Programa de Salud y Seguridad de j

5/12/2018 Programa de Salud y Seguridad de j - slidepdf.com

http://slidepdf.com/reader/full/programa-de-salud-y-seguridad-de-j 1/74

VII DIPLOMADO INTERNACIONAL DE HIGIENE Y SEGURIDAD

INDUSTRIAL

PROGRAMA DE SALUD Y SEGURIDAD

J.B.C LABORATORIOS C.A.

CARACAS; Mayo de 2010

PARTICIPANTE: NEVESKA BLANCO



ÍNDICE

Introducción…………………………………………………………………..4

Programa de Salud y Seguridad Laboral de J.B.C Laboratorios C.A………..5

Definiciones…………………………………………………………………...6

Normativa Legal………………………………………………………………14

Generalidades de la Empresa…………………………………………………18

Organización del Personal……………………………………………………21

Proceso Productivo……………………………………………………………25

Análisis de Riesgo por Puesto de Trabajo……………………………………30

Política de Seguridad y Salud Laboral de J.B.C Laboratorios C.A…………33

Planes de Trabajo……………………………………………………………..34

Plan de Emergencia…………………………………………………………..34

Plan de Capacitación y Educación…………………………………………...41

Plan de Monitoreo y Vigilancia Epidemiológica de la

salud de los Trabajadores……………………………………………………..43

Plan de Inducción a Nuevos Ingresos………………………………………..45

Plan de Dotación de Equipos De Protección Personal………………………47

2



Plan de Inspección……………………………………………………………49

Monitoreo y Vigilancia Epidemiológica de los Riesgos

y Procesos Peligrosos…………………………………………………………51

Monitoreo y Vigilancia Epidemiológica de la Utilización

del Tiempo Libre del personal…………………………………………………52

Reglas y Normas de Procesos de Trabajo Seguro y saludable………………..53

Recursos Económicos Para la Consecución de los Objetivos Propuestos ….54

Anexos………………………………………………………………………….54

Conclusión……………………………………………………………………..73

Referencias..……………………………………………………………………74

3



INTRODUCCIÓN

El Trabajo, así como puede ofrecer los recursos necesarios para cubrir las

necesidades del ser humano, puede llegar a perjudicarlo ya que en ciertas circunstancias

puede ocasionar enfermedades y hasta la muerte, por esta razón la salud y la seguridad de

los trabajadores se ha convertido en un tema de vital importancia dentro del ámbito

laboral.

A nivel mundial se suscriben acuerdos con el fin de normalizar las condiciones

laborales de los empleados y si se quiere de los empleadores, quienes deben ver esto

como una inversión a largo plazo más que como un gasto. Nuestro país no se ha quedado

atrás, se han ratificado convenios y adoptado normas internacionales pero también se han

creado y modificado leyes, reglamentos y normas Venezolanas para garantizar el derecho

a la salud y la seguridad que tienen los trabajadores.

El artículo 61 de la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente

de Trabajo señala el deber que tiene el empleador de crear y poner en práctica un programa de Salud y Seguridad en el Trabajo “específico y adecuado a sus procesos” con

la finalidad de que este cuente con una guía particular a seguir en su empresa,

garantizando, de manera obligatoria, la promoción, prevención y vigilancia de la salud y

de la seguridad de sus empleados.

4



PROGRAMA DE SALUD Y SEGURIDAD LABORAL DE J.B.CLABORATORIOS C.A.

Objetivo general:

El objeto del presente programa es prevenir los riesgos laborales, en J.B.C

Laboratorios C.A, instaurando una serie de normas, políticas y planes de acción con

la finalidad de lograr el bienestar integral (físico, mental y social) de sus trabajadores

y contribuir a mejorar su eficiencia.

Su implementación requiere el compromiso y la colaboración de todos los quelaboran en J.B.C Laboratorios C.A para poder llevar a cabo todas las actividades

planteadas.

Objetivos específicos:

1. Determinar, evaluar y controlar los riesgos a los que están sometidos los

trabajadores de la empresa.

2. Capacitar el personal en materia de salud y seguridad industrial.

3. Establecer un programa de vigilancia epidemiológica con el fin controlar y

valorar la salud de los trabajadores.

4. Cumplir con la Normativa legal de la República Bolivariana de Venezuela

Alcance:

Este programa será aplicado a todo el personal que labora en J.B.C

Laboratorios C.A, y a toda persona que por una u otra causa deba permanecer en sus

instalaciones.

5



DEFINICIONES

Accidente de Trabajo: Todo suceso que produzca en la trabajadora o el trabajador,una lesión funcional o corporal, permanente o temporal, inmediata o posterior, o la

muerte, resultante de una acción que pueda ser determinada o sobrevenida en el curso

del trabajo, por el hecho o con ocasión del trabajo.

Actividad: Es la intervención del ser humano que opera interactuando entre objeto y

medios de trabajo, es decir, la inversión física e intelectual del trabajador o

trabajadora, que incluye las tareas con su conjunto de operaciones y acciones

realizadas, para cumplir con la intención de trabajo, donde existe la interaccióndinámica con el objeto que ha de ser transformado y los medios (herramientas,

máquinas, equipos, entre otros) que intervienen en dicha transformación.

Asociada y Asociado: A los efectos de la aplicación de esta norma se considera

asociadas y asociados a los sujetos establecidos en el artículo 18 de la Ley Especial

de Asociaciones Cooperativas publicada en Gaceta Oficial N° 37.285 del 18 de

septiembre de 2001.

Bioanalista o Lic.( En Bioanálisis): se define como un profesional integral,

competitivo, creativo, con elevados principios morales, gran sensibilidad social, con

conciencia ética transdisciplinaria, altos niveles de excelencia, capaz de aplicar y

generar conocimientos científicos y tecnológicos, que participa proactivamente en

fomentar la protección y restitución de la salud mediante la evaluación de los

resultados y su discusión con los demás integrantes del equipo de trabajo, con actitud

favorable para continuar su formación profesional, científica, humanística ygerencial, participando en investigaciones para dar respuestas pertinentes al entorno

social. El mismo se administra a través de las funciones de analista, investigador,

agente de cambio social y gerente.

6



Comité de Seguridad y Salud Laboral: Es un órgano paritario y colegiado de

participación, destinado a la consulta regular y periódica de las políticas, programas y

actuaciones en materia de seguridad y salud en el trabajo, conformado por las

Delegadas o delegados de Prevención, por una parte y por la empleadora o

empleador, o sus representantes, por la otra (bipartito), en número igual al de las

Delegadas o delegados de Prevención.

Condiciones Inseguras e Insalubres: todas aquellas condiciones, en las cuales la

empleadora o el empleador:

a. No garantice a las trabajadoras y los trabajadores todos los elementos desaneamiento básico, incluidos el agua potable, baños, sanitarios, vestuarios y

condiciones necesarias para la alimentación.

b. No asegure a las trabajadoras y a los trabajadores toda la protección y seguridad a

la salud y a la vida contra todos los riesgos y procesos peligrosos que puedan afectar

su salud física, mental y social.

c. No asegure protección a la maternidad, a las y los adolescentes que trabajan oaprendices y a las personas naturales sujetas a protección especial.

d. No asegure el auxilio inmediato y la protección médica necesaria para la

trabajadora o el trabajador, que padezcan lesiones o daños a la salud.

e. No cumpla con los límites máximos establecidos en la constitución, leyes y

reglamentos en materia de jornada de trabajo o no asegure el disfrute efectivo de los

descansos y vacaciones que correspondan a las trabajadoras y los trabajadores.

f. No cumpla con las trabajadoras y los trabajadores en las obligaciones en materia de

educación e información en seguridad y salud en el trabajo.

g. No cumpla con algunas de las disposiciones establecidas en el Reglamento de las

Normas Técnicas en materia de seguridad y salud en el trabajo.

7



h. No cumpla con los informes, observaciones o mandamientos emitidos por las

autoridades competentes para la corrección de fallas, daños, accidentes o cualquier

situación que afecte la seguridad y salud de las trabajadoras y los trabajadores.

Contingencia: Es un evento súbito donde existe la probabilidad de causar daños a

personas, el ambiente o los bienes, considerándose una perturbación de las

actividades normales en todo centro de trabajo, establecimiento, unidad de

explotación, empresas, instituciones públicas o privadas y que demanda una acción

inmediata.

Contratista: Persona jurídica o natural que por cuenta propia compromete la prestación de servicios o una obra, a otra denominada beneficiario(a), en el lugar de

trabajo o donde éste o ésta disponga, de conformidad con especificaciones, plazos y

condiciones convenidos.

Cultura de Prevención en Seguridad y Salud en el Trabajo: Es el conjunto de

valores, actitudes, percepciones, conocimientos y pautas de comportamiento, tanto

individuales como colectivas, que determinan el comportamiento con respecto a la

Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo de una organización y que contribuyen a

la prevención de accidentes y enfermedades de origen ocupacional.

Delegada o Delegado de Prevención: Es el o la representante de las trabajadoras y

los trabajadores, elegido o elegida entre estos, por medios democráticos; con

atribuciones y facultades específicas, en materia de seguridad y salud en el trabajo,

quien será su representante ante el Comité de Seguridad y Salud Laboral del centro de

trabajo.

Empleadora o empleador: Se entiende por empleadora o empleador la persona

natural o jurídica que en nombre propio, ya sea por cuenta propia o ajena, tiene a su

cargo una empresa, establecimiento, explotación o faena, de cualquier naturaleza o

importancia, que ocupe trabajadoras o trabajadores, sea cual fuere su número.

8



Enfermedad Ocupacional: Los estados patológicos contraídos o agravados con

ocasión del trabajo o exposición al medio, en el que la trabajadora o el trabajador se

encuentra obligado a trabajar, tales como los imputables a la acción de agentes físicos

y mecánicos, condiciones disergonómicas, meteorológicas, agentes químicos,

biológicos, factores psicosociales y emocionales, que se manifiesten por una lesión

orgánica, trastornos enzimáticos o bioquímicos, trastornos funcionales o desequilibrio

mental, temporales o permanentes.

Ergonomía: Es la disciplina que se encarga del estudio del trabajo para adecuar los

métodos, organización, herramientas y útiles empleados en el proceso de trabajo, a las

características (psicológicas, cognitivas, antropométricas) de las trabajadoras y los

trabajadores, es decir, una relación armoniosa con el entorno (el lugar de trabajo) y

con quienes lo realizan (las trabajadoras o los trabajadores).

Incidente: Suceso acaecido en el curso del trabajo o en relación con el trabajo que no

implica daños a la salud, que interrumpe el curso normal de las actividades que

pudiera implicar daños materiales o ambientales.

Laboratorio Clínico: constituye una unidad funcional cuyo principal objetivo es

proporcionar datos de análisis cualitativos y cuantitativos realizados a muestras

biológicas, con fines de contribuir a la prevención, diagnóstico y tratamiento de las

enfermedades humanas.

Lesiones: Efectos negativos en la salud por la exposición en el trabajo a los procesos

peligrosos, condiciones peligrosas y condiciones inseguras e insalubres, existentes en

los procesos productivos.

Medidas de Prevención: Son las acciones individuales y colectivas cuya eficacia

será determinada, en función a la participación de las trabajadoras y los trabajadores

del centro de trabajo, permitiendo la mejora de la seguridad y salud. Estas acciones

estarán enfocadas a la identificación, evaluación y control de los riesgos derivados de

9



los procesos peligrosos. Su aplicación constituye un deber por parte de la empleadora

o del empleador.

Medio Ambiente de Trabajo: Los lugares, locales o sitios, cerrados o al aire libre,

donde personas presten servicios a empresas, centros de trabajo, explotaciones, faena

y establecimientos, cualquiera sea el sector de actividad económica; así como otras

formas asociativas comunitarias de carácter productivo o de servicio; o de cualquier

otra naturaleza, sean públicas o privadas. Asimismo, son las situaciones de orden

socio-cultural, de organización del trabajo y de infraestructura física que de forma

inmediata rodean la relación hombre y mujer con el trabajo, condicionando la calidad

de vida de las trabajadoras o trabajadores y la de sus familias. Igualmente, se

entienden por aquellos espacios aéreos, acuáticos y terrestres situados alrededor de la

empresa, centro de trabajo, explotación, faena, establecimiento; así como de otras

formas asociativas comunitarias de carácter productivo o de servicio y que formen

parte de las mismas.

Medios de Trabajo: Son todas aquellas maquinarias, equipos, instrumentos,

herramientas, sustancias que no forman parte del producto o infraestructura,empleados en el proceso de trabajo para la producción de bienes de uso y consumo, o

para la prestación de un servicio.

Objeto de Trabajo: Son las materias primas, productos intermedios o productos

finales que son transformados en bienes y servicios en el proceso de trabajo utilizado

por la trabajadora o trabajador. Cuando el proceso de transformación se realiza sobre

los individuos tal como el proceso educativo, estaremos hablando de sujeto de

trabajo.

Política Preventiva: Es la voluntad pública y documentada de la empleadora o el

empleador de expresar los principios y valores sobre los que se fundamenta la

prevención, para desarrollar el Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo.

10



Proceso Peligroso: Es el que surge durante el proceso de trabajo, ya sea de los

objetos, medios de trabajo, de los insumos, de la interacción entre éstos, de la

organización y división del trabajo o de otras dimensiones del trabajo, como el

entorno y los medios de protección, que pueden afectar la salud de las trabajadoras o

trabajadores.

Proceso de Trabajo: Conjunto de actividades humanas que, bajo una organización

de trabajo interactúan con objeto y medios, formando parte del proceso productivo.

Proceso Productivo: Conjunto de actividades que transforma objetos de trabajo e

insumos en productos, bienes o servicios.

Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo: Es el conjunto de objetivos,

acciones y metodologías establecidos para identificar, prevenir y controlar aquellos

procesos peligrosos presentes en el ambiente de trabajo y minimizar el riesgo de

ocurrencia de incidentes, accidentes de trabajo y enfermedades de origen

ocupacional.

Riesgo: Es la probabilidad de que ocurra daño a la salud, a los materiales, o ambos.

Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo: Se define a los Servicios de

Seguridad y Salud en el Trabajo como la estructura organizacional de los patronos,

patronas, cooperativas y otras formas asociativas comunitarias de carácter productivo

o de servicios, que tiene como objetivos la promoción, prevención y vigilancia en

materia de seguridad, salud, condiciones y medio ambiente de trabajo, para proteger

los derechos humanos a la vida, a la salud e integridad personal de las trabajadoras y

los trabajadores.

Sistema de Vigilancia de la Salud en el Trabajo: Es un sistema dotado de

capacidad funcional para la recopilación, análisis y difusión de datos, vinculado a los

Programas de Seguridad y Salud en el Trabajo. Abarca todas las actividades

realizadas en el plano de la persona, grupo, empresa, comunidad, región o país, para

11



detectar y evaluar toda alteración significativa de la salud causada por las condiciones

de trabajo y para supervisar el estado general de salud de las trabajadoras o

trabajadores.

Trabajadora o trabajador: Es toda persona natural, que realiza una actividad física

y mental, para la producción de bienes y servicios, donde potencian sus capacidades y

logra su crecimiento personal.

Trabajo: Es la actividad física y mental que desarrollan las trabajadoras y los

trabajadores, potenciando así sus capacidades, crecimiento y desarrollo. Así el

trabajo, no sólo transforma la naturaleza para la producción de bienes y servicios,sino que además, el hombre y la mujer son transformados, permitiendo su

autorrealización.

Trabajo Regular: Es la labor habitual que desempeña una trabajadora o trabajador

durante el tiempo correspondiente a las horas de su jornada de trabajo.

Usuario: según la real academia de la lengua es aquel que usa ordinariamente algo,

en nuestro caso el paciente que acude al laboratorio.

Vigilancia Epidemiológica: Es un proceso continuo de recolección y análisis de los

problemas de salud laboral y de sus determinantes, seguidas de acciones de

promoción y prevención; con la finalidad de conocer las características de las

condiciones de trabajo y salud de amplios sectores de la población laboral, sirviendo

para optimizar los recursos y prioridades en los programas de promoción, prevención

y protección.

12



NORMATIVA LEGAL

LEY ORGÁNICA DE PREVENCIÓN, CONDICIONES Y MEDIO

AMBIENTE DE TRABAJO.

Artículo. 56. Elaborar, con la participación de los trabajadores y trabajadoras, el

Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo de la empresa, las políticas y

compromisos y los reglamentos internos relacionados con la materia así como

planificar y organizar la producción de acuerdo a esos programas, políticas,

compromisos y reglamentos.

13



Artículo 61. Toda empresa, establecimiento, explotación o faena deberá diseñar una

política y elaborar e implementar un Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo,

específico y adecuado a sus procesos, el cual deberá ser presentado para su

aprobación ante el Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad Laborales, sin

perjuicio de las responsabilidades del empleador o empleadora previstas en la ley.

Artículo 62. El empleador o empleadora, en cumplimiento del deber general de

prevención, debe establecer políticas y ejecutar acciones que permitan:

La identificación y documentación de las condiciones de trabajo existentes en el

ambiente laboral que pudieran afectar la seguridad y salud en el trabajo.

La evaluación de los niveles de inseguridad de las condiciones de trabajo y el

mantenimiento de un registro actualizado de los mismos, de acuerdo a lo establecido

en las normas técnicas que regulan la materia.

El control de las condiciones inseguras de trabajo estableciendo como prioridad el

control en la fuente u origen. En caso de no ser posible, se deberán utilizar las

estrategias de control en el medio y controles administrativos, dejando como últimainstancia, cuando no sea posible la utilización de las anteriores estrategias, o como

complemento de las mismas, la utilización de equipos de protección personal.

El empleador o empleadora, al momento del diseño del proyecto de empresa,

establecimiento o explotación, deberá considerar los aspectos de seguridad y salud en

el trabajo que permitan controlar las condiciones inseguras de trabajo y prevenir la

ocurrencia de accidentes de trabajo y enfermedades ocupacionales.

De la concepción de los proyectos, construcción, funcionamiento, mantenimiento y

reparación de los medios, procedimientos y puestos de trabajo.

14



REGLAMENTO PARCIAL DE LA LEY ORGANICA DE PREVENCIÓN DE

CONDICIONES Y MEDIO AMBIENTE DE TRABAJO

Artículo 80: Toda empresa, establecimiento, explotación, faena, cooperativa u otras

formas asociativas comunitarias de carácter productivo o de servicios, deberán

diseñar una política y elaborar e implementar un Programa de Seguridad y Salud en el

Trabajo, especifico y adecuado a sus procesos, de conformidad con lo establecido en

la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo, este

reglamento y las normas técnicas que se dicten al efecto.

Artículo 81: El Proyecto De Política y Programa de Seguridad y Salud en el Trabajodeberá ser elaborado por el Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo, con la

participación y consulta previa al Comité de Seguridad y Salud Laboral.

El Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo presentará el proyecto a consideración

de Comité de Seguridad y Salud Laboral para su aprobación o negativa. Esta negativa

deberá ser motivada, indicando aquellos aspectos que deben ser modificados.

En caso de ser aprobado, el patrono, patrona, cooperativa u otras formas asociativasde carácter productivo o de servicio y el Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo

deberán presentarlo a consideración del Instituto Nacional de Prevención, Salud y

seguridad Laborales para su aprobación o negativa. Esta negativa deberá ser

motivada, indicando aquellos aspectos que deben ser modificados.

Artículo 82: El Programa de Seguridad y salud en el Trabajo es el conjunto de

objetivos, acciones y metodologías en materia de promoción, prevención y vigilancia

de la seguridad y salud en el trabajo. Este programa debe contener:

1. Descripción del proceso de trabajo (producción o servicios).

2. Identificación y evaluación de los riesgos y procesos peligrosos existentes.

3. Planes de trabajo para abordar los diferentes riesgos y procesos peligrosos los

cuales deben incluir como mínimo:

15



a. Información y capacitación permanente a los trabajadores, las trabajadoras,

los asociados y las asociadas.

b. Procesos de inspección y evaluación en materia de seguridad y salud en el

trabajo.

c. Monitoreo y vigilancia epidemiológica de los riesgos y procesos peligrosos.

d. Monitoreo y vigilancia epidemiológica de la salud de los trabajadores y las

trabajadoras.

e. Reglas, normas y procedimientos de trabajo seguro y saludable.

f. Dotación de equipos de protección personal y colectiva.

g. Atención preventiva en salud ocupacional.h. Planes de contingencia y atención de emergencias.

i. Personal y recursos necesarios para ejecutar el plan.

j. Recursos económicos precisos para la consecución de los objetivos

propuestos.

k. Las demás que establezcan las normas técnicas.

4. Identificación del patrono o patrona y compromiso de hacer cumplir los planes

establecidos.

NORMA TECNICA PROGRAMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL

TRABAJO .RESOLUCION 6227 DE 01 DE DICIEMBRE 2008. (NT-01-2008).

NORMAS COVENIN

COVENIN 2237-1990 “Ropa, equipos y dispositivos de protección personal.

Selección de acuerdo al riesgo ocupacional.”

COVENIN 2226-1990 “Guía para la elaboración de planes para el control de

emergencias.”

16



COVENIN 187-1992 “Colores, símbolos y dimensiones para señales de seguridad.”

COVENIN 1040-1989 “Extintores portátiles. Generalidades”

COVENIN 2249-1993 “Iluminación en tareas y áreas de trabajo”

COVENIN 2238-85 “Radiaciones no ionizantes. Medidas de Seguridad.”

COVENIN 2273-1991 “Principio ergonómicos de la concepción de los sistemas de

trabajo”

GENERALIDADES DE LA EMPRESA

J.B.C. Laboratorios C.A, presta sus servicios a la comunidad de Guarenas

desde 1995, está conformado por un grupo de profesionales altamente calificados

técnica y científicamente, especializados en el área de laboratorio clínico, dotado con

equipos e instrumental cuidadosamente calibrados y verificados con patrones de

calidad comprobada.

En sus instalaciones se analizan análisis de muestras biológicas (Exámenes

Bioquímicos, Hematológicos, Coprológicos, Serológicos, Inmunológicos,

Citomorfológicos, entre otros). Todo esto bajo estrictas normas de calidad y bioseguridad.

J.B.C Laboratorios C.A, está ubicado en una zona residencial – comercial, en

la Urbanización Trapichito, sector 1, local 18-A, frente al hospital del I.V.S.S “Dr.

Luis Salazar Domínguez”, Guarenas, Edo Miranda. El RIF de la empresa es J-

17



30445346-9, NIT 0171174244 y el número de inscripción en el seguro social M

28202121.

El local, que consta de una sola planta, construido con materiales clásicos para

construcción (cemento, bloques), las divisiones internas están hechas con Drywall,

los mesones de trabajo son de tablopán con revestimiento de fórmica.

La superficie total es de 29,00 mts2, organizada en tres áreas de trabajo, la

recepción y toma de muestras, el área de procesamiento y la zona de almacenamiento,

lavado de material y baño. Cuenta con los servicios básicos: Energía eléctrica

(Corpoelec), agua (Hidrocapital), un tanque de agua de 560 litros y teléfono e internet

(Cantv), el personal cuenta con telefonía celular (movistar, digitel y movilnet). Está

equipado con luces de emergencia y un extintor de polvo químico seco (ABC).

(Anexo 1).

J.B.C Laboratorios C.A. cuenta con una plantilla de cinco (5) trabajadores, un

(1) Bioanalista, una (1) secretaria, dos (2) Auxiliares de Laboratorio Clínico y una (1)

persona encargada de Mantenimiento; el personal desempeña tareas específicas,

asignadas al momento de su ingreso en la empresa, el cual se hace de acuerdo a sucapacitación académica, cursos realizados y disposición personal. El horario del

mismo es de lunes a sábado, 7:00 am hasta las 100: pm.

Basándose en el Artículo 58 del reglamento parcial de la Ley Orgánica de

Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo, los trabajadores de la

empresa notificaron, el lunes doce (12) de abril, ante la Inspectoría del Trabajo, su

voluntad de elegir el Delegado de Prevención, estas elecciones están pendientes de

realizarse para luego de registrados los delegados realizar la constitución del Comitéde Seguridad y Salud Laboral.

Reglamento interno

18



1.- J.B.C. Laboratorios C.A, presta sus servicios en el área del Bioanálisis a

los usuarios que lo soliciten.

2.-El horario de trabajo es: de Lunes a Sábado de 7:00 a.m. a 1:00 p.m.;

3.- Todo el personal debe aplicar de manera obligatoria las normas de cortesía

al tratar al paciente o usuario.

4.-Todos y cada uno de los trabajadores son responsables de las tareas que le

sean asignadas.

5.- Es obligatorio para el Bioanalista y el Auxiliar de laboratorio, el uso de batas, guantes, tapabocas, lentes de protección y cualquier otro sistema de seguridad

personal necesario para garantizar su salud.

6.- Se prohíbe fumar, comer, ingerir bebidas alcohólicas y no alcohólicas en el

área de trabajo.

7.- El material de desecho debe ser descartado solo en los recipientes

destinados para tal fin.

8.- Las agujas y scalps deben descartarse inmediatamente de tomada la

muestra solo en los contenedores dispuestos para ello.

9.- El área de trabajo debe desinfectarse diariamente, antes de iniciar la

jornada laboral y al finalizar la misma.

10.- El presente reglamento es de cumplimiento obligatorio para todo el

personal que labora en J.B.C. Laboratorios C.A.

19



ORGANIZACIÓN DEL PERSONAL

Organigrama

20

Auxiliar de laboratorio

Sra. Yolanda Bolívar

Bioanalista

Lic. Neveska Blanco

Secretaria

T.S.U. Yuruany Blanco

Auxiliar de laboratorio

Sra. Elia Cazas

Mantenimiento

Sra. Graciela Ramos



En J.B.C Laboratorios C.A, se contemplan cuatro (4) puestos de trabajo,

distribuidos de la siguiente forma: Bioanalista, Secretaria, Auxiliar de laboratorio

clínico y Personal de mantenimiento, las labores que cumple cada uno de ellos se

describen a continuación:

Bioanalista:

a) Realizar análisis bioquímicos mediante el uso de equipos

automatizados (básicamente espectrofotómetros), y valiéndose de

herramientas propias de su área (pipetas automáticas, microscopios,

matraces, entre otros) y un stock de reactivos específicos para tal fin.

b) Realiza análisis hematológicos, sirviéndose para ello de equipos

automatizados.

c) Realiza análisis microscópicos de muestras de orinas y heces.

d) Reportar claramente todos los resultados obtenidos a la secretaria.

e) Revisar detenidamente todos y cada uno de los reportes, firmarlos y

sellarlos.

f) Colaborar con el auxiliar en la toma de muestras sanguíneas cuando

este lo requiera.

g) Realizar el control de calidad de equipos, reactivos y materiales

utilizados en el análisis de las muestras.

h) Supervisar las tareas del personal a su cargo.

21



i) Cumplir y hacer cumplir el reglamento del laboratorio.

j) Mantener el laboratorio equipado con lo necesario para sufuncionamiento.

Secretaria:

a) Recibir al paciente o usuario, darle toda la información que este

requiera.

b) Tomar nota de los datos del paciente, de la información acerca de los

análisis que este requiere y asignar número de identificación a cadauno.

c) Recibir muestras de orinas y heces, colocándole el número de

identificación asignado.

d) Ingresar al sistema toda la información por paciente.

e) Realizar diariamente los reportes de los resultados de los análisis de

cada paciente.

f) Realizar el reporte mensual de los análisis realizados.

g) Llevar el control mensual de insumos y reactivos usados y verificar las

fallas.

h) Realizar los pedidos de reactivos e insumos a los proveedores.

i) Llevar el control contable, para luego llevar a contador.

j) Atender el teléfono.

Auxiliar de laboratorio:

22



a) Realizar la extracción de muestras sanguíneas.

b) Identificar precisa y claramente cada muestra.

c) Organizar las muestras según los análisis a realizar.

d) Centrifugar muestras para análisis químicos, serológicos y de

coagulación.

e) Tomar aspectos macroscópicos de muestras de orinas y heces.

f) Descartar el material de desecho teniendo en cuenta las medidas de

bioseguridad.

g) Mantener su área de trabajo perfectamente limpia y ordenada.

h) Mantener equipada el área de extracción de muestras sanguíneas.

i) Lavar, esterilizar y secar el material de cristalería y disponerlo para su

posterior uso.

Personal de mantenimiento:

a) Mantener Limpiar y desinfectar los mesones y mesas de trabajo, al

principio y al final de la jornada laboral.

b) Realizar la limpieza diaria del laboratorio.

c) Descartar la basura común (papel, material de oficina, etc.) en el área

destinada para ello.

d) limpia la zona de sanitarios.

23



PROCESO PRODUCTIVO

Descripción del proceso productivo:

24

Atención al paciente

Análisis de muestrassanguíneas, heces,

orinas.

Desechos: Biológicos,químicos, comunes.

Toma de datos

Reporte y entregade resultados

Preparación demuestras para

posterior análisis

Recepción deheces/ orinas

Extracción demuestras

sanguíneas

Lavado dematerial



La secretaria, uno de los auxiliares de laboratorio clínico y el personal de

mantenimiento deben llegar al laboratorio por lo menos 5 minutos antes del horario

de apertura del mismo, con la finalidad de comprobar el estado de orden, limpieza y

equipamiento en que se encuentran las instalaciones y corregir cualquier falla u

omisión del día anterior.

En la medida en que lleguen los usuarios (pacientes), la secretaria tomara los

datos de los mismos (nombre, apellido, numero de cedula de identidad y de ser

posible número telefónico), asignará un número de identificación a cada usuario y en

caso de que estén incluidas muestras de heces y orinas colocará el numero asignado a

los colectores correspondientes con marcador indeleble. En un formato diseñado para

ello colocará el número asignado al paciente y los exámenes a realizar, este formato

servirá para recopilar los datos que se desprendan de los análisis realizados. Las

muestras de heces y orinas se colocaran en una bandeja especifica designada para su

transporte hacia el área de procesamiento.

El auxiliar de laboratorio, luego del paso anterior, le indicará al usuario donde debe

tomar asiento y verificará, tanto los datos, como el número de identificaciónasignado, rotulará los tubos vacutainer de acuerdo a la cantidad y al tipo de análisis

requerido por el paciente colocando : nombre, apellido y numero asignado. Le

explicará al paciente el procedimiento a seguir y en caso de ser un niño le indicará al

representante la mejor forma de sujetarlo y luego de esto procederá a observar el

antebrazo y/o la mano del paciente para ubicar el lugar idóneo donde realizar la

venipución, al ubicarlo tomara una torunda de algodón empapada en alcohol y

realizara la asepsia al paciente en el área elegida, decidirá, basándose en sus

conocimientos y su experiencia ,si emplea una aguja vacutainer o jeringa para realizar

la extracción de la muestra de sangre, colocará un torniquete unos centímetros por

arriba del área elegida y realizará la punción venosa y la extracción de la muestra de

sangre. Retirará el torniquete y la aguja y con la mano contraria colocará una torunda

seca en el sitio indicando al paciente que debe mantener presión en el área por unos

25



minutos, en caso de pacientes anticoagulados o con trastornos de coagulación se les

debe indicar que realice presión hasta que cese el sangrado. Si toma la muestra con el

sistema de tubos al vacio (Vacutainer Marca Registrada) los tubos se llenan

directamente, si se toma con jeringa debe punzar la tapa de goma de cada tubo

permitiendo que la sangre llene el mismo de forma automática ya que los tubos se

encuentran al vacio. Las agujas se descartarán en envases para punzo penetrantes que

se encuentran a la mano derecha de la mesa de extracción y el resto de los desechos

(algodón, envoltorios) en el envase destinado a ello.

El auxiliar de laboratorio llevará hacia el área de procesamiento las muestras

sanguíneas y la bandeja con las muestras de heces y orinas, procederá a centrifugar

por diez (10) minutos, los tubos para muestras de química y coagulación permitiendo

la separación del paquete globular del suero o plasma según sea necesario, luego de

esto se colocaran en gradillas al lado del equipo correspondiente, los tubos para la

realización de exámenes hematológicos se dispondrán en una gradilla al lado del

equipo automatizado. A las muestras de heces le tomará características macroscópicas

como color, olor, reacción (colocando una tira de papel tornasol sobre la muestra),

aspecto y consistencia, anotará los resultados en un formato suministrado por la

secretaria, identificará con el numero asignado, una lamina porta objeto por cada

paciente, colocara una gota de solución salina fisiológica y una de lugol débil y

realizará una emulsión de las heces con la ayuda de dos palillos de madera, colocara

una laminilla sobre las emulsiones y las colocará al lado del microscopio. Procederá a

servir en un tubo de vidrio una alícuota de orina , tomará las características

macroscópicas como color, olor, aspecto, y características químicas como pH,

densidad, glucosa, entre otras usando una tira reactiva la cual debe sumergir en laorina, centrifugará la orina servida en el tubo por cinco (5) minutos , pasados los

mismos separará en otro tubo el sobrenadante colocará una gota del sedimento en una

lamina previamente identificada con el numero del paciente y la colocará al lado del

microscopio. Todos los datos se anotarán en el formato suministrado por la secretaria.

26



Los residuos líquidos se colocan en envases plásticos que luego se sellan y se meten

en bolsas rojas especiales para desechos biológicos. Los desechos sólidos se colocan

en bolsas rojas especiales para desechos biológicos.

El Bioanalista saca de la nevera los reactivos necesarios para los análisis

requeridos, realiza el control de calidad diario a los equipos automatizados, revisa el

nivel de reactivos, si falta alguno, reconstituye y repone; luego de comprobar que

estos estén en perfecto estado, programa el equipo de hematología (Coulter T 890),

con los números de los pacientes y comienza el análisis, al salir los resultados del

equipo, el Bioanalista los revisa, firma y pasa a la secretaria. Después programa el

equipo de química, con nombre y número de pacientes da inicio a la corrida, revisa

los resultados arrojados y repite en caso necesario, firma resultados y pasa a la

secretaria. Los desechos químicos de ambos equipos van a parar a envases cerrados

que al terminar el día se colocan dentro de bolsas rojas especiales para desechos

biológicos.

El Bioanalista realiza el análisis microscópico de las muestras de heces y

orinas previamente preparadas por el auxiliar de laboratorio, anota los resultados enlos formatos específicos y los pasa a la secretaria quien los transcribe y los

compagina con el resto de los resultados provenientes de cada paciente, los archiva en

espera que el paciente los reclame. Las láminas se descartan en envases con una

solución de hipoclorito de sodio al 3% o de algún desinfectante comercial (Gerdex)

para su posterior lavado.

Al finalizar el análisis de todas las muestras, tanto microscópico como

automatizado, en Bioanalista devuelve los reactivos a la nevera y se asegura de dejar su área de trabajo limpia y ordenada.

El material de vidrio (tubos, pipetas, láminas) se descarta en envases que

contienen una solución de hipoclorito de sodio al 3% o una solución desinfectante

comercial (Gerdex) y al terminar la jornada laboral el auxiliar de laboratorio lo coloca

27



en un envase más grande con hipoclorito de sodio al 3 % y jabón de cristalería, lo

deja en remojo; se lava al día siguiente con agua de chorro, se enjuaga con agua

destilada y se seca a temperatura ambiente. Cuando el material está seco el auxiliar lo

coloca de forma ordenada en las gavetas para su posterior uso.

El auxiliar de laboratorio, al terminar el lapso de trabajo deja en buen estado

de orden y limpieza su área de trabajo y repone en la zona de extracción el material

necesario para el día siguiente.

Diariamente el Bioanalista, junto con la secretaria llevan un registro del

material utilizado para su posterior reposición y una vez por semana la secretariarealiza el pedido de insumos a los proveedores del laboratorio.

La persona encargada del mantenimiento, en el transcurso de la jornada

laboral, asea la zona de los baños con detergentes comunes y al culminar el trabajo

limpia el resto del laboratorio asegurándose de pasar en pisos y mesones una solución

desinfectante que puede ser hipoclorito de sodio al 3% o unas solución desinfectante

comercial (Gerdex), de esta forma el servicio se encuentra en perfectas condiciones

de orden e higiene para comenzar la labor al otro día.

Los desechos comunes se colocan en bolsas negras en el sitio asignado por la

compañía de aseo urbano para su posterior recolección, los desechos químicos, punzo

penetrantes y biológicos luego de ser colocados en bolsas rojas especiales para este

tipo de desechos, se descartan el depósito del hospital “Dr. Luis Salazar Domínguez”

para su posterior recolección por parte de una compañía especializada.

Con el fin de realizar todo este proceso productivo J.B.C Laboratorios C.Acuenta con equipos automatizados para las pruebas químicas y hematológicas (Cobas

Mira y Coulter modelo T-890 respectivamente), cronómetros, material de cristalería

(pipetas, matraces, laminas, laminillas, tubos de ensayo), Microscopio, Pipetas

automáticas de capacidad variable, Espectrofotómetro, Rotador Serológico,

28



Computador, Impresora y una serie de reactivos y controles necesarios para brindar

al usuario resultados de calidad en los análisis que se realicen, usando como materia

prima muestras biológicas provenientes de seres humanos o animales ( fluidos

biológicos, sangre y sus derivados, heces , orinas).

ANALISIS DE RIESGO POR PUESTO DE TRABAJO

En J.B.C Laboratorios C.A. el diagnóstico de los procesos peligrosos, por

puesto de trabajo, se realizó de la siguiente forma:

a) Mediante la observación del puesto de trabajo, realizando una inspección y

registrando la información obtenida en una ficha elaborada para ello (Anexo2).

b) Por medio de una encuesta realizada a cada uno de los empleados (Anexo

3).

c) Realizando el análisis seguro de trabajo (ast) de los trabajadores (Anexo 4)

Los resultados obtenidos fueron evaluados por los trabajadores de la empresa

y se tomaron como punto de partida para elaborar los diferentes planes que tienen

como finalidad minimizar los riesgos a los que están sometidos los mismos y de esta

forma proteger su salud y mejorar su calidad de vida. Estas inspecciones de los

puestos de trabajo y las encuestas realizadas a los empleados deben ser realizadas

anualmente con la finalidad de revisar y actualizar los planes elaborados.

29



Al analizar los datos obtenidos de las encuestas realizadas se llegó a las

siguientes conclusiones:

1. El riesgo Biológico se presenta en todos los puestos de trabajo por la

manipulación de muestras biológicas, el contacto directo con los

pacientes, la manipulación de desechos y el hecho de laborar en un

área con una alta probabilidad de contaminación.

2. El segundo tipo de riesgo a que están sometidos los trabajadores es el

Físico esto se debe sobre todo al uso de instrumentos punzo

penetrantes y material de vidrio.

3. Luego tenemos el riesgo de tipo Químico dado por el uso de reactivos

que podrían ser tóxicos o irritantes para el ser humano, algunos

reactivos se utilizan para realizar los análisis de las muestras, otros

para desinfectar mesones y material de trabajo.

4. El tipo de riesgo Disergonómico también afecta a todos los

trabajadores debido al tipo de labor que desempeñan, uso decomputador, movimientos repetitivos, etc.

5. En la empresa el riesgo Psicosocial atañe a todo el personal sobre todo

por razones ajenas a la labor que desempeñan, aunque la

responsabilidad para con los pacientes es el factor común que actúa

como mecanismo productor de estrés en los trabajadores.

Cabe destacar que todos los riesgos implicados en el proceso productivo

de la empresa y que puedan poner en peligro la salud y la seguridad de los

trabajadores son igualmente importantes, solo que algunos aparecen con más

frecuencia, por lo que la probabilidad de que desencadenen una enfermedad

30



laboral o un accidente es mayor que otros, como es el caso de los riesgos

biológicos y físicos; en base a esa probabilidad de ocurrencia de enfermedad

laboral o accidente fue que basamos nuestros planes de trabajo haciendo

mayor énfasis en aquellas actividades que ayuden a disminuir o eliminar los

mismos.

31



POLITICA DE SEGURIDAD Y SALUD LABORAL DE J.B.CLABORATORIOS C.A.

Para la Directiva de J.B.C Laboratorios C.A, lo más importante, junto con la

calidad del servicio prestado, es su capital humano, tomando esto como punto de

partida y con la firme disposición de cumplir las leyes de la República Bolivariana de

Venezuela fijamos nuestro norte en la prevención de accidentes laborales y

enfermedades ocupacionales, procurando en todo momento salvaguardar la salud

física, mental y social de nuestro personal y sin causar daños al medio ambiente,

realizando una gestión de la calidad, contando en todo momento con el apoyo

irrestricto la gerencia de la empresa y con la activa participación de los trabajadores.

Objetivos:

1. Cumplir con la normativa legal de nuestro país, en cuanto a salud y

seguridad industrial.

2. Promover la capacitación del personal en el área de salud y seguridad

industrial.

3. Implementar una cultura de salud y seguridad en el trabajo entre todos los

que laboran en la empresa.

4. Lograr la participación de todos los trabajadores en la implementación de

las normas de seguridad.

5. Garantizar el correcto funcionamiento, evaluación y difusión de los planes

de emergencia.

32



6. Asegurar la periódica evaluación médica de los trabajadores y el control de

su estado de salud integral.

PLANES DE TRABAJO

Con el fin de cumplir con los objetivos planteados por la empresa en este

programa, se han creado una serie de planes de trabajo, los cuales deben ser

conocidos y puestos en práctica por el personal que labora en J.B.C Laboratorios C.A,

estos planes deberán ser evaluados periódicamente para realizar las modificaciones

que sean necesarias.

PLAN DE EMERGENCIA

Objetivo General:

El objetivo de este Plan de Emergencia es brindarles a los trabajadores de

J.B.C Laboratorios C.A, la orientación precisa, que les permita tomar las decisiones

adecuadas y proporcione las herramientas necesarias para actuar en caso suscitarse

una condición que ponga en peligro tanto la vida de las personas que se encuentren en

sus instalaciones, como a las instalaciones mismas y al medio ambiente.

Objetivos Específicos:

1. Garantizar que cada uno de los trabajadores conozca su función en caso de

emergencia.

2. Preparar a todo el personal para actuar coordinadamente en caso de

emergencia.

33



3. Procurar, que las labores vuelvan a la normalidad en el menor tiempo posible,

luego de superada la situación de emergencia.

Alcance:

Este plan es de obligatorio cumplimiento para todo el personal que labora en

J.B.C Laboratorios C.A. y para cualquier persona que por un motivo u otro deba

permanecer en nuestras instalaciones.

El plan de emergencia del laboratorio de realizó tomando en cuenta que elnúmero de trabajadores de la empresa es reducido, un (1) Bioanalista, una (1)

Secretaria, dos (2) Auxiliares de laboratorio clínico y una (1) persona encargada de la

limpieza, y se organizó de la siguiente forma:

1. El Bioanalista es el responsable de proveer y organizar el laboratorio con los

insumos necesarios para hacer frente a las emergencias.

2. El Bioanalista es el responsable de supervisar el mantenimiento del extintor y

las luces de emergencia.3. El Bioanalista es el responsable de mantener el suministro de la unidad de

primeros auxilios.

4. Uno de los auxiliares de laboratorio (Sra. Yolanda Bolívar) es el responsable

de llevar el inventario del la unidad de primeros auxilios.

5. La base de operaciones es el espacio demarcado al lado del extintor, la cual

por las dimensiones del local y la disposición del mismo se utiliza también

como centro de operaciones.

6. Se instaló al lado del extintor e inmediatamente encima del teléfono, una

cartelera informativa, donde están publicados los números telefónicos de

emergencia: Bomberos, Cicpc, Protección civil, Hospital “Dr. Luis Salazar

Domínguez”, Policía del Estado Miranda, Poliplaza, Corpoelec, Servicio de

34



ambulancias, además contiene los números telefónicos del personal y de un

familiar al cual contactar en caso de emergencia.

7. J.B.C Laboratorios C.A, cuenta con la asistencia médica de la Dra. Bettina

Nieves y la Dra. Jenym Sivoli cuyos números telefónicos además de estar

publicados en la cartelera son de conocimiento del personal.

8. Se dispuso como área de seguridad el espacio justo al lado de la salida de

emergencia la cual está debidamente señalizada.

9. La unidad de primeros auxilios se encuentra equipada y ubicada en el área de

procesamiento.

NORMAS DE CONTROL DEL PLAN DE EMERGENCIA DE J.B.C

LABORATORIOS C.A.:

1. Todo el personal estará en conocimiento de las acciones a seguir en caso de

emergencia.

2. El Plan de Emergencia es de obligatorio conocimiento y cumplimiento por el

personal.3. Se entregará copia del mismo a todo el personal y se publicará una copia en

cartelera.

4. Se realizarán simulacros y evaluaciones del mismo periódicamente.

5. Todo el personal debe estar entrenado en el uso del extintor.

6. El Bioanalista y los Auxiliares de laboratorio deben tener conocimientos de

primeros auxilios.

7. En caso de necesidad de desalojar el local, la evacuación debe hacerse de

forma ordenada y en calma, siguiendo la ruta de evacuación demarcada.

8. La persona responsable de activar el Plan de Emergencia es el Bioanalista, en

caso de no encontrarse en el local, lo activará la secretaria.

9. Por razones de seguridad, no se admite el paso de visitantes al área de

procesamiento ni a la zona de almacenamiento, lavado y baños.

35



10.En caso de traslado de algún lesionado al servicio de emergencia del Hospital

“Dr. Luis Salazar Domínguez”, si la condición del mismo lo permite y

tomando en cuenta la cercanía del laboratorio y el centro asistencial, se llevará

por su propio pié. De no ser así, el Bioanalista o el Auxiliar de laboratorio

(Sra. Yolanda Bolívar) llamará al hospital para trasladar al lesionado en

camilla o silla de ruedas según las necesidades del mismo.

11.El Bioanalista acompañará al accidentado, en caso de que sea trasladado al

servicio de emergencia del Hospital “Dr. Luis Salazar Domínguez”, de ser

posible hasta que llegue algún familiar del mismo.

12. Si el lesionado es el Bioanalista será la Secretaria quien lo acompañe, de ser posible hasta la llegada de un familiar.

13. Luego de superada la emergencia el Bioanalista y/o la secretaria realizara una

evaluación de los daños y determinara la posibilidad de continuar o no con

las labores diarias.

14. El Bioanalista y/o la secretaria tomará la decisión de llamar a un suplente para

reanudar el trabajo en caso que alguien del personal resulte accidentado y no

pueda continuar ejerciendo sus funciones.

Al realizar el análisis de riesgos se determinó el orden de probabilidad de

ocurrencia de una emergencia en J.B.C Laboratorios C.A es el siguiente:

1. Emergencias médicas menores (cortaduras, caídas del mismo nivel, golpes

con objetos o con personas).

2. Incendio (uso de equipos eléctricos, electrónicos, líquidos inflamables como

el alcohol).

3. Emergencias medicas mayores.

4. Causadas por terceros (robo).

5. Causadas por la naturaleza (sismos).

Basándose en lo anterior se diseñó el siguiente plan:

36



EMERGENCIAS MÉDICAS MENORES:

1. El Bioanalista o uno de los Auxiliares de laboratorio (Sra. Elia Cazas) están en

capacidad de prestar los primeros auxilios en caso de cortaduras leves, golpes

contra objetos o contra otra persona, caídas del mismo nivel, etc.

2. La persona accidentada será ubicada en el área de procesamiento, cerca de la

unidad de primeros auxilios.

3. En caso de cortaduras leves, se limpiará la herida con solución desinfectante y

se colocará un apósito estéril.

4. Previa consulta médica se colocará, de ser necesario, un toxoide tetánico.5. En caso de heridas profundas, luego de desinfectar la herida y colocar un

apósito estéril, se trasladará al accidentado al servicio de emergencia del

Hospital “Dr. Luis Salazar Domínguez”.

6. En caso de caídas del mismo nivel, choques contra objetos o contra otras

personas, si hay golpes en la cabeza, espalda, torceduras, o intenso dolor, el

accidentado se traslada al hospital “Dr. Luis Salazar Domínguez” para su

evaluación médica.7. Si la caída o el choque no amerita traslado al centro asistencial, pero hay dolor

leve o moderado se consulta telefónicamente con el personal médico y se

siguen sus indicaciones.

INCENDIO:

1. El trabajador del laboratorio que advierta señales de un posible incendio, dará

la voz de alarma.

2. Quien se encuentre más cerca del extintor hará uso de este para extinguir las

llamas.

3. Si hay alguna persona con quemaduras leves se lleva al área de

procesamiento, cerca de la unidad de primeros auxilios.

37



4. El Bioanalista o uno de los Auxiliares (Sra. Elia Cazas), limpiará la

quemadura y le colocará una crema específica para ello.

5. El Bioanalista notificará al equipo médico y seguirá las instrucciones de este.

6. En caso de no ser posible extinguir las llamas, el Bioanalista cortará el

suministro de energía eléctrica; la secretaria se comunicará con el Cuerpo de

Bomberos de Los Naranjos, cuyo número telefónico está en la cartelera, y uno

de los auxiliares (Sra. Elia Cazas) coordinará la evacuación del local.

7. De existir lesionados con quemaduras de intensidad moderada o grave, la

persona será trasladada al servicio de emergencia del Hospital “Dr. Luis

Salazar Domínguez”.

EMERGENCIAS MÉDICAS MAYORES:

1. Se considerará como emergencia médica mayor: desmayos, hemorragia, dolor

de cabeza intenso, hipertensión arterial, dolor abdominal agudo, vómitos,

diarrea profusa, fiebre, es decir cualquier evento médico que no pueda

solventarse con los medios disponibles en el laboratorio ni con la colaboracióntelefónica del equipo médico.

2. En estos casos el accidentado se trasladará al servicio de emergencia del


3. El Bioanalista o la Secretaria se comunicará vía telefónica con el familiar de

contacto en caso de que el accidentado pertenezca al personal del laboratorio;

en caso contrario, si la persona se encuentra sola, se ubicará algún familiar por

vía telefónica para informarle lo sucedido y la ubicación del paciente.

EMERGENCIAS CAUSADAS POR TERCEROS: (ROBO)

1. El Bioanalista o un Auxiliar de laboratorio (Sra. Elia Cazas), comprobara la

integridad física del las personas que se encuentren en el local.

38



2. El Bioanalista o un Auxiliar de laboratorio (Sra. Elia Cazas), en caso de haber

algún lesionado, prestará los primeros auxilios.

3. En caso de ser necesario, se trasladará al (o los) lesionado (s) al servicio de

emergencia del Hospital “Dr. Luis Salazar Domínguez”.

4. El Bioanalista o la secretaria, se comunicaran vía telefónica con los cuerpos

de seguridad (CICPC, Poliplaza y/o Policía de Miranda).

EMERGENCIAS CAUSADAS POR LA NATURALEZA: (SISMOS)1. En este caso, de ser posible, el personal del servicio debe reunirse en el

área de seguridad.

2. El Bioanalista Cortará el suministro de energía eléctrica y la Secretaria se

encargará de cerrar la llave de paso del agua.

3. Uno de los Auxiliares de laboratorio (Sra. Elia Cazas) coordinara la

evacuación del local siguiendo la ruta de escape señalizada.

4. En caso de producirse un incendio, seguir las instrucciones dadas paraello.

5. El Bioanalista, se ser necesario y de acuerdo a la intensidad del sismo,

deberá comunicarse con defensa civil para la evaluación de los daños

estructurales.

6. De haber lesionados, deberán ser trasladados al servicio de emergencia del


PLAN DE CAPACITACION Y EDUCACIÓN.

Objetivo General:

39



Proporcionar al trabajador de J.B.C. Laboratorios C.A, mediante la aplicación

de herramientas pedagógicas adecuadas, conocimientos y habilidades suficientes con

el fin de garantizar y mejorar sus competencias y con ello prevenir accidentes

laborales y/o enfermedades ocupacionales.


1. Capacitar al personal en el área de Salud y Seguridad Industrial.

2. Instruir a los trabajadores en el uso de Equipos de Protección Personal.

3. Adiestrar al personal en el conocimiento y uso de Extintores.

4. Educar a los trabajadores en Control de la Calidad.

Alcance: Este Plan es de cumplimiento obligatorio para los trabajadores de

J.B.C Laboratorios C.A.

Para cumplir con los objeticos señalados la gerencia diseñó una agenda decharlas, películas, talleres, de asistencia obligatoria para todo el personal que

labora en J.B.C Laboratorios C.A.

Además de esto, la Lic. Neveska Blanco, realizará diariamente, diferentes

actividades destinadas a crear y poner en práctica una Cultura de Salud, Seguridad

y Calidad entre los trabajadores.

Actividades Programadas:

De acuerdo al cronograma (Anexo 5) se programaron una serie de cursos, charlas,

talleres, películas, conteniendo los siguientes temas:

40



- Equipos de Protección Personal.

- LOPCYMAT.

- Uso de Extintores.

- Movimientos Sísmicos.

- Riesgos.

- Seguridad Industrial.

- Enfermedades Ocupacionales.

- Ergonomía.

- Control de la Calidad.

- Estrés laboral.

Este Plan será evaluado periódicamente con el fin de realizar las

modificaciones que sean oportunas y adecuarlo a las necesidades del personal. Las

Actividades se realizaran el primer viernes de cada mes, en la sede de J.B.C.

Laboratorios C.A, a las 11:00 am, para lo cual se tomarán las medidas necesarias en

relación con la atención al usuario.

Como parte de este plan, los empleados de J.B.C Laboratorios C.A. elaboraránuna cartelera en la cual se relejen las actividades realizadas mensualmente,

incluyendo el programa que se siguió, resumen del tema tratado, trípticos entregados,

etc. con la finalidad de reforzar los conocimientos adquiridos.

PLAN DE MONITOREO Y VIGILANCIA EPIDEMIOLOGICA DE LA

SALUD DE LOS TRABAJADORES.

Objetivo general:

41



Realizar un seguimiento y control de la salud de los trabajadores de J.B.C

Laboratorios C.A, recurriendo a un sistema de recolección permanente de los datos

referentes a sus condiciones de salud, mediante la implementación de exámenes

médicos, llevando una estadística de enfermedades comunes, ocupacionales y

accidentes laborales con el fin de tomar las decisiones pertinentes en cuanto a la

higiene y seguridad de los trabajadores.


1. Realizar exámenes médicos periódicos a los trabajadores de J.B.C

Laboratorios C.A.2. Realizar evaluaciones médicas pre- empleo a las persona aspirantes a trabajar

en la empresa.

3. Publicar mensualmente en cartelera las estadísticas de accidentabilidad,

enfermedades comunes y ocupacionales.

4. Realizar evaluación médica integral al personal que se retira de J.B.C

Laboratorios C.A.

Alcance: Este plan es de cumplimiento obligatorio para todo el personal que labora

en J.B.C Laboratorios C.A, sea dicho personal fijo, contratado o suplente.

J.B.C Laboratorios C.A, es una empresa que cuenta con cinco (5) personas

laborando en sus instalaciones, como parte de su personal fijo, cuenta además con un

(1) Bioanalista y un (1) Asistente de laboratorio a los que se acude en caso de falta

del personal fijo y son considerados personal suplente. Para el resto del personal, de

ser necesario, se contrata personal por el tiempo requerido. Al ser una empresa

pequeña no contamos con un Servicio Médico propio, sin embargo el personal a

42



demás de estar amparado por el Seguro Social y encontrarse a cincuenta (50) Metros

del hospital “Dr. Luis Salazar Domínguez” del IVSS, cuenta con la asistencia médica

de la Dra. Bettina Nieves y la Dra. Jenym Sivoli. Los exámenes de Laboratorio son

realizados en la empresa y evaluados por los médicos antes mencionados, las cuales

realizan las referencias en caso de ser necesarias.

La Lic. Neveska Blanco es la responsable de realizar, publicar y mantener

vigentes las estadísticas de accidentabilidad, enfermedades comunes y ocupacionales

del laboratorio; estas estadísticas servirán de base para crear nuevos planes y trazarse

nuevas metas en cuanto a la salud y seguridad de los trabajadores.

PLAN DE INDUCCION A NUEVOS INGRESOS:

El ingreso de personal nuevo, sea como personal fijo o en calidad de suplente,

a J.B.C Laboratorios C.A. requiere de un proceso de entrenamiento y adaptación.

Objetivo General:

43



Integrar al nuevo trabajador al equipo de trabajo de J.B.C Laboratorios C.A,

dándole a conocer el proceso productivo de la empresa, los procesos peligrosos, las

normas internas de la empresa, las normas de higiene y seguridad y los planes

existentes en la empresa para abordar los riesgos.


1. Informar al personal nuevo en qué consiste la actividad que va a realizar.

2. Explicar de forma clara y precisa los procesos peligrosos involucrados en la

labor a desempeñar y las medidas de higiene y seguridad que deben seguirse

en todo momento.3. Dar a conocer los planes de cumplimiento obligatorio dentro de J.B.C.

Laboratorios C.A.

Alcance:

Este plan es de estricto cumplimiento para todo nuevo ingreso, sea como

trabajador fijo o suplente, a la empresa.

El personal profesional y técnico que ingresa a J.B.C Laboratorios C.A, debe

consignar su currículo, con lo cual la empresa tiene la seguridad que está capacitado

académicamente para realizar el trabajo asignado, sin embargo, es responsabilidad de

la Lic. Neveska Blanco realizar la inducción a todo el personal que ingrese a laborar

en la empresa. La inducción consta de lo siguiente:

1. Recorrido por el área del laboratorio con la finalidad de que la persona que

ingresa conozca la ubicación de todos los lugares de trabajo y se familiarice

con el que le corresponde.

2. Explicación en forma verbal y escrita (anexo6) de las labores que debe

desempeñar en la empresa.

44



3. Instrucción sobre salud y seguridad industrial, haciendo énfasis en los

procesos peligrosos.

4. Información sobre el uso obligatorio de Sistemas de Seguridad Personal en el

laboratorio (Guantes, batas, lentes de protección, tapabocas).

PLAN DE DOTACION DE EQUIPOS DE PROTECCION PERSONAL

Como parte indispensable de la labor el J.B.C laboratorios C.A se encuentra el

uso apropiado de Equipos de Protección Personal (EPP) con la finalidad de eliminar o

minimizar los riesgos a que puedan amenazar su salud o seguridad en el trabajo.

Objetivo General:

45



La finalidad de este plan es reforzar la protección de la salud y la seguridad

de nuestros trabajadores mediante el uso de Sistemas de Protección Personal.


1. Entregar, al momento del ingreso del trabajador, los EPP necesarios para su

protección en el lugar de trabajo. Estos son: Guantes de látex o nitrilo

desechables, tapabocas desechables, lentes de seguridad y bata manga larga.

2. Instruir al personal en la importancia del uso de los EPP en el laboratorio.

Las acciones a desarrollar con la finalidad de cumplir con los objetivos que nos

hemos propuesto son las siguientes:

1. Los guantes y tapaboca desechables estarán a la disposición del personal

para su uso diario, en el lugar asignado para ello.

2. Se hará entrega de lentes de seguridad al personal al momento de su

ingreso a laborar en J.B.C. Laboratorios C.A, dichos lentes son de usoindividual, deben permanecer en perfecto estado de higiene y no pueden

ser sacados del laboratorio. Se repondrán solo en caso de deterioro de los

mismos.

3. Se dotará de una bata de laboratorio, manga larga en el momento del

ingreso a la empresa y luego de ello se entregara una bata con las mismas

características, cada seis (6) meses.

4. La Lic. Nevezka Blanco es la responsable de la entrega de los EPP y de la

inducción en el uso de los mismos.( anexo 7)

Alcance:

El Uso de Sistemas de Protección Personal es obligatorio para todo el

personal que labora en J.B.C. Laboratorios C.A.

46



PLAN DE INSPECCION

Como parte del compromiso que tiene J.B.C Laboratorios C.A con la salud y

seguridad de sus trabajadores se encuentra la inspección de las instalaciones y del

proceso productivo que allí se desarrolla.

Objetivo General:

Determinar y realizar las actividades necesarias para prevenir el deterioro de

equipos y material de trabajo así como el buen estado general del local, asegurando

47



además el uso de Equipos de protección Personal, con la finalidad garantizar la salud

y seguridad de los trabajadores en la empresa J.B.C Laboratorios C.A.


1. Mantener en óptimo estado de funcionamiento los equipos de trabajo de la

empresa.

2. Conservar el laboratorio en perfecto estado de orden y limpieza.

3. Garantizar el uso de EPP por parte de los trabajadores.

Para garantizar el cumplimiento de los objetivos propuestos se ha elaborado una lista

de actividades a cumplir:

Inspecciones a equipos:

Se realizara mantenimiento preventivo, cada seis (6) meses, a todos los

equipos de laboratorio (Coulter890, Cobas Mira, Pipetas Automáticas,Espectrofotómetro, Microscopio) incluyéndose en este mantenimiento las luces de

emergencia y el Extintor. Para esta actividad la Secretaria cuenta con un listado de

servicio técnico al cual debe acudir para hacer las citas necesarias. Estas

inspecciones serán registradas en un formato elaborado para ello (anexo 8).

Inspecciones de Orden y Limpieza:

Como parte de las actividades de la empresa, tomando en cuenta la materia

prima con la que laboramos y los desechos que generamos, se realiza diariamente, al

comenzar y al culminar la jornada laboral, la inspección de los puestos de trabajo por

parte de la Lic. Neveska Blanco con la finalidad de mantener en perfecto estado de

orden y limpieza cada una de las áreas de trabajo. Para esta actividad se diseñó una

48



lista de chequeo (anexo 9) cuyos resultados se discuten mensualmente para afinar las

medidas que se deberán tomar para optimizar el servicio.

Inspecciones de EPP:

El uso de EPP será monitorizado diariamente ya que es de uso obligatorio por

el personal que labora en la empresa. Ningún trabajador podrá comenzar a laborar sin

su Equipo de Protección Personal, que para J.B.C Laboratorios C.A. consta de bata

manga larga, tapaboca, guantes y lentes de protección.

Otras Inspecciones:Además de las descritas anteriormente, se realizaran de forma periódica las

siguientes inspecciones:

1. Instalaciones eléctricas y UPS, se realizarán anualmente.

2. Unidad de Primeros Auxilios, se realizará cada tres meses.

3. Aire Acondicionado, cada tres meses.

MONITOREO Y VIGILANCIA EPIDEMIOLOGICA DE LOS RIESGOS Y

PROCESOS PELIGROSOS.

Para la Directiva de J.B.C Laboratorios C.A, “la prevención es el norte” y

tomando en cuenta el proceso productivo de la empresa y la evaluación de los

procesos peligrosos de la misma hacemos hincapié en el uso de los sistemas de

protección personal (guantes, tapaboca, bata manga larga, lentes de seguridad),

equipos de disposición de desechos (bolsas para desechos biológicos y envases para

punzo penetrantes y desechos químicos), evaluaciones médicas periódicas, limpieza y

orden en el lugar de trabajo, todo lo cual es necesario para garantizar la salud de los

49



trabajadores. También es importante para nosotros que los trabajadores estén

comprometidos con los objetivos de la empresa para lo cual se estimula la educación,

la investigación y el compartir los conocimientos. El personal de J.B.C Laboratorios

C.A debe estar en conocimiento de los planes que ponemos en práctica para mejorar

su salud, seguridad y su calidad de vida.

MONITOREO Y VIGILANCIA EPIDEMIOLOGICA DE LA

UTILIZACION DEL TIEMPO LIBRE DEL PERSONAL.

J.B.C Laboratorios C.A. se compromete a desarrollar y poner en práctica un

sistema en el cual se considere la jornada de trabajo , horas extras laboradas, hora de

descanso dentro de la jornada, días de descanso obligatorio, días de descanso

obligatorio disfrutados efectivamente, días de descanso convencionales, días de

descanso convencionales disfrutados efectivamente, número de días de vacaciones,

número de días de vacaciones disfrutados efectivamente, que garantice la utilizacióndel tiempo libre de los trabajadores y las trabajadoras, como la aplicación de los

planes para la recreación y turismo como herramientas para fortalecer la calidad de

vida de los trabajadores y las trabajadoras.

Los programas de recreación, utilización del tiempo libre, descanso y turismo

social, se Regirán por los lineamientos establecidos por el Instituto Nacional de

Capacitación y Recreación de los Trabajadores y el Instituto Nacional de Prevención

Salud y Seguridad Laborales.

REGLAS, NORMAS Y PROCEDIMIENTOS DE TRABAJO SEGURO DE

J.B.C LABORATORIOS C.A

50



Las siguientes normas son de obligatorio cumplimiento para los trabajadores de J.B.C

Laboratorios C.A.:

1. Para dar inicio a la jornada laboral el laboratorio debe estar en perfecto

estado de orden y limpieza.

2. El personal debe usar guantes de látex o nitrilo, tapaboca, bata manga

larga y lentes de protección para poder laborar.

3. Las jeringas y material punzo penetrante debe descartarse en

contenedores específicos para ello.4. Los desechos biológicos se descartarán en bolsas rojas con el

distintivo de Peligro Biológico.

5. Los desechos químicos se descartarán en los envases destinados a tal

fin.

6. La basura común no se mezclara con los desechos químicos y

biológicos.

7. No se permite fumar en el laboratorio.8. Al culminar la jornada laboral los puestos de trabajo deben quedar

limpios y ordenados.

9. No se permiten visitantes en el laboratorio.

10. No se permite comer en el laboratorio.

RECURSOS ECONOMICOS PARA LA CONSECUCION DE LOS

OBJETIVOS PROPUESTOS.

51



La Directiva de J.B.C Laboratorios C.A, luego de realizar un estudio

económico de la empresa y de los Planes en materia de Salud y Seguridad plasmados

en este programa ha decidido asignar una partida de Dos (2) Unidades Tributarias por

cada trabajador de forma trimestral, es decir, treinta (30) Unidades Tributarias

trimestrales para todo lo concerniente al desarrollo y mantenimiento del Programa de

Salud y Seguridad de la empresa.

ANEXOS

52



Anexo 1

ESQUEMA DEL PLANO DEL LOCAL DE J.B.C. LABORATORIOS C.A.

Elaborado por: Lic. Neveska Blanco.

53

Recepción y Toma

de muestras

Procesamiento

Luces deEmergencia

Salida



Anexo 2

Inspección por puesto de trabajo

Puesto de trabajo: _____________________________

Nº de trabajadores expuestos: ____________________

54

Almacenamiento

Lavado y Baño

Extintor

Luces deEmergencia



Elaborado por: _______________

Fecha: ____________

Anexo 3

Encuesta de Riesgos Personales en el Trabajo

Nombre:

Puesto de Trabajo:

1. Según la labor que desempeña, a que riesgos cree que está sometido en los

diferentes pasos del proceso productivo:

55

RIESGO CAUSA

HORAS

EXPOSICION

MEDIDAS

PREVENTIVAS

FÍSICO

QUIMICO

BIOLOGICO

DISERGONÓMICO

PSICOSOCIAL



Atención al paciente: _______________________________________________

Toma de Datos: _____________________________________________________

Recepción Heces/Orinas: _____________________________________________

Extracción de Muestras: _______________________________________________

Preparación de Muestras: _______________________________________________

Análisis de Muestras: _______________________________________________

Lavado de Material: ________________________________________________

Reporte/entrega de Resultados: _______________________________________

Desechos: ________________________________________________________

2. ¿Qué cree Ud. Que puede hacer para evitar estos riesgos? Explique.

Anexo 4

Ast: Auxiliar de laboratorio clínico

56



Elaborado por: Lic. Neveska Blanco, Tsu. Yuruany Blanco, Aux. Elia Cazas

Ast: Bioanalista

57

Breve descripción Tipo de riesgo Causa Medida preventiva

Problemas visuales Físico Fuente de Luz deficiente Mejorar fuentes de luz.

Dolor cervical DisergonómicoMala posturaTiempo prolongado de toma demuestras

Rotar de actividad cadaminutos

Dolor lumbar DisergonómicoMala postura Charlas sobre ergonomíTiempo prolongado de toma demuestras Charlas sobre ergonom

Cortaduras, pinchazos FísicoManipulación de Material Punzo penetrante Uso de E.P.P

Lavado de cristaleríaUso de descartadoresadecuados

Estrés Psicosocial Responsabilidad por tipo de trabajoCharlas sobre manejo destrés

Parasitosis BiológicoContacto directo con muestras deheces Uso de E.P.P

Virosis Biológico Contacto directo con pacientes yfluidos Uso de E.P.P. biológicos

Inf. Bacterianas BiológicoContacto directo con pacientes yfluidos Uso de E.P.P. biológicos

Irritación Químicocontacto directo con desechosquímicos

Uso de descartadoresadecuados

Toxicidad Uso de E.P.P




Ast: Secretaria

58


Problemas visuales Físico Fuente de Luz deficiente Mejorar fuentes de luz

Dolor cervical Disergonómico

Mala posición y tiempo prolongado almicroscopio Rotar de actividad cad

minutos

Dolor lumbar DisergonómicoMala postura Charlas sobre ergonom

Cortaduras, pinchazos FísicoManipulación de Material Punzo penetrante y material de vidrio Uso de E.P.P


Estrés Psicosocial Responsabilidad por tipo de trabajoCharlas sobre manejo estrés


Virosis BiológicoContacto directo con pacientes yfluidos Uso de E.P.P. biológicos

Inf. Bacterianas BiológicoContacto directo con pacientes yfluidos Uso de E.P.P. biológicos

Irritación QuímicoContacto directo con desechosquímicos






Ast: Personal de mantenimiento

59

Breve descripción Tipo de riesgo Causa Medidapreventiva

Problemas visuales Físico Fuente de Luz deficienteMejorar fuenteluz.

Dolor cervical Disergonómico Mala postura

Tiempo prolongado en computador Rotar de activicada 60 minut

Dolor lumbar Disergonómico Mala posturaCharlas sobreergonomía

Estrés Psicosocial Responsabilidad por tipo de TrabajoCharlas sobremanejo de estr

Trato directo con el paciente

Parasitosis Biológico Contacto directo con muestras de heces Uso de E.P.P

Virosis Biológico Contacto directo con pacientes y fluidos Uso de E.P.P.

biológicos

Inf. Bacterianas Biológico Contacto directo con pacientes y fluidos Uso de E.P.P. biológicos




Anexo 5

60


Cortaduras, pinchazos FísicoManipulación de Material Punzo penetrante Uso de E.P.P

Limpieza del local

Uso de descartadore

adecuados

Estrés Psicosocial Responsabilidad por tipo de trabajoCharlas sobre manejestrés


Virosis BiológicoContacto directo con pacientes yfluidos biológicos Uso de E.P.P.

Inf. Bacterianas BiológicoContacto directo con pacientes yfluidos biológicos Uso de E.P.P.

Irritación QuímicoContacto directo con desechosquímicos

Uso de descartadoreadecuados




CRONOGRAMA DE ACTIVIDADES. PLAN DE EDUCACIÓN

MES TEMA LUGAR

JULIO ERGONOMÍA J.B.C.LABORATORIOS

AGOSTO USO DE EXTINTORES J.B.C.LABORATORIOS

SEPTIEMBRE ESTRÉS LABORAL J.B.C.LABORATORIOS

OCTUBRESEGURIDADINDUSTRIAL

J.B.C.LABORATORIOS

NOVIEMBRE

ACCIDENTES/

INCIDENTES J.B.C.LABORATORIOS

DICIEMBRE RIESGOS J.B.C.LABORATORIOS

ENEROENFERMEDADESOCUPACIONALES

J.B.C.LABORATORIOS

FEBRERO USO DE SPP J.B.C.LABORATORIOS

MARZO BIOETICA J.B.C.LABORATORIOS

ABRIL CONTROL DE LACALIDAD J.B.C.LABORATORIOS

MAYO BIOSEGURIDAD J.B.C.LABORATORIOS

JUNIO LOPCYMAT J.B.C.LABORATORIOS

Realizado por: Lic. Neveska Blanco

Fecha: Mayo 2010

Anexo 6

Funciones que debe desempeñar el Trabajador en J.B.C. Laboratorios C.A:

Bioanalista:

61



• Realizar análisis bioquímicos mediante el uso de equipos

automatizados (básicamente espectrofotómetros), y valiéndose de

herramientas propias de su área (pipetas automáticas, microscopios,

matraces, entre otros) y un stock de reactivos específicos para tal fin.

• Realiza análisis hematológicos, sirviéndose para ello de equipos

automatizados.

• Realiza análisis microscópicos de muestras de orinas y heces.

•

Reportar claramente todos los resultados obtenidos a la secretaria.

• Revisar detenidamente todos y cada uno de los reportes, firmarlos y

sellarlos.

• Colaborar con el auxiliar en la toma de muestras sanguíneas cuando

este lo requiera.

• Realizar el control de calidad de equipos, reactivos y materiales

utilizados en el análisis de las muestras.

• Supervisar las tareas del personal a su cargo.

• Cumplir y hacer cumplir el reglamento del laboratorio.

• Mantener el laboratorio equipado con lo necesario para su

funcionamiento.

Secretaria:

• Recibir al paciente o usuario, darle toda la información que este

requiera.

62



• Tomar nota de los datos del paciente, de la información acerca de los

análisis que este requiere y asignar número de identificación a cada

uno.

• Recibir muestras de orinas y heces, colocándole el número de

identificación asignado.

• Ingresar al sistema toda la información por paciente.

• Realizar diariamente los reportes de los resultados de los análisis de

cada paciente.

• Realizar el reporte mensual de los análisis realizados.

• Llevar el control mensual de insumos y reactivos usados y verificar las

fallas.

• Realizar los pedidos de reactivos e insumos a los proveedores.

• Llevar el control contable, para luego llevar a contador.

• Atender el teléfono.

Auxiliar de laboratorio:

• Realizar la extracción de muestras sanguíneas.

63



• Identificar precisa y claramente cada muestra.

• Organizar las muestras según los análisis a realizar.

• Centrifugar muestras para análisis químicos, serológicos y de

coagulación.

• Tomar aspectos macroscópicos de muestras de orinas y heces.

• Descartar el material de desecho teniendo en cuenta las medidas de

bioseguridad.

• Mantener su área de trabajo perfectamente limpia y ordenada.

• Mantener equipada el área de extracción de muestras sanguíneas.

• Lavar, esterilizar y secar el material de cristalería y disponerlo para su

posterior uso.

Personal de mantenimiento:

• Limpiar y desinfectar los mesones y mesas de trabajo, al principio y al

final de la jornada laboral.

• Realizar la limpieza diaria del laboratorio.

• Descartar la basura común (papel, material de oficina, etc.) en el área

destinada para ello.

• Mantener limpia la zona de sanitarios.

Anexo 7

Formato de entrega de Equipos de Protección Personal a nuevos Ingresos en

J.B.C Laboratorios C.A

64



NOMBRE:

Lentes deseguridad

Bata manga LargaEntregado por:

Lic. NeveskaBlanco

Fecha:

Firma:

Fecha:

Firma:

Fecha:

Firma:

Fecha:

Firma:

Fecha:

Firma:

Fecha:Firma:

Fecha:

Firma:

65



66

Auxiliar de Laboratoriousando EPP (Tapa boca,lentes, bata manga larga)

Toma de muestra venosa.Auxiliar usa EPP



67

Uso correcto de EPPDescartadores adecuados para

Punzo Penetrantes

Lavado de Cristalería.

Uso correcto de EPP



Anexo 8

Inspecciones de Equipos

Fecha

CobasMiraRoche

Química

Coulter T890

Hematología

Stat FaxCoag./Serol

Microscopioy Pipetas

Automáticas

Lucesde

Emerg.Extintor

Debe ser firmado por el Técnico de la empresa respectiva y avalado por la Lic.Neveska Blanco

Anexo 9

INSPECCIONES DE LIMPIEZA

68



Semana de ________ hasta_________ de _________

1 2 1 2 1 2 1 2 1 2 1 2

Pisos

Mesones

Desechos

Comunes

Desechos

Biológicos

Desechos

Químicos

Toma de

Muestras

Recepción

Baño

Marcar con x si se encuentra limpio y ordenado1 entrada 2 salida

Lic. Nevezka Blanco

J.B.C. LABORATORIOS C.A.

Av. 4 Sector 1. Urb. Trapichito

Guarenas – Edo. Miranda

Teléf.: 0212 / 3687222

CARTA COMPROMISO

Fecha de emisión: 11 de Mayo de 2010

69



Sres. Trabajadores de J.B.C Laboratorios C.A

Yo, Neveska j. Blanco R. titular de la cédula de identidad Nº8759977 Representantelegal de la Empresa J.B.C Laboratorios C.A. por medio de la presente dejo

constancia que, una vez concluido el proceso de construcción y validación del

Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo de este centro de trabajo, y cumplido

con todos los requisitos exigidos en los artículos 61 de la Ley Orgánica de

Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo (Lopcymat) y los artículos

80, 81 y 82 de su Reglamento Parcial y su Norma Técnica, me comprometo a asumir

los siguientes compromisos:

1. Asegurar el cumplimiento de toda la normativa legal en materia de seguridad y

salud en el trabajo.

2. Adoptar y desarrollar nuevas tecnologías compatibles al medio ambiente y la

mejora continua de las condiciones de trabajo.

3. Proporcionar educación e información teórica y práctica, suficiente, adecuada y en

forma periódica a todos los trabajadores y las trabajadoras en materia de seguridad ysalud en el trabajo.

4. Medir, controlar y perfeccionar de modo continuo los procesos productivos en los

aspectos relacionados con el medio ambiente y la salud de los trabajadores y las

trabajadoras.

5. Promover sistemas de comunicación interna sobre la eficacia de la política, normas

y resultados en los aspectos de prevención, facilitando, fomentando la coordinación y

participación de todos los trabajadores y las trabajadoras.

6 .Evaluar de forma periódica los puestos de trabajo en los aspectos que afectan a la

seguridad, higiene, Ergonomía y psicología, utilizando los registros sobre morbilidad

70



y accidentabilidad, a fin y efecto de mejorar los métodos de trabajo y la eficacia de

las medidas preventivas.

7. Garantizar a las empresas contratistas o intermediarias o de otras formas

asociativas, condiciones óptimas de seguridad y salud en el trabajo.

8. Establecer programas para la recreación, utilización del tiempo libre, descanso y

turismo social para el disfrute de los trabajadores y las trabajadoras.

9. Acatar los ordenamientos impartidos por el Instituto Nacional de Prevención,

Salud y Seguridad Laborales.

10. Respetar las acciones y actividades desarrolladas por los Delegados y Delegadas

de Prevención, enmarcada dentro de sus facultades y atribuciones, establecidas en la

Ley Orgánica de Prevención Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo y su

Reglamento Parcial.

___________________________________

Firma y Sello del representante legal de la Empresa/

CONCLUSION

Lo más importante para cualquier empresa es su capital humano, por lo que el

empleador está en la obligación de garantizarle las mejores condiciones de salud y

seguridad mediante la implementación del Programa de Salud y Seguridad en el

trabajo en el cual contemple planes o programas destinados a proteger al trabajador y

a asegurar su salud integral.

71



En el área de Seguridad Industrial el norte de cualquier empresa debe ser la

prevención de accidentes laborales y enfermedades ocupacionales por lo cual

empleados y empleadores deben compartir las mismas políticas y objetivos para

alcanzar el éxito deseado.

La prevención es fundamental, la limpieza, el orden, los equipos de

protección, la correcta disposición de los desechos y el adecuado almacenamiento de

posibles agentes peligrosos, la educación y capacitación del personal, son acciones

que deben tomarse en cuenta en cualquier empresa.

REFERENCIAS

• Coinca consultores, Guías del Diplomado de Higiene y Seguridad

Industrial.2009

• Ley Orgánica De Prevención, Condiciones Y Medio Ambiente De Trabajo.

Gaceta Oficial N° 38.236 del 26 de julio de 2005.

72



• Reglamento parcial de la ley orgánica de prevención de condiciones y medio

ambiente de trabajo. Gaceta Oficial Nº 38.596 del 3 de enero de 2007.

• Norma técnica programa de seguridad y salud en el trabajo .resolución 6227

de 01 de diciembre 2008. (Nt-01-2008).

• COVENIN 2237-1990 “Ropa, equipos y dispositivos de protección personal.

Selección de acuerdo al riesgo ocupacional.”

• COVENIN 2226-1990 “Guía para la elaboración de planes para el control de

emergencias.”

• COVENIN 187-1992 “Colores, símbolos y dimensiones para señales de

seguridad.”

• COVENIN 1040-1989 “Extintores portátiles. Generalidades”

• COVENIN 2249-1993 “Iluminación en tareas y áreas de trabajo”

• COVENIN 2238-85 “Radiaciones no ionizantes. Medidas de Seguridad.”

• COVENIN 2273-1991 “Principio ergonómicos de la concepción de los

sistemas de trabajo”

• Organización del Laboratorio Clínico. [Documento en línea]Consultado el 10

de Mayo de 2010.Disponible en:

www.hospitalameijeiras.sld.cu/.../LABORATORIO

%20CLINICO/.../ORGANIZACION%20DEL%20LABORATORIO

%20CLINICO

• Actual Perfil Profesional del Licenciado en Bioanálisis. [Documento en

línea]Consultado el 10 de Mayo de 2010.Disponible en:

http://www.bioanalisis.fcs.uc.edu.ve/curriculum.htm

73

http://www.hospitalameijeiras.sld.cu/.../LABORATORIO%20CLINICO/.../ORGANIZACION%20DEL%20LABORATORIO%20CLINICO










• Definición de Usuario. Consultado el 11 de Mayo de 2010. Disponible

en:http://buscon.rae.es/draeI/SrvltConsulta?TIPO_BUS=3&LEMA=usuario

74

Programa de Salud y Seguridad de j

Documents

Transcript of Programa de Salud y Seguridad de j