Programa de Salud Ocupacional Mina Porvenir 3
72
PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL MINA PORVENIR 3 AÑO 2011
-
Upload
monik-alvarzz -
Category
Documents
-
view
37 -
download
4
Transcript of Programa de Salud Ocupacional Mina Porvenir 3
PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL
MINA PORVENIR 3
AÑO 2011
TABLA DE CONTENIDO
INTRODUCCION
1. OBJETIVOS
1.1 GENERAL
1.2 ESPECIFICOS
2. MARCO LEGAL
3. MARCO TEORICO
4. POLITICA DE LA SALUD OCUPACIONAL
5. NIVELES DE RESPONSABILIDAD
5.1 GERENCIA
5.2 COORDINADOR DEL PROGRAMA
5.3 TRABAJADORES
6. ESTRUCTURA DEL PROGRAMA
6.1 GENERALIDADES DE LA EMPRESA
6.2 ORGANIZACIÓN DE LA EMPRESA
6.3 RESPONSABILIDADES DE LA EMPRESA PARA LA EJECUCION DEL PSO
6.4 CARACTERISTICA DE LA EMPRESA EN EL AMBITO DE RIESGOS
PROFESIONALES
6.5 PROCESOS DESARROLLADOS
6.6 DESCRIPCION DE HERRAMIENTAS Y MAQUINAS
6.7 ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO
7. RECURSOS PARA LA EJECUCION DEL PSO
7.1 RECURSOS HUMANOS
7.2 RECURSOS FINANCIEROS
7.3 REURSOS FISICOS Y TECNOLOGICOS
7.4 COMITE PARITARIO DE SALUD OCUPACIONAL
8. DIAGNOSTICO DE CONDICIONES DE TRABAJO
9. PANORAMA DE RIESGOS
9.1 GENERALIDADES
9.2 METODOLOGIA
9.3 MARCO TEORICO
9.4 CLASIFICACION DE LOS FACTORES DE RIESGO
9.4.1 FISICOS
9.4.2 QUIMICOS
9.4.3 BIOLOGICOS
9.4.4 PSICOLABORAL
9.4.5 ERGONOMICOS
9.4.6 SEGURIDAD
9.5 VALORACION DE LOS FACTORES DE RIESGO
10. SUBPROGRAMAS
10.1 SUBPROGRAMA DE MEDICINA PREVENTIVA Y DEL TRABAJO
10.1.1 OBJETIVOS DEL SUBPROGRAMA DE MEDICINA PREVENTIVA
10.1.2 ACTIVIDADES DE MEDICINA DEL TRABAJO
10.1.3 ACTIVIDADES DE MEDICINA PREVENTIVA
10.1.4 ATENCION A PRIMEROS AUXILIOS
10.1.5 SISTEMA DE INFORMACION Y REGISTRO
10.1.6 SISTEMA DE VIGILANCIA EPIDEMIOLOGICA
10.1.7 EMPRESAS PROMOTORAS DE SALUD
10.1.8 ADMINISTRADORA DE RIESGOS PROFESIONALES ARP
10.2 SUBPROGRAMA DE HIGIENE INDUSTRIAL
10.2.1 OBJETIVOS
10.2.2 ACTIVIDADES DE HIGIENE INDUSTRIAL ( PRIORIZACION)
10.2.3 MONITOREO DE LOS FACTORES DE RIESGO EN LOS PUESTOS
DE TRABAJO
10.3 SUBPROGRAMA DE SEGURIDAD INDUSTRIAL
10.3.1 OBJETIVOS
10.3.2 RELAMENTO DE HIGIENE Y SEGURIDAD
10.3.3 PROGRAMA DE ORDEN Y ASEO
10.3.4 PLAN DE EMERGENCIA
10.3.5 PLAN DE MANTENIMIENTO
10.3.6 PLAN DE SANEAMIENTO BASICO AMBIENTAL
10.3.7 SISTEMAS DE CONTOL Y PREVENCION DE INCENDIOS
10.3.8 DEMARCACION Y SEÑALIZACION
10.3.9 INVESTIGACION DE ACCIDENTES
10.3.10 VISITAS PROGRAMADAS DE INSPECCION
10.3.11 SUMINISTRO DE ELEMENTOS DE PROTECCION PERSONAL
11. PLAN DE CAPACITACION
11.1 OBJETIVOS
11.2 ACTIVIDADES REALIZADAS AL INTERIOR DE LA EMPRESA
11.2.1 INDUCCION
11.2.2 CAPACITACION CONTINUA
11.2.3 CAPACITACION ESPECIFICA
11.3 CRONOGRAMA DE ACTIVIDADES
12. EVALUACION DEL PROGRAMA
12.1 OBJETIVOS DEL PROGRAMA
12.2 INDICADORES DE GESTION EN SALUD OCUPACIONAL
12.2.1 INDICADORES DE ESTRUCTURA
12.2.2 INDICADORES DE PROCESO – EJECUCION
12.2.3 INDICADORES DE IMPACTO – RESULTADO
INTRODUCCION
La salud de todo trabajador es uno de los componentes fundamentales del desarrollo de
un país y a su vez refleja el estado de progreso de una sociedad; visto así, un individuo
sano se constituye en el factor más importante de los procesos productivos.
El trabajo tiene una ocupación constructora de la individualidad y se relaciona
estrictamente con la salud, dado que las condiciones laborales predominantes en un lugar
de trabajo afectarán, modificando el estado de salud del individuo; de tal manera que
trabajando se puede perder la salud, circunstancia que conlleva a la pérdida de la
capacidad de trabajar y por tanto repercute también en el desarrollo socioeconómico de
un país.
Lo anterior se evidencia en la situación de la persona, ya que la enfermedad, el accidente
y las secuelas e incapacidades que generan, inciden en los procesos de producción y
sobre el bienestar de la familia, la sociedad y el país.
1. OBJETIVOS
1.1 OBJETIVO GENERAL
El Programa de Salud Ocupacional de LA MINA EL PORVENIR 3 garantizará un
ambiente de trabajo sano, seguro y amable que apoye a la realización de los
funcionarios como seres humanos y le permita a la entidad cumplir su misión.
1.2 OBJETIVOS ESPECIFICOS
Identificar los Factores de Riesgo existentes, con el fin de poner en práctica medidas
de control que mejoren las condiciones de trabajo y salud.
Crear estándares de seguridad y vigilancia que ayuden a evitar accidentes de trabajo
y enfermedades profesionales.
Planear, organizar y desarrollar eventos de instrucción y capacitación que sirvan de
elementos de formación integral en el trabajo y fomente la participación activa de los
trabajadores en general.
Ubicar y mantener al trabajador según sus aptitudes físicas y psicológicas, en
ocupaciones que pueda desempeñar eficientemente sin poner en peligro su salud o la
de sus compañeros.
Procurar una adecuada y oportuna atención médica en caso de accidente de
trabajo o enfermedad profesional.
MARCO LEGAL
La integridad de la vida y la salud de los trabajadores constituyen una preocupación de
interés público, en el que participan el gobierno y los particulares (Ley 9/79).
El marco legal está dado por lineamientos constitucionales, convenios internacionales de
la OIT, normas generales del Código Sustantivo del Trabajo y además por:
Ley 9/79; por la cual se dictan medidas sanitarias. El titulo III habla de las
disposiciones de Salud Ocupacional y estas son aplicables a todo lugar y clase de
trabajo.
Resolución 2400/79; Ministerio de Trabajo, que establece el reglamento general de
Seguridad e Higiene Industrial
Decreto 614/84; por el que se determinan las bases para la organización y
administración de Salud Ocupacional.
Resolución 2013/86; reglamenta la organización y funcionamiento de los Comités de
Medicina, Higiene y Seguridad Industrial.
Ley 100/93, Decretos 1295/94, 1771/94, 1772/94; organizan el Sistema General de
Riesgos Profesionales, a fin de fortalecer y promover las condiciones de trabajo y de
salud de los trabajadores en los sitios donde laboran. El sistema aplica a todas las
empresas y empleadores.
Decretos 1831 y 1832/94; determinan las tablas de clasificación de actividades
económicas y de enfermedades profesionales.
Resolución 1016/89; determina la obligatoriedad legal y ejecución permanente de los
programas, reglamenta la organización funcionamiento y forma de los Programas de
Salud Ocupacional que deben desarrollar los patronos.
El programa de Salud Ocupacional de conformidad con la presente Resolución estará
constituido por los siguientes subprogramas:
Subprograma de Medicina Preventiva y del Trabajo
Subprograma de Higiene Industrial
Subprograma de Seguridad Industrial
Comité Paritario de Salud Ocupacional
3. MARCO TEORICO
Con base en la legislación en referencia se presenta a continuación la precisión de
términos Más relevante para el desarrollo del presente programa de salud ocupacional.
Basados en el índice, damos algunas definiciones a modo de ejemplo, para que sean
implementadas las necesarias según la actividad económica de la empresa.
ACCIDENTE DE TRABAJO: Todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con
ocasión del trabajo y que a su vez produzca en el trabajador una lesión orgánica, una
perturbación funcional, una invalidez o la muerte.
AUSENTISMO: Condición de ausente del trabajo. Se denomina al número de horas
programadas, que se dejan de trabajar como consecuencia de las enfermedades
profesionales, de las enfermedades generales, de los accidentes de trabajo y de las
consultas de salud.
CONDICIONES DE SALUD: Características de orden físico, mental, ambiental y social,
que conforman el entorno del individuo. Se pueden agregar y analizar las características
de varios individuos, con el fin de establecer las prioridades de salud de un colectivo.
CONDICIONES DE TRABAJO: Conjunto de características de la tarea, del entorno y de
la organización del trabajo, las cuales interactúan produciendo alternativas positivas o
negativas sobre la salud del trabajador que la ejerce.
CRONOGRAMA: Registro pormenorizado del plan de acción del programa, en el cual se
inscriben las tareas los responsables y las fechas precisas de realización.
ENFERMEDAD PROFESIONAL: Todo estado patológico permanente o temporal que
sobrevenga como consecuencia obligada y directa de la clase de trabajo que desempeña
el trabajador, o del medio en que se ha visto obligado a trabajar y que haya sido
determinado como enfermedad profesional por el gobierno nacional.
FACTOR DE RIESGO: Condición o evento, del ambiente, de la organización, o de la
persona, capaz de contribuir al desarrollo de la contingencia o siniestro (enfermedad o
desastre).
GRADO DE PELIGROSIDAD: Relación matemática obtenida del producto entre la
probabilidad de ocurrencia, la intensidad de la exposición y las consecuencias más
probables derivadas de una condición de riesgo específica.
GRADO DE RIESGO: Relación matemática entre la concentración, intensidad o el
tiempo d exposición a un factor de riesgo, con la concentración, intensidad o tiempo de
exposición permitidos.
INCIDENCIA: Medida dinámica de la frecuencia con que se presentan o inciden por
primera vez, los eventos de salud o enfermedad, en un periodo determinado.
INDICE: Relación numérica comparativa ente una cantidad tipo y otra variable. Es la
relación constante entre dos cantidades.
LETALIDAD: Proporción de muertos por un evento o una enfermedad determinada,
relacionados con los casos de ese evento o enfermedad.
MORBILIDAD: Número proporcional de personas que enferman en una población y
tiempo determinado.
MORTALIDAD: Número proporcional de personas que mueren en una población y
tiempos determinados.
PANORAMA DE FACTORES DE RIESGO: Método dinámico para la obtención de
información sobre las condiciones de riesgo laboral, así como para el conocimiento de la
exposición a que estén sometidos los distintos grupos de trabajadores.
PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL DE LA EMPRESA: Es la planeación,
organización, ejecución y evaluación de las actividades de salud que desarrolla la
empresa, tendientes a preservar, mantener y mejorar la condición de salud individual y
colectiva, de los trabajadores en sus ocupaciones. Dichas actividades deben ser
desarrolladas en los sitios de trabajo en forma integral e interdisciplinaria.
RIESGO: Probabilidad de que un evento ocurra.
SALUD: Es el completo bienestar físico, mental y social y no solamente la ausencia de
enfermedad o invalidez (Organización Mundial de la Salud).
SALUD OCUPACIONAL: Área de la salud orientada a promover y mantener el mayor
grado posible de bienestar físico, mental y social de los trabajadores, protegiéndolos en
su empleo de todos los agentes perjudiciales para la salud, en suma, adaptar el trabajo al
hombre y cada hombre en su actividad (OMS/ OIT)
SISTEMA GENERAL DE RIESGOS PROFESIONALES: Conjunto de entidades públicas
y privadas, normas y procedimientos destinados a prevenir, proteger y atender a los
trabajadores de los efectos de las enfermedades y los accidentes que puedan ocurrir con
ocasión o como consecuencia del trabajo que desarrollan. (Dec.1295/ 94.Art.1)
TRABAJO: Es una actividad vital del hombre. Capacidad no enajenable del ser humano
caracterizada por ser una actividad social y racional, orientada a un fin y un medio de
plena realización
VALORACIÓN DE FACTOR DE RIESGO: Procedimiento mediante el cual se asigna
valor matemático a un factor de riesgo. Expresa la severidad o peligrosidad a la que se
somete el trabajador expuesto.
VIGILANCIA EPIDEMIOLÓGICA: Sistema continuo de administración de información
estratégica, tanto del ambiente como de las personas, que sirve de base para la
orientación de las decisiones y las acciones, para el control de los factores de riesgo y
para el logro de los objetivos de la salud ocupacional.
HIGIENE INDUSTRIAL: Es el conjunto de actividades destinadas a la identificación,
evaluación y control de los factores de riesgo del ambiente de trabajo que puedan alterar
la salud de los trabajadores, generando enfermedad profesional, su campo cubre los
ambientes de trabajo, mediciones de ruido, evaluaciones ambientales, entre otros.
INCIDENTE: Evento imprevisto que sobreviene por causa o con ocasión del trabajo sin
consecuencias directas para la salud del trabajador.
SALUD OCUPACIONAL
Conjunto de disciplinas que tienen como finalidad la promoción de la salud en el trabajo a
través de fomento y mantenimiento del más elevado nivel de bienestar en los
trabajadores, previniendo alteraciones de la salud generadas por las condiciones de
trabajo, protegiéndolos contra los riesgos resultantes de la presencia de agentes nocivos
y colocados en un cargó acorde con sus aptitudes físicas y psicológicas.
4. POLITICA DE SALUD OCUPACIONAL
MINA PORVENIR 3. consciente de la importancia, beneficio y cumplimiento del Programa
de Salud Ocupacional se compromete a llevar a cabo las actividades tendientes a
promover la salud y prevenir Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales, en
todos sus campos: Higiene y Seguridad Industrial, Medicina Preventiva y del Trabajo,
Comité Paritario de Salud Ocupacional, Medio Ambiente, capacitación en fomentos de
estilos saludables de vida y trabajo, que le garantice a nuestros trabajadores el pleno
desarrollo en su ambiente laboral, de conformidad con las normas legales vigentes.
El trabajador es el más preciado recurso en esta empresa, por esto no se escatimará
esfuerzo alguno para facilitarle óptimas condiciones laborales que se traduzcan en
bienestar físico, mental y social; estamos comprometidos con los retos que el nuevo
milenio nos impone ¡Calidad, Eficiencia, Productividad y Excelencia.
5. NIVELES DE RESPONSABILIDAD
5.1. GERENCIA
El Gerente es el responsable del funcionamiento y operatividad del Programa de Salud
Ocupacional, destinando los recursos Administrativos y financieros requeridos para tal fin
y como tal sus funciones son:
Designar a los responsables del Programa de Salud Ocupacional empresarial
Proporcionar los medios necesarios para el normal desempeño de las funciones y
actividades de los subprogramas del Programa de Salud Ocupacional.
Adoptar y poner en marcha las medidas determinadas por el Programa de Salud
ocupacional.
Responder ante los entes controladores de la Salud Ocupacional del país y la ARP
correspondiente.
5.2. COORDINADOR DEL PROGRAMA
La coordinación del programa de Salud Ocupacional, estará bajo responsabilidad de la
persona designada por la Gerencia de la empresa
Sus responsabilidades son entre otras:
Elaborar el Diagnóstico de Salud Ocupacional de la empresa
Programar y dar capacitación en lo referente a salud ocupacional, estilos de vida
saludable y ambientes laborales sanos a la población trabajadora en general.
Proponer a la Dirección, la adopción de medidas y el desarrollo de actividades que
procuren y mantengan ambientes de trabajo saludables.
Llevar registros y estadísticas de accidentes de trabajo. Enfermedad profesional,
ausentismo e índice de lesiones incapacitantes I.L.I. elaborando la Vigilancia
epidemiológica de la población trabajadora.
Programar inspecciones periódicas a los puestos y áreas de trabajo para verificar los
correctivos o acciones tomadas.
Dar a conocer a la población trabajadora, las normas o procedimientos del Programa
de Salud Ocupacional, el Reglamento de Higiene y Seguridad Industrial y el
Reglamento Interno de trabajo.
Promover conductas y comportamiento para establecer estilos de trabajo saludables y
ambientes laborales sanos.
Velar por el buen funcionamiento y marcha del equipo de Salud Ocupacional.
Elaborar el presupuesto del programa en asesoría del grupo administrativo
5.3. TRABAJADORES
Es responsabilidad de los trabajadores, cumplir con las normas y recomendaciones
del Programa de Salud Ocupacional, Reglamento Interno de trabajo y Reglamento de
Higiene y Seguridad Industrial.
Participar de manera activa en las actividades y capacitación que lleve a cabo la
empresa
Participar de la ejecución, vigilancia y control de los puestos de Trabajo y del
Programa de Salud Ocupacional.
Utilizar los elementos de Protección Personal que la empresa le ha asignado y
mantenerlos adecuadamente dándole el uso debido.
6. ESTRUCTURA DEL PROGRAMA
6.1GENERALIDADES DE LA EMPRESA
NIT:
Razón social: MINA PORVENIR 3
Dirección: Vereda morca- Sogamoso BoyacáTeléfonos: Departamento: Boyacá
Ciudad: Sogamoso
Jornada laboral: Diurna- nocturna
Actividad económica: Es una empresa dedicada a la explotación de carbón.
6.2 ORGANIZACIÓN DE LA EMPRESA
6.3RESPONSABLES DE LA EMPRESA PARA LA EJECUCION DEL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL
REPRESENTANTE LEGAL
GERENTE
VIGIA SO COORDINADOR PSO
TRABAJADORES
ENCARGADO DE SALUD OCUPACIONAL
6.4 CARACTERÍSTICAS DE LA EMPRESA EN EL ÁMBITO DE RIESGOS PROFESIONALES
ACTIVIDAD ECONÓMICA: Empresa dedicada a la explotación y
comercialización de carbón.
CODIGO
CLASE DE RIESGO: MAXIMO
CENTROS DE TRABAJO : 1
6.5 PROCESOS DESARROLLADOS POR MINA PORVENIR 3.
INICIO
AVISO AL TECNICO PARA LA TOMA DE MEDIDAS Y CORRECCION
VERIFICACION DE LOS NIVLES DE GAS Y NORMAS DE SEGURIDAD
6.6DESCRIPCION DE HERRAMIENTAS Y MAQUINAS
MALACATE: maquina a manera de cabrestante, muy usada en las minas para
sacar material o agua, que tiene el tambor en lo alto y debajo las palancas alas
que se enganchan caballerías que lo mueven.
COCHE: carros de madera o hierro para transportar el carbón a la superficie “el
termino coche se utiliza cuando el transporte es manual”.
VOLQUETA: vehículo en el cual se transporta el material a los diferentes sitios de
descargue.
SERVICIOS A LA MINA VENTILACION, BOMBEO Y DESAGUE
INGRESO DE LOS MINEROS A LOS FRENTES DE TRABAJO
LABORES DE DESARROLLO, PREPARACION Y EXPLOTACION
TRANSPORTE DEL MINERAL A LAS TOLVAS EN PARTES EXTERNAS
TRASLADO DEL MINERAL POR MEDIO DE LAS CARRETILLAS A LOS SITIOS DE ALMACENAMIENTO INTERNO
FIN
PALA: Es una herramienta de mano utiliza para excavar o mover materiales con
cohesión relativamente pequeña. Consta básicamente de una superficie plana con
una ligera curvatura que sirve para cavar en la tierra y transportar el material y de
un mango de metal o de madera con el que se maneja.
6.7 ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO
El programa de salud ocupacional de MINA PORVENIR 3 es responsable de:
Todas aquellas personas que se encuentren trabajando bajo responsabilidad del
mismo.
Tabla 1. FUNCIONARIOS DE LA EMPRESA
ÁREA
DISTRIBUCIÓN POR GENERO
HORARIO DE TRABAJOFORMA DE
CONTRATACIÓNHOMBRE
SMUJER
ESTOTA
LMINA PORVENIR
4 4 04:OO-18:.00 DIRECTA
7. RECURSOS PARA LA EJECUCIÓN DEL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL
7.1 RECURSOS HUMANOS
Los recursos humanos que garantizan el cumplimiento estricto y la planeación y
programación de cada una de las actividades que se desarrollaran dentro del marco del
Programa de Salud Ocupacional, con el apoyo de todos los miembros que conforman el
Comité Paritario de Salud Ocupacional
Se gestionarán todas las actividades de prestación de servicios de asesoría y de
ejecución técnica, para la corrección de Factores de Riesgo presentes en las diferentes
áreas de trabajo con profesionales experimentados en el tema, siempre orientados bajo
las políticas administrativas de la compañía y la supervisión dinámica del Comité Paritario
de Salud Ocupacional y la asesoría de la Administradora de Riesgos Profesionales.
7.2 RECURSOS FINANCIEROS
LA MINA EL PORVENIR 3, para las actividades de Salud Ocupacional; no tiene definido
un recurso financiero a un periodo de tiempo determinado, pero en el momento en que es
necesario desarrollar alguna actividad referente, brinda el apoyo económico para el
desarrollo del programa o evento.
7.3 RECURSOS FÍSICOS Y TECNOLÓGICOS
Oficina, computador, tablero mágico, marcadores borrables, ayudas audiovisuales. Se
contara con Salón de capacitación, sillas, entre otros.
8. DIAGNOSTICO DE CONDICIONES DE TRABAJO
El Diagnóstico de condiciones de trabajo o Panorama de Factores de Riesgo es el
resultado de la aplicación de técnicas y procedimientos para la recolección de información
sobre los factores de riesgo laboral, la intensidad de exposición a que están sometidos los
distintos grupos de trabajadores, así como los controles existentes al momento de la
evaluación.
La identificación de los factores de riesgo, es una labor que exige conocimiento en Salud
Ocupacional y, por tanto, debe ser realizada por el equipo de salud ocupacional de la
Red, en coordinación con la ARP POSITIVA y deben ser actualizados por lo menos una
vez al año o cada vez que se presentan cambios en los procesos al interior de la
empresa.
Para realizar el Panorama de Factores de Riesgo, se identifican todos los factores de
riesgo en cada una de las áreas o secciones, mediante el recorrido por las instalaciones
de la MINA PORVENIR 3.
La metodología utilizada ha sido la establecida en la Guía Técnica Colombiana GTC 45,
de ICONTEC, la cual se presenta en el ANEXO 1
En la siguiente página se puede apreciar el Panorama de Factores de Riesgo para MINA
PORVENIR 3: ANEXO 2
9. PANORAMA DE RIESGOS
9.1. GENERALIDADES
El diagnóstico de condiciones de trabajo se obtiene a través de la elaboración y análisis
del Panorama de Factores de Riesgo, y además de la participación directa de los
trabajadores, por medio de encuestas o auto reportes, entre otros.
Por lo menos una vez al año o cada vez que las circunstancias así lo ameriten; la
metodología para realizar éste diagnóstico abarca: evaluación análisis y priorización de
los riesgos.
Dicha información implica una acción continua y sistemática de información y medición de
manera que exista un conocimiento actualizado y dinámico a través del tiempo.
Para la elaboración del panorama general de factores de riesgo de la empresa se llevaron
a cabo visitas de inspección a las instalaciones de las mismas.
Teniendo en cuenta que el panorama de factores de riesgo debe ser dinámico a través
del tiempo, se realizarán anualmente revisiones y actualizaciones del mismo.
9.2 METODOLOGIA
Para realizar el panorama de factores de riesgo se apoya en la técnica de inspección
basándose en la observación directa de los puestos de trabajo, materia prima, etc, que
permitan:
Identificación general de los factores de riesgos
Localizar en cada área los tipos y factores de riesgo
Luego de la recolección de la información se procede al análisis de estos riesgos
utilizando la metodología de ponderación del factor de riesgo , en la que manifiesta
que todo factor de riesgo tiene la posibilidad de presentarse en diferentes formas y en
diferentes niveles. Luego se valoran de acuerdo al grado de peligrosidad, se
establecen las recomendaciones a seguir.
9.3 MARCO TEORICO
Es una metodología dinámica de recolección, tratamiento y análisis de información
sobre los factores de riesgo laborales, así como el establecimiento de la exposición a la
que están sometidos los trabajadores en un área de trabajo. Esta información permite
la implementación, desarrollo, orientación de las actividades de prevención y control de
dichos factores en el programa de Salud Ocupacional de cada una de las empresas.
PARA QUE SIRVE
- Para obtener información necesaria sobre las condiciones de trabajo
- Permite priorizar las actividades preventivas y de control de acuerdo a los riesgos
detectados.
- Para el análisis y orientación de las actividades en salud Ocupacional
RIESGO
Posibilidad de ocurrencia de un suceso que afecta de manera negativa a una o más
personas expuestas.
FACTOR DE RIESGO
Es todo elemento, fenómeno, ambiente o acción humana que encierran una capacidad
potencial de producir lesiones a los trabajadores, daños a las instalaciones locativas,
equipos, herramientas y cuya probabilidad de ocurrencia depende de la eliminación o
control del elemento agresivo.
9.4. CLASIFICACION DE LOS FACTORES DE RIESGO
9.4.1 RIESGOS FISICOS
Podemos definirlos como toda energía presente en los lugares de trabajo que de una u
otra forma pueden afectar al trabajador de acuerdo a las características de transmisión en
el medio.
Ruido
Principales fuentes generadoras: Plantas generadoras, plantas eléctricas, troqueladoras,
esmeriles, pulidoras, equipos de corte, herramientas neumáticas, etc.
Vibraciones
Principales fuentes generadoras: Prensas, herramientas neumáticas (martillos),
alternadores, motores,malacata etc.
Radiaciones no Ionizantes
Las radiaciones no ionizantes más comunes son: Rayos Ultravioleta, radiación infrarroja,
microondas y radio frecuencia.
Principales fuentes generadoras: El sol, lámparas de vapor, de mercurio, de tungsteno y
halógenos, superficies calientes, llamas, estaciones de radio, emisoras, instalaciones de
radar, etc.
Radiaciones ionizantes
Las radiaciones ionizantes más comunes son: Rayos X, rayos gama, rayos beta, rayos
alfa y neutrones.
Temperaturas extremas (altas o bajas)
Las temperaturas extremas de calor se encuentran principalmente en el trabajo con
hornos, fundición, ambientes a campo abierto (dependiendo las condiciones climáticas del
lugar), etc.
Las temperaturas bajas se presentan frecuentemente en trabajos de conservación de
alimentos y/o productos que necesitan estar en ambientes fríos. Refrigeradores,
congeladores, cuartos fríos, cavas, etc.
Iluminación
La iluminación como tal no es un riesgo, el riesgo se presenta generalmente por
deficiencia o inadecuada iluminación en las áreas de trabajo.
9.4.2 RIESGOS QUIMICOS
Se define como toda sustancia orgánica e inorgánica, natural o sintética que durante la
fabricación, manejo, transporte, almacenamiento o uso, puede incorporarse al medio
ambiente en forma de polvo, humo, gas o vapor, con efectos irritantes, corrosivos,
asfixiantes, tóxicos y en cantidades que tengan probabilidades de lesionar la salud de las
personas que entran en contacto con ellas.
Los factores de riesgo químico los clasificamos en:
Gases
Son partículas de tamaño molecular que pueden cambiar de estado físico por una
combinación de presión y temperatura. Se expanden libre y fácilmente en un área.
Algunos de estos son: Monóxidos, dióxidos, Nitrógeno, Helio, Oxigeno, etc.
Vapores
Fase gaseosa de una sustancia sólida o líquida a unas condiciones estándares
establecidas. Se generan a partir de disolventes, hidrocarburos, diluyentes, etc.
Aerosoles
Un aerosol es una dispersión de partículas sólidas o líquidas, de tamaño inferior a 100
micras en un medio gaseoso y se clasifican en:
Sólidos
Material Particulado: Son partículas sólidas que se liberan en granos finos, que flotan en el aire por acción de la gravedad, antes de depositarse. Estas se
presentan generalmente en trabajos de pulido, triturado, perforación lijado, molienda,
minería, cemento, etc. Este a su vez se divide en dos grupos que son: Polvo orgánico y
Polvo Inorgánico.
Humos: Son formados cuando los materiales sólidos se evaporan a altas temperaturas, el
vapor del material se enfría y se condensa en una partícula extremadamente pequeña
que flota en el ambiente. Estos humos se presentan generalmente en procesos de
soldadura, fundición, etc. Igualmente se dividen en dos grupos que son: Humos
Metálicos y Humos de Combustión.
Líquidos
Nieblas: Son partículas formadas por materiales líquidos sometidos a un proceso se
atomización o condensación. Se presentan por lo general en trabajos de atomización,
mezclado, limpieza con vapor de agua, etc. Estos a su vez se dividen: Puntos de Rocío
y Brumas.
9.4.3 RIESGOS BIOLOGICOS
Se refiere a un grupo de microorganismos vivos, que están presentes en determinados
ambientes de trabajo y que al ingresar al organismo pueden desencadenar enfermedades
infectocontagiosas, reacciones alérgicas, intoxicaciones, etc. Estos microorganismos son
hongos, virus, bacterias, parásitos, entre otros.
Se presentan frecuentemente en trabajos de servicios higiénico-sanitarios, hospitales,
botaderos de basura, cementerios, etc.
Otra fuente generadora de dicho riesgo son los animales que pueden infectar a través de
pelos, plumas, excremento, contacto con larvas, mordeduras picaduras, etc.
Los vegetales también generan este tipo de riesgo a través del polvo vegetal, polen,
esporas, etc.
9.4.4 RIESGO PSICOLABORAL
Son aquellos que se generan por la interacción del trabajador con la organización
inherente al proceso, a las modalidades de la gestión administrativa, que pueden generar
una carga psicológica, fatiga mental, alteraciones de la conducta, el comportamiento del
trabajador y reacciones fisiológicas.
Se clasifican de la siguiente manera:
Organizacional: Estilo de mando
Estabilidad laboral
Supervisión Técnica
Reconocimiento
Definición de Funciones
Capacitación
Posibilidad de ascenso
Salario
Social: Relación de autoridad
Participación
Recomendaciones y sugerencias
Trabajo en equipo
Cooperación
Relaciones informales
Canales de comunicación
Posibilidad de comunicación
Individual Satisfacción de necesidades sociales
Identificación del Rol
Autorrealización
Logro
Conocimientos
Relaciones Informales
Actividades de tiempo libre
Tarea: Trabajo repetitivo o en cadena
Monotonía
Identificación del producto
Carga de trabajo
Tiempo de trabajo
Complejidad Responsabilidad
Confianza de actividades
9.4.5 RIESGO ERGONOMICO
Son aquellos generados por la inadecuada relación entre el trabajador y la maquina,
herramienta o puesto de trabajo.
Lo podemos clasificar en:
Caga Estática: Riesgo generado principalmente por posturas prolongadas ya sea de pie
(bipedestación), sentado (sedente) u otros.
Caga Dinámica: Riesgo generado por la realización de movimientos repetitivos de las
diferentes partes del cuerpo (extremidades superiores e inferiores, cuello, tronco, etc.).
También es generado por esfuerzos en el desplazamiento con carga, o sin carga,
levantamiento de cargas, etc.
Diseño del puesto de trabajo: Altura del puesto de trabajo, ubicación de los controles,
mesas, sillas de trabajo, equipos, etc.
Peso y tamaño de objetos: Herramientas inadecuadas, desgastadas, equipos y
herramientas pesadas.
9.4.6 RIESGOS DE SEGURIDAD
Estos están conformados por:
Mecánico
Son generados por aquellas condiciones peligrosas originados por máquinas, equipos,
objetos, herramientas e instalaciones; que al entrar en contacto directo generan daños
físicos, como golpes, atrapamientos, amputaciones, caídas, traumatismos y/o daños
materiales. Generalmente se encuentra por herramientas, equipos defectuosos,
máquinas sin la adecuada protección, sin mantenimiento, vehículos en mal estado, puntos
de operación, mecanismos en movimiento y/o transmisión de fuerza, etc.
Eléctricos
Están constituidos por la exposición a sistemas eléctricos de las máquinas, equipos e
instalaciones energizadas, alta tensión, baja tensión, energía estática, subestaciones
eléctricas, plantas generadoras de energía, redes de distribución, cajas de distribución,
interruptores, etc. Que al entrar en contacto con los trabajadores que no posean ningún
tipo de protección pueden provocar lesiones, quemaduras, shock, fibrilación ventricular,
etc.
Locativos
Comprende aquellos riesgos que son generados por las instalaciones locativas como son
edificaciones, paredes, pisos, ventanas, ausencia o inadecuada señalización, estructuras
e instalaciones, sistemas de almacenamiento, falta de orden y aseo, distribución del área
de trabajo. La exposición a estos riesgos puede producir caídas, golpes, lesiones, daños
a la propiedad, daños materiales.
Saneamiento Básico Ambiental
Hace referencia básicamente al riesgo relacionado con el manejo y disposición de
residuos y basuras a cualquier nivel de la industria. Este riesgo incluye el control de
plagas como roedores, vectores entre otros.
9.5. VALORACIÓN DE LOS FACTORES DE RIESGO
9.5.1. Escalas para la valoración de factores de riesgo que generan enfermedades
profesionales
ILUMINACIÓN
ALTO: Ausencia de luz natural o deficiencia de luz artificial con sombras evidentes y
dificultad para leer.
MEDIO: Percepción de algunas sombras al ejecutar una actividad (escribir).
BAJO: Ausencia de sombras.
RUIDO
ALTO: No escuchar una conversación a un tono normal a una distancia entre 40 y 50
cm.
MEDIO: Escuchar la conversación a una distancia de 2 m en tono normal.
BAJO: No hay dificultad de escuchar conversación a tono normal a más de 2 m.
RADIACIONES IONIZANTES
ALTO: Exposición frecuente (una vez por jornada o turno o más).
MEDIO: Ocasionalmente y/o vecindad.
BAJO: Rara vez, casi nunca hay exposición.
RADIACIONES NO IONIZANTES
ALTO: Seis horas o más de exposición por jornada o turno.
MEDIO: Entre dos y seis horas por jornada o turno.
BAJO: Menos de dos horas por jornada o turno.
TEMPERATURAS EXTREMAS
ALTO: Percepción subjetiva de calor o frío luego de permanecer 5 min en el sitio.
MEDIO: Percepción de algún disconfort con la temperatura luego de permanecer 15 min.
BAJO: Sensación de confort térmico.
VIBRACIONES
ALTO: Percibir sensiblemente vibraciones en el puesto de trabajo.
MEDIO: Percibir moderadamente vibraciones en el puesto de trabajo.
BAJO: Existencia de vibraciones que no son percibidas.
POLVOS Y HUMOS
ALTO: Evidencia de material particulado depositado en sobre una superficie previamente
limpia al cabo de 15 min.
MEDIO: Percepción subjetiva de emisión de polvo sin depósito sobre superficies pero sí
evidenciable en luces, ventanas, rayos, solares, etc.
BAJO: Presencia de fuentes de emisión de polvos sin la percepción anterior.
GASES Y VAPORES DETECTABLES ORGANOLÉPTICAMENTE
ALTO: Percepción de olor a más de 3 m del foco emisor.
MEDIO: Percepción de olor entre 1 y 3 m del foco emisor.
BAJO: Percepción del olor a menos de 1 m del foco emisor.
GASES Y VAPORES NO DETECTABLES ORGANOLÉPTICAMENTE
Cuando en el proceso que se valora exista un contaminante no detectable
organolépticamente se considera un grado medio de atención a sus posibles
consecuencias.
LIQUIDOS
ALTO: Manipulación permanente de productos químicos líquidos (varias veces en la
jornada o turno).
MEDIO: Una vez por jornada o turno.
BAJO: Rara vez u ocasionalmente se manipulan líquidos.
VIRUS
ALTO: Zona endémica de fiebre amarilla, dengue o hepatitis con casos positivos entre los
trabajadores en el último año. Manipulación de materiales contaminados y/o pacientes o
exposición a virus altamente patógenos casos de trabajadores en el último año.
MEDIO: Igual al anterior sin casos en el último año.
BAJO: Exposición a virus no patógenos sin casos de trabajadores.
BACTERIAS
ALTO: Consumo o abastecimiento de agua sin tratamiento físico – químico.
Manipulación de material contaminado y/o pacientes con casos de trabajadores en el
último año.
MEDIO: Tratamiento físico – químico del agua sin pruebas en el último semestre.
Manipulación de material contaminado y/o pacientes sin casos de trabajadores en el
último año.
BAJO: Tratamiento físico – químico del agua con análisis bacteriológico frecuente.
Manipulación de material contaminado y/o pacientes sin casos de trabajadores
anteriormente.
HONGOS
ALTO: Ambiente húmedo y/o manipulación de muestras o material contaminado y/o
pacientes con antecedentes de micosis en los trabajadores.
MEDIO: Igual al anterior, sin antecedentes de micosis en el último año en los
trabajadores.
BAJO: Ambiente seco y manipulación de muestras o material contaminado sin casos
previos de micosis en los trabajadores.
SOBRECARGA Y ESFUERZOS
ALTO: Manejo de cargas mayores de 25 kg y/o un consumo necesario de más de 901
Kcal/jornada.
MEDIO: Manejo de cargas entre 15 y 25 kg y/o un consumo necesario de más de 600 y
900 Kcal/jornada.
BAJO: Manejo de cargas menores de 15 kg y/o un consumo necesario de menos de 600
Kcal/jornada.
POSTURA HABITUAL
ALTO: De pie con una inclinación superior a los 15°.
MEDIO: Siempre sentado (toda la jornada o turno) o de pie con una inclinación menor de
15°.
BAJO: De pie o sentado indistintamente.
DISEÑO DEL PUESTO
ALTO: Puesto de trabajo que obliga al trabajador a permanecer siempre de pie.
MEDIO: Puesto de trabajo sentado, alternando con la posición de pie pero con mal diseño.
BAJO: Sentado y buen diseño del asiento.
MONOTONÍA
ALTO: Ocho horas de trabajo repetitivo y solo o en cadena.
MEDIO: Ocho horas de trabajo repetitivo y en grupo.
BAJO: Con poco trabajo repetitivo.
SOBRETIEMPO
ALTO: Más de doce horas por semana y durante cuatro semanas o más.
MEDIO: De cuatro a doce horas por semana y durante cuatro semanas o más.
BAJO: Menos de cuatro horas semanales.
CARGA DE TRABAJO
ALTO: Más del 120% del trabajo habitual. Trabajo contra el reloj. Toma de decisión bajo
responsabilidad individual. Turno de relevo 3 x 8.
MEDIO: Del 120% al 100% del trabajo habitual. Turno de relevo 2 x 8.
BAJO: Menos del 100% del trabajo habitual. Jornada partida con horario flexible. Toma de
decisión bajo responsabilidad grupal.
ATENCIÓN AL PÚBLICO
ALTO: Más de un conflicto en media hora de observación del especialista.
MEDIO: Máximo un conflicto en media hora de observación del especialista.
BAJO: Ausencia de conflictos en ½ hora de observación del especialista.
10. SUBPROGRAMAS
El enfoque epidemiológico de factores de riesgo, permite abordar la salud de los
trabajadores desde la perspectiva de promoción de la salud y prevención de la
enfermedad; es decir haciendo énfasis en el fomento de estilos de vida saludables y
atacando la enfermedad antes de que ocurra o mitigando sus secuelas. Dentro del
programa de salud ocupacional, estas acciones se realizan a través de los Subprogramas.
10.1SUBPROGRAMA DE MEDICINA PREVENTIVA Y DEL TRABAJO
Tiene como finalidad principal la promoción, prevención y control de la salud del
trabajador, protegiéndolo de los factores de riesgo ocupacionales; ubicándolo en un sitio
de trabajo acorde con sus condiciones síquicas, físicas y manteniéndolo en aptitud de
rendimiento laboral.
10.1.1OBJETIVOS DEL SUBPROGRAMA DE MEDICINA PREVENTIVA Y DEL TRABAJO.
Propender por el mejorar y mantener las condiciones generales de salud y calidad de
vida de los trabajadores.
Prevenir, hacer detección temprana y controlar las enfermedades generales y
profesionales
Procurar la ubicación de cada trabajador, en el cargo acorde con sus condiciones
sicofísicas.
Capacitar a los trabajadores en la detección de factores de riesgo, sus efectos sobre
la salud y la forma de prevenirlos.
10.1.2 ACTIVIDADES DE MEDICINA DEL TRABAJO
Los exámenes médicos ocupacionales, cuya importancia radica en determinar las
condiciones físicas y sicológicas, que cada trabajador requiere para el desempeño del
cargo. Para ello se utiliza la historia clínica ocupacional cuyo diligenciamiento y análisis
permite además, implementar medidas de control de los factores de riesgo. Estos
exámenes son:
EXAMEN PREOCUPACIONAL
De acuerdo con la clasificación previa de actividades realizadas por los trabajadores de
MINA PORVENIR 3. Se deben hacer los siguientes:
Los exámenes para los trabajadores de minas bajo tierra deben ser de ingreso, periódicos, y de egreso, deben realizarse con una periocidad de un año.
Aspirometria (examen para sistema respiratorio)
audiometría (examen para sistema auditivo)
Visiometria ( examen para sistema ocular)
rayos x ( Lumbosacra, si es necesario y el trabajador requiere)
exámenes de laboratorio (análisis de orina, serológico, en caso de ser mujer prueba de embarazo.
examen de aptitud física.
EXÁMENES MÉDICOS PERIÓDICOS OCUPACIONALES
Examen Médico General Anual
Audiometría Anual
EXÁMENES MÉDICOS DE RETIRO
Examen Médico General
Cuadro Hemático
Parcial de Orina
Serología VDRL
Audiometría
10.1.3 ACTIVIDADES DE MEDICINA PREVENTIVA.
Describa las actividades de promoción y Prevención de la salud de los trabajadores
realizadas al interior de la empresa, o sugiera las que deben hacerse según las
necesidades de la empresa.
10.1.4 ATENCIÓN DE PRIMEROS AUXILIOS
La empresa MINA PORVENIR 3no cuenta con atención prehospitalaria básica de
primeros auxilios, se implementara el programa que incluya la capacitación de los
empleados en atención de eventos de emergencia, minimización de riesgos, atención
primaria y movilización de afectados.
BOTIQUINES DE PRIMEROS AUXILIOS
Están ubicados en las áreas de la mina PORVENIR 3 se mantendrá dotado de acuerdo
con lo establecido en el ANEXO 3 llevándose un control en la dotación y en el consumo.
10.1.5 SISTEMAS DE INFORMACIÓN Y REGISTRO
Con el fin de poseer información de fácil acceso MINA PORVENIR 3. Debe diseñar
formatos prácticos para llevar registros estadísticos, siendo el coordinador de salud
ocupacional, la persona responsable de diligenciarlos y analizar la información.
REGISTRO DE AUSENTISMO LABORAL
Se implementa con el ánimo de obtener información sobre la morbilidad y el clima
organizacional de la empresa, para lograrlo se utiliza un formato diseñado para tal fin.
REGISTRO DE MORBILIDAD - MORTALIDAD
Su objetivo es registrar los eventos de salud (enfermedades generales) que se presenten
en la empresa para evaluarlos estadísticamente.
10.1.6 SISTEMA DE VIGILANCIA EPIDEMIOLÓGICA
La vigilancia epidemiológica es un proceso regular y continuo de observación e
investigación de las principales características y componentes de la salud, enfermedad y
mortalidad de los trabajadores. Sus objetivos son los siguientes:
Mantener actualizado el conocimiento del comportamiento de las enfermedades, en la
población trabajadora.
Establecer la susceptibilidad de los trabajadores a los riesgos ocupacionales.
Formular las medidas adecuadas para el control de los factores de riesgo
ocupacionales.
La vigilancia epidemiológica, tiene como herramienta fundamental la medición de los
eventos de salud y enfermedad que afectan los trabajadores. Por esta razón es necesario
contar con los indicadores necesarios, que permitan determinar el cambio o no en la
frecuencia y magnitud de los eventos observados.
Describa según el Panorama de Riesgos, las actividades, Programas o Sistemas que
deben aplicarse al interior de la compañía.
10.1.7 EMPRESAS PROMOTORAS DE SALUD-EPS
Los trabajadores están afiliados a las siguientes EPS:
CAJA DE SUBSIDIO FAMILIAR
ARP AFILIADA
La cobertura del Sistema de Riesgos Profesiones es el siguiente:
Establecer las actividades de Promoción y Prevención tendientes a mejorar las
condiciones de trabajo y salud de la población trabajadora, protegiéndola contra los
riesgos derivados de la organización del trabajo, que puedan afectar la salud individual
o colectiva en los lugares de trabajo tales como los físicos, químicos, biológicos,
ergonómicos, psicosociales, de saneamiento y de seguridad.
Fijar las prestaciones de atención de salud de los trabajadores y las prestaciones
económicas por incapacidad temporal a que haya lugar frente a las contingencias de
accidente de trabajo y enfermedad profesional.
Reconocer y pagar a los a filiados las prestaciones económicas por incapacidad
permanente parcial y invalidez, que se deriven de las contingencias de accidente de
trabajo o enfermedad profesional y muerte de origen profesional.
Fortalecer las actividades tendientes a establecer el origen de los accidentes de
trabajo y las enfermedades profesionales y el control de los agentes de riesgos
ocupacionales.
10.2 SUBPROGRAMA DE HIGIENE INDUSTRIAL
Es el reconocimiento, evaluación y control de aquellos factores de riesgo ambientales
“originados en”o“por el lugar” de trabajo, que puedan causar enfermedad o accidentes
entre los trabajadores.
10.2.1OBJETIVOS
Identificar y evaluar mediante estudios ambientales periódicos, los factores de riesgo
que puedan afectar la salud de los trabajadores.
Intervenir y controlar los factores de riesgo detectados.
10.2.2ACTIVIDADES DE HIGIENE INDUSTRIAL
Intervención de los factores de riesgo a partir de la elaboración del panorama de riesgos
PRIORIZACION DELPANORAMA DE RIESGO MINA EL PROYECTO
RIESGO ACCION
CORRECTIVA FECHA DE
EJECUCION
RESPONSABLE
INICIO
FINALIZACION
Madera en mal
estado
cambiar madera
para evitar
accidentes
Cables sueltos y en
mal estado
Colocar protección y
recoger
Falta de extintor
Dotar cada una de
las minas con su
respectivo extintor
Riel desgastado por
guaya
Cambiar guaya en
mal estado y evitar
incidentes o
accidentes
Falta de señalización
en zonas
abandonadas
Colocar señalización
en trabajos antiguos
Falta de señalización
en tolva
Implementar
señalización en
zonas de descargue
Caída de alturas en
la tolva
Implementar por
seguridad la línea de
vida a los
trabajadores que
laboran en esta zona
10.2.3 MONITOREO DE LOS FACTORES DE RIESGO EN LOS PUESTOS DE TRABAJO
En la empresa MINA PORVENIR 3 es necesario realizar medidas higiénicas y
ambientales en el área del malacate así como dentro de la mina, estas medidas se
realizaran 1 vez por semana.
10.3 SUBPROGRAMA DE SEGURIDAD INDUSTRIAL
Es el conjunto de técnicas y actividades destinadas a la identificación y al control de los
accidentes de trabajo.
10.3.1 OBJETIVOS
Control de los actos inseguros y de condiciones ambientales potencialmente
peligrosas, que pongan en riesgo la integridad del trabajador o los recursos de la
entidad.
10.3.2 REGLAMENTO DE HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL (ANEXO 4)
Describa la ubicación y fecha de radicación. Debe ser conocido por los trabajadores.
10.3.3 PROGRAMA DE ORDEN Y ASEO.
Todas las instalaciones deben permanecer en buenas condiciones de aseo y
mantenimiento, los desperdicios y basuras deben recolectarse en recipientes diferentes,
de acuerdo al tipo de material, para facilitar la labor de reciclaje. Dichos recipientes deben
permanecer en lugares aislados hasta su disposición final.
MINA LA TURQUESA se compromete a fomentar cambios de actitud frente al orden y
aseo en el puesto de trabajo para disminuir los índices de accidentalidad de ATEP. Se
realizaran capacitaciones en orden y aseo para concientizar a la población trabajadora en
la MINA LA TURQUESA 2 veces a la semana.
10.3.4 PLAN DE EMERGENCIA
Para la organización y funcionamiento del plan y brigada de emergencia, MINA
PORVENIR 3 implementara el modelo diseñado por la ARP – POSITIVA
La conformación de la brigada de emergencias implica el desarrollo de un completo
programa de convocatoria, selección, preparación física y psicológica, capacitación
teórico practica, dotación, motivación y evaluación de la efectividad de sus integrantes.
Se tendrá en cuenta para la selección y conformación de la brigada de emergencias que
cada aspirante cumpla con el siguiente perfil:
Personas dinámicas, fuertes, serenas, respetuosas y fuertes que tengan actitud física y
mental, alto sentido de compromiso, responsabilidad e iniciativa, capacidad de liderazgo,
organización y manejo de personal, disposición para ser capacitado y entrenado,
disponibilidad de tiempo voluntario, permanencia y conocimiento de la empresa.
La brigada de emergencia contara de carácter permanente con las siguientes unidades.
Contra incendios.
Rescate y evacuación.
Primeros auxilios
10.3.5 PLAN DE MANTENIMIENTO
Es parte importante de los programas preventivos y por tanto, en algunos casos deben
coordinarse con el programa de Salud Ocupacional. El mantenimiento es de dos clases:
Preventivo y correctivo.
El mantenimiento preventivo es aquel que se hace a las máquinas o equipos, vehículos,
elementos e instalaciones locativas, de acuerdo con el estimado de vida útil de sus
componentes para evitar que ocurran daños, desperfectos o deterioro.
La empresa MINA PORVENIR 3 realiza mantenimiento preventivo al malacate hace
cambios de aceite, engrasa la guaya, cambia madera en mal estado.
El mantenimiento correctivo es aquel que se efectúa, una vez el daño se haya causado.
Todas las acciones de mantenimiento deben obedecer a un cronograma donde se
determinen fechas puestos, áreas, elementos y responsables.
MINA PORVENI 3 realiza mantenimiento correctivo a guaya del malacate y herramientas
en mal estado.
10.3.6 PLAN DE SANEAMIENTO BÁSICO AMBIENTAL.
La compañía se compromete a cumplir a cabalidad las normas vigentes en cuanto al
suministro de agua potable, instalaciones y dotaciones sanitarias suficientes, tratamiento
y evacuación de residuos sólidos y líquidos, disposición de basuras y adecuar sitos de
consumo de alimentos.
10.3.7 SISTEMAS DE CONTROL Y PREVENCIÓN DE INCENDIO
Describa los extintores ubicados en la compañía, al igual que la periodicidad en la
inspección y recarga de equipos.
10.3.8 DEMARCACIÓN Y SEÑALIZACIÓN
La señalización es una herramienta de seguridad que permite mediante una serie de
estímulos condicionar la actuación del individuo que lo recibe, frente a unos riesgos
determinados.
La demarcación de las áreas de trabajo, circulación de materiales, conducción de fluidos,
almacenamiento y vías de evacuación debe hacerse de acuerdo a las normas vigentes.
Se entiende por señalización las indicaciones que, en conjunto y mediante una serie de
estímulos, condicionan la actuación del individuo que las recibe, ante una circunstancia
que se pretende resaltar.
Para que la señalización sea efectiva y cumpla su finalidad en la prevención de
accidentes, debe:
Atraer la atención
Dar a conocer el mensaje con suficiente antelación
Ser clara y de interpretación única.
Posibilidad en la práctica de cumplir con lo indicado
La correcta señalización resulta eficaz como técnica de seguridad, pero no debe
olvidarse que por sí misma, nunca elimina el riesgo. Su utilización indiscriminada
puede convertirse en factor negativo al neutralizar o eliminar su eficacia. Por eso es
conveniente utilizarla cuando:
No sea posible eliminar el riesgo en potencial o mediante el uso de resguardos o
dispositivos de seguridad
Como complemento a la protección ofrecida por resguardos, dispositivos de seguridad
y protecciones personales.
MINA PORVENIR 3 cuenta con señalización, pero ahí que complementarla, ahí sitios en
los cuales no hay señalización.
10.3.9 INVESTIGACIÓN DE ACCIDENTES
Todo accidente o enfermedad profesional debe ser investigado por la entidad, a fin de
determinar su causa y aplicar las medidas que sean necesarias para el control de los
factores de riesgo. Para tal efecto se utilizará la ficha correspondiente ubicada en el
ANEXO 5. La investigación, debe arrojar los siguientes resultados:
Conocimiento fidedigno de los hechos
Determinación rigurosa de las causas
Eliminación de la causa
Aprovechamiento de la experiencia
Determinación de los costos directos
10.3.10 VISITAS PROGRAMADAS DE INSPECCIÓN
Se realizan para vigilar procesos, equipos o lugares que en el panorama de riesgos u
otros diagnósticos han sido calificados como críticos por su potencial peligro. Estas
inspecciones deben obedecer a un cronograma que incluya sus objetivos y frecuencia.
Describa si se realizan y con qué periodicidad
10.3.11 SUMINISTRO DE ELEMENTOS DE PROTECCIÓN PERSONAL
Los trabajadores de PROYECTO COLECTIVO DE MINEROS REYES PATRIA cuentan
con un suministro de elementos de protección personal como:
Casco
Botas
Overol
Lámpara
Mascarilla
Guante
11. PLAN DE CAPACITACION
La capacitación es una estrategia indispensable para alcanzar los objetivos propuestos en
el Programa de salud Ocupacional. Se trata de lograr que todos los trabajadores de la
empresa, de todos los niveles, adquieran los conocimientos, actitudes y prácticas
necesarios para generar ambientes de trabajos sanos, seguros y confortables.
11.1 OBJETIVOS
Proveer formalmente a los trabajadores el conocimiento necesario para desempeñar
su trabajo en forma eficiente, cumpliendo con los estándares de Salud Ocupacional,
calidad y satisfacción.
Lograr el cambio de actitudes y comportamientos frente a determinadas circunstancias
y situaciones que puedan resultar en lesiones, muertes o pérdidas materiales.
Alcanzar y mantener el más alto nivel de motivación en todos los trabajadores, frente a
la salud ocupacional y sus componentes.
11.2 ACTIVIDADES REALIZADAS AL INTERIOR DE LA EMPRESA
Dependiendo de las actividades de inducción y capacitación que se realizan al interior de
la empresa introduzca los siguientes parámetros:
11.3 INDUCCIÓN
Cuando ingrese el trabajador a MINA PORVENIR 3 deberá recibir como inducción lo
siguiente:
Normas generales de la Entidad.
Cómo funciona la ARP y como se accede a todos sus servicios.
Factores de riesgo generales de la entidad y específicos a la labor que va a
desempeñar, medidas de seguridad y normas específicas.
Preparación para emergencias: Uso de equipos, brigadas, áreas críticas de factores
de riesgo generadores de incendios y explosión y el plan de emergencia.
11.4 CAPACITACIÓN CONTINUADA
En la empresa MINA PORVENIR 3 se realizaran charlas o capacitaciones en salud
ocupacional cada 15 días
11.5 CAPACITACIÓN ESPECÍFICA
Tomando como referencia el panorama de riesgos se capacitará al personal de cada área
de acuerdo a los factores de riesgo; el entrenamiento estará enfocado a prevención de
accidentes y enfermedades profesionales.
11.6 CRONOGRAMA DE ACTIVIDADES
En la siguiente página encontrará un modelo de cronograma para ser ejecutado
anualmente al interior de la compañía de acuerdo a la necesidad de capacitación y
priorización de los factores de riesgo. (ANEXO 6)
12. EVALUACION DEL PROGRAMA
El Decreto1295/94 artículo 32, literal b, dispone que el Ministerio de Trabajo y Seguridad
Social, reglamente un modelo de evaluación para el Programa de Salud Ocupacional. Si
bien esto no ha sucedido como tal, la Dirección Técnica de Riesgos Profesionales, de ese
Ministerio, elaboró un documento cuya utilización se ha generalizado por empresas y las
ARP, cuyas directrices son las siguientes:
12.1 OBJETIVOS GENERALES
Verificar el cumplimiento de las políticas preventivas a través de la ejecución de los
programas de salud ocupacional que deben realizar los empleadores en beneficio de
los trabajadores.
Constituir la base técnica y reglamentaria de un sistema nacional de evaluación en
salud ocupacional.
12.2 INDICADORES DE GESTION EN SALUD OCUPACIONAL
12.2.1 INDICADORES DE ESTRUCTURA
Disponibilidad Recurso Horas disponibles equipo humano S.O. en el año
Humano para S.O. No. promedio de trabajadores año
Disponibilidad Total presupuesto anual ($) disponible para S.O.
Recurso Financiero No. promedio de trabajadores año
12.2.2 INDICADORES DE PROCESO - EJECUCIÓN
Cumplimiento Cronograma: Actividades ejecutadas * 100
Actividades programadas
Capacitación en SO No. Horas hombre de capacitación en S.O. en el año
No. promedio de trabajadores en el año
12.2.3 INDICADORES DE IMPACTO - RESULTADO
INDICE DE FRECUENCIA DE ACCIDENTES DE TRABAJO.
Es la relación entre el número de accidentes de trabajo (AT), con o sin incapacidad,
registrados y el total de horas hombre trabajadas (HHT) durante un año, multiplicado por
K, que es igual a 240.000 (constante que resulta del producto de 100 trabajadores que
laboran 48 horas semanales por 50 semanas que tiene el año).
El resultado se interpretará como el número de accidentes de trabajo ocurridos durante el
último año por cada 100 trabajadores de tiempo completo.
IF= No. Total de AT en el año * K
No. HHT año
INDICE DE SEVERIDAD DE ACCIDENTES DE TRABAJO.
Se define como la relación entre el número de días perdidos y cargados por los
accidentes durante un año y el total de horas - hombre trabajadas durante el año
multiplicado por K.
IS AT= No. días perdidos y cargados por AT en el año * K
No. HHT año
Expresa el número de días perdidos y cargados por accidentes de trabajo durante el año
por cada 100 trabajadores de tiempo completo. Días cargados, corresponde a los días
equivalentes según los porcentajes de pérdida de capacidad laboral (Norma ANSI).
INDICE DE LESIONES INCAPACITANTES DE ACCIDENTE DE TRABAJO.
Corresponde a la relación entre los índices de frecuencia y severidad de Accidentes de
Trabajo con incapacidad. Es un índice global del comportamiento de lesiones
incapacitantes, que no tiene unidades. Su utilidad radica en la comparabilidad entre
diferentes secciones de la misma empresa, con ella misma en diferentes periodos, con
diferentes empresas o con el sector económico a la que pertenece.
ILI AT= IFI AT x IS AT
1000
PROPORCIÓN DE PREVALENCIA DE ENFERMEDAD PROFESIONAL.
Es la proporción de casos de enfermedad profesional (nuevos y antiguos) existentes en
una población en un período determinado.
P.P.E.P = No. Casos existentes reconocidos (Nuevos y antiguos) de EP año * K
No. promedio de trabajadores año
La constante K puede ser 100, 1000 o 10000 dependiendo del tamaño de la empresa. Si
K es igual a 1000, el resultado expresa el número de casos existentes de enfermedad
profesional en el último año por cada 1000 trabajadores.
PROPORCIÓN DE INCIDENCIA DE ENFERMEDAD PROFESIONAL.
Mide la proporción de personas que desarrollan cualquier tipo de enfermedad profesional
y se refiere al número de casos nuevos en un año.
P.I.E.P = No. Casos Nuevos de EP reconocidas año * 1000
No. promedio de trabajadores año
Tasa de Numero de accidentes + número de incidentes x k Incidencia = número total de trabajadores expuestos (AT)
La tasa de incidencia de los accidentes de trabajo corresponde al número de incidentes y
accidentes de trabajo que ocurrieron dentro de un periodo de tiempo determinado, en
relación con el número de personal expuesto durante el mismo periodo. La tasa se
expresa por 1000, 10.000, 100.000 personas según el tamaño del denominador.
Tasa de Numero de horas perdidas por accidente de trabajo x k Ausentismo = número de horas trabajadas
(AT)
La tasa de ausentismo por accidente de trabajo corresponde al número de horas pedidas
por accidentes de trabajo que ocurren dentro de un periodo de tiempo determinado, con
relación al número total de horas trabajadas durante el mismo periodo. La tasa se
expresa por 1000, 10.000, 100.000 (k) horas hombre trabajadas y su resultado indica
que por cada k personas se pierde un determinado número de horas por accidente de
trabajo.
Tasa de Incidencia = Casos nuevos que presentan patología por exposición x k Específica número total horas trabajadoras expuestas al riesgo.
(EP)
La tasa de incidencia específica por enfermedad profesional corresponde al número de
nuevos casos por enfermedad profesional que ocurren dentro de un periodo de tiempo
determinado y su relación con el número total de trabajadores expuestos al riesgo en el
mismo periodo. La tasa se expresa por 1000, 10.000, 100.000(k) personas.
Tasa de Ausentismo = Numero de horas perdidas por enfermedad profesional x k (EP) número de horas trabajadas
La tasa de ausentismo por enfermedad profesional corresponde al número de horas
perdidas por enfermedad profesional que ocurren dentro de un periodo de tiempo
determinado, con relación al número total de horas trabajadas durante el mismo periodo.
La tasa se expresa por 1000, 10.000, 100.000 (k) horas hombre trabajadas y su resultado
indica que por cada k personas se pierde un determinado número de horas por
enfermedad profesional.
Tasa de Numero de horas perdidas por enfermedad común x k Ausentismo = número de horas trabajadas
(EC)
.
ANEXOS
ANEXO 1
guiaTécnica Colombiana GTC 45, de ICONTEC
ANEXO 2 PANORAMA DE FACTORES DE RIESGO
ARCHIVO DE EXCEL ADJUNTO
ANEXO 3BOTIQUINES DE PRIMEROS AUXILIOS
ANEXO 4REGLAMENTO DE HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL
ANEXO 5
INVESTIGACIÓN DE ACCIDENTES
Todo accidente o enfermedad profesional debe ser investigado por la entidad, a fin de
determinar su causa y aplicar las medidas que sean necesarias para el control de los
factores de riesgo. Para tal efecto se utilizará la ficha correspondiente ubicada en el
ANEXO 5. La investigación, debe arrojar los siguientes resultados:
Conocimiento fidedigno de los hechos
Determinación rigurosa de las causas
Eliminación de la causa
Aprovechamiento de la experiencia
Determinación de los costos directos
ANEXO 6 CRONOGRAMA DE ACTIVIDADES
