XIX CONVENIO COLECTO PORTILLO Málaga, 19 de Mayo de 2014 ASUNTO: Análisis del texto del XVIII Convenio Colectivo y propuesta de modificaciones para el XIX Convenio Colectivo Cuadrantes y descansos

Desde la Empresa entendemos que para optimizar los procesos de explotación sería conveniente hacer los cuadrantes con un horizonte temporal más amplio, tal y como se hacen en otras empresas del grupo, de carácter anual. Con ello pensamos en que los trabajadores puedan disponer mejor de su tiempo, al conocer con meses de antelación sus turnos de trabajo y descansos. Por otro lado, entendemos que simplifica la operativa de realización de los cuadrantes para el Departamento de explotación. También ayudará a simplificar la gestión de las peticiones, ya que al contar cada trabajador con una planificación de sus turnos, podrá organizarse mejor sus necesidades de descansos. En cuanto a los descansos, proponemos pasar a un sistema de dos descansos en semana natural. Los restantes 13 descansos se disfrutarán en los días festivos establecidos en el calendario laboral. En esos días prestarán servicio aquellos trabajadores cuyo turno corresponda al domingo siguiente, pudiendo elegir entre cobrarlo (incluyendo el plus de descanso suprimido) o disfrutarlo otro día de acuerdo con la empresa. Con esta operativa de descansos, y la de peticiones que se explica a continuación, conseguiremos racionalizar los turnos de trabajo, evitando que por necesidades de la explotación se asignen turnos de mañana o tarde indiscriminadamente para cubrir descansos. El cuadrante anual no implica que el cómputo de horas sea igualmente anual, sino que dicho cómputo será por semanas naturales, incluyendo 4 ó 5 semanas según el mes, y quedará establecido según un calendario anual de cierre de nóminas. Peticiones La gestión de las peticiones va asociada a estos cuadrantes anuales. La propuesta, en este sentido, sería que cada trabajador pudiera hacer peticiones, con unos límites que habría que fijar, de manera que no impliquen contrataciones extras y el trabajo se asuma por parte de la actual plantilla. Cuando un trabajador pida un día, se le concede, y ese mes contará con un día adicional de descanso, que devolverá cuando otro trabajador haga una petición en un mes posterior. Lógicamente es una operativa que habrá que afinar contando con el Comité, pero hay que tener en cuenta el gran beneficio que supone no modificar cuadrantes y que las peticiones no

supongan cambios en los turnos de trabajadores, y por consiguiente en sus descansos semanales, que no hayan hecho uso de las mismas. Interpretaciones de artículos

Aclaración de puntos del articulado del convenio que han sido objeto de controversia e interpretación en muchas ocasiones, como por ejemplo: Plus de refuerzo, crédito sindical obsoleto de 6,40 horas fuera de cuadrantes en lugar de las 8,05 horas que corresponde a la jornada media diaria, etc. Temas legales

Se procederá a la adaptación legal de determinados temas de convenio irregulares con determinados riesgos tributarios y de cotización: Dietas, prorrateo en la cotización de la bolsa de vacaciones, Plus de Transporte en situación de Incapacidad Temporal, Abono de las pagas extraordinarias en situación de Incapacidad Temporal, Viajes gratuitos en los vehículos de la Empresa, etc.