7/23/2019 Programa de Rr.hhum

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Programa de Capacitacin en: Empowerment

DIRIGIDO A:A los jefes de produccin de la organizacin

INTRODUCCION

La finalidad de brindar una capacitacin a nuestro recurso humano, sobre el

tema de Empowerment es por ue hemos notado el problema de nuestra

empresa en la falta de delegacin de responsabilidades ! el poco

in"olucramiento de los trabajadores con sus acti"idades ! por otro lado ue los

trabajadores tomen una decisin adecuada para el logro de objeti"os# Con esta

herramienta tanto los empleados, administradores ! euipo de todos los ni"eles

de la organizacin tienen el poder para tomar decisiones sin tener ue reuerir la

autorizacin de sus superiores# Con lo cual pretendemos lograr un ambiente en

el cual los empleados de todos los ni"eles sientan ue tienen una influencia real

sobre los est$ndares de calidad, ser"icio ! eficiencia del negocio dentro de sus

$reas de responsabilidad# Esto genera un in"olucramiento por parte de los

trabajadores para alcanzar metas de la organizacin con un sentido de

compromiso ! autocontrol ! por otra parte, los administradores est$n dispuestos

a renunciar a parte de su autoridad decisional ! entregarla a trabajadores !

euipos# Entonces, este programa de capacitacin seria b$sicamente una nue"a

forma de gerencia en la ue se comparte cierta autoridad ! poder de superiorescon los subordinados, ! de esta manera pretendemos responder r$pidamente a

las demandas ! e%pectati"as de los clientes ! un in"olucramiento de todos los

miembros de la empresa en la toma de decisiones gener$ndoles confianza#

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MATRIX S.A

&abricacin de autom"iles ecolgicos, funcionales con luz solar

OBJETIVO GENERAL:

Capacitar al $rea de recursos humanos mediante el programa de capacitacin

empowerment, de esta manera potencializaremos, delegaremos autoridad a los

subordinados con el fin de reducir tiempo en la fabricacin de autom"iles#

OBJETIVOS ESPECIFICOS:

Lograr ue la gente pueda trabajar en un sistema estructurado ! organizado,

el cual le permita desarrollar sus acti"idades adecuadamente#

'eterminar perfectamente el alcance de las funciones de la gente, sus

responsabilidades, sus funciones# esto permite ue el personal siempre sepa

dnde est$ parado#

Perse"erar en los objeti"os, en las relaciones en el trabajo, para ue nuestra

gente lo "i"a ! lo haga de la manera en ue se lo transmitimos#

La energ(a de accin, ue es la fuerza ue estimula ! entusiasma ! ue

con"ierte a la gente en l(deres "itales#

EL PROPSITO DEL PROGRAMA DE CAPACITACIN ES:

)ejorar el desempe*o de los euipos de trabajo generando un ma!or ni"el

de producti"idad ! produccin de iniciati"as sobre hechos concretos, e

incrementar la satisfaccin de los clientes# + tratar de corregir la e%cesi"a

centralizacin de los poderes en las empresas, promo"iendo la colaboracin

! participacin acti"a de los integrantes de la empresa#

er m$s pr$ctico en la toma de decisiones, in"olucrando al personal para

ue se sienta identificado, moti"ado ! ue es parte importante en lasacti"idades ! toma de decisiones

Aumento de la satisfaccin tanto del cliente como tambi-n del recurso

humano#

)a!or compromiso de los empleados#

)ejor comunicacin entre empleados ! gerentes#

Proceso m$s eficiente de toma de decisiones#

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EL PROGRAMA PROPORCIONAR A LOS PARTICIPANTES LA

CAPACIDAD DE:

.ener responsabilidad ! autoridad

/n rendimiento significati"o#

Poder para la toma de decisiones# Cambios en las asignaciones de trabajo#

0esol"er problemas ! e"aluar diferencias#

Apo!ar a sus compa*eros, como tambi-n participar en reuniones#

Comunicar ideas#

1rganizarse e incremente su autoestima#

Escuche ! responda con empat(a#

'esarrollar "isin compartida ! promo"er "alores claros ! entendibles#

'ise*ar adecuadamente puesto

DESTINATARIOS:

Los beneficiados con este programa de capacitacin 2Empowerment3 ser$n losjefes de produccin#

METODOLOGA:

Las clases se "a a realizar en 45C167E6C816E 1LLA6.A55#e lle"ara a cabo de lunes a "iernes en el horario de 9: pm#

e incenti"ar$ la participacin de los participantes, acept$ndose sus propuestas !las preguntas ue deseen formular, en la medida ue tengan relacin con el tema! aporten "alor al an$lisis de la especialidad#

ACTIVIDADES A REALIZAR

'8

A

C16.E68'1 AC.878'A' )E.1'1L1;8

A

.8E)P1:

'/0AC816

'E LA

E

?ue es

empowerment

#

e%posicin:

teor(as !

fundamentos

de

empowermen

t

diapositi"as !

folletos

>:@ =# 9:pmB:@pm

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delegacin

charlas con

capacitacin

de los

capacitados

grupos de

trabajo

: =# 9:pm>:pm

@

delegacin

aplicada a laempresa

claros

ejemplosdentro de la

empresa,

problemas !

soluciones

diapositi"as !

charlas

:@ =# 9:pm>:@pm

D

rendimientos

por $rea

ponencia formar grupos !

resol"er casos

pr$cticos de

empresas

similares

@: =# 9:pm>>:pm

control sobre

los recursos,

m-todo !

euipo

e%posicinsobre

tecnolog(a

a"anzada

prototipos detecnolog(a

:D =# 9:pm>:Dpm

PONENTES

=A01L' F116.G

FE6 HAL6C=A0'

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PRESUPESTO: CAPACITACION

EMPOWERMENT

0/H01 /68'A'CA6.8'A'

C1.#/68.A081

C1.#.1.AL

)A.E08ALE

copias

unidade

s > #> >

lapicerosunidades #

foldersunidades #

folletosunidades >D

credencialesunidades # >

certificadosunidades D# @D

=onorarios a

profesionalesponente > 9 9

ponente > 9 9

1.01E;0E1

"i$ticosunidades D > D

manutencin platos @ I

hotel d(as @ >J

C1.1 .1.AL @DI@

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La capacitacin se

realizara en

5con"enciones ollanta55

El horario de inicio ser a

las 8:00 pm. Hasta la

culminacin de las

La

capacitacin

se realizar

el prximo

fn de mes,

el cual

LOS O!E!"ES SE#$!:

=A01L' F116.G

FE6 HAL6C=A0'

#E%&E#'E! (&E L$

S&E#$%)O! 'E %$'$ &!O 'E

&S"E'ES, ES L$ S&E#$%)O!

Se entrearan

certifcados