Programa Electoral

Policía Municipal 2015 - 2019

RESUMEN DEL PROGRAMA.

1er COMPROMISO. SUBIDA DE SUELDO REAL, POR ENCIMA DEL IPC.

2º COMPROMISO. MEJORA DEL SISTEMA DE PRODUCTIVIDAD DpO.

3er COMPROMISO. MEJORA EN LA JORNADA.

4º COMPROMISO. MEJORA EN LAS AYUDAS SOCIALES

5º COMPROMISO. MOVILIDAD

6º COMPROMISO. MEJORA EN ADQUISICIÓN DE MATERIAL

7º COMPROMISO. JUBILACIÓN Y 2ªACTIVIDAD

8º COMPROMISO. MODERNIZACIÓN DEL REGLAMENTO

9º COMPROMISO. AMPLIACIÓN DEL SEGURO DE VIDA

10º COMPROMISO. PORTAVOZ ÚNICO POLICIAL

11º COMPROMISO. MEJORA SERVICIOS INFORMÁTICOS

12º COMPROMISO. MEJORA DE UPM

OBJETIVO.

Hemos realizado este programa para que lo conserves. Es una promesa de trabajo. En UPM aprendemos de nuestras victorias y de nuestros e r r o r e s , S I E M P R E A B A S E D E T R A B A J O, H O N E S T I D A D , H U M I L D A D H A C I A L O S COMPAÑEROS Y FIRMEZA EN LA DEFENSA DE NUESTROS DERECHOS.

Tómalo como un contrato que firmarás depositando tu confianza en UPM, nosotros ya lo hemos hecho, aquí lo tienes por escrito. EXÍGELO.

Has sido partícipe de unos tiempos muy difíciles, sabes que lo que antes funcionaba ahora ya no vale.

UPM es consciente de ello y lleva trabajando varios años en poner a tu disposición las herramientas necesarias para que tu labor en el Ayuntamiento sea reconocida.

Ahora sí, comencemos, UNIDOS.

Os hemos ido informando sobre las condiciones actuales, ya sea en lo que cobramos de menos como en los días que nos han quitado a muchos con la connivencia de unos pocos.

Os presentamos lo que vamos a hacer, no hay ningún misterio:

UNIDAD SINDICAL EN LA NEGOCIACIÓN DEL

CONVENIO DE POLICÍA.

Votando UPM votas UNIDAD:

• Reuniones previas de la Unidad Sindical. • Negociación unitaria ante el Ayuntamiento, sin

egos, mirando por el Colectivo, sumando fuerzas.

• Votación universal en el colectivo de Policía del preacuerdo obtenido, de la misma forma que UPM hace siempre con sus afiliados.

Hemos realizado movimientos con la intención de vernos representados donde merecemos, un colectivo tan importante como el nuestro ha de estar ahí.

Nos hemos aliado con CITAM, otro sindicato profesional, juntos llevaremos nuestra voz, nuestras demandas, nuestros derechos… a lo más alto.

REPRESENTACIÓN DE POLICÍA EN LA MESA

GENERAL.

Votando UPM votas AMBICIÓN:

• Manteniendo nuestra identidad. UPM SIEMPRE DEFENDERÁ POLICÍA, AUXILIARES DE POLICÍA Y AGENTES DE MOVILIDAD.

• Negociando desde arriba, SIN MÁS IMPOSICIONES DE LOS SINDICATOS DE CLASE.

• Llevando la voz de Policía a la Mesa General, donde se decide el 90% de nuestras condiciones laborales. CON TODAS LAS PUERTAS ABIERTAS EN LA MESA DE POLICÍA.

Los trabajadores del Ayuntamiento de Madrid llevamos desde 2008 manteniendo su viabilidad con nuestro esfuerzo, sacrificio y buen hacer ante el ciudadano.

¿Qué proponemos?

Comenzar a revertir la congelación de sueldos y recuperar, como mínimo, el salario básico nominal de 2009 (+5%) en el plazo de estos 4 años.

¿Cómo lo haremos?

Nuestra alianza con CITAM tiene la oportunidad de ser una fuerza importante en la MESA GENERAL, es hora de cambiar la manera de hacer las cosas, de poner en valor nuestro trabajo, a la vista está que lo que ha habido hasta ahora, a base de “convenios cangrejo”, no ha funcionado. Toca mejorar.

1er COMPROMISO.

SUBIDA DE SUELDO REAL, POR ENCIMA DEL IPC.

Hemos cumplido con los objetivos año tras año, ahora toca que se cumpla con nosotros.

¿Qué proponemos?

Mejora y aumento de las cantidades a percibir, haciéndolas verdaderamente progresivas y acordes a nuestro esfuerzo.

Cobro de la productividad semestral en Marzo y Septiembre, evaluación de objetivos en Diciembre y Junio.

¿Cómo lo haremos?

Haciendo valer nuestro trabajo, aportando propuestas viables y sostenibles y negociando con UNIDAD SINDICAL en la Mesa de Policía.

2º COMPROMISO.

MEJORA DEL SISTEMA DE PRODUCTIVIDAD DpO.

El Acuerdo sobre Jornada de Marzo de 2013, promovido por UPM, permitió que volviéramos a recuperar nuestros días, pero la mejora debe seguir.

¿Qué proponemos?

Eliminar las Jornadas Adicionales y la flexibilidad horaria.

Voluntariedad absoluta en la permanencia en el Turno de Noche.

¿Cómo lo haremos?

Equiparando y aplicando las últimas mejoras de los demás colectivos a través de la Mesa General en alianza con CITAM y negociando en la Mesa de Policía con UNIDAD SINDICAL. Defendiendo el trabajo realizado hasta ahora respecto a los Compañeros del Turno de Noche.

3er COMPROMISO.

MEJORA EN LA JORNADA.

Parte de nuestro sacrificio fue tener las Ayudas Sociales suspendidas 2 años.

¿Qué proponemos?

Diversificar las ayudas sociales asistenciales a fisioterapia, rehabilitación, seguros médicos, coaching, etc.

Crear partidas para subvención de material autorizado (Chalecos antibala de uso personal, ropa interior térmica, linterna…)

¿Cómo lo haremos?

En la Mesa General, en alianza con CITAM, de nuestro resultado en estas elecciones dependerá nuestra fuerza en la MESA GENERAL, que es donde se negocia este tema, incluyendo la propuesta de aumentar su cuantía.

4º COMPROMISO.

MEJORA EN LAS AYUDAS SOCIALES

Es gratis, tan sólo requiere trabajo de los órganos burocráticos, oxigena nuestra vida profesional. ¿Por qué no se hace?. Si hoy se celebrase una RPT tendríamos miedo a movernos porque… ¿cuándo será la siguiente?.

Es lógico.

¿Qué proponemos?

Oferta anual de vacantes, aumentando sensiblemente las mismas (sin sobrepasar RPT) para favorecer la movilidad de Unidad y/o Turno a quien quiera hacerlo y garantizando su plaza actual a quien así lo desee.

¿Cómo lo haremos?

Aportando propuestas y negociando con UNIDAD SINDICAL en la Mesa de Policía.

Demostrando con la aplicación de esta propuesta que el Cuerpo funcionará mejor, recogiendo la voz de todos, los que quieren cambiar de Unidad/Turno y los que quieren quedarse.

5º COMPROMISO.

MOVILIDAD

¿Por qué somos los últimos en enterarnos del modelo de botas, coche, uniforme o equipo si luego seremos los que lo usemos durante unos años?

¿Qué proponemos?

Ampliación de muestras en los concursos de provisión a compañeros de todas las Unidades para su prueba, juicio crítico e informe. Remisión de dichos informes a una comisión evaluadora e independiente, procurando que sea representativa profesionalmente de nuestro Colectivo.

¿Cómo lo haremos?

Ya sea en el ámbito General mediante la alianza UPM-CITAM o en el Sectorial, UPM, bajo UNIDAD SINDICAL, lo exigirá, no tiene coste para el Ayuntamiento… es más, puede suponerle un gran ahorro.

6º COMPROMISO.

MEJORA EN ADQUISICIÓN DE MATERIAL

UPM ha promovido un Acuerdo de puestos no operativos con unas garantías superiores a cualquier regulación de cualquier pueblo de la Comunidad de Madrid. Asimismo la unidad con CSL hace que cada vez esté más cerca nuestra necesaria Jubilación Anticipada.

¿Qué proponemos?

Promover la regulación de una 2ª actividad con tres opciones:

-SIN DESTINO -CON DESTINO -A TIEMPO PARCIAL

Seguir trabajando en la Jubilación Anticipada, con una posición más fuerte gracias a vuestro apoyo.

¿Cómo lo haremos?

Fuera de los egos que los sindicatos de clase han mostrado hasta ahora, tener representación en la MESA GENERAL del Ayuntamiento más grande de España hará que la voz del Policía Municipal llegue más fuerte, más alto, más lejos, MEJOR.

7º COMPROMISO.

JUBILACIÓN Y 2ªACTIVIDAD

Queremos que el Reglamento vuelva a ser la referencia que todos consultemos, que siga marcando el día a día de nuestra profesión por encima de impunidades de unos y debilidades de otros.

¿Qué proponemos?

Incluir, entre otras, la tipificación de falta grave o muy grave a la acción u omisión destinada a no cumplir los Acuerdos adoptados entre Ayuntamiento y Sindicatos.

¿Cómo lo haremos?

El Ayuntamiento ya nos ha mostrado su intención de modificar el Reglamento, no hay más que hacer valer nuestras propuestas desde la UNIDAD SINDICAL, no cediendo en derechos, mejorando en seguridad jurídica.

8º COMPROMISO.

MODERNIZACIÓN DEL REGLAMENTO

No somos cenizos hablando de esto, tenemos una profesión en la que nuestra vida está expuesta, que menos, que si pasa, nuestra familia reciba una pequeña parte de lo que la propia sociedad le ha quitado.

¿Qué proponemos?

Ampliación de la garantía por fallecimiento en acto de servicio a 300.000€ y por invalidez absoluta a 500.000€, con su respectiva baremación proporcional dependiendo de los grados de la misma.

¿Cómo lo haremos?

Presentaremos la propuesta con la solución óptima desde el diálogo general dentro del Cuerpo y la materializaremos desde la UNIDAD SINDICAL, escuchando, como siempre, todas las opiniones y alternativas.

9º COMPROMISO.

AMPLIACIÓN DEL SEGURO DE VIDA

Estamos bastante cansados de ver cómo las diferentes siglas luchan por salir en los medios para hablar muchas veces desde un punto de vista político y casi nunca reflejando exactamente nuestro sentir como colectivo.

¿Qué proponemos?

Designación de un portavoz único INDEPENDIENTE que sea el único legitimado para contactar y ser contactado por parte de los medios y hablar de Policía Municipal HACIENDO LLEGAR A LA SOCIEDAD ASUNTOS DE ÍNDOLE PROFESIONAL QUE NOS AFECTEN.

¿Cómo lo haremos?

Depende de nuestra fuerza como sindicato más votado en Policía hacer funcionar esta figura que reflejará ante la opinión pública UNIDAD, SERIEDAD e INEQUÍVOCO ESPÍRITU DE SERVICIO, con las beneficiosas repercusiones en nuestra imagen que ello traerá.

10º COMPROMISO.

PORTAVOZ ÚNICO POLICIAL

Nos dan acceso a AYRE, nos obligan a cursar peticiones telemáticamente, pero parece que no quieran que controlemos nuestro propio desempeño profesional.

¿Qué proponemos?

Acceso a contadores desde AYRE.

Acceso a resumen de objetivos de la Unidad.

Canales directos y eficaces de comunicación con personal, nóminas…

¿Cómo lo haremos?

Desde la Mesa General, la alianza UPM-CITAM cursará esta propuesta que, por otra parte, cuesta muy poco implementar.

11º COMPROMISO.

MEJORA SERVICIOS INFORMÁTICOS

COMO HABÉIS VISTO, ESTO ES UN CONJUNTO DE COMPROMISOS DE FUTURO Y DE TRABAJO, ESTAS ELECCIONES SIRVEN PARA DEFINIR QUIÉN REPRESENTARÁ EN LA MESA DE POLICÍA A NUESTRO COLECTIVO.

LO VAMOS A DAR TODO EN LA DEFENSA Y MEJORA DE NUESTRAS CONDICIONES LABORALES Y PROFESIONALES Y NOS RESULTARÁ MÁS FÁCIL, EN BUENA PARTE, GRACIAS A NUESTRA ALIANZA CON CITAM, POR LA CUAL TENDREMOS VOZ EN LA MESA GENERAL, DECISIVA EN NUESTRAS CONDICIONES COMO FUNCIONARIOS, AHORA SÍ, SE NOS ESCUCHARÁ Y NOS TENDRÁN EN CUENTA.

PERO NO VAMOS A DESCUIDAR NUESTRA PROPIA ORGANIZACIÓN NI A LO MÁS PRECIADO, NUESTROS AFILIADOS:

• MEJORAREMOS LA ATENCIÓN JURÍDICA MEDIANTE UN P R O T O C O L O D E L C U A L P O D R E M O S H A C E R

SEGUIMIENTO LOS ÓRGANOS EJECUTIVOS Y EL PROPIO AFILIADO.

•I N C R E M E N TA R E M O S L O S C U R S O S HOMOLOGADOS BAREMABLES PARA PROMOCIÓN INTERNA Y MOVILIDAD A UNIDADES ESPECIALIZADAS.

12º COMPROMISO.

MEJORA DE UPM

• BUSCAREMOS MÁS Y MEJORES OFERTAS COMERCIALES PARA PREMIAR VUESTRA FIDELIDAD A UPM.

• I N C R E M E N T A R E M O S L A S JORNADAS DE CURSOS PARA QUE TENGAS MÁS VERSATILIDAD EN TU FORMACIÓN.

• SEGUIREMOS CONTANDO CON TU OPINIÓN EN LAS ASAMBLEAS DE AFILIADOS, EN LAS CUALES, GRACIAS A NUESTRA ALIANZA CON CITAM, PODRÁS VOLVER A EXPRESAR TU OPINIÓN SIN TENER QUE GASTAR DÍAS DE LIBRE DISPOSICIÓN.

• INCREMENTAREMOS NUESTRAS ACTIVIDADES SOCIALES, CONCURSOS, CAMPAMENTOS Y CURSOS DE VERANO PARA NUESTROS HIJOS, ACADEMIA DE PREPARACIÓN DE OPOSICIONES…

• COMENZAREMOS EL CONTACTO CON SINDICATOS EXTRANJEROS PARA CONSEGUIR UNA MAYOR EXPERIENCIA Y APLICARLA EN LA MEJORA INTEGRAL DE NUESTRA ORGANIZACIÓN Y COLECTIVO.

•PONDREMOS EN MARCHA NUESTRA E X PA N S I Ó N N A C I O N A L PA R A Q U E NUESTRA VOZ LLEGUE AUN MÁS LEJOS.

1er Compromiso: Subida de sueldo real por encima del IPC Negociación Convenio General a partir del 1 de Enero de 2016.

2º Compromiso: Mejora del sistema DpO Negociación mediante UNIDAD SINDICAL en la Mesa de Policía después de la aprobación del Convenio General.

3er Compromiso: Mejora en la Jornada Negociación mediante UNIDAD SINDICAL en la Mesa de Policía después de la aprobación del Convenio General.

4º Compromiso: Mejora en las Ayudas Negociación del Convenio General a partir del 1 de Enero de 2016.

5º Compromiso: Movilidad Ya en desarrollo, traslado de propuesta a UNIDAD SINDICAL a partir del día siguiente a las Elecciones Sindicales para su ejecución.

6º Compromiso: Mejora en adquisición de Material Traslado de propuesta a UNIDAD SINDICAL a partir del día siguiente a las Elecciones Sindicales para su ejecución.

7º Compromiso: Jubilación y 2ª Actividad Ya en desarrollo, continuación del trabajo hecho hasta ahora y potenciación del peso de sindicatos profesionales en la negociación.

8º Compromiso: Modernización del Reglamento Apertura de Comisión de Estudio con Delegados de los diferentes sindicatos que compongan la UNIDAD SINDICAL.

9º Compromiso: Ampliación del seguro de vida Apertura de Comisión de Estudio con Delegados de los diferentes sindicatos que compongan la UNIDAD SINDICAL.

10º Compromiso: Portavoz Único Policial Apertura de Comisión de Estudio con Delegados de los diferentes sindicatos que compongan la UNIDAD SINDICAL.

11º Compromiso: Mejora servicios informáticos Elevación de propuesta formal oídos todos los sindicatos integrantes de la UNIDAD SINDICAL

12º Compromiso: Mejora de UPM Siempre en marcha, obtener un buen resultado en estas Elecciones permitirá disponer de más medios para desarrollar nuestra labor. Como siempre, estamos abiertos a Compañeros que quieran colaborar y aportar

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PLANNING DE CUMPLIMIENTO DE COMPROMISOS

DE ESTE PROGRAMA ELECTORAL

2017 2018 2019

NUESTRA CANDIDATURA JAIME JHONSON BACIERO Acc Sind. Formación y Organización

TOMÁS DAVID SOLA REBOLLO Acc Sind. Informática y Redes Sociales

JAVIER GONZÁLEZ GALLEGO Acc Sind. Ejecutiva Autonómica

JOSÉ LUIS HERNANZ GARCÍA Acc Sind. Ejecutiva Autonómica

JESÚS MANUEL RUIZ GONZALO Acc Sind. Contabilidad y Finanzas

VÍCTOR RODRÍGUEZ VIDAL Acc Sind. Formación y Acción Social

JULIO MUÑOZ HERNÁNDEZ Acc Sind. y Comisión Control

JOSÉ LUIS MORENO VÉLEZ Acc Sind. y Comisión Control

JUAN CARLOS VICENTE PANTOJA Acc Sind. Comisión Garantías y Organización

JUAN JOSÉ GARCÍA HIGUERAS Acc Sind. Secretario General

JULIÁN GARCÍA BENÍTEZ Acc Sind. Seguridad y Salud Laboral

JOSÉ RAMÓN PÉREZ GONZÁLEZ Coordinación Acción Sindical

CÉSAR RUIZ ESTEO Coordinación Acción Sindical

IVÁN FERNÁNDEZ FERNÁNDEZ Acción Sindical

DIONISIO CAMPOS MARTÍNEZ Acc Sind. Informática, Comunicación y Organización

LUIS MARTÍNEZ LÓPEZ Coordinación Acción Sindical

FERNANDO DÍAZ ARCICÓLLAR Acc Sind. Seguridad y Salud Laboral

FRANCISCA DÍAZ MATEOS Acción Sindical y Formación

DAVID BONILLA HERNÁNDEZ Acción Sindical

ESTEBAN TEJEDOR TORRES Acción Sindical

ANTONIO PAVÓN MELCHOR Acción Sindical

FRANCISCO JAVIER DÍAZ GONZÁLEZ Acción Sindical

JOSÉ LUIS MONZÓN HERNÁNDEZ Acción Sindical

FRANCISCO BREÑA ESTEBAN Acción Sindical

YOLANDA MARINA GARCÍA Acción Sindical y Formación

JESÚS MIGUEL GUAPO ARAUJO Acción Sindical

ILDEFONSO GONZÁLEZ JIMÉNEZ Acción Sindical

FÉLIX CARLOS BAÑOS SANCHO Acción Sindical

BENEDICTO ESCRIBANO CIUDAD Acción Sindical

ALBERTO ROBLEDILLO MERINO Acción Sindical

JORGE GÁVEZ HEREDERO Acción Sindical

SUSANA SACRISTÁN NICOLÁS Acción Sindical

JOSÉ FRANCISCO GALLEGO LÓPEZ Acción Sindical