Protocolo de Reincorporación a las Actividades ...

Protocolo de Reincorporación a las Actividades presenciales del Instituto de Investigaciones

Dr. José María Luis Mora en el marco de la pandemia por COVID-19

Septiembre de 2021



ANTECEDENTES Con fecha 11 de marzo de 2020, la Organización Mundial de la Salud (OMS) declaró una emergencia de salud pública de importancia internacional la aparición y propagación del virus SARS-CoV-2 (COVID-19), considerado para entonces como una pandemia, por lo que los gobiernos en todo el mundo implementaron medidas urgentes de diversa naturaleza para contrarrestar el contagio de dicho virus. El artículo 4o. de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos, establece en su párrafo cuarto, el derecho humano a la protección de la salud. El 23 de marzo de 2020, el Consejo de Salubridad General publicó, en el Diario Oficial de la Federación, el “Acuerdo por el que el Consejo de Salubridad General reconoce la epidemia de enfermedad por el virus SARS-CoV2 (COVID-19) en México, como una enfermedad grave de atención prioritaria, así como se establecen las actividades de preparación y respuesta ante dicha epidemia”; El 30 de marzo de 2020, el Consejo de Salubridad General publicó en el Diario Oficial de la Federación el “Acuerdo por el que se declara como emergencia sanitaria por causa de fuerza mayor, a la epidemia de enfermedad generada por el virus SARS-CoV2 (COVID-19)”; El 27 de julio de 2020, la Secretaría de Salud publicó en el referido medio oficial de difusión, el “Acuerdo por el que se da a conocer el medio de difusión de los criterios para las poblaciones en situación de vulnerabilidad”, cuyo objetivo es orientar a las autoridades que conforman el Sistema Nacional de Salud, así como a las personas y centros de trabajo en la protección de la salud y la vida de poblaciones en situación de vulnerabilidad, estableciendo, conforme al color del semáforo epidemiológico y la condición que pone en situación de vulnerabilidad a las personas, la forma en que éstas pueden regresar a sus actividades laborales; El 31 de julio de 2020, esta Dependencia del Ejecutivo Federal publicó en el mismo medio de difusión oficial el "Acuerdo por el que se establecen los Criterios aplicables para la administración de los recursos humanos en las dependencias y entidades de la Administración Pública Federal para mitigar la propagación del coronavirus COVID-19"; cuyos efectos se prorrogaron mediante modificaciones publicadas los días 30 de septiembre de 2020, 8 de enero de 2021 y 30 de abril de 2021. El 18 de septiembre de 2020, se publicaron en el Diario Oficial de la Federación los "Lineamientos en materia de Austeridad Republicana de la Administración Pública Federal", en cuyo numeral 9 se dispone que para aquellos casos en los que las condiciones lo permitan y que no generen costos adicionales, las unidades administrativas de los Entes Públicos podrán implementar esquemas de trabajo a distancia para las personas servidoras públicas y para lo cual deberán contar con el visto bueno de la Oficialía Mayor, de la Unidad de Administración y Finanzas o los equivalentes del Ente Público que corresponda; El 27 de julio del 2021, la Secretaría de Salud emitió el “ACUERDO por el que se da a conocer el medio de difusión de la nueva metodología del semáforo por regiones para evaluar el riesgo epidemiológico que representa la enfermedad grave de atención prioritaria COVID-19”, el cual se determina en su artículo Tercero es el sitio web coronavirus.gob.mx/semáforo; asimismo dicho



acuerdo, prevé que las personas a quienes se haya administrado un esquema de vacunación contra el virus SARS-CoV-2 y habiendo transcurrido dos semanas posteriores a la aplicación de la última dosis, no serán consideradas dentro de la población en situación de vulnerabilidad para contraer dicha enfermedad grave de atención prioritaria; El 30 de julio de 2021, la Secretaría de la Función Pública publicó, en el citado medio de difusión oficial, el “Acuerdo por el que se determinan los criterios para la administración de los recursos humanos en las dependencias y entidades de la Administración Pública Federal con el objeto de reducir el riesgo de contagio y dispersión del coronavirus SARS-CoV2”, en el que se considera viable continuar con el esquema de trabajo a distancia de los servidores públicos de la Administración Pública Federal, cuando la naturaleza de sus funciones así lo permita y sin alterar el cumplimiento de los objetivos institucionales a fin de garantizar el adecuado desempeño de la función pública bajo el principio de la buena administración, propiciando de forma paralela un escenario que permita procurar la seguridad y la salud de las personas servidoras públicas y sus familias de acuerdo con la evolución de la pandemia, precisando que, en el caso del regreso a las labores presenciales en las instalaciones físicas de las dependencias y entidades de la Administración Pública Federal, de todos aquellos servidores públicos que concluyeron el proceso de inmunización contra el COVID-19, antes de su reincorporación, deberá aplicarse una prueba de detección de COVID-19; La política nacional de vacunación contra el virus SARS-CoV-2 para la prevención de la COVID-19 en México, permitirá, la disminución del impacto de la epidemia, así como el regreso paulatino y ordenado de las labores presenciales en el servicio público, junto con las medidas no farmacológicas para la prevención de enfermedades como son: sana distancia, lavado frecuente de manos y el uso frecuente del cubreboca; En las últimas semanas se observa un incremento de casos del virus SARS-CoV-2 con diversas variantes de preocupación e interés, denominadas así por la Organización Mundial de la Salud, inclusive en países con altos niveles de cobertura de vacunación contra la COVID-19, por lo cual se requiere evaluar constantemente y ajustar de manera cuidadosa la respuesta sanitaria; La Secretaría de Salud determinó que las personas vacunadas después de haber transcurrido dos semanas a la aplicación de la última dosis no serán consideradas población en situación de vulnerabilidad para contraer dicha enfermedad, por lo que la condicionante de pruebas de detección de COVID-19 para el retorno presencial a los centros de trabajo de los servidores públicos, deviene innecesaria para los objetivos que demanda el escenario actual del país, en materia de salud, económica y social. Aunado a ello, la prevención del riesgo de contagio pretendida con dicha medida no es suficiente para garantizar en mayor proporción el derecho a la salud, habida cuenta que la trascendencia de los resultados de estas pruebas como medida para prevenir los contagios, están supeditadas a ciertos factores como la fecha en que se toma la muestra, periodo de evolución del virus y la fecha de exposición a algún contagio. En consecuencia, se colige que el marco ideal es generar un compromiso que refuerza la ética y vocación del servicio público bajo un esquema que permita converger sus derechos y la prevención eficaz, al incorporar como medida de prevención adicional, la posibilidad de que en caso de brote de contagio en las dependencias y entidades o de que algún servidor público a pesar de haberse puesto la vacuna presente síntomas del virus, no tendrá que incorporarse a los centros de trabajo y podrán trabajar desde casa; y se expidió el 30 de julio del 2021 el “ACUERDO POR EL QUE SE DETERMINAN LOS CRITERIOS PARA LA ADMINISTRACIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS EN LAS DEPENDENCIAS Y ENTIDADES DE LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA FEDERAL CON EL OBJETO DE REDUCIR EL RIESGO DE CONTAGIO Y DISPERSIÓN DEL CORONAVIRUS SARS-COV-2” y que tuvo una modificación el 17 de agosto en su Artículo Primero quedando de la siguiente manera:



De conformidad con las necesidades del servicio y sin alterar el debido cumplimiento de las funciones institucionales que garanticen en todo momento la prestación de los servicios públicos de manera permanente y oportuna, los Titulares de la Oficialía Mayor de la Secretaría de Hacienda y Crédito Público y de las Unidades de Administración y Finanzas o equivalentes en la Administración Pública Federal, podrán autorizar o facilitar a las personas servidoras públicas:

I. El regreso a las labores presenciales en las instalaciones físicas de las dependencias y entidades de la Administración

Pública Federal, de los servidores públicos que concluyeron el proceso de inmunización contra el COVID-19, procurando la mitigación del riesgo de contagio a través de las medidas sanitarias y de sana distancia determinadas por la Secretaría de Salud. En caso de riesgo por brote de contagios en los centros de trabajo o que el servidor público presente síntomas del virus, se podrán aplicar las medidas determinadas en las fracciones II a IV subsecuentes;

II. El trabajo a distancia, -en aquellos casos en los que sea posible y no se altere el debido cumplimiento de sus funciones- a las personas servidoras públicas que están en lista de espera para concluir su proceso de inmunización; así como a aquellas con discapacidad, mujeres embarazadas o en periodo de lactancia, y personas con enfermedades crónicas consideradas de riesgo por las autoridades de salud, tales como obesidad mórbida, diabetes mellitus, hipertensión arterial, enfermedad pulmonar obstructiva crónica, asma, enfermedades cerebrovasculares, infección por VIH, enfermedad renal crónica, estados patológicos que requieren inmunosupresión y cáncer en tratamiento;

III. Días de trabajo presencial alternados, entre el personal que integra las distintas unidades administrativas, procurando asegurar en todo tiempo las medidas sanitarias recomendadas por la Secretaría de Salud;

IV. Para el caso de los días de trabajo alternados, se podrán establecer horarios escalonados para la asistencia a los centros de trabajo, procurando asegurar las medidas sanitarias recomendadas por la Secretaría de Salud;

V. El uso de las tecnologías de información y comunicación para la realización de sesiones y reuniones de trabajo, acciones de capacitación y similares a efecto de minimizar el traslado, contacto y riesgo de contagio entre las personas servidoras públicas, y

VI. La disponibilidad en el horario laboral de servicios preventivos de salud, medidas de higiene, filtros de supervisión y sana distancia, así como los insumos necesarios acorde con los "Lineamientos Técnicos de Seguridad Sanitaria en el Entorno Laboral" y el "Lineamiento general para la mitigación y prevención de COVID-19 en espacios públicos cerrados".

Asimismo, en el marco de la nueva ética e integridad en el servicio público, las personas servidoras públicas de la Administración Pública Federal asumirán una conducta responsable, ejemplar y ordenada en el acatamiento de las medidas sanitarias establecidas por el Gobierno Federal para hacer frente a la pandemia, privilegiando el derecho a la salud de todas las personas.

SEMÁFORO COVID-19 El avance en la Política Nacional de Vacunación ha modificado la distribución por edades de los contagios, las hospitalizaciones y las defunciones relacionadas con la COVID-19; por lo que, ante la nueva realidad demográfica y epidémica en el país, es necesaria



la actualización de los parámetros de medición del semáforo por regiones para evaluar el riesgo epidemiológico, emitiendo el 27 de julio de 2021 el “ACUERDO por el que se da a conocer el medio de difusión de la nueva metodología del semáforo por regiones para evaluar el riesgo epidemiológico que representa la enfermedad grave de atención prioritaria COVID-19” que indica:

ARTÍCULO PRIMERO. El presente Acuerdo tiene por objeto dar a conocer el medio de difusión de la nueva metodología del semáforo por regiones para evaluar el riesgo epidemiológico que representa la enfermedad grave de atención prioritaria COVID-19.

ARTÍCULO SEGUNDO. Las personas a quienes se haya administrado un esquema de vacunación contra el virus SARS-CoV-2 y habiendo transcurrido dos semanas posteriores a la aplicación de la última dosis, no serán consideradas dentro de la población en situación de vulnerabilidad para contraer dicha enfermedad grave de atención prioritaria.

ARTÍCULO TERCERO. La Secretaría de Salud dará a conocer la nueva metodología a que se refiere el artículo PRIMERO del presente Acuerdo, en el sitio web: coronavirus.gob.mx/semaforo.

El semáforo no representa integralmente la epidemia, sino que se seleccionan una serie de indicadores que directamente orientan sobre su intensidad, la capacidad de respuesta a la misma y la estimación del riesgo de reducir o incrementar la actividad de la epidemia en el nivel local durante el proceso de reapertura de la economía formal e informal, así como de las actividades sociales. La estimación de riesgos se realizará semanalmente y se presentará al público con una vigencia de dos semanas. En caso de que la estimación semanal intermedia indique un incremento del riesgo en alguna entidad federativa, ésta deberá instrumentar acciones de acuerdo con el nivel de riesgo del que se trate, para mitigar en lo posible el riesgo epidémico de la población. El siguiente cuadro muestra el rango para la estimación del riesgo:



REGRESO A LAS LABORES PRESENCIALES Para un retorno armónico y para la elaboración del presente documento, se toman como referencia los Lineamientos Técnicos Específicos para la Reapertura de las Actividades Económicas, acuerdo publicado en Diario Oficial de la Federación, el pasado 29 de mayo de 2020. La Guía para el regreso responsable y ordenado a las escuelas. Ciclo escolar 2021-2022 Y el ACUERDO por el que se determinan los criterios para la administración de los recursos humanos en las dependencias y entidades de la Administración Pública Federal con el objeto de reducir el riesgo de contagio y dispersión del coronavirus SARS-CoV-2, 30 de julio y su modificación del 17 de agosto del 2021. Las referencias de los Lineamientos, Guía y Acuerdos son de aplicación general en todas las instalaciones del Instituto, y su objetivo es establecer las medidas específicas que se deberán de implementar en el marco de la estrategia para generar una reapertura ordenada y gradual con la finalidad de continuar con el cuidado de la salud de las personas y, al mismo tiempo, reactivar las actividades. A continuación, se describen cuatro ejes rectores y una serie de medidas para la reincorporación en el Instituto. PRINCIPIOS RECTORES PARA UNA CONTINUIDAD EXITOSA Para una continuidad y reapertura de las instalaciones del Instituto requiere la participación conjunta de toda la comunidad en la aplicación de los siguientes principios, que serán necesarios para la correcta toma de decisiones y la implementación exitosa de los planes de retorno al trabajo. Privilegiar la salud y seguridad de la comunidad, lo que implica que las y los trabajadores, así como el estudiantado se protejan y cuiden de sí mismos y de sus familias, pero también favoreciendo una nueva cultura de seguridad y salud en el Instituto, a partir de las enseñanzas que la COVID 19 nos ha dejado. Gradualidad. La recuperación de las actividades presenciales no se hará de un solo golpe, sino de manera gradual, tomando en cuenta la naturaleza de las actividades, la no saturación de espacios, la alternancia en los horarios, las opciones para el trabajo, así como la disposición de las personas. Flexibilidad. Implica que los acuerdos y las medidas que implementaremos serán permanentemente evaluadas y actualizadas a fin de realizar con oportunidad los ajustes que resulten necesarios. Voluntariedad. En los casos en que alguna persona considere no estar en condiciones de retomar sus actividades presenciales, y éstas no sean de carácter esencial para la continuidad del funcionamiento del Instituto o bien, puedan llevarse a cabo por otros medios, se respetará dicha decisión.



Solidaridad y no discriminación, es decir, que la reanudación de las actividades en el Instituto debe darse en un marco de no discriminación y respetando los derechos laborales, con independencia de su vulnerabilidad ante la COVID 19. Responsabilidad compartida. El retorno a las actividades de manera presencial no se entiende sin una participación coordinada de todos los que laboramos en el Instituto, en un marco colaboración y de desarrollo incluyente que priorice el bienestar de nuestra comunidad. Apoyarse en los equipos de trabajo existentes, aprovechar las capacidades existentes durante el proceso de reapertura, el Instituto cuenta con la Comisión Central Mixta de Seguridad e Higiene y Comisiones en las Sedes de Plaza y Poussin, en el trabajo y con las Brigadas de Protección Civil, y se deben considerar los distintos colegiados al interior del instituto como pueden ser Comités, Comisiones, entre otros. MOMENTOS CLAVE PARA EL REGRESO GRADUAL Las autoridades y los equipos de trabajo existentes deberán organizar con antelación, la participación y los insumos de los involucrados para implementar los siete principios rectores, para ello, se han previsto cuatro momentos clave para el regreso seguro a las actividades presenciales:



Características Internas Las disposiciones de la Secretaría de la Función Pública y de los Servicios de Salud nos conmina a reorganizar la operación en el Instituto que cuenta con diversas oficinas, bodegas, áreas de atención al público y áreas comunes, estas se encuentran distribuidas en cuatro instalaciones físicas, todas en la Ciudad de México siendo las Sedes de Plaza y Poussin donde hay mayor concentración de actividades. La clasificación para el Instituto es “Grande”, al tener una población mayor a 100 personas.

Tamaño Sector Rango de Número de personas

Grande Servicios y Comercio Desde 101 Industria Desde 251

Para identificar las características particulares, se toma en cuenta el espacio físico, las condiciones de todos los integrantes y las necesidades detectadas dentro de su cotidianidad, considerando al personal que tiene a su cargo el cuidado de menores de edad y/o personas adultas mayores. Lo anterior, permitirá comunicar e implementar las medidas adecuadas para proteger a los miembros de la comunidad y a sus familias con las siguientes puntualizaciones:

✓ Se promoverá una campaña permanente de sensibilización para frenar los contagios, apoyados en infografías que se harán llegar por los medios electrónicos disponibles y de manera impresa.

✓ El trabajo a distancia se prorrogará en aquellos casos en los que sea posible y no altere el debido cumplimiento de sus funciones.

✓ Para el trabajo presencial se continuará con un esquema de horarios y días escalonados, la jornada laboral será preferentemente de cinco horas, procurando evitar las salidas intermedias.

✓ La presencia Docente y del alumnado podrá iniciarse, en grupos reducidos y en forma semipresencial. Se realizará un constante monitoreo: de la sana distancia, el uso de cubreboca, las prácticas de higiene y limpieza, así como la promoción de la salud y la prevención de la enfermedad dentro de las instalaciones. DOCE ACCIONES DE SALUD, LIMPIEZA E HIGIENE PARA EL REGRESO GRADUAL Y LA CONTINUIDAD OPERATIVA PRIMERA ACCIÓN. COMITÉS PARTICIPATIVOS La Comisión Mixta y las Comisiones Auxiliares de Seguridad, Higiene y Medio Ambiente en el Trabajo, se reunirán periódicamente para revisar, observar y organizar, las mejores estrategias para prevenir y controlar la propagación del virus desde los hogares de los trabajadores y, de manera muy importante, durante los trayectos en el transporte público o automóvil.



Se capacitará a los integrantes de las comisiones, a los brigadistas, mandos medios y superiores sobre las acciones y medidas para un regreso seguro al Instituto (véase la página del IMSS: climss.imss.gob.mx). Para los demás integrantes de la comunidad, este curso será optativo. SEGUNDA ACCIÓN. LIMPIEZA El equipo contratado para tal actividad Establecerá un programa de limpieza y mantenimiento adicional en todos los espacios del Instituto para llevar a cabo:

✓ La limpieza y desinfección de pasamanos, manijas, barandales, mobiliario en general, impresoras, teléfonos y material didáctico

✓ Contará con depósitos suficientes de productos desechables y de uso personal, procurando la limpieza continua de los mismos.

✓ Para el equipo los equipos de cómputo, se deberá promover que los usuarios lo lleven a cabo según las indicaciones de la Subdirección de informática.

✓ Garantizará que los sanitarios cuenten con lavamanos y con condiciones adecuadas para la limpieza del personal (agua, jabón y toallas de papel desechable).

✓ Favorecer la ventilación natural en espacios comunes o de mayor concentración de personal, además de aquellas áreas de trabajo con gran afluencia.

✓ Continuar con el mantenimiento y cambios de filtro de los aires acondicionados para su correcta operación. TERCERA ACCIÓN. FILTROS Los filtros de corresponsabilidad son una medida para el oportuno reconocimiento de los síntomas de enfermedades respiratorias en los miembros de la comunidad. Si una persona presenta síntomas de enfermedad respiratoria no debe asistir al Instituto; en su lugar, debe acudir a la unidad médica que le corresponda. Se sugieren tres filtros de corresponsabilidad: filtro desde casa, en la entrada de las sedes y en el salón de clases.

1. Filtro desde casa (Infografía 1) El trabajador(a) es responsable de identificar la presencia de fiebre, dolor de cabeza, tos o estornudos, o algún síntoma de enfermedad respiratoria (dolor de garganta, secreción nasal abundante), para no ser un riesgo potencial de contagio para otras personas. En caso de que un integrante de la familia (con el que conviva cotidianamente) haya sido diagnosticado como un caso confirmado positivo de COVID-19, se debe informar al Instituto y permanecer en aislamiento domiciliario durante 14 días naturales, aunque no presente signos o síntomas, atentos a la aparición de éstos.



En cualquier caso, se deberá acudir al servicio médico del sector salud para recibir el diagnóstico y la atención necesaria. En caso positivo a COVID-19 podrá regresar a las actividades una vez que cuente con la autorización médica y que hayan transcurrido 14 días naturales a partir del inicio de los signos o síntomas de enfermedad respiratoria. En caso de haber sido otro tipo de infección, podrá regresar al Instituto con la autorización médica correspondiente y sin signos y síntomas respiratorios.

2. Filtro en la entrada de las Sedes El filtro se aplica a toda persona que ingrese al Instituto a fin de mantener un entorno limpio y saludable. Funcionará diariamente y se mantendrá instalado durante el periodo que acuerden las autoridades sanitarias.

• Capacitar y mantener comunicación fluida con los Oficiales encargados de la seguridad y seguimiento en la

implementación del filtro, conforme a los acuerdos que se establezcan y con la información contenida en esta Guía y los materiales que la misma sugiere.

• Organizar los espacios y materiales necesarios para la instalación del filtro. • Instalar el filtro en cada uno de los accesos de las Sedes.

✓ El personal designado para la aplicación del filtro deberá utilizar cubreboca y colocárselo correctamente. ✓ Contar con una mesa o escritorio, limpiar y desinfectar la superficie de la mesa cada 4 horas con una solución

clorada. ✓ Para evitar las aglomeraciones en los filtros, las personas deberán hacer una fila y guardar una sana distancia de por lo

menos metro y medio entre una persona y otra.

Procedimiento para aplicar el filtro en la entrada de las sedes a) Organizar el acceso de todas las personas para que sea ágil y sin aglomeraciones

b) Saludar con buena actitud y

c) Realizar las siguientes preguntas al momento del ingreso

• ¿Tiene fiebre/temperatura?

• ¿Tiene tos?

• ¿Le duele la cabeza?

d) Tomar la temperatura y hacerla del conocimiento del interesado

e) Es requisito indispensable que todas las personas que ingresen al Instituto deberán portar el cubreboca y que lo porten

de manera correcta. (Infografía 2)



Al ingresar

f) Deberán limpiarse las manos utilizando solución de alcohol gel al 70%, que estará disponible.

g) Deberán limpiar las suelas de los zapatos, utilizando los tapetes colocados en la entrada principal de cada acceso al

Instituto para este fin, se recomienda utilizar zapato cerrado.

h) Para el registro de hora de ingreso y egreso al Instituto, el personal deberá llevar su propia pluma, y los oficiales revisarán

y registrarán los vehículos que entren y salgan del Instituto, empleando las medidas de seguridad sanitaria.

i) Para el caso de visitas, proveedores y contratistas, estas se limitarán al mínimo necesario y su acceso será en un horario

de 10:00 a 14:00 horas.

Si al momento de ingresar los Oficiales detecta a alguna persona con fiebre y síntomas de enfermedad respiratoria, éste deberá remitirla al servicio médico más cercano para su valoración. (Infografía 3) 3. Filtro durante las actividades diarias. (Infografía 4) El trabajador(a) es responsable de identificar síntomas durante su jornada laboral, comunicarlo a su superior e ir al servicio médico para aplicar el ALGORITMO INTERNO PARA LA ATENCIÓN DEL COVID-19 (Anexo 1).

CUARTA ACCIÓN. PROMOCIÓN DE SALUD La sensibilización será permanente con las infografías que se anexan al final. Adicionalmente, se proporcionará EPP que permita minimizar el riesgo de infección en el desempeño de sus actividades, con el fin de evitar contagios a todos los miembros de la comunidad:

• Cubreboca.

• Al personal que brinda atención al público (Biblioteca y Servicios Escolares, entre otros) deberá utilizar protector facial o lentes de seguridad con protección lateral, superior e inferior de ojos.

• Se proveerán dispensadores con soluciones de alcohol gel al 70% a libre disposición del personal en distintos puntos de cada una de las áreas en todos los edificios.

• No acudir a las instalaciones del Instituto con síntomas compatibles con COVID-19 (tos, fiebre, dolor de cabeza, etc.)

• Lavarse las manos frecuentemente con agua y jabón o, bien, usar soluciones alcohol gel al 70%.

• Practicar la etiqueta respiratoria: cubrirse nariz y boca al toser, o estornudar con un pañuelo desechable o el ángulo

interno del brazo.



• Limpiar y desinfectar las superficies y objetos de uso común en oficinas, sitios cerrados, transporte, salones, entre otros,

con una fórmula a base de 10% de cloro y 90% de agua.

• Evitar compartir herramientas de trabajo u objetos personales sin la desinfección adecuada.

• Promover que el uso de las escaleras y elevadores se efectúe manteniendo la sana distancia, evitando tocar en la medida

de lo posible las superficies.

QUINTA ACCIÓN. GRUPOS VULNERABLES Se ha observado un cambio en la dinámica, con una nueva distribución porcentual por edades con incrementos relativos de casos en grupos etarios más jóvenes respecto a los de la tercera edad. SEXTA ACCIÓN. CUBREBOCA “ESCUDO DE LA SALUD”. (Infografía 2) Los miembros de la comunidad deberán utilizar cubreboca desde el ingreso al inmueble hasta salir del mismo, deberán colocarlo y retirarlo aplicando las medidas de higiene recomendadas y usarlo de manera correcta. No se recomienda el uso de cubreboca con válvulas de respiración o ventilación ya que el orificio presente en el material podría permitir que las gotas de saliva salgan y lleguen a otras personas.Tampoco se recomienda usar careta, protectores faciales o lentes protectores como reemplazo del cubreboca ya que no son tan eficaces para proteger a la persona que lo porta ni a las personas que la rodean, teniendo una gran separación en la parte inferior y a los lados de la cara por donde las gotas de saliva pudieran salir de la persona con infección y llegar a otras a su alrededor.



SÉPTIMA ACCIÓN. SANA DISTANCIA Una de las medidas esenciales para disminuir el riesgo de propagación de COVID-19 es mantener la sana distancia (al menos a 1.5 metros) en caso de compartir espacios, recordar la importancia de usar el equipo de protección personal en todo momento.

OCTAVA ACCIÓN. ESPACIOS Para las actividades Docentes corresponderá optimizar el uso de espacios recordando la distancia mínima de 1.5 metros entre personas.

a. D iseñar la señalización del sentido del tránsito para promover la circulación ordenada al interior de las áreas y de los servicios al público.

b. Las áreas del personal, los salones, el auditorio y otras salas se

mantendrán con ventanas permanentemente abiertas.



c. Señalizar las áreas comunes (como salones, baños, comedores y salas de juntas) con marcas en el piso, paredes y/o mobiliario.

NOVENA ACCIÓN. ACTIVIDADES De acuerdo con las particularidades, al consenso de los involucrados en cada área, las actividades que se desarrollan según la alerta del semáforo y la continuidad se llevarán a cabo tomando en cuenta que:

a. Las reuniones presenciales que se consideren necesarias para el Instituto de carácter informativo o de toma de decisiones, podrán realizarse con un número reducido de participantes y en horarios escalonadas.

b. Las actividades académicas y educativas continúan en línea, a distancia y en modalidad semipresencial. c. Se tiene un sistema de citas para un número máximo de diez personas los días martes y jueves de 11:00 a 13:00 horas para la

entrega física de diplomas, constancias y actas de calificaciones a los egresados de los programas de Educación Continua. DÉCIMA ACCIÓN. ESCENARIOS DE ACTUACIÓN ANTE CASOS DE COVID-19 Ante la presencia o sospecha de casos de COVID-19 en estudiantes, personal docente, administrativo o de apoyo, y a fin de preservar la salud de los miembros de la comunidad, se establece el siguiente esquema:



DÉCIMA PRIMERA ACCIÓN. APOYO SOCIOEMOCIONAL PARA EL PERSONAL Y ALUMNADO En el regreso a las actividades debe fomentarse el bienestar y la salud mental del personal y los estudiantes. En este sentido, se considera fundamental gestionar desde los primeros días a la reincorporación, ambientes de escucha, apertura para la identificación y expresión de emociones, como una condición de base para avanzar hacia la nueva normalidad. DÉCIMA SEGUNDA ACCIÓN. VIGILANCIA Y SEGMENTACIÓN A través de la Comisión Central y Mixtas de Seguridad e Higiene, se establecerán las acciones para constatar la correcta implementación de todas las medidas, como las siguientes:

✓ Verificar la provisión constante de agua, jabón y toallas desechables, y de soluciones de alcohol gel al 70% en todas las áreas del instituto.



✓ Monitorear las disposiciones que establezcan las autoridades competentes para las posibles modificaciones de las acciones a seguir en el Instituto.

✓ Llevar el registro y seguimiento del personal en resguardo domiciliario voluntario y evaluar posibles casos de contagio, a través de la información que proporcionen las diferentes Direcciones.

CONSIDERACIONES FINALES Con base en el presente protocolo cada Dirección y Área del Instituto tendrá la atribución para:

• Conocer las necesidades y especificidades para su continuidad operativa, • Resguardar la información del personal a su cargo, se sugiere implementar el CUESTIONARIO INFORMATIVO (Anexo 2), • lo anterior, permitirá establecer los mecanismos y las medidas preventivas para el manejo más adecuado en la mitigación

del contagio. Se adjunta el siguiente material: Infografía 1 “Síntomas ocasionados”

Infografía 2 “Cubreboca”

Infografía 3 “Directorio de atención”

Infografía 4 “Medidas de seguridad”

(Anexo 1) ALGORITMO INTERNO PARA LA ATENCIÓN DEL COVID-19.

(Anexo 2) CUESTIONARIO INFORMATIVO.

ES NUESTRO DEBER CUIDARNOS POR TI, POR TODOS



Infografía 1 “Síntomas ocasionados”



Infografía 2 “Cubreboca”



Infografía 3 “Directorio de atención”



Infografía 4 “Medidas de seguridad”



Anexo 1

ALGORITMO INTERNO PARA LA ATENCIÓN DEL COVID-19.

La información contenida en este algoritmo representa un ejercicio que recopila de una forma simplificada la evidencia que se tiene sobre un problema de COVID -19.

Considerando que esta información es estrictamente fidedigna y esto llevara para la toma de las decisiones que sugieran y estar sujetas al juicio clínico de los profesionales de la salud y las características individuales de cada uno de los pacientes.

VALORACIÓN INICIAL POR PARTE DEL SERVICIO MÉDICO

CLÍNICA TIPICA

FIEBRE O FEBRÍCULA

TOS SECA

DIFICULTAD LEVE PARA

RESPIRAR

CLÍNICA ATIPICA

FRECUENTE

SOMNOLNCIA-SUEÑO

ANOSMIA -PERDIDA DEL

OLFATO

HIPOXIA-AUSENCIA DE

OXIGENO

DIARREA-EVACUACIONES LIQUIDAS

EVACUACIONES LIQUIDAS

SINCOPE-PERDIDA DEL CONOCIMIEN

TO



Pacientes para el manejo ambulatorio/domiciliario de pacientes SARS-COV-2/COVID-19:

• Se debe instaurar manejo y seguimiento ambulatorio-domiciliario (en el primer nivel por parte del ISSSTE, IMSS) o en forma particular.

• Pacientes con sospecha fuerte de SARS-COV2/COVID-19 • Pacientes con diagnóstico confirmado de SARSCOV-2/COVID-19 • Pacientes que hayan requerido hospitalización • Pacientes que recibieron alta hospitalaria por SARS-COV-2/COVID-19 Con signos o síntomas leves o Sin criterios

gravedad y/o Sin criterios de referencia hospitalaria.

PACIENTE ACUDE AL SERVICIO MEDICO

CORREO ELECTRÓNICO

INTERROGATORIO Y DIAGNOSTICO

SÍNTOMAS SIN PX COVID-19

VIGILANCIA DURANTE

5 DÍAS

INFORMAR A SU JEFE INMEDIATO Y SERVICIO

MEDICO

SERVICIO MÉDICO DARÁ SEGUIMIENTO DE LA

EVOLUCIÓN DEL PACIENTE

SÍNTOMAS Y TOMA PX COVID-19 POSITIVA

ACUDIR

IMSS, ISSSTE, SSA

MEDICO FAMILIAR OTORGARA TRATAMIENTO

MEDICO

INFORMARÁ SU JEFE INMEDIATO Y SERVICIO

MEDICO

SERVICIO MÉDICO DARÁ SEGUIMIENTO DE LA

EVOLUCIÓN DEL PACIENTE

Anexo 2

Cuestionario informativo Protocolo de Reincorporación a las actividades

presenciales del Instituto de Investigaciones Dr. José María Luis Mora en el marco de la pandemia por COVID-19

Es de suma importancia responder la encuesta, la información que usted nos brinde será tratada de forma confidencial, sin discriminación, acorde a resguardar en todo momento el bienestar de usted y de toda la comunidad.

Nombre

Área de adscripción

Edad

Tachar

Cuento con mi vacuna anti COVID-19 Sí No

Tachar

Padece alguna de estas enfermedades

Hipertensión Sí No

Diabetes Sí No

Indique otros, si lo considera necesario:

Tachar

Tiene menores de edad conviviendo con usted Sí No

Tiene a su cuidado a personas de la tercera edad Sí No

Su traslado al Instituto lo hace en transporte Público Auto

Gracias.

REFERENCIAS

ACUERDO por el que se establecen los Lineamientos Técnicos Específicos para la Reapertura de las Actividades Económicas. 29 de mayo de 2020 https://www.dof.gob.mx/nota_detalle.php?codigo=5594138&fecha=29%2F05%2F2020&fbclid=IwAR1UDUcwj3cZwL7mwvSJCTUd3C804DErmZZxhvqLAqYwTAcIh5G6WQjdgsw,. ACUERDO por el que se da a conocer el Medio de difusión de la nueva metodología del semáforo por regiones para evaluar el riesgo epidemiológico que representa la enfermedad grave de atención prioritaria COVID-19”, 27 de julio 2021. http://dof.gob.mx/nota_detalle.php?codigo=5624896&fecha=27/07/2021 Semáforo COVID-19 https://coronavirus.gob.mx/semaforo/ Lineamientos para la estimación de riesgos del semáforo por regiones COVID-19 https://coronavirus.gob.mx/wp-content/uploads/2021/07/2021.7.27-Metodo_semaforo_COVID.pdf ACUERDO por el que se determinan los criterios para la administración de los recursos humanos en las dependencias y entidades de la Administración Pública Federal con el objeto de reducir el riesgo de contagio y dispersión del coronavirus SARS-CoV-2, 30 de julio 2021 http://dof.gob.mx/nota_detalle.php?codigo=5625339&fecha=30/07/2021 ACUERDO por el que se modifica el artículo primero, en su fracción I del Acuerdo por el que se determinan los criterios para la administración de los recursos humanos en las dependencias y entidades de la Administración Pública Federal con el objeto de reducir el riesgo de contagio y dispersión del coronavirus SARS-CoV2, 17 de agosto, 2021 https://www.dof.gob.mx/nota_detalle.php?codigo=5626671&fecha=17/08/2021 Guía para el regreso responsable y ordenado a las escuelas. Ciclo escolar 2021-2022 https://coronavirus.gob.mx/wp-content/uploads/2021/08/GuiaAperturaEscolar-SEP-20agosto202119hrs.pdf

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