Programa de Sistema de Gestión de La Seguridad y

7/26/2019 Programa de Sistema de Gestin de La Seguridad y

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SISTEMA DE GESTIN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

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PROGRAMA DE SISTEMA DE GESTIN DE LA SEGURIDAD YSALUD EN EL TRABAJO SG-SST

EDNA DEL PILAR NARVAEZ MORA

ERIKA OVIEDO LUGO

CORPORACION UNIVERSITARIA MINUTO DE DIOSF

PROGRAMA DE ADMINISTRACION EN SALUD OCUPACIONAL

MEDICINA PREVENTIVA Y DEL TRABAJO18 DE MAYO DE 2016

NEIVA HUILA


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PROGRAMA DE SISTEMA DE GESTIN DE LA SEGURIDAD YSALUD EN EL TRABAJO SG-SST

EDNA DEL PILAR NARVAEZ MORA

ERIKA OVIEDO LUGO

PRESENTADO A

FLOR ALBA MOLINA RAM!REZ

CORPORACION UNIVERSITARIA MINUTO DE DIOSF

PROGRAMA DE ADMINISTRACION EN SALUD OCUPACIONAL

MEDICINA PREVENTIVA Y DEL TRABAJO18 DE MAYO DE 2016

NEIVA HUILA


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GLOSARIO

A""#$%&'% $% '()*)+,todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con

ocasin del trabajo, y que produzca en el trabajador una lesin orgnica, una

perturbacin funcional o psiquitrica, una invalidez o la muerte.

E&%(.%$)$ L)*,()/ Es enfermedad laboral la contrada como resultado de

la exposicin a factores de riesgo inherentes a la actividad laboral del medio en

el que el trabajador se ha visto obligado a trabajar. El obierno !acional,

determinar, en forma peridica, las enfermedades que se consideran como

laborales y en los casos en que una enfermedad no figure en la tabla de

enfermedades laborales, pero se demuestre la causalidad con los factores de

riesgo ocupacionales ser reconocida como enfermedad laboral, conforme lo

establecido en las normas legales y vigentes. "ey #$%& de &'#&.

F)"',( $% (#%, (odo aquello como elemento o sustancia que encierra una

capacidad potencial de producir alg)n da*o a la salud o a los bienes.

R#%, "a probabilidad de que ocurra un da*o a los bienes o a la salud de las

personas. Es la combinacin de la probabilidad y las+s consecuencias +s de

que ocurra un evento peligroso especfico.

P%/#(,Es una fuente o situacin con potencial de da*o en t-rminos de lesin

o enfermedad, da*o a la propiedad, al ambiente de trabajo o una combinacin

de -stos.

C,&$#"#,&% $% '()*)+, )/3$ /on el conjunto de factores relacionados con

las personas y sus acciones, los materiales utilizados, el equipo o herramienta

empleados y las condiciones ambientales que pueden afectar la salud de los

trabajadores.


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H##%&% #&$3'(#)/ 0omprende el conjunto de actividades destinadas a la

identificacin a la evaluacin y al control de los agentes y factores del ambiente

de trabajo que pueden afectar la salud de los trabajadores.

S%3(#$)$ #&$3'(#)/0omprende el conjunto de actividades destinadas a la

identificacin y control de las causas de los accidentes de trabajo

M%$#"#&) $%/ '()*)+,Es el conjunto de actividades m-dicas y param-dicas

destinadas a promover y mejorar la salud del trabajador, evaluar su capacidad

laboral y ubicarlo en un lugar de trabajo de acuerdo a sus condicionespsicobiolgicas.

S)/3$ ,"34)"#,&)/ /e entender a partir de la "ey #$%& de &'#& como

/eguridad y /alud en el (rabajo, definida como aquella disciplina que trata de

la prevencin de las lesiones y enfermedades causadas por las condiciones del

trabajo, y de la proteccin y promocin de la salud de los trabajadores. (iene

por objeto mejorar las condiciones y el medio ambiente de trabajo, as como la

salud en el trabajo que conlleva la promocin y el mantenimiento del bienestarfsico, mental y social de los trabajadores en todas las ocupaciones.

S#'%.) $% %'#5& %& /) %3(#$)$ )/3$ %& %/ '()*)+, P(,().) %&

S)/3$ O"34)"#,&)/En lo sucesivo a la "ey #$%& de &'#&, se entender como

el /istema de estin de la /eguridad y /alud en el (rabajo /1//(. Este

sistema consiste en el desarrollo de un proceso lgico y por etapas, basado en

la mejora continua y que incluye la poltica, la organizacin, la planificacin, la

aplicacin, la evaluacin, la auditora, y las acciones de mejora con el objetivode anticipar, reconocer, evaluar, y controlar los riesgos que puedan afectar la

seguridad y salud en el trabajo.

V##/)&"#) %4#$%.#,/5#") /istema continuo de administracin de

informacin estrat-gica, tanto del ambiente como de las personas, que sirven


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de base para la orientacin de las decisiones y las acciones para el control de

los factores de riesgo y para el logro de los objetivos del /istema de estin dela /eguridad y /alud en el (rabajo.

E74,#"#5&Es la frecuencia con la cual las personas o la estructura entran en

contacto con el factor de riesgo

C(,&,().) 2egistro pormenorizado del plan de accin del programa, en el

cual se incluyen las tares, los responsables y las fechas precisas de

realizacin.


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INTRODUCCION

3urante el desarrollo del hombre a lo largo de la historia, tuvo que emplear su

capacidad de razonamiento, se vio obligado a adquirir habilidades y destrezas,

utilizando su fuerza y su conocimiento que le permitieran sobrevivir en un mundo

hostil y con pocas oportunidades. Este intento de superacin se realiz a trav-s del

trabajo y el empleo de recursos y energa, de forma tal que a medida que se

desarrollaba el trabajo, inevitablemente, se realizaba un intercambio tanto con el

medio ambiente como con otros seres humanos. 4ero al trabajar, adems demodificar su entorno, un individuo tambi-n se modificaba a s mismo, al vincularse

de forma solidaria o conflictiva con otros individuos o grupos.

(odo trabajo para ser realizado requiere de una serie de esfuerzos fsicos y

conocimientos, por ms simple que parezca la tarea a realizar5 adems de un

esfuerzo individual, cada trabajo supone un esfuerzo colectivo ya que es necesario

para su realizacin alg)n tipo de ayuda o cooperacin. 4or otra parte, existen

innumerables cantidad de actividades, cada una de las cuales est organizada de

diferente manera en cuanto a su distribucin de tareas, organizacin jerrquica,

tecnologa utilizada, formas de gestin y mano de obra. 4or eso se han creado

estatutos legales que protegen al trabajador no solo de ser remunerado legalmente

por sus servicios prestados sino el de velar por su completo bienestar fsico, mental

y social.

"a /eguridad y /alud en el (rabajo actualmente representa una de las

herramientas de gestin ms importantes para mejorar la calidad de vida laboral en

las empresas y con ella su competitividad, siendo posible siempre y cuando la

empresa promueva y estimule en todo momento la creacin de una cultura en


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seguridad y salud ocupacional que debe estar sincronizada con los planes de

calidad, mejoramiento de los procesos y puestos de trabajo, productividad,desarrollo del talento humano y la reduccin de los costos operacionales.

Es por ello que nos hemos permitido dise*ar el programa / //( de la E./.E.

67/48(9" /9! 092"7/ del :unicipio de 9ipe +6, identificada con !8(

;


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2esolucin #'#% de #;


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JUSTIFICACION

El /istema de estin en /eguridad y /alud en el (rabajo, es una herramienta de

gestin a trav-s del cual se planea, organiza, ejecuta y eval)an las intervenciones

positivas de mejoramiento de las condiciones de trabajo y de salud del talento

humano en nuestra AEmpresaB.

"os recursos destinados al /istema de estin en /eguridad y /alud en el (rabajo dela E./.E. 67/48(9" /9! 092"7/, tendr el carcter de inversin bsica, tendientes

a asegurar el bienestar integral de todos los trabajadores, en relacin con su trabajo.

/er un /istema basado en el proceso de mejora continua, desarrollando estrategia

permanente, continua, planificado, evaluable y ajustable, de acuerdo con las

condiciones y etapas de su desarrollo, el cual se regir por la normatividad vigente en

/alud 7cupacional +/eguridad y /alud en el (rabajo.

9s mismo el /istema de estin en /eguridad y /alud en el (rabajo de la presente

vigencia se alinea con la "ey #$%& de &'#&, que tiene por objeto por el cual se

modifica el /istema de 2iesgos "aborales y se dictan otras disposiciones en materia

de salud ocupacional yCo seguridad y salud en el trabajo en 0olombia y del 3ecreto

#??= de &'#? con sus consideraciones para la implementacin del / > //(.

El /istema de estin en /eguridad y /alud en el (rabajo, de la E./.E. 67/48(9"

/9! 092"7/, implementar acciones las cuales permitirn la planeacin, ejecucin

y evaluacin de las intervenciones para el mejoramiento de las condiciones de trabajo


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y de salud del talento humano de la E/E. "os recursos destinados al / > //(

tendrn el carcter de inversin bsica, tendientes a asegurar el bienestar integral detodos los trabajadores, en relacin con su trabajo, y a proteger a la empresa contra

p-rdidas. /er un /istema permanente, continuo, planificado, evaluable y ajustable,

de acuerdo con las condiciones y etapas de su desarrollo y se regir por las normas

legales vigentes y la metodologa t-cnica propia de la disciplina, con el fin de

mantener condiciones laborales que garanticen el bienestar y la salud de los

trabajadores y la productividad, permitiendo un entorno laboral agradable para los

trabajadores produciendo un mejor desempe*o y rendimiento del personal

administrativo y operativo, minimizando a su vez los peligros y riesgos que puedan

afectar fsica, ambiental y socialmente a los trabajadores.


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ESTRUCTURA DEL SISTEMA DE GESTIN

2ese*a 6istrica

En el a*o #;%' la Deneficencia del 6uila pensando en el bienestar de las familiar del

municipio de 9ipe, respecto al servicio y atencin m-dica don un lote de terreno para

que funcionara all un centro de salud. 0omenz a funcionar bajo la denominacin de

/an 0arlos, nombre dado por el sacerdote de esa -poca. El servicio que prestaba era

de consulta m-dica y curaciones, los partos se atendan a domicilio. "a edificacin

constaba de dos habitaciones, una dirigida a consulta externa y otra donde se

llevaban a cabo curaciones. /u recurso humano comenz con un m-dico de apellido

0astillo, quien lo diriga y adems prestaba sus servicios con consulta, junto con dos

+& enfermeras y el apoyo de una se*ora para los servicios generales. 4osteriormente

el 6ospital /an 0arlos fue convertido a trav-s del 9cuerdo !o. ''? de #;@= en una

entidad de derecho p)blico del orden municipal y se le expiden sus estatutos.:ediante 3ecreto !o. #'' de fecha 7ctubre && de #;;% de la 9lcalda :unicipal de

9ipe se constituye la Empresa /ocial del Estado 6ospital /an 0arlos de carcter

:unicipal con patrimonio propio y autonoma administrativa. 0uyo 7bjeto es la

prestacin de servicios de salud, entendido como un servicio p)blico a cargo del

estado como parte integrante del sistema de seguridad social en salud.


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GENERALIDADES DE LA ORGANIZACIN

I&,(.)"#5& B#") $% /) E.4(%)

ASPECTO INFORMACION!ombre de la Empresa E/E 6ospital /an 0arlos

!8(


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0entros 3e (rabajo

C%&'(, $% '()*)+, 4(#&"#4)/9 M3"#4#, $% A#4%

P3%', D% S)/3$ P())

ASPECTO INFORMACION

2azn social E./.E 6ospital /an 0arlos!it


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P3%', D% S)/3$ M%#')

ASPECTO INFORMACION



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ASPECTO INFORMACION



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P3%', D% S)/3$ S)&') R#')

ASPECTO INFORMACION



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CARACTER!STICAS DEMOGR:FICAS

D#'(#*3"#5& 4,("%&'3)/ $% /) 4,*/)"#5& /)*,()/ %;& %7, $% /) ESE9

HOMBRE

S

< MUJERE

S

< TOTA

L

100< ?% #''F

UNIDAD FUNCIONALGENERO

FEMENINO MASCULINO

9dministracin #

9lmac-n #

9mbulancia $

archivo y estadstica #0onsulta Externa &

0ontabilidad #

0ontrol 8nterno #

3epartamento urdico y

contratacin#

Esterilizacin #

Jacturacin = &

Jarmacia = #

Jisioterapeutas #

aranta de la 0alidad #

erencia #

inecologa #


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"aboratorio clnico & #

:antenimiento #

7dontologa $

7ficina /89G #

7rientadores ?

4romocin y 4revencin % #

4sicologa #

2ecepcionistas #

2eferencia y

0ontrareferencia

#

2esiduos 6ospitalarios #

/ervicios enerales ?

/istemas #

(alento 6umano #

Grgencias 6ospitalizacin

y partos#' =

Iacunacin #

TOTAL>6 26

?2

D%"(#4"#5& G%&%()/ D% L, P(,"%, P(,$3"'#@,

"a E/E 6ospital /an 0arlos cuenta con los siguientes servicios habilitados ante

/ecretaria de /alud 3epartamental del 6uila.

U(%&"#) Y O*%(@)"#5&


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4restamos los servicios de salud las &? horas con personal idneo, modernos

equipos e infraestructura fsica & consultorios m-dicos,

# /ala de reanimacin,

# /ala de peque*os procedimientos

# /ala de observacin adultos 6ombres

# sala de observacin adultos :ujeres

& salas de observacin 4ediatra

3isponibilidad de 0amas ##

C,&3/') E7'%(&)

0ontamos con ? modernos consultorios, equipos de 9lta (ecnologa, aire

acondicionado, sala de espera con (v a color y los mejores m-dicos y personal

de apoyo, altamente calificado para la prestacin del servicio.

F##,'%()4#)

0ontamos # consultorio y un rea de ejercicios, con equipos de 9lta (ecnologa,

aire acondicionado, y personal altamente calificado para la prestacin delservicio.

P)(',


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0ontamos con excelentes profesionales, equipos de alta tecnologa,infraestructura adecuada y personal de apoyo altamente calificado para ofrecer

servicios las &? horas del da en atencin de partos no complicados.

H,4#')/#)"#5&

4ara aquellos pacientes en proceso de atencin que requieran de cuidados especiales y

de tratamiento intrahospitalario se tienen 0modas y confortables habitaciones, aire

acondicionado

? 6abitaciones Dipersonal

= 6abitacin de tres camas.

# 6abitacin unipersonal para aislamiento para pacientes con enfermedades

infecciosas transmisibles las &? horas.

Equipos de oxigeno terapia.

0entral de enfermera las &? horas.

3isponibilidad permanente de camas

F)(.)"#)

El servicio de farmacia est dotado con medicamentos gen-ricos esenciales de

los mejores laboratorios del pas.


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T()&4,('% B#",

El servicio de transporte ambulatorio bsico del paciente, se presta las &? horas,

con personal de apoyo altamente calificado y los mejores automotores dotados

con equipos de avanzada tecnologa.

(ransporte de ambulancia bsico (9D. += 9mbulancias

9tencin de urgencias &? horas.

T()&4,('% M%$#")/#)$,

El servicio de transporte asistencial :edicalizado, se presta las &? horas, con

personal de apoyo altamente calificado y los mejores automotores dotados con

equipos de avanzada tecnologa.

(ransporte de ambulancia :edicalizado. +# 9mbulancia

9tencin de urgencias &? horas

ORGANIZACIN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

C,.#' P)(#')(#, $% S%3(#$)$ S)/3$ %& %/ T()*)+,


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"a E./.E 6ospital /an 0arlos en cumplimiento de la 2esolucin &'#= de #; 9gosto de &'#%,

A&%7, 1 A"') $% E/%""#5& COPASO9

R%4(%%&')&'% P,( /) %.4(%)

El erente 32. 72E 9"7!/7 06922H 07I9"E39, !ombra como sus

representantes por la E/E 6ospital /an 0arlos al 0omit- 4aritario de

/eguridad y /alud en el (rabajo Iigencia &'#? > &'#% a

P(#&"#4)/% 34/%&'% P,( /) E.4(%)

N,.*(% C)(,U$)$

F3&"#,&)/

C)'%,()

P(#&"#4)/ S34/%&'%


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Hineth mora

7rjuela

9uxiliar

administrativoEstadstica K

os- domingo

embus

(-cnico rea de la

salud

2esiduos

hospitalario

s

K

/e eligi mediante votacin de los trabajadores el da #& de 9gosto de &'#? de acuerdo

al 9cta de escrutinio se obtuvo , lo cual hace valido el proceso con la participacin del

$'F de la poblacin ms uno.

"os representantes al 0omit- 4aritario de /alud 7cupacional Iigencia &'#? >

&'#% son


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P(#&"#4)/% 34/%&'% P,( /, T()*)+)$,(%

N,.*(%

A4%//#$,C)(,

U$)$

F3&"#,&)/

C)'%,()

P(#&"#4)/ S34/%&'%

:ara del 0armen

silva

9uxiliar rea de la

saludJ92:9089 K

:artha 0ecilia

barrios medina

9uxiliar rea de la

salud

427:7087! H

42EIE!087!K

8ntegrado el 0omit- se procedi a nombrar el presidente y el secretario del mismo, con el

objetivo de mantener la coordinacin, organizacin y funcionamiento del comit-.

El 0omit- de la Empresa designa 0omo presidente del comit- a :9289 3E" 092:E! /8"I9

y a H8!E(6 :729 72GE"9 0omo secretario del mismo.

R%/).%&', $% H##%&% S%3(#$)$ I&$3'(#)/9

Jue aprobado mediante 2esolucin 9d '#% del &' de enero de &'''.

2evisin y actualizacin mediante 2esolucin 9d '=% del &@ de !oviembre de

&'#& firmado, aprobado por erencia y publicado en la 8nstitucin.


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R%/).%&', I&'%(&, D% T()*)+,.

2esolucin administrativa '&$ del #= de 9gosto de &'#&.

PLANEACIN ESTRATEGICA

M##5& V##5& Y P,/'#") D% L) I&'#'3"#5&

M##5&

/omos la E./.E 6ospital prestadora de servicios de salud de 4rimer !ivel de 0omplejidad del

:unicipio de 9ipe, con un talento humano, recursos fsicos y tecnolgicos que garantizan una

ptima atencin en salud con C)/#$)$ C)/#$%humana y viabilidad hospitalaria contribuyendo

al mejoramiento de la calidad de vida de los usuarios y sus familias.

V##5&

4royectar a la E./.E. 6ospital /an 0arlos de 9ipe hacia el a*o &'#%, como una 8nstitucin

responsable y comprometida con toda la comunidad en general, mediante la prestacin de

/ervicios de /alud de 4rimer !ivel de 0omplejidad con C)/#$)$ C)/#$%, a trav-s de

procesos viables con productividad, competitividad y auto sostenibilidad financiera y social que

permita tener mayor cobertura y disponibilidad de recursos humanos, tecnolgicos y

financieros.

V)/,(% C,(4,()'#@,


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ETICA "a E./.E. 6ospital /an 0arlos tendr como estandarte la Ltica, representada

en el correcto obrar de sus funcionarios.CALIDAD "a 0alidad surge de una especial combinacin de orgullo y de humildad.

!ace del orgullo de ser quienes somos y de lo que hacemos, y de la humildad de

reconocer que a)n podemos mejorar. :s all del eslogan, la 0alidad es una filosofa,

una actitud, un estilo de vida.

TOLERANCIAEn t-rminos generales, la (olerancia consiste en no oponerse a algo,

teniendo el poder o la capacidad para hacerlo, tolerar es aguantar, consentir, permitir,

soportar, sufrir en silencio y en beneficio de otros. El propsito de la (olerancia en

nuestra Empresa, es permitir la coexistencia pacfica de las personas. Es importante,

por lo tanto, para ejercer la tolerancia, reconocer la individualidad y la diversidad, lo

que permite eliminar las mscaras que crean los desacuerdos.

o Gna persona que practica la (olerancia es como un frondoso rbol

cubierto de frutas, las que ofrece generoso aun cuando se le est-

agrediendo con palos y piedras, -l siempre entregar sus flores y sus

frutas con la misma intensidad de siempre.

RESPETO El valor del respeto se ejerce en nuestra E./.E. cuando mostramos

aprecio y cuidado por el valor de algo o de alguien. Estar dirigido hacia los derechos

y la dignidad del 0liente externo, hacia los de nosotros mismos +0liente interno.

EFICIENCIA 6ar parte de nuestro desarrollo empresarial hospitalario en la

prestacin de servicios, observando las normas constitucionales de optimizacin y

oportunidad que se le debe dar a los clientesCusuarios yCo pacientes.

P(#&"#4#, *#",

U@%()/#$)$9tenderemos todos los clientes C usuarios yCo pacientes que requieran

servicios de baja complejidad, de acuerdo a nuestra capacidad cientfico 1 t-cnica,

sin distincin de raza, credo, costumbres u otras caractersticas culturales del medio.


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S,/#$)(#$)$Estaremos prestos a las eventualidades, catstrofes o emergencias que

se sucedan, proporcionando a la poblacin la atencin a la cual tiene derecho, con losrecursos humanos y tecnolgicos disponibles cualquiera sea su capacidad econmica.

I&'%(#$)$ "a Ltica y el profesionalismo5 la tecnologa y la calidad5 la calidez y la

oportunidad, sern los baluartes de la institucin para hallar el posicionamiento como

empresa gestora del desarrollo territorial en salud en la 2egin /ur colombiana.

U$)$(odos y cada uno de los funcionarios vinculados a la organizacin, aportan

sus conocimientos, experiencia y capacidad humana para 0umplir satisfactoriamente

los objetivos que nos hemos trazado.

P)('#"#4)"#5& "os clientes internos y externos, contribuirn en alto grado a la

consecucin de nuestros objetivos, buscando implementar estrategias y mecanismos

para que mancomunadamente logremos el bienestar de las personas y el

mejoramiento de la calidad en los servicios de salud.

H,&%'#$)$ C,.4(,.#,Duscando la transparencia en todos los procesos

administrativos y asistenciales.

D%)((,//, $%/ T)/%&', H3.)&,4roporcionar un clima organizacional gratificante a

trav-s del crecimiento personal y profesional de los colaboradores, con acciones de

capacitacin, motivacin y reconocimiento individual e integral.

V,")"#5& $% S%(@#"#,Jortalecer la relacin con los diferentes clientes del hospital,

atendiendo sus necesidades con confiabilidad, calidez y oportunidad.


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C,.4(,.#,9sumir el reto de la proyeccin de la organizacin hacia el logro de los

grandes propsitos y objeto social de la institucin. P%('#&%&"#) "a pertinencia en la /alud nos remite a la necesidad de que -sta sea

resolutiva, prctica, responsable. 4ara que haya pertinencia la oferta en salud, la

atencin y los m-todos de atencin tienen que ser adheridos a principios de

corresponsabilidad viendo la salud del usuario como prioridad.

E3#$)$ "a E./.E. 6ospital /an 0arlos, impulsar la prestacin de un servicio de

calidad, no discriminatorio, viendo al usuario y a su salud como el objetivo primario,

sin ning)n tipo de discriminacin.

R%4,&)*#/#$)$ 2esulta de vital importancia para la E./.E. 6ospital /an 0arlos

impulsar el 4rincipio de la 2esponsabilidad y 0orresponsabilidad en doble va, en

dnde tanto el usuario, como los funcionarios de la 8nstitucin trabajen

mancomunadamente en pos de un mismo y )nico fin, alcanzar la salud.

S%3(#$)$ $%/ P)"#%&'% El usuario, ser nuestra razn de ser, todas nuestras

funciones girarn en torno a -l y a alcanzar el don preciado de la salud. /er prioridad

del personal institucional, velar por que los servicios ofrecidos, se desarrollen con un

margen de seguridad alto, ofreciendo la tranquilidad requerida por cada usuario.

P,/'#") D% S%3(#$)$ Y S)/3$ E& E/ T()*)+,

"a E/E 6ospital /an 0arlos ofrecer condiciones de trabajo que protejan a sus

empleados, cooperados, trabajadores en misin, contratistas, usuarios y

visitantes, a trav-s de actividades de salud ocupacional, seguridad industrial y

medio ambiente, garantizando el cumplimiento de los requisitos legales de


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acuerdo a la normatividad vigente, los planes corporativos y los estndares de

calidad del sector salud.

O*+%'#@, D% L) G%'#5& E& S%3(#$)$ Y S)/3$ E& E/ T()*)+,

4romover, mantener y mejorar las condiciones de salud y de trabajo en la

7rganizacin, con el fin de preservar un estado de bienestar fsico, mental y

social de los trabajadores, tanto a nivel individual como colectivo, que mejore la

productividad de la misma.

3esarrollar actividades de prevencin de Enfermedades laborales y accidentes

de trabajo a todo nivel en la 7rganizacin, con el fin de disminuir las p-rdidas por

da*os a los equipos, materias primas o las generadas por ausentismo laboral.

Evaluar de forma cualitativa y cuantitativa la magnitud de los factores de riesgos

presentes en la 7rganizacin.

9nalizar la magnitud de los factores de riesgo e implementar los sistemas de

control requeridos para evitar efectos nocivos en los trabajadores, las

instalaciones, la comunidad y el medio ambiente.

Elaborar, analizar y actualizar las estadsticas de la informacin recolectada en

los diferentes registros implementados, los cuales permitirn controlar el

comportamiento de los factores de riesgo existentes y detectar la presencia de

nuevos agentes agresores.

4romover las !ormas 8nternas de /alud 7cupacional y el 2eglamento de 6igiene

y /eguridad 8ndustrial, para facilitar el control de los factores de riesgo y prevenir

la aparicin de accidentes y Enfermedades laborales.


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0onformar y fomentar los grupos de apoyo del /istema de estin de la/eguridad y /alud en el (rabajo 0omit- 4aritario de /alud 7cupacional y

Drigada de Emergencia, los cuales liderarn el desarrollo y adecuado

cumplimiento de las metas establecidas por la 7rganizacin, en beneficio de la

salud de los trabajadores.

"as actividades del /istema de estin de la /eguridad y /alud en el trabajo

estn enmarcadas dentro del procedimiento de estin de la /eguridad y /alud

en el (rabajo, instructivos y registros, con sus respectivo sistema de seguimiento

y gestin contemplados en el /istema de estin de 0alidad 8/7 ;''# versin

&''


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4rogramar, ejecutar y controlar el cumplimiento del

/istema de estin /eguridad y /alud en el (rabajo de laempresa y procurar su financiacin.

Jacilitar la capacitacin de los trabajadores en materia de

/alud 7cupacional.

!otificar a la 92", los accidentes de trabajo y las

enfermedades "aborales.

9sumir el liderazgo efectivo del /istema de estin

/eguridad y /alud en el (rabajo a trav-s del apoyopermanente tanto administrativamente como financiero.

8ncluir la salud 7cupacional en todas las actividades que

realice la 84/.

Ielar por el cumplimiento de la poltica y los objetivos del

4rograma de /alud 7cupacional.

Jacilitar el proceso de eleccin de los representantes de

los empleados al 0omit- 4aritario de /alud 7cupacional y

designar sus representantes.

9signar responsabilidades y proporcionar los recursos

humanos, materiales y econmicos necesarios para el

buen desarrollo del /istema de estin /eguridad y /alud

en el (rabajo y tomar las decisiones, especialmente en lo

concerniente al presupuesto.

0ontrolar resultados, conociendo el desarrollo de los

/ubprogramas y funcionamiento del 0omit- 4aritario de

/alud 7cupacional a trav-s de, actas, cumplimiento de

los records establecidos, etc.

:otivar al personal por la /alud 7cupacional a trav-s de

cartas de reconocimiento, asistencia a reuniones, entre


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otras.

D% /, '()*)+)$,(%.

3irectores de

unidades

funcionales

0onocer el programa y responsabilizarse por la

implementacin en las secciones que comprende su

direccin.

"iderar las 9ctividades del /istema de estin /eguridad

y /alud en el (rabajo que le correspondan directamente y

colaborar con las indirectas.

8ncluir en todas las reuniones temas referentes a /alud

7cupacional.

9sistir a las reuniones de /alud 7cupacional que se

programen y participar activamente en cada una de ellas.

9nalizar los resultados del programa en su rea y

presentar los indicadores respectivos a la gerencia

0onocer el 4rograma y responsabilizarse por la

implementacin en su rea.

8ncluir en las reuniones con el personal a su cargo, temas

referentes a /alud 7cupacional.

Evaluar peridicamente los indicadores del 4rograma que

involucren directa o indirectamente su rea.

efes de

seccin

efes de rea

0onocer el 4rogramar e implementacin en su rea.

4romover una actitud positiva en todos sus trabajadores

hacia la /alud 7cupacional.


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Ierificar el cumplimiento de las normas de /alud

7cupacional establecidas en la empresa. 3ar instruccin completa a los trabajadores antes de

asignar tareas, asegurarse que cada uno conozca los usos

y propiedades de los materiales, herramientas y equipos

que maneja.

2ealizar charlas peridicas de /alud 7cupacional con su

personal.

3eterminar las necesidades de entrenamiento en /alud7cupacional del personal bajo su mando.

8mplementar las actividades que corresponden a su rea

teniendo en cuenta los diferentes subprogramas.

(omar medidas correctivas prontas cada vez que se

descubra un acto o condicin peligrosa.

9poyar plenamente todas las actividades y procedimientos

de /alud 7cupacional desarrolladas en su departamento.

0oordinador del

/istema de

estin /eguridad

y /alud en el

(rabajo

9sumir la direccin del 4rograma asesorando a la

gerencia, y a la 3ireccin de (alento 6umano en la

formulacin de reglas y procedimientos

administrativos objetivos y en la solucin de

problemas en materia de :edicina 4reventiva y del

(rabajo, 6igiene y /eguridad 8ndustrial.

Evaluar y hacer seguimiento a las actividades en

:edicina 4reventiva y del (rabajo, 6igiene y

/eguridad 8ndustrial.

Evaluar y hacer seguimiento a los sistemas de


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vigilancia epidemiolgica de los factores de riesgo

de mayor incidencia en la poblacin laboral. Elaborar y socializar informes peridicos a la

3ireccin de (alento 6umano y a la gerencia sobre

actividades y situaciones de /alud 7cupacional en la

empresa.

Ierificar el cumplimiento de la poltica, por parte de

todos los miembros de la organizacin, ayudndolos

para que cumplan con su responsabilidad en /alud

7cupacional.

9copiar, analizar y difundir informacin sobre cada

subprograma y experiencias adquiridas a trav-s de

lesiones, da*os o p-rdidas con el fin de que se

tomen las medidas de prevencin y control

respectivas.

Establecer mecanismos de evaluacin para verificar

el cumplimiento de las actividades de /alud

7cupacional.

Establecer campa*as de motivacin y divulgacin de

normas y conocimientos t-cnicos tendientes a

mantener un inter-s activo por la /alud 7cupacional

en todo el personal.

8ntegrar las actividades de salud ocupacional de

todos los niveles de la empresa, suministrando a

estas ideas e informacin para el progreso del

/istema de estin /eguridad y /alud en el (rabajo.

:antener constante comunicacin con entidades

asesoras en el tema y tomar parte activa en las


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actividades programadas por dichas organizaciones.

Elaborar y presentar el 4lan de trabajo anual con surespectivo presupuesto del 4rograma de /alud

7cupacional a la 3ireccin de (alento 6umano y a la

9dministradora de 2iesgos 4rofesionales.

9sesorar y coordinar la capacitacin del 0omit-

4aritario de /alud 7cupacional.

9sesorar la notificacin y atencin m-dica de los

accidentes de trabajo ante la 9.2.", 8.4./ y E.4./. Ielar por el cumplimiento de las responsabilidades

del empleador y empleados de acuerdo a la

normatividad vigente.

O()().)


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O())"#5& D%/ T()*)+,

Forma de Contratacin de los Trabajadores (con fecha)

PoblacionTermino

defnido

Trmino

indefnid

o

Trabajo en

misinContratisas tros Total

!dministrat

i"os29 8

#n$ermeros 18

%dicos 7

Total 54 8


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D#'(#*3"#5& D%.,(#") ",& %")

SedePraga

Mesita

s

Santa

rita

Aipe

principalTotales

Totale

s

&enero ' % ' % ' % ' % ' %

!dministrati

"o

21 201

3

9

1149

4

04 5

4

3

7

37811

%dicos24 16

3

8

1

13 10 3

0

2

0

3

0

7

4

2

361106

#n$ermeros

()btotal

*enero

45 375

2

0

25 15 7

0

2

4

3

5

1

1

7

9

731917

Total sede

8

3

0

7

7

0

22

059

19

171917

H,()(#, $% T()*)+,

#( +# 7,00 am ! 12,00 -m . 2,00 -m ! 6,00 P%


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B%&%#"#, )/ P%(,&)/

/a #(# '(PT!/ (! C!/( c)enta con los si*)ientes benefcios -ara

s)s trabajadores,

BEEF!C!"S M"T" F#EC$EC!A PA#A %$!&ES

Primas legales le. (emestral Todos los trabajadores

Prima e'tralegal 10%a.o

no"iembre

Personal administrati"o a

trmino indefnido

A'ilio Edcatio

Por

resol)ci

n

+e ac)erdo a

solicit)dTodos los trabajadores

A'ilio para

*iienda!

Sbsidio de

Transporte/e. %ens)al Personal con contrato laboral

A'ilio para

Alimentacin!

Comisiones !


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O()().) D%/ :(%) D% S%3(#$)$ Y S)/3$ E& E/ T()*)+,


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R%"3(, N%"%)(#, P)() L) G%'#5& D%/ S#'%.) D% G%'#5& D% L)

S%3(#$)$ Y S)/3$ E& E/ T()*)+,

R%"3(, D% L) E.4(%)9

4ara desarrollar las actividades de salud ocupacional, la empresa cuenta con los

siguientes recursos

H3.)&,

C,,($#&)$,() $%/ S#'%.) $% G%'#5& S%3(#$)$ S)/3$ %& %/ T()*)+,9

4rofesional con Especializacin en /alud 7cupacional con experiencia en el rea de

tiempo 0ompleto, responsable de dirigir y coordinar las actividades de salud

ocupacional y seguridad industrial en "a 8nstitucin.

"os miembros del comit- paritario en salud ocupacional, los cuales garantizan su

idoneidad de acuerdo con la ley establecida. H :iembros del comit- de 46E quienes

son responsables de coordinar las actividades establecidas dentro del plan

6ospitalario de emergencias.


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0ualquier actividad puntual que se requiera puede ser contratada por la empresa,

con el visto bueno de /alud 7cupacional, quien informar a la erencia el desarrollode la actividad contratada y los cambios efectuados.

C,,($#&)$,() $% R%#$3,

(-cnico en el Mrea de la /alud con experiencia en sector salud, 2esponsable de

dirigir y coordinar las actividades que se ejecuten dentro del :anual 4lan de estin

8ntegral de residuos 6ospitalarios y /imilares.

A%,(%

P(%@%&"#,&"#') ARL

9sesora de la 9dministradora de 2iesgos "aborales en /eguridad 8ndustrial y /alud

7cupacional con personal idneo para la asesora y seguimiento para la elaboracinde panorama de factores de riesgo, /istema de estin /eguridad y /alud en el

(rabajo, plan hospitalario de emergencias, :anual de residuos 6ospitalarios,

programas de vigilancia epidemiolgica, programas de accidentalidad, investigacin

de accidentes de trabajo.

T"", T%"&,/5#",

3e acuerdo a los sistemas de vigilancia epidemiolgica a implementar se requerirn

mediciones que pueden ser contratadas o solicitadas como asesora por la 92".


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!ormas y procedimientos necesarios para evaluar las condiciones de trabajo y la

salud de los trabajadores.

0ontrato de recoleccin e incineracin con la Empresa /E2I89:D8E!(9" /.9 E./.4

para residuos Diolgicos.

2ecoleccin de 2esiduos 7rdinarios 4or 4arte de la Empresa de /ervicios 4)blicos

de 9ipe, E49

F#",

Mrea fsica para consultorios, oficinas y salones de conferencia

Equipos para actividades educativas

!evera y rea para almacenamiento de Diolgicos +Iacunas

R%"3(, M)'%(#)/% 4)() /) ESE

# 9mpolla de vacuna antitetnica

F#&)&"#%(,

En su presupuesto anualmente se tiene estipulado recursos para el rea de /alud

7cupacional, el cual permite el normal desarrollo de las actividades programadas

para

Establecer las medidas de control de las necesidades especificadas dentro del

panorama factores de riesgo.

4ara la capacitacin de todo el personal, de acuerdo a la programacin establecida.


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4ara la aplicacin del protocolo de inmunizacin establecido

4ara la dotacin de elementos de proteccin personal

G(34, $% A4,, 4)() %/ D%)((,//, $%/ SGSST

/a #(# '(PT!/ (! C!/( c)enta con las si*)ientes instancias -ara

a-o.ar las di$erentes acti"idades del (&((T

+#$P" ,E AP"-" ACT!*!,A,ES !TE+#ATES

ri*ada de emer*encia !tencin emer*encias

10 ri*adistas

en todas las

sedes de !i-e

Comit Paritario (al)d

c)-acional

Control . a-o.o

-ro*rama12

CLASIFICACIN DE FACTORES DE RIESGO PELIGROS Y RIESGOS

J90(72E/ 3E 28E/7 JN/807/ 4odemos definirlos como toda energa presente

en los lugares de trabajo que de una u otra forma pueden afectar al trabajador de

acuerdo a las caractersticas de transmisin en el medio. "os factores de riesgos

fsicos los clasificamos en

2uido principales fuentes generadoras 4lantas generadoras, plantas el-ctricas,

troqueladoras, esmeriles, pulidoras, equipos de corte, herramientas neumticas, etc.


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Iibraciones principales fuentes generadoras 4rensas, herramientas neumticas

+martillos, alternadores, motores, etc.

2adiaciones no 8onizantes las radiaciones no ionizantes ms comunes son

2ayos Gltravioleta, radiacin infrarroja, microondas y radio frecuencia. 4rincipales

fuentes generadoras El sol, lmparas de vapor, de mercurio, de tungsteno y

halgenos, superficies calientes, llamas, estaciones de radio, emisoras,

instalaciones de radar, etc.

2adiaciones 8onizantes las radiaciones ionizantes ms comunes son 2ayos K,

rayos gama, rayos beta, rayos alfa y neutrones.

(emperaturas extremas +altas o bajas las temperaturas extremas de calor se

encuentran principalmente en el trabajo con hornos, fundicin, ambientes a

campo abierto +dependiendo las condiciones climticas del lugar, etc. "as

temperaturas bajas se presentan frecuentemente en trabajos de conservacin de

alimentos yCo productos que necesitan estar en ambientes fros. 2efrigeradores,

congeladores, cuartos fros, cavas, etc.

8luminacin la iluminacin como tal no es un riesgo, el riesgo se presenta

generalmente por deficiencia o inadecuada iluminacin en las reas de trabajo.

4resin 9normal este riesgo se presenta por lo general en trabajo de extremas

alturas +aviones o trabajos bajo el nivel del mar +buceo.

J90(72E/ 3E 28E/7 OGN:807 /e definen como toda sustancia orgnica e

inorgnica, natural o sint-tica que durante la fabricacin, manejo, transporte,

almacenamiento o uso, puede incorporarse al medio ambiente en forma de polvo,


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humo, gas o vapor, con efectos irritantes, corrosivos, asfixiantes, txicos y en

cantidades que tengan probabilidades de lesionar la salud de las personas queentran en contacto con ellas. "os factores de riesgo qumico los clasificamos en

ases /on partculas de tama*o molecular que pueden cambiar de estado fsico

por una combinacin de presin y temperatura. /e expanden libre y fcilmente

en un rea. 9lgunos de estos son :onxidos, dixidos, !itrgeno, 6elio,

7xigeno, etc.

Iapores Jase gaseosa de una sustancia slida o lquida a unas condiciones

estndares establecidas. /e generan a partir de disolventes, hidrocarburos,

diluyentes, etc.

9erosoles Gn aerosol es una dispersin de partculas slidas o lquidas, de

tama*o inferior a #'' micras en un medio gaseoso y se clasifican en

/lidos

:aterial 4articulado /on partculas slidas que se liberan en granos finos, que

flotan en el aire por accin de la gravedad, antes de depositarse. Estas se

presentan generalmente en trabajos de pulido, triturado, perforacin lijado,

molienda, minera, cemento, etc. Este a su vez se divide en dos grupos que son

4olvo orgnico y 4olvo 8norgnico.

6umos /on formados cuando los materiales slidos se evaporan a altas

temperaturas, el vapor del material se enfra y se condensa en una partcula

extremadamente peque*a que flota en el ambiente. Estos humos se presentan


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generalmente en procesos de soldadura, fundicin, etc. 8gualmente se dividen en

dos grupos que son 6umos :etlicos y 6umos de 0ombustin.

"quidos

!ieblas /on partculas formadas por materiales lquidos sometidos a un proceso

se atomizacin o condensacin. /e presentan por lo general en trabajos de

atomizacin, mezclado, limpieza con vapor de agua, etc. Estos a su vez se

dividen 4untos de 2oco y Drumas.

J90(72E/ 3E 28E/7 D87"P807 /e refiere a un grupo de

microorganismos vivos, que estn presentes en determinados ambientes de

trabajo y que al ingresar al organismo pueden desencadenar enfermedades

infectocontagiosas, reacciones al-rgicas, intoxicaciones, etc.

Estos microorganismos son 6ongos, Iirus, Dacterias y 4arsitos. /e presentan

frecuentemente en trabajos de servicios higi-nico 1 sanitarios, hospitales,

botaderos de basura, cementerios, etc. 7tra fuente generadora de dicho riesgo

son los 9nimales que pueden infectar a trav-s de pelos, plumas, excremento,

contacto con larvas, mordeduras, picaduras, etc. "os Iegetales tambi-n generan

este tipo de riesgo a trav-s del polvo vegetal, polen, esporas, etc. Este riesgo

incluye el control de plagas como roedores, vectores entre otros.

J90(72E/ 3E 28E/7 4/807/7089" /on aquellos que se generan por la

interaccin del trabajador con la organizacin inherente al proceso, a las

modalidades de la gestin administrativa, que pueden generar una carga

psicolgica, fatiga mental, alteraciones de la conducta, el comportamiento del


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trabajador y reacciones fisiolgicas. "os factores de riesgos psicosociales los

clasificamos en

7rganizacionales relacionados con los Estilo de mando, Estabilidad laboral,

/upervisin (-cnica, 2econocimiento, 3efinicin de Junciones, 0apacitacin,

4osibilidad de ascenso, /alario, entre otros.

/ociales entre los que encontramos, 2elacin de autoridad, 4articipacin,

2ecomendaciones y sugerencias, (rabajo en equipo, 0ooperacin, 2elaciones

informales, 0anales de comunicacin, 4osibilidad de comunicacin.

8ndividuales como /atisfaccin de !ecesidades /ociales, 8dentificacin del 2ol,

9utorrealizacin, "ogro, 0onocimientos, 2elaciones 8nformales, 9ctividades de

tiempo libre, entre otros.

4ropios de la (area como (rabajo repetitivo o en cadena, :onotona,

8dentificacin del producto, 0arga de trabajo, (iempo de trabajo, 0omplejidad

2esponsabilidad, 0onfianza de 9ctividades.

J90(72E/ 3E 28E/7 E27!P:807CD87:E09!807/ "os Jactores de

2iesgo Ergonmico, estn relacionados con aspectos propios del 3ise*o del

4uesto de (rabajo como la altura, ubicacin de los controles, mesas, sillas de

trabajo, equipos, aspectos espaciales etc., y con aspectos propios del 4eso y(ama*o de los 7bjetos, como por ejemplo, herramientas inadecuadas,

desgastadas, equipos y herramientas pesadas o de difcil agarre. "os factores de

riesgo ergonmico y biomecnicas los clasificamos en


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0arga Esttica 2iesgo generado principalmente por posturas prolongadas ya

sea de pie +bipedestacin, sentado +sedente u otros.

0arga 3inmica 2iesgo generado por la realizacin de movimientos repetitivos

de las diferentes partes del cuerpo +extremidades superiores e inferiores, cuello,

tronco, etc.. (ambi-n puede ser generado por esfuerzos en el desplazamiento

con carga, o sin carga, levantamiento de cargas, etc. y por movimientos del

cuello, extremidades superiores, extremidades inferiores, tronco.

F)"',(% D% R#%, D% S%3(#$)$

Estos estn conformados por

J90(72E/ 3E 28E/7 :E0M!807 /on generados por aquellas condiciones

peligrosas originadas por mquinas, equipos, objetos, herramientas e

instalaciones5 que al entrar en contacto directo generan da*os fsicos como

golpes, atrapamientos, amputaciones, cadas, traumatismos yCo da*os

materiales. Estn relacionados con el manejo de o contacto con herramientas,

equipos defectuosos, mquinas sin la adecuada proteccin, sin mantenimiento,

vehculos en mal estado, puntos de operacin, mecanismos en movimiento yCo

transmisin de fuerza, etc.

J90(72E/ 3E 28E/7 E"L0(2807 Estn constituidos por la exposicin a

sistemas el-ctricos de las mquinas, equipos e instalaciones energizadas, alta

tensin, baja tensin, energa esttica, subestaciones el-ctricas, plantas

generadoras de energa, redes de distribucin, cajas de distribucin,

interruptores, etc., que al entrar en contacto con los trabajadores que no posean


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ning)n tipo de proteccin pueden provocar lesiones, quemaduras, shocQ,

fibrilacin ventricular, etc.

J90(72E/ 3E 28E/7 "709(8I7 0omprende aquellos riesgos que son

generados por las instalaciones locativas como son edificaciones, paredes, pisos,

ventanas, ausencia o inadecuada se*alizacin, estructuras e instalaciones,

sistemas de almacenamiento, falta de orden y aseo, distribucin del rea de

trabajo. "a exposicin a estos riesgos puede producir cadas, golpes, lesiones,

da*os a la propiedad, da*os materiales.

J90(72E/ 3E 28E/7 4RD"807 /e refiere a factores de riesgo derivados de

situaciones de agresin intencional de seres humanos contra seres humanos,

contra intereses privados de las personas contra algunas comunidades +actos

delictivos, y en los que se vean involucrados trabajadores de manera directa o

indirecta. El impacto es de todo orden, en los trabajadores las consecuencias de

lesiones fsicas son muy importantes, pero las secuelas psicolgicas son

mayores.

/e pudiera pensar que la frecuencia de este tipo de factores de riesgo es baja,

pero la severidad es muy alta, lo que dispara cualquier ndice y desestabiliza

cualquier buen resultado en un programa de prevencin de accidentes. Entre

estos Jactores de 2iesgo encontramos /ecuestro, Extorsin, 9tracos, 9tentados(erroristas, etc.

J90(72E/ 3E 28E/7 !9(G29"C9:D8E!(9" 6acen referencia a la

amenaza que suponen, en determinadas regiones, las lluvias, los vientos y los


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fenmenos que se deben a la energa interna de la (ierra como el vulcanismo y

los terremotos.

J90(72E/ 3E 28E/7 J8/807OGN:807/ Este factor es un conjunto de

riesgos que abarcan toda la parte de fenmenos fsicos como lo es el calor y

fenmenos qumicos como las reacciones ya sean de combustibles y de otros

elementos y compuesto, estos que pueden producirse en una AEmpresaB existe el

riesgo del fuego el cual es un digno representante de este tipo de riesgos, pero

para profundizar en el tema es necesario el conocimiento de definiciones y otros

t-rminos.

Juego Este es un fenmeno que puede ser producido por el hombre o natural

puede ser producido con elementos minerales, gases y elementos el-ctricos.

J90(72E/ 3E 28E/7 3E (2M!/8(7 Este factor es el conjunto de riesgos

asociados a al factor humano +conductores, peatones, pasajeros, vehculos y

ambiente +vas, se*alizacin, transito, leyes, reglamentos, condiciones

climticas.

J90(72E/ 3E 28E/7 E/49087/ 07!J8!937/ Este factor es el conjunto

de siguientes caractersticas en un solo ambiente

o (iene medios limitados para entrar y salir. /e entiende por medios limitados,

a todos aquellos que no permiten una entrada ni una salida en forma seguray rpida de todos sus ocupantes, por ejemplo, alcantarillas, espacios cuyo

ingreso o egreso sea a trav-s de una escalera, silleta o arn-s con sistema

de elevacin.


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o !o tiene una ventilacin natural que permita 9segurar una atmsfera apta

para la vida humana +antes y durante la realizacin de los trabajos.

J90(72E/ 3E 28E/7 (29D97 E! 9"(G29/ Este factor es el conjunto de

riesgos asociados 4ara efectos de la aplicacin de la presente resolucin, se

entender su obligatoriedad en todo trabajo en el que exista el riesgo de caer a

#,$' m o ms sobre un nivel inferior.

I$%&'##")"#5& D% L, P%/#(, Y V)/,()"#5& D% L, R#%,

eneralidades El propsito general de la identificacin de los peligros y la valoracin

de los riesgos en /eguridad y /alud 7cupacional +/ y /7, es entender los peligros

que se pueden generar en el desarrollo de las actividades, con el fin de que la

organizacin pueda establecer los controles necesarios, al punto de asegurar que

cualquier riesgo sea aceptable.

"a valoracin de los riesgos es la base para la gestin proactiva de / y /7, liderada

por la alta direccin como parte de la gestin integral del riesgo, con la participacin y

compromiso de todos los niveles de la organizacin y otras partes interesadas.

8ndependientemente de la complejidad de la valoracin de los riesgos, esta debera ser

un proceso sistemtico que garantice el cumplimiento de su propsito.

(odos los trabajadores deberan identificar y comunicar a su empleador los peligros

asociados a su actividad laboral. "os empleadores tiene el deber legal de evaluar los

riesgos derivados de estas actividades laborales.


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Gna vez identificados los factores de riesgo con el fin de obtener datos objetivos,

definir un orden de prioridades y establecer m-todos de control yCo eliminacin de losmismos.

4ara valorar los riesgos de una manera ms objetiva es necesario dividirlos en dos

grandes grupos que son "os riesgos que generan 9ccidente de (rabajo y los que

pueden generar Enfermedad 4rofesional.

NIVELES DE RESPONSABILIDAD EN LA GESTIN DEL SISTEMA DE GESTION

DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

R%4,&)*/% D% L) E+%"3"#5& D%/ S#'%.) D% G%'#5& E& S%3(#$)$ Y S)/3$ E& E/

T()*)+,

"a responsabilidad de ejecucin del /istema de estin en /eguridad y /alud en el

(rabajo, estar bajo responsabilidad del 9dministrador.

/us responsabilidades son entre otras

Elaborar y actualizar el /istema de estin en /eguridad y /alud en el (rabajo yla matriz de peligros y riesgos.

4rogramar y dar capacitacin en lo referente a seguridad y salud en el trabajo,

estilos de vida saludable y ambientes laborales sanos a la poblacin trabajadora

en general.

4romover campa*as de sanidad e higiene en trabajadores.


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"levar registros y estadsticas de accidentes de trabajo. Enfermedad laboral,

ausentismo e ndice de lesiones incapacitantes, elaborando la Iigilanciaepidemiolgica de la poblacin trabajadora.

4rogramar inspecciones peridicas a los puestos y reas de trabajo para verificar

los correctivos o acciones tomadas.

3ar a conocer a la poblacin trabajadora, las normas o procedimientos del

/istema de estin en /eguridad y /alud en el (rabajo, el 2eglamento de

6igiene y /eguridad 8ndustrial y el 2eglamento 8nterno de trabajo.

4romover conductas y comportamiento para establecer estilos de trabajosaludables y ambientes laborales sanos.

Ielar por el buen funcionamiento y marcha del equipo de /eguridad y /alud en el

(rabajo +0749//(, Drigada y comit- de emergencias.

Elaborar en conjunto con la gerencia y supervisores los protocolos y normas de

bioseguridad por reas de trabajo.

:antener constante comunicacin con asesores en el tema y tomar parte activa

en las actividades programadas por dichas organizaciones.

4romover el registro y anlisis actualizado del personal empleado,

accidentalidad, ausentismo, programas que se siguen, distribucin de elementos

de seguridad y control, asegurndose que se cuenta con elementos de registro

suficientes y adecuados.

Evaluar y ajustar en forma peridica del /istema de estin en /eguridad y

/alud en el (rabajo.

9poyar a la direccin del /istema de estin en /eguridad y /alud en el (rabajo,

asesorndola en la formulacin de polticas, objetivos, metas, procedimientos

administrativos y t-cnicos relacionados con el rea.

8nformar a la 3ireccin sobre la gestin de seguridad y salud en el trabajo de la

E./.E. 67/48(9" /9! 092"7/ coordinar su desarrollo y vigilar su

cumplimiento.


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Ierificar el cumplimiento de la poltica por parte de los miembros de la E./.E.

67/48(9" /9! 092"7/, prestndoles apoyo para que cumplan con lasresponsabilidades establecidas respecto al /istema de estin en /eguridad y

/alud en el (rabajo.


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C,.#' P)(#')(#, D% S%3(#$)$ Y S)/3$ E& E/ T()*)+,

3entro de las funciones del 0omit- se encuentran

Ielar porque la promocin en seguridad y salud en el trabajo se lleve a cabo en

forma permanente para lograr el compromiso y la participacin activa de todas

las instancias de la E./.E. 67/48(9" /9! 092"7/

0onocer los puestos de trabajo y los riesgos propios de cada uno de ellos.

0onocer el /istema de estin en /eguridad y /alud en el (rabajo para controlar

el cumplimiento del cronograma del mismo.

4articipar en la evaluacin de las actividades del /istema de estin en

/eguridad y /alud en el (rabajo.

Ielar porque la eleccin de los nuevos miembros del 0omit- 4aritario se realice

en forma democrtica, asegurando que todos los trabajadores tengan derecho a

elegir y ser elegidos.

Ielar para que el empleador realice ante la 92" el reporte oportuno y veraz de

los accidentes de trabajo y enfermedades laborales y participar en la

investigacin de los mismos, adems de proponer medidas preventivas o

correctivas.

4articipar en la planificacin y la organizacin del trabajo en la E./.E. 67/48(9"

/9! 092"7/ y la introduccin de nuevas tecnologas.

0olaborar en la divulgacin del /istema de estin y las actividades del mismo

para lograr una participacin activa de los trabajadores.

"as dems seg)n resolucin &'#? de #;


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S%/%""#5& D% L) ARL "a 9dministradora de 2iesgos "aborales serseleccionada libremente por el empleador. +Ier formato de afiliacin.

S#'%.) D% G%'#5& E& S%3(#$)$ Y S)/3$ E& E/ T()*)+,

AEl /istema de estin en /eguridad y /alud en el (rabajo de la E./.E. 67/48(9" /9!

092"7/ y el lugar de trabajo, deber desarrollarse de acuerdo con su actividad

econmica y ser especfico y particular para -stos, de conformidad con sus riesgos

reales o potenciales y el n)mero de trabajadores. (al programa deber estar contenido en

un documento firmado por el representante legal de la E./.E. 67/48(9" /9! 092"7/ y

el encargado de desarrollarlo el cual contemplar actividades en :edicina 4reventiva,

:edicina de trabajo, 6igiene 8ndustrial y /eguridad 8ndustrial, con el respectivo

cronograma de dichas actividades. (anto el programa como el cronograma, se

mantendrn actualizados y disponibles para las autoridades competentes de vigilancia y

control.B +9rt. ? 2esolucin #'#% de #;


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S3*4(,().) D% H##%&% Y S%3(#$)$ I&$3'(#)/

El propsito del subprograma de higiene y seguridad industrial es establecer las medidas

necesarias para el control de los factores de riesgos asociados al ambiente de trabajo,

buscando la prevencin de accidentes de trabajo y enfermedades de origen laboral. 4ara

la vigencia &'#? el objetivo del subprograma es la prevencin de la accidentalidad con

una meta del $F de reduccin en accidentes de trabajo.

/e debe llevar a cabo la investigacin de los registros tenidos del a*o &'#% hacia atrs,

con el fin de obtener indicadores ms claros en las estadsticas de los accidentes de

trabajo para facilitar el desarrollo de actividades preventivas. 0onsiderando lo anterior a

partir de la vigencia actual se llevar el consolidado de la informacin necesaria para

gestionar la accidentalidad de la E./.E. 67/48(9" /9! 092"7/, a trav-s de los

formatos elaborados para este propsito. 2egistro e investigacin de incidentes y

accidentes

"as labores t-cnicas responsables del /ubprograma de 6igiene y seguridad 8ndustrial

durante la vigencia &'#% debern orientar el subprograma en la generacin y aplicacin

de medidas de prevencin, procedimientos y planes de accin, de acuerdo a lo

relacionado a continuacin

3ocumentar el /istema Dsico !ormativo de la E./.E. 67/48(9" /9! 092"7/

de acuerdo a los lineamientos anteriormente mencionados.

o /istema de estin en /eguridad y /alud en el (rabajo.o :atriz de 4eligros y 2iesgos.

o 4lan de Emergencias y 0ontingencias.

o 8ndicadores de gestin.


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o eneracin del programa de induccin a nuevos trabajadores tanto

trabajadores como contratistas, desde el punto de vista de la seguridad ysalud en el trabajo.

3esarrollar el 0ronograma del /istema de estin en /eguridad y /alud en el

(rabajo relacionando cada una de las actividades de los subprogramas a realizar

en la vigencia &'#% realizando el seguimiento mensual al cumplimiento de

actividades. 8gualmente se deber realizar el seguimiento al plan de accin

concertado con la 9dministradora de 2iesgos "aborales.

2ealizar el proceso de eleccin y conformacin de los 0omit-s 4aritarios de

/eguridad y /alud en el (rabajo de acuerdo a las vigencias de cada uno. /e

brindar apoyo y asesora en el desarrollo de sus actividades, adems de

coordinar la participacin de sus integrantes en el 4lan !acional de 0apacitacin

para el 0omit- 4aritario de /eguridad y /alud en el (rabajo.

9ccidentalidad. Establecer y divulgar los procedimientos de reporte de accidente

de trabajo, llevar registro y consolidacin de los eventos, as como el seguimiento

al caso y generar capacitaciones y talleres en prevencin de accidentes de

trabajo.

2ealizar las 8nvestigaciones de todos los 8ncidentes y 9ccidentes de (rabajo que

se presenten, apoyando al comit- investigador de accidentes e incidentes de

trabajo de acuerdo a la 2esolucin #?'# del &? de mayo de &''@, con el fin deidentificar causas, hechos y situaciones que los han generado, e implementar

medidas correctivas encaminadas a eliminar o minimizar condiciones de riesgo y

evitar su recurrencia.


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"iderar la conformacin, mantenimiento y fortalecimiento de la Drigada de

Emergencias, realizar asesora, inspeccin y adquisicin de equipos y dotacinpara la brigada de emergencias, de igual forma coordinar un plan de capacitacin

en diferentes temas como

o 0ontra incendios

o 4rimeros auxilios

o Evacuacin

o

(ransporteo 3esastres naturales

o :anejo de 3errames

o 2eanimacin bsica

o D)squeda y rescate

o 0omunicacin

4rograma de 8nspecciones de /eguridad. 9 trav-s de inspecciones de seguridado seguimiento continuo se detectan oportunamente condiciones y actos sub

estndar que pueden llegar a ocasionar accidentes de trabajo. /e realizarn

inspecciones de seguridad a las diferentes reas de acuerdo a programacin y

se generarn planes de accin con su respectivo seguimiento.

(rabajo en alturas. Establecer las medidas de identificacin, evaluacin y control

de los riesgos asociados al trabajo en alturas, de acuerdo con lo establecido en la

2esolucin =%@= de septiembre &% de &''< y las modificaciones estipulados en

el nuevo 2eglamento de /eguridad para 4roteccin 0ontra 0adas en (rabajo en

9lturas 2es. #?'; de julio &= de &'#&.


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8mplementar el programa de administracin de Elementos de 4roteccin

4ersonal +E44, teniendo en cuenta los Jactores de 2iesgos a los cuales seencuentran expuestos los trabajadores. El programa incluir la entrega de los

elementos, inspecciones de uso y mantenimiento, as como la matriz de los

elementos necesarios por cargo o actividad seg)n el factor de riesgo. 8gualmente

se realizarn capacitaciones y entrenamientos sobre el uso y mantenimiento

correcto de estos. "os E44 son usados para reducir o minimizar la exposicin o

contacto a da*os fsicos, qumicos, agentes biolgico. Gn peligro no puede ser

eliminado con los E44, pero el riesgo de lesin o da*o si puede ser eliminado o

reducido.

9poyar y participar en el desarrollo de las actividades de la /emana de la

/eguridad y /alud en el (rabajo, en actividades de prevencin y promocin de

las condiciones de salud de los trabajadores, a llevarse a cabo a nivel nacional a

mediados del mes de octubre.

Elaborar una :atriz de 4eligros y 2iesgos para obtener informacin sobre -stos

en los sitios de trabajo de la Empresa, que permita la localizacin y evaluacin de

los mismos, as como en conocimiento de la exposicin a que estn sometidos

los trabajadores afectados por ellos.

Estudiar e implantar los /istemas de 0ontrol requeridos por todos los riesgos

existentes en la Empresa.

/upervisar y verificar la aplicacin de los sistemas de control de los riesgos

laborales en la fuente y en el medio ambiente y determinar la necesidad de


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suministrar elementos de proteccin personal, previo estudio de puestos de

trabajo.

7rganizar y desarrollar un plan de emergencia teniendo en cuenta las siguientes

ramas

o 2ama 4reventiva 9plicacin de las normas legales y t-cnicas sobre

combustible, equipos el-ctricos fuentes de calor y sustancias peligrosas

propias de la actividad econmica de la Empresa.

o 2ama 4asiva 7 Estructural 3ise*o y construccin de fabricacin con

materiales resistentes, vas de salida suficientes y adecuadas para la

evacuacin, de acuerdo con los riesgos existentes y el n)mero de

trabajadores.

o 2ama 9ctiva 7 0ontrol 3e "as Emergencias 0onformacin y organizacin

de brigadas +seleccin, capacitacin, planes de emergencia y evacuacin,

sistema de deteccin, alarma comunicacin, seleccin y distribucin de

equipos de control fijo o porttil +manuales o automticos, inspeccin,

se*alizacin y mantenimiento de los sistemas de control.

B(#)$) D% E.%(%&"#)

P/)& H,4#')/)(#, D% E.%(%&"#)

"a 8nstitucin contar con un comit- de emergencias con jefe de emergencias,

as como la brigada de emergencias correspondiente.


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/e realizara evaluaciones peridicas al 4lan de Emergencias.

El comit- 6ospitalario de emergencias obrar como asesor en aspectos

relacionados con valores, maquinaria, materias primas, productos intermedios y

terminados, sistemas el-ctricos, redes hidrulicas y telefnicas, equipos e

instalaciones que permitan la toma de decisiones en maniobras de b)squeda,

rescate, proteccin, estabilizacin, traslado y evacuacin de personas,

salvamento de bienes y control de la emergencia.

El comit- suministrar, as mismo, informacin de puntos claves del centro, rea

y seccin afectada yCo procesos a proteger, 9s mismo, coordinar, el suministro

o anulacin de servicios de agua, luz, tel-fono. 2ecursos Jsicos de la empresa.

Entre tanto, el efe de emergencias asume con su designacin la responsabilidad

en el establecimiento de los procedimientos y definicin de las competencias de

actuacin frente a las emergencias.

Drigada de emergencias.

"a conformacin de la Drigada de Emergencias implica el desarrollo de un

completo programa de convocatoria, seleccin, preparacin fsica y psicolgica,

capacitacin terico prctica, dotacin, motivacin y evaluacin de la efectividad

de sus integrantes.

/e tendr en cuenta para la seleccin y conformacin de la brigada, que cada

aspirante cumpla con el siguiente perfil

o 4ersonas dinmicas, serenas, respetuosas y fuertes


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o 9ptitud fsica y mental o 9lto sentido de compromiso, responsabilidad e

iniciativao 0apacidad de liderazgo, organizacin y manejo de personal

o 3isposicin para ser capacitado y entrenado

o 3isponibilidad de tiempo voluntario

o 4ermanencia y conocimiento de la empresa

"a brigada de emergencia contar con carcter permanente las siguientes

unidadeso 0ontra incendios.

o Evacuacin.

o 4rimeros auxilios.

4rograma de capacitacin y entrenamiento especfico para cada unidad de la

brigada de emergencias.

0ada brigadista, jefe de emergencias e integrante del comit- de emergencias

tendr una capacitacin bsica, compuesta por los contenidos a continuacin

relacionados

o 0onceptos bsicos.

o "egislacin.

o Jases, efectos y ciclo de la emergencia.

o

!iveles de respuesta y acciones bsicas en emergencias.o 0lasificacin de amenazas y factores de riesgo.

o 8nspecciones, anlisis y reporte de riesgos y amenazas.


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"a capacitacin relacionada con la Gnidad 0ontra 8ncendios, desarrollar los

siguientes contenidos

o eneralidades y rese*a histrica de los incendios.

o Oumica y fsica del fuego (etraedro del fuego.

o 3iferencias entre conato e incendio.

o 0ausas de incendios.

o 4roductos de la combustin +gases, humos, llama, calor y sus riesgos.

o 0lases de incendio y de combustibles.o 3eteccin y alarma de incendios.

o :-todos de extincin.

o /istemas automticos de deteccin +detectores de humo, gas, llama o

(emperatura y de extincin.

o /istemas manuales de extincin (aller de aplicacin de agentes

extintores contra incendio.

o 4ruebas de eficiencia a sistemas de proteccin contra incendios +sistemasde deteccin, alarma y extincin

9 su vez la Gnidad de 2escate y Evacuacin, con los siguientes contenidos

o eneralidades y (-cnicas de b)squeda

o (-cnicas de rescate en recintos confinados, vehculos en colisin e

instalaciones con acceso obstruido.

o 2emocin de escombros.

o /istemas e instrumentos de comunicacin.

o Jases del proceso de evacuacin +deteccin, alarma, preparacin, salida.

o El sistema y codificacin de la alarma.

o (iempo de salida al punto de reunin.


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o Estabilizacin y t-cnicas de transporte del paciente.

o 4rioridades y t-cnicas de salvamento de bienes.o (aller (ransporte de lesionados.

o (aller /imulacro de evacuacin.

En la Gnidad de 4rimeros 9uxilios se recomienda la revisin de los siguientes

contenidos

o eneralidades y 9ctitud del auxiliador.

o Ialoracin del accidentado.

o (-cnica de salvamento 2eanimacin 0ardiopulmonar.

o 9lteraciones de la conciencia.

o /hocQ.

o "esiones de tejido blando.

o

6eridas, hemorragias y quemaduras.o 8ntoxicaciones y envenenamientos.

o "esiones osteomusculares.

o Iendajes y t-cnicas de inmovilizacin y transporte bsico.

o Dotiqun y manejo bsico de medicamentos.

o /alud mental en situaciones de desastre

o (aller /imulacro.

o 4roteccin contra incendio.

/e identificarn las posibles fuentes de ignicin causantes de incendios. /ean

-stas


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o "lamas de quemadores.

o 0hispas mecnicas, estticas y de la combustin.o /uperficie caliente.

o (rabajo en caliente.

o Jumar.

o Jriccin.

o 2ayos.

o Electricidad.

o 0ortos sobrecargas el-ctricas.o 2eacciones qumica.

o 2ecalentamiento de material.

o 3ispositivos incendiarios.

o 0ombustin espontnea.

3e igual manera se identificarn las asociadas con posibles explosiones. Entre ellas se

encuentran incremento de presin, sobrepresin, descomposicin termodinmica.

(ambi-n se ha categorizado al riesgo de incendio de un centro de trabajo, como leve,

moderado o alto, atendiendo a los siguientes tipos de edificacin

"EIE /e presenta en edificaciones donde se encuentran

:ateriales de baja combustibilidad y no existen

Jacilidades para la propagacin del incendio.

:73E2937 4resente en edificaciones donde se encuentran

:ateriales que pueden arder con relativa rapidez,

que produzcan gran cantidad de humo.


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9"(7 4resente en edificaciones donde se encuentran

:ateriales que pueden arder con rapidez, o donde /e produzcan vapores txicos yCo exista la

4osibilidad de explosin.

Entre otros equipos de proteccin contra incendios, se tendrn en cuenta los

siguientes

o 3etectores.o 9larmas.

o :angueras e implementos.

o Dombas.

o /uministros de agua.

o Extintores.

o Equipos de respiracin.

o Equipos de rescate.

o Equipos especiales.

9l brigadista que hace parte integral de la brigada de emergencias para el 0ontrol y

Extincin de incendios, dependiendo de la complejidad y riesgo del rea de trabajo, podr

dotarse con los elementos necesarios, entre los aqu relacionados

o 7verol resistente al fuego.o 0haquetn tipo bombero resistente al fuego.

o 0asco resistente al fuego.

o uantes resistentes al fuego.

o :onogafas de seguridad.


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o Drazalete.

o 0amiseta.o Dotas de seguridad en cuero.

o 0haleco reflectivo.

o 2eata.

o 0inturn portaherramientas.

o 0inturn de seguridad.

S3*4(,().) D% M%$#"#&) P(%@%&'#@) Y D%/ T()*)+,

4ara el &'#? el sub programa de medicina preventiva y del trabajo tendr como

meta la elaboracin por parte de los m-dicos ocupacionales del diagnstico decondiciones de salud de todos sus trabajadores de la E./.E. 67/48(9" /9!

092"7/ mediante la consolidacin de un sistema de informacin de salud

ocupacional que permita obtener los insumos necesarios que alimenten el

mismo. 4ara tal efecto el /ubprograma de medicina preventiva y del trabajo

deber implementar y optimizar los procesos como lo son la conformacin de los

programas de vigilancia epidemiolgica, los indicadores e informes de gestin, la

matriz de perfiles de exposicin al riesgo ocupacional y el levantamiento como tal

del perfil epidemiolgico de cada regional a partir de la revisin y el anlisis en

conjunto de las evaluaciones medicas ocupacionales que realicen sus m-dicos.


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AIPE - HUILA

NIT: 891.1

Programa de Sistema de Gestión de La Seguridad y

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