplicable.

5. La resolución de la Presidencia será objeto de publicaciónen el Boletín Oficial de la Provincia y en la sede electrónica dela Diputación, entrando en vigor con la publicación en elBoletín.

6. Los diferentes actos de trámite y resolución del procedi-miento de formación y aprobación de las listas serán tambiéncomunicadas vía correo electrónico y/o sms a las organizacio-nes sindicales con representación en la Comisión de Control y


Seguimiento, sin perjuicio de la publicación de la informacióncorrespondiente a través de anuncios en la sede electrónicay/o en el Boletín Oficial de la Provincia.

Base 9ª.- Procedimiento para la contratación de las personasintegrantes de las listas revisadas.

1. Producida la necesidad de cobertura temporal de un pues-to y previamente a la realización de cualquiera contrato tem-poral, será preceptiva la tramitación prevista en el artículo 3de la Ordenanza Reguladora de los Procedimientos deSelección de Personal Funcionario Interino y Laboral Temporalal Servicio de la Diputación Provincial de Ourense.

2. Una vez realizados los trámites señalados, la Presidenciaacordará la realización de la contratación de las personas a lasque les corresponda por su orden en la lista con la alternanciade las secciones A) y B), verificándose los llamamientos desuerte que por cada dos contratos o nombramientos que serealicen, el primero corresponderá a la sección A), y el siguien-te a la sección B), y así sucesivamente.

3. Los integrantes de la sección B) pasarán a ser incluidos deoficio en la sección A) en cada renovación anual de la lista,cuando conste que adquirieron como mérito evaluable lo deservicios prestados por tiempo superior a seis meses en la cate-goría correspondiente en la Diputación Provincial o en otrasAdministraciones Públicas o en el sector personal.

4. La mera integración en una lista para contratación tempo-ral no dará lugar a la existencia de relación laboral ningunacon la Diputación, sino únicamente el derecho a ser contratadoen los supuestos en los que la Diputación Provincial aprecie laexistencia de la necesidad de realizar contratos para puestosreservados a la lista de referencia, nos tener y condiciones queseñale la Administración provincial conforme al establecido enel artículo 3 de la ordenanza.

5. Los llamamientos se harán mediante anuncio en la sedeelectrónica de la Diputación de Ourense. En el plazo máximode dos días hábiles siguientes a la publicación del llama-miento, el aspirante deberá presentarse en las oficinas delServicio de Recursos Humanos de la Diputación para la for-malización del correspondiente contrato. Para llevar a caboa dicha formalización, el aspirante deberá suscribir unadeclaración jurada de no estar separado de ninguna adminis-tración pública en virtud de expediente disciplinario ni inha-bilitado por sentencia firme para el ejercicio de funcionespúblicas, para lo cual podrá emplearse un modelo que facili-tará el propio servicio.

Desde el Servicio de Recursos Humanos se gestionará la rea-lización de un examen médico del aspirante, a cargo delServicio de Medicina del Trabajo de la Diputación, con el fin deacreditar que el aspirante posee capacidad funcional para eldesempeño de las tareas propias de cada categoría. Se enten-derá que se posee dicha capacidad funcional cuando no sepadezca enfermedad ni se esté afectado por limitación física opsíquica que sea incompatible con el desempeño de las corres-pondientes funciones. El sometimiento al examen médico esobligatorio para el aspirante, y su rechazo dará lugar a laexclusión de las listas.

En el caso de rechazo al llamamiento, o de no cumplir elinteresado los trámites señalados en el plazo indicado y conla aportación de la documentación señalada, así como en lossupuestos en que el examen médico acredite que el aspiran-te no posee capacidad funcional para el desempeño de lastareas propias de la categoría, se dictará resolución por laque se declare la imposibilidad de realizar la contratación onombramiento (que en todo caso será objeto de notificaciónindividualizada al afectado). En esta resolución se acordará

además la exclusión del aspirante decaído de la lista concarácter definitivo, excepto que el incumplimiento o imposi-bilidad de la contratación o nombramiento esté motivadopor causa de fuerza mayor debidamente acreditada o que seacredite la imposibilidad temporal de aceptar el llamamien-to por la concurrencia de circunstancias especiales que moti-varan una baja regulada para un trabajador activo de laDiputación.

Para estos efectos, y dado el ámbito territorial de las listas,se considerará como causa de fuerza mayor eximente del deberde aceptar la contratación propuesta la residencia en unnúcleo de población alejado en más de 30 kilómetros del cen-tro de trabajo del puesto ofertado.

Simultánea o sucesivamente a dicha resolución, se llamará alsiguiente integrante de la lista que corresponda.

6. A medida que se vayan extinguiendo los contratos realiza-dos, las personas contratadas pasarán a ocupar de nuevo lopuesto que conforme con la puntuación obtenida les corres-ponda en la lista, pudiendo volver a ser contratadas se surgierala necesidad. Sin perjuicio de lo anterior, los integrantes de laslistas que, en virtud de los contratos realizados al amparo deeste sistema, adquieran el derecho a la prestación por desem-pleo, pasarán a ocupar el último lugar de la lista.

7. En los supuestos en los que surgiera la necesidad de una con-tratación temporal para un puesto de los reservados a la lista, ytodos los integrantes de dicha lista tuvieran contratos en vigorcon la Diputación Provincial, se realizará una convocatoria espe-cífica para ampliación de la lista previa, que se tramitará deforma urgente, reduciéndose a la mitad los plazos previstos paraeste procedimiento. No obstante, podrá emplearse el procedi-miento excepcional de urgencia se concurren los requisitos esta-blecidos en el artículo 7 de la ordenanza.

8. La lista previa de contratación tendrá un plazo de vigenciaindefinida a contar desde la publicación de su aprobación en elBOP, debiendo cubrirse obligatoriamente las necesidades depersonal temporal de la Diputación Provincial para los puestosde trabajo a los que se refiera la lista mediante la contrata-ción o nombramiento directo de las personas incluidas,siguiendo su orden de colocación en la lista.

9. Las listas se renovarán anualmente, mediante convocatoriarealizada para el efecto.

En dicha convocatoria anual de renovación podrán integrarsenuevos candidatos, y los ya incluidos podrán actualizar susméritos. Además, en esta renovación anual la DiputaciónProvincial revisará de oficio la lista de integrantes de la sec-ción B), incluyendo en la sección A) a aquellos que, en la fechade final de plazo de presentación de instancias para la renova-ción, hayan conseguido méritos por servicios prestados portiempo superior a seis meses en la correspondiente categoría.

En tanto se realice el trámite de renovación de las listas, lalista anterior mantendrá su plena vigencia y efectividad.

Contra la resolución que aprueba estas bases podrá interpo-ner un recurso de reposición, previo al contencioso-administra-tivo, ante el mismo órgano que lo dictó en el plazo de un mes,o, alternativamente y de forma directa, un recurso contencio-so-administrativo ante el Juzgado de lo Contencioso-Administrativo de Ourense (u otro que resultara territorial-mente competente en aplicación de las reglas establecidas enel artículo 14 de la Ley Reguladora de la JurisdicciónContencioso-Administrativa), en el plazo de dos meses. En nin-gún caso podrán simultanearse ambos recursos.

Ourense, 15 de octubre de 2018. El presidente.Fdo.: José Manuel Baltar Blanco. (ver anexos pág. 15)


ANEXO I

MODELO NORMALIZADO DE SOLICITUD DE INSCRIPCIÓN EN El LISTADO PARA LA CONTRATACIÓN DE PERSONAL LABORAL TEMPORAL Y FUNCIONARIO INTERINO EN LAS DISTINTAS CATEGORÍAS AL SERVICIO DE LA DIPUTACIÓN PROVINCIAL DE OURENSE

I.- Datos del solicitante: APELLIDOS: NOMBRE: DNI/NIE: DIRECCIÓN: POBLACIÓN: PROVINCIA: TELÉFONO MÓVIL: TELÉFONO FIJO: CORREO ELECTRÓNICO: II.- Solicita su inclusión en las listas para la cobertura de puestos de trabajo con carácter temporal según se indica en el ANEXO II de esta solicitud. III.- Documentación que se acerca: - Justificante de pago de la tasa de procesos selectivos (y/o de cumplir los requisitos de bonificación o exención de la tasa, en su caso). - Diploma o certificado por el que se acredite el grado de Iniciación del idioma gallego (CELGA 2 para categorías AP o CELGA 3 para categorías C2). - Justificantes de los méritos alegados. Documentación que ya obra en poder de la Diputación Provincial de Ourense (en su caso, se indique de qué documentación se trata en hoja aparte, señalando la fecha el procedimiento en el que fue aportada).

CONSIENTO EXPRESAMENTE que la Diputación Provincial de Ourense pueda obtener electrónicamente en las redes corporativas y/o plataformas de intermediación de datos de las AAPP, los documentos o informaciones indicados en la base 4ª de la convocatoria. AUTORIZO a la Diputación Provincial de Ourense para que me sea enviado por vía de correo electrónico o SMS la comunicación de aviso de la publicación en la sed electrónica de la Diputación de los diferentes actos y resolución de interés para mi solicitud.

de de de 2018

ANEXO II LISTADO DE CATEGORÍAS PROFESIONALES PARA CUBRIR LOS PUESTOS DE TRABAJO

APELLIDOS Y NOMBRE: DNI/NIE:

Categorías profesionales: el/la aspirante deberá marcar la/las categorías a las que desea presentarse. A- Categorías profesionales para funcionarios interinos. Auxiliar administrativo(C2) Subalterno (AP) B- Categorías profesionales para personal laboral temporal. Operario de mantenimiento (AP) Peón caminero (AP) Operario sin cualificar (AP) Operario limpiador (AP) Portero (AP) Para la presentación de los méritos deberá de tenerse en cuenta lo siguiente: 1.- Servicios prestados en la misma o análoga categoría profesional (Se acreditará, en el caso de servicios prestados en administraciones públicas, mediante certificación expedida por la correspondiente administración y para el resto de servicios prestados mediante informe de vida laboral, expedido por la Tesorería General de la Seguridad Social y mediante original de los contratos de trabajo). 2.- Cursos de 20 o más horas de duración impartido por administraciones públicas o cursos de formación continua realizados en el marco del Acuerdo de Formación Continua para las Administraciones Públicas (AFCAP), o del Acuerdo de Formación para el Empleo de las Administraciones Públicas (AFEDAP), o cursos de formación ocupacional homologados y realizados dentro del Plan de Formación e Inserción Profesional (FIP) o del Plan de Acciones Formativas dirigidas prioritariamente a desempleados (AFD), relacionados con las funciones para desarrollar. Documento asinado electrónicamente (Lei 39/2015, de 1 de outubro). A autenticidade deste documento pode ser comprobada mediante o CSV: 11777130775526006367 en https://sede.depourense.es

R. 3.085


deputación provincial de ourensePara os efectos oportunos publícase que, con esta data, esta

Presidencia ditou o seguinte decreto:A partir da entrada en vigor da Ordenanza reguladora dos pro-

cedementos de selección de persoal funcionario interino elaboral temporal ao servizo da Deputación Provincial deOurense (BOP n.° 175, do 1 de agosto de 2014) púxose en prác-tica na Administración provincial a formación de listas previasmediante concurso público para a selección deste tipo de per-soal nas categorías profesionais correspondentes ao subgrupoC2 e ás agrupacións profesionais sen titulación.

Deste xeito, no momento actual atópanse aprobadas e opera-tivas listas para a selección de persoal temporal ou funcionariointerino, entre outras, nas categorías profesionais de choferespecialista, condutor de maquinaria de obras públicas e vehí-culos especiais.

Respecto destas listas, no proceso selectivo realizado noseu día omitiuse a esixencia do carné clase C + E, esixindounicamente o carné clase C, así como o certificado de apti-tude profesional esixido aos condutores profesionais confor-me ao Real decreto 1032/2007, do 20 de xullo. Esta omisiónten causado problemas, dado que o permiso clase C autorizapara conducir vehículos distintos aos das clases D1 ou D (édicir, distintos aos vehículos de transporte colectivo de pasa-xeiros) cuxa masa máxima autorizada exceda de 3.500 kg eque transporten non máis de oito pasaxeiros a parte do con-dutor, cun remolque de ata 750 kg. O permiso de conduciónC + E autoriza ademais a conducir conxuntos de vehículosacoplados compostos dun vehículo tractor dos que permiteconducir o permiso clase C e un remolque ou semirremolquede máis de 750 kg. A limitación dos permisos de clase C (édicir, a imposibilidade de conducir con este permiso vehículoscun remolque ou semirremolque de máis de 750 kgs) tenxerado frecuentes problemas na xestión das listas vixentes,dado que en determinados casos non era posible contratar aopersoal seleccionado na lista polo feito de carecer do permi-so C + E, necesario para o posto de traballo para cuxa cober-tura se facía o chamamento. Por outra parte, ao tratarse dunrequisito de acceso á lista de contratación, non cabe a súaemenda mediante un simple procedemento de revisión dalista como os previstos no apartado 10 do artigo 5 daOrdenanza, o que fai necesario proceder a unha nova convo-catoria para a formación dunha nova lista.

Ante esta situación, considerouse a necesidade de proceder aunha nova convocatoria para a formación de listas para a selec-ción de persoal nestas dúas categorías profesionais, emendan-do a deficiencia en canto aos requisitos apreciada na convoca-toria anterior. A tal efecto, e a requirimento deste deputadodelegado, a Secretaría Xeral da Deputación, con data 12 desetembro de 2018, procedeu á elaboración dun proxecto debases reguladoras da convocatoria. Con data 13 de setembro de2018 prestouse conformidade a esta proposta, que foi sometidaa informe da Comisión de Control e Seguimento o 26 de setem-bro de 2018.

Na Comisión de Control e Seguimento advertiuse a existen-cia dun erro na motivación da proposta de bases, dado que sefacía alusión a que nas bases das actuais listas se omitira aesixencia do certificado de aptitude profesional para condu-tores (certificado que si se esixira no seu día); como xa seexpuxo, a omisión das bases consistiu en que só se esixira opermiso C, e non o C + E.

En todo caso, a Comisión de Control e Seguimento informoufavorablemente a dita proposta do 13 de setembro, pero coacondición de que se modificasen as bases para introducir unhalista supletoria de selección na que só se esixise o permiso deconducir C, ademais do certificado de aptitude profesional, aoconsiderar que a esixencia do permiso C + E pode limitar a ofer-ta de traballadores nestas listas.

Sobre a base do informado pola Comisión de Control, proce-deuse a elaborar a presente proposta de resolución, na que,ademais de recoller o citado mecanismo de dobre lista de con-tratación (cunha lista prioritaria na que se esixe o permiso C +E, e unha lista supletoria na que só se esixe o permiso C, listaque se empregará cando non existan traballadores dispoñiblesna lista C + E e sempre e cando o posto de traballo para o quese fai o chamamento non esixe o dito permiso C + E), se intro-ducen as melloras verbo das bases das convocatorias anterioresque xa se contemplaban na proposta do 13 de setembro, enque, de xeito resumido, son as seguintes:

- Flexibilízase o modo de acreditación da posesión do certifi-cado CELGA 3 de coñecemento de lingua galega, posibilitandoa súa acreditación alternativa mediante a realización dunexame oral.

- Fórmase unha única lista para toda a provincia, suprimin-do as distintas listas por comarcas anteriormente existentes,cuxa multiplicidade complicaba en exceso a xestión das lis-tas. Esta medida compleméntase cunha ampliación dossupostos de forza maior que permiten aos aspirantes rexeitaras ofertas de traballo sen que isto implique a súa exclusióndas listas, considerando como tal a oferta de postos de tra-ballo localizados a máis de trinta quilómetros por estrada dodomicilio do interesado. Deste xeito, garántese que a listaúnica non prexudique en ningún caso aos integrantes das lis-tas, evitando que se vexan obrigados a aceptar ofertas detraballo antieconómicas ao localizarse en lugares excesiva-mente afastados dos seus domicilios.

- Modifícase a regulación do procedemento de chamamentopara a contratación, establecendo a súa realización mediantepublicación dun anuncio na sede electrónica da Deputación,garantindo a necesaria constancia do chamamento e a axilida-de do procedemento.

- Introdúcese ademais nas bases a previsión da obriga depagamento dunha taxa pola participación no proceso selectivo,conforme á Ordenanza fiscal aprobada polo Pleno daDeputación o 25 de maio de 2018.

De conformidade co establecido no artigo 5, apartado 7, pará-grafo 3°, da Ordenanza reguladora dos procedementos deselección de persoal funcionario interino e laboral, é compe-tencia da Presidencia a aprobación das bases reguladoras daconvocatoria do concurso para a elaboración e aprobación daslistas de contratación de persoal laboral temporal ao servizo daDeputación Provincial de Ourense e do INORDE. Polo exposto,dispoño:

Aprobar as bases reguladoras do procedemento de renova-ción, mediante concurso, das listas de contratación de persoallaboral temporal e nomeamento de persoal funcionario interinoao servizo da Deputación Provincial de Ourense e do INORDEnas categorías de chofer especialista e condutor de maquinariade obras públicas e vehículos especiais, co seguinte contido:

Base 1a.- Obxecto 1. O obxecto das presentes bases é regular a convocatoria do

concurso para a elaboración e aprobación das listas previas


para a contratación de persoal laboral temporal ao servizo daDeputación Provincial de Ourense e do Instituto Ourensán deDesenvolvemento Económico e Social (INORDE) nas categoríasprofesionais de chofer especialista e condutor de maquinariade obras públicas e vehículos especiais, en cumprimento doestablecido na Ordenanza reguladora dos procedementos deselección de persoal funcionario interino e laboral temporal aoservizo da Deputación Provincial de Ourense (Boletín Oficial daProvincia do 1 de agosto de 2014).

2. As listas elaboradas conforme ás presentes bases substitui-rán, unha vez aprobadas e publicadas, e con efectos a partir dodía seguinte ao da súa publicación no Boletín Oficial daProvincia, ás seguintes listas de contratación, actualmentevixentes:

- Lista de contratación da categoría de chofer especialista,publicada no BOP de Ourense n.° 279, do 5 de decembro de2016.

- Lista de contratación da categoría de condutor de maquina-ria de obras públicas e vehículos especiais, publicada no BOP deOurense n.° 277, do 2 de decembro de 2015.

3. En execución das presentes bases, formarase unha listaprevia para contratación para cada unha das categorías de per-soal laboral e funcionario sinaladas no apartado anterior. Estaslistas previas terán carácter permanente e vixencia indefinida,sen prexuízo da súa renovación anual conforme co establecidono apartado 10 do artigo 5 da Ordenanza reguladora dos proce-dementos de selección de persoal funcionario interino e laboraltemporal ao servizo da Deputación Provincial.

4. As listas previas terán carácter único para a DeputaciónProvincial e o INORDE.

5. Terán dereito a ser incluídas nas listas todas as persoas quereúnan os requisitos legais para o acceso ao emprego públiconas categorías profesionais correspondentes, conforme ao pre-visto na base 2a.

6. Os integrantes da lista correspondente a cada categoríaprofesional poderán ser chamados para desempeñar temporal-mente calquera posto de traballo reservado a esa categoríaprofesional na Relación de postos de traballo da Deputación,así como postos de traballo temporais desas mesmas categoríasnon incluídos na dita relación.

7. O ámbito territorial das listas, con carácter xeral, seráúnico, e a inclusión nelas determinará a posibilidade de que osseus integrantes sexan chamados para o desempeño de postosda categoría correspondente en centros de traballo situados encalquera dos municipios da provincia de Ourense.

Non obstante o anterior, se durante o período de vixencia daslistas xurdise a necesidade de establecer ámbitos territoriaisespecíficos para determinadas categorías profesionais, aPresidencia, previo informe da Comisión de Control eSeguimento, poderá formar esas listas territoriais coas persoasinscritas nas categorías que correspondan nas listas existentesque manifesten a súa vontade de integrarse nas ditas listasterritoriais.

8. As listas previas elaboraranse conforme aos criterios esta-blecidos na base 8a.

Base 2ª.- Requisitos para formar parte das listas e para a pos-terior contratación dos seus integrantes.

1. Para ser inscritos nas listas previas, os solicitantes deberánacreditar reunir os requisitos seguintes:

a) Estar en posesión da titulación ou formación esixida nestaconvocatoria para cada categoría profesional, nos termosseguintes:

- Condutor de maquinaria de obras públicas e vehículos espe-ciais (C2). Titulación: Graduado en ESO ou equivalente, carnéde conducir de clase C+E e certificado de aptitude profesionalconforme ao Real Decreto 1032/2007, do 20 de xullo, polo quese regula a cualificación inicial e a formación continua dos con-dutores de determinados vehículos destinados ao transportepor estrada.

- Chofer especialista (C2). Titulación: Graduado en ESO ouequivalente. Carné de conducir de clase C+E e certificado deaptitude profesional conforme ao Real decreto 1032/2007, do20 de xullo, polo que se regula a cualificación inicial e a forma-ción continua dos condutores de determinados vehículos desti-nados ao transporte por estrada.

Non obstante o anterior, admitirase aos solicitantes que sódispoñan do carné de conducir de clase C e do correspondentecertificado de aptitude profesional conforme ao Real decreto1032/2007. Este solicitantes integraranse nunha lista supleto-ria, na que se farán os chamamentos nos supostos en que nonexista persoal dispoñible na lista principal de aspirantes co per-miso C+E e sempre e cando o posto para cuxa cobertura seefectúe o chamamento non esixa o permiso C + E para o seudesempeño.

b) Posuír o diploma ou certificado que acredite o grao decoñecemento da lingua galega CELGA 3. Só se concederá vali-dez aos cursos e titulacións homologadas pola Dirección Xeralde Política Lingüística da Xunta de Galicia.

Non obstante o anterior, o requisito poderase substituír polasuperación dunha proba, convocada para os aspirantes admiti-dos, que consistirá nunha entrevista oral en idioma galego, arealizar por un tribunal designado para o dito efecto polaPresidencia. O exercicio valorarase como apto ou non apto,sendo necesario para superalo obter o resultado de apto,correspondéndolle ao tribunal determinar o nivel de coñece-mentos esixidos para acadar o resultado de apto. O dito proce-demento deberá estar resolto previamente á aprobación defi-nitiva das listas.

c) Ter nacionalidade española. Igualmente, poderán accederás listas os estranxeiros que se atopen residindo legalmente enEspaña, de acordo co previsto no artigo 10.2 da vixente Leiorgánica de dereitos e liberdades dos estranxeiros en España, eademais os nacionais dos demais estados membros da UniónEuropea, así como os estranxeiros que reúnan a condición decónxuxes de españois ou de nacionais doutros Estados membrosda Unión Europea, sempre que non estean separados de derei-to, e os seus descendentes e os do seu cónxuxe - sempre quenon estean separados de dereito - menores de 21 anos ou maio-res que vivan ás súas expensas. As mesmas regras aplicaranse,de ser o caso, ás persoas incluídas no ámbito de aplicación dostratados internacionais realizados pola Comunidade Europea eratificados por España, nos que sexa de aplicación a libre cir-culación de traballadores.

d) Ter cumpridos os 16 anos e non ter acadada a idade dexubilación.

Os requisitos sinalados neste apartado deben reunirse o derra-deiro día do prazo para a presentación de solicitudes, e acredi-tarse conforme ao previsto nestas bases.


2. Para poder ser contratados, os integrantes das listas debe-rán acreditar, no momento do chamamento, que reúnen osseguintes requisitos:

a) Posuír capacidade funcional para o desempeño das tarefaspropias de cada categoría. Entenderase que se posúe a ditacapacidade funcional cando non se padeza enfermidade nin seestea afectado por limitación física ou psíquica que sexaincompatible co desempeño das correspondentes funcións.

b) Non estar separados do servizo de ningunha AdministraciónPública en virtude de expediente disciplinario nin inhabilitadopor sentenza firme para o exercicio de funcións públicas.

Base 3ª.- Taxas pola participación no proceso selectivo.Para a admisión ao concurso dos solicitantes, será requisito

imprescindible o previo aboamento da taxa establecida navixente Ordenanza Fiscal, agás nos supostos de exención. Atarifa fixa aplicable nesta convocatoria é de 13 €, correspon-dente ao grupo C, subgrupo C2.

Estarán exentos de pago da taxa as persoas que se atopen nal-gunha das seguintes situacións:

- Persoas con discapacidade igual ou superior ao 33 %.- Persoas que acrediten atoparse en situación de desemprego

como parados de longa duración.As persoas que formen parte dunha familia numerosa gozarán

dunha bonificación do 50%.Para o caso das exencións ou bonificacións deberase acreditar

o cumprimento do requisito que produce o dereito, do xeitoestablecido na base 4ª.

O pago da taxa realizarase a través do modelo de autoliquida-ción que estará dispoñible no portal web corporativo daDeputación de Ourense www.depourense.es, no espazo web dodito portal habilitado para este procedemento, así como nasoficinas do Servizo de Recursos Humanos da DeputaciónProvincial.

Base 4ª.- Solicitudes de inscrición nas listas. Prazo, lugar eforma de presentación. documentación esixible.

1. O prazo para a presentación de solicitudes será dun mescontado a partir do día seguinte ao da publicación destas basesno Boletín Oficial da Provincia.

2. As solicitudes poderanse presentar no Rexistro Xeral daDeputación Provincial de Ourense, ou en calquera dos lugaresprevistos no artigo 38.4 da Lei 30/1992, do 26 de novembro, deréxime xurídico das administracións públicas e do procedemen-to administrativo común, norma que se atopa vixente de con-formidade co establecido na Disposición derrogatoria única enrelación coa Disposición final 7ª da Lei 39/2015, do 1 de outu-bro, do procedemento administrativo común das administra-cións públicas. As solicitudes poderán presentarse en calqueradas seguintes modalidades:

a) De forma presencial, mediante a presentación en papel dasolicitude e da documentación anexa na oficina de asistenciaao cidadán en materia de Rexistro da Deputación Provincial ouen calquera dos lugares previstos no artigo 38.4 da Lei 30/1992,do 26 de novembro.

b) De forma telemática, a través do rexistro xeral da sedeelectrónica da Deputación Provincial, no enderezohttps://sede.depourense.es

3. As solicitudes conterán a seguinte documentación:I) Documentación administrativa para a admisión ao concurso:a) Modelo normalizado de solicitude que se inclúe nesta con-

vocatoria (Anexo I) e que estará dispoñible no portal web cor-porativo da Deputación de Ourense www.depourense.es.

b) Modelo normalizado anexo II, que se inclúe nesta convoca-toria e que estará dispoñible no portal web corporativo daDeputación de Ourense www.depourense.es, no que os intere-sados deberán especificar as categorías profesionais nas quedesexan inscribirse.

c) Xustificante de pago da taxa de participación no procesoselectivo. Nos supostos en que os interesados concorran áslistas para as dúas categorías convocadas, cada unha delasconstituirá un proceso selectivo diferente, debendo aboarsea taxa para cada unha delas. No caso de que o interesadoestea exento por discapacidade igual ou superior ao 33 %,deberá acreditar esta circunstancia mediante certificaciónacreditativa expedida polo Instituto Nacional de SeguridadeSocial.

No caso de que o interesado estea exento por ter a condi-ción de desempregado de longa duración, deberá achegarcertificación desta situación expedida polo servizo público deemprego.


d) Copia do diploma ou certificado CELGA 3 que acredite ograo de coñecemento do idioma galego. No caso de non presen-tar esta documentación, o interesado deberá realizar unhaproba oral de coñecemento de lingua galega.

e) Copia dos carnes de conducir de clase C + E e do certificadode aptitude profesional, ou, de ser o caso, copia do carné deconducir de clase C e do certificado de aptitude profesional.

II) Documentación para a valoración do concurso:a) Certificación expedida polo Instituto Nacional da

Seguridade Social acreditativa de ter recoñecida unha discapa-cidade en grao igual ou superior ao 33 %, de ser o caso.

b) Certificación expedida pola Administración competente dosservizos prestados para o caso de experiencia laboral en admi-nistracións públicas.

c) Certificado ou informe de vida laboral expedido polaTesourería Xeral da Seguridade Social, para o caso de que sealeguen servizos prestados no sector privado.

d) Copia dos contratos de traballo para os servizos prestadosno sector privado, na mesma ou análoga categoría para a quese presenta a solicitude, para o caso de que se aleguen servizosprestados no sector privado.

e) Diplomas ou certificados do cursos que se aleguen comomérito para a súa valoración conforme ó baremos recollido nabase 5ª, apartado 1, letra b).

Os méritos admisibles e avaliables serán unicamente os cau-sados ata a data da presentación de solicitudes.

A esixencia da documentación recollida neste apartado motíva-se pola imposibilidade material, no momento actual, de obter osdatos correspondentes nas plataformas de intermediación dedatos e redes corporativas das administracións públicas.

4. Non obstante o anterior, non será necesario achegar adocumentación sinalada no apartado 3 que xa obre en poder daDeputación Provincial. Deberase indicar esta situación na soli-citude, facendo constar a data ou procedemento no que foronachegados.

5. Os requisitos de estar en posesión da titulación esixida, asícomo os datos de identidade, nacionalidade e residencia seráncomprobados de oficio pola Deputación mediante consulta ásplataformas de intermediación de datos das administracións


públicas, sempre que, conforme ao Regulamento (UE) 2016/679do Parlamento Europeo e do Consello Europeo do 27 de abril de2016, relativo á protección dos datos das persoas físicas, ossolicitantes fagan constar o seu consentimento expreso na soli-citude (Anexo I). En caso contrario, os/as interesados/as debe-rán achegar copia dos documentos correspondentes (título degrao en ESO ou equivalente, certificado de empadroamento eDNI ou NIE, de ser o caso). Excepcionalmente, se a Deputaciónnon puidese obter os documentos conforme ao previsto nesteapartado, poderá solicitar ao interesado a súa achega, outor-gándolle un prazo de 10 días hábiles.

6. En todo caso, os datos e documentos obtidos utilizaranseexclusivamente para as finalidades deste procedemento selec-tivo. Os interesados poderán exercer en calquera momento osdereitos que lles recoñece a normativa vixente en materia deprotección de datos.

7. Cando os interesados presenten en papel a solicitude e adocumentación anexa na oficina de asistencia ao cidadán enmateria de rexistros da Deputación Provincial, a oficina dixita-lizará os documentos, emitindo unha copia electrónica auténti-ca destes, que se remitirá á unidade administrativa competen-te pola propia oficina. Os documentos en papel presentadosdevolveranse no acto ao interesado, en unión dun recibo acre-ditativo da presentación da solicitude e a documentaciónanexa.

A documentación deberá presentarse sen grampar nin enca-dernar, en follas soltas e ordenadas, para facilitar a súa correc-ta dixitalización.

Alternativamente, poderán presentar a documentación enpapel en calquera dos lugares previstos no artigo 38.4 da Lei30/1992, do 26 de novembro.

8. Cando os interesados opten pola presentación telemáticano rexistro electrónico da Deputación, deberán acceder aorexistro na sede electrónica da Deputación, procedendo doseguinte xeito:

a) En primeiro lugar, deberán proceder a cubrir os anexos I eII, que estarán dispoñible na web da Deputación, e a descargalae gardala no seu dispositivo electrónico, para logo anexala noRexistro Electrónico.

b) En segundo lugar, deberán proceder a dixitalizar e incorpo-rar á solicitude o resto de documentación esixible, incluído omodelo de autoliquidación da taxa aboada, co selo ou valida-ción da entidade bancaria.

c) Unha vez incorporada a solicitude, procederán a asinalaelectronicamente e a enviala, xerándose automaticamente orecibo acreditativo da súa presentación. A sinatura electrónicadeberá realizarse mediante os sistemas de sinatura electrónicaprevistos no artigo 10.1, apartado a), da Lei 39/2015, do 1 deoutubro, do procedemento administrativo común das adminis-tracións públicas.

9. Para calquera consulta ou dúbida poderá contactar coServizo de Recursos Humanos, Formación e Réxime Interior, noteléfono 988317570 de luns a venres en horario de 9.00 a 14.00horas.

Base 5ª.- Baremo de méritos.1. O baremo aplicable para a elaboración das listas será o

seguinte:a) Polos servizos prestados na mesma ou análoga categoría pro-

fesional: 0,15 puntos por mes ou fracción (acreditarase, no casode servizos prestados en administracións públicas, mediante cer-tificación expedida pola Administración correspondente e para o

resto de servizos prestados mediante informe de vida laboralexpedido pola Tesourería Xeral da Seguridade Social e medianteorixinal dos contratos de traballo).

Entenderase por categoría profesional análoga aquela coaque a prevista nas bases garde unha relación de identidadeesencial.

O cómputo realizarase sumando o tempo total de servizosprestados expresado en días e dividíndoo por trinta, aplicándo-lle ao cociente resultante o coeficiente de puntuación quecorresponda segundo o baremo.

b) Por cada curso realizado e impartido por administraciónspúblicas ou cursos de formación continua realizados no marcodo Acordo de Formación Continua para as AdministraciónsPúblicas (AFCAP), ou do Acordo de Formación para o Empregodas Administracións Públicas (AFEDAP), ou cursos de formaciónocupacional homologados e realizados dentro do Plan deFormación e Inserción Profesional (FIP) ou do Plan de AcciónsFormativas dirixidas prioritariamente a Desempregados (AFD),relacionados coas funcións para desenvolver:

- Por cursos de 20 a 59 horas: 0,5 puntos por curso.- Por cursos de 60 a 99 horas: 0,75 puntos por curso.- Por cursos de 100 ou máis horas: 1 punto por curso.Acreditarase mediante copia cotexada do diploma ou certifi-

cado do curso correspondente.2. Para a aplicación do dito baremo observaranse as seguintes

regras:a) O mérito recollido na letra a) do baremo non será obxecto

de valoración na sección B) da lista no que se refire a servizosprestados por tempo superior a seis meses na categoría corres-pondente.

b) De producirse empate na puntuación a orde de desempateestablecerase do xeito seguinte:

Pola maior puntuación nos apartados do baremo, segundo asúa orde (a maior puntuación na letra a) e no seu defecto naletra b).

De persistir o empate, por orde alfabética, a partir da letrainicial que resulte do último sorteo anual efectuado pola Xuntade Galicia para os seus procesos selectivos.

Base 6ª.- Comisión de Valoración.1. A Comisión de Valoración será designada pola Presidencia,

axustándose ao previsto no artigo 60 do Estatuto Básico doEmpregado Público. A Comisión integrarase por un presidente,catro vogais e un secretario, este último con voz pero sen voto,e que desempeñará as funcións propias da secretaría de órga-nos colexiados.

2. A designación da comisión será obxecto de publicación noBoletín Oficial da Provincia e na sede electrónica daDeputación Provincial.

3. Os membros da comisión exercerán a súa función de xeitoindependente, e non estarán suxeitos a instrucións ou directri-ces doutros órganos ou unidades administrativas daDeputación. Estarán suxeitos aos deberes de abstención esta-blecidos na Lei de réxime xurídico das administracións públi-cas, e poderán ser obxecto de recusación conforme co previstona dita lei, correspondendo á Presidencia da Deputación a reso-lución do incidente de recusación.

4. No non previsto nestas bases nin na Ordenanza reguladorados procedementos de selección de persoal funcionario interinoe laboral temporal ao servizo da Deputación Provincial deOurense, a comisión de valoración axustará o seu funcionamen-to ás normas sobre órganos colexiados contidas no Título II da


Lei de réxime xurídico das administracións públicas e do proce-demento administrativo común.

Base 7ª.- Procedemento de elaboración das listas.1. Concluído o prazo de presentación de instancias, a

Comisión de Valoración procederá a un primeiro exame das soli-citudes, no que se verificará o cumprimento dos requisitos for-mais e documentais establecidos na base 4ª.

A Comisión concederá un prazo de dez días hábiles para aemenda das deficiencias documentais advertidas nas solicitu-des, mediante anuncio que se publicará na sede electrónica daDeputación Provincial.

Simultaneamente a este trámite de emendas de deficiencias,a Comisión de Valoración remitirá á Comisión de Control eSeguimento relación dos cursos aportados polos solicitantespara os efectos de establecer os criterios de valoración destesna formación das listas.

2. Concluído o prazo de emenda de deficiencias, a Comisiónprocederá a formular unha proposta de listas previas, conformeás seguintes regras:

a) Excluiranse das listas aquelas solicitudes que non emenda-ran as deficiencias formais e documentais no prazo concedidopara o efecto, así como aquelas outras presentadas fóra deprazo e as que non reúnan os requisitos establecidos nas pre-sentes bases.

b) Formaranse dúas listas de cada categoría profesional. Unhadelas, denominada lista principal, estará integrada polos aspi-rantes que acreditasen dispoñer do permiso de conducir declase C+E. A segunda, denominada lista supletoria, estará inte-grada polos aspirantes que só acredite dispoñer do permiso deconducir de clase C.

Cada lista, á súa vez, dividirase en dúas seccións, identifi-cadas polas letras A) e B). Na sección A) incluiranse os aspi-rantes que posúan como mérito avaliable os servizos previosprestados por tempo superior a seis meses na categoríacorrespondente na Deputación Provincial ou noutrasAdministracións Públicas ou no sector privado. Na sección B)incluiranse os aspirantes que non posúan os ditos méritos.Ningún aspirante poderá acceder de xeito simultáneo ás dúasseccións da lista, e serán incluídos de oficio pola comisión nasección que corresponda, de conformidade co que resulte dacertificación de vida laboral que obrigatoriamente deberánpresentar os aspirantes.

c) A orde de cada lista virá determinada pola puntuación obti-da no concurso, determinada por aplicación do baremo estable-cido nas presentes bases e á vista dos méritos acreditados polosaspirantes.

d) Na valoración dos cursos a Comisión de Valoración seguiráos criterios xerais que estableza a Comisión de Control eSeguimento.

Non obstante o anterior, e para dar cumprimento á reservado 7 % dos postos ao seu favor, as persoas con discapacidadeterán dereito a un de cada quince postos de cada sección dalista, aínda que a súa puntuación corresponda cun posto infe-rior. Esta regra non será de aplicación cando a puntuaciónobtida xa lles dea dereito a un posto en cada quincena dalista.

3. A proposta da comisión someterase a información públicapolo prazo de dez días, para os efectos de reclamacións dosinteresados, mediante anuncio que se publicará na sede elec-trónica da Deputación Provincial. As alegacións, de ser o caso,serán informadas pola comisión, que elevará a proposta defini-

tiva á Comisión de Control e Seguimento prevista no artigo 9 daOrdenanza reguladora dos procedementos de selección de per-soal funcionario interino e laboral temporal ao servizo daDeputación Provincial de Ourense, para a emisión de informepreceptivo.

4. Emitido o informe pola Comisión de Control e Seguimento,se este fose desfavorable á proposta da Comisión de Valoración,devolveráselle o expediente a esta, co fin de que emita o infor-me ao respecto que considere oportuno.

5. Emitidos os informe da Comisión de Control e Seguimento,e, se é o caso, da Comisión de Valoración, aos que se alude noparágrafo anterior, a Presidencia resolverá conforme coa pro-posta desta última, agás que, de xeito motivado, considere quea dita proposta infrinxe as bases reguladoras ou a normativavixente. Neste suposto, a Presidencia requirirá da Comisión aformulación dunha nova proposta na que se emenden as defi-ciencias advertidas.

A Comisión, motivándoo suficientemente, poderá manter asúa proposta orixinal, que vinculará á Presidencia, sen prexuízoda potestade dos órganos da Administración provincial de acor-dar a declaración de lesividade ou a revisión de oficio da reso-lución de que se trate, cando se estime procedente conformecoa lexislación aplicable.

6. A resolución da Presidencia será obxecto de publicación noBoletín Oficial da Provincia e na sede electrónica daDeputación, entrando en vigor as listas unha vez que se publi-quen no Boletín.

7. Os diferentes actos de trámite e resolución do procede-mento de formación e aprobación das listas serán tamén comu-nicadas vía correo electrónico e/ou sms ás organizacións sindi-cais con representación na Comisión de Control e Seguimento,sen prexuízo da publicación da información correspondente através de anuncios na sede electrónica e/ou no Boletín Oficialda Provincia.

Base 8ª.- Procedemento para a contratación das persoas inte-grantes das listas.

1. Producida a necesidade de cobertura temporal dun posto epreviamente á realización de calquera contrato temporal, serápreceptiva a tramitación prevista no artigo 3 da Ordenanzareguladora dos procedementos de selección de persoal funcio-nario interino e laboral temporal ao servizo da DeputaciónProvincial de Ourense.

2. Unha vez realizados os trámites sinalados, a Presidenciaacordará a realización da contratación das persoas ás que llecorresponda pola súa orde na lista coa alternancia das secciónsA) e B), verificándose os chamamentos de xeito que por cadadous contratos ou nomeamentos que se realicen, o primeirocorresponderá á sección A), e o seguinte á sección B), e asísucesivamente.

Os chamamentos realizaranse en primeiro lugar sobre a listaprincipal. No suposto en que non existan aspirantes dispoñiblespara ser contratados na dita lista principal, procederase a rea-lizar os chamamentos sobre a lista supletoria, sempre e candoo posto para cuxa cobertura se fai o chamamento non esixa dis-poñer do permiso de conducir de clase C + E.

3. Os integrantes da sección B) pasarán a ser incluídos de ofi-cio na sección A) en cada renovación anual da lista, cando cons-te que adquiriron como mérito avaliable o de servizos presta-dos por tempo superior a seis meses na categoría corresponden-te na Deputación Provincial ou noutras Administracións Públicasou no sector privado.



4. A mera integración nunha lista para contratación temporalnon dará lugar á existencia de relación laboral ningunha coaDeputación, senón unicamente o dereito a ser contratado nossupostos nos que a Deputación Provincial aprecie a existenciada necesidade de realizar contratos para postos reservados álista de referencia, nos termos e condicións que sinale aAdministración provincial conforme ao establecido no artigo 3da Ordenanza.

5. Os chamamentos faranse mediante anuncio na sede elec-trónica da Deputación de Ourense. No prazo máximo de dousdías hábiles seguintes á publicación do chamamento, o aspiran-te deberá presentarse nas oficinas do Servizo de RecursosHumanos da Deputación para a formalización do corresponden-te contrato. Para levar a cabo a dita formalización, o aspirantedeberá subscribir unha declaración xurada de non estar separa-do de ningunha administración pública en virtude de expedien-te disciplinario nin inhabilitado por sentenza firme para o exer-cicio de funcións públicas, para o que poderá empregarse unmodelo que facilitará o propio servizo.

Dende o Servizo de Recursos Humanos xestionarase a reali-zación dun exame médico do aspirante, a cargo do servizo demedicina do traballo da Deputación, co fin de acreditar queo aspirante posúe capacidade funcional para o desempeñodas tarefas propias de cada categoría. Entenderase que seposúe a dita capacidade funcional cando non se padezaenfermidade nin se estea afectado por limitación física oupsíquica que sexa incompatible co desempeño das correspon-dentes funcións. O sometemento ao exame médico é obriga-torio para o aspirante, e o seu rexeitamento dará lugar áexclusión das listas.

No caso de rexeitamento ao chamamento, ou de non cumpri-mentarse polo interesado os trámites sinalados no prazo indi-cado e coa achega da documentación sinalada, así como nossupostos en que o exame médico acredite que o aspirante nonposúe capacidade funcional para o desempeño das tarefas pro-pias da categoría, se ditará resolución pola que se declare aimposibilidade de realizar a contratación ou nomeamento (queen todo caso será obxecto de notificación individualizada aoafectado). Nesta resolución acordarase ademais a exclusión doaspirante decaído da lista con carácter definitivo, agás que oincumprimento ou imposibilidade da contratación ou nomea-mento estea motivado por causa de forza maior debidamenteacreditada ou que se acredite a imposibilidade temporal deaceptar o chamamento pola concorrencia de circunstanciasespeciais que motivasen unha baixa regulada para un traballa-dor activo da Deputación.

Para estes efectos, e dado o ámbito territorial das listas, con-siderarase como causa de forza maior eximente da obriga deaceptar a contratación proposta a residencia nun núcleo depoboación afastado en máis de 30 quilómetros do centro de tra-ballo do posto ofertado.

Simultánea ou sucesivamente á dita resolución, chamarase aoseguinte integrante da lista que corresponda.

6. A medida que se vaian extinguindo os contratos realizados,as persoas contratadas pasarán a ocupar de novo o posto queconsonte coa puntuación obtida lles corresponda na lista,podendo volver ser contratadas se xurdise a necesidade. Senprexuízo do anterior, os integrantes das listas que, en virtudedos contratos realizados ao abeiro deste sistema, adquiran odereito á prestación por desemprego, pasarán a ocupar o últi-mo lugar da lista.

7. Nos supostos nos que xurdise a necesidade dunha contrata-ción temporal para un posto dos reservados á lista, e todos osintegrantes da dita lista tivesen contratos en vigor coaDeputación Provincial, realizarase unha convocatoria específicapara ampliación da lista previa, que se tramitará de formaurxente, reducíndose á metade os prazos previstos para esteprocedemento. Non obstante, poderá empregarse o procede-mento excepcional de urxencia se concorren os requisitos esta-blecidos no artigo 7 da Ordenanza.

8. A lista previa de contratación terá un prazo de vixenciaindefinida a contar dende a publicación da súa aprobación noBOP, debendo cubrirse obrigatoriamente as necesidades de per-soal temporal da Deputación Provincial para os postos de tra-ballo aos que se refira a lista mediante a contratación ou nome-amento directo das persoas incluídas, seguindo a súa orde decolocación na lista.

9. As listas renovaranse anualmente, mediante convocatoriarealizada para o efecto.

Na dita convocatoria anual de renovación poderán integrarsenovos candidatos, e os xa incluídos poderán actualizar os seusméritos. Ademais, nesta renovación anual a DeputaciónProvincial revisará de oficio a lista de integrantes da sección B),incluíndo na sección A) a aqueles que, na data de remate deprazo de presentación de instancias para a renovación, acada-ran méritos por servizos prestados por tempo superior a seismeses na correspondente categoría.

En tanto se realice o trámite de renovación das listas, a listaanterior manterá a súa plena vixencia e efectividade.

Contra a resolución que aproba estas bases, poderá interpo-ñer un recurso de reposición, previo ao contencioso-administra-tivo, ante o mesmo órgano que o ditou no prazo dun mes, ou,alternativamente e de forma directa, un recurso contencioso-administrativo ante o Xulgado do Contencioso-Administrativode Ourense (ou outro que resultase territorialmente competen-te en aplicación das regras establecidas no artigo 14 da Leireguladora da xurisdición contencioso-administrativa), noprazo de dous meses. En ningún caso poderán simultanearseambos os dous recursos.

Ourense, 15 de outubro de 2018. O presidente.Asdo.: José Manuel Baltar Blanco.(Ver anexos páx. 22-23)

ANEXO I

MODELO NORMALIZADO DE SOLICITUDE DE INSCRICIÓN NO LISTADO PARA A CONTRATACIÓN DE PERSOAL

LABORAL TEMPORAL E FUNCIONARIO INTERINO NAS DISTINTAS CATEGORÍAS AO SERVIZODA DEPUTACIÓN

PROVINCIAL DE OURENSE

I.- Datos do solicitante:

APELIDOS:

NOME: DNI/NIE:

ENDEREZO:

POBOACIÓN:

PROVINCIA: TELÉFONO MÓBIL

TELÉFONO FIXO: CORREO ELECTRÓNICO:

II.- Solicita a súa inclusión nas listas para a cobertura de postos de traballo con carácter temporal segundo se

indica no ANEXO II desta solicitude.

III.- Documentación que se achega:

- Xustificante de pago da taxa de procesos selectivos (e/ou de cumprir os requisitos de bonificación ou exención

da taxa, de ser o caso).

- Diploma ou certificado polo que se acredite o grao de Iniciación do idioma galego (CELGA 2 para categorías AP

ou CELGA 3 para categorías C2).

- Copia dos carnés de conducir C + E e do certificado de aptitude profesional

- Xustificantes dos méritos alegados.

Documentación que xa obra en poder da Deputación Provincial de Ourense (de se-lo caso, indíquese de que

documentación

se trata en folla aparte, sinalando a data o procedemento no que foi achegada)CONSINTO EXPRESAMENTE que a

Deputación Provincial de Ourense poida obter electronicamente nas redes corporativas e/ou plataformas de

intermediación de datos das AAPP, os documentos ou informacións indicados na base 4.a da convocatoria.

AUTORIZO á Deputación Provincial de Ourense para que me sexa enviado por vía de correo electrónico ou SMS a

comunicación de aviso da publicación na sede electrónica da Deputación dos diferentes actos e resolución de

interese para a miña solicitude.

de de 2018


ANEXO II

LISTADO DE CATEGORÍAS PROFESIONAIS PARA CUBRIR OS POSTOS DE TRABALLO

APELIDOS E NOME: DNI/NIE:

Categorías profesionais: o/a aspirante deberá marcar a/as categorías ás que desexa presentarse.

B- Categorías profesionais para persoal laboral temporal. Condutor de

maquinaria de OOPP (C2)

Chofer especialista (C2)

Para a presentación dos méritos deberá de terse en conta o seguinte:

11.. - Servizos prestados na mesma ou análoga categoría profesional (Acreditarase, no caso de servizos

prestados en administracións públicas, mediante certificación expedida pola correspondente Administración e

para o resto de servizos prestados mediante informe de

vida laboral, expedido pola Tesourería Xeral da Seguridade Social e mediante orixinal dos contratos de traballo)

2. - Cursos de 20 ou máis horas de duración impartidos por administracións públicas ou

cursos de formación continua realizados no marco do Acordo de Formación Continua para as Administracións

Públicas (AFCAP), ou do Acordo de Formación para o Emprego das Administracións Públicas (AFEDAP), ou cursos

de formación ocupacional homologados e

realizados dentro do Plan de Formación e Inserción Profesional (FIP) ou do Plan de Accións

Formativas dirixidas prioritariamente a desempregados (AFD), relacionados coas funcións para desenvolver.

Documento asinado electrónicamente (Lei 39/2015, de 1 de outubro). A autenticidade deste documento pode ser comprobada

mediante o CSV: 11777131635364702263 en https://sede.depourense.es


Diputación Provincial de OurenseA los efectos oportunos se publica que, con esta fecha, esta

Presidencia dictó el siguiente decreto:A partir de la entrada en vigor de la Ordenanza reguladora de

los procedimientos de selección de personal funcionario interi-no y laboral temporal al servicio de la Diputación Provincial deOurense (BOP n.° 175, de 1 de agosto de 2014) se puso en prác-tica en la Administración provincial la formación de listas pre-vias mediante concurso público para la selección de este tipode personal en las categorías profesionales correspondientes alsubgrupo C2 y a las agrupaciones profesionales sin titulación.

De este modo, en el momento actual se encuentran aproba-das y operativas listas para la selección de personal temporalo funcionario interino, entre otras, en las categorías profesio-nales de chófer especialista, conductor de maquinaria de obraspúblicas y vehículos especiales.

Respeto de estas listas, en el proceso selectivo realizado ensu día se omitió la exigencia del carné clase C + E, exigiendoúnicamente el carné clase C, así como el certificado de aptitudprofesional exigido a los conductores profesionales conformeal Real Decreto 1032/2007, de 20 de julio. Esta omisión ha cau-sado problemas, dado que el permiso clase C autoriza paraconducir vehículos distintos a los de las clases D1 o D (es decir,distintos a los vehículos de transporte colectivo de pasajeros)cuya masa máxima autorizada exceda de 3.500 kg y que trans-porten no más de ocho pasajeros a parte del conductor, con unremolque de hasta 750 kg. El permiso de conducción C + Eautoriza además a conducir conjuntos de vehículos acopladoscompuestos de un vehículo tractor de los que permite conducirel permiso clase C y un remolque o semirremolque de más de750 kg. La limitación de los permisos de clase C (es decir, laimposibilidad de conducir con este permiso vehículos con unremolque o semirremolque de más de 750 kg) ha generado fre-cuentes problemas en la gestión de las listas vigentes, dadoque en determinados casos no era posible contratar al personalseleccionado en la lista por el hecho de carecer del permiso C+ E, necesario para el puesto de trabajo para cuya coberturase hacía el llamamiento. Por otra parte, al tratarse de unrequisito de acceso a la lista de contratación, no cabe suenmienda mediante un simple procedimiento de revisión de lalista como los previstos en el apartado 10 del artículo 5 de laOrdenanza, lo que hace necesario proceder a una nueva convo-catoria para la formación de una nueva lista.

Ante esta situación, se consideró la necesidad de proceder auna nueva convocatoria para la formación de listas para laselección de personal en estas dos categorías profesionales,enmendando la deficiencia en cuanto a los requisitos apreciadaen la convocatoria anterior. A tal efecto, y a requerimiento deeste diputado delegado, la Secretaría General de laDiputación, con fecha 12 de septiembre de 2018, procedió a laelaboración de un proyecto de bases reguladoras de la convo-catoria. Con fecha 13 de septiembre de 2018 se prestó confor-midad a esta propuesta, que fue sometida a informe de laComisión de Control y Seguimiento el 26 de septiembre de2018.

En la Comisión de Control y Seguimiento se advirtió la exis-tencia de un error en la motivación de la propuesta de bases,dado que se hacía alusión a que en las bases de las actuales lis-tas se omitiera la exigencia del certificado de aptitud profe-sional para conductores (certificado que sí se había exigido en

su día); como ya se expuso, la omisión de las bases consistió enque sólo se había exigido el permiso C, y no el C + E.

En todo caso, la Comisión de Control y Seguimiento informófavorablemente dicha propuesta de 13 de septiembre, perocon la condición de que se modificaran las bases para introdu-cir una lista supletoria de selección en la que sólo se exigierael permiso de conducir C, además del certificado de aptitudprofesional, al considerar que la exigencia del permiso C + Epuede limitar la oferta de trabajadores en estas listas.

Sobre la base de lo informado por la Comisión de Control, seprocedió a elaborar la presente propuesta de resolución, en laque, además de recoger el citado mecanismo de doble lista decontratación (con una lista prioritaria en la que se exige el per-miso C + E, y una lista supletoria en la que sólo se exige el per-miso C, lista que se empleará cuando no existan trabajadoresdisponibles en la lista C + E y siempre y cuando el puesto detrabajo para el cual se hace el llamamiento no exige el dichopermiso C + E), se introducen las mejoras verbo de las bases delas convocatorias anteriores que ya se contemplaban en la pro-puesta de 13 de septiembre, en que, de manera resumida, sonlas siguientes:

- Se flexibiliza el modo de acreditación de la posesión del cer-tificado CELGA 3 de conocimiento de lengua gallega, posibili-tando su acreditación alternativa mediante la realización deun examen oral.

- Se forma una única lista para toda la provincia, suprimiendolas distintas listas por comarcas anteriormente existentes,cuya multiplicidad complicaba en exceso la gestión de las lis-tas. Esta medida se complementa con una ampliación de lossupuestos de fuerza mayor que permiten a los aspirantesrechazar las ofertas de trabajo sin que esto implique su exclu-sión de las listas, considerando cómo tal la oferta de puestosde trabajo localizados a más de treinta kilómetros por carre-tera del domicilio del interesado. De este modo, se garantizaque la lista única no perjudique en ningún caso a los integran-tes de las listas, evitando que se vean obligados a aceptar ofer-tas de trabajo antieconómicas al localizarse en lugares excesi-vamente alejados de sus domicilios.

- Se modifica la regulación del procedimiento de llamamientopara la contratación, estableciendo su realización mediantepublicación de un anuncio en la sede electrónica de laDiputación, garantizando la necesaria constancia del llama-miento y la agilidad del procedimiento.

- Se introduce además en las bases la previsión del deber depago de una tasa por la participación en el proceso selectivo,conforme a la Ordenanza fiscal aprobada por el Pleno de laDiputación el 25 de mayo de 2018.

De conformidad con lo establecido en el artículo 5, apartado7, párrafo 3°, de la Ordenanza reguladora de los procedimien-tos de selección de personal funcionario interino y laboral, escompetencia de la Presidencia la aprobación de las bases regu-ladoras de la convocatoria del concurso para la elaboración yaprobación de las listas de contratación de personal laboraltemporal al servicio de la Diputación Provincial de Ourense ydel INORDE. Por lo expuesto, dispongo:

Aprobar las bases reguladoras del procedimiento de renova-ción, mediante concurso, de las listas de contratación de per-sonal laboral temporal y nombramiento de personal funciona-rio interino al servicio de la Diputación Provincial de Ourensey del INORDE en las categorías de chófer especialista y conduc-


tor de maquinaria de obras públicas y vehículos especiales, conel siguiente contenido:

Base 1ª.- Objeto 1. El objeto de las presentes bases es regular la convocatoria

del concurso para la elaboración y aprobación de las listas pre-vias para la contratación de personal laboral temporal al ser-vicio de la Diputación Provincial de Ourense y del InstitutoOurensano de Desarrollo Económico y Social (INORDE) en lascategorías profesionales de chófer especialista y conductor demaquinaria de obras públicas y vehículos especiales, en cum-plimiento de lo establecido en la Ordenanza reguladora de losprocedimientos de selección de personal funcionario interino ylaboral temporal al servicio de la Diputación Provincial deOurense (Boletín Oficial de la Provincia del 1 de agosto de2014).

2. Las listas elaboradas conforme a las presentes bases susti-tuirán, una vez aprobadas y publicadas, y con efectos a partirdel día siguiente al de su publicación en el Boletín Oficial dela Provincia, a las siguientes listas de contratación, actualmen-te vigentes:

- Lista de contratación de la categoría de chófer especialista,publicada en el BOP de Ourense n.° 279, de 5 de diciembre de2016.

- Lista de contratación de la categoría de conductor demaquinaria de obras públicas y vehículos especiales, publicadaen el BOP de Ourense n.° 277, de 2 de diciembre de 2015.

3. En ejecución de las presentes bases, se formará una listaprevia para contratación para cada una de las categorías depersonal laboral y funcionario señaladas en el apartado ante-rior. Estas listas previas tendrán carácter permanente y vigen-cia indefinida, sin perjuicio de su renovación anual conformecon lo establecido en el apartado 10 del artículo 5 de laOrdenanza reguladora de los procedimientos de selección depersonal funcionario interino y laboral temporal al servicio dela Diputación Provincial.

4. Las listas previas tendrán carácter único para la DiputaciónProvincial y el INORDE.

5. Tendrán derecho a ser incluidas en las listas todas las per-sonas que reúnan los requisitos legales para el acceso alempleo público en las categorías profesionales correspondien-tes, conforme a lo previsto en la base 2ª.

6. Los integrantes de la lista correspondiente a cada catego-ría profesional podrán ser llamados para desempeñar tempo-ralmente cualquier puesto de trabajo reservado a esa catego-ría profesional en la Relación de puestos de trabajo de laDiputación, así como puestos de trabajo temporales de esasmismas categorías no incluidos en dicha relación.

7. El ámbito territorial de las listas, con carácter general,será único, y la inclusión en ellas determinará la posibilidad deque sus integrantes sean llamados para el desempeño de pues-tos de la categoría correspondiente en centros de trabajosituados en cualquiera de los municipios de la provincia deOurense.

No obstante lo anterior, si durante el período de vigencia delas listas surgiera la necesidad de establecer ámbitos territo-riales específicos para determinadas categorías profesionales,la Presidencia, previo informe de la Comisión de Control ySeguimiento, podrá formar esas listas territoriales con las per-sonas inscritas en las categorías que correspondan en las listasexistentes que manifiesten su voluntad de integrarse en dichaslistas territoriales.

8. Las listas previas se elaborarán conforme a los criteriosestablecidos en la base 8ª.

Base 2ª.- Requisitos para formar parte de las listas y para laposterior contratación de sus integrantes.

1. Para ser inscritos en las listas previas, los solicitantesdeberán acreditar reunir los requisitos siguientes:

a) Estar en posesión de la titulación o formación exigida enesta convocatoria para cada categoría profesional, en los tér-minos siguientes:

- Conductor de maquinaria de obras públicas y vehículosespeciales (C2). Titulación: Graduado en ESO o equivalente,carné de conducir de clase C+E y certificado de aptitud profe-sional conforme al Real Decreto 1032/2007, de 20 de julio, porlo que se regula la calificación inicial y la formación continuade los conductores de determinados vehículos destinados altransporte por carretera.

- Chófer especialista (C2). Titulación: Graduado en ESO oequivalente. Carné de conducir de clase C+E y certificado deaptitud profesional conforme al Real Decreto 1032/2007, de 20de julio, por el que se regula la calificación inicial y la forma-ción continua de los conductores de determinados vehículosdestinados al transporte por carretera.

No obstante lo anterior, se admitirá a los solicitantes quesólo dispongan del carné de conducir de clase C y del corres-pondiente certificado de aptitud profesional conforme al RealDecreto 1032/2007. Estos solicitantes se integrarán en unalista supletoria, en la que se harán los llamamientos en lossupuestos en que no exista personal disponible en la lista prin-cipal de aspirantes con el permiso C+E y siempre y cuando elpuesto para cuya cobertura se efectúe el llamamiento no exijael permiso C + E para su desempeño.

b) Poseer el diploma o certificado que acredite el grado deconocimiento de la lengua gallega CELGA 3. Sólo se concederávalidez a los cursos y titulaciones homologadas por la DirecciónGeneral de Política Lingüística de la Xunta de Galicia.

No obstante lo anterior, el requisito se podrá sustituir por lasuperación de una prueba, convocada para los aspirantes admi-tidos, que consistirá en una entrevista oral en idioma gallego,a realizar por un tribunal designado para dicho efecto por laPresidencia. El ejercicio se valorará cómo apto o no apto, sien-do necesario para superarlo obtener el resultado de apto,correspondiéndole al tribunal determinar el nivel de conoci-mientos exigidos para conseguir el resultado de apto. Dichoprocedimiento deberá estar resuelto previamente a la aproba-ción definitiva de las listas.

c) Tener nacionalidad española. Igualmente, podrán accedera las listas los extranjeros que se encuentren residiendo legal-mente en España, de acuerdo con lo previsto en el artículo10.2 de la vigente Ley Orgánica de Derechos y Libertades de losExtranjeros en España, y además los nacionales de los demásestados miembros de la Unión Europea, así como los extranje-ros que reúnan la condición de cónyuges de españoles o denacionales de otros estados miembros de la Unión Europea,siempre que no estén separados de derecho, y sus descendien-tes y los de su cónyuge - siempre que no estén separados dederecho - menores de 21 años o mayores que vivan a sus expen-sas. Las mismas reglas se aplicarán, en su caso, a las personasincluidas en el ámbito de aplicación de los tratados internacio-nales realizados por la Comunidad Europea y ratificados porEspaña, en los que sea de aplicación la libre circulación de tra-bajadores.


d) Tener cumplidos los 16 años y no tener conseguida la edadde jubilación.

Los requisitos señalados en este apartado deben reunirse elúltimo día del plazo para la presentación de solicitudes, yacreditarse conforme a lo previsto en estas bases.

2. Para poder ser contratados, los integrantes de las listasdeberán acreditar, en el momento del llamamiento, que reú-nen los siguientes requisitos:

a) Poseer capacidad funcional para el desempeño de las tare-as propias de cada categoría. Se entenderá que se posee dichacapacidad funcional cuando no se padezca enfermedad ni seesté afectado por limitación física o psíquica que sea incompa-tible con el desempeño de las correspondientes funciones.

b) No estar separados del servicio de ninguna administraciónpública en virtud de expediente disciplinario ni inhabilitadopor sentencia firme para el ejercicio de funciones públicas.

Base 3ª.- Tasas por la participación en el proceso selectivo.Para la admisión al concurso de los solicitantes, será requisi-

to imprescindible el previo abono de la tasa establecida en lavigente Ordenanza Fiscal, excepto en los supuestos de exen-ción. La tarifa fija aplicable en esta convocatoria es de 13 €,correspondiente al grupo C, subgrupo C2.

Estarán exentas de pago de la tasa las personas que seencuentren en alguna de las siguientes situaciones:

- Personas con discapacidad igual o superior al 33 %.- Personas que acrediten encontrarse en situación de desem-

pleo como parados de larga duración.Las personas que formen parte de una familia numerosa dis-

frutarán de una bonificación del 50%.Para el caso de las exenciones o bonificaciones se deberá

acreditar el cumplimiento del requisito que produce el dere-cho, de la manera establecida en la base 4ª.

El pago de la tasa se realizará a través del modelo de autoli-quidación que estará disponible en el portal web corporativode la Diputación de Ourense www.depourense.es, en el espacioweb de dicho portal habilitado para este procedimiento, asícomo en las oficinas del Servicio de Recursos Humanos de laDiputación Provincial.

Base 4ª.- Solicitudes de inscripción en las listas. Plazo, lugary forma de presentación. Documentación exigible.

1. El plazo para la presentación de solicitudes será de un mescontado a partir del día siguiente al de la publicación de estasbases en el Boletín Oficial de la Provincia.

2. Las solicitudes se podrán presentar en el Registro Generalde la Diputación Provincial de Ourense, o en cualquiera de loslugares previstos en el artículo 38.4 de la Ley 30/1992, de 26de noviembre, de Régimen Jurídico de las AdministracionesPúblicas y del Procedimiento Administrativo Común, normaque se encuentra vigente de conformidad con lo establecido enla Disposición derogatoria única en relación con la Disposiciónfinal 7ª de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del ProcedimientoAdministrativo Común de las Administraciones Públicas. Lassolicitudes podrán presentarse en cualquiera de las siguientesmodalidades:

a) De forma presencial, mediante la presentación en papel dela solicitud y de la documentación anexa en la oficina de asis-tencia al ciudadano en materia de Registro de la DiputaciónProvincial o en cualquiera de los lugares previstos en el artícu-lo 38.4 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre.

b) De forma telemática, a través del registro general de lasede electrónica de la Diputación Provincial, en la direcciónhttps://sed.depourense.es

3. Las solicitudes contendrán la siguiente documentación:I) Documentación administrativa para la admisión al concurso:a) Modelo normalizado de solicitud que se incluye en esta

convocatoria (anexo I) y que estará disponible en el portal webcorporativo de la Diputación de Ourense www.depourense.es.

b) Modelo normalizado anexo II, que se incluye en esta con-vocatoria y que estará disponible en el portal web corporativode la Diputación de Ourense www.depourense.es, en el que losinteresados deberán especificar las categorías profesionales enlas que desean inscribirse.

c) Justificante de pago de la tasa de participación en el pro-ceso selectivo. En los supuestos en que los interesados concu-rran a las listas para las dos categorías convocadas, cada unade ellas constituirá un proceso selectivo diferente, debiendoabonarse la tasa para cada una de ellas. En caso de que el inte-resado esté exento por discapacidad igual o superior al 33 %,deberá acreditar esta circunstancia mediante certificaciónacreditativa expedida por el Instituto Nacional de SeguridadSocial.

En caso de que el interesado esté exento por tener la condi-ción de desempleado de larga duración, deberá aportar certi-ficación de esta situación expedida por el servicio público deempleo.

En caso de que el interesado forme parte de una familianumerosa y se acoja a la bonificación del 50 % en el pago de latasa, deberá aportar copia del título de familia numerosaexpedida por la Consellería de Política Social de la Xunta deGalicia.

d) Copia del diploma o certificado CELGA 3 que acredite elgrado de conocimiento del idioma gallego. En el caso de nopresentar esta documentación, el interesado deberá realizaruna prueba oral de conocimiento de lengua gallega.

e) Copia de los carnés de conducir de clase C + E y del certi-ficado de aptitud profesional, o, en su caso, copia del carné deconducir de clase C y del certificado de aptitud profesional.

II) Documentación para la valoración del concurso:a) Certificación expedida por el Instituto Nacional de la

Seguridad Social acreditativa de tener reconocida una discapa-cidad en grado igual o superior al 33 %, en su caso.

b) Certificación expedida por la administración competentede los servicios prestados para el caso de experiencia laboralen administraciones públicas.

c) Certificado o informe de vida laboral expedido por laTesorería General de la Seguridad Social, para el caso de quese aleguen servicios prestados en el sector privado.

d) Copia de los contratos de trabajo para los servicios presta-dos en el sector privado, en la misma o análoga categoría parala que se presenta la solicitud, para el caso de que se aleguenservicios prestados en el sector privado.

e) Diplomas o certificados de los cursos que se aleguen comomérito para su valoración conforme al baremos recogido en labase 5ª, apartado 1, letra b).

Los méritos admisibles y evaluables serán únicamente loscausados hasta la fecha de la presentación de solicitudes.

La exigencia de la documentación recogida en este apartadose motiva por la imposibilidad material, en el momento actual,de obtener los datos correspondientes en las plataformas de


intermediación de datos y redes corporativas de las adminis-traciones públicas.

4. No obstante lo anterior, no será necesario aportar la docu-mentación señalada en el apartado 3 que ya obre en poder dela Diputación Provincial. Se deberá indicar esta situación en lasolicitud, haciendo constar la fecha o procedimiento en el quefueron aportados.

5. Los requisitos de estar en posesión de la titulación exigida,así como los datos de identidad, nacionalidad y residenciaserán comprobados de oficio por la Diputación mediante con-sulta a las plataformas de intermediación de datos de lasadministraciones públicas, siempre que, conforme alReglamento (UE) 2016/679 del Parlamento Europeo y delConsejo Europeo de 27 de abril de 2016, relativo a la protec-ción de los datos de las personas físicas, los solicitantes haganconstar su consentimiento expreso en la solicitud (Anexo I). Encaso contrario, los/las interesados/as deberán aportar copiade los documentos correspondientes (título de grado en ESO oequivalente, certificado de empadronamiento y DNI o NIE, ensu caso). Excepcionalmente, si la Diputación no pudiera obte-ner los documentos conforme a lo previsto en este apartado,podrá solicitar al interesado su aportación, otorgándole unplazo de 10 días hábiles.

6. En todo caso, los datos y documentos obtenidos se utiliza-rán exclusivamente para las finalidades de este procedimientoselectivo. Los interesados podrán ejercer en cualquier momen-to los derechos que les reconoce la normativa vigente en mate-ria de protección de datos.

7. Cuando los interesados presenten en papel la solicitud y ladocumentación anexa en la oficina de asistencia al ciudadanoen materia de registros de la Diputación Provincial, la oficinadigitalizará los documentos, emitiendo una copia electrónicaauténtica de estos, que se remitirá a la unidad administrativacompetente por la propia oficina. Los documentos en papelpresentados se devolverán en el acto al interesado, en uniónde un recibo acreditativo de la presentación de la solicitud yla documentación anexa.

La documentación deberá presentarse sin grapar ni encuader-nar, en hojas sueltas y ordenadas,

para facilitar su correcta digitalización.Alternativamente, podrán presentar la documentación en

papel en cualquiera de los lugares previstos en el artículo 38.4de la Ley 30/1992, del 26 de noviembre.

8. Cuando los interesados opten por la presentación telemá-tica en el registro electrónico de la Diputación, deberán acce-der al registro en la sede electrónica de la Diputación, proce-diendo de la siguiente manera:

a) En primer lugar, deberán proceder a cubrir los anexos I yII, que estarán disponibles en la web de la Diputación, y a des-cargarla y guardarla en su dispositivo electrónico, para luegoanexarla en el Registro Electrónico.

b) En segundo lugar, deberán proceder a digitalizar e incor-porar a la solicitud el resto de documentación exigible, inclui-do el modelo de autoliquidación de la tasa abonada, con elsello o validación de la entidad bancaria.

c) Una vez incorporada la solicitud, procederán a firmarlaelectrónicamente y a enviarla, generándose automáticamenteel recibo acreditativo de su presentación. La firma electrónicadeberá realizarse mediante los sistemas de firma electrónicaprevistos en el artículo 10.1, apartado a), de la Ley 39/2015,

de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común delas Administraciones Públicas.

9. Para cualquier consulta o duda podrá contactar con elServicio de Recursos Humanos, Formación y Régimen Interior,en el teléfono 988317570 de lunes a viernes en horario de 9.00a 14.00 horas.

Base 5ª.- Baremo de méritos.1. El baremo aplicable para la elaboración de las listas será

el siguiente:a) Por los servicios prestados en la misma o análoga categoría

profesional: 0,15 puntos por mes o fracción (se acreditará, enel caso de servicios prestados en administraciones públicas,mediante certificación expedida por la administración corres-pondiente y para el resto de servicios prestados medianteinforme de vida laboral expedido por la Tesorería General dela Seguridad Social y mediante original de los contratos de tra-bajo).

Se entenderá por categoría profesional análoga aquella con laque la prevista en las bases guarde una relación de identidadesencial.

El cómputo se realizará sumando el tiempo total de serviciosprestados expresado en días y dividiéndolo por treinta, apli-cándole al ratio resultante el coeficiente de puntuación quecorresponda según el baremo.

b) Por cada curso realizado e impartido por administracionespúblicas o cursos de formación continua realizados en el marcodel Acuerdo de Formación Continua para las AdministracionesPúblicas (AFCAP), o del Acuerdo de Formación para el Empleode las Administraciones Públicas (AFEDAP), o cursos de forma-ción ocupacional homologados y realizados dentro del Plan deFormación e Inserción Profesional (FIP) o del Plan de AccionesFormativas dirigidas prioritariamente a Desempleados (AFD),relacionados con las funciones para desarrollar:

- Por cursos de 20 a 59 horas: 0,5 puntos por curso.- Por cursos de 60 a 99 horas: 0,75 puntos por curso.- Por cursos de 100 o más horas: 1 punto por curso.Se acreditará mediante copia cotejada del diploma o certifi-

cado del curso correspondiente.2. Para la aplicación del dicho baremo se observarán las

siguientes reglas:a) El mérito recogido en la letra a) del baremo no será objeto

de valoración en la sección B) de la lista en lo que se refiere aservicios prestados por tiempo superior a seis meses en la cate-goría correspondiente.

b) De producirse empate en la puntuación el orden de desem-pate se establecerá de la manera siguiente:

Por mayor puntuación en los apartados del baremo, según suorden (la mayor puntuación en la letra a) y en su defecto en laletra b).

De persistir el empate, por orden alfabético, a partir de laletra inicial que resulte del último sorteo anual efectuado porla Xunta de Galicia para sus procesos selectivos.

Base 6ª.- Comisión de Valoración.1. La Comisión de Valoración será designada por la

Presidencia, ajustándose a lo previsto en el artículo 60 delEstatuto Básico del Empleado Público. La Comisión se integrarápor un presidente, cuatro vocales y un secretario, este últimocon voz pero sin voto, y que desempeñará las funciones propiasde la secretaría de órganos colegiados.


2. La designación de la comisión será objeto de publicaciónen el Boletín Oficial de la Provincia y en la sede electrónica dela Diputación Provincial.

3. Los miembros de la comisión ejercerán su función demanera independiente, y no estarán sujetos a instrucciones odirectrices de otros órganos o unidades administrativas de laDiputación. Estarán sujetos a los deberes de abstención esta-blecidos en la Ley de Régimen Jurídico de las AdministracionesPúblicas, y podrán ser objeto de recusación conforme con loprevisto en dicha ley, correspondiendo a la Presidencia de laDiputación la resolución del incidente de recusación.

4. En el no previsto en estas bases ni en la Ordenanza regu-ladora de los procedimientos de selección de personal funcio-nario interino y laboral temporal al servicio de la DiputaciónProvincial de Ourense, la comisión de valoración ajustará sufuncionamiento a las normas sobre órganos colegiados conteni-das en el Título II de la Ley de Régimen Jurídico de lasAdministraciones Públicas y del Procedimiento AdministrativoComún.

Base 7ª.- Procedimiento de elaboración de las listas.1. Concluido el plazo de presentación de instancias, la

Comisión de Valoración procederá a un primer examen de lassolicitudes, en el que se verificará el cumplimiento de losrequisitos formales y documentales establecidos en la base 4ª.

La Comisión concederá un plazo de diez días hábiles para laenmienda de las deficiencias documentales advertidas en lassolicitudes, mediante anuncio que se publicará en la sede elec-trónica de la Diputación Provincial.

Simultáneamente a este trámite de enmiendas de deficien-cias, la Comisión de Valoración remitirá a la Comisión deControl y Seguimiento relación de los cursos aportados por lossolicitantes para los efectos de establecer los criterios de valo-ración de estos en la formación de las listas.

2. Concluido el plazo de enmienda de deficiencias, laComisión procederá a formular una propuesta de listas pre-vias, conforme a las siguientes reglas:

a) Se excluirán de las listas aquellas solicitudes que no hubie-ran emendado las deficiencias formales y documentales en elplazo concedido para el efecto, así como aquellas otras presen-tadas fuera de plazo y las que no reúnan los requisitos estable-cidos en las presentes bases.

b) Se formarán dos listas de cada categoría profesional. Unade ellas, denominada lista principal, estará integrada por losaspirantes que acreditaran disponer del permiso de conducirde clase C+E. La segunda, denominada lista supletoria, estaráintegrada por los aspirantes que sólo acrediten disponer delpermiso de conducir de clase C.

Cada lista, a su vez, se dividirá en dos secciones, identifica-das por las letras A) y B). En la sección A) se incluirán los aspi-rantes que posean como mérito evaluable los servicios previosprestados por tiempo superior a seis meses en la categoríacorrespondiente en la Diputación Provincial o en otras adminis-traciones públicas o en el sector privado. En la sección B) seincluirán los aspirantes que no posean dichos méritos. Ningúnaspirante podrá acceder de manera simultánea a las dos sec-ciones de la lista, y serán incluidos de oficio por la comisión enla sección que corresponda, de conformidad con lo que resultede la certificación de vida laboral que obligatoriamente debe-rán presentar los aspirantes.

c) El orden de cada lista vendrá determinado por la puntua-ción obtenida en el concurso, determinada por aplicación del

baremo establecido en las presentes bases y a la vista de losméritos acreditados por los aspirantes.

d) En la valoración de los cursos la Comisión de Valoraciónseguirá los criterios generales que establezca la Comisión deControl y Seguimiento.

No obstante lo anterior, y para dar cumplimiento a la reservadel 7 % de los puestos a su favor, las personas con discapacidadtendrán derecho a uno de cada quince puestos de cada secciónde la lista, aunque su puntuación corresponda con un puestoinferior. Esta regla no será de aplicación cuando la puntuaciónobtenida ya les dé derecho a un puesto en cada quincena de lalista.

3. La propuesta de la comisión se someterá a informaciónpública por el plazo de diez días, para los efectos de reclama-ciones de los interesados, mediante anuncio que se publicaráen la sede electrónica de la Diputación Provincial. Las alega-ciones, en su caso, serán informadas por la comisión, que ele-vará la propuesta definitiva a la Comisión de Control ySeguimiento prevista en el artículo 9 de la Ordenanza regula-dora de los procedimientos de selección de personal funciona-rio interino y laboral temporal al servicio de la DiputaciónProvincial de Ourense, para la emisión de informe preceptivo.

4. Emitido el informe por la Comisión de Control ySeguimiento, si este fuera desfavorable a la propuesta de laComisión de Valoración, se le devolverá el expediente a ésta,con el fin de que emita el informe al respeto que considereoportuno.

5. Emitidos los informe de la Comisión de Control ySeguimiento, y, en su caso, de la Comisión de Valoración, a losque se alude en el párrafo anterior, la Presidencia resolveráconforme con la propuesta de esta última, excepto que, demanera motivada, considere que dicha propuesta infringe lasbases reguladoras o la normativa vigente. En este supuesto, laPresidencia requerirá de la Comisión el planteamiento de unanueva propuesta en la que se enmienden las deficiencias adver-tidas.

La Comisión, motivándolo suficientemente, podrá mantenersu propuesta original, que vinculará a la Presidencia, sin per-juicio de la potestad de los órganos de la Administración pro-vincial de acordar la declaración de lesividad o la revisión deoficio de la resolución de que se trate, cuando se estime pro-cedente conforme con la legislación aplicable.

6. La resolución de la Presidencia será objeto de publicaciónen el Boletín Oficial de la Provincia y en la sede electrónica dela Diputación, entrando en vigor las listas una vez que se publi-quen en el Boletín.

7. Los diferentes actos de trámite y resolución del procedi-miento de formación y aprobación de las listas serán tambiéncomunicadas vía correo electrónico y/o sms a las organizacio-nes sindicales con representación en la Comisión de Control ySeguimiento, sin perjuicio de la publicación de la informacióncorrespondiente a través de anuncios en la sede electrónicay/o en el Boletín Oficial de la Provincia.

Base 8ª.- Procedimiento para la contratación de las personasintegrantes de las listas.

1. Producida la necesidad de cobertura temporal de un pues-to y previamente a la realización de cualquier contrato tempo-ral, será preceptiva la tramitación prevista en el artículo 3 dela Ordenanza reguladora de los procedimientos de selección depersonal funcionario interino y laboral temporal al servicio dela Diputación Provincial de Ourense.


2. Una vez realizados los trámites señalados, la Presidenciaacordará la realización de la contratación de las personas a lasque le corresponda por su orden en la lista con la alternanciade las secciones A) y B), verificándose los llamamientos deforma que por cada dos contratos o nombramientos que se rea-licen, el primero corresponderá a la sección A), y el siguientea la sección B), y así sucesivamente.

Los llamamientos se realizarán en primer lugar sobre la listaprincipal. En el supuesto en que no existan aspirantes disponi-bles para ser contratados en dicha lista principal, se procederáa realizar los llamamientos sobre la lista supletoria, siempre ycuando el puesto para cuya cobertura se hace el llamamientono exija disponer del permiso de conducir de clase C + E.

3. Los integrantes de la sección B) pasarán a ser incluidos deoficio en la sección A) en cada renovación anual de la lista,cuando conste que adquirieron como mérito evaluable el deservicios prestados por tiempo superior a seis meses en la cate-goría correspondiente en la Diputación Provincial o en otrasadministraciones públicas o en el sector personal.

4. La mera integración en una lista para contratación tempo-ral no dará lugar a la existencia de relación laboral ningunacon la Diputación, sino únicamente el derecho a ser contratadoen los supuestos en los que la Diputación Provincial aprecie laexistencia de la necesidad de realizar contratos para puestosreservados a la lista de referencia, en los términos y condicio-nes que señale la Administración provincial conforme a lo esta-blecido en el artículo 3 de la Ordenanza.

5. Los llamamientos se harán mediante anuncio en la sedeelectrónica de la Diputación de Ourense. En el plazo máximode dos días hábiles siguientes a la publicación del llamamien-to, el aspirante deberá presentarse en las oficinas del Serviciode Recursos Humanos de la Diputación para la formalizacióndel correspondiente contrato. Para llevar a cabo dicha forma-lización, el aspirante deberá suscribir una declaración juradade no estar separado de ninguna administración pública en vir-tud de expediente disciplinario ni inhabilitado por sentenciafirme para el ejercicio de funciones públicas, para lo cualpodrá emplearse un modelo que facilitará el propio servicio.

Desde el Servicio de Recursos Humanos se gestionará la rea-lización de un examen médico del aspirante, a cargo del servi-cio de medicina del trabajo de la Diputación, con el fin deacreditar que el aspirante posee capacidad funcional para eldesempeño de las tareas propias de cada categoría. Se enten-derá que se posee dicha capacidad funcional cuando no sepadezca enfermedad ni se esté afectado por limitación física opsíquica que sea incompatible con el desempeño de las corres-pondientes funciones. El sometimiento al examen médico esobligatorio para el aspirante, y su rechazo dará lugar a laexclusión de las listas.

En el caso de rechazo al llamamiento, o de no cumplimentar-se por el interesado los trámites señalados en el plazo indicadoy con la aportación de la documentación señalada, así como enlos supuestos en que el examen médico acredite que el aspi-rante no posee capacidad funcional para el desempeño de lastareas propias de la categoría, se dictará resolución por la quese declare la imposibilidad de realizar la contratación o nom-bramiento (que en todo caso será objeto de notificación indi-vidualizada al afectado). En esta resolución se acordará ade-más la exclusión del aspirante decaído de la lista con carácterdefinitivo, excepto que el incumplimiento o imposibilidad dela contratación o nombramiento esté motivado por causa de

fuerza mayor debidamente acreditada o que se acredite laimposibilidad temporal de aceptar el llamamiento por la con-currencia de circunstancias especiales que motivaran una bajaregulada para un trabajador activo de la Diputación.

Para estos efectos, y dado el ámbito territorial de las listas,se considerará como causa de fuerza mayor eximente del deberde aceptar la contratación propuesta la residencia en unnúcleo de población alejado en más de 30 kilómetros del cen-tro de trabajo del puesto ofertado.

Simultánea o sucesivamente a dicha resolución, se llamará alsiguiente integrante de la lista que corresponda.

6. A medida que se vayan extinguiendo los contratos realiza-dos, las personas contratadas pasarán a ocupar de nuevo elpuesto que conforme con la puntuación obtenida les corres-ponda en la lista, pudiendo volver a ser contratadas si surgierala necesidad. Sin perjuicio de lo anterior, los integrantes de laslistas que, en virtud de los contratos realizados al amparo deeste sistema, adquieran el derecho a la prestación por desem-pleo, pasarán a ocupar el último lugar de la lista.

7. En los supuestos en los que surgiera la necesidad de unacontratación temporal para un puesto de los reservados a lalista, y todos los integrantes de dicha lista tuvieran contratosen vigor con la Diputación Provincial, se realizará una convo-catoria específica para ampliación de la lista previa, que setramitará de forma urgente, reduciéndose a la mitad los pla-zos previstos para este procedimiento. No obstante, podráemplearse el procedimiento excepcional de urgencia si concu-rren los requisitos establecidos en el artículo 7 de laOrdenanza.

8. La lista previa de contratación tendrá un plazo de vigenciaindefinida a contar desde la publicación de su aprobación en elBOP, debiendo cubrirse obligatoriamente las necesidades depersonal temporal de la Diputación Provincial para los puestosde trabajo a los que se refiera la lista mediante la contrata-ción o nombramiento directo de las personas incluidas,siguiendo su orden de colocación en la lista.

9. Las listas se renovarán anualmente, mediante convocatoriarealizada para el efecto.

En dicha convocatoria anual de renovación podrán integrarsenuevos candidatos, y los ya incluidos podrán actualizar susméritos. Además, en esta renovación anual a DiputaciónProvincial revisará de oficio la lista de integrantes de la sec-ción B), incluyendo en la sección A) a aquellos que, en la fechade final de plazo de presentación de instancias para la renova-ción, hubieran conseguido méritos por servicios prestados portiempo superior a seis meses en la correspondiente categoría.

En tanto se realice el trámite de renovación de las listas, lalista anterior mantendrá su plena vigencia y efectividad.

Contra la resolución que aprueba estas bases, se podrá inter-poner un recurso de reposición, previo al contencioso-adminis-trativo, ante el mismo órgano que lo dictó en el plazo de unmes, o, alternativamente y de forma directa, un recurso con-tencioso-administrativo ante el Juzgado del Contencioso-Administrativo de Ourense (u otro que resultara territorial-mente competente en aplicación de las reglas establecidas enel artículo 14 de la Ley Reguladora de la JurisdicciónContencioso-Administrativa), en el plazo de dos meses. En nin-gún caso podrán simultanearse ambos recursos.

Ourense, 15 de octubre de 2018. El presidente.Fdo.: José Manuel Baltar Blanco. (Ver anexos pág. 30-31)


Anexo I

Modelo normalizado de solicitud de inscripción en el listado para la contratación de personal laboral temporal y funcionario interino en las distintas categorías al servicio de la Diputación Provincial de Ourense

I.- Datos del solicitante:

Apellidos:

Nombre: DNI/NIE:

Dirección:

Población:

Provincia: Teléfono Móvil

Teléfono fijo: Correo electrónico:

II.- Solicita su inclusión en las listas para la cobertura de puestos de trabajo con carácter temporal según se

indica en el Anexo II de esta solicitud.

III. - Documentación que se aporta:

- Justificante de pago de la tasa de procesos selectivos (y/o de cumplir los requisitos de bonificación o

exención de la tasa, en su caso).

- Diploma o certificado por el que se acredite el grado de Iniciación del idioma gallego (CELGA 2 para

categorías AP o CELGA 3 para categorías C2).

- Copia de los carnés de conducir C + E y del certificado de aptitud profesional.

- Justificantes de los méritos alegados.

- Documentación que ya obra en poder de la Diputación Provincial de Ourense (en su caso, indíquese de qué

documentación se trata en hoja aparte, señalando la fecha del procedimiento en el que fue aportada).

- Consiento expresamente que la Diputación Provincial de Ourense pueda obtener electrónicamente en las

redes corporativas y/o plataformas de intermediación de datos de las AAPP, los documentos o informaciones

indicados en la base 4.a de la convocatoria.

- Autorizo a la Diputación Provincial de Ourense para que me sea enviado por vía de correo electrónico o SMS

la comunicación de aviso de la publicación en la sede electrónica de la Diputación de los diferentes actos y

resolución de interés para mi solicitud.

de de 2018


Anexo II listado de categorías profesionales para cubrir los puestos de trabajo.

Apellidos y nombre: DNI/NIE: Categorías profesionales: el/la aspirante deberá marcar la/s categorías a las que desea presentarse.

B- Categorías profesionales para personal laboral temporal.

Conductor de maquinaria de OOPP (C2)

Chófer especialista (C2)

Para la presentación de los méritos deberá de tenerse en cuenta lo siguiente:

1.- Servicios prestados en la misma o análoga categoría profesional (Se acreditará, en el caso de servicios

prestados en administraciones públicas, mediante certificación expedida por la correspondiente

administración y para el resto de servicios prestados mediante informe de vida laboral, expedido por la

Tesorería General de la Seguridad Social y mediante original de los contratos de trabajo)

2.- Cursos de 20 o más horas de duración impartidos por administraciones públicas o cursos de formación

continua realizados en el marco del Acuerdo de Formación Continua para las Administraciones Públicas

(AFCAP), o del Acuerdo de Formación para el Empleo de las Administraciones Públicas (AFEDAP), o cursos de

formación ocupacional homologados y realizados dentro del Plan de Formación e Inserción Profesional (FIP) o

del Plan de Acciones Formativas dirigidas prioritariamente a desempleados (AFD), relacionados con las

funciones para desarrollar.

Documento asinado electrónicamente (Lei 39/2015, de 1 de outubro). A autenticidade deste documento pode

ser comprobada mediante o CSV: 11777130775526006367 en https://sede.depourense.es

R. 3.086


Administración: Deputación Provincial · Rúa Progreso, 32 · Tel.: 988 385 166

provincia de ourense · 2018-10-20 · especifican na base 2ª, en cumprimento do establecido no...

Documents

Transcript of provincia de ourense · 2018-10-20 · especifican na base 2ª, en cumprimento do establecido no...