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Reclutamiento y Selección Porque entendemos la importancia de contar con

personas calificadas y comprometidas, con un trabajo de

excelencia y cuidado del medioambiente es que nuestro

esfuerzo está en encontrar a personas como tú.

Lorem ipsum dolor sit amet, Proceso de Selección

• En MINA INVIERNO estamos conscientes de la importancia de este

proceso para la comunidad, es por esta razón, que nos encontramos

enfocados en la Gestión Humana y convencidos que nuestro principal

recurso son las personas.

• Nuestros procesos se desarrollan a partir de evaluaciones por

competencias y habilidades básicas, psicológicas y específicas

necesarias para la organización.

• Las competencias no son propias de una región o ciudad, nuestro

compromiso de contratar un 80% de mano de obra regional se sustenta

además en la certeza que en nuestra región están disponibles las

competencias necesarias para desarrollar un buen trabajo en Minería

Sustentable

Lorem ipsum dolor sit amet, Flujo Proceso de Selección

Descripción del Cargo Reclutamiento Evaluación

• Evaluación Técnica

• Evaluación Psico-laboral

Preselección Entrevistas

Comunicación Permanente con los Candidatos a lo largo del Proceso

Finalista Carta Oferta

Cierre Proceso

Agradecimientos

• Medios de Prensa

• Página WEB

• Otros medios y redes

• Gerencia Técnica

• Gerencia de RRHH

Lorem ipsum dolor sit amet, • Requisitos: Una descripción de Cargo que contiene el conjunto de competencias y

experiencia que permiten asegurar un desempeño exitoso y el logro del máximo potencial de

la persona.

• Reclutamiento: Etapa de convocatoria orientada a atraer candidatos potencialmente

calificados y competentes, y a evaluar las variables técnico funcionales que demandan los

cargos requeridos.

• Evaluación: Técnica que permite identificar profesionales con potencial para cargos

requeridos y futuras promociones. Esta se realiza mediante entrevistas en profundidad

focalizadas en incidentes críticos, pruebas psicométricas donde se valoran competencias

genéricas del candidato. Esta evaluación es realizada por consultores laborales y mineros

especializados.

• Preselección: Lista de postulantes que reúnen los requisitos generales para el cargo en

búsqueda.

• Entrevistas: La entrevista de Selección es un acto mediante el que el empleador busca

obtener la información que necesita mediante una serie de técnicas y preguntas, mientras el

entrevistado trata de transmitir todas aquellas características personales que le convierten en

un candidato idóneo para el puesto.

• Carta Oferta: es un documento formal donde la empresa expresa el interés de contratar al

candidato y indicando los alcances de su futura contratación.

Definiciones

Lorem ipsum dolor sit amet, • Los procesos de Reclutamiento y Selección actúan sobre la base de un

modelo predictivo.

• Las competencias requeridas para el cargo se transforman en predictores

• El mejor predictor de un desempeño futuro es su desempeño pasado, en un

proceso de selección se indaga la manera en que el candidato ha

enfrentado diferentes situaciones de su vida laboral.

• No son predictores de Desempeño futuro:

– Estado Civil, hijos, edad.

– Creencias religiosas o afiliaciones políticas

– Equipo deportivo, nacionalidad.

– Género o lugar de origen.

Esto datos no se transforman en variables primordiales de una contratación final. En

el caso de Género y Lugar de origen, pueden inclinar la balanza en igualdad de

condiciones

Modelo Predictivo