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GOBIERNO REGIONAL DEL CUSCO DIRECCION REGIONAL DE EDUCACION CUSCO

UNlOAD DE GESTION EDUCATIVA LOCAL LA CONVENCION

PROCESO CAS 006-2018-UGEL-LC

BASES DEL CONCURSO DE PROCESO DE SELECCION, EVALUACION Y CONTRATACION DE PERSONAL CAS PARA EL MODELO DE SERVICIO EDUCATIVO "JORNADA ESCOLAR COMPLETA" (JEC) DEL PROGRAMA PRESUPUESTAL PP 0090 DE LA UNlOAD DE GESTION EDUCATIVA LA CONVENCION - CUSCO EJECUTORA 304 DEL SECTOR EDUCACION PROVINCIA LA CONVENCION.

"(.,,,\0 DE cOG" .~. s:-<;,i\ON cD(/. '--'/. ''f' ~() q, ~

: ; JEFA~CJRA~ . POSICIONES GENERALES ~9 00 T8 ~ ASi£. A: ~ ~}..,C' ~o~/{~;5. OBJETO DE LA CONVOCATORIA

«'Gl ONVE~~~ lQ,VAL Dr: tIJvFJ I •

- EI Contrato Administrativo de Servicios (CAS), constituye una modalidad especial propia de derecho administrativo y privada del Estado, y se celebra entre una persona natural y el Estado. No se encuentra sujeto a la Ley de Bases de la Carrera Administrativa, al regimen laboral de la actividad privada ni a otras normas que regulan carreras administrativas especiales; sino que se rige especificamente por el Decreto Legislativo N° 1057, D.S. N° 075-2008-PCM, D.S. N° 065-2011-PCM -Reglamento y modificatoria; Ley N° 29849.

1.2. ENTIDAD CONVOCANTE.

UNIDAD DE GESTION EDUCATIVA LA CONVENCION

1.3. DOMICILIO LEGAL.

Jiron Independencia N° 431 - Quillabamba -Santa Ana- La Convencion-Cusco

1.4. OBJETIVO DE LA CONVOCATORIA.

• Establecer los lineamientos y procedimientos para el Contrato Administrativo de Servicios (CAS), para el personal Profesional y Tecnico en la UGEL LA CONVENCI6N.

• Garantizar los principios de mentes y capacidad, igualdad de oportunidades y profesionalismo de la adrninistracion publica.

• Contratar los servicios de Profesionales y Tecnicos administrativos; sequn detalle en el perfil de puestos.

1.5. DEPENDENCIA ENCARGADA DE REALIZAR EL PROCESO DE CONTRATACION

EI Area de Personal de la Unidad de Gestion Eductiva Local La Convencion en coordinacion con las areas usuarias.

1.6. BASE LEGAL

a. Ley N° 27444, Ley de procedimiento Administrativo General. b. Ley N° 28411, Ley General del Sistema Nacional de Presupuesto. c. Ley N° 30518-Ley de Presupuesto del Sector Publico para el ario Fiscal 2017. d. Decreto Legislativo N° 1057, que regula el Regimen Especial de Contrataci6n

administrativa de Servicios.



e. Reglamento del Decreto Legislativo N° 1057 que regula el Regimen Especial de Contratacion Administrativa de Servicios, Decreto Supremo N°075-200B-PCM, modificado por Decreto Supremo N° 065-2011-PCM.

f. Ley 29849, Ley que establece la eliminaci6n progresiva del Regimen especial del Decreto legislativo N° 1057, Y otorga derechos laborales.

g. Resolucion de Presidencia Ejecutiva N° 052-2016-SERVIR-PE h. Resoluci6n de Presidencia Ejecutiva N°1 07 -2011-SERVIR-PE, que aprueba entre

otros, los modelos de contrato CAS.

i. Resoluci6n Secretaria General N° 055-2018-MINEDU-Norma para la Contratacion Adminsitrativa de Servicios del personal de las intervenciones y acciones pedag6gicas, en el marco de los PP 0090,0091,0106 Y 0107 para el Ano 2018.

j. Resolucion Ministerial 146-2018-MINEOU.

1.7. DEL COMITE ESPECIAL

EI Comite especial se encuentra facultado para: • Aprobar las Bases del concurso. • Conducir el proceso de selecci6n, para cuyo efecto podra conformar equipos de apoyo

en las distintas etapas del concurso. • Realizar las gestiones administrativas para la publicaci6n y difusi6n de la convocatoria,

y de los resultados parciales y finales del concurso. • Resolver cualquier contingencia, inclusive las situaciones no previstas que puedan

presentarse a 10 largo de las fases establecidas. • Adoptar por mayoria las decisiones, en caso de em pate quien la preside tiene voto

dirimente.

1.8. REMUNERACION MENSUAL Y LUGAR DE PRESTACION DEL SERVICIO

• Sequn los anexos adjuntos por cada puesto

DURACION DEL CONTRATO.

3 Meses a partir de la firma de contrato.

1.10.DEL POSTULANTE

1.10.1. CONSIDERACIONES GENERALES Podran participar en el concurso publico, los profesionales y/o tecnicos que cumplen los requisitos establecidos en el indice de anexos PEAS sequn los cargos previstos en el punto I. 7, de la presente directiva. .

• Documentos obligatorios Titulo Profesional Universitario y/o Grado de Bachiller y/o Titulo Profesional Tecnico y/o certificado de estudios (Fedatado), sequn al cargo que postula. Oeclaraci6n Jurada, sequn ANEXO que se adjunta. (anexo 01) Fotocopia del Oocumento Nacional de Identidad (ONI) vigente y fedatado. ORDEN DE LA FICHA DE EVALUACION, SEPARADO POR PESTANAS, UN CERTIFICADO 0 EVIDENCIA, SOLO ES VALIDO PARA UN RUBRO, A excepci6n de la EXPERIENCIA GENERAL, donde las experiencias especificas pueden formar parte de la misma.



II. ETAPAS Y CRONOGRAMA DEL CONCURSO PUBLICO CAS.

11.1. ETAPAS DEL CONCURSO DE MERITOS (CPM) 11.1.1. CONVOCA TORIA

COMUNICADO AL MINISTERIO DE TRABAJO Y PROMOCION DEL EMPLEO EI Funcionario responsable debe remitir las ofertas de empleo de la UGEL LA CONVENCION, a la Direccion General del Servicio Nacional de Empleo del Ministerio de Trabajo y Promosi6n del Puesto - MTPE; precisando el nurnero de plazas a convocar y requisitos de los puestos.

PUBLICACION Y DIFUSION DE LA CONVOCATORIA La convocatoria y difusi6n de la convocatoria.

La Direccion General del Servicio Nacional de Empleo de MTPE La publicaci6n de la convocatoria en el portal institucional de la Unidad de Gesti6n Educativa Local La Convenci6n, www.ugellaconvencion.gob.pe

11.1.2. REQUISITOS E INSCRIPCION DE POSTULANTES Los interesados que deseen participar en el presente concurso publico de rneritos, deberan ingresar por mesa de partes de la Unidad de Gesti6n Educativa Local La Convenci6nla solicitud de participar en formato FUT (formulario (lnico de tramites) y anexos de la presente convocatoria, el registro debe efectuarse en la fecha establecida en el cronograma del presente concurso, la que se postula debiendo precisar el codigo del cargo que postula.

Los postulantes podran obtener las siguientes calificaciones: • APTO/A: Cuando el postulante cumple con los requisitos generales y especificos

del puesto. • NO CUMPLE: Cuando se verifica en la informaci6n registrada que el postulante no

cumple con uno (01) 0 mas de los requisitos generales y especificos del puesto. La Oficina de Recursos Humanos estara a cargo de la verificaci6n del registro e inscripci6n de los postulantes y comunicara al Cornite la lista de postulantes en condici6n de "APTOS", la cual sera publicada en el portal institucional, ast como el lugar y hora en que se desarrollara la siguiente etapa del concurso sequn cronograma.

11.1.3. EVALUACION CURRICULAR 11.1.3.1. EVALUACION DEL SUSTENTO CURRICULAR

• Recepclon de documentos - hoja de vida documentada La entrega de la Hoja de Vida documentada (Curriculum Vitae) en copia simple y legible, debera efectuarse necesariamente en la fecha y horarios establecidos en el Cronograma, en Mesa de Partes de la Unidad de Gesti6n Educativa Local La Convenci6n, segun el punto 11.1.2 EI postulante es responsable de la informaci6n presentada en su Curriculum Vitae documentado y se somete al proceso de fiscalizaci6n posterior que lIeve a cabo la UGEL LA CONVENCION, la misma que forrnara parte del expediente administrativo del postulante ganador. Asimismo, los documentos de los postulantes "NO APTOS" se mantendran en custodia por el plazo establecido por la normativa relacionada.

Se considera extemporanea la entrega de documentos fuera de la fecha y horario establecido, dando lugar a la descalificaci6n del postulante.



EI curriculo vitae documentado debera contener y conservar el siguiente orden: 1. Formato de hoja de vida (anexo 'N°02) 2. Copia simple de los documentos que acrediten la forrnacion academics (certificado de

estudios secundarios, grado de bachiller, titulo profesional, grado de magister 0 doctorado, de ser el caso); diplomados, programas de especializacion y/o cursos; experiencia profesional; entre otros que considere necesario.

ODE - • Evaluaci6n curricular .~~·~i\ON E~~vo1 En esta etapa el Comite verficara la informacion y cocunentaoon presentada por el !;I(.,G C''!'t0-<i ostulante en su expediente de postulacion, en relacion a la informacion solicitada y los ~ ~ JE~AT~~ g § equisitos serialados en el perfil del puesto, para 10 cual se asiqnara un puntaje de ?Ycq_ '(~:Ii:;! is cuerdo a los facto res y criterios para la evaluaci6n del sustento curricular seiialados a

~-«;~n ONVEl'lC~~,~. en cad a anexo acorde al perfil. "~'i!<jL D:. 'C\)\)V

EI puntaje minima aprobatorio de la evaluacion curricular es treinta puntos (30), sequn la tabla precedente. Los postulantes que alcancen dicho puntaje se consideraran "APTOS", para la siguiente etapa. Los postulantes que no acrediten los requisitos mlnimos seran considerados como "NO CUMPLE". La Unidad Ejecutora, publicara en su portal institucionallos resultados de la Evaluacion Curricular, asl como el lugar y hora en que se desarrollara la siguiente etapa del concurso publico de meritos para los postulantes declarados "APTOS", acorde al cronograma. Para la validaci6n de docurnentacion presentada por los postulantes se tendra observancia de las siguientes precisiones:

Para el caso de: Se acreditara con: • Certificado de estudios Copia fedatada del certificado • Grado de bach iller Copia fedatada de diploma del grado acadernico • Titulo profesional /tecnlco Copia fedatada del diploma • Grado de magister 0 doctor Copia fedatada del diploma 0 constancia de estudios • Experiencia laboral Copia simple de constancias y/o certificados de trabajo,

resoluciones de designaciones y cese, U otro documento que acredite cualquier trabajo remunerado, y que acrediten labores especificas en la profesi6n que indiquen el periodo laborado. La experiencia profesional se computara desde la obtenci6n del grado de bachiller (para el caso de profesionales) 0 titulo tecnico desde la fecha de su titulo que indica en el diploma del titulo.

• Diplomado y/o programa de especializaci6n

Copia simple del diploma 0 de ala certificaci6n expedida por el centro de estudios y validado por la autoridad competente. Para ser considerado como Diplomado, el diploma 0 certificado debera acreditar un minimo de noventa 90 horas de duraci6n (no acumulativo). Tarnbien se admitiran a los diplomas 0 certificados con la denominaci6n; especializacion 0 programa de especialidad, siempre que acrediten como minima las 90 horas Copia simple del diploma, constancia y/o certificado expedido por el centro de estudios y validado por la autoridad competente. Importante: EI curso debera acreditar un minimo de veinticuatro 12 horas de duraci6n, cuya vigencia sera no mayor a 5 aries.

• Cursos de capacitacion



11.1.4. Entrevista personal A esta etapa accederan los postulantes que obtengan el puntaje minimo de la etapa Curricular, en estricto orden de merito. Los postulantes que resultes convocados para la etapa de entrevista personal, deberan concurrir a la sede que se indique, en la fecha y horario serialados, portando su Oocumento Nacional de Identidad ON!.

Del puntaje y peso de cada etapa del concurso publico de merltos

11.1.5.1.1. Pesos de cada etapa del Concurso Publico de Meritos

Evaluaci6n curricular

30 50

30 50 personal

Aprobado Evaluacion tecnica"

*La evaluaci6n tecnica sera acorde al perfil solicitado

11.1.5.2. PUNTAJE FINAL

Los postulantes que hayan superado todas las etapas seran calificados sequn el puesto laboral al que postulan aplicandose la siguiente formula: Puntaje final = (EC) + (EP) En los casos que corresponda, se asiqnaran las bonificaciones establecidas en la Ley N° 29973, Ley General de la Persona con Discapacidad (15%) y Decreto Legislativo que modifica la Ley N° 29248, Ley del Servicio Militar (10%), sequn la etapa que determine la normativa.

11.1.5.3. ELECCION DE LOS POSTULANTES GANADORES Y PUBLICACION DE RESULTADOS FINALES

EI Comite Especial elaborara el Cuadro de Meritos consignando s610 aquellos postulantes que hayan superado satisfactoriamente todas las etapas del Concurso Publico y alcanzado una plaza ofertada en la que postularon. Dicho Cuadro de Mento conternplara los resultados obtenidos en cada etapa del concurso y su puntaje ponderado. La Unidad Ejecutora correspondiente, a traves de la Oficina de Recursos Humanos, publicara en el portal institucional el resultado final del Concurso Publico de Meritos, de acuerdo al Cronograma, con indicaci6n de la fecha para la suscripcion del contrato de traba]o.



III. DEL CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO

UNlOAD DE GESTION EDUCATIVA lOCAllA CONVENCION CRONOGRAMA PARA LOS PROCESOS DE CONTRATACION ADMINISTRATIVA DE SERVICIO (CAS) - 2018

ETA PAS DEL PROCESO FECHA RESPONSABlES

Aprobaclon de la convocatoria 08 de mayo del 2018 Oficina de Recursos Humanos

de UGEL CONVOCATORIA

Publicaci6n de la convocatoria Del 09 ailS de mayo del 2018 Oficina de Recursos Humanos

en Web de UGEL Presentaci6n de la hoja de vida Del 16 al 18 de mayo del 2018 (en Postulante documentada mesa de partes de la GRE v/o UGEL)

SElECCI6N

Evaluaci6n de la hoja de vida 21 de mayo del 2018 Comisi6n de UGEL

Publicaci6n de resultados de la 21 de mayo del 2018 Comisi6n 8{{de UGEL evaluaci6n de la hoja de vida Presentaci6n y absoluci6n de 22 de mayo del 2018 Postulante ( Comisi6n d: rSElnmm dE 10 EvoluociOn d~ hoja de vida. UGEL

Publicaci6n de resultados APTOS a evaluaci6n tecnlca 0 22 de mayo del 2018 Comisi6n de UGEL entrevista personal.

Evaluaci6n Tecnica 23 de mayo del 2018 Comisi6n de UGEl! Hora (10.00 am) Publicaci6n de resultados de la 23 mayo del 2018 Comisi6n de la UGEL

24 de mayo del 2018 Comisi6n de UGEL

Suscripci6n del contrato 2S de mayo del 2018 Oficina de Recursos Humanos de UGEL

Registro del contrato 2S de mayo del 2018 Oficina de Recursos Humanos de UGEL

NOTA:

I. Cada Unidad Ejecutora es responsable de desarrollar el proceso de convocatoria en su ambito, de acuerdo al cronograma establecido.

II. La fecha de evaruacron tecruca (segun UE que tenga las intervenciones) no podra ser reprogramada y sera por (mica vez.

III. Las fechas indicadas a partir de la fase de seleccion son tentativas, pudiendo variar el cronograma, de ser el caso, se dara a conocer mediante comunicado en la pagina web de la UGEL La Convencion, excepto 10 descrito en el punto2.

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UNlOAD DE GESTI6N EDUCATIVA LOCAL LA CONVENCI6N

IV. DE LA DECLARACI6N DE DESIERTO 0 DE LA CANCELACION DEL PROCESO

a) Declaratoria del proceso como desierto.

~ Cuando no se presenten postulantes al proceso de selecci6n. ~ Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos mlnimos. )0;> Cuando habiendo cumplido los requisitos rninimos, ninguno de los postulantes obtiene

puntaje minlrno en las etapas de evaluaci6n del proceso. ~ Cancelaci6n del proceso de selecci6n.

EI proceso de selecdon puede ser cancelado en alguno de los supuestos, sin que sea responsabilidad de la entidad:

).> Cuando desaparece la necesidad del servicio de la entidad con posterioridad al inicio del proceso.

).> Por restricciones presupuestales. ).> Otras debidamente sustentadas.



Anexo 01' PIUESTOS A CONTRATARSE BAJO EL REGIMEN CAS PARA EL ANO FISCAL 2018 - iNOICE _, Entidad Direccion

N° Programa lntervencorn/ acci6n Puesto Directivo 0 Jete De responsable responsable en

~

Anexo Presupuestal pedago..gica Quien Dependen de MINEDU para contrataclon asistencia tecnica

1.11 Coordinador(a) Administrativo(a) y de Recursos Director de la II EE UGEL DES

. ~ ~ Educativos para zonas rurales

~;j 1.13 Coordinador(a) de Innovaci6n y Soporte Director de la IIEE UGEL DES ~ Tecnol6gico ~0'H.'#;' JORNADA E SCOlAR ~~ 1.14 0090 PELA COMPlET aA - JEC Psic6Iogo(a) Director de la IIEE UGEL DES 1.15 Apoyo educativo Director de la IIEE UGEL DES

• (I) 1.16 Secretaria(o) Director de la IIEE UGEL DES Ocr 0>'" Q)W Jefe de Gesti6n ~~ 1.18 UGEL DES ~(3 Personal de vigilancia Institucional 1 >-z

MET AS FISICAS POR PUESTO DE TRABAJO ~ i ~ ;'

j~- , .. .• - ,-

JORNADA ESCOlAR COMPlETA - JEC . '."

Anexo 1.11 Coordinador(a) -Anexo 1.13

COOllrdinador(a) de Anexo 1.14 Anexo 1.15 Anexo 1.16 Anexo 1.18 Administrativo(a) y de

Innowaci6n y Soporte Psic6Iogo(a) Apoyo Educativo Secreta ria (0) Personal de Vigila ncia Recursos Educativos para

zonas rurales "'ecnol6gico

.. "J , I,

05 ~.\ 21 19 10 3 02 '"

1 Los vigilantes que adjudiquen a una IE dependen del Director de la I.E.

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UNlOAD DE GESTI6N EDUCATIVA LOCAL LA CONVENCI6N

METAS FfslCAS DE CONTRATAC. cc :=m I"N DEL PERSONAL CAS BAJO EL REGIMEN LABORAL ESPECIAL DEL DECRETO LEGISLATIVO WI057 POR I NSTITUCl6N EDUCATIVA MODELO DE SERVICIO EDUCATIVO "JORNADA ESCOLAR COMPLETA"

JEC - 2018

1.11 1.13 COORDINADOR(A) 1.18 CODIGO ADMINISTRATIVO(A) COORDINADOR 1.14 1.15 1.16 PERSONAL MODULAR INSTITUCION E ~ u· «c:»: TIV A

Y DE RECURSOS DE INNOVACION PSICOlOGO APOYO SECRET ARIA(O} DE EDUCATIVOS PARA Y SOPORTE EDUCATIVO VIGILANCIA

ZONAS RURAlES TECNOlOGICO

0233221 LA CONVENCION 1 0236372 MICAELA BASTIDAS 1 1

0236380 JOSE CARLOS MARIA tm= •. ~ --DI - 1 1 1 HUAYOPATA

0236398 JOSE MARIA ARGUED~ S 1 1 1 0236919 INA 67 1 1 0481101 MANCO INCA 1 1 1 0489153 SENOR DE LOS MILAGI~ aC::) -~ 1 1 1 0489161 URIEl GARCIA 1 1 1 1

0495226 JOSE CARLOS .MARIA ----rr-- ~~ UI - PALMA 1 1 1

REAL 0495291 SAN MARTIN 1 1 1 0497552 JOSE OLAYA 1 1 0518894 50276 AMAUTA 1 1 1 0621458 JOSE BERNARDO ALeE L-==::> c=::::::> 1 1 0621482 MIGUEL GRAU - VILCA ~ ~ • .J"-I\BA 1 1 1 0621540 MIGUEL GRAU - KITENI 1 1 1 1 1 0621698 INKA PACHAKUTEQ 1 1 1 1 0713826 JOSE PIO AZA 1 1 0750364 SANTO DOMINGO - P ~ I ~ C;;;OA 1 1 1 1 1 0932707 LA INMACULADA 1 1 1 0932822 JAVIER PEREZ DE CUELL _~ ~ 1 1 1 1394121 51027 JUAN DE LA CRl.JJ~ "--,"",,,ONTES SALAS 1 1 UGEL LA CONVENCION

r

TOTAL 6 21 19 10 3 2


UNlOAD DE GESTICN EDUCATIVA LOCAL LA CONVENCICN

PERFIL DE



ANEXO 02: FORMATOS Y RECOMENDACIONES PARA LOS PROCESOS DE CONVOCATORIA Y SELECCION

Anexo 02.1 Cuadro de equivalencias

Para el caso de IIEE JEC

- l' PUESTO (JEC) " ,

" '#'& '

'i CARGOS (CAP)

COORDINADOR(A) JEFE DE AREA ADMINISTRATIVA ADMINISTRATIVO(A) DE JEFE DE DEPARTAMENTO RECURSOS EDUCATIVOS DE ADMINISTRATIVO ZONAS URBANAS Y JEFE DE LA UNIDAD ADMINISTRATIVA COORDINADOR ADMINISTRATIVO DIRECTOR DE SISTEMA DE RECURSOS EDUCATIVOS DE ADMINISTRATIVO II ZONAS RURALES SUB DIRECTOR ADMINISTRATIVO COORDINADOR(A) DE INNOVACION Y SOPORTE ANALISTA DE SISTEMAS PAD TECNOLOGICO

ESPECIALISTA ADMINISTRATIVO ESPECIALISTA ADMINISTRATIVO I ESPECIALISTA ADMINISTRATIVO II TECNICO ADMINISTRATIVO TECNICO ADMINISTRATIVO I

PERSONAL DE SECRETARIA TECNICO ADMINISTRATIVO II TECNICO ADMINISTRATIVO III SECRETARIA SECRETARIA I SECRETARIA II SECRETARIA III SECRETARIA IV TECNICO EN SEGURIDAD

PERSONAL DE VIGILANCIA TECNICO EN SEGURIDAD I TECNICO EN SEGURIDAD II TRABAJADOR DE SERVICIO

PERSONAL DE MANTENIMIENTO TRABAJADOR DE SERVICIO I TRABAJADOR DE SERVICIO II TRABAJADOR DE SERVICIO III PSlc6LOGO

PSICOLOGO(A) PSICOLOGO (ADM) PSICOLOGO I ASISTENTE SOCIAL

APOYO EDUCATIVO AUXILIAR DE EDUCACION AUXI LIAR DE EDUCACION I

· N° PUESTOS A CONTRAT AR EVALUACION DE SELECCION Evaluacion Evaluaclon Evaluacion Entrevista curricular tecnlca psicologica2

1 Coordinador(a) ./ ./ ./ ./

Administrativo(a) y de Recursos Educativos para zonas urbanas

2 Coordinador(a) ./ ./ ./ ./

Administrativo(a) y de Recursos Educativos para

,\\.\1.\O~ zonas rurales

.:f.J ~~,\ON fc'&,' ·;~3 Psic6Iogo(a) ./ ./ ./ ./ ~'f ~<vCj Jc: ~t, Coordinador(a) de Innovaci6n ./ ./ ./ ./

(g E JEFArURP ~ y Soporte Pedag6gico ~~ ~ ~,tif} Personal de Apoyo Educativo ./ ./ ./

~ 0 ~W Secretaria( 0) ./ ./ ./ ./ ~~ 0"{ Personal de mantenimiento ./ ./ ./

8 Personal de vigilancia ./ ./ ./

9 Acompanante pedag6gico de ./ ./ ./ comunicaci6n - JEC

zn : ~a: 10 Acornpanante pedag6gico de ./ ./ ./

Qa A:~ffi rnaternatica - JEC U .=. lJil Formato de ,.

evaluaci6n Prueba - Prueba Matriz de ~ :E§ INSTRUMENTOS practica 0 psicol6gica Q •. :;;;~'(' de hoja de criterios - ~z escrita especffica ffi ':t vida t' ~,~

Anexo 02.2 Evaluaciones para los puestos Para el caso de IIEE JEC



2 A determinacion de la cornision de evaluacion, segun a la RSG W 055-2018-MINEDU.

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