Protagonistas Suple 6

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  • Alcanzar lo que deseamos exige detenernos en razones que nos movilicen para seguir avanzando, y esas razones, en muchas ocasiones, son los sueos. Estos sueos son los que activan nuestras capacidades y potencialidades para superarnos y permitirnos lograr nuestros objetivos. Pg. 4

    UNA PUBLICACIN DE

    ANMATE A SOAR

    ENTREGA

    N 6ProgramaPrimer Paso

    Ejemplos de trabajo efectivo despus

    del PPP.Pg. 2

    Confiamosen Vos

    Un sueo cumplido en el interior.

    Pg. 6

  • 2 PROTAGONISTASJvenes que hacen y confan en s mismos

    PROGRAMA PRIMER PASO

    Una puerta siempreabierta a los jvenes

    Laura y Santiago son dos jvenes cordobeses que encontraron en el Programa Primer Paso (PPP) su primera oportunidad laboral. Luego de un ao de prctica, hoy son dos felices y orgullosos empleados efectivos del Banco Roela.

    La sonrisa constante en el rostro de Laura y Santiago durante la entrevista lo dice todo. Los dos son jvenes cordobeses a quienes el Programa Primer Paso (PPP) les brind su primera oportunidad laboral, y estn felices de haber transitado la experiencia en el Banco Roela y ser hoy dos orgullosos empleados efectivos.A ambos, el PPP les result la opcin ideal para compatibilizar su dedicacin al estudio con un trabajo que les permitira adquirir experiencia y, a la vez, obtener recursos econ-micos para comenzar a desandar el camino de la independencia laboral.Laura es estudiante de abogaca y, si bien su trabajo en el banco no se ajusta estrictamen-te a su futura profesin, valora todo lo aprendido y tiene la certeza de que la experiencia la ayudar en su carrera profesional. Especialmente, destaca la posibilidad que le brindan de realizar tareas que se ajustan a sus intereses y expectativas. Cuando ingres al banco como PPP hace poco ms de un ao, su primer puesto de trabajo fue la recepcin. All, Laura era la cara de la institucin, el primer rostro con el que se encontraban los clientes al llegar. Laura desempe sus tareas con responsabilidad y excelente predisposicin, por lo que en poco tiempo fue trasladada a otra rea para llegar luego a ser asistente de la gerencia general.Busqu trabajo durante seis meses, hasta que me contaron del PPP. Estoy muy contenta porque aprend mucho desde que ingres al banco. Desde el primer da, todos nos trataron como uno ms y nos ayudaron en todo, seala Laura.En el caso de Santiago, ingres al banco como PPP dos aos atrs. En aquel entonces estudiaba para convertirse en contador, objetivo que logr mientras trabajaba en el banco. Actualmente, cumple tareas en el rea de crditos, luego de pasar, al igual que Laura, por distintos sectores. Santiago tambin remarca la importancia de haber podido realizar diferentes tareas y tener la posibilidad de crecer de a poco en la empresa.El PPP era lo que yo buscaba, porque me permita trabajar cuatro horas y tener tiempo para seguir estudiando. Adems, me interes mucho la posibilidad de hacer la prctica en el banco para aprender cuestiones relacionadas con mi profesin y, por supuesto, tener la expectati-va de poder quedarme a trabajar, nos cuenta Santiago.

    Busqu trabajo durante seis meses, hasta que me contaron del PPP. Estoy muy contenta porque aprend mucho desde que ingres al banco. Desde el primer da, todos nos trataron como uno ms y nos ayudaron en todo, seala Laura.

    Este camino que vienen realizando Laura y Santiago en el banco desde su primer da no es casual. Banco Roela tiene desde hace mucho tiempo una poltica de incorporacin de jvenes a su staff, basado en el aprendizaje permanente y en la promocin interna, que implica, entre otras cosas, la rotacin por todos los puestos de trabajo, as como tambin un acompaamiento permanente de todos quienes conforman la empresa, procurando siempre satisfacer las expectativas y necesidades de los jvenes. Es por ello que toda la estructura de la entidad est preparada para albergar a los jvenes que se incorporan, brindndoles una verdadera oportunidad de crecimiento y desarrollo personal y profe-sional.Ms all de que puedan quedarse o no como empleados efectivos, lo que ms nos impor-ta en Banco Roela es que el tiempo que pasan en la entidad sea una experiencia enriquece-dora para ellos, tanto en lo personal como profesional, detalla Paulo Acevedo, jefe de Recursos Humanos de la entidad.El Banco Roela participa del PPP desde 2012, y a partir del ao pasado tambin del pro-grama Confiamos en Vos, abriendo sus puertas a los jvenes cordobeses que buscan una oportunidad.

    El primer cobroLos jvenes beneficiarios del

    PPP 2015 que comenzaron a trabajar el 1 de julio sern notificados durante

    el mes de agosto para retirar sus tarjetas de dbito Bancor, a fin

    de recibir su primer cobro por cajero automtico.

  • 3PROTAGONISTASJvenes que hacen y confan en s mismos

    Algunos nmeros del PPP 201536,6 % de los beneficiarios son de Capital y 63,4 % del interior.

    Casi el 10 % de los beneficiarios tiene hijos a cargo.

    750 los beneficiarios tienen algn nivel de discapacidad.

    56,1 % son mujeres.

    71 % de los beneficiarios declara tener el secundario completo.

    El programa se implement en 380 localidades de la provincia, lo que representa el 89 % de la provincia.

    Lo que hay que saberCupo: 15.000 beneficiarios.

    Duracin: un ao.

    Monto del beneficio: $ 2.500 mensuales.

    Prestacin: 20 horas semanales de entrenamiento para el trabajo.

    Destinatarios: jvenes de 16 a 25 aos inclusive, que no tienen empleo ni experiencia laboral. Personas con discapacidad y trasplantados de hasta 49 aos, que se encuentren desocupados.

    El PPP est regulado por la ley provincial 10.236, por lo cual su implementacin anual es obligatoria.

    Ms informacinAgencia de Promocin del Empleo y Formacin Profesional del Gobierno de CrdobaJuan B. Justo 3600, Oficina Programas de Empleo0800 888 1234programas.empleo@cba.gov.ar empleo.cba.gov.arwww.facebook.com/pppcba @EmpleoCba

    El PPP era lo que yo buscaba, porque me permita trabajar cuatro horas y tener tiempo para seguir estudiando. Adems,

    me interes mucho la posibilidad de hacer la prctica en el banco para aprender cuestiones relacionadas con mi

    profesin y, por supuesto, tener la expectativa de poder quedarme a trabajar, nos cuenta Santiago.

    El PPP es un gran espacio de aprendizaje para los chicos. Ellos tienen el tiempo necesario para desplegar todas sus capacidades y habilidades y las empresas para conocerlos mejor. Es impresionante ser testigos de su evolucin, detalla Paulo Acevedo, jefe de Recursos Humanos de Banco Roela.

    Lo importante es la actitud

    De Laura y Santiago, Paulo destaca sobre todo la predisposicin y proactividad. Nos cuen-ta que en la valuacin de los chicos que quedan como empleados, estos son dos elemen-tos clave, adems, por supuesto, de otros valores como el respeto, el compaerismo y la responsabilidad.La verdad es que tenemos mucha suerte, porque casi todos los chicos que ingresan como PPP cumplen sobradamente con nuestras expectativas. Lamentablemente, no podemos incorporar a todos porque no siempre tenemos puestos disponibles, por lo que nos apena

    tener que dejarlos ir, aunque nos queda la satisfaccin de haberles podido brindar un ao de formacin, explica Paulo. Y agrega: El PPP es un gran espacio de aprendizaje para los chicos. Ellos tienen el tiempo necesario para desplegar todas sus capacidades y habilidades y las empresas para conocerlos mejor. Es impresionante ser testigos de su evolucin. Cuan-do llegan el primer da son muy tmidos y luego empiezan a tomar vuelo, y es increble cun-to crecen en un ao.

    MENSAJEROS Y MENSAJES

  • Todas las personas necesitamos de motivaciones, una gua, un porqu luchar. Los sueos son el motor de la vida, esos anhelos que pertenecen a cada persona y que ponen en marcha nuestras capacidades y potencialidades para alcanzar aquello que deseamos.Desde pequeos todos sabemos soar. Dormidos y despiertos. Gracias a nuestra imaginacin, creemos que somos capaces de cualquier cosa. Sin embargo, a medi-da que crecemos perdemos esta maravillosa capacidad que tanta falta nos hace en la vida a la hora de ser creativos, innovar y transformarnos.Atrevmonos a soar otra vez, como cuando ramos nios, a desafiar nuestra zona de confort y a disfrutar del placer de convertir nuestros sueos en realidad. Para ello deberemos esforzarnos y vencer nuestros propios miedos.

    Este video nos invita a una interesante reflexin: llevar adelante un sueo requerir mucha motivacin de nuestra parte. Seguramente se presentarn obstculos que exigirn efectuar los cambios necesarios. Sin embargo, debemos mantener la ilusin

    en nuestro proyecto, ser constantes y perseverantes. En este proceso, es muy impor-tante ser responsables, tener en cuenta valores y reconocer nuestros derechos y obligaciones.

    Cree en ti

    4 PROTAGONISTASJvenes que hacen y confan en s mismos

    Estamos en contacto permanente con vos a travs de las redes sociales y los espacios virtuales de la Agencia de Promocin del Empleo y Formacin Profesional. All pods compartir algunas actividades que te proponemos, donde particips por el sorteo de hermosos premios.Una vez finalizadas las entregas, aquellos seguidores fieles, que hayan participado del suplemento y cumplido con las actividades para socializar (mnimo cinco), recibirn un certificado que acreditar la capacitacin.

    RECUERDEN!protagonistascordobeses@gmail.com

    /EmpleoCba

    Link: https://www.youtube.com/watch?v=8LwvuQkAGcA

    Miremos atentamente el siguiente video:Te atreves a soar?

    La superacin personal es la clave

  • Nos atrevemos

    a soar?

    Cul es nuestro

    principal sueo?

    Qu estamos dispuestos a

    hacer para alcanzarlo?

    5PROTAGONISTASJvenes que hacen y confan en s mismos

    http://blogdejulianaparalamaestriadegestionacademica.bligoo.es/atrevete-a-sonarhttp: