Programas de Empleo con Apoyo para personas con trastorno mental

- Programa Lanerako de Empleo con Apoyo de Lantegi Batuak -

Programas de EcA para personas Programas de EcA para personas

con trastorno mentalcon trastorno mental

MÁSTER EN REHABILITACIÓN PSICOSOCIAL Y LABORAL EN SALUD MENTAL

CUENCA 15 DE FEBRERO DEL 2010

Declaración Naciones UnidasDeclaración Naciones Unidas LismiLismi

empleo abiertoempleo abierto empleo protegido empleo protegido (centro especial de empleo / enclave)(centro especial de empleo / enclave)

empleo autónomoempleo autónomo empleo con apoyoempleo con apoyo

Introducción


Programas de EcA para personas con trastorno mentalProgramas de EcA para personas con trastorno mental

““Normalizado” / “OrdinarioNormalizado” / “Ordinario””

subvención o programas de integración subvención o programas de integración laborallaboral

selección habitual ó “normal”selección habitual ó “normal” previa a la discapacidadprevia a la discapacidad cuota de reservacuota de reserva

empleo abierto



Cuota de reserva: origen / modelo / variaciónCuota de reserva: origen / modelo / variación

empleo abierto

Alemania 5% 16

Austria 4% 25

Estado español 2% 50

Francia 6% 20

Grecia 8% 50

Italia 6,6%....5,5%....7% 15......35......50

Luxenburgo 4%.......2%.......4% 25......50......300

Reino Unido 3% 15

• modificaciones: 1998 (medidas alternativas), 2000 (decreto)



objetivo: facilitar la incorporación de las objetivo: facilitar la incorporación de las personas con discapacidad al mundo personas con discapacidad al mundo laborallaboral

no hay un modelo único en Europano hay un modelo único en Europa

año 2009: 500.000 personas en Europaaño 2009: 500.000 personas en Europa

pública / privadapública / privada

problemática: recursos / transiciónproblemática: recursos / transición

empleo protegido



Centro especial de empleoCentro especial de empleo 2 condiciones: registro / trabajadores-as con 2 condiciones: registro / trabajadores-as con

discapacidad no inferior al 70%discapacidad no inferior al 70% facilitar apoyos para facilitar la integraciónfacilitar apoyos para facilitar la integración

EnclavesEnclaves acercar los C.E.E.s a la empresa ordinariaacercar los C.E.E.s a la empresa ordinaria regulados por decreto en 2004regulados por decreto en 2004 Objetivos de transiciónObjetivos de transición

empleo protegido



apoyo legislativo (programas / ayudas)apoyo legislativo (programas / ayudas)

empleo abierto / empleo protegidoempleo abierto / empleo protegido

escasa incidencia entre las personas con escasa incidencia entre las personas con discapacidad (mayor en grupos excluidos)discapacidad (mayor en grupos excluidos)

potencialidad potencialidad

empleo autónomo



modelo innovadormodelo innovador

metodología individualmetodología individual

filosofía que lo fundamentafilosofía que lo fundamenta

principios básicos: diferente percepciónprincipios básicos: diferente percepción

empleo con apoyo



Antecedentes históricos / fenómenos precursoresAntecedentes históricos / fenómenos precursores

1918 1918 →→ rehabilitación profesional rehabilitación profesional

1950 1950 →→ derechos humanos / normalización derechos humanos / normalización →→ desinstituzionaliz.desinstituzionaliz.

1971 1971 →→ educación integrada educación integrada

1980 1980 →→ derecho al trabajo derecho al trabajo

1984 1984 →→ empleo con apoyo empleo con apoyo

Wase / Apse / Euse / AeseWase / Apse / Euse / Aese

empleo con apoyo



Definición / Rasgos / CaracterísticasDefinición / Rasgos / Características

“ “ el empleo con apoyo es el empleo con apoyo es trabajo competitivotrabajo competitivo en en ambientes laborales ambientes laborales

integradosintegrados, para , para personas con discapacidades significativaspersonas con discapacidades significativas, para , para

quienes tradicionalmente no han accedido nunca al empleo competitivo, quienes tradicionalmente no han accedido nunca al empleo competitivo,

o para quienes dicho empleo ha sido interrumpido o intermitente como o para quienes dicho empleo ha sido interrumpido o intermitente como

resultado de una discapacidad severa, y para quienes necesitan resultado de una discapacidad severa, y para quienes necesitan

serviciosservicios de apoyo continuadosde apoyo continuados para realizar el trabajo, a causa de su para realizar el trabajo, a causa de su

discapacidad “discapacidad “

empleo con apoyo



modelo innovadormodelo innovador: : desde el tejido asociativodesde el tejido asociativo

● ● colocación colocación → formación→ formación

modelo tradicionalmodelo tradicional: : desde el empleo protegidodesde el empleo protegido

● ● formación formación → colocación→ colocación

empleo con apoyo



MetodologíaMetodología

● ● formación formación ► empleo protegido► empleo protegido

● ● prospección prospección ► prospector/a► prospector/a

● ● selección selección ► área de orientación y selección► área de orientación y selección

● ● inserción inserción ► preparador/a laboral► preparador/a laboral

empleo con apoyo



PREVIO A LA INSERCIÓN.......PREVIO A LA INSERCIÓN.......

- prospección- prospección

● ● búsqueda de oportunidades de empleo ordinariobúsqueda de oportunidades de empleo ordinario ● ● asesoramiento a las empresasasesoramiento a las empresas

- inventario ó análisis del puesto de trabajo- inventario ó análisis del puesto de trabajo

● ● detección de posibilidades de insercióndetección de posibilidades de inserción ● ● análisis pormenorizado de variablesanálisis pormenorizado de variables

- selección- selección

●● método de perfiles como herramienta de contrastemétodo de perfiles como herramienta de contraste ● ● valoración socio – laboral de la personavaloración socio – laboral de la persona

empleo con apoyo



EN LA INSERCIONEN LA INSERCION

● ● formación formación ► ► conocimientoconocimiento

● ● adecuación adecuación ► ► integraciónintegración

● ● seguimiento seguimiento ► ► mantenimiento mantenimiento

● ● evaluación evaluación ► ► satisfacciónsatisfacción

empleo con apoyo



Estado español: legislación (Decreto 2007)Estado español: legislación (Decreto 2007)

destinatarios-as destinatarios-as → → características / contratocaracterísticas / contrato

promotores-as promotores-as → → agentesagentes

profesionales profesionales → → formación / subvenciónformación / subvención

empleo con apoyo



Consideraciones al Decreto 2007Consideraciones al Decreto 2007

- no aplicable a otros posibles usuarios-as que no sean los señalados- no aplicable a otros posibles usuarios-as que no sean los señalados

- acota la continuidad de los apoyos- acota la continuidad de los apoyos

- obligatoriedad en el tipo de contratos- obligatoriedad en el tipo de contratos

- limita las posibles necesidades de apoyo- limita las posibles necesidades de apoyo

- ratios discutibles - ratios discutibles

- exclusividad para los y las preparadores laborales- exclusividad para los y las preparadores laborales

- no hay ayudas previo a la contratación- no hay ayudas previo a la contratación

- subvenciones exclusivas para preparadores-as, limita posibilidades de desarrollo de los servicios- subvenciones exclusivas para preparadores-as, limita posibilidades de desarrollo de los servicios

- no aclara la compatibilidad de las ayudas- no aclara la compatibilidad de las ayudas

- limita un modelo abierto y basado en las necesidades de apoyo, que tenga en cuenta la posible- limita un modelo abierto y basado en las necesidades de apoyo, que tenga en cuenta la posible

necesidad de apoyo continuado y que ofrezca libertad a los servicios para aplicar y gestionar las necesidad de apoyo continuado y que ofrezca libertad a los servicios para aplicar y gestionar las

ayudas recibidasayudas recibidas

empleo con apoyo



del estigma social de la enfermedaddel estigma social de la enfermedad..................

● ● mitosmitos ● ● característicascaracterísticas ► estigma► estigma

► ► invisibilidadinvisibilidad ► ► inestabilidadinestabilidad

......... a la ......... a la exclusión social de la personaexclusión social de la persona

● ● enfermedadenfermedad ● ● estigmaestigma ● ● discriminacióndiscriminación ● ● reducción de oportunidadesreducción de oportunidades ● ● incremento del aislamiento / disminución de la autoestimaincremento del aislamiento / disminución de la autoestima ● ● enfermedadenfermedad

empleo con apoyo y trastorno mental



desarrollo clínico → funcional → personaldesarrollo clínico → funcional → personal

el trabajo como factor de protecciónel trabajo como factor de protección ● ● vertiente socio-económicavertiente socio-económica ● ● vertiente psicológicavertiente psicológica

empleo empleo ► rehabilitación funcional► rehabilitación funcional ● ● objetivos objetivos ► individuales, sociales► individuales, sociales

áreas de intervención psicosocialáreas de intervención psicosocial ● ● actividades actividades ► básicas, instrumentales, avanzadas ► básicas, instrumentales, avanzadas ● ● intervenciones intervenciones ► primarias, secundarias, terciarias► primarias, secundarias, terciarias aspectos éticosaspectos éticos




ámbito social ámbito social ► eliminar estereotipos► eliminar estereotipos

ámbito laboral ámbito laboral ► ► empleo normalizadoempleo normalizado

● ● ubicación adecuadaubicación adecuada

● ● apoyoapoyo

ámbito socio-laboral ámbito socio-laboral ► ► servicios integradosservicios integrados

● ● coordinación en los diferentes aspectoscoordinación en los diferentes aspectos




empleo con apoyo y trastorno mental aspectos a considerar en la inserción ● el estigma de la enfermedad y de la persona

● el ámbito físico ● las relaciones interpersonales ● herramientas facilitadoras ● planificación centrada en la persona ● la adecuación de los puestos de trabajo ● el aprendizaje y la realización del trabajo ● flexibilidad ● apoyos naturales ● la gestión de momentos de crisis ● conocimientos del preparador/a laboral




aspectos a considerar respecto a la persona

● identificación de factores

● conductas inadecuadas ● estadios de intervención ● enfoque proactivo ● estilo asertivo




técnicas de interacción

● enganche

● adecuada actitud personal ● actitudes posibilistas ● estilo dialogante ● favorecer la autoestima ● utilización de recursos




guía de actuación en situaciones críticas

● abordaje verbal

● medidas ambientales ● evitar factores ● comunicación del problema




método de resolución de conflictos en ámbitos institucionales - metodología que incluya factores y agentes ● organización ● profesionales ● herramientas ● usuario/a ● medio: familia y sociedad

- integración de interacciones - proceso de resolución ● exploración del problema

● diagnóstico de la situación ● intervención resolutiva




dificultades más frecuentes

● la invisibilidad y el estigma ● accesibilidad ● seguimientos ● síntomas o comportamientos inadecuados ● trabajo a jornada completa ● medicación / desestabilización




empleo con apoyo: una buena experiencia

● las tasas de empleo incrementan

● no se encuentran resultados negativos ● cambios positivos ● menores costes ● a más recursos, mejoran los resultados ● importancia de los entrenamientos cognitivos ● acción coordinada, base de la inserción




causas más importantes de abandono en EcA

● pobres habilidades sociales ● sentimientos de rechazo ● recaídas ● condiciones laborales y situación económica

datos 2008

● personas en EcA en el Estado: 5090 ( de ellas 352 con trastorno mental, el 7,7 % ) ● en general mantienen el puesto de trabajo el 21, 71 % ( en trastorno mental, el 8 % aproximadamente )



mayoría de personas con discapacidad, fuera del mundomayoría de personas con discapacidad, fuera del mundo laborallaboral

doble discriminación desde una política de génerodoble discriminación desde una política de género

mayor competencia para la incorporación laboral: nuevosmayor competencia para la incorporación laboral: nuevos colectivoscolectivos

existen clases, privilegios, status diferentes, dentro de las existen clases, privilegios, status diferentes, dentro de las personas con discapacidad respecto a sus posibilidades de personas con discapacidad respecto a sus posibilidades de inclusión en el mundo laboral ?inclusión en el mundo laboral ?

todos los medios o modelos son válidos ?todos los medios o modelos son válidos ?

consideraciones y reflexiones generales



Empleo con apoyo en general (1)Empleo con apoyo en general (1)

el empleo protegido puede llegar a ser una ayuda pero también el empleo protegido puede llegar a ser una ayuda pero también un obstáculoun obstáculo

→→ legislación ( cuotas de reserva, excepcionalidades, ayudas,....)legislación ( cuotas de reserva, excepcionalidades, ayudas,....) →→ organización (estructura, cambios, necesidades de producción,..)organización (estructura, cambios, necesidades de producción,..) →→ usuario (conformismo, protección, ..)usuario (conformismo, protección, ..)

todos los modelos son válidos si son empleo con apoyotodos los modelos son válidos si son empleo con apoyo

→→ desde el empleo protegido, favorecer la inclusión del c.o.desde el empleo protegido, favorecer la inclusión del c.o. →→ desde el modelo innovador, la calidad del empleodesde el modelo innovador, la calidad del empleo




Empleo con apoyo en general (2)Empleo con apoyo en general (2)

no todas las personas necesitan los mismos apoyos o el mismo proceso de apoyono todas las personas necesitan los mismos apoyos o el mismo proceso de apoyo

mismas oportunidades desde una perspectiva de generomismas oportunidades desde una perspectiva de genero

la administración es la primera que incumple su propia leyla administración es la primera que incumple su propia ley

necesidad de ayuda y desarrollo administrativo e institucionalnecesidad de ayuda y desarrollo administrativo e institucional

importante la participación sindical ( información, desarrollo, práctica, reivindicación,..)importante la participación sindical ( información, desarrollo, práctica, reivindicación,..)

concienciación del tejido empresarialconcienciación del tejido empresarial

modelo clave en el mundo de la discapacidad, siendo necesario la información y participación de modelo clave en el mundo de la discapacidad, siendo necesario la información y participación de

los propios usuarios-as y sus familias, y su extensión a la sociedadlos propios usuarios-as y sus familias, y su extensión a la sociedad

dificultad de tejer o definir los círculos de apoyo con o desde el ámbito laboraldificultad de tejer o definir los círculos de apoyo con o desde el ámbito laboral

modelo en constante evolución: evaluación, desarrollo e investigaciónmodelo en constante evolución: evaluación, desarrollo e investigación

especial dificultad para el colectivo de personas con trastorno mentalespecial dificultad para el colectivo de personas con trastorno mental





algunas reflexiones sobre EcA y trastorno mental

● a muchas personas con trastorno mental les es difícil encontrar trabajo pero sobre todo, mantenerlo

● hay desconocimiento pero sobre todo mal conocimiento

● las personas con trastorno mental duran menos en los puestos de trabajo y tienen un índice mayor de cambio de trabajos, muchos de ellos hasta más de 7 diferentes



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