PROGRAMA PARA ANFITRIONAS Efectivo el 1 ro de Marzo de 2009.

PROGRAMA PARA PROGRAMA PARA ANFITRIONASANFITRIONAS

Efectivo el

1ro de Marzo de 2009

Plan para Plan para AnfitrionasAnfitrionas

• Efectivo 1ro de Marzo de 2009

• NO COSTO para la Diseñadora por los regalos de

la Anfitriona. Es GRATIS !!• El costo de los Beneficios de

Anfitriona Gratis lo paga la compañía por tí.

Beneficios para Beneficios para AnfitrionasAnfitrionas1. Anfitriona recibe

20% en… Beneficios Gratis de

Anfitriona con una Reunión calificada de

$200.(No Costo para la Diseñadora)

Beneficios para Beneficios para AnfitrionasAnfitrionas

2. Anfitriona recibe

un (1) artículo a Medio Precio

por cada $100 en ventas.

(No Costo para la Diseñadora)

Beneficios para Beneficios para AnfitrionasAnfitrionas3. Anfitriona recibe

Regalos Exclusivos por Reservación … o …

$18.00 Crédito por 2 Reservaciones

Por cada reunión reservada el d҉ía de su reunión (luego que la reunión es sostenida).

($5 cargo a la Diseñadora por cada Crédito por Reservación cuando se redime)

Resumen Resumen Beneficios AnfitrionasBeneficios Anfitrionas

1. Anfitriona recibe 20% en Beneficios Gratis para Anfitrionas con una Reunión calificada de $200. (No Costo para la Diseñadora)

2. Anfitriona recibe un (1) artículo a Medio Precio por cada $100 en ventas. (No Costo para la Diseñadora)

3. Anfitriona recibe Exclusivos Regalos por Reservación… o … $18 Crédito por Reservación por cada Reunión reservada el día de su reunión. (Diseñadora paga $5 por cada Crédito por Reservación redimido)

4. Impuestos y Gastos de Envío:a. Anfitriona no paga impuestos sobre los productos gratis o los regalos por

reservación

b. Anfitriona si paga impuestos sobre los artículos a Medio Precio y por la cantidad que sobrepase el beneficio de anfitriona.

c. Anfitriona no paga gastos de envío sobre la mercancía gratis de artículos a medio precio. Ella si paga gastos de envío sobre la cantidad en exceso de $10 al crédito correspondiente.

Nueva DiseñadoraNueva DiseñadoraComienzo InteligenteComienzo Inteligente

Programa de RecompensasPrograma de Recompensas

Efectivo 1ro de marzo de 2009

Nueva Diseñadora Nueva Diseñadora

Nivel 1Nivel 1Someta un mínimo de 3 Reuniones

Calificadas al final de su primer mes completo … y …

Gane un

PAQUETE DE MATERIALES DE REUNIÓN



calificadas al final de su segundo mes completo … y …

Gane un Certificado de Reconocimiento de $50 para

redimir por materiales/producto



calificadas al final de su tercer mes completo … y …

Gane un Certificado de Reconocimiento de $100 para

redimir por materiales/producto

Bono Bono Reembolso de KitReembolso de Kit

Logre todos los 3 niveles y reciba…

• Una etiqueta con su nombre• REEMBOLSO COMPLETO por

su Kit de Inicio– Usted debe someter un mínimo

de 12 Reuniones calificadas al finalizar su tercer mes completo.

Para Para PatrocinadoresPatrocinadores

Cuando la Diseñadora que usted patrocina personalmente gana una Recompensa de Comienzo Inteligente en sus primeros tres meses completos…

Usted gana la misma recompensa

Fast TrackFast TrackNuevas Diseñadoras -1ro MarzoNuevas Diseñadoras -1ro Marzo

Someta 3 órdenes calificadas al final de su primer mes completo y reciba un Paquete de Materiales.

Someta 4 órdenes adicionales calificadas (7 total) al final del segundo mes completo y reciba Certificado de Recompensa de $50.

Someta 5 órdenes adicionales calificadas (12 total) al final del segundo mes completo y reciba Certificado de Recompensa de $50 & reembolso completo de su kit.

Plan de CompensaciónPlan de Compensación

Un Nuevo Mañana

Una Nueva Oportunidad

Las Cinco Las Cinco Conductas Conductas DoradasDoradas

1. Vendiendo2. Reclutando3. Construyendo Administradoras4. Creando Líderes5. Reteniéndo

Debido a que estas conductas son las claves utilizadas por líderes exitosos, ellas son trazadas a traves de nuestro Plan de Compensación con el propósito de crear un plan que no solo recompensa el éxito sino que lo crea.

1. Vendiendo1. Vendiendo

• Meta: $25 - $35 recompensa neta inmediata por hora– Les mantiene

comprometidas

• Agotamiento baja mientras $$ por Hora aumenta

020406080

100

10 20 30 40 50 60 60 80 90100

Agotamiento

$$ / Hour

18

2. Reclutando2. ReclutandoReclutamiento es el resultado de:• Reuniones (no reuniones, no reclutas)• Oportunidad (Recompensa)• Capacidad (Entrenamiento)• $$ por hora (pasión por compartir)• Confianza

19

3. Construyendo 3. Construyendo AdministradorasAdministradoras

• Administradoras continúan vendiendo y reclutando

• Construyen productividad grupal• Asistencia y entrenamiento

• Desarollan otros administradores de grupo

• Futuros líderes en entrenamiento

• Administradoras se crean por:– Capacidad (Entrenamiento)– Asesorando y asistiendo a otros– Oportunidad (Recompensa)– Consistencia 20

4. Construyendo 4. Construyendo LíderesLíderes

• Líderes construyen administradoras y líderes

• Comparten tiempo con sus “rising stars”

• Asisten y entrenan a otros

• Administradoras Exitosas se convierten en Líderes Exitosas

21

Encontrando las Encontrando las EstrellasEstrellas

Líder

Estrella

Estrella

Las “Estrellas que se Levantan” se encuentran a menudo muy profundo en su línea inferior.

5. Retención5. Retención• Claves para hacer

crecer su negocio• Nuevas Reclutas:

– Asunto Dolar-Por-Hora

• Constructoras:– Fuente confiable de

ingresos– Suficiente para

cambiar su estilo de vida

020406080

100

10 20 30 40 50 60 70 80 90$$ per hour

Retención

23

El Costo de Perder El Costo de Perder Una PersonaUna Persona

Promedio de Vida en Meses:

6 9 12

Cada persona recluta una vez cada dos meses

1

Total Consultoras en Su Linea de Abajo

12 40 92

Promedio Ventas Mensuales

$400 $4,800 $16,000 $36,800

10% Comisiones Mensuales

$40 $480 $1,600 $3,680

Ventas Acumuladas $12,800 $46,800 $134,400

Comisiones Potenciales $1,280 $4,680 $13,440

24

Nuevo Plan de CompensaciónNuevo Plan de Compensación

Efectivo el

1ro de Marzo de 2009

Puntos FuertesPuntos FuertesPuntos Destacados Beneficios

Mejores recompensas para nuevas reclutasMejores recompensas para quienes comienzan a construir su grupo

•Mayor porciento de retención•Mas probabilidades de reclutar otros•Mas administradores=Mas Líderes•Crecimiento es mas fácil para Líderes

Plan mas simple para enseñar•Menos cosas que recordad•Uso consistente de principios exitosos

Razones para avanzar en cada paso en su carrera

•Más adelantos=Más crecimiento•Más adelantos= Más facil para los lideres calificar para avanzar•Enséñales bien y sales de su camino – menor necesidad de empuje

Maneja las mejores prácticas en la industria para construir grupos exitosos

•Entrenamiento se enfocará en el plan de compensación– haz esto, obtén esto

Programas de Incentivos Alineados•Mantiene su enfoque en la oportunidad

Strong PointsStrong Points

Puntos Destacados Beneficios

Proteje una ganancia personal sólida

•Proposición más alta de Dolar por Hora•Porciento de retención más alto de prospectos de reclutas•Crecimiento acelerado para todas

Mejores Recompensas para Líderes

•Líderes son recompensados por construir líderes•Porcientos realzados para grupos más profundos que se promuevan

La compañía paga más•Oportunidad Más Competitiva•Proposición más alta de Dolar por Hora

La “frase del elevador”La “frase del elevador”Hay dos formas de ganar dinero en nuestro plan de compensación.

1. Cuando realizas una reunión puedes ganr hasta un 49% sobre tus ventas personales. Podrás retener hasta $490 por cada mil dólares que vendas. Puedes ganar tanto como desees cada mes! Yo mantengo un promedio de $200 por reunión en unas pocas horas de trabajo. ¿Conoces de algún otro trabajo que realices en tu tiempo libre donde puedas ganar tanto dinero?

2. El dinero verdadero se hace enseñando a otros a tener éxito. Cuando comienzas a construir un grupo encontrando a otras Diseñadoras a tiempo parcial, ganas regalías por sus ventas y las ventas de las personas que ellas introduzcan al negocio. Puedes ganar hasta un 5% sobre las ventas al detalle de tu grupo completo. Mientras mas personas tengas vendiendo en tu grupo, mas ganas. Cuando te conviertes en Ejecutiva con alrededor de 20 personas en tu grupo, ganas un 4% adicional ademas de el 5%. Y como Líder, tus ganancias crecen aún más mientras tu grupo crece mes por mes.

Tu puedes decidir cuento tiempo de seas invertir y cuanto deseas ganar. El único límite son tus sueños!

Nuevos TérminosNuevos Términos• Volúmen Personal (PV)

– El volumen de tus ventas personales al detalle

• Diseñadora Activa– $300 PV en un periodo tres meses

consecutivos

• Diseñadora Trabajando– $300 PV en el mes corriente

Nuevos TérminosNuevos Términos

• Nivel – Sus Diseñadoras de Nivel 1 son

aquellas de quien usted es su patrocinador personal

– Sus Diseñadoras de Nivel 2 son las Diseñadoras de Nivel 1 de sus reclutas personales (las que tiene en su 1er nivel)


• Unidad Personal–Usted y todas las Diseñadoras

debajo de su línea hasta llegar a una Ejecutiva o nivel más alto

• Volúmen de Ventas de Unidad Personal (PUV)–Su PV más el PV de todas en su

unidad personal


• Generación–Una Ejecutiva que se promueva

de su unidad personal es su 1ra Generación.

–Una Ejecutiva que se promueva de la unidad personal de ellas es su 2da Generación.

Avanzando a Avanzando a EjecutivaEjecutiva

SS

S

D

Designer

Star Designer

Shining Star

Designer

Rising Star Designer

Senior Rising Star Designer

EXECUTIVE

Fase 1 Plan de CarreraNiveles de Diseñadoras

Construyendo un Equipo Exitoso

RS

SRS

E

RSRS

Designer (D)Designer (D)

El primer paso para comenzar su Plan de Carrera es registrándose como nueva Diseñadora y Activando su

cuenta comprando su Kit de Diseñadora

.

DKit de Diseñadora $149

Star Designer (S)Star Designer (S)

Reclutando y VendiendoRequisitos:

1 Diseñadora Patrocinada Personalmente

S

D

Shining Star DesignerShining Star Designer

Reclutando, Vendiendo y Construyendo AdministradorasRequisitos:

Cuando promueves 3 Diseñadoras Activas Patrocinadas Personalmente SS

D

D D

SD

“Diseñadora Activa” significa $300 PV en un

periodo de 3 meses consecutivos

Rising Star DesignerRising Star Designer

Reclutando, Vendiendo y Construyendo Administradoras

Requisitos:Cuando promueves 5 Diseñadoras Activas

Patrocinadas Personalmente

RS

SD SS

Senior Rising Star Senior Rising Star Designer (SRS)Designer (SRS)


Cuando promueves 8 Diseñadoras Activas Patrocinadas Personalmente

$5,000 Volumen Unidad Personal

SRS

SD SS RS

Volumen de Unidad Personal(PUV) incluye sus PV al detalle y el PV de su grupo excluyendo cualquier unidad de Ejecutiva o más alto.

Executive (E)Executive (E)


$600 PV (Volumen Personal Al Detalle)

Cuando promueves 3 Diseñadoras Activas Patrocinadas Personalmente

2 Rising Stars o más alto$10,000 PUV por

2 meses consecutivosFirmar Acuerdo de Ejecutiva

SD SS RS SRS

ERSRS

ExecutiveExecutiveUna Ejecutiva exitosa: Fija las bases vendiendo y

reclutando constantemente cada mes.

Desarrolla nuevas Ejecutivas en su grupo Asiste como mentora respaldando

los miembros de su grupo(duplicado)

Enseña a otras a vender y a reclutar

Les enseña como enseñar a otras Les ayuda a alcanzar $25 / hora

Se prepara para recompensas de liderazgo más altas.

ERSRS

Oportunidad de GananciasOportunidad de GananciasFase 1 Niveles de DiseñadorasFase 1 Niveles de Diseñadoras

El nuevo plan de compensación ofrece extraordinarias oportunidades de ganancias para aquellas estrellas que se levantan y para las nuevas reclutas.

2 Formas Simples de 2 Formas Simples de Ganar un Gran IngresoGanar un Gran Ingreso

1. Vendiendo Comisión Personal Rebate de Comisión Personal

2. Construyendo un Equipo Regalías por Niveles hasta 3 niveles

de profundidad Regalías por Unidad Personal

Comisiones Comisiones PersonalesPersonales

Las Recompensas de la Anfitriona,

las Paga La Compañía

NO USTED!

PV = Volumen Personal al DetalleTODOS los Rebates son sobre el 1er $$ vendido

Sus ganancias aumentarán mientras los miembros de su grupo vendan más para obtener un Porciento de Comisión Personal más alto.

(45% + 4%)

Comisiones PersonalesComisiones Personales

Reunión $500

Gana $150 - $245Trabaja 3 a 5 horas$30 to $82 / hora

Reunión $1,000

Gana $300 - $490Trabaja 3 a 5 horas$60 to $163 / hora

Reunión $350

Gana $105- $172Trabaja 3 a 5 horas$21 to $57/ hora

Star Designer (S)Star Designer (S)

Para Avanzar:1 Diseñadora Activa Patrocinada

PersonalmentePara ser pagada

Ser una Diseñadora que TrabajaTener 1 Diseñadora que Trabaja

Recompensas:3% sobre todas las Diseñadoras

del 1er Nivel$10 Bono por mes sobre

todas las Diseñadoras Trabajando Patrocinadas Personalmente (PSWD)

S

$10

D

+ 3%Nivel 1

Regalías

“Diseñadora Trabajando” significa $300 o más en

Volumen Personal al Detalle mensual (PV)

Shining Star Designer Shining Star Designer (SS)(SS)

Para Avanzar:3 Diseñadoras Activas Patrocinadas

PersonalmentePara ser pagada

Ser una Diseñadora que TrabajaTener 1 Diseñadora que Trabaja

Recompensas:Bono de Avance de Una Vez por

$1003% sobre todas las Diseñadoras del

1er Nivel$10 bono sobre cada PSWD

SS

$10

$10 $10

SD

+ 3%Regalías

Nivel 1

Rising Star Designer Rising Star Designer (RS)(RS)

Para Avanzar:5 Diseñadoras Activas

Patrocinadas PersonalmentePara ser pagada:

$450 PV en el mesRewards:

Hasta 3½ % sobre todas las Diseñadoras del Nivel 1

2% sobre todas las Diseñadoras del Nivel 2

$10 bono sobre cada PSWD

RS$10

$10$10

$10

$10

SD SS

Diseñadoras Nivel 22%

3½%

1 PSWD 3%

4 PSWD’s 3½%

Senior Rising Star Senior Rising Star Designer (SRS)Designer (SRS)

Para Avanzar:8 Diseñadoras Activas Patrocinadas

PersonalmentePara ser pagada:

$450 PV en el mesRewards:

5% sobre todas las Diseñadoras Nivel 13% sobre todas las Diseñadoras Nivel 23% sobre todas las Diseñadoras Nivel 3$10 bono sobre cada PSWD

SRS

$10

$10

$10$10

$10

$10

$10$10

3% - Nivel 2

5%Nivel 1

PSWD Nivel 1

1 3%

4 3½%

8 4%

12 5%

3% - Nivel 3

Executive (E)Executive (E)Avance & Mantenimiento:

$600 PVCuando promuevas 8 Diseñadoras

Activas Patrocinadas Personalmente2 “Rising Stars” o más alto$10,000 PUV por

2 meses consecutivosRewards:

5% sobre todas las Diseñadoras Nivel 1

4% Regalías en su Unidad Personal (RUP)

Hasta 49% Comisión Personal

ERSRS

4% sobre toda la unidad

(incluída usted)(= 9% sobre Nivel 1)

(= 49% Personal)

PSWD Nivel 1 Con 4% RUP

1 3% 7%

4 3½% 7½%

8 4% 8%

12 5% 9%

Niveles de RegalíasNiveles de Regalías

Usted

Nivel 13 - 5%

Nivel 22 - 3%

Nivel 33%

SD SS RS SRS

Pago por TítuloNivel 1

ActivasNivel

1Nivel

2Nivel

3$10

Star Designer (D) 3% Sí

Shining Star Designer (SS) 3% Sí

Rising Star Designer (RS)1 – 3 3%

2% Sí4+ 3.5%

Senior Shining Rising Star (SRS)

1 – 3 3%

3% 3% Sí4 – 7 3.5%

8 – 11 4%

12+ 5%

El Poder de los Niveles El Poder de los Niveles de Regalíasde Regalías

3.5%Nivel 1

3%Nivel 2

3%Nivel 3

Usted continúa siendo pagada por aquellas que avancen mas rápido que usted!

SRS

S E

RSRS

¡Siempre pagado sobre

Volumen al Detalle!

Ejemplo - EjecutivaEjemplo - Ejecutiva

Nuevo Plan (E)

Ganancia 45% $900

4% PV $80

Nivel 1, 5% con 12 Activas

$150

Unidad 4% $720

Total $1,850

Antíguo Plan HGP (Diamante)

Ganancia 40% $800

Nivel 1-3, 3% $360

Bono D. $250

Total $1,410

Antíguo Plan HI (Directora Unidad)

Ganancia 45%

$900- 292 HR

PS Regalía $77

Nivel 1 15% x 55% $149

Unidad 7% x 55% $578

Total $1,412

E

$3,000

$5,000

$7,000

$3,000

$2,000 PV

Niveles 1, 2, 3, 4

Ejemplo – Sr. Ejemplo – Sr. Rising StarRising Star

SRS

$3,000

$5,000

$7,000

$3,000

$2,000 PVNuevo Plan (SRS)

Ganancia 45% $900

Nivel 1, 5% con 12 Activas

$150

Nivel 2, 3% $150

Nivel 3, 3% $150

Total $1,350

Levels 1, 2, 3, 4

Antíguo Plan HI (Team Bldr)

Ganancia 45%

$900- 292 HR

PS Regalía $44

Nivel 1 6% x 55% $66

Total $718

Antíguo Plan HGP (Diamante)

Ganancia 40% $800

Nivel 1-3, 3% $360

Total $1,160

Fase 2Fase 2Convirtiéndose en LíderConvirtiéndose en Líder

Su éxito no será más grande que el éxio que alcanzará

construyendo líeres en su organización.

¿Qué hacen los ¿Qué hacen los Líderes?Líderes?

1. Comparten su tiempo con sus “Rising Stars”

2. Sirven como mentores asistiendo Lideres en su línea para alcanzar el éxito

3. Continúan siendo Ejecutivas fuertes en su grupo

4. Continúan vendiendo y reclutando

5. Dirigen por su Ejemplo

Ejecutiva Senior (SE)Ejecutiva Senior (SE)

Construyendo Administradoras & Líderes

Avance y Mantenimiento: Cumplir con los Requisitos para

Ejecutivas 1 Promoción de Pago como Ejecutiva o

más alto por su Unidad Personal Cuenta como una de las Rising Stars

requeridas para el estatus de Ejecutiva

$25,000 Generación Volumen 0 & 1

Promoción 1ra Generación

SE

Ejecutiva

Ejecutiva Nacional Ejecutiva Nacional (NE)(NE)

Construyendo Administradoras & Líderes

Requisitos: Cumplir con Requisitos de Ejecutiva 2 Promociones de Pago como

Ejecutiva o más alto por su Unidad Personal

$50,000 Volúmen Generación Volúmen Unidad Personal

(Generación 0) Generaciones volúmen 1 y 2

NE

E E

Ejecutiva Nacional Sr. Ejecutiva Nacional Sr. (SNE)(SNE)

Construyendo Administradoras y Líderes

Requisitos: Cumplir con Requisitos de

Ejecutiva 5 Promociones de Pago como

Ejecutivas 1 es Ejecutiva Sr o más alto

$150,000 Volúmen Generación Volúmen Unidad Personal Generaciones Volúmen 1, 2, & 3

SNE

E E

EE

SE

E

Ejecutiva Nacional SrEjecutiva Nacional Sr2 Estrellas2 Estrellas

Construyendo LíderesRequisitos:

Cumplir con Requisitos de Ejecutiva

8 Promociones de Pago como Ejecutivas de las cuales debe haber: 2 Ejecutivas Nacionales o

más alto y… 1 es Ejecutiva Sr o más

alto $350,000 Generación

Volúmen Volúmen Unidad Personal Generaciones1, 2, & 3

2 EstrellasE E

EE

SE

E

NE

E E

NE

E E

E


Construyendo LíderesRequisitos:

Cumplir con Requisitos de Ejecutiva

12 Promociones de Pago como Ejecutiva de las cuales debe haber:

2 Ejecutivas Nacionales Sr o más alto y…

1 Ejecutiva Nacional o más alto y…

3 Ejecutivas Sr o más alto $750,000 Generación

Volúmen Volúmen Unidad Personal Generaciones 1, 2, 3, & 4

3 Estrellas SE

NE

SNE

SE

SNE

SE

SE

SE

Recompensando Recompensando LíderesLíderes

El nuevo plan de compensación recompensa líderes por trabajar con su linea de estrellas que se levantan.

Ejecutiva (E)Ejecutiva (E)

Avance & Mantenimiento$600 PVCuando promueves 8 Diseñadoras

Activas Patrocinadas Personalmente2 Rising Stars o más alto$10,000 PUV por

2 meses consecutivosRecompensas:

5% sobre todas las Diseñadoras Nivel 1

4% Regalías Unidad PersonalHasta 49% Comisión Personal

ERSRS

4% sobre Unidad completa(incluyendo Usted)(= 9% on Nivel 1)(= 49% Personal)

PSWD Nivel 1

1 3%

4 3½%

8 4%

12 5%

Todos los líderes reciben

Compensaciones Ejecutivas y Más…

Ejecutiva Senior (SE)Ejecutiva Senior (SE)

ES

Ejecutiva

5%

Regalías por Promover Generación 1

Su 4% Unidad Personal

Regalías cambian a 5% Regalía por Promover

Generación 1

A usted se le paga MAS cuando usted promueve una Nueva Ejecutiva! ADEMAS de todos los beneficios

Ejecutivos

Ejecutiva Nacional Ejecutiva Nacional (NE)(NE)

EN

E E


5%

E E E


1.5%

Generación Porciento1 5%2 1.5%

Ejecutiva Nacional Sr Ejecutiva Nacional Sr (SNE)(SNE)

SNE

E E

EE

SE

E

Generación Porciento1 5%2 1.5%3 0.5%

E E E


0.5%

Ejecutiva Nacional Sr Ejecutiva Nacional Sr 2 Estrellas2 Estrellas

2 EstrellasE E

EE

SE

E

NE

E E

NE

E E

EGeneración Porciento

1 5%2 1.5%3 1%

E E EE E


1%


3 Estrellas SE

NE

SNE

SE

SNE

SE

SE

SEGeneración Porciento1 5%2 1.5%3 1%4 0.5%

Regalías por Promover

Generación 4 0.5%

Regalías por Regalías por GeneraciónGeneración

G1 G2 G3 G4

Ejecutiva Sr 5%

Ejecutiva Nacional 5% 1.5%

Ejecutiva Nacional Sr 5% 1.5% ½%

Nacional 2 Estrellas 5% 1.5% 1%

Nacional 3 Estrellas 5% 1.5% 1% ½%

Plan de Transición a Plan de Transición a EjecutivaEjecutiva

Marzo Abril Mayo Junio Julio Agosto Sept

Diseñadoras Activas

Patrocinadas Personalmente

8 8 8 8 8 8 8

Rising Stars Patrocinadas

Personalmente o más alto

0 0 0 1 1 1 2

Volúmen Unidad

Personal7,000 7,000 7,000 9,000 9,000 9,000 10k

Plan de CompensaciónPlan de Compensación

¡Su futuro es tan brillante…que usted tendrá que lucir gafas de sol!

PROGRAMA PARA ANFITRIONAS Efectivo el 1 ro de Marzo de 2009.

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