El Proceso Administrativo

Proceso Administrativo según Henry Fayol

Para este autor el proceso administrativo se subdivide en:

•Planeación•Comando•Organización•Coordinación•Control

Proceso Administrativo según Harold Koontz y Ciril O

´DonnellEstos autores dividen al proceso

administrativo en:

Planeación Organización Integración Dirección Control

Proceso Administrativo según George Terry

Para este autor el proceso administrativo se divide en:

Planeacion Organización Ejecución Control o Vigilancia

Proceso Administrativo según Agustín Reyes Ponce

Para este autor el proceso administrativo se divide en:

Previsión Planeación Organización Integración Dirección Control

Proceso Administrativo según José Antonio Fernández Arena

El proceso administrativo para este autor esta dividido así:

Planeacion Decisión Motivación Implementación Comunicación Control

Proceso Administrativo según James A. F. Stoner

Este autor divide al proceso administrativo de esta manera:

Planear Organizar Dirigir Controlar

Proceso Administrativo según Ernest Dale

Este autor divide al proceso administrativo en 5 fases que son:

Planeacion División Departamentalización Coordinación Control

Proceso Administrativo según Patricio Ortuzar

El proceso administrativo para este autor se divide en 3 pasos únicamente:

Planeacion Dirección Control

Proceso Administrativo según Idalberto Chiavenato

El proceso administrativo para este autor se divide en 4 pasos:

Planear Organizar Dirigir Controlar

Proceso Administrativo según Díez de Castro, García del Junco, Martín

Jimenez y Periáñez Cristóbal

Para estos autores el proceso administrativo se divide en:

Planear Organizar Dirigir Coordinar Controlar

Critica Comparativa

Conclusión

Bueno la conclusión que tengo es que para estos 10 autores consultados el proceso administrativo tiene como pilares importantes:

La planeación La organización La dirección El control

Bueno probablemente tomen esos 4 aspectos como principales porque es importante planificar ya que es bueno saber a donde quiero llegar antes de empezar.

Es bueno organizar para que las cosas se den con un orden establecido donde se ocupe al 100% el potencial de la organización.

Es bueno dirigir ya que se puede motivar al grupo de trabajo en función del objetivo que se desea cumplir.

Y por ultimo es bueno controlar ya que nos sirve como evaluación de los objetivos y su cumplimiento.