Programa Elecciones Sindicales GM 2010

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Elecciones Sindicales GM SINDICATO OBRERO ARAGONÉS

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Progama del SOA para las elecciones sindicales de GM España en 2010

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GM

SINDICATO OBRERO ARAGONÉS

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El programa de trabajo que tienes en tus manos, plantea una serie deobjetivos concretos que el SOA considera fundamentales: la mejora delas condiciones de trabajo y la mejora de las condiciones económicasabordando con claridad y firmeza el enfoque negociador que requiere.En el caso de producirse una nueva reestructuación, demandando unamayor información como sería el acceso a la cuenta de explotación de lacompañía, que permitiría al futuro Comité de Empresa conocer conmayor exactitud el verdadero alcance de las medidas a adoptar para darsolución a la situación adversa y también para que los representantesde los trabajadores y las trabajadoras podamos saber con mayor clari-dad hasta donde debe llegar el compromiso y sacrificio de la plantilla.

Nuestra línea de trabajo sindical se basa: en la transparencia, en la sin-ceridad, en la información y en la asamblea como órgano soberano en latoma de decisiones. Todo ello con un compromiso firme y negociador endefensa de los trabajadores y las trabajadoras.

Para poder influir con fuerza en el nuevo Comité de Empresa, os pedi-mos vuestro apoyo y vuestro voto.

VOTA RASMIA, VOTA FUTURO, VOTA SOA

VOTA SOA - 2 - Elecciones GM 2010

Introducción

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1. SEGURIDAD E HIGIENE EN ELTRABAJO. SALUD LABORAL.ERGONOMÍA. MEDIO AMBIEN-TE.

2. CONDICIONES DE TRABAJO:- Vacaciones- Tiempo de bocadillo

3. RÉGIMEN DE PERSONAL:- Ritmos de trabajo- Igualdad de los eventuales- Formación Continúa- Despido improcedente- Categorías- Impacto de la reestructuración

en las áreas y departamentos

4. SALARIOS:- IPC- Revisión Salarial- Productividad- Prima de competitividad- Salario Base- Pluses- Plus de cadena

5. BENEFICIOS Y MEJORAS SOCIA-LES:- Incapacidad Transitoria- Absentismo- Precios- Descuento- Autobuses- Transporte

6. EMPLEO:- Expedientes- Prejubilaciones- Contrato de relevo- Subcontratación industrial- Frenar la deslocalización- Acotar la flexibilidad

7. TÉCNICOS/AS, CUADROS YADMINISTRATIVOS/AS:

- Ascensos- Puestos de trabajo existentes- Eliminación categorías- Técnicos de mantenimiento- Evaluación de desempeño- Solape- Horario Flexible- Dietas

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Índice

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1. SEGURIDAD E HIGIENE EN ELTRABAJO. SALUD LABORAL. ERGO-NOMÍA. MEDIO AMBIENTE:

1.1. SEGURIDAD E HIGIENEINDUSTRIAL:

- Plan de saneamiento integralde los servicios y duchas de losvestuarios de planta.

- Ropa de trabajo. Se facilitará elcambio de ropa diario para aque-llos trabajadores que por las carac-terísticas de su puesto de trabajo,lo precisen, bien aumentando loslavados y/o bien la dotación segúnse juzgue más conveniente. Tam-bién se estudiarán las necesidadesde dotaciones de ropa y demásprendas de vestir y seguridad porlos departamentos que por susespeciales características sea con-veniente.

- Estudio y negociación de los cri-terios a utilizar en el ciclo de lim-pieza de la fábrica, sobre todo enlos servicios y desinfección de ves-tuarios (taquillas).

- Reparación y mantenimiento dela señalización en pasillos e insta-laciones, de las cortinas automáti-cas, así como las medidas de pro-tección para las personas e insta-laciones.

- Mejora de las áreas de descan-so y zonas de fumadores.

1.2. SALUD LABORAL:

- Valoración y estudio de lasenfermedades profesionales.

- Lucha contra el acoso en elentorno laboral o mobbing.

- Acordar un plan de formaciónpara la prevención de riesgos labo-rales.

- Ampliación y mejora de las ins-talaciones del Centro Médico dedi-cadas a la recuperación, así comoel cuadro de las mismas.

- Servicio médico completo entodos los turnos.

- Revisiones médicas semestra-les para las actividades duras ypenosas.

- Garantizar la no aplicación delart.52 a del E.T, en lo referente aldespido por acumulación de bajaspor enfermedad.

- Plan integral de salud y seguri-dad.

- Asignación de un puesto de tra-bajo, fuera de la cadena, para lostrabajadores que tengan 55 años oque lleven 25 años en la misma.

(Continúa en página 9)

Seguridad e Higiene, Salud y Ergonomía

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CANDIDATURA AL COLEGIO DE ESPECIALISTASGM ESPAÑA

ARMANDOANGUERA

PEIRATNave 71

JUANRAMIROLATORREMERCADONave 31

ÁNGELARGUEDASYRIGOYENNave 31

EMILIOGRACIACHUECANave 51

MIGUEL ÁNGELCATALÁNSUÁREZNave 71

PILARGIMÉNEZ

ARELLANONave 31

JUSTOVERGEL

ANTÚNEZNave 51

RAFAEL AGUERRI

CAMPILLONave 31

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CANDIDATURA AL COLEGIO DE TÉCNICOS -ADMINISTRATIVOS

EUGENIOCALLEJA

MARTÍNEZNave 31

(S-II)

ÁNGEL ELOYVICENTE

SAZNave 31

(S-II)

ALBERTOMILLÁNMAINARNave 41

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1.3. ERGONOMÍA:

- Catálogo de puestos de trabajo.

- Inversión anual en medidas desalud laboral, que sirvan para laadaptación del puesto de trabajo ala persona (ergonomía).

- Áreas para reubicados, para lostrabajadores y las trabajadorascon limitación o incapacidad par-cial reconocidas por la Administra-ción.

- Estudio pormenorizado del par-que móvil de MPC y su incidenciaen la salud.

1.4. MEDIO AMBIENTE:

- Información, consulta y partici-pación en las materias relaciona-das con el Medio Ambiente (Plande Gestión Medio Ambiental).

- Nombramiento del DelegadoMedioambiental.

- Las campañas de ahorro deenergía deben de ser acordadasen el Comité de Seguridad y SaludLaboral.

2. CONDICIONES DE TRABAJO:

2.1. JORNADA:

- 3 0 d í a s de vacac i one s(LABORABLES)

- C l im a t o l og í a ade cuadadurante toda la jornada de tra-bajo.

- A um e n t o de l t i e m po debocadillo a 20 minutos.

3. RÉGIMEN DE PERSONAL:

3.1. RITMOS DE TRABAJO (RENDI-MIENTO):

- Reducción de la actividad labo-ral al 100% MTM.

- Controlar el tiempo ciclo de lascadenas de montaje y la separa-ción entre una carrocería y otra.

- Información detallada de lasvariaciones, tanto de los métodosde trabajo como de los volúmenesde producción.

- Formación sobre métodos ytiempos. El trabajador recibirá for-mación específica que le permitaconocer el procedimiento de medi-da y asignación de tiempos, activi-dades, saturaciones y suplemen-tos, así como las condicionesergonómicas de su puesto de tra-bajo y demás cuestiones referen-tes a las cargas de trabajo exigi-bles en su puesto.

(Continúa en página 10)

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Condiciones de Trabajo y Régimen de Personal

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- Información a los trabajadores.En cada puesto de trabajo existiráinformación actualizada acerca delas tareas y contenido de cadapuesto de trabajo, así como de losestándares de calidad exigidos yde las previsiones de producción ycualquier otro elemento que afec-te al contenido y las condicionesde su puesto de trabajo.

- Cadencia de mezclas. Normal-mente, el tiempo de operación seajustará al tiempo ciclo de línea.Para fijar la carga de trabajo de lospuestos afectados por variosopciones y/o modelos, se tomarácomo referencia la cadencia demezclas que puede garantizarsedesde el “Sender 2”. De forma queno pueda suceder que el trabaja-dor debe realizar su trabajo a unaactividad mayor de la pactada. ElComité tendrá información de estaprevisión de cadencias.

- Negociación de los criterios dela racionalización del trabajo, paraque mediante la mejora de la pro-ductividad no sean empeoradaslas condiciones de trabajo.

3.2. IGUALDAD DE LOS EVEN-TUALES CON RESPECTO A LOSFIJOS DE PLANTILLA

3.3. INVERSIÓN EN FORMACIÓNCONTINUA

3.4. DESPIDO IMPROCEDENTE:

- El trabajador o la trabajadoratendrá derecho a elegir entre suretorno a la empresa ó la indemni-zación en caso de despido impro-cedente.

3.5. CATEGORÍAS:

- Eliminación de las nuevas cate-gorías de entrada en todos loscolectivos.

- Porcentaje mínimo del 50% deespecialistas “D”.

- Categoría profesional de alma-cenero.

- Mantenimiento. Establecimien-to de criterios justos, para el esta-blecimiento de los porcentajes(antigüedad en la empresa, poliva-lencia, antigüedad en el departa-mento, etc.):

- 90% de oficiales de 1ª- 10% de oficiales de 2ª

- Estudio de las necesidades depersonal creadas a raíz de lasmedidas adoptadas en la reestruc-turación.

4. SALARIOS:

- IPC. Mantenimiento del IPCreal.

- REVISIÓN SALARIAL. Cláusu-la de revisión salarial (Continúa enpágina 11).

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Empleo

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- PRODUCTIVIDAD. Cada traba-jador percibirá 3 euros diarios enconcepto de productividad.

- PRIMA DE COMPETITIVIDAD.Recuperación de la prima de com-petitividad.

- SALARIO BASE. Salario baseel 70% del salario total.

- PLUSES. Mantenimiento delIPC real en todos los pluses.

- PLUS DE CADENA. Estableci-miento de un plus de cadena ypara carretilleros. La cuantía quese plantea es de 4 euros diarios.

- PLUS DE TURNICIDAD. Esta-blecimiento de un plus por turnode 3€ por día trabajado.

5. BENEFICIOS Y MEJORASSOCIALES:

- INCAPACIDAD TRANSITORIA.100% de Incapacidad Transitoria(I.T.).

- ABSENTISMO. Eliminación delos porcentajes de absentismo.

- PRECIOS. Política de precios.

- DESCUENTO. 20% descuentopara todo empleado que compreun vehículo.

- AUTOBUSES. Mejora de las

rutas de autobuses y de los vehí-culos que se utilizan.

- TRANSPORTE. Recuperaciónde Transporte de la planta deFigueruelas a Zaragoza y vicever-sa, en el horario de tarde.

6. EMPLEO:

- No a los expedientes de extin-ción de contratos.

- Propuesta de negociación de unplan social para mejorar la jubila-ción de toda la plantilla.

- CONTRATO DE RELEVO:Regular en convenio colectivo elderecho de trabajadores y trabaja-doras a la jubilación anticipadaparcial, con contrato de relevo.

- A la finalización del primer Contratode relevo pasar a fijos de plantilla.

- SUBCONTRATACIÓN INDUS-TRIAL: Hacia la regulación y limita-ción de las contratas y subcontra-tas.

- FRENAR LA DESLOCALIZACIÓN:

a) Establecer en el próximo con-venio, una cuantía de indemniza-ción de 65 días por año de servicioen el supuesto de deslocalización.

b) Seguimiento y control de lasinversiones estratégicas en G.M.España (Continúa en página 12).

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Beneficios, Mejoras Sociales y Empleo

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c) En caso de situación de crisisen G.M. España, planteamiento deun “Plan Social” e información yacceso a la Cuenta de Explotación.

- ACOTAR LA FLEXIBILIDAD:

a) Establecimiento del Calenda-rio Laboral antes de la firma delConvenio Colectivo.

b) Criterios de recuperación delas jornadas de paro técnico paratodos los colectivos, en función dela situación que atraviesa laempresa.

7. TÉCNICOS/AS, CUADROS YADMINISTRATIVOS/AS:

- ASCENSOS. Los ascensos de losniveles 4, 5, 6 y 7 serán por antigüedady serán aplicados en un 10% cada año.

- PUESTOS DE TRABAJO EXISTEN-TES. Actualización y revisión de lospuestos trabajo existentes, establecien-do un porcentaje mensual de entrega ala representación del colectivo no infe-rior al 10%.

- ELIMINACIÓN DE CATEGORÍAS.Eliminación de las categorías denuevo ingreso, así como las cate-gorías 4A y 5A que pasarán a 4B y

5B respectivamente a la firma delconvenio.

Todos/as los trabajadores y trabaja-doras que sean contratados comoingenieros, tendrán un salario mínimode ingreso de 36.000 euros para losmedios y 40.000 euros para los supe-riores en 14 pagas al año.

- TÉCNICOS DE MANTENIMIENTO.Como consecuencia de la introducciónde nuevas y más complejas tecnologíasse creará el nivel 5D para los técnicosde mantenimiento.

- EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO. Laevaluación de desempeño se ajustaráal desarrollo del puesto de trabajo, asícomo los objetivos que además seránrealizables, de acuerdo con el ConvenioColectivo. Negociación de los criterios aimplementar.

- SOLAPE. Compensación por solapeentre turnos para los niveles 4 y 5 quelo realicen.

- HORARIO FLEXIBLE. Aplicación dehorario flexible, en aquellos departa-mentos, susceptible de ser establecido.

- DIETAS. Negociación de las dietasy del tiempo dedicado a los viajes pormotivos de trabajo.

Edita:Sindicato Obrero Aragonés -

Sendicato d’os treballadors y treballadoras d’Aragón

C/ Ventura Rodríguez 5-7-9 (local) 50007 - Zaragoza (Aragón)

Web: www. soa-sta.orgTfno./Fax: 976 374 373

Técnicos/as, Cuadros y Administrativos/as