TERMINOS DE REFERENCIA

CONTRATACION ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS DECRETO LEGISLATIVO Nº 1057

PROCESO CAS Nº60 -2016-MML-GA-SP

I. GENERALIDADES

1. Objeto del Convocatoria.

Contratar los servicios de un (01) Promotor Social

2. Dependencia, unidad orgánica y/o área solicitante.

Gerencia de Desarrollo Social de la Municipalidad Metropolitana de Lima.

3. Dependencia encargada de realizar el proceso de contratación.

Subgerencia de Personal de la Municipalidad Metropolitana de Lima.

4. Base Legal

a) Decreto Legislativo Nº 1057, que regula el Régimen de Contratación Administrativa de Servicios.

b) Reglamento del Decreto Legislativo Nº 1057 que regula el Régimen de Contratación Administrativa de Servicios, aprobado por Decreto Supremo Nº 075-2008-PCM, modificado por Decreto Supremo Nº 065-2011-PCM.

c) Resolución de Presidencia Ejecutiva Nº 107-2011-SERVIR/PE, aprueban reglas y lineamientos para la adecuación de los instrumentos internos conforme a los cuales las entidades ejercen el poder disciplinario sobre los trabajadores contratados bajo el régimen laboral especial del Decreto Legislativo Nº 1057.

d) Las demás disposiciones que resulten aplicables al Contrato Administrativo de Servicios.

II. PERFIL DEL PUESTO

REQUISITOS DETALLE

Experiencia (1) Experiencia Mínima de 02 años en el sector público y/o privado en actividades similares al puesto.

Competencias (2) Dominio temático, capacidad analítica, facilidad de comunicación/sustentación, trabajo en equipo, iniciativa.

Formación Académica, grado académico y/o nivel de estudios (3)

Bachiller en Ciencias Sociales.

Cursos y/o estudios de especialización

Conocimientos para el puesto y/o cargo: mínimos o indispensables (4) y deseables (5)

III. CARACTERISTICAS DE LAS LABORES A DESEMPEÑAR

a) Principales funciones a desarrollar: b) Participar en la elaboración de políticas, normas, planes y estrategias vinculadas con su

especialidad. c) Participar en el diseño de herramientas metodológicas, marcos lógicos o estándares para la

ejecución eficiente de las actividades de competencia del Área de Centros de atención Integral a las personas Adultas Mayores.

d) Efectuar el análisis de información relevante que contribuya con el adecuado sustento que requiera el coordinador del Área de Centros de atención Integral a las personas Adultas Mayores. para emitir opinión técnica en las materias de su competencia.Coordinar el desarrollo e implementación de actividades y procesos del Área de Centros de atención Integral a las personas Adultas Mayores que se le encarguen.Formular y proponer informes técnicos en materia de su especialidad, según le sea requerido por el Coordinador del Área de Centros de atención Integral a las personas Adultas Mayores.Participar y organizar comisiones y equipos de trabajo por delegación del Coordinador del Área de Centros de atención Integral a las personas Adultas Mayores

e) Participar en la elaboración y seguimiento del plan operativo, presupuesto y cuadro de necesidades del Área de Centros de atención Integral a las personas Adultas Mayores.

f) Proponer la contratación, realizar el seguimiento y evaluar los productos derivados de la contratación de estudios e investigación en materias a su cargo, conforme sea requerido por el coordinador del Área de Centros de atención Integral a las personas Adultas Mayores.Fomentar la participación de los adultos mayores en actividades de recreación, talleres de danzas, gimnasia otras disciplinas deportivas acorde a la evaluación del médico.Prepara equipos de adultos mayores del programa para participar a concursos, exhibiciones, eventos y otras actividades deportivas competitivas. Las demás funciones que asigne el Coordinador del Área de Centros de atención Integral a las personas Adultas Mayores. En el marco de su competencia.Desarrollar el diseño de herramientas metodológicas (registro de atenciones, Ficha Social, Ficha de Inscripción) para la ejecución eficiente de las actividades de competencia del Área de Centros de Atención Integral a las Personas Adultas Mayores, (población vulnerable).

g) Efectuar el análisis de información relevante de su sede, que contribuya con el adecuado sustento que requiera el Jefe del DAIPAM para emitir opinión técnica en las materias de su competencia.

h) Formular y proponer informes técnicos en materia de su especialidad. i) Desarrollar u organizar comisiones y/o equipos de trabajo entre la población usuaria para la

ejecución de actividades internas. j) Desarrollar, elaborar y dar seguimiento al Plan Operativo, el Presupuesto y el Cuadro de

Necesidades del CIAM. k) Organizar la participación de los adultos mayores en las actividades de recreación, talleres

de danzas, gimnasia y otras disciplinas deportivas acorde a la evaluación del equipo técnico. l) Preparar a equipos de adultos mayores para participar en concursos (socioculturales),

exhibiciones, eventos y otras actividades de carácter competitivo. m) Organizar eventos (actividad artística, pasacalle, ceremonia protocolar, festival artístico,

almuerzo, feria artesanal) de carácter conmemorativo a nivel metropolitano (Día de la madre, Día del no Maltrato al Adulto Mayor, día Nacional del Adulto Mayor, Día Internacional del Adulto Mayor, celebración de la Navidad).

n) Otras funciones que le asigne el Jefe del DAIPAM. .

IV. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO

CONDICIONES DETALLE

Lugar de prestación del servicio Subgerencia Bienestar y Promoción Social -

DAIPAM (Lima, Colonial, los Olivos, y Manzanilla

Duración del contrato Inicio: 01.04.2016

Termino: 30.06.2016

Remuneración mensual

S/. 2,500.00 (Dos Mil Quinientos y 00/100 Soles) Incluyen los montos y afiliaciones de ley, así como

toda deducción aplicable al trabajador