PROCESO DE CONVOCATORIA CAS Nº 02-2017-HSJCH

BASES ADMINISTRATIVAS

1. OBJETO DE LA CONVOCATORIA

Contratar los servicios de cinco (05) personas bajo la modalidad de Contrato

Administrativo de Servicios para que realice acciones que se detallan en los

requerimientos adjuntos.

COD CANTIDAD

NOMBRE DEL CARGO UNIDAD ORGANICA

LUGAR DE PRESTACION

3 1 ENFERMERA PP 0001 PAN HSJCH 7 1 CONDUCTOR PP 0068 RVED HSJCH 10 1 OBSTETRA AISPED ITINERANTE 11 1 OPERADOR DE EQUIPO SERV. GENERALES HSJCH

12 1 PERSONAL DE LIMPIEZA SERV. GENERALES HSJCH

2. DEPENDENCIA ENCARGADA DE REALIZAR EL PROCESO DE CONTRATACION

EL proceso de contratación está a cargo de la Unidad de Personal de la Oficina de

Administración del Hospital asan José de chincha.

3. BASE LEGAL.

a. Constitución Política del Estado.

b. Ley N° 26657, Ley del Ministerio de Salud.

c. Ley N° 26842, Ley General de la Salud.

d. Ley N° 28411, Ley General del Sistema Nacional del Presupuesto.

e. Ley N° 27444, Ley del Procedimiento Administrativo General.

f. Ley N° 27806, Ley de Transparencia y de Acceso a la Información Pública.

g. Ley N° 27815, Ley del código de ética de la función pública.

h. Ley N° 26774, Ley de Nepotismo.

i. Decreto Legislativo N° 1057, que aprueba el régimen especial de Contratación

Administrativa de Servicio – CAS.

j. Decreto Supremo N° 075-2008-PCM, que aprueba el reglamento del D. Leg. 1057

y su modificación con D. S. N° 65-2011-PCM.

4. PERFIL Y CARACTERISTICAS DEL PUESTO Y CONDICIONES ESCENCIALES

DEL CONTRATO.

Los perfiles y características del puesto y condiciones de contrato se encuentran

detallados en los Términos de Referencia adjuntos, según el puesto o cargo a convocar.

5. CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO

ETAPA CRONOGRAMA RESPONSABLE

CONVOCATORIA

1 Publicación de Bases 24 de abril 2017 La Comisión

2 Presentación de documentos Del 24 al 28 de abril 2017

SELECCIÓN

3 Evaluación de Hoja de Vida 02 de mayo 2017

La Comisión

4 Publicación de resultados (Hoja de vida) 03 de mayo 2017 (10am)

5 Presentación de reclamos 03 de mayo 2017 (10 a 11 am)

6 Publicación final de resultados (hoja de vida) 03 de mayo 2017 (3pm)

7 Examen escrito 04 de mayo 2017

8 Publicación de resultados (Examen escrito) 04 de mayo 2017

9 Presentación de reclamos (examen escrito) 05 de mayo 2017 (de 8 a 10 am)

10 Publicación final de resultados (examen escrito) 05 de mayo 2017 (12m)

11 Entrevista 08 de mayo 2017 (*)

12 Publicación de resultado final 08 de mayo 2017

SUSCRIPCION DE CONTRATO

9 Suscripción de contrato 10 de mayo 2017 Unidad de Personal

(*) Horario según la publicación de resultados.

6. ETAPA DE SELECCION

La conducción del proceso de selección en todas sus etapas estará a cargo de una

comisión de selección integrado por tres miembros. El presente proceso de selección

consta de tres etapas:

ETAPA DE EVALUACION PESO PONDERADO

Evaluación Curricular 40%

Evaluación de conocimientos 50%

Entrevista personal 10%

Las etapas del presente proceso de selección son de carácter eliminatorio, siendo de

absoluta responsabilidad del postulante el seguimiento permanente del proceso. La

evaluación y selección se realiza por etapas, de acuerdo al siguiente procedimiento:

6.1. Primera etapa: Evaluación Curricular:

Tiene carácter eliminatorio

La ficha curricular (Anexo Nº 2) es el único documento que será evaluado en la

presente etapa, de acuerdo a la información declarada. Para tal efecto se

aplicará los FACTORES DE EVALUACION CURRICULAR (Anexo Nº 5) de

acuerdo al puesto y/o cargo a convocar.

La calificación dependerá del cumplimiento o no del perfil del puesto requerido. El

resultado de esta evaluación se califica como APTO o NO APTO. Solo se asigna

puntaje, al postulante que es calificado como APTO.

Los postulantes calificados como NO APTO no tienen calificación. La comisión

podrá consignar en el rubro observaciones, los motivos del resultado de la

calificación

La información consignada en la ficha curricular tiene carácter de DECLARACIÓN

JURADA, por lo que el postulante es el único responsable de la veracidad de la

información que presenta.

La evaluación de la hoja de vida se basa estrictamente en la información

registrada en la ficha curricular cuya acreditación documental obligatoria

deberá ser presentada en la etapa de la entrevista personal, salvo indicación

distinta señalada en los resultados de la evaluación curricular.

La acreditación documental a presentar en la etapa de la entrevista personal no

podrá ser utilizada para mejorar lo declarado en la ficha curricular.

La Entidad se reserva el derecho de llevar a cabo la verificación correspondiente

de los documentos presentados en copia, bajo responsabilidad del postulante.

6.2. Segunda etapa: Examen escrito.

Tiene puntaje y es eliminatorio

El examen escrito consiste en la PRUEBA DE CONOCIMIENTOS, cuya

calificación es entre cero (0) y veinte (20). La nota mínima aprobatoria es de 14

(catorce) puntos.

El postulante que pasó la etapa anterior, deberá de presentarse debidamente

identificado al lugar y en la hora señalada, que para tal efecto comunique la

comisión. No existe prorroga de hora de presentación, siendo de responsabilidad

del postulante estar a la hora señalada.

6.3. Tercera Etapa: Entrevista.

Tiene puntaje y es eliminatorio

Se utiliza el formulario de evaluación de entrevista personal (Anexo Nº 6) y la

calificación es de acuerdo a los factores de evaluación allí contenidos. El puntaje

es de cero (0) a veinte (30).

Para la entrevista personal deberá de presentar obligatoriamente:

Curriculum vitae documentado en copias simples según consignado en su

ficha curricular.

Documento Nacional de Identidad del postulante.

Colegiatura (de ser el caso)

Habilitación profesional (de ser el caso)

7. DE LAS BONIFICACIONES

De conformidad con lo dispuesto por la legislación nacional, la Entidad otorga

bonificaciones sobre el puntaje obtenido en la entrevista, a los postulantes que hayan

superados todas las etapas del proceso de selección.

7.1. Bonificación por ser personal licenciado de las Fuerzas Armadas.

La comisión otorgas una bonificación del diez por ciento (10%) sobre el puntaje

obtenido en la etapa de la entrevista de conformidad con lo establecido en el

artículo 4º de la resolución de Presidencia Ejecutiva Nº 61-2012/SERVIR/PE, en la

que se establecen criterios para asignar una bonificación en concursos para

puestos de trabajo en la administración pública en beneficio del personal

licenciado de las fuerzas armadas, al postulante que haya indicado en su ficha

curricular o haya adjuntado en su curriculum Vitae, copia simple del documento

que acredite dicha condición.

7.2. Bonificación por Discapacidad.

La comisión otorga una bonificación por discapacidad del quince por ciento

(15%) sobre el puntaje total al postulante que lo haya indicado en su ficha

curricular y acredite dicha condición obligatoriamente con copia simple de carnet

de discapacidad emitido por el CONADIS, dicha bonificación se realizará en la

etapa de entrevista personal.

7.3. Bonificación por SERUM

La bonificación se determinará en base a una escala centesimal, sobre el

porcentaje total obtenido de los factores de calificación, dados en el proceso de

postulación. La bonificación se realiza de acuerdo a los quintiles de pobreza:

Quintil 1: 15% Quintil 2: 10% Quintil 3: 5% Quintil 4: 2% Quintil 5: 0%

8. DEL PUNTAJE TOTAL Y PUNTAJE FINAL.

8.1. Puntaje total. (PT)

Es el puntaje obtenido en las etapas de: Evaluación curricular (p1), Examen escrito

(p2) y la Entrevista (p3); con la aplicación de la ponderación correspondiente, y de

ser el caso, la Bonificación por ser licenciado de las fuerzas armadas.

PT= (P1) + (P2) + (P3) + 10%(P3)

8.2. Puntaje final.

Es el puntaje total con la aplicación de la ponderación correspondiente, y de ser el

caso, la Bonificación por Discapacidad y SERUM.

PF= PT + 15%(PT)1 + X%(PT)2

9. PUBLICACION DEL RESULTADO FINAL DEL PROCESO.

EL comité de selección CAS redactará un Acta en la que consigne los resultados

finales del proceso de selección CAS para el cual se aplicará el promedio ponderado

de las notas obtenidas por el postulante APTO, en cada una de las etapas.

El puntaje final mínimo aprobatorio es de cincuenta y uno (51) a cien (100) puntos. En

caso de producirse un empate en el resultado final se adjudicará el servicio al

postulante que haya obtenido mayor puntaje en el examen escrito.

Los postulantes no ganadores pero que alcanzaron el puntaje mínimo aprobatorio

tendrán la condición de elegibles, en orden de mérito.

El comité de selección CAS, una vez culminada el proceso, entrega la documentación

de sustento a la unidad de personal de la Oficina de Administración, el primer día hábil

siguiente de su publicación de los resultados finales, a fin de que se proceda a la

suscripción de los contratos, dentro de los cinco (5) días hábiles de la publicación de

los resultados.

La documentación entregada por los postulantes forma parte del expediente del

proceso de selección, por lo que no serán devueltos.

Cualquier controversia o interpretación a las bases que se suscite o se requiera

durante el proceso de selección, será resuelta por la comisión de selección.

10. DOCUMENTOS OBLIGATORIOS A PRESENTAR.

Los documentos de admisibilidad, de presentación obligatoria, son:

1. Etiqueta de presentación. 2. Ficha RUC. 3. Ficha Curricular. 4. Declaración Jurada de no tener ningún impedimento legal para trabajar en el sector

público. 5. Declaración Jurada de no tener parientes en la Entidad.

La omisión de los documentos antes señalados, el llenado incompleto e incorrecto de

los formatos o la omisión de firmas en los formatos dará origen a la exclusión de la

propuesta presentada al proceso de selección correspondiente.

Solo se acepta la postulación a UN CODIGO vacante. Será descalificado de toda

postulación, aquel que se inscriba en más de un servicio.

11. DECLARATORIA DE DESIERTO O CANCELACION DEL PROCESO

1 Bonificación por discapacidad

2 Bonificación por SERUMS ruralidad

11.1. Declaratoria de desierto. El proceso puede ser declarado desierto en alguno de

los siguientes supuestos:

a. Cuando no se presentaron postulantes al proceso de selección.

b. Cuando ninguno de los postulantes cumplen con los requisitos mínimos

c. Cuando ninguno de los postulantes obtuvieron el puntaje mínimo.

11.2. Cancelación del proceso. El proceso puede ser cancelado en alguno de los

siguientes supuestos:

a. Si desaparece la necesidad del servicio.

b. Por restricciones presupuestales

c. Otras debidamente justificadas.

12. VERIFICACION DE DOCUMENTOS:

El ganador del concurso CAS está obligado a exhibir sus documentos originales a solo

requerimiento de la entidad bajo apercibimiento de no suscribir el contrato o de anular

el contrato en caso que se haya suscrito. EN CASO DE NO CONTAR CON EL

DOCUMENTO ORIGINAL ABSTENERSE DE PRESENTARSE A LA SUSCRIPCIÓN

DEL CONTRATO, DADO QUE SE DARÁ POR DASCALIFICADO.

13. ANEXOS:

a. Etiqueta de presentación.

b. Ficha curricular

c. Declaración Jurada de no tener ningún impedimento legal para trabajar en el

sector público.

d. Declaración Jurada de no tener parientes en la Entidad.

e. Factores de Evaluación Curricular.

f. Formulario de Evaluación de entrevista.

ETIQUETA DE PRESENTACION.

Señores:

HOSPITAL SAN JOSE DE CHINCHA

CONVOCARTORIA CAS Nº 002-2017/HSJCH. CODIGO: ……………………

PUESTO Y/O CARGO: ……………………………………………………………………….

UNIDAD ORGANICA: ……..………………………………………………………………….

APELLIDOS Y NOMBRES: …………………………………………………………………..

DNI Nº: …………………… DIRECCION: ………………………………………………….

TELEFONO: ………………… CORREO ELECTRONICO: ………………………………

______________________________

Nombre:………………………………

DNI Nº ……………………..

ANEXO N° 2

FICHA CURRICULAR

NOTA: La información contenida en la presente Ficha Curricular, tiene carácter de Declaración Jurada, para lo cual el Hospital San José de Chincha tomará en cuenta la información consignada en ella. Asimismo se le comunica que de aprobar el proceso de evaluación curricular y examen escrito, deberá presentarse a la Entrevista Personal con su Currículum documentado en copia simple. La entidad se reserva el derecho de llevar a cabo la verificación correspondiente de los documentos presentados en copia. La evaluación de hoja de vida se basará estrictamente en la información registrada en esta Ficha, cuya acreditación documental obligatoria deberá ser presentada en la entrevista personal y no podrá ser utilizada para mejorar lo indicado en el presente formulario. Se le recuerda que cualquier dato consignado en esta Ficha Curricular que no esté documentado o que resultara falso o equivocado o haya omitido, ANULARÁ su condición de postulante, por ende no podrá continuar con el proceso de selección y la entidad se reserva de las acciones legales que crea conveniente.

POSTULACION AL CARGO O PUESTO

Código Unidad Orgánica

Puesto

A DATOS GENERALES

AP. PATERNO AP. MATERNO NOMBRES DNI

DIRECCION TELEFONO

B. FORMACION ACADEMICA

TIPO DE FROMACION

NIVEL3 FECHA DE EMISION

CARRERA CENTRO DE ESTUDIOS

Doctorado

Maestría

Universitaria

Técnica

Secundaria

C. ESTUDIOS Y/O CAPACITACIONES (Últimos tres años)4

Nº CENTRO DE ESTUDIOS

NOMBRE DEL EVENTO TIPO5 HORAS / CREDITOS

1

2

3

4

5

6

7

8

9

3 Grado, Título, Bachiller, Egresado, en curso.

4 Son válidos, las capacitaciones realizadas con posterior al mes de enero 2014.

5 Especialización, Diploma, Curso, Taller

10

D. EXPERIENCIA LABORAL

Nº NOMBRE DE LA ENTIDAD F. INICIO F. TERMINO TIEMPO

1

2

3

4

5

6

7

8

E. BONIFICACIONES. (Especificar SI o NO, según corresponda)

1 Es usted una persona licenciada de las fuerzas armadas y cuenta con certificación correspondiente?

2 Es usted una persona con discapacidad, de conformidad a lo establecido en la Ley N° 27050 y cuenta con certificación de CONADIS correspondiente? (SI/NO)

3 Resolución de termino de SERUMS (Profesionales): a. Indique Quintil de pobreza consignado en su resolución.

b. No cuenta con quintil de pobreza en la resolución.

F. COMPLEMENTARIOS. (Especifique SI o NO según corresponda)

1 Ha sido condenado penalmente?

2 Ha sido destituido de la administración pública por medidas disciplinarias?

3 Tiene alguna incompatibilidad por Ley?

4 Tiene Parientes que la entidad hasta cuarto grado de consanguinidad y segundo de afinidad? De ser positiva su respuesta complete:

Nº APELLIDO Y NOMBRE PARENTESCO OFC. DONDE LABORA

1

2

3

DECLARO haber revisado las bases del concurso y los criterios de evaluación y acepto las condiciones de postulación, contando con Disponibilidad Inmediata.6 Asimismo DECLARO que la información proporcionada es veraz y, en caso sea necesario, autorizo su investigación. De ser contratado y de verificarse que la información sea falsa, acepto expresamente que la entidad proceda a mi retiro automático, sin perjuicio de aplicarse las sanciones legales que correspondan.

______________________________

Nombre:………………………………

DNI Nº ……………………..

6 La Disponibilidad Inmediata implica que el postulante seleccionado, para el inicio de labores, no deberá tener

impedimento ni mantener vínculo laboral con ninguna entidad del estado, conforme a lo establecido por D.S. Nº 065-2011-PCM (Art.4). En caso que a la suscripción de contrato mantenga vínculo con el estado, debe presentar la Carta de Renuncia aceptada por la entidad contratante o Licencia sin goce emitido por el Área de Recursos Humanos o quién haga sus veces.

ANEXO Nº 3

DECLARACIÓN JURADA DE NO TENER NINGÚN IMPEDIMENTO LEGAL

PARA TRABAJAR EN EL SECTOR PÚBLICO.

Yo, ………………………………………………………………………, identificado(a)

con DNI Nº …………………………., con domicilio en

…………………………………………………………………, me presento y BAJO

JURAMENTO declaro lo siguiente:

1. Cumplo con los requisitos para el cargo a desempeñar.

2. No tengo impedimento legal alguno para prestar servicios en la

administración pública, bajo cualquier forma o modalidad de contrato.

3. No percibo pensión proveniente de servicios prestados al Estado

4. Gozo de buena salud

5. No tengo antecedentes policiales, penales y judiciales.

6. No he sido destituido de la administración pública.

7. No tengo proceso judicial pendiente con el Hospital San José y el Estado.

En caso que los datos consignados o documentación presentada sean falsos,

declaro someterme a la normatividad vigente, a la responsabilidad civil/penal que

se pudieran derivar y a ser descalificado en caso de resultar ganador de una

plaza.

Chincha, ………. de ……………………. de 2017.

FIRMA HUELLA DIGITAL INDICE DERECHO

ANEXO Nº 4

DECLARACIÓN JURADA DE NO TENER PARIENTES EN LA ENTIDAD.

(DECRETO SUPREMO N° 034-2005-PCM)

Por el presente documento, yo ............................................................................................,

identificado (a) con DNI N°......................, con domicilio legal en

……………....................................................................................................... , DECLARO

BAJO JURAMENTO que:

Marque con un “X” según corresponda:

1. En el Hospital San José de Chincha NO tengo parientes hasta el cuarto grado de consanguinidad y segundo grado de afinidad o por vínculo matrimonial.

2. el Hospital San José de Chincha SI tengo parientes hasta el cuarto grado de consanguinidad y segundo grado de afinidad o por vínculo matrimonial, cuya información detallo a continuación:

NOMBRES GRADO DE

PARENTEZCO OFICIA DONDE

LABORA

1

2

3

4

Chincha, ………. de ……………………. de 2017.

FIRMA HUELLA DIGITAL INDICE DERECHO

ANEXO Nº 5

FACTORES DE EVALUACIÓN CURRICULAR.

PUESTO/CARGO: ………………………………………………………………………………

UNIDAD ORGANICA: …….……………………………………………………………………

CODIGO:…………………………………………………………………………………………

EVALUACION CURRICULAR PESO MINIMO MAXIMO

1 Capacitaciones: a. Profesionales:

Segunda Especialización (15 puntos) Título de Magister o Doctor (15 puntos) Constancia de termino de estudios (10 puntos) Constancia mínima (un semestre) (5 puntos)

Diplomados (4 puntos) (2 puntos por cada diplomado en los últimos 3 años) Cursos (6 puntos)

(1 punto por cada 17 horas lectivas de capacitación) b. Técnicos:

Diplomados (10 puntos) (2.5 puntos por cada diplomado en los últimos 3 años). Los diplomados se considerarán a partir de los SEIS meses de duración. Cursos (15 puntos) (1 punto por cada 17 horas lectivas de capacitación en los últimos 3 años, relacionados a su especialidad)

c. Auxiliares: Cursos (25 puntos) (1 punto por cada 17 horas lectivas de capacitación en los últimos 3 años)

La acreditación de las capacitaciones (Diplomados y Certificados de cursos) será computado siempre que estas sean acreditados por una institución educativa reconocida por la SUNEDU para profesionales y Ministerio de Educación para técnicos y auxiliares.

20% 10 25

2 Experiencia Laboral: Los documentos sustentatorios para la evaluación de la experiencia laboral son: la resolución o contrato de trabajo firmado por el representante legal. 1. Experiencia laboral general tanto en el sector público y

privado. (actividades no relacionadas al cargo). Dos puntos por cada año de experiencia (máximo 6 puntos)

2. Experiencia laboral especifica en el sector público. (actividades relacionadas al cargo). Tres puntos por cada año de experiencia. (máximo 9 puntos).

20% 5 15

ANEXO Nº 6

FORMULARIO DE EVALUACIÓN DE ENTREVISTA.

FACTORES DE EVALUACION

GRADO

TOTAL

DE

FIC

IEN

TE

ME

NO

R

ME

DIO

SU

PE

RIO

R

EX

CE

LE

N

TE

1. CARACTERISTICAS PERSONALES

Califica las característica individuales evidenciadas por la expresión, la apariencia personal, el entusiasmo, el trato y otras consideraciones

1 2 3 4 5

2. SEGURIDAD Y ESTABILIDAD EMOCIONAL

Califica el grado de seguridad y serenidad del postulante para expresar sus ideas. También el aplomo para adaptarse a determinadas circunstancias

1 2 3 4 5

3. INICIATIVA Y ENERGIA PARA EL TRABAJO

Califica signos que evidencien que el postulante desee actuar antes que se lo soliciten y que pueda mantener el nivel de esfuerzo que demanda la carga.

1 2 3 4 5

4. CONOCIMIENTO TECNICOS DEL PUESTO

Califica los conocimientos y habilidades que maneja el puesto y demuestra interés en su constante actualización y desarrollo técnico profesional.

1 2 3 4 5

5. CAPACIDAD PARA TOMAR DESISIONES

Mide el grado de capacidad de análisis, raciocinio y habilidad para extraer conclusiones válidas y elegir la alternativa adecuada para conseguir resultados objetivos.

1 2 3 4 5

6. CULTURA GENERAL

Mide los conocimientos adquiridos de forma general (música, arte, política, etc.)

1 2 3 4 5