Proteous - Reglamento Interno

7/24/2019 Proteous - Reglamento Interno

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REGLAMENTO INTERNO DETRABAJO

CODIGO: PROT-RITREVISIN: 01Pgina 1 de 29

REGLAMENTOINTERNO

DE TRABAJO

AREQIPA 2!1"


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CAPITLO IGENERALIDADES

A#$i%&'( 1)* El presente Reglamento Interno de Trabajo contiene el marco legal internoal cual se sujeta LA EMPRESA al mismo tiempo ue regula la prestaci!n " laconducta #aboral de sus trabajadores$ comprendidos en el R%gimen laboral de laacti&idad pri&ada '()S) *O 00+-,-TR. Te/to nico Ordenado del () Leg) * 23$Le"de Producti&idad " 4ompetiti&idad Laboral)

A#$+%&'( 2)* El Reglamento Interno de Trabajo tiene por 5inalidad6 7ue los trabajadores tengan plena conocimiento de sus derec8os "

obligaciones de propiciar su propio bienestar " rendimiento e5iciente) Regular las relaciones entre el empleador " los trabajadores a e5ectos de

mantener un buen clima laboral " 5omentar la armon9a$ el trabajo en euipo " ladisciplina en el trabajo)

A#$i%&'( ,)*AI ingresar a laborar el trabajador a LA EMPRESA$ recibir: instruccionessobre las condiciones en ue prestan sus labores " en general sobre todos auellosaspectos ue est%n 9ntimamente &inculados con la labor por la cual se les 8acontratado as9 como tambi%n sobre las disposiciones de orden administrati&o ue eltrabajador deben obser&ar durante la &igencia del &9nculo #aboral)

A#$i%&'( -)*El Reglamento Interno de Trabajo rige para todos los trabajadores de LAEMPRESA desde su primer d9a de ingreso a# trabajo teniendo auellos la obligaci!n deleerlo " conocerlo) Su desconocimiento no e/clu"e al trabajador de su cumplimiento)La obligaci!n de conocer el presente es e/tensi&a para los trabajadores ue "a&ienen laborando en LA EMPRESA

A#$i%&'( ")* Es objeti&o permanente de LA EMPRESA el lograr la ma"orproducti&idad " e5iciencia) En consecuencia$ LA EMPRESA podr: introducir nue&asm%todos " sistemas de trabajo$ en las oportunidades en ue lo reuiera$ siendo deberde los trabajadores cooperar ampliamente con ellos " con todos los programas dein&estigaci!n$ estudios " e/perimentaci!n ue se disponga)

A#$i%&'( .)* El secreta pro5esional " la con5idencialidad constitu"e deber5undamental de todos los trabajadores de LA EMPRESA sin e/cepci!n$ su in5racci!n seconsiderara 5alta gra&e)

A#$i%&'( /)* Todas " cada una de las clausulas contenidas en el presenteReglamento Interno de Trabajo tiene car:cter enumerati&o$ mas no as9 limitati&o) Enconsecuencia$ las situaciones no contempladas en este$ ser:n resueltas por LAEMPRESA$ en uso de su 5acultad de direcci!n$ con arreglo a lo ue estable;can lasdisposiciones legales &igentes)En el supuesto ue alg


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A#$i%&'( 0)* El Reglamento Interne de Trabajo podr: ser modi5icado parcial ototalmente cuando a criterio de LA EMPRESA sea necesario optimi;ar el5uncionamiento " el desarrollo de LA EMPRESA)

A#$+%&'( 9)* El presente Reglamento complementa lo regulado en los contratosindi&iduales de trabajo$ sean estos a pla;a indeterminado o sujetos a modalidad)

CAPITLO IIINGRESO MOVIMIENTO DEL PERSONAL

A#$i%&'( 1!)* LA EMPRESA contrata al personal ue reuiere para el normal "adecuado desarrollo de sus acti&idades$ bajo las siguientes condiciones6 4ontrato de Trabajo a pla;a indeterminado) 4ualuier otro contrato de trabajo debidamente regulado per las normas

nacionales$ como son los contratos modales$ de e/portaci!n no tradicional$etc)$ con jornadas de trabajo a tiempo complete o a tiempo parcial) En estoscasos el contrato ser: sometido a la aprobaci!n de la Autoridad Administrati&a deTrabajo en cumplimiento con lo dispuesto por las normas legales)

A#$i%&'( 11)* El ingreso del personal a LA EMPRESA se reali;ara mediante el

proceso de selecci!n "=o periodo de capacitaci!n ue esta estable;ca) Todos lostrabajadores est:n sujetos al periodo de prueba con la e/tensi>n autori;ada por la le"en cuanto sea pertinente)Los postulantes deber:n reunir los siguientes reuisitos m9nimos dispensables6 Ser ma"or de 13 a?os " 8aber cumplido con las obligaciones establecidas en la

le" del registro electoral@ Acreditar su estado ci&il " en el case de tener derec8o8abientes presentar la

documentaci!n correspondiente para proceder a su registro@ Acreditar el grade de instrucci!n reuerido para el puesto@ asimismo$ Acreditar e/periencia #aboral cuando la naturale;a del cargo as9 lo e/ija@ Suscribir la declaraci!n jurada ue acredite e/periencia laboral cuando la

naturale;a del cargo as9 lo e/ija@ Proporcionar datos pre&isionales " certi5icados de ingresos " retenciones delanterior trabajo$ seg


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A#$i%&'( 1,)* Es derec8o de LA EMPRESA planear organi;ar$ coordinar$dirigir$ orientar " controlar las acti&idades del personal en el centro de trabajo por lotanto$ LA EMPRESA se reser&a el derec8o de determinar los puestos$ sus t9tulos$deberes " responsabilidades$ as9 desarrollar "=o designar a los trabajadoresen los puestos id>neos como resultado de las recomendaciones t%cnico-administrati&as de las 5unciones especiali;adas " sin m:s limitaciones ue las uese?alan los dispositi&os &igentes sobre esta materia)

A#$+%&'( 1-) * Es 5acultad de LA EMPRESA trans5erir a un trabajador a di5erentespuestos cuando as9 lo considere necesario para una mejor operati&idad " la mejor

aplicaci!n del potencia l 8umane$ sin m:s limitaci!n ue las establecidas por lalegislaci!n #aboral respecti&a) (e igual modo$ puede asignar nue&as o di5erentes5unciones ue se encuentren acorde al per5il del trabajador)

A#$+%&'( 1")* El mo&imiento de personal consiste en el despla;amiento deltrabajador 8acia un nue&o cargo de acuerdo al ser&icio para el cual este 5ue contratado" at ni&el alcan;ado)

A#$+%&'( 1.)* LA EMPRESA establecer: las normas necesarias para lareubicaci!n de un trabajador o de ser el caso el encargo de puesto) El encargo depuesto no da derec8o a ascenso de5initi&o)

A#$i%&'( 1/)* Es 5acultad e/clusi&a de LA EMPRESA determinar la estructuraorgani;ati&a del personal "=o &ariar9a)

CAPITLO I''REGISTRO DE CONTROL SALIDA

A#$i%&'( 10)* LA EMPRESA 5ijara la duraci!n de la jornada de trabajo$ de los turnos "8orarios dentro de los cuales esta deber: cumplirse$ as9 como la 5orma " modalidad dela prestaci!n de las labores$ dentro de criterios de ra;onabilidad " teniendo en cuentalas necesidades del centro de trabajo)

A#$i%&'( 19)* La jornada de trabajo es el tiempo e5ecti&o de trabajo dentro delcual los trabajadores deben cumplir con el desarrollo de sus labores) Lostrabajadores se sujetaran a la jornada establecida por LA EMPRESA respetandola jornada de 03 8oras diarias o 3 8oras semana les$ o a Ia jornada establecidaseg


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A#$+%&'( 21)* Es obligaci!n de todos los trabajadores llegar puntualmente asus labores) Se considera tardan;a el 8ec8o de registrar su asistencia despu%s de la8ora establecida para ingreso$ as9 como despu%s del re5rigerio)

A#$i%&'( 22)*LA EMPRESA concede a sus trabajadores de modo e/cepcional un totalde 20 minutos de tolerancia mensuales " no acumulables con otros meses 'en caso nose utilicen$ la 8ora de ingreso al centro de trabajo$ los mismos ue no ser:ndescontados al trabajador siempre cuando el mismo acepte compensar los mismos a lasalida del centro de trabajo del d9a en ue se produjo$ entendi%ndose ue operanaceptaci!n del trabajador si este permanece laborando " 5irma su 8ora de salidacon5orme a lo antes se?alado@ sin ue ella se constitu"a en una costumbre "=o se 8aga

abuse continuo de los mismos)

A#$i%&'( 2,)*7ueda absolutamente pro8ibido marcar la asistencia de otro trabajador o8acer marcar la su"a par otra persona)

A#$+%&'( 2-)*Si el trabajador nota alguna anomal9a o comete alg


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por cuestiones estrictamente personales$ en cu"o caso el trabajador deber: solicitar laautori;aci!n a gerencia general por escrito " contar con la autori;aci!n respecti&apara poder permanecer en las instalaciones de LA I@MPRESA) En caso$ contrario$ eltrabajador deber: proceder a retirarse del local del centro de trabajo a la 8ora$ desalida)

A#$+%&'( 29)* El tiempo de re5rigerio para jornadas con 8orario corrido no secomputa como jornada de trabajo) Los trabajadores dispondr:n de u n tiempoacorde a lo regulado por la normati&idad legal &igente para tomar su re5rigerio$ cu"o8orario ser: 5ijado por LA EMPRESA de acuerdo con las necesidades de ser&icio)

A#$i%&'( ,!)*Los trabajadores tomar: su re5rigerio dentro del 8orario establecido "por el tiempo otorgado$ no pudiendo e/cederse de dic8o tiempo) *o cumplir conlo antes indicado con5igurara 5alta del trabajador pasible de sanci!n$ si n perjuiciodel descuento por el retraso incurrido)

A#$+%&'( ,1)* Se considera inasistencia6

a) In&3$i4i%adaLa no concurrencia al centro de trabajo sin la justi5icaci!n respecti&a)El retiro de trabajo antes de la 8ora de salida sin la justi5icaci!n o permiso delcaso)La omisi!n del Registro de Asistencia a l ingreso "=o salida sin justi5icaci!n)

5) J&3$i4i%adaLos permisos " licencias) 4omisiones de ser&icio)

A#$+%&'( ,2)*LA EMPRESA solo abonara la remuneraci!n del trabajador$ en loscasos de inasistencia$ cuando la misma sea Dusti5icada$ reser&:ndose la 5acultad decali5icar las pruebas ue el trabajador presente para tales e5ectos)

A#$i%&'( ,,)* La cali5icaci!n de una ausencia no solo tendr: e5ectos paradeterminar si el trabajador tiene o no derec8o a percibir su remuneraci!n mensualintegra$ sino tambi%n para el c>mputo del record &acacional " de asistencia para

e5ectos de lo dispuesto en las disposiciones legales &igentes)A#$i%&'( ,-)* El trabajador ue por ra;ones de gra&edad o urgencia se encuentreimpedido de concurrir al centro de trabajo$ deber: dar a&iso por la &9a m:s adecuadae inmediata al Encargado de Recursos Bumanos$ De5e inmediato Superior " a laCerencia Ceneral$ sobre las causas ue moti&aron su inasistencia$ a m:s tardardentro de las 2 8oras siguientes de la 8ora de ingreso a e5ectos de no incurrir en una5alta laboral)

A#$i%&'( ,")*Todo trabajador tendr: derec8o a descansar el d9a domingo de cadasemana como los d9as 5eriados e/presamente contemplados por la normati&idad


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legal peruana$ sin embargo$ para auellos casas en ue la labor se realice endomingos "=o 5eriados$ LA EMPRESA se?alar: el d9a del respecti&o descansosustitutorio de acuerdo con la legislaci!n &igente) A de5ecto de esto


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de LA EMPRESA) El permiso se solicitara con una anticipaci!n no menor de 28oras a Cerencia Ceneral$ De5e Inmediato Superior " encargado de RecursosBumanos$ sal&o caso 5ortuito o 5uera ma"o cu"o caso se otorgar: s!lo de serposible) Para go;ar de permiso se reuiere contar$ con la autori;aci!n directa delempleador)

A#$i%&'( --)* Los permisos para 8acerse atender en los centres de AsistenciaMedica$ se conceder:n pre&ia presentaci!n de la cita concedida$ o la reser&a de lacita e5ectuada per tel%5ono en los policl9nicos del caso) AI concluir$ el trabajador deber:justi5icar su atenci!n con la constancia emitida por el 4entro Bospitalario)

A#$i%&'( -")* La licencia es la autori;aci!n ue se otorga a l trabajador para no asistiral centro de trabajo por uno o m:s d9as consecuti&os$ los ue son concedidos singoce de remuneraciones$ sal&o disposici!n distinta de LA EMPRESA) La licencia sesolicitara con una anticipaci!n no menor de 2 8oras$ sal&o caso 5ortuito o 5uer;ama"or@ en cu"o caso se otorgara s!lo de ser posible) Para go;ar de licencia se reuierecontar con la autori;aci!n directa del empleador)

A#$+%&'( -.)* La licencia per citaci!n e/presa de la autoridad judicial$ milita r opolicial$ cuando corresponde$ se encuentra condicionada a la acreditaci!n por eltrabajador del reuerimiento o noti5icaci!n con el documento o5icial uecorresponda por participaci!n en la misma$ comprendiendo el t%rmino deconcurrencia mas el t%rmino de la distancia)

A#$i%&'( -/)* En el case ue u n trabajador reuiera ausentarse per m:s de 0 8orasen un d9a$ solo podr: concederse licencia per el d9a completo$ debiendo el trabajadortener presen te ello al memento de reali;ar su solicitud)

A#$i%&'( -0)* El tiempo concedido al trabajador para permisos o licencias ser:descontado de los 8aberes del trabajador$ pero tambi%n$ a pedido del mismo$podr: ser compensado con la prestaci!n de ser&icios en sobretiempo 8oras e/tras.$cuando as9 lo reuiera LA EMPRESA 'con5orme lo pre&isto en el aportado pre&io. o conlos d las de &acaciones pendientes de goce para el periodo respecti&o$ cuando secon5igure tal supuesto)

CAPITLO VIDESCANSO SEMANAL 7 VACACIONAL)

A#$+%&'( -9)* El trabajador tiene derec8o a descansar como m9nima un d9a a lasemana$ el cual ser: pre5erentemente el d9a domingo$ despu%s de laborar 3 8orassemanales o > d9as) LA EMPRESA podr: establecer sin embargo$ dependiendo de susnecesidades operati&as reglas alternati&as o acumulati&os de jornadas de trabajo "descanso o 5ijar como d9a de descanso uno di5erente al domingo)


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A#$+%&'( "!)*Todo trabajador con una jornada diaria ma"or a 8oras tiene derec8o a+0 d9as de descanso &acacional despu%s de cada d9a de ser&icios pre&iocumplimiento de los reuisitos establecidos por le") Para el c!mputo anual de los d9asde trabajo e5ecti&o para e5ectos del record &acacional se consideran como d9as deasistencia al trabajo los siguientes6a) Las inasistencias por accidentes de trabajo o en5ermedad pro5esional)b) La inasistencia par en5ermedad debidamente comprobada 8asta por >0 d9as@c) El descanso pre " post natal@d) Los d9as de descanso semanal obligatorio@e) Los d9as 5eriados no laborables@5) El descanso &acacional

g) El permiso o licencias con goce de remuneraci!n@

Las &acaciones se 8ar:n e5ecti&as de acuerdo con el respecti&o rol &acacional ue LAEMPRESA elabore anualmente)

A#$+%&'( "1)* El derec8o a &acaciones es irrenunciable) Todo trabajador esta obligadoa salir de &acaciones dentro del a?o siguiente a auel en ue cumpli> el record " en5a oportunidad programada por ambas partes$ " en


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A#$i%&'( "")* LA EMPRESA se reser&a el derec8o de dar &acaciones en 5ormamasi&a del personal de una o m:s :reas$ cuando las necesidades de la gesti>noperati&a as9 lo e/ijan$ sin m:s limitaci!n ue las se?aladas en la legislaci!n pertinente)

A#$i%&'( ".)*El personal ue tenga a su cargo implementos$ euipos$


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Seleccionar " contratar nue&o personal) 4esar colecti&amente por causas justi5icadas relacionadas con causas

impre&isibles e ine&itables$ siguiendo el procedimiento correspondiente ante laAutoridad Administrati&a

Hormular normas$ reglamentos$ directi&as ue regulen el desempe?o de labor$conducta " seguridad en el trabajo)

E5ectuar peri!dicamente e&aluaciones al personal$ con el 5in de apreciaradecuadamente el rendimiento$ producti&idad & comportamiento del trabajador enel desempe?o de su cargo " los resultados obtenidos en Ia ejecuci!n de susdeberes " 5unciones)

A#$i%&'( "0)* 4onstitu"en obligaciones de LA EMPRESA 6 4umplir las Le"es &igentes en materia de trabajo$ seguridad " salud$ as9 como

cumplir " 8acer cumplir el Reglamento Interne de Trabajo " dem:s lineamientos$pol9ticas o disposiciones ue regulen las relaciones laborales)

(isponer el page de las remuneraciones respecti&as a sus trabajadores$ en lascondiciones$ oportunidad " lugares establecidos)

Proporcionar uni5ormes e implementos de seguridad al personal ue as9corresponda)

Proporcionar a los trabajadores ambientes adecuados de trabajo " el material eimplementos ue pudieran resultar necesarios para el cumplimiento de la

5unci!n " las tareas encomendadas) Procurar a los trabajadores el suministro de los implementos de protecci!n contra

accidentes de trabajo " en5ermedades ocupacionales en bene5icia de suseguridad " salud$ as9 como brindarles prestaciones de ser&icios necesarios enmateria de asistencia " bienestar social)

Pre&enir$ in&estigar " resol&er problemas laborales$ de acuerda con sus 5ines "objeti&os) Administrar las relaciones laborales$ de acuerdo a la legislaci!n&igente " a su pol9tica de recursos 8umanos$ " atender las peticiones$obser&aciones " reclamos de los trabajadores bajo las mismas pautas)

Procurar la reali;aci!n " desarrollo del trabajador) (ictar las disposiciones sobre el uso de la &estimenta ue deban utili;arlos

trabajadores$ seg


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A recibir sus remuneraciones$ derec8os " bene5icios segn de laslabores desempe?adas en LA EMPRESA o a los ue de cualuier modocircunstancial o no$ 8ubiera tenido acceso)

Obser&ar en todo momento la debida discreci!n en todo lo concerniente a lasacti&idades$ procesos$ operaciones$ procedimientos " &9nculos o relaciones de LAEMPRESA " su personal$ en especial$ jer:ruico)

Est: terminantemente pro8ibido e/traer in5ormaciones o documentos de LAEMPRESA directa o indirectamente en especial si estas tienen car:cterreser&ado)

Los trabajadores no podr:n ingresar al local de LA EMPRESA disJettes$ 4(s$

KSG ni otro medio similar personales ni de terceros$ "a sea para trabajar enestos asuntos personales o para grabar o reproducir en los mismos in5ormaci!nde LA EMPRESA

Por ning


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Reportar in5ormaci!n 5idedigna " &er9dica sobre cada una de las acciones uele sean solicitadas por sus superiores) Adem:s no deber: alterar$ modi5icar$5alsi5icar o destruir documentos de trabajo)

Respetar " cumplir las disposiciones legales "=o con&encionales$ as9 comosujetarse al Reglamento Interne de Trabajo " en general$ a las normasadministrati&as ue rijan en LA EMPRESA

Acatar disciplinadamente las disposiciones de sus superiores jer:ruicosrelacionadas con el ejercicio de su cargo " otros a5ines ue transitoriamente se lesencomienden)

Atender con cortes9a$ amabilidad$ prontitud$ oportunidad " e5iciencia a los clienteso al P


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4omunicar oportunamente a sus je5es " superiores sus iniciati&as "=osugerencias para incrementar la e5iciencia en el trabajo$ as9 como laproducti&idad)

Someterse a e/:menes pre&enti&os$ controles de " reconocimientos m%dicos ueestable;ca LAEMPRESA)

A#$+%&'( .,)* Adem:s de los 8ec8os sancionados por el 4!digo Penal " las le"eslaborales$ los trabajadores de LA EMPRESA est:n pro8ibidos de6 (isminuir intencionalmente el rendimiento de su labor) Suspender o abandonar el trabajo o reali;ar gestiones personales en 8oras de

labor sin la autori;aci!n correspondiente) Es pro8ibido recibir en el trabajo "en 8oras de labor a 5a&or de 5amiliares o amigos para tratar asuntos ajenosa las necesidades del ser&icio sal&o autori;aci!n superior)

Reali;ar acti&idades ajenas al trabajo o ue obstaculicen o entorpe;can laslabores dentro de las 8oras de trabajo)

Permanecer$ ingresar o introducirse en el centro de trabajo 5uera de las8oras de labor establecidas o acordadas$ sal&o ue 8ubiera sido autori;ado por elempleador)

Si el trabajador ol&idase alg


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Asimismo est: pro8ibido promo&er o reali;ar reuniones de cualuier naturale;aajenas al trabajo dentro de LA EMPRESA sal&o autori;aci!n e/presa)

(istraer las la bores propias o la de terceros$ mediante el usa de radios$grabad oras$ tocadiscos$ tele&isores " arte5actos ue en genera l puedan perturbarel trabajo) El uso de estos aparatos se justi5icara solo en el caso ue estoscolaboren con la 5ormaci!n del personal$ pro"ecci!n comercial e imageninstitucional)

Emplear en el lenguaje 8abitual &ocablos groseros$ procaces a disonantes)Asimismo$ incurrir en actitudes re?idas con la moral " la disciplina

Leer libros$ re&istas$ peri!dicos$ 5olletos " toda clase de documentos impresosen 8oras de trabajo$ sal&o los relacionados con su 5unci!n)

Ingresar a las computadoras " e5ectuar descargas desde Internet o desde otromedio de cualuier tipo de in5ormaci!n ue no tenga relaci!n directa con supuesto de trabajo)

Ktili;ar$ 48at$ Messenger a cualuier otro media relacionado dentro de LAEMPRESA " en 8orario de trabajo)

Presentarse al trabajo en estado de ebriedad o bajo la in5luencia de alg


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(a?ar las paredes interiores o e/teriores escribiendo en ellas o pegandoprogramas$ a&isos$ a nuncios$ almanaues$ a5ic8es$ postres) etc)$ sal&oautori;aci!n e/presa)

Ocultar documentaci!n interna " e/terna$ adultera la o dl5undirla 5uera de losdestinatarios)

CAPITLO IREMNERACIONES

A#$i%&'( .-)*Las remuneraciones b:sicas$ boni5icaciones " dem:s mantas otorgadosa los trabajadores se consignaran en las respecti&as planillas " boletas de pago)

A#$+%&'( .")* Las remuneraciones se pagaran a m:s tardar el ultimo d9a delmes al cual corresponde) Todo el personal est: obligado a 5irmar las boletas depago " liuidaciones entregadas por el empleador)

A#$+%&'( ..)* Todo reclamo respecto de las remuneraciones abonadas deber:n5ormular dentro de la semana siguiente de e5ectuado el pago ante el encargado deRecursos Bumanos)

A#$i%&'( ./)* (e acuerdo a la legislaci!n &igente$ LA EMPRESA otorgaragrati5icaciones con ocasi>n de las Hiestas Patrias " *a&idad a sus trabajadores ue

desarrollen jornadas ordinarias " ue a la 5ec8a de page cuenten con los reuisitos uela le" sobre la materia dispone)

A#$+%&'( .0)*LA EMPRESA podr: otorgar cualuier concepto no remunerati&o ue lasle"es determinen sin ue el trabajador pueda cuestionar su entrega$ cumpliendo solopara ella con los reuisitos de Le")

A#$+%&'( .9*) Todo sobretiempo debe ser autori;ado$ para generar derec8o a su pago)*o se considera sobretiempo el periodo de tiempo de permanencia en el centro detrabajo sin prestaci!n e5ecti&a de ser&icios al empleador)

CAPITLO NORMAS TENDIENTES AL 8OMENTO MANTENIMIENTO DE LA ARMONIALABORAL

A#$+%&'( /!)* LA EMPRESA reuiere par parte de sus trabajadores disciplina$es5uer;o " dedicaci!n al trabajo) Para tal 5in se 5omentara el mantenimiento de lasbuenas relaciones$ armenia entre sus trabajadores a tra&%s del correcto ejercicio de losderec8os " deberes ue el presente reglamento " las le"es se?alen$ as9 como laobser&ancia " e/igencia de mutua respeto " buena 5e)


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A#$+%&'( /1)* A 5in de mantener la armenia #aboral$ LA EMPRESA tendr: encuenta las sugerencias ue los trabajadores puedan e5ectuar sobre las organi;aci!n "el desarrollo de las acti&idades de LA EMPRESA Estas sugerencias ser:n e&aluadas" en cuanto se consideren con&enientes ser:n aplicadas)

CAPITLO IMEDIDAS DISCIPLINARIAS

A#$+%&'( /2)* La pol9tica ue gu9a a LA EMPRESA en sus relaciones con sustrabajadores es darles la oportunidad de corregir sus 5altas le&es) Las medidasdisciplinarias tienen una orientaci!n correcti&a antes ue puniti&a$ sal&o los casos ue

ameriten el despido del trabajador con5orme a nuestra legislaci!n #aboral &igente)

A#$i%&'( /,)* Los je5es inmediatos deben estar en constante comunicaci!n con elpersonal a cargo$ a los cuales deben orientar " encaminar 8acia la correcta actuaci!nlaboral " personal para e&itar$ en lo posible los aetas de indisciplina " Ia apllcaci!n demedidas disciplinarias)

A#$i%&'( /-)*Halta disciplinaria es toda acci!n u omisi!n ue contra&enga lasobligaciones$ pro8ibiciones " dem:s normas sobre deberes laborales " de 5unci!nde los trabaja dores) La comisi>n de una 5alta da lugar a la aplicaci!n de la medidadisciplinaria correspondiente)Las medidas disciplinarias ue el empleador puede aplicar son las siguientes6a) Amonestaci!n &erbalb) Amonestaci!n escritac) Suspensi!n sin goce de remuneracionesd) (espidoEl orden de enumeraci!n de las sanciones antes se?aladas no signi5icanecesariamente su aplicaci!n en 5orma correlati&a o sucesi&a)Las sanciones disciplinarias se aplicaran en 5unci!n a la gra&edad de la 5alta cometida$la categor9a$ antigNedad " antecedentes disciplinarios del trabajador) Lareincidencia " la reiteraci!n constitu"en agra&ante)Los descuentos por tardan;as e inasistencias no tienen naturale;a disciplinaria@ porlo ue no e/imen de la aplicaci!n de la debida sanci!n)

Trat:ndose de la comisi!n de una misma 5alta por &arios trabajadores$ es 5acultad delempleador imponer sanciones di&ersas a todos ellas$ en atenci!n a las circunstanciasse?aladas en el presente art9culo " otros coad"u&antes$ seg


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La amonestaci!n &erbal ser: impuesta cuando se cometen una de las siguientes5altas6Mantener desasea do el ambiente espec95ico de trabajo$ siempre ue sea la primera&e; ue se detecta la comisi!n de esta 5alta)Llegar tarde al trabajo 8asta un m:/imo de 10 minutes$ sin justi5icaci!n alguna$ "siempre ue sea la primera &e; ue se detecta la comisi!n de esta 5alta)Errar por primera &e; en la aplicaci!n de los procedimientos laborales debidoa la ine/periencia$ en el case de trabajadores nue&as " 8asta uince d9as despu%sde producido ingreso al centro de trabajo$ siempre " cuando no ocasione perjuicioal patrimonio de empleador o a los dem:s trabajadores)Otras 5altas ue a criterio del empleador mere;can ra;onablemente esta sanci!n)

A#$i%&'( /.)* AMO*ESTA4IO* ES4RITA es la medida correcti&a aplicablecuando 8a reincidencia en las 5altas le&es o cuando estas re&isten cierta gra&edad porlos da?os " perjuicios ue originan)Esta sanci!n ser: impuesta por el De5e inmediato del trabajador$ por medio de unmemor:ndum con indicaci!n e/presa de los 8ec8os ue la moti&an@ con una copiapara el 5ile personal del trabajador$ ue obra en el acer&o documentario del empleador)La amonestaci!n escrita se impone cuando se comete una de las siguientes 5altas6 Por reincidir en 5altas ue moti&aron amonestaci!n &erbal) Ausentarse del trabajo antes de la 8ora$ sin el permiso correspondiente$ o

abandonar injusti5icadamente su lugar de trabajo 'cualuier justi5icaci!n debe

constar por escrito.$por primera &e;) *o marcarla en el mecanismo de control sea a la entrada o a la salida del centro

de trabajo) Reali;ar actos re?idos con el orden o la moral en el centro de trabajo ue se

consideren le&es) Incurrir en inasistencia injusti5icada al centro de trabajo$ la primera &e;) Interrumpir o inter5erir$ injusti5icadamente las labores de sus compa?eros de

trabajo Incumplir por primera &e; las >rdenes superiores &inculadas con la 5unci!n ue se

desempe?a siempre ue el incumplimiento no 8a"a generado a5ectaci!n alpatrimonio del empleador o a la integridad de sus compa?eros de trabajo)

Actuar con negligencia en el cuidado de los bienes del empleador ue est:n a sucargo o ue se encuentran en su ambiente de trabajo$ siempre " cuando no se8a"a ocasionado la sustracci!n de dic8os bienes durante la jornada de trabajo)

Incurrir$ la segunda &e; o m:s$ en tardan;a$ sea durante la entrada a la jornada detrabajo o al retorno del 8orario de re5rigerio establecido por el empleador@ oretirarse antes de la 8ora de salida de la jornada de trabajo)

*o comunicar al empleador la imposibilidad de asistir al centro de trabajo porra;ones de gra&edad o urgencia dentro de las 02 primeras 8oras de inicio de lajornada de trabajo

*o cumplir con entregar con in&entarios los implementos$ euipos$


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'borrones$ enmendaduras en el registro propio o de otros trabajadores.@o simularen5errnedad)1d9a)

Tratar descort%smente a los clientes del empleador o al personal de &igilancia$ laprimera &e;)1d9a)

Homentar indisciplina en el centro de trabajo o reali;ar actos re?idos con el orden" la moral$ ue re&istan gra&edad@ o distraer las labores propias o las deterceros usando radios$ grabadores$ tocadiscos$ tele&isores " arte5actos$ sal&ouso justi5icado "=o autori;ado@ o le"endo cualuier documento impreso norelacionado con su 5unci!n$ o descargar o acceder por internet a in5ormaci!n norelacionada con su puesto de trabajo$ o utili;ar c8at$ Messenger u otro medio decomunicaci!n no relacionado con el empleador en 8orario de trabajo@ o dejar su

documento de identi5icaci!n otorgado por el empleador en garanta a terceraspersonas) (e 1a + d9as)

*o acatar las >rdenes de su je5e inmediato superior$ siempre ue no re&istagra&edad no reportar in5ormaci!n 5idedigna " &er9dica de las acciones ue lesolicitaron sus superiores@ o dormir en el centro de trabajo) (e 1a + d9as)

*o concurrir al trabajo de sobretiempo una &e; comprometido con sus superioresjer:ruicos por escrito) (e 1a + d9as)

Manejar u operar euipos o &e89culos ue no De 8a"an sido asignados o para elcual no tu&iere autori;aci!n) (e 1a + d9as)

Ingresar a ambientes restringidos para los cuales no tu&iere autori;aci!n$ laprimera &e;)1d9a)

(i5undir$ suscribir o prestar declaraciones$ cualuiera ue sea el media$ ueda?aren la imagen del empleador "=o la 8onorabilidad de sus trabajadores) (e 1a+ d9as$ sin perjuicio de las responsabilidades ci&iles "=o penales)

(ejar mauinas$ euipos " 5luido el%ctrico encendidos despu%s de concluida sulabor$ as9 como abiertas las cone/iones de agua del empleador) (e 1a + d9as

Ktili;a r los euipos$ materiales$ tel%5onos$ internet "=o instalaciones delempleador para acti&idades o prop!sitos personales ue no tienen&inculaci!n con la 5unci!n ue se desempe?a@ o permitir su uso a terceros$dentro o 5uera de la jornada de trabajo) (e 2 a F d9as)

Por reincidir en 5altas ue moti&aron amonestaci!n escrita) (e 1a F d9as) Reali;ar trabajos particulares en el centro de trabajo$ dentro o 5uera del 8orario

de labor@ o promo&er$ organi;ar o participar en &entas$ ri5as$ sorteos u otros actossimilares dentro del local del empleador$ sal&o autori;aci!n escrita delmismo@ o 8acer circular listas de suscripciones$ ad8esiones$ e5ectuar colectaso recabar 5irmas@ o 8acer circular programas$ &olantes$ propagandas$ correos ocualuier tipo de impresos ue alteren la disciplina en el centro de trabajo@ uorgani;ar reuniones ajenas al trabajo$ sal&o autori;aci!n e/presa delempleador@ 5umar en lugares pro8ibidos o ingerir alimentos o bebidas durante lajornada de trabajo$ sal&o en 8orario de re5rigerio) (e 2 a F d9as)

(iscutir acaloradamente "=o emplear palabras soeces al dirigirse a suscompa?eros de trabajo durante la jornada laboral@ o intimidar a sus compa?erospara lograr 5a&ores) (e 1a + d9as)


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(iscutir acaloradamente$ 5altar el respeto "=o emplear palabras soeces aldirigirse a sus superiores 'inmediatos o no. durante la jornada #aboral@ ointimidar a sus superiores para lograr 5a&ores) (e + a F d9as)

4ausar da?o por negligencia a los bienes de su empleador@ o &iolar lacorrespondencia ajena) (e + a F d9as$ sin perjuicio de las responsabilidad ci&iles"=o penales)

Incurrir en abuso de autoridad@ o atribuirse la representaci!n del empleador anteterceros sin estar premunido de ella o sin contar con autori;aci!n e/presa) (eF a 10 d9as$ siempre " cuando no constitu"a 5alta gra&e sancionable con despido$dependiendo de las consecuencias de los aetas suscitados)

4ausar da?o por dolo a los bienes de su empleador) (e F a d9as$ sin

perjuicio de las responsabilidad ci&iles "=o penales) Actuar con negligencia en el cuidado de los bienes del empleador ue esta n a su

cargo o ue se encuentran en su ambiente de trabajo$ cuando se 8a"aocasionado la sustracci!n de dic8os bienes durante la jornada de trabajo) (e 10a 1F d9as)

Incumplir las normas de seguridad " salud en el trabajo$ si n generar da?o a losbienes del empleador o a sus compa?eros de trabajo$ lo ue inclu"e el usode los implementos de seguridad$ uni5ormes " 8erramientas entregados$ de la5orma debida@ o porta r sin autori;aci!n armas de cualuier tipo@ o reali;arcambios por iniciati&a propia en la organi;aci!n$ conducci!n los procedimientos detrabajo@ o negarse a pasar los e/:menes "=o controles ue disponga el

empleador 'la primera &e;.) (e 1a F d9as$ seg


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Presentarse embriagado o drogado al centro de trabajo o embriagarse odrogarse dentro del 8orario de trabao cuando se 8a"a generado incidentepeligroso seg


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A#$i%&'( 0!)* Si alg d9as para dar respuesta de no 8acerlo$ eltrabajador tendr: e/pedito su derec8o para presentar directamente su escrito a laCerencia uien procurara una soluci!n al reclamo)

A#$+%&'( 01)* En caso el trabajador recurra paralelamente a otras &9as cancelaautom:ticamente los reclamos internos ue se encuentren en tr:mite o pendientes derespuesta por LA EMPRESA

A#$i%&'( 02)* 7ueda per5ectamente establecido ue ninguna ueja reclamaci!n$petici!n o discon5ormidad$ sea indi&idual o colecti&a$ ue desee plantearseante las autoridades competentes es ra;!n su5iciente para abandonar el puesto uocupaci!n$ secci!n u o5icina) Estas deber:n ser 5ormuladas 5uera de las 8oras detrabajo$ sal&o casos mu" urgentes ue justi5iuen solicitar permiso al De5e respecti&o)

A#$i%&'( 0,)* El &9nculo laboral conclu"e por los siguientes moti&os6a) Renunciab) (espidoc) Mutuo acuerdod) encimiento del pla;o del contrato a pla;o 5ijoe) Hallecimiento del trabajador5) Otras causas determinadas por le")

A#$i%&'( 0-)* 4oncluido el &9nculo #aboral$ los bene5icios sociales ser:n liuidados "pagados dentro de las 3 8oras de producido el cese) En ese mismo acto seentregara el 4erti5icado de Trabajo correspondiente as9 como la 4arta Liberatoria de4TS " cualuier otro documento ue legalmente le pueda corresponder al trabajador)

A#$i%&'( 0")* Si el trabajador se negara a cobrar los bene5icios sociales ue lepudieran corresponder$ as9 como recoger la documentaci!n antes descrita toda estadocumentaci!n podr: ser consignada al Poder Dudicial)

CAPITLO IIIDEL OSTIGAMIENTO SEAL

A#$i%&'( 0.)* LA EMPRESA promue&e entre sus trabajadores un trato deconsideraci!n$ igualdad$ cordialidad " por sobre todo respeto a la dignidad8umana) (ebiendo el personal comportarse en su desen&ol&imiento laboral dentro deestos parametros)


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A#$+%&'( 0/)* LA EMPRESA promue&e " de5iende los siguientes principios6a) (ignidad " (e5ensa de la Persona6 La persona " el respeto de su dignidad son el

5in supremo de la sociedad " del Estado) Toda persona tiene derec8o a serprotegida contra aetas ue a5ecten su dignidad) los actos de 8ostigamientoda?an la dignidad de la persona)

b) Ambiente Saludable " Armonioso6 Toda persona tiene el derec8o de ejercer susacti&idades en un ambiente sano " seguro dentro de su entorno laboral$educati&o$ 5ormati&o o de similar naturale;a$ de tal 5orma ue preser&e su salud59sica " mental estimulando su desarrollo " desempe?o pro5esional$ los actos de8ostigamiento son contrarios a este principio)

c) Igualdad de oportunidades sin discriminaci!n6 Toda persona$ debe ser tratada de

5orma igual " con el mismo respeto dentro de su :mbito #aboral$ con accesoeuitati&o a los recursos producti&os " emplea$ social$ educati&o " cultural$siendo contrario a este principia cualuier tipo de discriminac#>n por ra;>n dese/o$ edad$ ra;a$ condici!n social$ o cualuier tipo de di5erenciaci!n)

d) Integridad personal6 Toda persona tiene derec8o a la integridad 59sica$ ps9uica "moral) *adie debe ser sometido a aetas ue pongan en rlesgo o a5ecten el goce "dis5rute de ese derec8o)

A#$i%&'( 00)*LA EMPRESA se encuentra comprometida a pre&enir " sancionar el8ostigamiento se/ual ue pueda producirse en 5as relaciones de autoridad$dependencia$ u otra situaci!n &entajosa$ entre su personal cualuiera sea la jeraru9ade este)

A#$i%&'( 09)* LA EMPRESA capacitara " sensibili;an a los trabajadores sobre lasconductas a sancionar por 8ostigamiento se/ual de acuerdo a Ia le" a 5in depromo&er un ambiente laboral saludable " un cambio de conductas contrarias almismo) (e igual modo reali;ar: campa?as de detecci!n$ pre&enci!n " di5usi!n del8ostigamiento se/ual dentro de LA EMPRESA tales como encuestas de opini!n$bu;!n de sugerencias$ entre otras)

A#$+%&'( 9!)* El Bostigamiento Se/ual T9pico o 48antaje Se/ual consiste en laconducta 59sica o &erbal reiterada de naturale;a se/ual no deseada "=o rec8a;ada$reali;ada por una o m:s personas ue se apro&ec8an de una posici!n de autoridad o

jeraru9a o cualuier otra situaci!n &entajosa$ en contra de otra u otras$ uienesrec8a;an estas conductas por considerar ue a5ecta n su dignidad as9 como susderec8os 5undamentales)

A#$+%&'( 91)*4on la 5inalidad de asegurar la e5icacia de la ue se &a"a a disponer " laprotecci!n a la &9ctima$ se podr: solicitar "=o disponer medidas cautelares) Lasmedidas deber:n ajustarse a la intensidad$ proporcionalidad " necesidad$ " podr:nser6 Rotaci!n del presunto 8ostigador) Q$)) r Suspensi!n temporal del presunto 8ostigador) Rotaci!n de la &9ctima$ a solicitud de la misma)


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Impedimenta de acercarse a la &9ctima o a su entorno 5amiliar$ para lo cual sedeber: e5ectuar una constataci!n policial al respecto)

Otras medidas de protecci!n ue garanticen la integridad 59sica$ ps9uica "=omoral de la &9ctima)

A#$i%&'( 92)* Se garanti;ara debidamente a los testigos o5recidos por las partes conmedidas de protecci!n personales " laborales$ entre otras$ dentro del :mbitoadministrati&o a 5in de e&itar represalias luego de 5inali;ado el procedimiento dein&estigaci!n$ m:s aun si el testigo 5acilito el esclarecimiento de los 8ec8os relati&os al8ostigamiento se/ual contra la &9ctima)

A#$i%&'( 9,)* La ueja o demanda par 8ostigamiento se/ual ue sea declaradain5undada '5alsa ueja.$ 5acultar: al perjudicado par ella a interponer las accionesjudiciales pertinentes) Asimismo$ en merito a la sentencia 5irme ue declare in5undadaIa ueja o demanda de 8ostigamiento$ el empleador puede resol&er justi5icadamenteel contrato de trabajo con el trabajador ue 5ormula la 5alsa ueja)

A#$+%&'( 9-)* El presente procedimiento preser&a la reser&a " la con5idencialidad)*adie puede brindar o di5undir in5ormaci!n durante el procedimiento de in&estigaci!n8asta su conclusi!n)

A#$i%&'( 9")* Opciones del trabajador)6 El trabajador puede optar entre las

siguientes alternati&asAccionar el cese de 8ostilidadSolicitar judicialmente el pago de una indemni;aci!n)

A#$+%&'( 9.)* El trabajador podr: presentar una ueja$ de acuerdo al siguienteprocedimiento61) La ueja deber: ser interpuesta ante el inmediato superior) En caso de ue

la ueja sea contra el inmediato superior$ la ueja deber: interponerse ante elrepresentante legal del empleador)

2) El inmediato superior$ correr: traslado inmediatamente de la ueja al uejadodentro del tercer d9a


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.) El inmediato superior contar: con 8asta F d9as 8:biles para resol&ermoti&adamente al concluir la in&estigaci!n$ con lo ue se pone 5in alprocedimiento interno) El pla;o m:/imo del procedimiento es de 20 d9as8:biles@ mas el t%rmino de la distancia debidamente 5undamentado pararegiones apartadas geogr:5icamente)

/) En caso se determine la e/istencia del acto de 8ostigamiento se/ual$ lassanciones aplicables dependen de la gra&edad$ debi%ndose tener en cuentaue pueden ser6 amonestaci!n &erbal o escrita$ suspensi!n o despido)

0) En caso la ueja recaiga sobre la autoridad de ma"or jeraru9a$ elprocedimiento interno no resulta aplicable$ teniendo el trabajador el derec8o deaccionar judicialmente$ de acuerdo a lo establecido en la normati&idad legal

&igente)

A#$i%&'( 9/)*LA EMPRESA in5ormar: al Ministerio de Trabajo " Promoci!n del Empleolos casos de 8ostigamiento se/ual " el resultado de las in&estigaciones e5ectuadas$dentro de los +0 d9as calendarios siguientes$ contados desde la 5ec8a de la resoluci!n5ina l del procedimiento)

A#$+%&'( 90)* En todo lo no pre&isto ser: de aplicaci!n lo dispuesto por la Le" *2,2 Le" de Pre&enci!n " Sanci!n del Bostigamiento Se/ual " su Reglamentoaprobado per ()S) *01(-200+-MIM(EF o norma ue las sustitu"a)

A#$+%&'( 99)* AI mismo procedimiento puede recurrir el trabajador o susrepresentantes en los reclamos &inculados con el trabajo$ inclu"endo cualuierreclamo &inculado con temas de discriminaci!n #aboral$ en particular$ en materia deIB " SI(A)

CAPITLO IVSEGRIDAD SALD EN EL TRABAJO

A#$i%&'( 1!!)*LA EMPRESA en cumplimiento de la legislaci!n laboral &igente$ " deacuerdo con la acti&idad ue reali;a$ adoptara las medidas de seguridad

ocupacional pertinentes$ a 5in de preser&ar la &ida$ salud " seguridad de sustrabajadores " de terceras personas$ as9 como del medio ambiente)

A#$i%&'( 1!1)* (urante la labor diaria todos los trabajadores$ est:n obligados acumplir las normas " medidas internas de seguridad " salud de LA EMPRESAcolaborando en toda circunstancia para e&itar toda clase de accidentes) 7uienes losin5rinjan "=o pongan en peligro su &ida o la de otros trabajadores$ as9 como laseguridad de las instalaciones$ ser:n sancionados con 5alta gra&e)

A#$i%&'( 1!2)* A 5in de e&itar accidentes en el centro de trabajo$ todo trabajador est:obligado a6


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Protegerse as9 mismo " a sus compa?eros de trabajo$ contra toda clase deaccidente

4ontribuir a mantener siempre libres las &ias de acceso o salida de lasinstalaciones)

4omunicar sin demora al superior inmediato todo accidente de trabajo su5ridodel cual se tome conocimiento per le&e ue sea a 5in de 5acilitar la atenci!n deprimeros au/ilios " tomar las medidas pre&enti&as necesarias$ pues$ LAEMPRESA cuenta con un botiu9n de primeros au/ilios para la atenci!npermanente del personal en el centro de trabajo)

Ksar " cuidar obligatoriamente los euipos de seguridad e implementos deprotecci!n ue se le asignen as9 como el &estuario " euipos ue se les

proporcione -cuando corresponda$ estando pro8ibidos de utili;ar otros cu"o uso" 5uncionamiento descono;can " no 8a"an sido autori;ados

Asistir a las c8arlas " pr:cticas ue LA EMPRESA organice con la 5inalidad depreparar al personal en caso de siniestros$ simulacros "=o accidentes$ as9como la pre&enci!n de los mismos)

eri5icar el buen estado de las 8erramientas$ euipos "=o mauinasasignadas para la reali;aci!n de sus labores$ e in5ormar a su je5e inmediatosobre las anormalidades$ 5allas o desper5ectos ue 8a"an notado) Losconductores de &e89culos en case de accidente de tr:nsito$ robo$ etc)$deber:n adem:s e5ectuar la denuncia policial respecti&a " proceder deacuerdo a la norma establecida para tales casos)

A#$+%&'( 1!,)* Los ser&icios 8igi%nicos est:n instalados en resguardo de la salud e8igiene de todo el personal de LA EMPRESA per lo ue su correcto uso "conser&aci!n son obligatorios)

A#$i%&'( 1!-)*Los trabajadores deber:n conser&ar el lugar donde trabaja ordenado "limpio en todo momento$ por lo tanto no dejaran desperdicios materiales o


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A#$+%&'( 1!0)* Los trabajadores no podr:n reincorporarse a sus labores despu%s de8aber estado en5ermo o su5rido un accidente de gra&edad sin la pre&ia autori;aci!npor escrito del m%dico tratante)

A#$i%&'( 1!9)* LA EMPRESA regulara dentro de sus 5acultades de 5orma msdetallad@ as )6 disposiciones de seguridad " salud en el trabajo a tra&%s de otrosmecanismos$ las cuales deber:n ser cumplidas tambi%n por los trabajadores)

CAPITLO VDISPOSICIONES 8INALES

A#$+%&'( 11!)* Todos los cases no pre&istos en este Reglamento se regir:n per lasdisposiciones legales &igentes$ as9 como per auellas ue dicte LA EMPRESA dentrodel marco de las 5acultades ue le con5iere el ordenamiento legal &igente)

A#$i%&'( 111)* Las disposiciones del presente reglamento$ no implican unarestricci!n en La 5acultad de LA EMPRESA de organi;ar sus acti&idades$ controlarel cumplimiento del trabajo$ impartir !rdenes$ as9 como todos los actos necesariospara un correcto desempe?o de los trabajadores dentro de LA EMPRESA)

A#$i%&'(112)* Las disposiciones del presente reglamento$ no dejan sin e5ecto lasobligaciones espec95icas de cada trabajador deri&adas del propio cargo uedesempe?a$ sino ue las complementan)

A#$+%&'( 11,)* El presente Reglamento ser: puesto de conocimiento de laAutoridad Administrati&a de Trabajo$ para su correspondiente conocimiento "aprobaci!n)


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CONTENIDO

4APITKLO I 6 CE*ERALI(A(ES4APITKLO II 6 I*CRESO U MOIMIE*TO (EL PERSO*AL4APITKLO Ill 6 DOR*A(A (E 4O*TROL U SALI (A)4APITKLO I 6 PERMA*E*4IA E* EL PKESTO (E TRAGAIO U

SOGRETIEMPO4APITKLO 6 LI4E*4IAS U PERMISOS4APITKLO I 6 (ES4A*SO SEMA*AL U A4A4IO*AL4APITKLO II 6 HA4KLTA(ES U OGKCA4IO*ES (EL EM PLEA(OR

4APITKLO III 6 (ERE4BOS U OGKCA4IO*ES (E LOS TRAGADA(ORES4APITKLO IV 6 RE*KMERA4IO*ES4APITKLO V 6 *ORMAS TE*(IE*TES AL HOME*TO U MA*TE*IMIE*TO (E

LA ARMO*IA LAGORAL4APITKLO VI 6 ME(I(AS (IS4IPLI*ARIAS4APITKLO VII 6 RE4LAMA4IO*ES U ATE*4IO* (E ASK*TOS LAGORALES4APITKLO VIII 6 (EL BOSTICAMIE*TO SEVKAL4APITKLO VIII 6 SECKRI(A( U SALK( E* EL TRAGADO4APITKLO VI 6 (ISPOSI4IO*ES HI*ALES

Proteous - Reglamento Interno

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