Programa Anual de Actividades de Seguridad (PAAS) 2015

7/24/2019 Programa Anual de Actividades de Seguridad (PAAS) 2015

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SISTEMA DE GESTIN EN SEGURIDAD YSALUD EN EL TRABAJO

CDIGO : PESAA-SST-PLS01-03

VERSIN : 03

COMIT SSTPrograma Anual de Act!dad de Segurdad

FECHA APROBACIN : 10/12/2015

PAGINA : 1 de 12

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'ONTENIDO

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ELABORADO POR : APROBADO POR : APROBADO POR :

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PROGRAMA ANUAL DE A'TI(IDADES DESEGURIDAD)PAAS*

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0. POL1TI'A DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO DE PES2UERA E3ALMAR S.A.A.

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POL1TI'A INTEGRADA DE SEGURIDAD Y SALUD O'UPA'IONAL4 'ALIDAD Y MEDIO AMBIENTE

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9ormac:n de 'omt; de Segurdad 6 Salud en el Tra7a8o

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CON LA SEGURIDAD EN LA MEMORIA, LOS ACCIDENTES SERAN HISTORIA


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El Jefe y/o Supervisor de Seguridad y Salud Ocupacional, realian previamente la evaluacin de la

!l"nica o !entro #edico autoriado, evaluacin de calidad, de servicios y costos, determin$ndose elcuadro comparativo. Siendo recomenda%le realiar el proceso de evaluacin y seleccincon&untamente con el Representante de Recursos Humanos y/o 'dministrador de la (lanta

El Jefe y/o Supervisor de Seguridad y Salud Ocupacional en concordancia con la Resolucin

#inisterial )*++-** #S' y asesoramiento mdico, recomiendan las evaluaciones mdicas.

El Representante de Recursos Humanos convoca al personal determinando las fec0as y 0oras de la

evaluacin, realia la comunicacin y coordinacin con la !l"nica o !entro #dico. Realia elseguimiento 0asta el trmino de la evaluacin.

1a generacin de documentos y apro%aciones est$ a cargo del Representante de RecursosHumanos

Examen Ocupacional peridico

2e no 0a%erse realiado anteriormente, el Jefe y/o Supervisor de Seguridad y Salud Ocupacional,

realian previamente la evaluacin de la !l"nica o !entro #dico autoriado, evaluacin de calidad,de servicios y costos, determin$ndose el cuadro comparativo. Siendo recomenda%le realiar elproceso de evaluacin y seleccin con&untamente con el Representante de Recursos Humanos y/o'dministrador de la (lanta

El Jefe y/o Supervisor de Seguridad y Salud Ocupacional, coordinan la capacitacin y concientiacin

del personal en la importancia de los e3$menes ocupacionales

El Jefe y/o Supervisor de Seguridad y Salud Ocupacional, informan oportunamente al Representante

de Recursos Humanos, (residente del !omit y Superintendente de la (lanta las fec0as en las quetiene que ser evaluado el personal

El Jefe y/o Supervisor de Seguridad y Salud Ocupacional en concordancia con la Resolucin

#inisterial )*++-** #S' y asesoramiento mdico, recomiendan las evaluaciones mdicas.

Se utilia la !l"nica o !entro medico previamente evaluado.


evaluacin, realia la comunicacin y coordinacin con la Superintendencia y la !l"nica o !entro#edico. Realia el seguimiento 0asta el trmino de la evaluacin.

El Jefe y/o Supervisor de Seguridad y Salud Ocupacional, (residente del !omit y miem%ros en

reunin de comit eval4an los resultados y o%servaciones generales de los e3$menes mdicos paraimplementar las medidas correctivas correspondientes.

1a generacin de documentos y apro%aciones est$ a cargo del Representante de Recursos

Humanos

Confidencial: No debe ser fotocopiado excepto con autorizacin del Superintendente y/o Presidente del Comit de SST.



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1a informacin general o%tenida ser$ plasmada en el informe mdico ocupacional y ser$ analiada por el

!omit SS5 y comparada con la o%tenida en los estudios de monitoreo ocupacional para desarrollaracciones permanentes a fin de minimiar el impacto en los tra%a&adores.

Examen de retiro

1os Representantes de Recursos Humanos, coordinan con las !l"nicas o !entros #dicos la

evaluacin mdica de retiro, considerando que despus de este resultado se arc0iva el copiadocumento final en el file personal del e3 tra%a&ador.

Se utilia la !l"nica o !entro medico previamente evaluado.

Se le 0ace firmar al tra%a&ador un documento donde se estipula que fue informado de la fec0a y 0oradel e3amen mdico.

2e presentarse negativa del tra%a&ador a pasar su evaluacin mdica de retiro, se recomienda la

firma del tra%a&ador en la declaracin &urada correspondiente.


evaluacin, realia la comunicacin y coordinacin con la !l"nica o !entro #dico. Realia elseguimiento 0asta el trmino de la evaluacin.

1a generacin de documentos y apro%aciones est$ a cargo del representante de recursos Humanos

'ertcac:n de E-mene+ Ocu>aconale+=L( e%().(*$+ e()$(d( & e) 78d$*& &*.(*$&+() *e#$;$*( () #(!("(d& *&7&:

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F. MONITOREO O'UPA'IONAL

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. PREPARA'IN PARA EMERGEN'IAS

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%$. 'ONTROL DE EMERGEN'IA




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%%. GESTIN DE IN'IDENTES

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