•PIOCUlAOORIAGEJI!R.ILDELANlC~N

PROCESO GESTiÓN DEL TALENTO HUMANO

SUBPROCESO SALUD OCUPACIONAL

PROCEDIMIENTO TRAMITE DE CALlFICACION DE PERDIDA DE CAPACIDADLABORAL PCL

CÓDIGO PRO. GH • SO. 010

1. INFORMACION GENERAL DEL PROCEDIMIENTO

Fecha d. RevIsIón

Fecha d8 Aprobación

Vers.IÓn

Página

12/1212011

2 6 MA~. 20'2

1 de 3

OBJETIVO:

ALCANCE:

NORMA T1VIDAORELACIONADA:

Realizar el seguimiento y contribuir con el trémite de los casos de enfermedad profesional con el objetivo de calificar la pérdida de capacidad labofal para qua eInteresado S8a indemnlUldo

Este procedimiento Inicia cuando la EPS COITespoodienle ha calificado al servklor con enfermedad profesional y termina con la cobertura total de las prestacloneeconómicas y asistenciales allmeresado pof parte de la ARP.Este procedimiento aplica para los sflrvidores y el( servidores de la PrOCtJraduria General de la Nación a niVel central y regional.

Decreto 2644 de 1994, Decreto 1436 de 1995, Resaludón 2569 de 1999. Decreto 2463 de 2001. Ley 776 de 2002. Ley 962 de 2005, Resolución 2346 de 2007Decreto 2566 de 2009, y Manual Guía sobfe procedimientos para la rehabllltaclóo y reincorporación ocupacional de los trabajadores en el Sistema de Riesgo:Profes~ales y del MlnlSteno de Proteccl6n Social. 2004.

Accidente d. Trabajo: es todo suceso repentino, que sobrevenga por causa y con ocasión dellrabalo. y que produzca en el trabajador una lesión orgánica, unperturbación runelQNIl, una Invalidez o la muerte. Es tambien accidente de trabajo aquel que se produce durante la ejecución de órdenes del empleador o durante Iejecucl6n de una labor bajo su llulorldad. aun luera de las horas y lugar do lrabajo.

Perdida de C.pacldad Laborel: es la pérdida de las habilidades, destrezas, apbtudes ylo potencialidades de orden fjs~, mental y soclal, que no le permite aIndiViduo desemper'larse en su trabajo habitual. La EVilluaci6n de pérdida de capaCidad laboral la realiza la administradora do riesgos profeskmales para patologíade origen profesional y para origen común el rondo de pensiones.

Junta Regional de CaUfic.cl6n de Invalldaz: comisión Inlerdiscipllnaria cooformada en las capitales de departamento y en aquellas ciudades en las cuales eDEFINICIONES CLAVE: VOlumen de afiliados asl lo reqUl8ra, para calificar en primera Instancia la invalidez y determinar su origen. (A. 42 Ley 100 de 1993)

JunUl Nacional de CalificaCión de Invalidez: Junta Interd'sCiplinllria que tiene a su cargo la resolucl6n de las controversias que en segunda instanela sean sorne!'

Administrador, de Riesgos Profe,lon.les: es una entidad legalmente constituida, encargada de realizar la Administración de los Riesgos Profesionales de toda

Enlld_des Presl.dor •• d. S.lud: son las entidades responsables de la afiUacl6n y registro de los afiliados al sistama de la regularidad sOCial en Colombia. Se ene

Enfermedad de origen profeslon.1: enrermedad profesional todo estado patológICo que sobrevenga como consecuencIa obligada de la clase de trabajo que dese

Enfermed.d de origen comun: Estado patológico originado por procesos degenerativos normales al ser humano, Independientes a la BCtivldad laboral

2,1NFORMACION ESPECIFICA DEL PROCEDIMIENTO

No

2

3

Actividad

Recibir dictamen de origen:

Informar do la decisión al servidoafectado:

Remitir la calificación a la ARP:

Descripción

El servidor de Salud Ocupacional o servidor afectado recibe lacomunicación de la EPS correspondiente al dictamen dcalincación de enfermedad profesional.

NOTA: El dictamen de califICación de patologia de origeprofesional puede proceder de la Junta Regional de CaliflC~iórde Invalidez - JRCI o de la Junla Nacional de CalifICación dEInvalidez JNCI en caso que se haya controvertido Ideterminación inICial.

El servidor encargado del Grupo de Bienestar Social IntegraverifICa que el sorvidor afectado lenga conocimiento sobre ladecisión, en caso de que éste no se encuentre informado se Isuministra una copla de la comunieación y/o dictamen.

El Grupo de Bienestar Social Integral proyecta una comuniCaciórpor medio de la cual remite a la ARP el dictamen y/comuniCación generada por la EPS para proceder con unavaloración del interesado emitiendo el pron.mciamiento respectal origen de la patologla.

Responsable(s)

Servidor afectado.Servidor designado

del Grupo deBienestar Social

Integral

Servidor afectado.Servidor designado

del Grupo deBienestar SocIal

Integral

Médico laboral.Servidor designado

del Grupo deBienestar Social

Integral.Coordinador del

Grupo de BienestarSocial Integral.

Documentos yRegistros

relacIonados

OfiCio y/o dictamen

Documento copia de lacomunicación y/o

dictamen.

OfiCio

Puntos

d.Control

x

x

x

COPI

A NO

CONT

ROLA

DA

• Asignación dellratamiento pertinente al servidor afectado.• Emisión de recomendaciones mediCO laborales

4 Hacer segulmlento.l ClIO:

La ARP realiza la valoración médica correspondiente y sepronuncia acerca del origen de la patOlogía.

El Grupo de Salud Ocupacional, en conjunto con el medico MediCO laboral de 18~::~~::~n~~r:viS~;:It:;::~~~aeld~:~9~: . ARPcada uno da los casos verificando los siguientes lineamientos SeGMd"'dd"B~nadO del

rupo e lenestarSodallnlegrsl

NOTA: SI no se han emitido las recomendaciones medicolaborales per1inentes el médico de la ARP aSignado a 18Entidad es el encargado de axpedirlas directamente

Documento que el medico ola unidad de serviCios

integrales expide con lasr&comendaciones

pertinentes

x

5

Servidor designado del

Cuando se reciben las recomendacion&s medICO laborales G~PO, dl81B¡ene~lar

am"idas por el medico laboral o por el grupo interdisciplinario OCIa ntagreG,

de la Unidad de Servicios Integrales da la ARP, se proyecta C~~nador de~poOfIclallnr recomend.clones un ofldo para la firma del Secretario General, con el fU'l de e lenestar al

medico I.bor.le.: comunICar las recomendaciones que deben ser Jefe :=~L o delImplementadas por el Jele Inmediato del érea a la cual • "dpertenece el servidor afectado para proteger su salud ~~~sbopon ~en:eintegralmente. ARplCOa ral e.,

as~nado aEntidad

Se recibe de la ARP una comunicación simple del dictamen decalificación de COgen.

or""R&comendaclones Médico

labofsles.x

En caso que el dictamen emitido por la ARP corresponda aenfermedad de origen profesional se conlinUs con eltratamiento pertinente para el manejo de la misma, seimplementan las recomendaciones médico laborales yposteriOrmente se recibe la cahflcad6n de perdida decapacidad laboral.

6Recibir l. callncaclón deorigen por parte de la ARP

En caso de que el dictamen emitido por la ARP nocorresponda a enfermedad de origen profesional el GNpo deSalud Ocupacional le Indica al Interesado, que tiene derecho a ARP

Interponer recuf50 de reposICión y subsidIO de apelaclón en Servil$Or af~ado,caso que la. calIfiCaCión ot~ada por la ARP corresponda a Servidor designado deluna patologla de origen comun. Grupo de Bienestar

Social Integral.

Se recibe de la ARP una comunicación en ra cual se InfOfTTlala califICación pofC8ntual de la pérdida de capacidad laboraldaltrabaJador, El callflC8dor designado de la ARP se encargade notificar e InfOfrTlar al trabajador los derechos a que lienerespecto de la calificación otorgada

DictamenOficio x

Servidor designado del

Recibir caUnc.clón d. Pérdida ~Iifi~~~u:e e~:e : ~~~:~::~~~t~:~:n~ G~ dtl Biene~tar

de Capacidad Laboral parte de la ARP el grupo de Bienestar Sooal Integral le indica Trabaa:orn~~~~~

al Interesado que llene derecho. a Interponer recurso de Callflc:.dor designadorepoSlci6n y en subSidiO de apelaclón con el fin de definir tas de la ARP,prestaciones que sefén otorgadas

Si el lrabajador se encuentra de acuerdo y acepta lacalificación conferlda, emite un comunicado para la ARP en elcual anexa los documentos correspondientes para hacerelectiva la IndenvtiZación

OfiCIOs NA

8Entrega de Indemnización: En caso que el trabajador solicite intervención,

designado del grupo de salud ocupadonalcomunicado a la ARP con el 1magiliZar el tramite

Servidor afectado OficioServidor designado del Los documentos que debe

el servidor grupo de bienestar anexar el trabajador sonemite un social Integral fotocopla. de la cedula

CoordinadO( del grupo (ampliación al 150%) y lade bienestar social certificación de vigenCia de la

integral, cuenta bancaria

x

COPI

A NO

CONT

ROLA

DA

El servidor designado del Grupo de Salud OCupacional enconjunto con el medico de la ARP Y el fisioterapeuta visitan elpuesto de trabajo (en caso que el servidor se encuentre aunvinculado con la Entidad) para venfk:ar el cumplimiento de lossiguientes parámetros: MediCO laboral Formato Lista de Chequeo

Asignado a la Enlldad de Ergonomla fase deRe.UZlr seguimiento al c.so: 1. Implementad6n de las recomendaciones MédiCO Laborales Fisiolerapeuta IntelVenci6n REG. GH. SO9 (verificar reasignaclón ylo reubicación del puesto de trabajo en Asignado a la Entidad 011. X

caso que las recomendaciones lo determinen) Servídof designado del Formato de 5eguimiemo de2.Condiclones ergonómicas del puesto de Irabajo grupo de bienestar Condiciones de SalUd REO.3. Modificad6n del geslo laboral social Integral OH .50'012.

Durante la visita de seguimiento se aplica la lista de chequeoergonómica en lase de intervenCión y ellormato de valoraciónde condk.ionea de salUd

,

FECHA

1211212011VERSI N

1OESCRlPeI N DEL CAMBIO

Incorporación al Slstama da Gaatlón de CaUdad

Elaboró: Diana Duran Me la Ravleó: N6 Jdlvleso Acavedo.

Cargo: Coordinadora dal Grupo da B anastar Social Cargo:.J"- I de,~Ian •• clón.Inte ral. ...-

Facha:1211212011 1212011

Aprobó: Martha Jsab41JCastalleda Curvelo.

a nera' d Nación.

Facha:

COPI

A NO

CONT

ROLA

DA